第一篇：豬場定人定崗管理文件

豬場定人定崗管理文件

為了規(guī)范公司養(yǎng)豬場各級各類人員工作崗位責任，明確工作流程和職責，既有分工，又有合作；下級服從上級；重點工作協(xié)作進行，達到公司工作標準要求，經(jīng)公司2014年08月01日豬場部研究決定，特頒發(fā)此文件。供養(yǎng)豬場各級各類人員遵照執(zhí)行。

一、豬場各崗位職責

１.場長 1)負責豬場的全面工作；

2)負責制定和完善本場的各項管理制度、技術操作規(guī)程；

3)負責后勤保障工作的管理，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系；

4)負責制定具體的實施措施，落實和完成公司各項任務；

5)負責監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時解決出現(xiàn)的問題；

6)負責編排全場的經(jīng)營生產(chǎn)計劃，物資需求計劃；

7)負責全場的生產(chǎn)報表，并督促做好月結工作、周上報工作，8)做好全場員工的思想工作，及時了解員工的思想動態(tài)，出現(xiàn)問題及時解決，及時向上反映員工的意見和建議。

9)負責全場直接成本費用的監(jiān)控與管理

10)負責落實和完成公司下達的全場經(jīng)濟指標

11)直接管轄場長助理，通過場長助理管理生產(chǎn)線員工

12)負責全場生產(chǎn)線員工的技術培訓工作，每周主持召開生產(chǎn)例會

２.場長助理

1)負責生產(chǎn)線日常工作；

2)協(xié)助場長做好其他工作；

3)負責執(zhí)行飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關生產(chǎn)線的管理制度，并組織實施；

4)負責生產(chǎn)線報表工作，隨時做好統(tǒng)計分析，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

5)協(xié)助獸醫(yī)豬病防治及免疫注射工作，并提出合理化建議。

6)負責生產(chǎn)線飼料、藥物等直接成本費用的監(jiān)控與管理。

7)負責落實和完成場長下達的各項任務

8)直接管轄組長，通過組長管理員工。

9）每天進行一次豬場總體情況書面報告，內(nèi)容包括豬只健康狀況，發(fā)病豬只治療情況、病情分析和治療方案。每天下班以后交給統(tǒng)計員，少一次罰款20元。

3.獸醫(yī)

（1）負責防疫和檢疫工作。每天都要對豬群進行逐圈、逐個進行臨床檢查，檢疫做到一問（向飼養(yǎng)員或組長詢問豬的健康情況）二看(豬的精神、食欲、糞便顏色、被毛、呼吸、運動等狀態(tài))三測（對可疑病豬測體溫）四處理（對查出的病豬或可疑病豬做出果斷決定，該治療的治療，組長協(xié)助治療并提出合理化建議，該淘汰的淘汰，淘汰需經(jīng)過場長的同意）及時診斷和治療疾病。

（2）要根據(jù)當時，當?shù)睾捅緢龅木唧w情況制定合理的免疫程序和保健程序，其內(nèi)容包括疫苗的種類、接種的次數(shù)、針頭大小、時間、劑量和部位，藥物種類、使用時間和方法。

（3）每天進行一次豬場防疫情況書面報告，內(nèi)容包括豬只健康狀況，發(fā)病豬只治療情況、病情分析和治療方案。每天下班以后交給統(tǒng)計員，少一次罰款20元。

4.組長

⑴配種妊娠舍組長

(1)負責組織本組人員嚴格按《飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程》和每周工作日程組織配種生產(chǎn)和妊娠豬只生產(chǎn)，保證生產(chǎn)線按生產(chǎn)流程運行。

(2)及時反映本組中出現(xiàn)的生產(chǎn)和工作問題，如需維修及時填寫維修單交統(tǒng)計員處。

(3)負責配種計劃的編制，整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表。

(4)本組人員休息無條件替班。

(5)負責本組定期全面消毒，清潔綠化工作。

(6)負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃領取及盤點工作。

(7)服從生產(chǎn)線主管的領導，完成生產(chǎn)線主管下達的各項生產(chǎn)任務。

(8)負責本組種豬轉(zhuǎn)群，調(diào)整工作。

(9)協(xié)助獸醫(yī)完成公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預防注射工作，并做好記錄。(10)每天進行一次配種妊娠情況書面報告，內(nèi)容包括豬只健康狀況，配種情況，返情治療情況、病因分析和治療方案。每天下班以后交給統(tǒng)計員，少一次罰款20元。

⑵分娩保育舍組長

(1)負責組織本組人員嚴格按《飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程》和每周工作日程進行生產(chǎn)。

(2)及時反映本組中出現(xiàn)的生產(chǎn)和工作問題，如有維修應及時填寫維修單交統(tǒng)計員處。

(3)負責整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表。

(4)本組人員休息無條件替班。

(5)負責本組定期全面消毒，特別是本組空欄豬舍的沖洗消毒工作。清潔綠化工作。

(6)負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領取及盤點工作。(7)服從生產(chǎn)線主管的領導，完成生產(chǎn)線主管下達的各項生產(chǎn)指標。(8)負責本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作。

(9)協(xié)助獸醫(yī)完成哺乳母豬、仔豬預防注射工作，并做好記錄。

(10)每天進行一次本組情況書面報告，內(nèi)容包括豬只健康狀況，分娩情況，保育情況，發(fā)病豬只情況，病情分析和治療方案。每天下班以后交給統(tǒng)計員，少一次罰款20元。

（3）保育舍組長

(1)負責組織本組人員嚴格按《飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程》和每周工作日程進行生產(chǎn)。

(2)及時反映本組中出現(xiàn)的生產(chǎn)和工作問題，如有出現(xiàn)維修因及時填寫維修單交統(tǒng)計員處。

(3)負責整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表。

(4)本組人員休息無條件替班。

(5)負責本組定期全面消毒，特別是本組空欄豬舍的沖洗消毒工作。清潔綠化工作。

(6)負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領取及盤點工作。(7)服從生產(chǎn)線主管的領導，完成生產(chǎn)線主管下達的各項生產(chǎn)

(8)協(xié)助獸醫(yī)完成本組仔豬的疫苗注射和疾病控制及治療工作，并做好記錄。(9)負責本組仔豬的轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作。(10)每天進行一次豬場總體情況書面報告，內(nèi)容包括豬只健康狀況，發(fā)病豬只治療情況、病情分析和治療方案。每天下班以后交給統(tǒng)計員，少一次罰款20元。

（4）生長育成舍組長

(1)負責組織本組人員嚴格按《飼養(yǎng)管理技術操作規(guī)程》和每周工作日程進行生產(chǎn)。

(2)及時反映本組中出現(xiàn)的生產(chǎn)和工作問題，如有出現(xiàn)維修因及時填寫維修單交統(tǒng)計員處。

(3)負責整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表。

(4)本組人員休息無條件替班。

(5)負責本組定期全面消毒，本組空欄豬舍的沖洗、消毒工作，清潔綠化工作。

(6)負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領取及盤點工作。

(7)服從生產(chǎn)線主管的領導，完成生產(chǎn)線主管下達的各項生產(chǎn)任務。

(8)負責肉豬的出欄工作，保證出欄豬的質(zhì)量；

(9)負責生長、育肥豬的周轉(zhuǎn)、調(diào)整工作；

(10)協(xié)助獸醫(yī)完成生長、育肥豬的預防注射工作，并作好記錄。(11)每天進行一次本組情況書面報告，內(nèi)容包括豬只健康狀況，發(fā)病豬只治療情況、病情分析和治療方案。每天下班以后交給統(tǒng)計員，少一次罰款20元。

５.飼養(yǎng)員

輔配飼養(yǎng)員

協(xié)助組長做好采精、配種、種豬轉(zhuǎn)欄、調(diào)整工作。

協(xié)助組長做好公豬、空懷豬、后備豬預防注射工作。

負責大欄內(nèi)公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)管理工作。

妊娠哺乳母豬飼養(yǎng)員

協(xié)助組長做好妊娠豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作。

協(xié)助組長做好妊娠母豬預防注射工作。

負責定位欄內(nèi)妊娠豬的飼養(yǎng)管理工作。

哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員

協(xié)助組長做好臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入、斷奶母豬及仔豬轉(zhuǎn)出工作。

協(xié)助組長做好哺乳母豬、仔豬的預防注射工作。

每人負責50個產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。

保育豬飼養(yǎng)員

協(xié)助組長做好保育豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作。

協(xié)助組長做好保育豬預防注射工作。

每人負責400頭保育豬的飼養(yǎng)管理工作。

生長育肥豬飼養(yǎng)員

協(xié)助組長做好生長育肥豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作。

協(xié)助組長做好生長育肥豬預防注射工作。每人負責約30個圈生長育肥豬的飼養(yǎng)管理工作.夜班人員

每天工作時間為：夜間。晚間 18:30～次日早 6:00。負責值班期間豬舍豬群防寒、保溫、防暑、通風工作。

負責值班期間防火、防盜等安全工作。

重點負責分娩舍接產(chǎn)、仔豬護理工作。

負責哺乳仔豬夜間補料工作。

做好夜間值班記錄。

二、豬場生產(chǎn)例會與技術培訓制度

為了定期檢查、總結生產(chǎn)上存在的問題，及時地研究出解決方案；有計劃地布置下一階段的工作，使生產(chǎn)有條不紊地進行；提高飼養(yǎng)人員、管理人員的技術素質(zhì)，進而提高場生產(chǎn)的管理水平，特制定生產(chǎn)例會和技術培訓制度如下：

1.每周末晚上19:00 開養(yǎng)豬場生產(chǎn)例會并進行技術交流。

2.該會由豬場場長主持，相關人員參加。

3.內(nèi)容安排：

總結檢查上周工作，報告當前生產(chǎn)情況，安排布置下周工作； 按生產(chǎn)進度或?qū)嶋H生產(chǎn)情況進行有目的、有計劃的技術培訓。

4.程序安排：

組長匯報工作，提出問題，場長助理 匯報、總結工作，提出問題；主持人全面總結上周工作，解答問題，統(tǒng)一布置下周的重要工作。生產(chǎn)例會結束后進行技術交流。

5.會前組長、生產(chǎn)線主管和主持人要做好充分準備，重要問題要準備好書面材料。

6.對于生產(chǎn)例會上提出的一般技術性問題，要當場研究解決，涉及其他問題或較為復雜的技術問題，要在會后及時上報、討論研究，并在下周的生產(chǎn)例會上予以解決。

豬場物資與報表管理

一.物資管理

首先要建立進銷存帳，由專人負責，物資和飼料出入庫單，要貨物資和飼料單相符，不準弄虛作假，要求每組組長每人一個出庫單填寫物資和藥品。要求每月交到統(tǒng)計員飼料出庫單。生產(chǎn)必需品如藥物、生產(chǎn)工具等要每周制定計劃上報，各生產(chǎn)區(qū)（組）根據(jù)實際需要領取，不得浪費。要愛護公物，否則按公司獎罰條例處理。每月進行物資和藥品盤點，如發(fā)現(xiàn)物資和藥品 低于庫存量應及時報到場長。如影響正常生產(chǎn)物資管理人處50元罰款。

二.豬場報表

報表是反映豬場生產(chǎn)管理情況的有效手段，是上級領導檢查工作的途徑之一，也是統(tǒng)計分析、指導生產(chǎn)的依據(jù)。因此，認真填寫報表是一項嚴肅的工作，應予以高度的重視。各生產(chǎn)組長做好各種生產(chǎn)記錄，并準確、如實地填寫每日報表，交到上一級主管，查對核實后，及時送到場部，其中配種舍死亡、淘汰及出售，分娩舍斷奶、轉(zhuǎn)欄、新生、死亡，保育舍轉(zhuǎn)欄、死亡、出售，育肥舍轉(zhuǎn)欄、出售、死亡等應除報表外在填寫出、出入庫單。

附表：豬場報表目錄

⑴生產(chǎn)報表

01.種豬配種情況月報表

02.分娩母豬及產(chǎn)仔情況每棟報表 04.種豬死亡淘汰情況月報表

06.肉豬死亡及上市情況月報表

07.妊檢空懷及流產(chǎn)母豬情況月報表

08.豬群盤點月報表

09.豬場生產(chǎn)情況周報表（配種妊娠、舍分娩、保育舍、生長育肥舍）13.公豬配種登記月報表（公豬采精情況和使用頻率月報表）

15.人工授精月報表

⑵其他報表

01.飼料需求計劃10天填寫請購單

02.藥物需求每周填寫請購單（急需除外）

03.生產(chǎn)工具等物資需求每周填寫請購單（急需除外）07.飼料內(nèi)部領用月報表

08.藥物內(nèi)部領用月報表

09.生產(chǎn)工具等物資內(nèi)部領用月報表

三、水電維修工崗位責任制度

1.無條件負責全場水電等維修工作。

2.必須嚴格遵照水電工安全規(guī)定進行安全操作，嚴禁違章違規(guī)操作。

3.經(jīng)常檢查水電設施、設備，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，及時處理。

4.優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，如不能解決的問題，提前報到后勤主管作出處理，保證豬場生產(chǎn)正常運作，如影響豬場正常生產(chǎn)維修管理人每次處50元罰款。

5.水電維修工的日常工作由后勤主管安排，進入生產(chǎn)線工作時嚴格消毒、聽從生產(chǎn)線管理人員指揮。

6.不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問題自負，公司保留追究責任的權利。

7.不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施，出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時，追究其經(jīng)濟和法律責任。

四、機動車司機崗位責任制度

1.遵守交通法規(guī)，持證上崗。

2.場內(nèi)用車不準出場，特殊情況須出場時請示場長批準。

3.愛護車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修。

4.遵守交通法規(guī)，安全駕駛，注意人、車安全，未按交通法規(guī)操作的罰款和責任自負。

5.堅決杜絕酒后開車、疲勞駕駛和帶情緒駕駛。

6.車輛專人駕駛，不經(jīng)場長批準，他人不得使用，違者每次扣款100元。

7.不準用車辦私事，特殊情況下請示場長批準，違者每次扣款100元。8.車輛必須在指定地點存放。

9.除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油，在指定地點維修。

10.場內(nèi)用車由后勤主管、生產(chǎn)主管協(xié)調(diào)安排，場外用車由場長安排。

七、消毒更衣房管理制度

1.員工上班必須更衣?lián)Q鞋，消毒方可進入生產(chǎn)線。

2.上班時，員工換下的衣服、鞋帽等留在消毒房外間衣柜內(nèi)，在消毒房里間穿上工作服、工作靴等上班。

3.下班時候，工作服留在里間衣柜內(nèi)，然后在外間穿上自己的衣服鞋帽等回到生活區(qū)。

4.更衣間內(nèi)必須保持整潔，衣服編號和衣柜編號要一一對應，工作服、毛巾折疊整齊，禁止隨意亂放，水鞋放在自己的編號柜下。

5.地面、沖涼房要保持清潔干凈、無垃圾、整齊有序，無臭味。6.工作服、工作靴等不得亂拿亂放，要整潔、整齊，定期清洗消毒。

7.上下班員工應該互相檢查督促，切實落實消毒房管理措施，不按規(guī)定的人員每次罰款50元。

8.消毒房管理人員由產(chǎn)房組長負責消毒更衣房衛(wèi)生的管理工作，如不合格處管理人員罰款50元。

鏡檢室管理制度

保持鏡檢室地面干凈整潔，鏡檢室物品擺放整齊。無灰塵，蜘蛛網(wǎng)無雜物。

進入鏡檢室需換鞋才能進入鏡檢室。

鏡檢室衛(wèi)生由妊娠組負責，如不合格處管理人員罰款50元。

藥房衛(wèi)生及管理

保持藥房地面干凈整潔，藥房物品按照類別擺放整齊。無灰塵，蜘蛛網(wǎng)無雜物。

藥房衛(wèi)生由保育組負責，如不合格處管理人員罰款50元。

種豬淘汰原則與更新計劃

一、種豬淘汰原則

1.后備母豬超過 11月齡以上不發(fā)情的。

2.斷奶母豬兩個情期（42 天）以上或 2 個月不發(fā)情的。3.母豬連續(xù)二次、累計三次妊娠期習慣性流產(chǎn)的。4.母豬配種后 反情連續(xù)兩次以上的。

5.青年母豬第一、二胎活產(chǎn)仔豬窩均 7 頭以下的。6.經(jīng)產(chǎn)母豬累計三產(chǎn)次活產(chǎn)仔豬窩均 7 頭以下的。

7.經(jīng)產(chǎn)母豬連續(xù)二產(chǎn)次、累計三產(chǎn)次哺乳仔豬成活率低于 60％，以及泌乳能力差、咬仔、經(jīng)常難產(chǎn)的母豬。

8.經(jīng)產(chǎn)母豬 7 胎次以上且累計胎均活產(chǎn)仔數(shù)低于 9 頭的。9.后備公豬超過 10 月齡以上不能使用的。

10.公豬連續(xù)兩個月精液檢查（有問題的每周精檢 1 次）不合格的。11.后備豬有先天性生殖器官疾病的。

12.發(fā)生普通病連續(xù)治療兩個療程而不能康復的種豬。13.發(fā)生嚴重傳染病的種豬。

14.由于其他原因而失去使用價值的種豬。嚴格遵守淘汰標準分周/月有計劃地均衡淘汰.15.現(xiàn)場控制與檢定。每批斷奶豬檢定一次保持合理的母豬年齡及胎齡結構。

二、種豬淘汰計劃

1、母豬年淘汰率 20-30%，公豬年淘汰率 30%。

2、后備豬使用前淘汰率：母豬淘汰率 10%，公豬淘汰率 20%。

三、后備豬引入計劃

1．老場：后備豬年引入數(shù)=基礎成年豬數(shù)×年淘汰率÷后備豬合格率。2．新場：后備豬引入數(shù)=基礎成年豬數(shù)÷后備豬合格率。或 后備母豬引入數(shù)=滿負荷生產(chǎn)每周計劃配種母豬數(shù)×20周

補充摘要

品種選擇和雜交模式：杜長大、杜大長、PIC 配套系、迪卡配套系等;瘦肉型國外良種如長白、大約克、杜洛克、皮特蘭、漢普夏等具有體軀長大、生長快速、飼料轉(zhuǎn)化率高、瘦肉高等優(yōu)點，最好選用三、四、五元雜交，發(fā)揮遺傳優(yōu)勢及雜交優(yōu)勢。

飼料是養(yǎng)豬的基礎，飼料成本占養(yǎng)豬成本的 70%-80%。飼料中主要含五大營養(yǎng)要素，只有科學配方組成的配合飼料，才能使豬只正常發(fā)育、生長迅速。優(yōu)質(zhì)飼料才能使優(yōu)良品種的豬生產(chǎn)性能充分表現(xiàn)出來。影響?zhàn)B豬效益的因素：

管理、市場、品種、營養(yǎng)、防疫等，其中管理應在第一位；在豬病制上，管理也是在第一位！科學養(yǎng)豬技術，以種、料、養(yǎng)、管、防為五要素.管理正規(guī)化,生程序化,辦公電腦化是現(xiàn)代養(yǎng)豬的特點在所有被采用的管理技術中，排在第一位的可增加利的策略是早期斷奶和全進全出制相結合的方法。

全進全出的含義: 以周為生產(chǎn)節(jié)律（1-3 萬頭場以周為生產(chǎn)節(jié)律）安排生產(chǎn)；把同類豬群按生產(chǎn)節(jié)律分成批次從各個相互獨立的單元一次性地轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；沖洗、消毒、空欄時間 1 周左右。

生產(chǎn)技術重要參數(shù)指標:平均每頭母豬年生產(chǎn) 2.2 窩，提供 20.0頭以上肉豬, 肉豬達 90—100 公斤體重的日齡為 160 天左右（23周）, 配種分娩率 85%,胎均活產(chǎn)仔數(shù) 10 頭,全期成活率 90%以上以實際存欄成年(基礎)母豬數(shù)多少來區(qū)別豬場規(guī)模的大小較為確切；果準確計算一個豬場的存欄成年母豬數(shù)，則應按飼養(yǎng)日計算；考評一個豬場的生產(chǎn)指標如年胎數(shù)、胎均產(chǎn)仔數(shù)等，都應在按飼養(yǎng)日計算的平均存欄成年母豬數(shù)的基礎上進行。

豬場存欄豬結構:國內(nèi)先進的萬頭規(guī)模豬場基礎母豬應少于 500頭，平時總存欄 5000 頭左右（其中基礎母豬為 470-500 頭）.合理的母豬胎齡結構是保證較高生產(chǎn)水平、正常生產(chǎn)的前提。母豬使用年限 3 年,年淘汰更新率 30%左右控制合理的存欄豬結構,是控制生產(chǎn)的最有效方法.新場與老場的后備豬計劃:新場分批引進后備豬,月齡結構要適合配種計劃要求,一般所有后豬初配完成需要 4.5-5 個月時間,即20 周(20 周后有斷奶豬參加配種).如萬頭場每周配 24-25 頭,共需合格后備豬約 500 頭,購入后備豬約需 550 頭(配前淘汰率 20%).滿負荷均衡生產(chǎn): 以周為單位安排生產(chǎn)、調(diào)控生產(chǎn)，保證均衡滿負荷生產(chǎn)。其中滿負荷均衡配種是關鍵.老場的成年豬淘汰計劃與后備豬的補充計劃要有年、月、周均衡計劃，成年母豬年淘汰率 30%。

第二篇：物業(yè)部定人定崗崗位職責

物業(yè)部定人定崗崗位職責

（部門經(jīng)理1名）：全面負責物業(yè)部日常管理工作，機場路道路保潔、道路設施、道路監(jiān)察、市政熱線、城鄉(xiāng)清潔工程工作兼xx至機場口路段道路保潔等管理工作

(部門副經(jīng)理1名)：協(xié)助部門經(jīng)理工作，并主要負責機場路路燈及設施維修工作和維修班的日常管理工作，確保機場路路燈亮燈率達到98%，道路設施正常運行兼市政熱線信息員及監(jiān)察隊員

（物業(yè)部后勤崗位1名）：負責物業(yè)部工作記錄整理工作、道路設施保險理賠工作、接收文件、信息反饋、每月月報、市政熱線處理員工作兼監(jiān)察隊員

一、道路管理人員（8人）

（1名）：負責xx飯店至啤酒廠路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作

（1名）：負責黑山路口紅綠燈至中隱路口路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作兼監(jiān)察隊員

（1名）：負責中隱路口至漓江石油路口路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作兼監(jiān)察隊員

（1名）：負責漓江石油路口至路村口村辦公室路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作

（1名）：負責物業(yè)部辦公室至xx武裝部路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作兼監(jiān)察隊員

（1名）：xx武裝部至汽車充電站路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作兼監(jiān)察隊員

（1名）：負責汽車充電站至xx路口的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作兼監(jiān)察隊員

（1名）：xx路口至xx路段的道路巡查、道路保潔及保潔人員的管理工作

二、維修人員（需6人）

電工（二名）空缺一名、肖xx主要負責機場路全線路燈及20個控制機柜這一方面，每兩周一次對控制柜及變壓器柜進行定期檢查維護，確保路燈設施處于良好工作狀態(tài)。并做好夜間檢修路燈和xx站電工輪流值班工作

電工（二名）空缺一名、趙xx主要負責公司綜合管理區(qū)及兩個收費站這一方面，每兩周一次對公司發(fā)電設備進行定期檢查維護試運行，確保發(fā)電機組隨時處于良好的工作狀態(tài)，每兩周一次對兩個收費站及辦公區(qū)的用電設備進行定期檢查維護，確保所有用電設備處于良好的運行狀態(tài)。

電焊工（一名）李xx主要負責焊接修補及道路設施的維護維修這一方面，每個星期對道路設施（重點放在高速路段）進行定期檢查維護，確保所有設施完好無損。

技術員（一名）姚xx主要負責公司及兩個收費站的所有電腦等設備的維護維修兼監(jiān)察隊員，每兩周一次公司及兩個收費站的所有電腦等設備進行定期檢查維護，確保所有設備處于良好的運行狀態(tài)。

三、司機（4人）

負責物業(yè)部所有車輛的定期檢查和簡單保養(yǎng)：如車輛的機油，電瓶，輪胎氣壓、高壓油管、加注黃油等等，保持車輛的整潔，對車輛要進行定時送檢保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題要及時報修，確保車輛隨時都處于良好的工作狀態(tài)。

1、鄒xx主要負責三臺高空作業(yè)車兼市政熱線信息員。

2、孔xx主要負責兩臺水車兼監(jiān)察隊員、市政熱線信息員。

3、楊xx主要負責兩臺五十鈴及皮卡車。

4、謝xx主要負責掃地車，負責開掃地車清掃xx至機場口路段

以上維修維護實行定崗定人，定期檢查要有詳細記錄，并且納入公司及本部門的考核制度，并與獎金掛鉤。

四、保潔人員定崗（崗位職責）

見附表

機場路xx到機場口保潔崗位需要93人

1、點撿路面垃圾崗位36人

2、清掃道路衛(wèi)生崗位51人

3、騎三輪車巡掃石渣、泥土崗位3人

4、清理路口村至xx村垃圾桶崗位2人

5、xx收費站保潔崗位1人

第三篇：以人定崗是什么意思_以崗定人

以人定崗是什么意思_以崗定人

本期喬布簡歷小編將和大家聊一聊以人定崗和以崗定人的話題。小伙伴們知道以人定崗是什么意思嗎？以崗定人又是什么意思呢？你覺得以人定崗好還是以崗定人好呢？下面就一起來聊一聊這個話題吧~

關鍵詞：以人定崗是什么意思,以崗定人

首先為大家介紹一下什么叫做以人定崗：以人定崗即企業(yè)遇到人才時，不考慮是否有用武之地，招進公司之后，若沒有合適崗位，則采用“量身定做”的方式，為人才另外設立一個崗位或部門。這種情況一般出現(xiàn)在企業(yè)初創(chuàng)時期，是企業(yè)人才管理機制尚不完善招聘人才盲目的一個表現(xiàn)。

而“以崗定人”注重的是一種實務精神，指企業(yè)在招聘人才時，從崗位職能分析著手，確定所需崗位、崗位數(shù)量等?！耙詬彾ㄈ恕痹谄髽I(yè)用人上是人爭崗位，在招募人才時，引進了競爭機制，企業(yè)可以透過人才招募，從中篩選最合適的崗位員工，這些優(yōu)點都是“以人定崗”所沒有的。同時“以崗定人”更容易實現(xiàn)績效管理，它將職務規(guī)定得更加細致，使各崗位人員明確知道自己“應該做什么工作？怎樣做工作？為什么要這樣做？做到什么程度？什么時間完成”等等。

實際上，絕對的以人定崗、以崗定人在企業(yè)發(fā)展用人上都是不切實際的。在現(xiàn)實操作中，企業(yè)人才管理方針必須根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。這樣才利于企業(yè)的長久發(fā)展~

以人定崗是什么意思_以崗定人http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/569dec8a0cf2019abba453f4

第四篇：定崗定編文件

上海市教育委員會 上海市人力資源和社會保障局

滬教委人〔2010〕72號

文 件

上海市教育委員會

上海市人力資源和社會保障局 關于印發(fā)《上海市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校崗位設置

管理的實施辦法》的通知

各區(qū)縣教育局，各有關委、局、控股（集團）公司：

根據(jù)?人事部、教育部關于印發(fā)高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設臵管理的三個指導意見的通知?（國人部發(fā)[2007]59號）、?中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)〖上海市事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法〗的通知?（滬委辦發(fā)[2009]40號）精神，結合上海市實際情況，我們制定了?上海市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校崗位設臵管理的實施辦法?，現(xiàn)印發(fā)給你

— 1 — 們，請遵照執(zhí)行。

附件：上海市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)

學校、教師進修院校崗位設臵管理的實施辦法

上 海 市 教 育 委 員 會 上海市人力資源和社會保障局

二○一○年九月二十六日

主題詞：教育

人事

管理

辦法

通知

抄送：有關高校，委直屬學校，各中等職業(yè)學校。上海市教育委員會辦公室

2010年9月27日印發(fā)

（共印300份）附件：

上海市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)

學校、教師進修院校崗位設置管理的實施辦法

根據(jù)?人事部、教育部關于印發(fā)高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設臵管理的三個指導意見的通知?（國人部發(fā)[2007]59號）、?中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)〖上海市事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法〗的通知?（滬委辦發(fā)[2009]40號）精神，為切實、有序地實施中小學等有關教育機構崗位設臵管理工作，結合本市實際，提出以下實施辦法。

一、適用范圍

（一）本市承擔義務教育的小學、初中（含九年一貫制學校），以及幼兒園、普通高中（含完全中學）、中等職業(yè)學校、教師進修院校等，適用本辦法。

（二）本市特殊學校、工讀學校、業(yè)余學校、校外教育機構（含少年宮、少科站等）等參照本辦法執(zhí)行。

（三）本市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校編制內(nèi)的管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員等，分別納入相應崗位設臵管理。涉及到上述單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別

幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校崗

— 3 — 位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

（二）專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術崗位，其中教師崗位為主體崗位，指具有教育教學、實習實訓等工作職責，并具備相應教師資格與能力水平的專業(yè)技術崗位；其他專業(yè)技術崗位指具有教學輔助工作職責，主要包括學科實驗、實訓室設備設施保障、圖書資料、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等專業(yè)技術崗位。

（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位?？蓪崿F(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設臵相應的工勤技能崗位。

三、崗位等級、結構比例及崗位名稱

（一）管理崗位

1．幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校管理崗位一般設6個職員等級?，F(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應于事業(yè)單位管理崗位五至十級職員。

2．管理崗位的最高等級和結構比例應根據(jù)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系，按照干部人事管理權限確定。

（二）專業(yè)技術崗位

1．教師崗位分為九個等級，即五至十三級，包括副高級崗位、中級崗位和初級崗位。副高級崗位為五級至七級；中級崗位為八級至十級；初級崗位為十一級至十三級，其中十三級為員級崗位。

（1）幼兒園、小學教師崗位設六個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技 — 4 — 術崗位等級的八至十三級。

（2）普通初中、普通高中（含完全中學）、中等職業(yè)學校教師崗位共劃分為九個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的五至十三級。

（3）教師進修院校參照普通高中進行教師崗位設臵，共劃分為九個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的五至十三級。

2．教師崗位高、中、初級結構比例按照?關于印發(fā)<上海市普教系統(tǒng)教師職務結構比例和崗位設臵的意見>的通知?（滬人〔2004〕128號）執(zhí)行。

3．五級、六級、七級崗位之間的結構比例控制在2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的結構比例控制在3:4:3；十一級、十二級崗位之間的結構比例控制在5：5。

4、中小學崗位設臵要優(yōu)先滿足教育教學、實習實訓等工作的需要，嚴格控制非專業(yè)技術崗位。

（1）幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%，其他崗位原則上不超過12％。

（2）小學教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于90%，其他崗位原則上不超過10%。

（3）普通初中、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校的教師崗位占學校崗位總量的比例一般不低于85%，其他崗位原則上不超過15%。

（4）九年一貫制學校、完全中學，以及中等專業(yè)學校、技工學校和特殊學校、工讀學校、業(yè)余學校、校外教育機構等，參照對應的學校三類崗位結構比例控制標準，確定三類崗位；寄宿制學?？蛇m當增加管理崗位和工勤技能崗位。

5．崗位名稱

— 5 —（1）小學教師崗位名稱：小學高級教師一級崗位、小學高級教師二級崗位、小學高級教師三級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的八級、九級和十級。小學一級教師一級崗位、小學一級教師二級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的十一級、十二級。小學二級教師、小學三級教師崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的十三級。

小學中評聘了中學高級教師職務的學校，可參照初中學校設臵中學教師高級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的五級、六級、七級。

（2）幼兒園教師崗位名稱使用小學教師崗位名稱。

（3）普通初中、普通高中教師崗位名稱：高級教師崗位名稱為中學高級教師一級崗位、中學高級教師二級崗位、中學高級教師三級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的五級、六級和七級。中級教師崗位名稱為中學一級教師一級崗位、中學一級教師二級崗位、中學一級教師三級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的八級、九級和十級。初級教師崗位名稱為中學二級教師一級崗位、中學二級教師二級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的十一級、十二級。員級教師崗位名稱為中學三級教師崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。

（4）教師進修院校教師崗位名稱使用普通高中教師崗位名稱。教師進修院校原則上不設中學初級教師崗位。

（5）中等職業(yè)學校高級教師崗位名稱：高級講師(或相當專業(yè)技術職務，下同)一級崗位、高級講師二級崗位、高級講師三級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的五級、六級、七級。中級教師崗位名稱為講師(或相當專業(yè)技術職務，下同)一級崗位、講師二級崗位、講師三級崗位，分別對應專業(yè)技術崗位等級的八級、九級、十級。初級教師崗位名稱為助理講師(或相當專業(yè)技術職務，下同)一級崗位、助理講師二級崗位，分別對應 — 6 — 專業(yè)技術崗位等級的十一級、十二級。員級教師崗位名稱為教員（或相當專業(yè)技術職務）崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。

6．根據(jù)學校教育活動的特點，本市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校專業(yè)技術崗位以教師崗位為主，其他專業(yè)技術崗位名稱和崗位等級設臵參照相關行業(yè)指導意見、實施辦法和標準執(zhí)行。其他專業(yè)技術崗位的名稱和崗位等級設臵，參照本市相關行業(yè)辦法和標準執(zhí)行，其最高等級原則上應低于相應教師崗位。

7．根據(jù)?義務教育法?的規(guī)定，國家建立統(tǒng)一的義務教育教師職務制度。國家制定中小學統(tǒng)一的教師職務制度后，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）工勤技能崗位

1．幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校工勤技能崗位包括技術崗位和普通工崗位，其中技術崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

2．幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校工勤技能崗位的名稱分別為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設臵。

3．幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25%左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5%左右。

四、特設崗位

（一）為適應聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準幼兒園、義

— 7 — 務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院?？梢栽O臵特設崗位。特設崗位是非常設崗位，不受校內(nèi)崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成任務后，按照管理權限予以核銷。具體管理辦法按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）中等職業(yè)學?？稍O臵一定比例的特設崗位，面向社會公開招聘辦學急需的專業(yè)技術人員和高技能人才擔任專業(yè)課和實習指導教師。

五、崗位任職條件

幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校各類崗位的基本條件，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位任職條件

1．校（園）長任職條件，應符合相應學校（幼兒園）崗位的不同特點和要求，參照執(zhí)行?關于中等職業(yè)學校、普通高中、幼兒園崗位設臵管理的指導意見?（國人部發(fā)〔2007〕59號）中有關校（園）長的素質(zhì)要求，并按學校隸屬關系和干部人事管理權限，由主管部門按照學校規(guī)格、規(guī)模和領導崗位的職責、任務，結合本市的有關等級標準，確定具體任職條件。

2．各等級職員崗位的基本任職條件

（1）五級職員崗位，應具有大學本科以上學歷，應在六級職員崗位上工作兩年以上，具有豐富的行政管理經(jīng)驗和較強的研究能力；

（2）六級職員崗位，應具有大學本科以上學歷，應在七級職員崗位上工作三年以上，具有扎實的專業(yè)知識和豐富的行政管理經(jīng)驗；

（3）七級職員崗位，應具有大學?？埔陨蠈W歷，應在八級職員崗位上工作三年以上，具有相應專業(yè)知識和行政管理能力；

（4）八級職員崗位，一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，應在九級職員崗位上工作三年以上，具有相應崗位專業(yè)知識和行政管理能力；

— 8 —（5）九級職員崗位，一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，應在十級職員崗位上工作三年以上，具有本崗位較豐富的工作經(jīng)驗；

（6）十級職員崗位，一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，并具有相應的管理知識。

（二）專業(yè)技術崗位任職條件

1．幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

（1）受聘教師崗位的人員，應具有相應的教師資格，符合國家關于相應教師職務的基本任職條件；

（2）受聘至中等職業(yè)學校專業(yè)課教師崗位的人員，應具備相關實踐操作技能和實踐教學能力；

（3）受聘教學輔助崗位的人員，應符合國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的條件，并具備專業(yè)技術崗位的基本條件。

2．具備教師崗位基本條件的專業(yè)技術人員，首次應聘學校教師崗位，原則上聘用到對應的教師初級、中級或高級崗位的起點等級；晉升到高一等級崗位，須在下一等級崗位工作滿一定年限。

（1）五級教師崗位，須在教師高級崗位上任職不少于六年；（2）六級教師崗位，一般應在七級教師崗位上工作三年以上；（3）八級教師崗位，須在教師中級崗位上任職不少于六年；（4）九級教師崗位，一般應在十級教師崗位上工作三年以上；（5）十一級教師崗位，一般應在十二級教師崗位上工作三年以上；（6）十二級教師崗位，一般應在十三級教師崗位上工作三年以上。

（三）工勤技能崗位任職條件

幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校工勤技能崗位任職基本條件，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

1．工勤技能一級崗位，須在本工種二級崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評，具有培養(yǎng)較高的專業(yè)技術水平和一定的帶教能力；

2．工勤技能二級崗位，須在本工種三級崗位工作滿5年，并通過技師技術等級考評，能指導他人完成崗位技術要求較高的任務；

3．工勤技能三級崗位，須在本工種四級崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核，能獨立完成崗位技術要求較高的工作；

4．工勤技能四級崗位，須在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；

5．學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核后，可確定為工勤技能五級崗位。

六、崗位設置程序

幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校等有關教育機構應按照國家和本市規(guī)定的程序進行崗位設臵，并將崗位設臵方案報送審核、核準和備案。

七、崗位聘用

（一）幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校崗位聘用，根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，按照核準的崗位設臵方案，在崗位空缺的前提下，根據(jù)競聘上崗、按崗聘用的原則，自主進行崗位聘用工作。

（二）各學校（幼兒園）要成立聘用組織，負責崗位聘用的有關工作。要完善聘用辦法、規(guī)范聘用程序、健全聘用組織及監(jiān)督機制。受聘人員應 — 10 — 當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應當對聘用合同的相關內(nèi)容作出相應變更。聘用合同期滿前，義務教育學校應按國家有關規(guī)定和受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整等決定。確保崗位聘用工作公開、公平、公正進行。

（三）專業(yè)技術崗位人員聘用工作，按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關政策規(guī)定執(zhí)行，逐步建立和完善專業(yè)技術職務評聘與崗位聘用相結合的用人制度。教師高級崗位聘用，向優(yōu)秀班主任和其他優(yōu)秀教師傾斜。

（四）根據(jù)學校（幼兒園）工作的特點，在教育教學管理崗位上的人員，原則上應直接從事部分教學工作，其他管理崗位人員及工勤技能人員應積極實行一崗多責，提高用人效益。

（五）幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校首次進行崗位設臵和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

（六）按照促進義務教育均衡發(fā)展的要求，學校之間、城區(qū)學校與郊區(qū)同類學校之間的教師高級、中級崗位結構比例，應保持相對均衡，保證郊區(qū)學校不低于城區(qū)同類學校標準。

（七）建立幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教師進修院校崗位聘用情況備案制度。各學校每年應將本單位現(xiàn)有各類崗位職數(shù)、崗位聘用情況等，填寫聘用情況表，并按規(guī)定程序備案。

九、組織實施

（一）區(qū)教育部門負責對所轄區(qū)域內(nèi)的中小學等有關教育機構崗位設臵工作進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理，對崗位設臵實施工作中遇到的實際問題，及時反饋到同級人力資源社會保障部門和上級主管部門，確保崗位設臵工作平穩(wěn)有序進行。

（二）對不按國家和本市規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘用的中小學等有關教育機構，各級人力資源社會保障部門和教育行政部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和直接責任人予以通報批評，按照干部人事管理權限給予相應的紀律處分。

本辦法由上海市教育委員會、上海市人力資源和社會保障局按職責分工分別負責解釋。

本實施辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：豬場管理

二、豬場管理

萬頭豬場生產(chǎn)管理手冊

文章作者： 點擊次數(shù)：1203 錄入時間：2008-5-16 10:10:33 來源：

關鍵字：養(yǎng)豬業(yè) 養(yǎng)豬場 豬場管理 養(yǎng)豬場設計 大型養(yǎng)豬場 養(yǎng)豬場建設 生態(tài)養(yǎng)豬場 養(yǎng)豬場技術

如下:

1.每周末晚上7:00—9:00為生產(chǎn)例會和技術培訓時間.2.該會由主場長主持.3.時間安排:

一般情況下安排在星期日晚上進行,生產(chǎn)例會一小時,技術培訓一小時.特殊情況下靈活安排,但總的時間不變.4.內(nèi)容安排:

總結檢查上周工作,安排布置下周工作;按生產(chǎn)進度或?qū)嶋H生產(chǎn)情況進行有目的,有計劃的技術培訓.5.程序安排:

組長匯報工作,提出問題;生產(chǎn)線主管匯報,總結工作,提出問題;主持人全面總結上周工作,解答問題,統(tǒng)一布置下周的重要工作.生產(chǎn)例會結束后進行 技術培訓.6.會前組長,生產(chǎn)線主管和主持人要做好充分準備,重要問題要準備好書面材料.7.對于生產(chǎn)例會上提出的一般性技術性問題,要當場研究解決,涉及其他問題或較為復雜的技術問題,要在會后及時上報,討論研究,并在下周的生產(chǎn)例會上予以解決.8.凡是生產(chǎn)線的員工,生產(chǎn)技術管理人員均要準時參加生產(chǎn)例會和技術培訓,不再另行通知.物資與報表管理

一.物資管理

首先要建立進銷存帳,由專人負責, 物資憑單進出倉,要貨單相符,不準弄虛作假.生產(chǎn)必需品如藥物,飼料,生產(chǎn)工具等要每月制定計劃上報,各生產(chǎn)區(qū)(組)根據(jù)實際需要領取,不得浪費.要愛護公物,否則按公司獎罰條例處理.二.豬場報表

報表是反映豬場生產(chǎn)管理情況的有效手段, 是上級領導檢查工作的途徑之一,也是統(tǒng)計分析,指導生產(chǎn)的依據(jù).因此,認真填寫報表是一項嚴肅的工作,應予以高度的重視.各生產(chǎn)組長做好各種生產(chǎn)記錄,并準確,如實地填寫周報表,交到上一級主管,查對核實后,及時送到場部,其中配種,分娩,斷奶,轉(zhuǎn)欄及上市等報表應一式兩份，附表:豬場報表目錄

⑴生產(chǎn)報表

01.種豬配種情況周報表

02.分娩母豬及產(chǎn)仔情況周報表

03.斷奶母豬及仔豬生產(chǎn)情況周報表

04.種豬死亡淘汰情況周報表

05.肉豬轉(zhuǎn)欄情況周報表

06.肉豬死亡及上市情況周報表

07.妊檢空懷及流產(chǎn)母豬情況周報表

08.豬群盤點月報表 09.豬場生產(chǎn)情況周報表

10.配種妊娠舍周報表

11.分娩保育舍周報表

12.生長育成舍周報表

13.公豬配種登記月報表(公豬使用頻率月報表)14.豬舍內(nèi)飼料進銷存周報表

15.人工授精周報表

⑵其他報表

01.飼料需求計劃月報表

02.藥物需求計劃月報表

03.生產(chǎn)工具等物資需求計劃月報表

04.飼料進銷存月報表

05.藥物進銷存月報表

06.生產(chǎn)工具等物資進銷存月報表

07.飼料內(nèi)部領用周報表

08.藥物內(nèi)部領用周報表

09.生產(chǎn)工具等物資內(nèi)部領用周報表

各項規(guī)章制度

員工守則

獎罰條例

符合下列條件者受獎勵 認真執(zhí)行公司決定,遵守勞動紀律,完成本職工作,生產(chǎn)成績特別顯著,貢獻很大者.1,關心集體,愛護公物,提合理化建議,主動協(xié)助領導搞好工作者.2,在特定環(huán)境中見義勇為者.3,敢于揭發(fā)壞人壞事者.4,努力學習專業(yè)知識者.符合下列條件者受罰(批評,記過,罰款,開除)1,違反勞動紀律者.2,出現(xiàn)責任事故,造成損失者.3,不愛護公物,損壞公物者.4,挑撥離間,無理取鬧,搞分裂者.5,對壞人壞事知情不報者.6,見危不救,袖手旁觀者.7,以權謀私,化公為私者

8,貪污受賄,挪用公款,收取回傭及厚禮者.9,盜竊,賭博者.10, 對職工,專業(yè)戶,顧客語言行為粗暴及欺騙者.,員工休請假考勤制度 休假制度

1,員工每月休假3天,正常情況不得超休.2,正常休假由組長,區(qū)長逐級批準,安排輪休.3,有薪假:婚假7天,喪假(直系親屬)5天,產(chǎn)假45天,人流休假6天,上環(huán)休假3天,下環(huán)休假1天,女結扎休假13天,男結扎休假5天.4,法定節(jié)假日上的,可領取加班補貼.5,休假天數(shù)積存多的由區(qū)長,場長安排補休,省內(nèi)可積休6天,跨省14天.請假制度

1.除正常休假,一般情況不得請假,病假等例外.2.請假需寫《員工請假單》,層層報批,否則作曠工處理;曠工1天,扣薪 2天,連續(xù)曠工5天以上作自動離職處理.3.員工請假期間無工資,因公負傷者可報公司批準,治療期間工資照發(fā).4.生產(chǎn)線員工請假 4 天以上者由主管生產(chǎn)副場長批準,7 天以上者須由場長批準.考勤制度

1,生產(chǎn)線員工由區(qū)生產(chǎn)線主管負責考勤,生產(chǎn)線主管,后勤由場長負責考勤,月底上報公司.2,員工須按時上下班,遲到或早退3次扣1天工資.3,有事須請假.4,嚴禁消極怠工,一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評教育仍不悔改者按扣薪處理,態(tài)度惡劣者報公司處理.頂班制度

1,員工休假(請假)由組長安排人員頂班,組長負責.2,組長休假(請假)由區(qū)長生產(chǎn)線主管頂班,生產(chǎn)線主管負責.3,生產(chǎn)線主管休假(請假)由場長頂班,場長負責.4,各級人員休假必須安排好交接工作,保證各項工作的順利開展.5,出現(xiàn)特殊情況,如外界有疫情需要封場,則不可正常休假,只能安排積休.出納員電腦員崗位制度

1.嚴格執(zhí)行公司制定的各項財務制度,遵守財務人員守則,把好現(xiàn)金收支手續(xù)關,凡未經(jīng)領導簽名批準的一切開支,不予支付.2.嚴格執(zhí)行公司制定的現(xiàn)金管理制度,認真掌握庫存現(xiàn)金的限額,確保現(xiàn)金的絕對安全.3.做到日清月結,及時記帳,輸入電腦,協(xié)助公司會計工作.4.每月10日發(fā)放工資.5.負責豬苗,淘汰豬等的銷售工作,保管員和后勤主管要積極配合.6.配合后勤主管,生產(chǎn)管理人員物資采購工作.7.負責電腦工作,有關數(shù)據(jù),報表及時輸入電腦,協(xié)助生產(chǎn)管理人員的電腦查詢工作,優(yōu)先安排生產(chǎn)技術人員的查詢工作.