第一篇：外籍教師管理辦法

北華航天工業(yè)學(xué)院外籍教師管理辦法

（華航院字?2006?83號(hào)，2006年6月19日印發(fā)）

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)我校外籍教師（以下簡稱“外教”）的管理工作，充分發(fā)揮外教在教學(xué)和科研工作中的作用，提高聘用效益，根據(jù)國家有關(guān)政策和省政府有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制訂本辦法。

第二條

學(xué)校外事辦公室（以下簡稱“外事辦”）是學(xué)校外教工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)外教聘請(qǐng)、管理工作的全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章

外教的聘請(qǐng)

第三條

聘請(qǐng)外教要貫徹“按需聘請(qǐng)，擇優(yōu)選聘，保證質(zhì)量、用其所長，合理使用、講求實(shí)效”的原則。在工作中要加強(qiáng)計(jì)劃性，防止盲目聘用。

第四條

聘請(qǐng)對(duì)象應(yīng)對(duì)華友好，愿意與學(xué)校合作，具有本科以上學(xué)歷或講師以上職稱，具有3年以上的教學(xué)經(jīng)歷，身體健康。受過語言教學(xué)專門訓(xùn)練并具有一定的語言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

第五條

聘請(qǐng)外教的程序

（一）計(jì)劃聘請(qǐng)外教的單位，應(yīng)于每年3月15日前向外事辦申報(bào)下一學(xué)年的聘請(qǐng)計(jì)劃，說明聘請(qǐng)目的、工作任務(wù)、停留期限、人數(shù)等。經(jīng)外事辦審核，校長同意后，由聘用單位選拔受聘人選，初步商定工作任務(wù)。選拔工作原則上應(yīng)在5月底以前完成。

（二）聘用單位于5月底前，將下列材料報(bào)外事辦： 1.擬聘外教的簡歷； 2.學(xué)歷證明； 3.專家推薦信； 4.護(hù)照復(fù)印件； 5.體檢報(bào)告； 6.初步商議的聘用合同（雙方簽字）； 7.其他有關(guān)材料。

（三）外事辦按照有關(guān)部門關(guān)于外國人來華就業(yè)審批管理的規(guī)定，持下列材料到省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦理《外國人就業(yè)許可證書》：

1.學(xué)校關(guān)于邀請(qǐng)外國人來華工作的請(qǐng)示； 2.聘用外國人就業(yè)申請(qǐng)表； 3.擬聘外教的簡歷； 4.學(xué)歷證明； 5.專家推薦信； 6.護(hù)照復(fù)印件； 7.體檢報(bào)告； 8.草簽的《合同》； 9.學(xué)校辦學(xué)許可證； 10.聘請(qǐng)外教資格證；

11.有關(guān)部門要求提供的其他材料。

相關(guān)外文材料應(yīng)翻譯成中文并加蓋學(xué)校公章。

（四）外國人來華就業(yè)獲得批準(zhǔn)后，外事辦持下列材料到省政府外事辦公室辦理《被授權(quán)單位簽證通知表》：

1.外國人就業(yè)許可證書； 2.邀請(qǐng)外國人來華審批表；

3.《聘請(qǐng)外國專家確認(rèn)件》申請(qǐng)表； 4.草簽的《合同》； 5.擬聘外教的簡歷； 6.學(xué)歷證明； 7.護(hù)照復(fù)印件； 8.體檢報(bào)告；

9.有關(guān)部門要求提供的其他材料。

相關(guān)外文材料應(yīng)翻譯成中文并加蓋學(xué)校公章。

（五）外事辦將《被授權(quán)單位簽證通知表》郵寄（或傳真）給被聘用的外教，用于外教辦理來華工作簽證。

—1—

（六）外教入境5個(gè)工作日內(nèi)，外事辦組織外教與學(xué)校簽訂正式《合同》（含合同附件）。

（七）外教入境10個(gè)工作日內(nèi)，外事辦持下列材料到省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦理《外國人就業(yè)證》：

1.外國人就業(yè)登記表； 2.外國人就業(yè)許可證書； 3.正式《合同》； 4.外教有效簽證； 5.體檢表； 6.外教照片；

7.有關(guān)部門要求提供的其他材料。

（八）外教入境24小時(shí)內(nèi)，到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)登記備案。

（九）外教入境15日內(nèi)，外事辦應(yīng)協(xié)助外教到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)辦理《簽證》延期和《居留證》。

第三章

外教的管理

第六條

外教的管理體系

學(xué)校外教的管理工作由外事辦總負(fù)責(zé)，實(shí)行校、系（以下稱“聘用單位”）兩級(jí)管理。外事辦、教務(wù)處、聘用單位共同參與，做好管理、服務(wù)和使用工作。聘用單位應(yīng)有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)外教工作，并根據(jù)實(shí)際需要指定1-2名政治素養(yǎng)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高的教師，兼任外教助理，幫助解決工作、生活中的問題，及時(shí)向?qū)W校和聘用單位反映外教的意見和要求，協(xié)助做好外教管理和服務(wù)工作。

第七條

學(xué)校有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格按照《合同》規(guī)定進(jìn)行管理。如外教違反《合同》，應(yīng)及時(shí)向外事辦報(bào)告。外事辦提出處理意見，報(bào)校長（或主管校長）審批。

第八條

外教的行政管理

外教的行政管理工作由外事辦總負(fù)責(zé)，聘用單位、保衛(wèi)處協(xié)助。

（一）負(fù)責(zé)外教來華前準(zhǔn)備工作的具體事宜，包括辦理就業(yè)許可、來華邀請(qǐng)等相關(guān)手續(xù)，安排住房，安排接車接機(jī)等。

（二）負(fù)責(zé)安排外教抵離境時(shí)的迎送，協(xié)助辦理有關(guān)證件（包括國內(nèi)簽證、就 —2— 業(yè)證、居留證）手續(xù)，簽訂《合同》、發(fā)放工資、辦理換匯手續(xù)等。

（三）負(fù)責(zé)建立外教檔案，協(xié)調(diào)工作、生活中的有關(guān)問題，安排、協(xié)調(diào)外教的旅游及文化活動(dòng)，辦理外教旅行、醫(yī)療等有關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。

（四）負(fù)責(zé)向外教介紹中國的有關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、學(xué)?；厩闆r。

（五）在中國傳統(tǒng)節(jié)日和外教所在國節(jié)日期間，負(fù)責(zé)組織安排宴請(qǐng)等活動(dòng)。

（六）負(fù)責(zé)外教獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等相關(guān)工作。

（七）防范極少數(shù)人利用外教身份進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。

（八）其他外教行政管理工作。第九條

外教的工作管理

外教的工作管理由聘用單位總負(fù)責(zé)，教務(wù)處、外事辦配合。

（一）聘用單位負(fù)責(zé)安排外教的工作，并在教務(wù)處、外事辦備案。負(fù)責(zé)審定外教的授課計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容和教材，建立外教教學(xué)檔案。

（二）在外教來校任教三個(gè)月后，聘用單位會(huì)同教務(wù)處對(duì)外教教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)將評(píng)估結(jié)果報(bào)外事辦。

（三）每學(xué)期結(jié)束時(shí)，聘用單位應(yīng)對(duì)外教工作進(jìn)行全面評(píng)估。對(duì)工作成績顯著的外教提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；對(duì)不履行《合同》、教學(xué)效果差的外教及時(shí)提出批評(píng)直至提出解聘建議。

解聘外教由聘用單位提出書面意見，報(bào)外事辦審核，經(jīng)校長同意后執(zhí)行，外事辦報(bào)省教育廳備案。

（四）聘用單位應(yīng)于每年6月底前向外事辦提交《聘用外教效益報(bào)告》。由于聘用單位管理不善而致使外教工作效益差，或不及時(shí)報(bào)送《聘用外教效益報(bào)告》，外事辦有權(quán)控制其下一學(xué)年聘用計(jì)劃。

（五）外教助理與外教要友好相處，互相尊重，加強(qiáng)合作，取長補(bǔ)短，共同搞好教學(xué)等工作。對(duì)外教教學(xué)中的意見，外教助理要及時(shí)向聘用單位領(lǐng)導(dǎo)反饋，提出協(xié)調(diào)解決的辦法。外教助理在與外教交往中，要遵循內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)守國家機(jī)密，不向外教泄露我國內(nèi)部規(guī)定不對(duì)外公布的事項(xiàng)。

（六）尊重外教的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，但要防止外教在任何場所，以任何方式散布攻擊我國政府和政策法令的言論，干涉我國內(nèi)政；防止以任何形式進(jìn)行傳教活動(dòng)或宗教宣傳；防止以教學(xué)名義在學(xué)生中散發(fā)宗教書籍或材料。對(duì)違反規(guī)定者要及時(shí)予以警告，對(duì)警告不改者，報(bào)由外事辦處理。

—3—

（七）禁止外教從事與教學(xué)無關(guān)的社會(huì)工作，如采訪、經(jīng)商、咨詢服務(wù)以及與其身份不符的其它活動(dòng)；禁止外教到學(xué)校以外的任何組織從事營利性的兼職活動(dòng)。

（八）禁止外教在應(yīng)聘期間向社會(huì)和學(xué)生做涉及我國政治思想、社會(huì)狀況、經(jīng)濟(jì)或科技秘密、特殊的生物資源以及違反規(guī)定的調(diào)查。特殊需要者，需按我國法律有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（九）其他外教教學(xué)管理工作。第十條

外教的安全與生活管理

外教的安全和生活管理由外事辦總負(fù)責(zé)，聘用單位、保衛(wèi)處協(xié)助。

（一）計(jì)劃內(nèi)聘用的外教免費(fèi)使用學(xué)校提供的配有家具、空調(diào)、彩電、冰箱、洗衣機(jī)、熱水器、電話、網(wǎng)絡(luò)開口、燃?xì)庠畹仍O(shè)施的住房。外教使用電視、電話、網(wǎng)絡(luò)、燃?xì)獾劝l(fā)生的費(fèi)用由外教自行承擔(dān)。外教因使用不當(dāng)造成設(shè)施損壞，應(yīng)當(dāng)賠償維修費(fèi)用；不能維修的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。

（二）提醒外教及時(shí)到轄區(qū)派出所、市公安局辦理簽證、居留證等有關(guān)手續(xù)，確保外教在國內(nèi)合法工作、合法居留，解除外教的后顧之憂。

（三）掌握外教公寓設(shè)施和生活環(huán)境狀況，在外教入住時(shí)向其講清全部設(shè)施使用方法和注意事項(xiàng)，并由外教在相關(guān)的書面材料上簽字，在外事辦備案。

（四）注意外教的人身和財(cái)產(chǎn)安全，隨時(shí)了解外教的教學(xué)和生活情況，經(jīng)常督促和提醒其注意安全。外教離開駐地或在外留宿，須向外事辦說明事由、去向、返回時(shí)間、聯(lián)系方式等。外教外出期間或夜間要保證門窗關(guān)、鎖妥當(dāng)。發(fā)生重大事件必須在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告外事辦，并向主管校長和校長匯報(bào)，學(xué)校按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告。

（五）外教公寓不能隨意留人夜宿。如果外教的客人確需留宿，須經(jīng)外事辦同意。

（六）外教在教學(xué)期間原則上不得到外地旅游，參觀。如果工作確實(shí)需要，須向聘用單位和外事辦提出申請(qǐng)，并報(bào)主管校長批準(zhǔn)。外教利用節(jié)假日出境旅游，聘請(qǐng)單位必須提醒他們提前辦理有關(guān)出入境手續(xù)，并在外事辦登記。

（七）外教接受其他單位和個(gè)人邀請(qǐng)參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)事先征求外事辦意見并征得主管校長同意。

第十一條

外教的其他管理

（一）外教享受與中國教師同等的假期。

（二）外教工作期間公開發(fā)表與本職工作有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，須經(jīng)中方專家審閱 —4— 通過后方可發(fā)表，并在外事辦備案。

（三）外教舉辦公開演講或講座，需經(jīng)聘用單位審查同意，并報(bào)外事辦備案。

第十二條第十三條

第四章

附則

本辦法由學(xué)校外事辦負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2006年8月1日起施行，—5—

第二篇：外籍專家(教師)聘請(qǐng)及管理辦法

XXXX學(xué)院外籍教師管理制度

（試行）

為加強(qiáng)我院外籍教師的相關(guān)管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在學(xué)校教學(xué)和科研中的作用，提高聘請(qǐng)效益，同時(shí)使外事人員的工作規(guī)范化。根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、總則

第一條 外籍教師的聘請(qǐng)和管理是學(xué)院引進(jìn)國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)、學(xué)科建設(shè)，提高我校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展服務(wù)。

第二條 外籍教師的聘請(qǐng)與管理工作是一項(xiàng)重要的外事工作，學(xué)院實(shí)行由組織人事處領(lǐng)導(dǎo)下的歸口管理。

第三條 組織人事處作為外籍教師聘請(qǐng)及管理的歸口管理部門，在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌制定聘請(qǐng)計(jì)劃，辦理聘請(qǐng)手續(xù)，評(píng)估聘請(qǐng)效益等。

二、聘請(qǐng)工作

第四條 聘請(qǐng)外籍教師工作要遵守以我為主，按需聘請(qǐng)，加強(qiáng)管理，為我所用的原則。

第五條 外籍教師應(yīng)有本科以上學(xué)歷，具有一年以上工

第十三條 教學(xué)中，如遇有政治觀點(diǎn)上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點(diǎn)，予以解釋，但注意不應(yīng)強(qiáng)加于人；對(duì)惡意攻擊或挑釁性的政治問題應(yīng)當(dāng)批駁，并及時(shí)向國際合作部匯報(bào)。

四、獎(jiǎng)懲管理

第十四條 對(duì)在工作中做出顯著成績的外籍教師，由學(xué)校授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第十五條 系部于每學(xué)期末前一個(gè)月對(duì)外籍教師的教學(xué)工作進(jìn)行總體評(píng)價(jià)和總結(jié)，評(píng)價(jià)報(bào)告和總結(jié)報(bào)告交組織人事處存檔。

第十六條 外籍教師無故缺課，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離校，系部及教務(wù)處在核實(shí)相關(guān)情況后，應(yīng)給予嚴(yán)厲的批評(píng)報(bào)組織人事處，將視情節(jié)扣除相應(yīng)的工資。情節(jié)嚴(yán)重者，按聘請(qǐng)合同的規(guī)定處理，直至解聘。

第十七條 對(duì)工作表現(xiàn)不好的教師，應(yīng)予以批評(píng)，促其改進(jìn)。對(duì)表現(xiàn)惡劣、不能完成工作任務(wù)的，學(xué)校有權(quán)予以解聘。

五、外籍教師宿舍管理

第十八條 學(xué)校保衛(wèi)處要加強(qiáng)外籍教師宿舍的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；后勤部門負(fù)責(zé)外籍教師宿舍的后勤保障以及日常維護(hù)、維修工作，同時(shí)做好日常服務(wù)和檢查工作，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決教師生活中的實(shí)際困難和問題，為外籍教師宿舍創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)。

七、外籍教師相關(guān)證件的管理

第二十七條 外籍教師相關(guān)證件由外國專家管理辦公室負(fù)責(zé)保存管理，外籍教師需要使用相關(guān)證件時(shí)，需要向外國專家管理辦公室申請(qǐng)并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可借用。

八、附則

第二十八條 其他未盡事宜，按照上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸組織人事處。

第三篇：外籍教師日常教學(xué)管理辦法

創(chuàng)思教育機(jī)構(gòu)外籍教師管理辦法

Measures for the administration of foreign teachers of

Creating Education Institution 機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌：

overall planning of the institution

1、教學(xué)部對(duì)外籍教師實(shí)施統(tǒng)籌聘用，依據(jù)外教聘用合同，管理過程中要注意了解和尊重各國的文化，但，無論哪個(gè)國家都沒有與我國教師不同的特權(quán)； 1 Teaching Department carries out over-all hiring for foreign teachers, according to the employment contract, we should pay attention to each other 's culture in the process of management.but no matter which country , teachers never enjoy special privileges.2、各園所全面負(fù)責(zé)外教日?？记凇⒐べY、教學(xué)及各項(xiàng)園所規(guī)章制度遵循的管理工作、對(duì)外籍教師的教學(xué)情況進(jìn)行巡班觀察并記錄；

2Each department has over-all responsibility for the management of foreign teacher's daily attendance, wages, teaching and rules and regulations of the park in addition ,the teaching situation of foreign teachers is observed and recorded by turns;

3、教學(xué)部協(xié)助園所開展外籍教師日常教學(xué)評(píng)定，定期進(jìn)行觀摩、評(píng)課； 3 The garden carries out daily teaching assessment, regular observation and teaching evaluation of foreign teachers with the assistance of Teaching Department;

4、每月進(jìn)行外教教學(xué)情況檢查或者外教工作會(huì)，每學(xué)期進(jìn)行至少一次的園所管理人員連同外教一起的溝通管理會(huì)議，協(xié)調(diào)統(tǒng)一管理要求； Inspection of foreign teachers' teaching work or working conference should be carried out monthly , communication management conference be gone on once each semester at least in order to harmonize regulatory requirements;

5、園所開展各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、外出實(shí)踐或者員工福利、競賽等活動(dòng)要通知外籍教師，將他們視為園所的專科教師進(jìn)行管理； If the garden carries out various activities,such as practical activities,festival activities and employee benefits contest and so on,it should inform foreign teachers and regard them as the garden's specialist teachers;

6、管理中園所遇到疑問、突發(fā)事項(xiàng)，由教學(xué)部協(xié)助園所解決管理中遇到的困難。6 If the garden encounters difficult problems or emergencies in the process of management,it should solve them with the assistance of the department.具體細(xì)則： Specific rules：

1.早上接園時(shí)間，外教要與已入園的孩子進(jìn)行互動(dòng)，也可以和家長進(jìn)行簡單的交流，與孩子和家長建立良好的雙向互動(dòng)關(guān)系。

1.In the time of morning picking garden, foreign teachers should interact with children entered the garden or communicate with their parents so that they could establish a good interactive relationship with children and parents;2.在日常生活中，外籍教師可以與班級(jí)教師多進(jìn)行溝通和交流，為孩子們創(chuàng)造一個(gè)互相尊重、和諧的環(huán)境。

2.In the daily life, foreign teachers could communicate and exchange with the teachers in the same class in order to create a mutual respect and harmonious environment for children;3.外籍教師要與班級(jí)教師就班級(jí)孩子情況進(jìn)行討論，探討教學(xué)計(jì)劃的制定，并隨時(shí)注意根據(jù)孩子的發(fā)展情況作相應(yīng)的教學(xué)調(diào)整。

3.Foreign teachers should discuss the situation of the students with the teachers in their class, exploring the Teaching Program, and pay attention to the adjustment of the program according to the development of students.4.外籍教師每月制定教學(xué)計(jì)劃，每周向園所教學(xué)管理人員上交備課記錄。在進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)準(zhǔn)備過程中，如果需要有教學(xué)材料，則可請(qǐng)班級(jí)教師或園所行政人員進(jìn)行協(xié)助。

4.Foreign teachers need to make out a teaching plan monthly, and hand in lesson records to the management staffs.In the process of preparing the 2

lessons, if the teaching materials are required, both the teachers in the same class and the administration staffs can help you.5.外籍教師和班級(jí)教師每周進(jìn)行一次班級(jí)會(huì)議，制定本周教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)周計(jì)劃的制定必須依據(jù)幼兒園主題活動(dòng)或班級(jí)主題活動(dòng)進(jìn)行，并討論如何從旁協(xié)助孩子學(xué)習(xí)英文。

5.Foreign teachers and the teachers in the same class should have a class meeting each week to develop teaching programs that week, which must be in accord with the theme of the kindergarten’s or class’s activity, and discuss how to improve students’ English.6、教案中必須包括日常英語表達(dá)，包括簡單的英語對(duì)話，節(jié)奏或律動(dòng)，歌曲和童話故事。還必須創(chuàng)造各種游戲和有趣的戶外活動(dòng)，提高孩子理解外國文化的能力。

6.The teaching plan should be composed of various games and interesting outdoor activities, the everyday English expression, including simple English dialogue, rhythm, songs and fairy tales, aiming to improve students’ ability of understanding the foreign culture.7、外籍教師要請(qǐng)班級(jí)教師協(xié)助進(jìn)行英文教學(xué)活動(dòng)，不獨(dú)自教學(xué)，要鼓勵(lì)班級(jí)教師和孩子說英文，并隨時(shí)注意利用邊角時(shí)間對(duì)孩子們英文的學(xué)習(xí)進(jìn)行復(fù)習(xí)。7.Foreign teachers need to assist the teachers in the same class in English teaching rather than teach independently, encourage students speaking English with their teachers and make use of available time to review what they have studied.8、班主任協(xié)助外籍教師每周都要把孩子在園學(xué)習(xí)的內(nèi)容發(fā)放給家長。

8.Head teachers should assist foreign teachers to distribute students’ learning content to their parents each week

9、當(dāng)孩子的表現(xiàn)不是很好時(shí)，要尋找方式鼓勵(lì)孩子?？梢韵冉o孩子看到你的關(guān)心，或是給予孩子小禮物。

9.When students’ performance is not very good, good methods should be searched to encourage them, such as showing your care to them or giving them a small gift.10、外籍教師要時(shí)刻注意自己的言行：不粗口、不詛咒、不對(duì)孩子發(fā)怒、尖叫，決不打孩子。

10.Foreign teachers should always conduct themselves with prudence and reticence：no swearing, no cursing, no screaming to children.In addition ,they should never beat children.11、外籍教師必須每月開一次家長會(huì)，開放教室的同時(shí)，并和家長們討論孩子們學(xué)習(xí)英文的情況。

11.Foreign teachers must hold a parents meeting once a month while opening the classroom and discuss children's English studies with parents

12、外籍教師需協(xié)助園所開展各項(xiàng)節(jié)日、社會(huì)實(shí)踐等課程活動(dòng)。

12.Foreign teachers need to assist the garden to carry out various curricular activities such as festival activities and social practice.

第四篇：外籍干部管理辦法

外籍干部管理辦法

1.目的:為明確規(guī)范外籍干部之權(quán)利義務(wù)與生活公約,特制定本辦法

2.適用范圍:經(jīng)公司核定之外籍干部

3.權(quán)責(zé):

3.1外籍干部應(yīng)了解本辦法所規(guī)定之權(quán)利與義務(wù),并需簽字認(rèn)可并遵守本辦法

3.2本辦法視為勞動(dòng)契約之一部份,由人資部門承辦

4.內(nèi)容:

4.1外籍干部的責(zé)任與義務(wù):

4.1.1外籍干部須遵照公司運(yùn)行制度執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù),遵守人事規(guī)定服從公司工作及任務(wù)安排

4.1.2外籍干部工作以責(zé)任制為主,每星期六.日休假,享大陸法定假日

4.1.3在任職期間之有關(guān)公司及工作崗位技術(shù)論述等所有權(quán)屬公司所有,不得對(duì)外泄露發(fā)表,或未經(jīng)公司核可,攜出相關(guān)數(shù)據(jù)文件據(jù)為己有

4.1.4服務(wù)期間必須同意遵守合約之保密協(xié)議,同時(shí)不得將公司內(nèi)部資料提供給與工作無關(guān)人員及團(tuán)體

4.2外籍干部薪資與福利:

4.2.1所有外籍干部工作以責(zé)任制為主,不另計(jì)加班費(fèi),加班以調(diào)休為優(yōu)先

4.2.2外籍干部人員薪資,年終獎(jiǎng)金及績效獎(jiǎng)金依公司規(guī)定處理

4.2.3每年 月份針對(duì)個(gè)別工作績效考核,經(jīng)評(píng)定為績效優(yōu)良者給予薪資調(diào)整,調(diào)薪比例依公司當(dāng)?shù)目冃Ъ耙?guī)定處理,非績效評(píng)估月份表現(xiàn)優(yōu)異者,呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以調(diào)整

4.2.4每年返臺(tái)假20天（不含雙休日、國定假日）,一年四次, 四次假期分別為十一國慶節(jié)、春節(jié)及兩次自訂時(shí)間。每次休假不可超過9天（含雙休日、國定假日）。

4.2.5公司提供工作期間的膳宿及返臺(tái)假時(shí)之往返機(jī)票,休假人如在地休假不使用機(jī)票者,得以折合現(xiàn)金人民幣支付休假人

4.2.6按公司制度,績效評(píng)估優(yōu)良者,按例行規(guī)定發(fā)予年終獎(jiǎng)金一個(gè)月,并按績效評(píng)估給予其他獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)

4.3外籍干部作息,請(qǐng)假規(guī)定:

4.3.1作息時(shí)間:周一至周五工作時(shí)間為 09:00-18:00 中午配合用餐時(shí)間用餐

4.3.2外籍干部請(qǐng)假或申請(qǐng)返臺(tái)假,必須填寫請(qǐng)假單,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得生效

4.3.3休假/出差前必須填寫請(qǐng)假單/出差申請(qǐng)單,經(jīng)休假者/出差者簽名,指定代理人簽名(若指定代理人也是休假/出差者,則由指定同單位內(nèi)任一部級(jí)副主管以上或同部門內(nèi)授權(quán)人代理),直屬主管簽名后,送交總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理室據(jù)此安排班機(jī)事宜

4.3.4外籍干部依公司規(guī)定返國者,其交通費(fèi)由公司支付,除特殊狀況外,飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)艙為原則,非因公務(wù)需返臺(tái)者,機(jī)票及其他費(fèi)用均

自行負(fù)責(zé)

4.4外籍干部離職

4.4.1試用期間因故提出離職,需于三個(gè)工作日前提出,移交完畢后始可正式離職,并自行承擔(dān)來回交通費(fèi)用,倘因試用不合格,人資部需在三日前以書面通知解除合同,待移交完畢后始可正式離職,公司承擔(dān)來回交通費(fèi)用

4.4.2外籍干部轉(zhuǎn)正后于服務(wù)期間內(nèi),倘若因公司提前終止合同,中途解除聘用,需于30天前以書面通知,若未于30天前通知,則應(yīng)付一個(gè)月之工資作為未提前預(yù)告的補(bǔ)償金, 公司承擔(dān)來回交通費(fèi)用

4.4.3外籍干部轉(zhuǎn)正后自行提出辭職者,需于30天前以書面提出申請(qǐng),并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及辦理移交手續(xù)完畢正式生效,并自行承擔(dān)來回交通費(fèi)用

4.4.4外籍干部在公司服務(wù)期間,倘觸犯公司紀(jì)律或嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)定,或泄露公司資料予公司以外的企業(yè)或個(gè)人,經(jīng)查屬實(shí),公司有權(quán)依規(guī)定立即開除,受聘人并依規(guī)定承擔(dān)相關(guān)法律或被請(qǐng)求賠償之責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,并追究法律責(zé)任,受聘人自愿放棄抗辯權(quán)

4.4.5不允許外籍干部與公司內(nèi)部職工有不當(dāng)男女關(guān)系,違約者視為無條件解約自動(dòng)辭職,不得有任何異議

4.5其他規(guī)定:

4.5.1不得收受廠商之賄賂,經(jīng)查屬實(shí)者依公司管理規(guī)章予以開除,并追究相關(guān)之責(zé)任

4.5.2外籍人員不得有破壞公司名譽(yù),泄露公司機(jī)密,打擊員工士

氣等種種不法之言行舉止,違反者經(jīng)查屬實(shí),按公司規(guī)定懲處

4.5.3不可攜帶非婚姻關(guān)系之異性回公司宿舍夜宿,違反者開除處分

5.本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同

第五篇：上海音樂學(xué)院外籍教師聘用管理辦法

上海音樂學(xué)院外籍教師聘用管理辦法

滬音院辦字（2007）第7號(hào)

為把我院辦成國際一流的音樂學(xué)院，吸取國外先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)理念，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)需要，聘請(qǐng)外籍教師來院教學(xué)，以加強(qiáng)國際交流和合作，提高辦學(xué)水平。為了規(guī)范我院外籍教師的聘用管理工作，特制定以下管理辦法：

一、外籍教師的日常管理

院外籍教師聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)我院外籍教師的聘用管理工作。院組織人事處和院辦是外籍教師聘用管理的職能部門。

外籍教師的日常管理工作由院組織人事處和院辦總負(fù)責(zé)，教學(xué)部門共同參與，實(shí)行院、系（部、附中）兩級(jí)管理。聘有外籍教師的教學(xué)部門應(yīng)由行政主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)外籍教師工作，并由本部門秘書配合院組織人事處和院辦具體處理外籍教師的日常事務(wù)。

聘請(qǐng)外籍教師向市有關(guān)部門的申報(bào)手續(xù)、政策教育、出入境管理等工作由院辦負(fù)責(zé)；教學(xué)管理由教務(wù)處、研究生部、各系及附中負(fù)責(zé)；考核評(píng)估管理由院組織人事處負(fù)責(zé)。

二、外籍教師的類型

聘請(qǐng)外籍教師來院工作分為短期教學(xué)和長期教學(xué)：

1、短期教學(xué)：學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要，聘請(qǐng)公認(rèn)的國際級(jí)大師、著名音樂家或具有國外知名院校、知名演奏團(tuán)體任職經(jīng)歷或曾在重要國際比賽中獲大獎(jiǎng)的外籍音樂家每年來院進(jìn)行為期兩個(gè)月以上的大師班、專題學(xué)術(shù)講座、專業(yè)項(xiàng)目輔導(dǎo)或?qū)⒓訃鴥?nèi)外重大比賽的選手進(jìn)行指導(dǎo)。

2、長期教學(xué)：學(xué)院和各教學(xué)部門根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)需要，聘請(qǐng)具有碩士以上學(xué)位或有國外專業(yè)院校、演奏團(tuán)體任職經(jīng)歷的外籍音樂家來院擔(dān)任一學(xué)年以上的研究生或本科生的教學(xué)任務(wù)。

三、聘請(qǐng)外籍教師的申報(bào)審批程序

1、聘請(qǐng)外籍教師短期教學(xué)由各教學(xué)部門根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要提出申請(qǐng)，相關(guān)材料報(bào)院組織人事處和院辦，經(jīng)院組織人事處和院辦初審、院外籍教師聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)院長辦公會(huì)議審批。

2、聘請(qǐng)外籍教師長期教學(xué)由各教學(xué)部門根據(jù)學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)需要的具體情況提出申請(qǐng)，并將擬聘外籍教師的申請(qǐng)表、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)業(yè)績等相關(guān)材料報(bào)院組織人事處和院辦，由院組織人事處和院辦初審、組織專業(yè)考核并經(jīng)院外籍教師聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)院長辦公會(huì)議審批。

3、特殊情況也可以由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要提出人選，聽取相關(guān)教學(xué)部門及職能部門意見，組織專業(yè)考核并經(jīng)院外籍教師聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)院長辦公會(huì)議審批。

4、院長辦公會(huì)議審定批準(zhǔn)后，外籍教師應(yīng)持有關(guān)材料前往院組織人事處和院辦辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘請(qǐng)外籍教師的合同

經(jīng)院長辦公會(huì)議審定批準(zhǔn)聘請(qǐng)外籍教師以后，由學(xué)院和外籍教師簽訂聘用合同，除短期合同外，長期合同期限一般為三年，其中第一年為試用期。一年期滿后學(xué)院組織對(duì)外籍教師進(jìn)行考核?？己撕细竦目衫^續(xù)聘用，考核不合格的不再聘用，也不視為違約。聘用合同采用由國家外國專家局統(tǒng)一印制的合同，有關(guān)教學(xué)和其他工作任務(wù)或有關(guān)待遇的細(xì)節(jié)可由雙方另外簽訂合同的附件，附件和合同具有同等的效力。

擔(dān)任長期教學(xué)任務(wù)的外籍教師每學(xué)年還須同聘用的教學(xué)部門簽訂具體的教學(xué)任務(wù)協(xié)議。

五、外籍教師的待遇

1、聘請(qǐng)外籍教師來院短期講學(xué)的酬金，根據(jù)所聘教師的國際地位、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)周期和教學(xué)方式等，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究確定。

2、聘請(qǐng)外籍教師來院長期教學(xué)的酬金，根據(jù)所聘教師的學(xué)歷、資歷、學(xué)術(shù)水平等經(jīng)考核后根據(jù)聘任的職務(wù)來確定。

六、對(duì)外籍教師的考核評(píng)估

對(duì)外籍教師的教學(xué)管理，參照《上海音樂學(xué)院教學(xué)管理文件選編》的規(guī)定執(zhí)行。在外籍教師聘用合同期滿時(shí)，學(xué)校將對(duì)其進(jìn)行一次較全面的綜合考核?？己顺绦騾⒄铡渡虾Ｒ魳穼W(xué)院聘用合同到期人員的考核辦法》進(jìn)行。根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。

七、其它

1、外籍教師來我院工作兩年以后，可以參照《上海音樂學(xué)院教師職務(wù)聘任辦法》，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、在聘用期內(nèi)，外籍教師每周的教學(xué)工作量不得少于10節(jié)，不得超過28節(jié)。

3、其他有關(guān)事項(xiàng)按國家外國專家局統(tǒng)一印制、雙方簽訂的合同辦理。

4、聘請(qǐng)港澳臺(tái)地區(qū)的教師，參照上述管理辦法執(zhí)行。

本辦法經(jīng)2007年5月10日院長辦公會(huì)議討論通過，自2007年9月1日起實(shí)行。

上海音樂學(xué)院 2007年5月11日