第一篇：9月中專班主任月度工作總結(jié)

9月中專班主任月度工作總結(jié)

工作總結(jié)頻道為大家整理的9月中專班主任月度工作總結(jié)，供大家閱讀參考。一.指導(dǎo)思想

運(yùn)用各種教育理論，從學(xué)校工作和學(xué)生思想實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)青少年學(xué)生的思想道德行為教育，整和社會資源，運(yùn)用各種教育媒體，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)生素質(zhì)教育。

二.具體工作

(一)深入愛國主義、工作總結(jié)范文集體主義和中華傳統(tǒng)美德教育，加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范，養(yǎng)成良好的行為準(zhǔn)則：用身邊事例，對學(xué)生進(jìn)行誠信教育、利用班會、校會將行為規(guī)范訓(xùn)練落到實(shí)處.教育學(xué)生不賭博，遠(yuǎn)離毒品。在班中“設(shè)崗位，定專人”，加強(qiáng)行為規(guī)范的檢查和監(jiān)督。

(二)配合學(xué)生科加強(qiáng)學(xué)生衛(wèi)生保健和心理健康教育：抓好班級的室內(nèi)衛(wèi)生及包干區(qū)衛(wèi)生;平均每周兩次下宿舍檢查宿舍衛(wèi)生，要求學(xué)生加強(qiáng)個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，防止傳染病的發(fā)生。

(三)開展家庭教育指導(dǎo)工作：積極與學(xué)生家長進(jìn)行聯(lián)系與溝通，多角度進(jìn)一步了解學(xué)生。尋求在實(shí)際工作中獲得家長的支持。共同對學(xué)生進(jìn)行教育。

三.每月工作安排

9月份

1.做好補(bǔ)考復(fù)習(xí)工作。

2.抓好班級一日常規(guī)，工作總結(jié)范文杜絕遲到曠課現(xiàn)象，抓好自修課紀(jì)律，提高效率。

3.提高板報(bào)、墻報(bào)質(zhì)量，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建良好的班級文化。布置“爭章園地”與國慶慶典板報(bào)。

4.慶祝教師節(jié)

10月份

1.行為規(guī)范教育：講文明，講禮貌。

2.校慶工作介紹，號召班級學(xué)生爭做合格學(xué)生。

3.組織學(xué)生開展秋游活動，及外出的安全教育。

4.安排期中考試工作

11月份

1.準(zhǔn)備學(xué)校校運(yùn)會情況檢查，2.主題班會：學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會。

3.主題班會：中專學(xué)生如何積極應(yīng)對社會激烈競爭。

12月份，1.行為規(guī)范教育：認(rèn)真作業(yè)。

2.法制教育：青少年保護(hù)條例。

3.迎元旦板報(bào)評比。

4.圍繞誠信教育開展中隊(duì)主題活動。

1月份

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)，工作總結(jié)范文養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，準(zhǔn)備復(fù)

習(xí)迎考工作。

2.學(xué)生思想品德考評.3.學(xué)期結(jié)束工作，假期前的安全教育

第二篇：班主任工作總結(jié) 呂專專

班主任工作總結(jié)

呂專專

2013年8月，我來到實(shí)驗(yàn)高中，擔(dān)任高一（11）班班主任工作，作為一名闊別教壇幾年的年輕教師，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有基礎(chǔ)，一切從零開始。在學(xué)校各部門的指導(dǎo)下，在班級各科任教師的通力合作下，班級管理取得了一定的成績。在此過程中，有不少感悟也學(xué)到了不少東西。

一、具體工作

本學(xué)期的班主任工作可以分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是分班前，第二個(gè)階段是分班后。具體工作有以下一些：

1.良好的班風(fēng)是保證。一個(gè)班級最重要、最基礎(chǔ)的就是班風(fēng)，班風(fēng)正則學(xué)風(fēng)正，班風(fēng)正則學(xué)生正。所以從一開班就強(qiáng)調(diào)班風(fēng)班紀(jì)。班級成立之初，通過軍訓(xùn)及其他一些活動，凝聚了班集體，形成了一個(gè)良好的班級氛圍。作為平行班，我班的紀(jì)律在各班中處于靠前的位置，良好的班風(fēng)有促使我班的學(xué)習(xí)成績處于上游，幾次月考和期中考試無論是在最高分還是平均分都在平行班中數(shù)一數(shù)二。分班后的情況比較特殊，平行班只有兩個(gè)，次重點(diǎn)以上的班級有6個(gè)，所以我班的精英人才都去了以上班級，而基礎(chǔ)差、行為習(xí)慣不好的學(xué)生基本都來了我班，因此管理難度很大。但解決困難的辦法總比困難多，因此我積極思考，創(chuàng)立了小組管理模式，設(shè)立6個(gè)小組，每組10人左右，每組

設(shè)立了組長、紀(jì)律委員、生勞委員、體藝委員和各科課代表，每人在組內(nèi)都有職責(zé)，負(fù)責(zé)管理本組事務(wù)。每天由其中一組管理班級其他組，為防止徇私舞弊情況，又由班干監(jiān)督該組工作。每組設(shè)定基礎(chǔ)分15分，犯錯(cuò)扣分，扣盡需接受相應(yīng)的懲罰。有良好表現(xiàn)則加分。目前運(yùn)行良好，當(dāng)然也還有許多需要改進(jìn)的地方。

2.優(yōu)良學(xué)風(fēng)是班級管理的最高境界。班主任及班級其他老師的工作都是為了促進(jìn)班級學(xué)習(xí)成績的提高，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。我采取的主要措施有：早自習(xí)之前站立讀書；壓縮休息時(shí)間；確保午休質(zhì)量；

第三節(jié)晚自習(xí)自由學(xué)習(xí)等。早自習(xí)站立讀書從分班前一直延續(xù)到了現(xiàn)在，特別是分班后，很多學(xué)生早自習(xí)無法集中精力，但至少早自習(xí)之前的這段時(shí)間有了保證。所以此項(xiàng)措施我會一直堅(jiān)持下去。

3.德育滲透是長期工作。堅(jiān)持對學(xué)生進(jìn)行德育很有必要，對學(xué)生有目的地施以道德影響，把一定的社會思想和道德轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想意識和道德品質(zhì)。內(nèi)容包括提高道德覺悟和認(rèn)識，陶冶道德情感，鍛煉道德意志，樹立道德信念，培養(yǎng)道德品質(zhì)，養(yǎng)成道德習(xí)慣等。我的具體做法有：充分利用主題班會；充分利用黑板報(bào)的宣傳作用；獎勤罰懶；誦讀中國傳統(tǒng)典籍等。

4.開展豐富多彩的課外活動。一張一弛，文武之道。給他們放松的機(jī)會，讓其能有更飽滿的精神，更愉悅的心態(tài)去學(xué)校。在學(xué)校組織的活動之外，我開展的活動還有：支持成立興趣小組；開展知識競賽；鼓勵在正常學(xué)習(xí)時(shí)間之外多讀課外書等。

二、一些感悟

1.用真心換來真心。許多孩子剛來的時(shí)候，很調(diào)皮很不理解班主任的管束，通過推心置腹的幾次聊天，加之學(xué)生本身也有一定的理解鑒別能力，很多調(diào)皮的學(xué)生留下了悔恨的淚水，雖然他們的學(xué)習(xí)成績起色不大，但是他們的守紀(jì)能力比以前強(qiáng)了很多。當(dāng)然還有一部分學(xué)生固執(zhí)己見，目前還未能完全理解老師，但是相信日久見人心，隨著學(xué)生思想的成熟，肯定能逐漸的理解老師。

2.要學(xué)會賞識教育。剛參加工作的時(shí)候，總是不習(xí)慣給予學(xué)生鼓勵。經(jīng)過反思確實(shí)覺得給學(xué)生適當(dāng)?shù)馁p識確有必要。適當(dāng)?shù)馁p識可以讓學(xué)生獲得認(rèn)同感，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，加強(qiáng)學(xué)生的自信心。

3.講究處理問題的策略與方法。處理班級事務(wù)，特別是違規(guī)情況的時(shí)候，針對不同的問題，要制定不同的策略。有的學(xué)生要軟硬兼施，有的學(xué)生要以強(qiáng)硬為主；有的學(xué)生說服教育就行，有的學(xué)生必須給與相應(yīng)處罰；有的事情可以原諒，有的事情不能超過底線。對女生和對男生也不能用同樣的方法。

4.要充分發(fā)揮班干部的作用。首先要選擇得力的班干部，可以通過平時(shí)觀察，側(cè)面了解，給一段時(shí)間試用期等手段來確定人選，再根據(jù)能力大小，個(gè)人特長來確定相應(yīng)的職務(wù)。我班的班長和紀(jì)律委員在平時(shí)的工作中給了我很大的支持。第二要樹立班干的權(quán)威，我在全班提前做了通氣，必須完全服從班干的話，班干就是代替班主任行使相關(guān)職責(zé)的人。第三，給予班干自主權(quán)力。他們可以根據(jù)實(shí)際情況來確定方法，自己決定該做什么。

三、幾點(diǎn)不足

1.投入的時(shí)間不是很夠。因?yàn)楫吘股砑娑嗦?，在班級上投入的時(shí)間就不可能是百分百的，因此會出現(xiàn)一些管理的薄弱時(shí)間段或時(shí)間點(diǎn)，和學(xué)生的接觸就不可能太多，感情都是在多接觸中培養(yǎng)出來的，多交流才能發(fā)現(xiàn)問題，才能更好的解決問題。

2.管理水平還有待提高。因第一次擔(dān)任班主任，沒有經(jīng)驗(yàn)可依，只能是摸著石頭過河，向其他班主任請教，所以很多問題不能防患于未然，事情來了才知道去解決，往往處于被動。

新的一個(gè)學(xué)期，希望能有更大的收獲。與班級的學(xué)生一起，實(shí)現(xiàn)當(dāng)初對他們做出的承諾：超越自我，實(shí)現(xiàn)飛躍。

第三篇：職專班主任工作計(jì)劃

班主任工作計(jì)劃 作為一名中專職業(yè)學(xué)校的班主任，我一直努力的在工作。

做好班主任，首先要明確自己的目標(biāo)和制定好工作計(jì)劃。中專職業(yè)學(xué)校不同于高中學(xué)校，雖然也有一部分中專學(xué)生通過老師和學(xué)生本人的努力考上大學(xué)，但那是極少數(shù)，大多數(shù)學(xué)生都無法通過高考，這就需要班主任在工作上調(diào)整自己的計(jì)劃。

當(dāng)了這么多年的班主任，我每學(xué)期都要制定班主任工作計(jì)劃，而且都既有針對性，取得了不錯(cuò)的效果，這個(gè)學(xué)期的工作計(jì)劃是：

一、提高知識，明確職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任感

班主任是學(xué)校教育計(jì)劃的具體執(zhí)行人，是校長、教務(wù)及學(xué)管的助手，又是學(xué)校和學(xué)生家庭的橋梁，各班工作的好壞，直接影響學(xué)校教育管理工作進(jìn)行。因此，必須提高認(rèn)識，加強(qiáng)責(zé)任感，掌握班主任工作規(guī)律。

1、努力做好學(xué)生思想教育工作，把學(xué)生培養(yǎng)成為一個(gè)積極向上，勤奮為學(xué)，團(tuán)結(jié)友愛的集體。

2、引導(dǎo)學(xué)生努力學(xué)好功課，采取有效措施，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)效率。

3、關(guān)心學(xué)生生活和健康，組織學(xué)生參加各種文體活動。

4、組織學(xué)生參加社會實(shí)踐和公益勞動。

5、關(guān)心和幫助本班共青團(tuán)組織發(fā)展工作和活動，使他們成為班級一支骨干力量。

6、協(xié)調(diào)本班任課教師的教育教學(xué)工作，主動向他們了解本班學(xué)生課堂紀(jì)律，學(xué)習(xí)成績情況，形成統(tǒng)一的教育力量。

7、建立與學(xué)生家長聯(lián)系，協(xié)調(diào)對學(xué)生教育和管理。

二、熱愛學(xué)生，深入了解學(xué)生情況

要想引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展，克服不好的方面，首先必須深入了解每個(gè)學(xué)生的身體、思想狀況 和原有知識水平，了解他們的興趣愛好，性格特點(diǎn)和家庭情況，然后加以分析，綜合。

如新接手的新班主任，必須先了解這個(gè)班基本情況：人數(shù)，男女，年齡狀況，政治面貌，擔(dān)任干部情況，受過獎勵處分，學(xué)習(xí)成績，特長愛好，健康狀況，家庭地址，電話，家長職業(yè)，經(jīng)濟(jì)狀況等。

三、實(shí)施班級管理，形成良好的班風(fēng)

1、制訂班主任工作計(jì)劃，加強(qiáng)工作計(jì)劃性

根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃要求，聯(lián)系本班實(shí)際，先訂好一個(gè)學(xué)期工作計(jì)劃，然后每周要有具體的計(jì)劃，計(jì)劃必須做到方向、任務(wù)明確，措施具體、切實(shí)可以。

2、培養(yǎng)積極向上、勤奮好學(xué)，團(tuán)結(jié)友愛的班集體。

班級的發(fā)展，一般由松散期、成長期、成熟期和完善期四個(gè)階段組成，前兩個(gè)階段對班級建設(shè)至關(guān)重要，新生入學(xué)后第一學(xué)年，一定要抓住這一關(guān)鍵期，制訂相應(yīng)的班級目標(biāo)。班級目標(biāo)要符合本班實(shí)際，能為同學(xué)所接受，有一定鼓舞作用，而且學(xué)生經(jīng)過一定努力可以實(shí)現(xiàn)的。

2013年3月

第四篇：2012年8月中汽11-2班主任工作計(jì)劃

中汽11-2班2012-2013學(xué)年第一學(xué)期班主任工作計(jì)劃

本學(xué)期我班進(jìn)入到了第二年實(shí)訓(xùn)階段，學(xué)生所學(xué)的都是和汽修有關(guān)的專業(yè)課和實(shí)操課，本學(xué)期班級管理的好壞，直接影響學(xué)生的專業(yè)發(fā)展。為了開展好中汽11-2班的各項(xiàng)工作，讓學(xué)生學(xué)到必備的汽修知識和技能，現(xiàn)將本學(xué)期的工作計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

圍繞學(xué)校德育處工作計(jì)劃，強(qiáng)化班風(fēng)，嚴(yán)抓學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生良好的養(yǎng)成教育，讓學(xué)生掌握必備的汽修知識和技能，培養(yǎng)合格的產(chǎn)業(yè)工人。

二、班級情況簡介：中汽11-2班共27名學(xué)生，其中漢16人，回5人，蒙3人，哈3人，全班25名男生，2名女生，21名學(xué)生來自農(nóng)村，6名學(xué)生來自烏蘇市，大多數(shù)學(xué)生思想品德較好，部分學(xué)生行為習(xí)慣較差，大多數(shù)學(xué)生能遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，城市學(xué)生比農(nóng)村學(xué)生難以服管。

二、工作目標(biāo)及任務(wù)

1、加強(qiáng)班干部隊(duì)伍建設(shè)。

2、嚴(yán)抓學(xué)生的操行考核。

3、抓好“文明班級”工作。

4、組織好德育處安排的大型活動。

5、抓好班級常規(guī)管理工作。

6、抓好學(xué)生后勤保障工作。

7、重視學(xué)生汽修專業(yè)知識教育，重視本專業(yè)的實(shí)訓(xùn)實(shí)操教育。

三、工作措施

（一）注重班干的培養(yǎng)與教育。

1、嚴(yán)格班干部考核制度，加強(qiáng)班干的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，使其起到率先垂范作用。

2、班干部實(shí)行分塊管理的辦法，實(shí)行責(zé)任到人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己分管工作存在的問題，并策略解決問題。

（二）抓好學(xué)生的操行評定工作。

1、利用學(xué)生操行評定管理學(xué)生。

2、注重問題學(xué)生的心理健康教育。

3、加強(qiáng)問題學(xué)生溝通，實(shí)行家校聯(lián)動機(jī)制。

4、走進(jìn)學(xué)生心靈，關(guān)注后進(jìn)生的成長與進(jìn)步。

（三）抓好班級“文明班級”工作。

起草并制訂班級操行評定細(xì)則，用制度管理學(xué)生，使班級的衛(wèi)生、紀(jì)律、宿舍管理都能走到各班的前例。

（四）抓好班級活動開展工作。

堅(jiān)持早上讀書讀報(bào)活動，鼓勵學(xué)生參加各類興趣小組活動，豐富學(xué)生的課余生活。積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動。

（五）抓好班級常規(guī)管理工作。

1、抓好室內(nèi)外衛(wèi)生打掃與監(jiān)查工作。

2、抓好兩操和早操工作。

3、抓好學(xué)生“出入”管理工作。

4、抓好學(xué)生考勤管理工作。

（六）抓好學(xué)生后勤保障工作。

1、加強(qiáng)學(xué)生的宿舍管理，經(jīng)常性的走進(jìn)學(xué)生宿舍，遇到問題做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。

2、經(jīng)常性調(diào)研學(xué)生食堂吃飯問題和飲水問題，遇到問題及時(shí)向?qū)W生科匯報(bào)。

3、抓好學(xué)生防水、防電、防火、防盜的管理工作。

（七）抓好學(xué)生的學(xué)習(xí)工作

1、抓好學(xué)生必備的汽修文化知識的學(xué)習(xí)。

2、抓好學(xué)生汽修實(shí)操培訓(xùn)工作。

附：活動安排

第一周：

1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、做好本班的班風(fēng)班貌工作。

3、徹底清掃班級室內(nèi)外衛(wèi)生。

4、辦好本班的第一期宣傳板報(bào)。

第二周：

1、制定德育課題實(shí)驗(yàn)計(jì)劃。

2、學(xué)習(xí)《中汽11-2班學(xué)生操行評定》。

3、班級編小報(bào)比賽。

第三周：

1、主題班會《怎樣做一名合格的汽修產(chǎn)業(yè)工人》

2、容儀表檢查。

3、召開班干部專題會議。

第四周：

1、參加德育處組織的法制教育報(bào)告會。

2、參加心理健康講座活動。

3、召開值日組長、宿舍舍長會議。

4、組織學(xué)生廣播操訓(xùn)練。

第五周：

1、讀書讀報(bào)反饋。

2、上月操行評定反饋。

3、參加學(xué)校廣播操比賽。

第六周：

國慶節(jié)、中秋節(jié)放假

第七周：

1、德育課題問題收集。

2、開展中華經(jīng)典朗讀活動

3、主題班會《青春的理想》

4、參加學(xué)?；@球比賽。

第八周：

1、組織學(xué)生參加學(xué)?；@球比賽。

2、組織任課教師聯(lián)系會。

第九周：

1、組織學(xué)生參加籃球比賽。

2、班委會專題會議。

3、參加學(xué)校德育課題交流會。

4、參加心理健康教育講座。

第十周：

1、組織學(xué)生期中學(xué)業(yè)測試。

2、師德測評。

3、組織好讀書讀報(bào)演講活動。

第十一周：

1、開展感恩教育、理想信念教育。

2、參加學(xué)校黑板報(bào)比賽。

第十二周：

1、德育課題成果展示。

2、主題班會《愛國主義教育》

第十三周：

1、班委會專題會議。

第十四周：

1、召開宿舍長會議。

2、參加學(xué)校棋類比賽

第十五周：

1、德育課題經(jīng)驗(yàn)交流會。

2、組織好學(xué)生實(shí)訓(xùn)技能大賽。

3、組織好“一二九”活動。

第十六周：

1、班主任工作例會。

2、加強(qiáng)安全教育。

第十七周：

1、組織學(xué)生做好考察科目的測試工作。

2、組織好冬季長跑比賽。

3、讀書讀報(bào)活動小結(jié)。

第十八周：

1、師德考核

2、組織學(xué)生復(fù)習(xí)工作。

第十九周1、期末測試。

2、班級公物清理。

3、領(lǐng)取通知書，寒假安全教育。

第五篇：人事專工作總結(jié)

年終總結(jié)報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！

首先，非常感謝公司給我這樣的一個(gè)工作、學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。入職以來我深刻的感覺到作為一個(gè)****的光榮感和使命感，***的努力和拼搏深深震撼了我。同時(shí)，在工作中，我也從初出校門的青澀逐漸成長，明確了職業(yè)定位，熟練的掌握**職位的工作內(nèi)容。這之間的每一份收獲都離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。時(shí)間飛逝，從去年**月入職至今已經(jīng)*個(gè)月了，下面我將入職以來的工作情況做如下匯報(bào)：

一、思想方面，完成職業(yè)定位，成功轉(zhuǎn)換角色

***年***月***日，我畢業(yè)于***大學(xué)。社會、工作、職業(yè)對于我還十分的迷茫和陌生，能從事什么？想從事什么？將來從事什么？這些都是擺在每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生心目中的疑惑。2***年*月*日，我加入了****，成為一名**新人。****年*月，我授命擔(dān)任***廠**職位。逐漸深入的人資工作，讓我逐漸的認(rèn)識到，人力資源是一個(gè)值得長期從事的一門深奧的學(xué)問，也慢慢形成了成為一個(gè)優(yōu)秀HR的目標(biāo)，也堅(jiān)定了我作為一個(gè)人力資源人的決心。

在這*個(gè)月與各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作中，各位的“敬業(yè)”和“責(zé)任感”也深深的打動了我。上學(xué)時(shí)的懶散等陋習(xí)也逐漸剔除，“責(zé)任”這個(gè)詞也時(shí)時(shí)刻刻提醒工作中的我謹(jǐn)慎認(rèn)真，以百分百的工作熱忱投入到工作中。

二、工作方面，逐漸熟悉工作流程，掌握**職位的專業(yè)業(yè)務(wù)

1、編制與轉(zhuǎn)正晉級

入職以來，作為薪資考勤員，目睹了公司精簡編制、減員增效的前后變化。就現(xiàn)在**廠而言，***崗位編制縮減，這樣一來員工的薪資水平上來了，員工得到切身的實(shí)惠。與此同時(shí)，工作中那些不積極肯干、拖拖拉拉的員工也逐漸浮出水面，經(jīng)過談話和二次分配，大部分都離開了公司。這樣員工的離職很大程度上，促進(jìn)了公司整個(gè)工作氛圍的及時(shí)轉(zhuǎn)變，同時(shí)更增加了勞動效率。

自***，*****轉(zhuǎn)正**人，晉級*人，就員工工作態(tài)度而言，較之前更加重視工作技術(shù)的學(xué)習(xí)，參加考核態(tài)度更為端正。這為公司的員工整體素質(zhì)的提升也發(fā)揮的一定作用。

2、薪資方面

自入職至今，累計(jì)計(jì)算****人次工資，具體如下：

***3002001000人次9月10月11月12月1月2月3月4月5月

隨著薪資工作的逐漸深入，尤其是在駐廠以后，薪資計(jì)算不僅僅是數(shù)據(jù)的交合，更是對員工整月勞動成績的體現(xiàn)。在近幾個(gè)月的工資計(jì)算中，工資政策，工資計(jì)算方法逐漸成熟，工資中的出入逐漸減少，逐漸得到員工的認(rèn)可。

3、考勤方面

自入職以來，累計(jì)統(tǒng)計(jì)、審核、匯總考勤****人次。具體如下：

***600400200010月11月12月1月2月3月4月5月人次

考勤工作首先是考勤政策的把握，其次是出勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)登記，次之是考勤手續(xù)的履行，最后是報(bào)勤數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系使用。對于人資的考勤以審核、匯總為主，日常主要抽查日考勤指紋記錄和工作現(xiàn)場出勤，以及辦理員工的離入職手續(xù)。關(guān)于考勤，有員工請假臺賬、在職信息臺賬、離職臺賬、調(diào)轉(zhuǎn)臺賬、職務(wù)工資臺賬、人員編制臺賬、人員框架臺賬。這些臺賬都是需要日?？记诠ぷ髦饾u累計(jì)豐富的，便于人員的統(tǒng)計(jì)及分析，及時(shí)制定相應(yīng)的政策。

自****年1月起，***離職**人，其中**廠**人，占離職總?cè)藬?shù)的***%；**廠**人，**人屬切片部門，占離職總?cè)藬?shù)的**%。**廠精簡人員編制，淘汰工作不積極員工，達(dá)到了減員增效的結(jié)果。而**的離職，大多因?yàn)楣べY低，工作環(huán)境差，目前薪資方案變更后，有效的減少了離職率。

在考勤工作中，值得關(guān)注的是部門的**?？记跀?shù)據(jù)都源于報(bào)勤員上報(bào)的數(shù)據(jù)，此數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否，直接關(guān)系著考勤審核匯總的效率、薪資的進(jìn)程及薪資的準(zhǔn)確率。**后，通過員工反映的問題可以發(fā)現(xiàn)，各部門**不了解考勤政策，不清楚請假流程，不重視數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。面

對這樣的局勢，一方面需要耐心的指導(dǎo)**相關(guān)流程及政策，一方面也要嚴(yán)肅考核**，及時(shí)向部門及領(lǐng)導(dǎo)反饋相關(guān)情況。培養(yǎng)得力的文員，也是考勤工作中重要的一部分。

接收新入職員工到崗是每一個(gè)**職位的必修課?？赡芤郧耙矝]有引起廣泛重視，員工的到職流失率很高，在近幾個(gè)月中，通過人資與生產(chǎn)廠的共同努力，這樣的情況得到很大的改善。新員工入職最在乎三個(gè)問題：交際氛圍、工作環(huán)境、薪資。很多人認(rèn)為薪資是影響員工離職的第一要素，其實(shí)不然。美國著名心理學(xué)家亞伯拉罕·馬洛斯將人的需要劃分五層，生理需要第一，安全需要居第二，歸屬與愛的需要居第三，也就是說，新入職員工更關(guān)注于工作的交際氛圍和工作環(huán)境。接收新員工到職首先介紹人員，熟悉工作環(huán)境，然后明確薪資發(fā)放原則，再之，時(shí)刻與員工保持聯(lián)絡(luò)，時(shí)刻掌握員工的心理動向，及時(shí)解決潛在的不穩(wěn)定因素。

4、對外報(bào)表及檔案整理

每個(gè)月做完考勤及工資后，必須向其他部門提供的報(bào)表有工時(shí)統(tǒng)計(jì)表、生日名單、工資成本統(tǒng)計(jì)表；每個(gè)季度要**辦事處提供從業(yè)人員及工資總額。這些對外報(bào)表，代表著**人員的對外形象，嚴(yán)格審查及熟練掌握表格的填寫及制作方法是十分必要的。

關(guān)于新入職人員的檔案整理，一般可以讓文員協(xié)助完成。

一、督促員工*個(gè)工作日內(nèi)上交入職材料，二、可以培養(yǎng)文員整理檔案方法，讓文員幫忙整理。這樣可以減少工作量，提高單位時(shí)間工作效率。

三、經(jīng)驗(yàn)與不足

回首入職以來的工作成果，心里還是滿懷欣喜的。從最初稚嫩的畢業(yè)生，逐漸成長為一名****職位，一路走來，在同事和領(lǐng)導(dǎo)耐心和認(rèn)真的指導(dǎo)下，收獲頗豐。虛心好學(xué)是一個(gè)人成長必須堅(jiān)持的原則，以前以后我都是必須堅(jiān)持的。在過去幾個(gè)月的工作中，也存在一些不足，例如：工作經(jīng)驗(yàn)不足、性格沖動、缺乏溝通技巧等等。一位優(yōu)秀的HR曾說：不在于你會什么，在于你做什么。我也是常用這句話來鼓勵自己的。在以后的工作中我會積極面對工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，積極向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足。

四、未來工作安排

1、加強(qiáng)對生產(chǎn)及人員了解。

隨著人資工作的逐漸深入，要想管理好把握好生產(chǎn)人員動向，必須對生產(chǎn)及人員狀況進(jìn)行了解，在未來的工作中，作為**職位一定要多去生產(chǎn)了解情況，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

2、減少考勤、薪資工作失誤

考勤是薪資的基礎(chǔ)，薪資的準(zhǔn)確率直接關(guān)系著員工對公司的滿意度。在未來工作中我準(zhǔn)備，首先加強(qiáng)數(shù)據(jù)計(jì)算效率，為檢查爭取更多時(shí)間；其次，加強(qiáng)考勤及工資的校驗(yàn)，制定具體的校驗(yàn)方法，基本方法包括各數(shù)據(jù)粘貼后總額校驗(yàn)法，復(fù)制排序逐個(gè)數(shù)據(jù)核對法等。在工資制作過程中，嚴(yán)格審核公式，盡量列公式進(jìn)行校驗(yàn)。另外，加強(qiáng)各部門文員的培養(yǎng)，必要的時(shí)候可以利用文員幫忙再次校驗(yàn)考勤。

3、多聽、多看、多學(xué)習(xí)

目前對于我，最缺的就是經(jīng)驗(yàn)。在剛畢業(yè)的這幾年正是經(jīng)驗(yàn)累積的最佳時(shí)期，也是精力充沛的黃金年齡。在未來的工作中我一定多聽各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議，多看那些優(yōu)秀員工是怎么做的，多學(xué)習(xí)HR的相關(guān)法律、技巧等相關(guān)專業(yè)知識。

4、以積極的工作態(tài)度面對每一個(gè)細(xì)節(jié)

自從事人資工作以來，尤其是緊張的月末考勤薪資工作，讓我深刻認(rèn)識到細(xì)節(jié)的關(guān)鍵作用。駐廠工作開始以來，工作更具突發(fā)性和繁瑣性，在這樣的工作面前，在未來的工作當(dāng)中保持冷靜的工作狀態(tài)，積極應(yīng)對工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，爭取做一個(gè)受員工認(rèn)可的**職位。

最后，作為一個(gè)***人，我很驕傲。我會窮盡一生為成為一名優(yōu)秀的HR而奮斗！

匯報(bào)人： **

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