第一篇：關(guān)于XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查情況的報告20151129

關(guān)于XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)

離任檢查情況的報告

根據(jù)XX局黨組關(guān)于局屬基層單位黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的有關(guān)規(guī)定，2015年10月27日，局黨組檢查組對XX同志擔(dān)任XXXX處黨總支副書記（主持工作）、黨總支書記、XXXX局黨委書記期間（2010年12月至2015年8月）履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、檢查工作的基本情況

按照規(guī)定，檢查重點圍繞XX同志任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策、選拔任用的干部、單位用人風(fēng)氣、遵守組織人事紀(jì)律、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作等5個方面的情況進(jìn)行了檢查。檢查工作主要采取以下方法進(jìn)行。

（一）XX局黨組提前在XXXX局發(fā)布了檢查工作預(yù)告，公布了本次檢查的目的任務(wù)、方式方法、基本要求、檢查的主要內(nèi)容和檢查組成員等。

（二）檢查組在XXXX局召開干部大會，對檢查工作作了動員和說明，聽取了XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的報告，對XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和XXXX局黨委2014年10月-2015年8月選拔任用（含平級交流）的 1

科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議。XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表共27人參加了民主評議。

（四）通過個別談話、受理舉報等方式聽取XXXX局干部職工意見建議。檢查組與XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表共9人進(jìn)行了個別談話，并設(shè)置了征求意見箱，公布了檢查組聯(lián)系人和聯(lián)系電話。檢查期間，通過征求意見箱沒有收到書面意見，檢查組未接到干部職工預(yù)約。

（五）查閱干部任免工作相關(guān)資料。檢查組查閱了XX同志任職期間XXXX局黨委（黨總支）會議記錄紀(jì)要、干部任免文件、干部考察文書檔案、干部人事檔案、XXXX局黨委制定實施的干部選拔任用工作制度性文件以及中層干部名冊。

（六）檢查組在集體碰頭，對檢查中了解到的情況進(jìn)行認(rèn)真分析，對比有關(guān)干部選拔任用工作報告進(jìn)行印證分析的基礎(chǔ)上，形成了評價意見，撰寫了檢查報告。

二、XX同志任職期間XXXX局黨委干部選拔任用工作的簡要情況

XXXX局黨委于2014年10月成立，自此具備了科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限。XX同志任職期間，XXXX局黨委共提拔使用共提拔科級干部10名，其中正科2名，副科8名；平級交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部14人次。

三、民主評議結(jié)果

（一）對XX同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的民主評議結(jié)果

發(fā)放民主評議表27張，回收27張，空白票1張，有效票26張。對“該同志任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評價” 的“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”票數(shù)均分別為23、2、1，“滿意”和“基本滿意”之和均占參加民主評議人數(shù)的92.6%;對“該同志任職期間本單位用人風(fēng)氣的總體評價”的“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”票數(shù)均分別為22、3、1，“滿意”和“基本滿意”之和均占參加民主評議人數(shù)的92.6%。

參加民主評議的27人中，有4人在“該同志任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施”一欄填寫了具體意見，概括起來，比較集中意見是工作公開透明、公平公正，能夠嚴(yán)格按照干部選任規(guī)定開展工作。無人填寫該同志任職期間有明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問題。

（二）XXXX局黨委近期新任用干部民主評議結(jié)果

被評議的12名新任用干部（14人次）中，“滿意”率和“基本滿意”率兩項合計均在90%以上，7名干部（7人次）“滿意”率和“基本滿意”率為100%。

四、XX同志任期內(nèi)履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評價

從檢查中了解到的情況來看，XX同志擔(dān)任XXXX局黨組織負(fù)責(zé)人期間，XXXX局黨委（黨總支）在優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍素質(zhì)、增強(qiáng)干部隊伍活力、健全干部選任機(jī)制、營造良好用人風(fēng)氣等方面均取得了較好成效。XX同志作為黨組織負(fù)責(zé)人，具有較好的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的大局意識，為人公道正派、作風(fēng)民主、平易近人，在干部選任用工作中，能夠認(rèn)真落實制度規(guī)定和程序要求，注重發(fā)揮班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，調(diào)動和發(fā)揮副職作用，較好地履行了干部選拔任用工作職責(zé)。主要體現(xiàn)在以下五個方面：

（一）注重圍繞中心服務(wù)大局。任職期間，能夠按照XX事業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合干部隊伍實際，組織開展干部選任工作；在嚴(yán)格執(zhí)行選任標(biāo)準(zhǔn)條件和程序的同時，注重充分聽取和尊重分管領(lǐng)導(dǎo)對干部的具體使用意見。

（二）注重堅持民主集中制。按照“三重一大”事項決策規(guī)定，組織研究決定干部任免事項；注重會前面與各位副職交流意見、充分醞釀，營造班子內(nèi)主動通氣、主動商量、主動溝通的良好氛圍；會上能夠組織黨委成員充分討論、發(fā)表意見。

（三）注重公開透明履行程序。能夠按照增強(qiáng)干部選拔任用工作公信度的要求，借助運用網(wǎng)絡(luò)平臺和信息化手段，組織做好干部選任工作信息公開，保障了干部群眾的“知情 4

權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。注重在各環(huán)節(jié)發(fā)布可公開的信息，著力促進(jìn)干部選任良好風(fēng)氣的形成和公信度的提高。

（四）注重加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。在日常工作中，注重與干部談心談話，及時了解干部思想動態(tài)，提出工作要求。

五、存在的問題和不足

在檢查中，有的同志提出XXXX局存在“后備干部培養(yǎng)力度有待增強(qiáng)”、“干部管理有關(guān)制度還不健全”的不足。從實際情況來看，XXXX局黨委對這些意見建議所涉及的問題也進(jìn)行了一些積極探索和有益嘗試，如制定了干部選拔任用須知等，總體來看效果是好的。因此，從進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選任工作、提高干部工作科學(xué)化水平的角度，XXXX局黨委除了要進(jìn)一步加大對干部政策法規(guī)，特別是對新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員法及配套規(guī)章的宣傳力度以外，對加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，制定合理科級干部考核評價制度，制定干部選拔任用制度等方面，還要進(jìn)一步結(jié)合實際，深入研究探索，加以解決。

第二篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報告

履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報告

本人自任**鎮(zhèn)黨委書記以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人用人原則，堅持用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選人用人，全面推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)進(jìn)程。五年來，共研究討論干部 批次，調(diào)整干部 人次，其中提拔干部 人次，交流 人次，免職 人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。

在干部選拔任用過程中，為加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，主要注重以下幾個方面：

一、夯實基礎(chǔ)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

1、健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，提高干部群眾監(jiān)督意識。抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度等選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進(jìn)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度專題輔導(dǎo)。使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規(guī)，營造了積極參與監(jiān)督和自我監(jiān)督的良好氛圍。

2、健全干部約束機(jī)制，規(guī)范干部履職行為。一是規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計；二是健全了干部談心談話制度。干部任前進(jìn)行廉政談話，簽訂廉政承諾責(zé)任書，讓新任職干 1

部時刻警鐘長鳴；開展黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的談心談話活動，定期了解掌握干部思想動態(tài)。對出現(xiàn)不良傾向和苗頭性問題干部及時進(jìn)行誡免談話，做到關(guān)口前移、防范在先。

3、健全干部考核評價機(jī)制，檢驗選人用人質(zhì)量。一是認(rèn)真做好干部考核工作。每年年底組織考核組對村、公司黨政正職和機(jī)關(guān)科及科以下工作人員開展考核，通過述職、測評、推優(yōu)等形式，科學(xué)評價干部業(yè)績，并把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)。二是開展鎮(zhèn)黨代表評議干部選拔任用工作制度。2010年開始起，根據(jù)區(qū)委要求，結(jié)合黨代表常任制試點工作，在黨代表年會上增加向黨代表報告本鎮(zhèn)干部選拔任用工作的內(nèi)容，并接受黨代表的評議和測評。三是對新提拔任用干部進(jìn)行述職評議。對新提拔任用干部均實行了一年試用期，試用期滿組織進(jìn)行考核，對其進(jìn)行民主測評和組織考察。2007年以來，名新任職滿一年的干部經(jīng)考核合格均得到正式任用。

二、強(qiáng)化落實，嚴(yán)格干部選拔任用工作的規(guī)范操作

1、注重實績，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全區(qū)大局，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，注重以德為先，突出以績?nèi)∪撕腿罕姽J(rèn)，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體選人用人工作中，堅持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導(dǎo)向，真正做到重德才兼?zhèn)洌厮刭|(zhì)和實績，不求全責(zé)備，真正體現(xiàn)黨的干部路線。

2、加強(qiáng)青年后備干部培養(yǎng)，為干部選拔任用工作打下堅實基礎(chǔ)。著力從選拔、管理和使用三個環(huán)節(jié)加強(qiáng)青年后備干部隊伍建設(shè)。一是對青年后備干部隊伍實行每年動態(tài)調(diào)整一次，對符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，及時補充進(jìn)后備干部隊伍。二是加大對青年后備干部的管理和監(jiān)督，凡是考核被評為基本稱職以下的，民主測評優(yōu)秀票和稱職票達(dá)不到三分之二的，工作業(yè)績不突出的，堅決從青年后備干部隊伍中調(diào)整出去。三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，通過集中培訓(xùn)、到復(fù)雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對青年后備干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。對其中優(yōu)秀的青年后備干部優(yōu)先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。

3、擴(kuò)大民主，提高干部工作透明度。鎮(zhèn)黨委按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調(diào)整，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別在鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)人中進(jìn)行溝通醞釀，聽取意見。二是進(jìn)一步規(guī)范了干部考察工作方法。對擬提拔任用人選全面實施了任前考察。規(guī)范了考察程序和考察紀(jì)律，在考察中全面實行了考察預(yù)告、述職述廉、民主測評、個別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質(zhì)量。

三、突出重點，加強(qiáng)對選人用人的監(jiān)督管理

從健全監(jiān)督制度、規(guī)范監(jiān)督措施入手，進(jìn)一步落實干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，突出抓好了任前、任中、任后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保有關(guān)監(jiān)督制度的全面貫徹落實。

一是注重社會監(jiān)督，在任前全面實行干部考察預(yù)告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對干部考察、干部公示期間的信訪舉報，對每一起信訪舉報都及時組織人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實。

二是注重職能監(jiān)督，在任中重點抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時，發(fā)揮紀(jì)檢、信訪、勞動、綜治、拆違、計生等有關(guān)部門的職能監(jiān)督作用。對擬提拔、任用或向上級黨組織推薦的干部人選，都征求有關(guān)部門意見，多層面、全方位了解考察對象在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、遵法守紀(jì)方面的情況。

三是注重組織監(jiān)督，在任后嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、試用期制。五年來，共對 名干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對 名新任職的干部均實行為期一年的試用期，并對試用期滿的干部進(jìn)行了考核。

回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面取得了一定成績，但與上級要求和形勢的發(fā)展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進(jìn)一步堅持正確的用人導(dǎo)向，好的方面不斷加強(qiáng)，不足之處加以改進(jìn)，造就良好的選人用人風(fēng)氣，為全力推進(jìn)

建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。

第三篇：履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報告

履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報告

金海寧

（2010年10月28日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)黨內(nèi)相關(guān)制度規(guī)定，下面，我就擔(dān)任烏蘭縣委書記期間，履行干部選拔任用工作職責(zé)情況匯報如下。

自2006年7月任烏蘭縣委書記以來，我認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不斷完善干部選拔任用機(jī)制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風(fēng)，同時，以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作為契機(jī)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大競爭性選任干部的力度，強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，在全縣上下營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。

2006年7月至今，全縣共提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部60名，調(diào)整交流干部69名，免職24名。一批德才素質(zhì)強(qiáng)，群眾公認(rèn)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展提供了組織保證。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)

近年來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹中央“一法、一綱

要、三條例、十一個法規(guī)性文件”和“四項監(jiān)督制度”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部自學(xué)、班子成員集體學(xué)習(xí)、組織討論、發(fā)放學(xué)習(xí)資料等方式，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)力度，同時，全縣各級黨組織通過縣電視臺、烏蘭黨建網(wǎng)、黑板報等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規(guī)的主要內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知曉面，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，認(rèn)真把握德才兼?zhèn)?，以德為先、群眾公認(rèn)的用人標(biāo)準(zhǔn)，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，先后出臺并嚴(yán)格執(zhí)行了干部考察預(yù)告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項制度，規(guī)范和細(xì)化了干部選拔任用工作程序。

二、積極推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

近年來，我們不斷加大競爭性選拔干部工作的力度，探索實行公推公選、競爭上崗、“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有21名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，匡正了選人用人風(fēng)氣。09年我縣被列為“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點縣，我們著眼于科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督以縣委書記為核心的縣委班子用人權(quán)力的正確行使，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化實踐成果，建立完善制度體系，通過規(guī)范動議權(quán)、初始提名權(quán)、醞釀權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)新和推行了“一預(yù)告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式?！耙活A(yù)告”，即：在有空缺職位時，在媒體上發(fā)布空缺職位預(yù)告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產(chǎn)生人選。“五推薦”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和干部自薦的方式，產(chǎn)生初步人選。“四溝通”，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協(xié)黨員負(fù)責(zé)同志溝通；與縣委主要負(fù)責(zé)同志溝通，由縣委組織部召開部務(wù)會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進(jìn)行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對象。“四差額”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記及縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員用人行為試行辦法》，規(guī)范了縣委書記及班子成員的用人權(quán)限和責(zé)任。對于空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在提名和醞釀環(huán)節(jié)，我堅持做到“三提三不提”，即：只提調(diào)整方向，不提具體職位；只提選任原則和標(biāo)準(zhǔn)，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環(huán)節(jié)，我堅持末位發(fā)言，不先入為主，讓各位常委充分發(fā)表意見，提高決策的科學(xué)化水平。09年以來，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產(chǎn)生，得到了各方面的一致認(rèn)同。

三、推行“四項監(jiān)督”，加大對干部選拔任用工作監(jiān)督

力度

首先，全委會監(jiān)督。在每年一度的縣委全委會上，我就干部選任工作向委員作專題報告，并就選任情況、新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況、試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮(zhèn)黨政正職履職情況接受滿意度測評。其次，黨代表監(jiān)督。烏蘭縣是黨代會常任制試點縣，在每年召開的黨代會年會上，我就干部選用情況向代表述職，并接受測評。第三，群眾監(jiān)督?？h委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報和烏蘭黨建網(wǎng)“三位一體”的群眾監(jiān)督渠道，對群眾反映的問題及時答復(fù)處理。第四，制度監(jiān)督?？h委組織部建立了干部選拔任用全程記實制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責(zé)可究。建立了干部選用工作自查制度，根據(jù)上級要求，每年對此項工作進(jìn)行專項自查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，認(rèn)真研究整改。以上四項監(jiān)督制度的執(zhí)行，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。09年1月，在縣委全委會上，縣委委員對08干部選拔任用工作民主評議的滿意率為100%，對新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對縣委選人用人工作的測評結(jié)果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會上，對09干部選拔任用；新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部；試用期滿的委任制干部；對各

鎮(zhèn)和部門黨政正職履職工作情況滿意度的測評結(jié)果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。

回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認(rèn)真貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅決杜絕和防止用人上的不正之風(fēng)，落實群眾“四權(quán)”，提高選人用人公信度，才能夠營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的保證，今年1－9月，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財政一般預(yù)算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產(chǎn)投資5.4億元，同比增長99.34%；農(nóng)牧民現(xiàn)金收入5747元，同比增長18.89%。在全省2009年群眾對政法隊伍滿意度和群眾安全感調(diào)查中，我縣政法隊伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，從而調(diào)動全縣上下各族干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這些成績的取得是難以想象的。

以上匯報，請予審議。

三是抓班子和干部隊伍建設(shè)。堅持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹落實干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”，堅持干部選任“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則和選用干部考察預(yù)告、民主推薦、民意測評、常委會票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀(jì)實等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開

選干部和干部交流力度，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，活力不斷增強(qiáng)。四抓干部管理監(jiān)督工作。實行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議、“一報告四評議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達(dá)到了94%。建立了組工干部“十嚴(yán)禁”、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、干部離任經(jīng)濟(jì)審計、干部請銷假、干部在崗情況月報告、監(jiān)督專線電話受理備案等20多項制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。

第四篇：市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)

市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離

任檢查辦法（試行）

第一條 為促進(jìn)市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。

第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔使用工作職責(zé)的情況，重點檢查下列內(nèi)容：(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；(二)任職期間市縣黨委選

拔任用的干部的情況；(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；

(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；(五)任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

第六條 離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；(二)在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；(四)查閱干部任免相關(guān)材料；(五)向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。

第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：(一)全委會成員；(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；(三)本級紀(jì)委常委會成員；(四)

本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；(五)其他需要參加的人員。

第八條 檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不中三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。

第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。

第十條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)

市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離

任檢查辦法（試行）

市縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離

任檢查辦法（試行）

第一條 為促進(jìn)市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。

第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔使用工作職責(zé)的情況，重點檢查下列內(nèi)容：(一)任職期間貫徹執(zhí)

行黨的干部路線方針政策的情況；(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；

(四)任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；(五)任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

第六條 離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；(二)在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；(四)查閱干部任免相關(guān)材料；(五)向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。

第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：(一)全委會成員；(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；(三)本級紀(jì)委常委會成員；(四)

本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；(五)其他需要參加的人員。

第八條 檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不中三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。

第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。

第十條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。