第一篇：總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

今年以來，XX縣總工會在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣黨代會XX縣“兩會”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略，以打造“五個工會”為目標，以開展“五大活動”為著力點，大力開展“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”專項行動，將工會工作與推進縣重點工作、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效結(jié)合起來，努力在推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)、推動幫扶維權(quán)維穩(wěn)機制建設(shè)、推動企業(yè)文化、職工文化建設(shè)、推動工會自身建設(shè)等工作上下功夫，各項工作不斷取得了新的成績?？h總工會先后會被評為全國工會職工法律援助等維權(quán)服務(wù)示范單位、省工會財務(wù)先進單位、市工人先鋒號掛牌亮崗優(yōu)秀組織單位。

一、加強基層工會組織建設(shè)，提高工會組織活力

一是繼“百日攻堅”組建大活動后，進一步貫徹“兩個普遍”要求，繼續(xù)推進實施工會組建和會員發(fā)展工作，使企業(yè)工會組建率和企業(yè)職工入會率都達到100%。到目前，今年我縣共單建企業(yè)22家，村級聯(lián)合工會3家，覆蓋企業(yè)41家，新入會會員3343人，其中流動人口1546人。二是按照“規(guī)范、高效、透明、服務(wù)”的標準和八有(有工會的牌子和章子，有健全的領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員，有年度的工作計劃，有宣傳和活動陣地，有崗位工作職責和規(guī)章制度，有工會經(jīng)費使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟基金，有會員檔案和活動記錄資料)要求，加強工會規(guī)范化建設(shè)。抓好“職工之家”建設(shè)。按照標準，開好活動，努力把工會組織建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強鎮(zhèn)(街道)總工會干部素質(zhì)提升工作。今年，縣總工會多次組織鎮(zhèn)(街道)總工會主席到蕭山、義烏總工會考察學習。累計開展工會干部培訓共10期，培訓人員305人多次。

二、深化社會主義勞動競賽，加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級

1、深入開展“當好主力軍、建功十二五”社會主義勞動競賽。通過開展增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力競賽、重點建設(shè)工程立功競賽、節(jié)能減排專項勞動競賽等活動，為企業(yè)節(jié)能降耗、優(yōu)化升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展作貢獻?？h供電系統(tǒng)開展全縣農(nóng)村電工崗位知識及技能大競賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業(yè)、上三高速、人民醫(yī)院等企業(yè)根據(jù)自身特點開展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據(jù)統(tǒng)計：共組織參賽企業(yè)230家，參賽場數(shù)185場，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實施2152條，創(chuàng)經(jīng)濟效益5000多萬元。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，把企業(yè)車間、服務(wù)業(yè)、旅游景點等城市公共事業(yè)作為今年的創(chuàng)建重點，共推薦市級“工人先鋒號”20家，縣級“工人先鋒號”70家。其中天臺服務(wù)區(qū)女職工委南區(qū)餐廳被評為全國“工人先鋒號”，公安局交警大隊城區(qū)西站崗?fù)ぁ眯猩缬邢薰鹃T市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天臺管理所等被評為市級“工人先鋒號”，為進一步推動我縣社會經(jīng)濟發(fā)展，起到先進性、示范性引領(lǐng)作用。

2、不斷深化職工技能素質(zhì)工程 充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?，依托縣職工學校、縣天成職工培訓學校、縣銀輪職工培訓學校等基地，創(chuàng)新培訓方式，完善培訓機制，全年共開展各類職工培訓計182期，受培訓職工5732人次。其中531人獲高級職稱，820人獲中級職稱，3062人獲初級職稱，進一步提高了我縣職工整體技能素質(zhì)，推進我縣職工隊伍知識化進程。

3、大力推進職工“科技創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作

認真做好新建職工科技創(chuàng)新工作室評估、申報工作。在落實7家縣級科技創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級科技創(chuàng)新工作室的示范作用。通過搭建各種成果展示平臺，推廣“創(chuàng)新工作室”經(jīng)驗，為推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)型人才的成長作出努力。

4、充分發(fā)揮先進模范引領(lǐng)示范作用

按程序做好省級勞模的評選和申報工作，郵政局陳麗芳同志被評為省“五一”勞動獎?wù)隆ｉ_展“弘揚主旋律、勞動最光榮”慶“五一”活動，對去年縣“廠務(wù)公開工作先進集體”、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“安康杯”競賽先進集體、創(chuàng)建“工人先鋒號”先進集體和工會工作先進個人等進行了表彰。認真做好勞模的管理服務(wù)工作，召開勞模座談會，走訪和慰問全體勞模，幫助解決困難勞模的生活、醫(yī)療保障問題;關(guān)心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養(yǎng)工作，體現(xiàn)了組織對勞模的關(guān)心、尊重

三、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益

1、推進和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動

著力創(chuàng)設(shè)黨政主導(dǎo)、工會牽頭、社會參與、合力推進的工作格局，不斷擴大創(chuàng)建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)域。通過開展創(chuàng)建活動，推動《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等法律的落實;不斷規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，促進企業(yè)發(fā)展，保障勞動者合法權(quán)益。到年底，全縣9家國有企業(yè)全部開展創(chuàng)建，創(chuàng)建率達100%;單建工會企業(yè)545家，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)545家，創(chuàng)建率達100%;工業(yè)園區(qū)1家，也已經(jīng)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動，創(chuàng)建率達100%。

2、推進工資集體協(xié)商工作

在全縣10個鎮(zhèn)(街道)大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，以非公有制企業(yè)為重點，配強協(xié)商隊伍，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點，加強履約監(jiān)督，形成企業(yè)工資集體協(xié)商數(shù)量穩(wěn)步增長、行業(yè)性工資集體協(xié)商以點帶面、區(qū)域性工資集體協(xié)商不斷發(fā)展的局面。至本年底，全縣單建工會企業(yè)545家，建立工資集體協(xié)商機制企業(yè)545家，覆蓋職工78985人;區(qū)域性工資集體協(xié)商10家，覆蓋企業(yè)677家，覆蓋職工63695人;行業(yè)性工資集體協(xié)商5家，覆蓋企業(yè)569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會企業(yè)工資集體協(xié)商達到100%。

3、推進職工勞動安全生產(chǎn)工作

一是進一步健全組織建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相繼建立勞動保護監(jiān)督委員會，共聘任勞動保護監(jiān)督檢查員60人，基層工會勞動保護檢查員436人。二是加強安全知識宣傳教育。組織職工學習工會勞動保護三個條例和《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等知識，舉辦了安全知識教育圖片展，會同有關(guān)單位上街宣傳和印送了安全知識宣傳手冊1000余份，同時邀請相關(guān)專家對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安全員和企業(yè)人員進行安全生產(chǎn)培訓。三是繼續(xù)開展百家企業(yè)“百日安全”競賽活動和“安康杯”技能比武活動。今年6月份舉行的消防知識及技能比武吸引了全縣10鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)15家企業(yè)105人參賽，9月份舉行的全縣導(dǎo)游大賽中把安全知識貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產(chǎn)督查。共4次組織人員對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和單位進了抽查，共查出安全隱患18處，并落實整改措施，參與工傷事故調(diào)處3起，為職工挽回經(jīng)濟損失90多萬元。

4、重視工會女職工工作

一是健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。今年新建和換屆改選基層工會女職工委員會100家，4月份召XX縣工會女職工委員會四屆二次會議，表彰了縣“十佳”先進女職工集體、個人和巾幗標兵。二是切實維護女職工權(quán)益。幫助和指導(dǎo)女職工依法規(guī)范簽訂勞動合同，共簽訂女職工專項集體合同328份，今年新簽訂女職工專項集體合同91份，覆蓋單位103個，簽訂率達99%以上。三是積極為女職工做好事，辦實事。今年共組織為1800名女職工進行了“兩癌”篩查活動和健康體檢，為150名女職工進行了心理健康知識培訓。

四、強化維權(quán)幫扶力度，推進民生工程發(fā)展

一是科學設(shè)置維權(quán)幫扶項目。除“幫困、維權(quán)、就業(yè)、信訪”等四項基本職能外，還設(shè)置了勞模服務(wù)、職工入會、職工療休養(yǎng)、文體娛樂服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、心理疏導(dǎo)等直接面對基層和職工的服務(wù)項目。二是不斷延伸維權(quán)幫扶網(wǎng)絡(luò)。嚴格“工會組建到哪里，維權(quán)幫扶工作就延伸到哪里”的要求，在全縣10個鎮(zhèn)、街道按照“八有、五好、一滿意”的標準，建立了職工維權(quán)幫扶工作站，并建立了縣、鎮(zhèn)(街道)、骨干企業(yè)三級工會維權(quán)幫扶聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。開通農(nóng)民工、外來工維權(quán)幫扶綠色通道，設(shè)立12351-7維權(quán)幫扶熱線電話，免費為困難農(nóng)民工、外來工提供法律援助。建立了工會領(lǐng)導(dǎo)窗口接待日制度。暢通職工反映問題的渠道，明確規(guī)定每月兩天為工會領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，幫助職工解決各類困難。今年以來共接待來電來訪2187人次，信訪485件，解決拖欠工資8件，社會保險糾紛19件，勞動合同糾紛329件，工傷糾紛5件，為職工挽回經(jīng)濟損失853萬元。

三是豐富幫扶幫困活動。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，深入開展“溫馨返鄉(xiāng)”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”、“結(jié)對幫扶”等活動，幫助職工解決各類實際困難。夏送清涼慰問職工2000多名，金秋助學42名，救助困難職工480名，一對一結(jié)對幫困10名，今年累計發(fā)放慰問金110萬元。

五、推進企業(yè)職工文化建設(shè)，提升職工精神文化生活品質(zhì)。

積極實施職工核心價值教育、職工文化共建共享、工會文化事業(yè)發(fā)展“三大工程”，推進企業(yè)職工文化建設(shè)。

一是實施職工核心價值教育，針對今年我縣中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的實際，加強了對職工的形勢政策、“我的價值觀”和“忠誠與責任”主題教育，增強職工對企業(yè)的歸屬感和責任感，提高職工克服困難、建功立業(yè)的決心。

二是實施職工文化共建共享工程。積極推進職工文化“八個有”建設(shè)和“十個一”工程，繼續(xù)開展了非公企業(yè)星級文化俱樂部和“職工書屋”建設(shè)，今年共創(chuàng)建國家級“職工書屋”1家、星級非公企業(yè)職工文化俱樂部5家，繼續(xù)開展為基層和職工“三送”活動，共送戲5場，送電影10場，送書3000冊，送報紙1200份，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。三是實施工會文化事業(yè)發(fā)展工程。通過加大經(jīng)費投入，完善工作機制，豐富各項活動，促進了工會文化事業(yè)的發(fā)展。今年，市首屆工會系統(tǒng)運動會在我縣隆重召開，此外相繼開展了縣首屆工會系統(tǒng)運動會、“工會杯”象棋爭霸賽、“工會杯”攝影大賽、“工會杯”網(wǎng)球比賽、職工排舞培訓等一系列富有成效的文體活動。特別是開展的市首屆工會系統(tǒng)運動會，吸引了全市各縣市(區(qū))工會系統(tǒng)組成的11個代表隊、300余名選手參加，競賽陣容大、聲勢強，在全市企業(yè)、職工中引起了良好反響。

六、加強工會自身建設(shè)，全面提升工會形象

一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)大走訪活動，更好地為民排憂解難?；顒娱_展以來，縣總工會機關(guān)派出6個工作組，走訪120個基層聯(lián)系點和企業(yè)，召開開放式黨課3次，召開座談會30余次，走訪職工群眾達1200人次，收集意見建議52條，與10名生活困難的群眾進行了一對一結(jié)對，幫助下徐村完成村集體辦公場所(文化活動中心)綜合樓建設(shè)，得到了職工群眾的充分肯定。

二是推進黨風廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部思想作風。通過“三會一課”、開放式黨課、培訓輪訓等學習形式，著力提高黨干部理論素質(zhì)和知識水平。開展了學雷鋒、做雷鋒、比貢獻教育活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部自覺成為雷鋒精神的踐行者。開展了“我的核心價值觀”主題教育，共收到征文10篇。開展了黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)履職承諾活動，促進了工會黨員干部作風轉(zhuǎn)變。開展了“雙服務(wù)”活動，更好地讓黨員干部密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，辦實事。組織代表隊參加市總工會舉辦的黨的十八大精神和工會知識學習問答活動，在12支參賽隊中，獲得第4名的較好成績，縣總工會黨支部還獲市6月份“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行之星”。

三是完善制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理。制定和完善工會各項工作制度，實行考核、督查、獎懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會經(jīng)費代收工作的各項長效管理制度，做好財稅代收部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，協(xié)商解決好代收工作中的實際問題。制訂工會經(jīng)費的收管用制度、預(yù)決算管理制度、工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度和落實規(guī)范化管理，進一步提高工會經(jīng)費收繳和使用的透明度和接受社會監(jiān)督。2013年工作思路

2013年全縣工會工作的指導(dǎo)思想是，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹學習黨的十八大精神，按照縣委和市總的工作部署，以“小縣大城”為總載體，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，深入實施“職工建功立業(yè)、職工維權(quán)幫扶、職工素質(zhì)提升”三大工程，建設(shè)“社會化維權(quán)、職工幫扶、職工文化活動、工作綜合考核”四大平臺，樹立“和諧、活力、創(chuàng)新、服務(wù)、有為”工會新形象，組織和動員全縣廣大職工為實現(xiàn)“幸福天臺”作貢獻。

工作目標是：各項工作進一步在全市工會中爭前列、在全省工會中爭先進、在全國工會中有影響。工會工作實現(xiàn)新提升。

主要工作是：貫徹一條主線、推進二個普遍、實施三大工程、打造四個平臺。

一、貫徹一條主線：以深入貫徹學習十八大精神為主線，大力推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動

全縣工會組織要把學習和貫徹黨的十八大精神作為一項政治任務(wù)來抓。縣總工會將采用工會干部培訓班、學習會、專題報告會、“流動課堂”、知識競賽、演講比賽及職工喜聞樂見的多種形式，推進全縣工會干部和職工認真解讀黨的十八大精神內(nèi)容，深刻領(lǐng)會大會精神。以大會精神為指導(dǎo)，推進全縣工會干部圍繞中心、立足本職，不斷創(chuàng)新思維，不斷創(chuàng)新工作方法，全力以赴為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，用科學發(fā)展觀為廣大職工服務(wù)，為地方和諧穩(wěn)定服務(wù);推進各級工會組織職工統(tǒng)一思想、凝聚精神、形成合力，為實現(xiàn)天臺各項事業(yè)的快速發(fā)展和工會工作的提升作出新的努力。

認真貫徹落實省委《關(guān)于深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》精神，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點，深入推進和諧企業(yè)建設(shè)。通過典型引路，全面擴展，新一年，全縣新創(chuàng)建縣級和諧企業(yè)要求達到450家，規(guī)模上建會非公企業(yè)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)參與面達到90%以上。

二、推進兩個普遍：普遍推進“基層工會組織規(guī)范化建設(shè)和工資集體協(xié)商”兩項工作

普遍推進基層工會組織規(guī)范化建設(shè)。要進一步深化“黨建帶工建，縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、基層工會三級聯(lián)創(chuàng)”活動，加強“小三級”(鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、工業(yè)集聚村工會、企業(yè)工會)組建力度，進一步拓展非公有制企業(yè)工會組建的空間，大力推進勞務(wù)派遣工、服務(wù)外包工和機關(guān)國有企事業(yè)單位“臨時工”的入會工作。探索落實流動人口入會工作新機制，建立流動人口入會窗口，廣泛及時地把務(wù)工流動人口組織到工會中來。要推進基層工會的規(guī)范化、長效機制和活力建設(shè)，努力打造“一鎮(zhèn)一品、一街道一特色，一系統(tǒng)一亮點”的工會工作新格局，力爭全縣基層工會有90%以上達到縣級“職工之家”建設(shè)標準。

普遍推進工資集體協(xié)商工作。新一年要把工資集體協(xié)商工作做為一項關(guān)心民生重點工作抓好，把協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容編成文本形成程序化和制度化，以點帶面，普遍推進。力爭規(guī)模上企業(yè)工資集體協(xié)商開展達到100%，行業(yè)性工會協(xié)商率有新的提高。

三、實施三大工程：實施職工“建功立業(yè)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)提升”三大工程

一是實施職工建功立業(yè)工程。啟動新一輪社會主義勞動競賽活動，組織好25000名職工參加大比武大練兵技能競賽。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，要在全縣設(shè)立市級爭創(chuàng)工人先鋒號20家，縣級工人先鋒號70家。通過廣泛開展合理化建議、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等活動，進一步調(diào)動職工的積極因素和增強職工的安全生產(chǎn)意識。

二是實施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。繼續(xù)推廣“職工創(chuàng)新工作室”經(jīng)驗，要落實8家縣級職工創(chuàng)新工作室，樹立3家市級職工創(chuàng)新工作室的典范。三是實施職工素質(zhì)提升工程。依托基層職工教育基地、工會陣地和及其它機構(gòu)、開展形式多樣的培訓活動，大力提升職工素質(zhì)。2013年全年培訓職工數(shù)不少于6000人，培訓班不少于200期。

四、打造四大平臺：打造“社會化維權(quán)、職工幫扶、職工文化活動、綜合考核”四大平臺

打造社會化維權(quán)平臺。努力推進建立與政府、司法、勞動、安監(jiān)、衛(wèi)生、法院等有關(guān)部門相互銜接的勞動爭議處理機制，搭建社會化維權(quán)平臺?？h總工會職工服務(wù)中心要在“服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)環(huán)境、依法維權(quán)、廉政建設(shè)、長效機制”五個方面錘打，做好職工信訪、法律援助、勞動爭議調(diào)解工作。要加強基層工會勞動爭議調(diào)解室(站)工作，努力、有效化解勞動爭議糾紛。

打造職工幫扶平臺。全縣各級工會要深入基層、深入職工，搭建職工幫扶平臺，做好職工幫難解困工作。明年重點做好職工醫(yī)療互助和職工療休養(yǎng)服務(wù)兩大工作。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，推進服務(wù)職工民生各項工作常態(tài)化。繼續(xù)開展“溫馨返鄉(xiāng)”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”等困難職工幫扶活動，讓包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工充分感受到黨和政府的溫暖。

打造職工文化平臺?？h總工會要深入開展好基層工會的文化建設(shè)，打造職工文化平臺。進一步發(fā)揮工人文化宮、職工學校的“學校和樂園”作用和輻射功能，組織、指導(dǎo)、開展好基層工會的文化體育、教育活動。組建并發(fā)揮縣總工會職工藝術(shù)團文體骨干作用，帶動全縣基層工會文體活動的開展，讓職工群眾享受到“文化大餐”。繼續(xù)組織好“送文化、送教育、送電影、送演出”下基層進企業(yè)活動，創(chuàng)建好星級俱樂部、“職工書屋”“電子書屋”，培育好一批制度健全、設(shè)施配套、活動經(jīng)常、職工滿意的企業(yè)文化新陣地。深入開展“最美司機”陳琳同志先進事跡宣傳教育活動，通過評選各系統(tǒng)、各行業(yè)中“最美職工”和“我心中最美的職工”演講比賽等形式，激勵全縣各級工會干部和職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、甘于奉獻，在全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)中發(fā)揮主力軍作用。進一步舉辦好全縣性職工文體大活動。除了繼續(xù)舉辦“慶五一”大型文體活動，明年要舉辦全縣職工運動會。

打造綜合考核平臺。在今年完善各項工作制度的同時，明年重點做好工作制度執(zhí)行、落實工作，實行以制度管人，按制度辦事。繼續(xù)完善機關(guān)干部作風建設(shè)、考核激勵等機制，實行年度工作計劃、月工作匯報，季工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度、工會主席例會制度、督查制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會制定工作量化指標，實行工作考核、督查、激勵制度，形成制度化考核平臺。

第二篇：區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)

區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)

區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)

一、基本情況：

現(xiàn)有科級以上干部4人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員4人。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況

（一）主要工作及實績。

1、狠抓工會組建，努力實現(xiàn)組織落實。圓滿完成了市總工會組建和發(fā)展會員的目標任務(wù)。截止到目前，全區(qū)新建工會組織45家，新增會員7873人，新增基層組織（法人單位）55家，全區(qū)基層組織總數(shù)達到755家，法人單位947家，會員人數(shù)64063人。

2、大力推進工資集體協(xié)商。2013年全區(qū)50人以上企業(yè)開展工資集體協(xié)商的103家；開展區(qū)域工資集體協(xié)商10家；覆蓋企業(yè)166家；開展行業(yè)工資集體協(xié)商6家；覆蓋企業(yè)66家。

3、廣泛開展勞動競賽，激發(fā)職工活力。團結(jié)動員全區(qū)廣大職工廣泛參與以重點工程建設(shè)為載體，以“六比六賽為主要內(nèi)容的立功競賽活動，提高重點工程項目建設(shè)效率。全區(qū)涌現(xiàn)出一批深受廣大職工群眾信賴和擁護的先進集體和先進個人，被XX省總工會授予：“XX省模范職工之家”2個、“XX省模范職工小家”1個、“XX省優(yōu)秀工會工作者”1個，“XX省優(yōu)秀工會積極分子”1個、“支持工會工作的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”1個。獲得市級“XX市模范職工之家”3個；“XX市模范職工小家”7個；“XX市優(yōu)秀工會工作者”7人；“XX市優(yōu)秀工會積極分子”8人；XX市支持工會工作的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”4人。

4、積極開展勞動保護和民主管理。與區(qū)安監(jiān)、衛(wèi)生、人保部門聯(lián)合開展了“關(guān)注職工健康、創(chuàng)建幸福企業(yè)”活動，共培訓工會干部200余名，檢查企業(yè)300余家，督查抽查企業(yè)32家，形成了我區(qū)職工安全情況調(diào)研報告，為我區(qū)制定安全政策提供依據(jù)。8家企業(yè)參加省“安康杯”競賽活動，獲省“安康杯”競賽優(yōu)秀組織獎；7月份開展了夏季“三送”活動。創(chuàng)新申報了“XX區(qū)總工會在創(chuàng)新中加強職代會規(guī)范化建設(shè)”創(chuàng)新項目，把規(guī)范職代會建設(shè)與工資集體協(xié)商、創(chuàng)建幸福企業(yè)等工會重要工作結(jié)合起來。

5、穩(wěn)步實施“送溫暖”工程，做好幫扶工作。2013年元旦、春節(jié)期間開展了送溫暖活動，走訪慰問困難、特困職工395人，慰問金25.3萬元，購買慰問物資0.1萬元。醫(yī)療援助10人計1.9萬元，生活困難救助10人計1.5萬元。2013年共培訓各類職工502人，培訓資金14萬元。

6、法律工作更加務(wù)實高效。印發(fā)《XX區(qū)工會勞動法律監(jiān)督實施手冊》一萬份；舉辦勞動法律監(jiān)督培訓班三期，培訓工會干部一百四十余名，發(fā)放宣傳資料三千余份。認真開展勞動法律監(jiān)督檢查活動，檢查了80余家單位，發(fā)現(xiàn)違法用工行為22條，下發(fā)整改通知22份。三是認真做好職工信訪接待工作，接待職工信訪和咨詢二十余起。

8、宣教工作進一步鞏固。大力開展企業(yè)文化建設(shè)，推選了4家企業(yè)參加了全國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會，組織我區(qū)職工代表參加XX市全民健身運動會，在棋類、田徑、羽毛球等比賽項目中奪取3個冠軍、3個亞軍、2個季軍的好成績?！豆と巳請蟆?、《XX工人報》征訂近400份，各類工會刊物征訂100余份。

9、經(jīng)審工作更加規(guī)范有序。在繼續(xù)開展好同級審的基礎(chǔ)上，又各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)及其轄區(qū)內(nèi)10余家企業(yè)開展了下級審和專項審業(yè)務(wù)。促進了基層工會經(jīng)費和資產(chǎn)的使用管理。

10、工會經(jīng)費征繳工作又有新跨越。去年完成經(jīng)費收繳800多萬元，實現(xiàn)了經(jīng)費征收歷史性跨越。制定了《XX區(qū)工會系統(tǒng)財務(wù)管理制度》、《XX區(qū)基層工會經(jīng)費管理操作規(guī)程》。

11、工會拆遷和培訓中心項目正在有序推進。投入大量精力辦理規(guī)劃、土地、地質(zhì)勘探等幾十種前期手續(xù)和施工許可手續(xù)，及時協(xié)調(diào)處理管理單位提出的各方面問題及工會拆遷賠償款，目前大樓正在進行內(nèi)外裝修，預(yù)計3月份完工。

12、積極發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用。全區(qū)共建立勞模創(chuàng)新工作室12家，今年取得一系列創(chuàng)新成果，表彰示范性勞模創(chuàng)新工作室2家。

（二）存在問題

1、重點工作在有的地方和單位落實不夠到位；

2、基層工會作用發(fā)揮不夠理想，維護職工合法權(quán)益的力度需要進一步加大；

3、為基層和職工群眾服務(wù)的水平有待進一步提高、工作方式方法有待進一步創(chuàng)新；

4、工會組織和工會干部隊伍的作風有待進一步改進。

我們將在新的一年里認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實推進“兩個普遍”，深入開展群眾路線教育活動，為開創(chuàng)賈汪改革發(fā)展新局面貢獻力量！

第三篇：市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

近年來，我會領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，提高工會干部整體素質(zhì)，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監(jiān)督，改進機關(guān)作風建設(shè)

我們把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)之中，既立足于經(jīng)常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內(nèi)部管理，健全各項制度，強化監(jiān)督措施，促進機關(guān)作風建設(shè)。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結(jié)合工會工作的中心任務(wù)安排學習內(nèi)容。中心組成員在學習中，自覺聯(lián)系實際，認真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務(wù)必”等。領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流作專題輔導(dǎo)報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設(shè)責任制。我們從反～斗爭工作的需要出發(fā)，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務(wù)公開，并對《機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內(nèi)容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務(wù)開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經(jīng)費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設(shè)。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領(lǐng)導(dǎo)班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構(gòu)建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設(shè)和諧xx”的工作要求，營造安定團結(jié)的社會環(huán)境。

4、堅持民主集中制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。我會領(lǐng)導(dǎo)班子按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人，防止出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的現(xiàn)象，防止出現(xiàn)用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經(jīng)過集體討論決定。

5、抓好機關(guān)干部的思想作風教育。在機關(guān)干部中深入開展理想信念教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導(dǎo)工會機關(guān)干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設(shè)一支熱愛黨的工運事業(yè)、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設(shè)，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預(yù)備黨員、有2人轉(zhuǎn)為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規(guī)范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關(guān)于密切聯(lián)系職工群眾加強調(diào)查研究工作的意見》、《關(guān)于進一步加強與改進機關(guān)思想政治工作的意見》、《關(guān)于健全機關(guān)干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規(guī)章制度，使各項工作進一步走向規(guī)范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質(zhì)量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據(jù)各個時期的要求和我市作風建設(shè)的要求，聯(lián)系實際，檢查領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員在作風建設(shè)方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

我會領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認識到，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權(quán)益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權(quán)益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的各項工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。

隨著國有企業(yè)改革的深入推進，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，我市非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展，外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)每年以1000家以上增長，且經(jīng)濟總量占全市90%以上。社會經(jīng)濟成份、組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化，使工會工作領(lǐng)域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。為此，我會努力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，著力加強非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯(lián)合會，覆蓋轄下企業(yè)，并簡化企業(yè)建立工會和職工申請入會的審批手續(xù)，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發(fā)展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮(zhèn)區(qū)（系統(tǒng)）、村（社區(qū)居委會）、基層工會四級組織網(wǎng)絡(luò)。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規(guī)范化管理。我們針對工委會、工聯(lián)會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、依法維權(quán)，保障職工合法權(quán)益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發(fā)展穩(wěn)定為中心任務(wù)，以維護職工合法權(quán)

第四篇：市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

近年來，我會領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，提高工會干部整體素質(zhì)，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監(jiān)督，改進機關(guān)作風建設(shè)

我們把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)思想建設(shè)、組

織建設(shè)和作風建設(shè)之中，既立足于經(jīng)常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內(nèi)部管理，健全各項制度，強化監(jiān)督措施，促進機關(guān)作風建設(shè)。、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結(jié)合工會工作的中心任務(wù)安排學習內(nèi)容。中心組成員在學習中，自覺聯(lián)系實際，認真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務(wù)必”等。領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流作專題輔導(dǎo)報告，撰寫多篇學習心得。、健全黨風廉政建設(shè)責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發(fā)，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務(wù)公開，并對《機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內(nèi)容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務(wù)開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經(jīng)費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設(shè)。、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領(lǐng)導(dǎo)班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構(gòu)建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設(shè)和諧**”的工作要求，營造安定團結(jié)的社會環(huán)境。、堅持民主集中制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。我會領(lǐng)導(dǎo)班子按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人，防止出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的現(xiàn)象，防止出現(xiàn)用人上的不正之風。去年提拔的名副科級干部、名副主任科員，以及新吸收的名工會干部，全部都經(jīng)過集體討論決定。、抓好機關(guān)干部的思想作風教育。在機關(guān)干部中深入開展理想信念教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導(dǎo)工會機關(guān)干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設(shè)一支熱愛黨的工運事業(yè)、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設(shè)，擴大黨的隊伍。近年，有人寫了入黨申請書，有名預(yù)備黨員、有人轉(zhuǎn)為正式黨員。、完善各項管理制度，規(guī)范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關(guān)于密切聯(lián)系職工群眾加強調(diào)查研究工作的意見》、《關(guān)于進一步加強與改進機關(guān)思想政治工作的意見》、《關(guān)于健全機關(guān)干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規(guī)章制度，使各項工作進一步走向規(guī)范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質(zhì)量。、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據(jù)各個時期的要求和我市作風建設(shè)的要求，聯(lián)系實際，檢查領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員在作風建設(shè)方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

我會領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認識到，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權(quán)益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權(quán)益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的各項工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。、組建工會，健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。

隨著國有企業(yè)改革的深入推進，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，我市非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展，外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)每年以家以上增長，且經(jīng)濟總量占全市以上。社會經(jīng)濟成份、組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化，使工會工作領(lǐng)域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。為此，我會努力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，著力加強非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯(lián)

第五篇：市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

近年來，我會領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，提高工會干部整體素質(zhì)，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監(jiān)督，改進機關(guān)作風建設(shè)

我們把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)之中，既立足于經(jīng)常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內(nèi)部管理，健全各項制度，強化監(jiān)督措施，促進機關(guān)作風建設(shè)。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結(jié)合工會工作的中心任務(wù)安排學習內(nèi)容。中心組成員在學習中，自覺聯(lián)系實際，認真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務(wù)必”等。領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流作專題輔導(dǎo)報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設(shè)責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發(fā)，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務(wù)公開，并對《機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內(nèi)容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務(wù)開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經(jīng)費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設(shè)。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領(lǐng)導(dǎo)班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構(gòu)建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設(shè)和諧**”的工作要求，營造安定團結(jié)的社會環(huán)境。

4、堅持民主集中制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。我會領(lǐng)導(dǎo)班子按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關(guān)規(guī)定選人用人，防止出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的現(xiàn)象，防止出現(xiàn)用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經(jīng)過集體討論決定。

5、抓好機關(guān)干部的思想作風教育。在機關(guān)干部中深入開展理想信念教育，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導(dǎo)工會機關(guān)干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設(shè)一支熱愛黨的工運事業(yè)、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設(shè)，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預(yù)備黨員、有2人轉(zhuǎn)為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規(guī)范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關(guān)于密切聯(lián)系職工群眾加強調(diào)查研究工作的意見》、《關(guān)于進一步加強與改進機關(guān)思想政治工作的意見》、《關(guān)于健全機關(guān)干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規(guī)章制度，使各項工作進一步走向規(guī)范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質(zhì)量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據(jù)各個時期的要求和我市作風建設(shè)的要求，聯(lián)系實際，檢查領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員在作風建設(shè)方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

我會領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認識到，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權(quán)益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權(quán)益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的各項工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網(wǎng)絡(luò)。

隨著國有企業(yè)改革的深入推進，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，我市非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展，外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)每年以1000家以上增長，且經(jīng)濟總量占全市90%以上。社會經(jīng)濟成份、組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化，使工會工作領(lǐng)域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。為此，我會努力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，著力加強非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯(lián)合會，覆蓋轄下企業(yè)，并簡化企業(yè)建立工會和職工申請入會的審批手續(xù)，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發(fā)展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮(zhèn)區(qū)（系統(tǒng)）、村（社區(qū)居委會）、基層工會四級組織網(wǎng)絡(luò)。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規(guī)范化管理。我們針對工委會、工聯(lián)會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、依法維權(quán)，保障職工合法權(quán)益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發(fā)展穩(wěn)定為中心任務(wù)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。

一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協(xié)委員、警務(wù)監(jiān)督員、醫(yī)療監(jiān)督員、物價監(jiān)督員等，參與民主政治管理，反映職工群眾的意愿和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經(jīng)營者三方協(xié)商和勞動仲裁機制，建立平等協(xié)商集體合同制度和廠務(wù)公開制度等，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。目前，我市平等協(xié)商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現(xiàn)“村村有區(qū)域性集體合同”，覆蓋轄下企業(yè)1000家，覆蓋職工10萬人。廠務(wù)公開工作也實現(xiàn)全面推進，不留空白，全市50家公有及公有控股企業(yè)，20家科、教、文、衛(wèi)、體等事業(yè)單位全面推行廠務(wù)公開。三是法律援助。通過建立職工權(quán)益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和咨詢，1999年以來共接受職工來信來訪2500宗，全部有處理結(jié)果或答復(fù)；立案代理侵害職工權(quán)益的案件40宗，為職工挽回經(jīng)濟損失3000萬元，有力維護了職工群眾的合法權(quán)益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動，采取各種有效措施幫扶困難職工群體，使維護職工合法權(quán)益落到實處。四年來春節(jié)前慰問特困職工和困難職工6000人（次），涉及金額450多萬元，市職工解困互助基金會也撥出?？?0多萬元，用于幫扶困難職工。

另一方面，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在推進現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術(shù)創(chuàng)新工程”結(jié)合起來，2004年和2005舉辦了兩屆職工技術(shù)運動會，全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業(yè)領(lǐng)域，營造人人學技術(shù)、為現(xiàn)代化作貢獻的氛圍；二是開展“爭當職業(yè)道德標兵，爭創(chuàng)窗口服務(wù)先鋒”為主題的職業(yè)道德建設(shè)活動，構(gòu)建與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的職工職業(yè)道德體系，促進全市職工職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平的提高。三是創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會文化活動。去年，我們在員工相對集中的工業(yè)園區(qū)、宿舍區(qū)建設(shè)員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，并以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉(xiāng)，帶動文化廣場活動開展。

三、加強培訓，提高素質(zhì)，促進工會工作上臺階

有一支相對穩(wěn)定、精干、廉潔、高效、適應(yīng)現(xiàn)代化需要的工會干部隊伍，是做好工會工作的保證。因此，我們著力抓好工會干部隊伍的配備和業(yè)務(wù)培訓。一是抓好市總工會機關(guān)干部素質(zhì)的提高。200x年，我會按照市的統(tǒng)一部署進行機構(gòu)改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層干部，中層干部平均年齡由原來的50歲下降到35歲，而且全部大專以上學歷。我會領(lǐng)導(dǎo)班子通過壓擔子，使這批干部逐步成長，在工作中表現(xiàn)出色。二是抓好鎮(zhèn)區(qū)工會干部的配備和業(yè)務(wù)培訓。機構(gòu)改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發(fā)文件明確各鎮(zhèn)區(qū)工委會納入鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，列入黨群序列，配備1-2名專職干部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業(yè)編制。這項工作在機構(gòu)改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。目前，全市各鎮(zhèn)區(qū)工委會的專干隊伍已基本按要求配備。此外，在開展大規(guī)模的組建工作后，出現(xiàn)了大批新任的工會干部。因此，我們在200x年和200x年聯(lián)合市委組織部、市委黨校，并以市委黨校為陣地，舉辦20期工會干部培訓班，對5000多名新任工會干部進行業(yè)務(wù)培訓，并通過組織工委會主席和市總工會中層以上干部到省總黨校培訓，進一步提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

四年來，在領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發(fā)展，并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設(shè)先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導(dǎo)工作實踐，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求方面功力不夠。二是深入基層調(diào)查研究多，但出成果不多。我會領(lǐng)導(dǎo)班子近年來經(jīng)常下基層搞調(diào)研，但未能及時總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)面上的工作。今后，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應(yīng)形勢的發(fā)展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。