第一篇：總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作?，F(xiàn)總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發(fā)展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制

度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業(yè)、私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，維護了職工的勞動權利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協(xié)調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。

對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視?？h財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ?，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業(yè)建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商，促進我縣勞動關系的協(xié)調和穩(wěn)定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿局三方建立了協(xié)調勞動關系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經(jīng)過努力，我縣工會工作目標責任考核

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現(xiàn)總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發(fā)展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業(yè)、私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，維護了職工的勞動權利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協(xié)調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。

對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ蹋h總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果?；顒拥拈_展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業(yè)建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商，促進我縣勞動關系的協(xié)調和穩(wěn)定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿局三方建立了協(xié)調勞動關系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經(jīng)過努力，我縣工會工作目標責任考核[page_break]連續(xù)三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創(chuàng)造新業(yè)績，開創(chuàng)我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

第二篇：總工會工作總結

××總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作?，F(xiàn)總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發(fā)展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業(yè)、私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，維護了職工的勞動權利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協(xié)調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。

對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視?？h財政每年撥出?？钣糜谒蜏嘏こ?，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果?；顒拥拈_展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業(yè)建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商，促進我縣勞動關系的協(xié)調和穩(wěn)定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿局三方建立了協(xié)調勞動關系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經(jīng)過努力，我縣工會工作目標責任考核連續(xù)三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創(chuàng)造新業(yè)績，開創(chuàng)我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

第三篇：總工會工作總結

在區(qū)領導調研群團工作會議上的發(fā)言材料

2012年2月22日

各位領導、同志們：

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，各項工作取得明顯成效。截止2011年12月，我區(qū)共有基層工會組織3771家，其中獨立建會1302家、聯(lián)合工會133家、樓宇聯(lián)合工會30家、涵蓋企業(yè)2469家，會員17萬余名，下設職工維權幫扶中心1個、職工維權幫扶站9個。選樹推薦全國勞模 名，省勞模 名，市勞模 名，全區(qū)共有社會化管理勞模 名。三年來，區(qū)總工會先后被省委組織部、省總工會授予省“三級聯(lián)創(chuàng)”先進稱號和浙江省“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎，被市總工會評為杭州市和諧勞動關系創(chuàng)建先進單位、送溫暖工作先進集體，區(qū)總職工幫扶中心被省總工會評為“幫困救助”單項創(chuàng)優(yōu)工作先進單位。

一、主要特色工作：

1、社會主義勞動競賽機制新。在全市首創(chuàng)“貼補激勵、賽訓聯(lián)動、精神鼓勵、技能工資同晉級”四位一體的競賽創(chuàng)新機制，推動了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、企業(yè)三級聯(lián)動，在職工中營造了學知識、學業(yè)務、比技術的濃厚氛圍。在競賽項目、載體上，總工會緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要求，開展主題性鮮明的勞動競賽，如開展“萬民職工大行動，跨越發(fā)展立新功”、“打造和諧低碳城區(qū)，爭做節(jié)能減排先鋒”等活動。2011年開展物業(yè)從業(yè)人員技能大賽，職工英語應用技能大賽和電子商務技能競賽均為全市首創(chuàng)。舉辦各類技能競賽200余場，貼補基層34萬余元，免費培訓職工4000余名。4個企事業(yè)單位班組獲得市級“工

人先鋒號”榮譽，2項操作法被杭州市以職工名字命名為先進操作法，4項技術被評為市職工絕技絕活。

2、文化建設載體新。以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，著力開展職工素質工程，加強核心價值觀教育，積極倡導終身學習理念。自2008年市總工會開展創(chuàng)建“新杭州人文化家園”以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市總工會的悉心指導下，區(qū)總工會以此為契機，積極探索“文化融合”服務新模式，在人口密集、外來人口密集區(qū)域創(chuàng)建了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設標準同步建設職工學校、職工書屋、職工俱樂部。區(qū)總充分發(fā)揮“新杭州人文化家園”工會陣地作用、創(chuàng)新市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級工會聯(lián)動文藝演出機制，對基層開展 “主題式、自主式、志愿式”活動，將工會元素滲入到企業(yè)文化、職工文化中，如開展“和諧勞動進萬家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂大賽、“與書相伴、養(yǎng)護心靈”送書、職工大講壇、免費百場電影下基層等活動。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一個中心，四周輻射”為活動陣地布局的理念得到了省、市領導的高度贊揚。2011年杭州市“新文化家園”推進會在我區(qū)召開。區(qū)總還以打造外來創(chuàng)業(yè)者“系列關愛”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關心“新江干人”生活，如組織青年職工聯(lián)誼會、外來務工者子女相識杭州“文化之旅”等活動。區(qū)總工會開展各類職工文藝活動200余場，發(fā)放宣傳資料1萬余冊，普惠職工5萬余人。

3、和諧勞動關系創(chuàng)建立意新。實行創(chuàng)建模式分級制度、創(chuàng)建活動考核一票否決制，以樹典型、示范推動的工作法推進和諧勞動關系創(chuàng)建。和諧勞動關系創(chuàng)建從規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建逐步深入到街道（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）和中小企業(yè)“小三級”中，去年，新增參與和諧勞動關系小企業(yè)274家，達標率為80.2%。開展企業(yè)社會責任建設，2011年，3家企業(yè)達到杭州市企業(yè)社會責任建設A級標準，祐康食品集團被授予“杭州市企業(yè)社會責任建設最佳企業(yè)”，并代表我省民營企業(yè)在全國和諧勞動關系創(chuàng)建上做交流發(fā)言。區(qū)總工會連續(xù)三年被評為杭州市和諧勞動關系考核先進單位。截至目前，共有1046家企業(yè)參與勞動關系和諧創(chuàng)建，7家企業(yè)榮獲杭州市創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)。

4、職工維權幫扶救助覆蓋面新。區(qū)總工會為了擴大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮(zhèn)）幫扶站作用，通過制定《江干區(qū)街道（鎮(zhèn)）、科技園區(qū)工會職工維權幫扶站達標標準》和完善《江區(qū)總工會職工維權幫扶服務中心困難職工幫扶工作實施辦法》，將外來務工人員急難險及困難外來務工人員子女就讀補助列入幫扶對象。特別是首次開展職工醫(yī)療互助活動，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動中總結提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長的充分肯定。全區(qū)共有10935名職工參加了企業(yè)職工醫(yī)療互助，籌得職工醫(yī)療互助金56萬余元。組織12000名女職工參加安康團體重大疾病互助保險。開辟網(wǎng)上“就業(yè)綠色通道”，定期推出就業(yè)崗位信息，并與格畈社區(qū)新杭州人志愿者服務站網(wǎng)鏈接，擴大信息源。推出就業(yè)崗位477個，組織參與各類人力資源招聘會13場，提供崗位7330個。

5、組織管理模式有創(chuàng)新。近年來，在上級工會、區(qū)委區(qū)政府關心支持下，九堡格畈社區(qū)“文化家園”首創(chuàng)“新杭州人志愿者服務站”的管理模式，將民間組織“草根之家”納入工會組織管理體系。充分發(fā)揮新杭州人志愿者積極性高，針對性強的特點，讓他們參與、協(xié)助文化家園的管理，使日常文體娛樂活動得到經(jīng)常性開展，如免費技能

培訓、體育比賽、文藝演出、讀書會、大講堂等活動。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務隊，又在全市首創(chuàng)成立工會志愿者服務隊，下設11個小分隊，目前共有志愿者1000余名。志愿者來至各行各業(yè)的一線職工，在開展專項活動的時候，將有針對性的發(fā)揮各類自愿者優(yōu)勢特長，助推工會活動的有效開展。

二、下一步工作計劃

2012年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，也是加快推進我區(qū)轉型發(fā)展的重要一年，我區(qū)工會將緊緊圍繞區(qū)委第九次代表大會會議精神“全面建設城市新門戶、都市新中心，全力打造國內一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”，并按照市總：強素質、促發(fā)展，強維權、保穩(wěn)定，重服務、惠職工，重基礎、增活力的工作要求，結合我區(qū)實際，大力開展“服務企業(yè)促發(fā)展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”專項行動，重點做好以下四方面的工作。

1、以“核心價值觀”為引領，推動企業(yè)職工文化一流發(fā)展 積極引導職工自覺踐行社會主義價值體系，堅持以先進文化為引領，切實承擔起發(fā)展先進企業(yè)文化職工文化的重任。

一是搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體。組織職工積極投身技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、合理化建議等創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。大力開展社會主義勞動競賽，在舉辦好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域的勞動競賽的同時，推廣新興產(chǎn)業(yè)領域技能競賽，切實增強社會主義勞動競賽的實用性和號召力。舉辦區(qū)級職業(yè)技能勞動競賽不少于3場，基層企業(yè)舉辦各類職工技能競賽不少于200場，實現(xiàn)250名職工技能晉級，開展“推先進、樹典型”活動，評比表彰十大行業(yè)百名優(yōu)秀職工。二是構建職工文化共享新格局。大力發(fā)展先進的企業(yè)文化和職工文化，努力建設

職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動品牌，推出一批職工文化藝術精品，樹立一批職工文化建設先進典型。豐富基層和職工“送文化”活動內容，開展職工聲樂大賽，免費送電影100場，舉辦全區(qū)職工暨“新杭州人”運動會，充分發(fā)揮“新杭州人文化家園”作用，擴大覆蓋面，開展以“核心價值觀”為主題的實踐活動，倡導“勞動光榮、工人偉大”人生價值觀。大力實施區(qū)企業(yè)職工文化“八個有”的建設，在規(guī)模以上企業(yè)中全面推廣，培育1-2家職工文化豐富、勞動關系和諧的企業(yè)職工文化建設示范單位。三是弘揚勞模精神引領新示范。要繼續(xù)發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，大力弘揚工人階段偉大品格和勞模精神，切實做好各級勞模先進的推薦評選工作。繼續(xù)發(fā)揮勞模服務隊的服務能力，加強勞模管理服務工作，經(jīng)常上門走訪慰問關心生活困難勞模，切實幫扶解決實際困難，組織社會化管理勞模開展各項活動，關心關愛勞模日常生活。

2、以“和諧勞動關系”為主線，推進工會參與社會管理一流創(chuàng)新

積極適應當前加強和創(chuàng)新社會管理這一形勢任務的需要，以發(fā)展和諧勞動關系為切入點，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理工作。一是進一步加大“和諧勞動關系”推進力度。要落實工作目標責任，建立健全目標責任制和指導協(xié)調制機，不斷擴大創(chuàng)建和諧勞動關系覆蓋面，從規(guī)模以上企業(yè)擴展到量大面廣的中小非公企業(yè)。要扎實推進創(chuàng)建工作，深入開展中小非公企業(yè)“小三級”創(chuàng)建行動，確保到2012年底，95%以上的小企業(yè)參與創(chuàng)建活動，其中65%企業(yè)創(chuàng)建達標，55%的鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)和村（社區(qū)）創(chuàng)建達標。二是進一步加強“和諧勞動關系”基礎建設。全力推進工資協(xié)商制度，重點在區(qū)域性、行

業(yè)性工資協(xié)商推進上下功夫。強化對工資集體協(xié)商指導員隊伍業(yè)務素質和協(xié)商能力的培訓。深入開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”，以中小非公制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)這重點，加強協(xié)商主體建設，確保2012年底覆蓋率占建會企業(yè)的90%。推進行業(yè)工資集體協(xié)商，完善行業(yè)覆蓋企業(yè)檔案庫，提高行業(yè)內普通職工特別是一線職工的工資水平。三是進一步深化“和諧勞動關系”內涵。扎實推進企業(yè)社會責任建設，深化和諧勞動關系創(chuàng)建內涵，召開不同類型、不同層面的座談會、經(jīng)驗交流會，做好60家第二批杭州市企業(yè)社會責任建設試點單位的驗收、評估工作，確保70%規(guī)模以上和諧勞動關系創(chuàng)建達標企業(yè)參與企業(yè)社會責任建設，其中30%的企業(yè)達到C級標準。以勞動爭議調解為手段，不斷完善工會勞動法律監(jiān)督、社會化調解等制度建設。深入開展“安康杯”勞動競賽，全面推進企業(yè)安全生產(chǎn)科學管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育，提高工會勞動安全衛(wèi)生工作水平。

3、以“維權幫扶”為基礎，為職工生產(chǎn)生活提供一流保障。關注職工群眾日益增長的多方面權利訴求和服務需要，以“三項工作推進”切實維護職工合法權益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

一是繼續(xù)推進維權幫扶中心建設。充分發(fā)揮工會各級幫扶站作用，積極爭取資源，加強人員配備，加大資金投入，增強鎮(zhèn)（街）幫扶工作力量，延伸工會幫扶網(wǎng)絡，規(guī)范臺帳管理，完善工會幫扶管理系統(tǒng)網(wǎng)上檔案，推動幫扶工作納入社會公共服務體系。組織開展送溫暖活動，關心關愛外來務工者。修訂區(qū)總工會幫扶實施辦法和救助標準，擴大幫扶救助覆蓋面，逐步形成集就業(yè)推薦、法律援助、困難幫扶、生活救助于一體的工會幫扶工作格局。二是繼續(xù)推進困難職工就

業(yè)援助。積極開展職工就業(yè)服務，幫助職工拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。繼續(xù)實施工會“11211”就業(yè)援助行動，舉辦各類用工招聘會10場，開展就業(yè)再就業(yè)適應性培訓1000人，為就業(yè)困難人員和外來務工人員提供就業(yè)崗位2000個。重點扶持6家工會創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，要及時關注企業(yè)用工需要和困難，積極配合政府有關部門開展好農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，要發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，及時掌握信息，對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)的欠薪、失業(yè)人員實施應急救助。三是繼續(xù)推進職工互助互愛。加大宣傳力度，繼續(xù)擴大職工醫(yī)療互助參與面，力爭參加醫(yī)療互助職工達2萬人，免費為全區(qū)工會會員提供一分意外傷害保障。深入開展“強保障、促和諧”活動，推動企業(yè)改善職工就餐、居住、文體活動等生活后勤保障條件，選樹1-2家“強保障、促和諧”全市示范單位。繼續(xù)做好女職工安康團體重大疾病互助保險工作，為困難單親、困難外來女職工免費參保，對困難單親女職工和困難外來女職工進行免費體檢、上門慰問。

4、以“兩個普遍”為著力點，提升工會自身建設爭創(chuàng)一流服務。認真貫徹省、市工青婦工作會議精神，充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系群眾的作用，爭創(chuàng)一流“中心城區(qū)”，在全區(qū)工會組織開展以“服務企業(yè)促發(fā)展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”活動，進一步貼近企業(yè)，服務職工，提高組織協(xié)調、維護穩(wěn)定的能力。

一是擴大工會組織覆蓋面。大力推動企業(yè)普遍建立工會組織，把樓宇普遍建立聯(lián)合工會、中小企業(yè)納入聯(lián)合工會、實現(xiàn)勞務公司工會全覆蓋作為建會重點，不斷擴大工會組織覆蓋面，激發(fā)工會組織活力，夯實工會組織的基層基礎。積極指導幫助新建工會，開展形式多樣豐

富多彩的職工活動，擴大工會影響，樹立工會形象，全年確保規(guī)模以上企業(yè)建會率達100%。二是健全完善工會工作機制。發(fā)揮職工人大代表、工會介別政協(xié)委員作用，提高工會和職工在參政議政中的話語權。要選好配強基層工會領導班子，繼續(xù)推進企業(yè)工會主席直選工作，健全完善工會工作機制。進一步做好工會經(jīng)費地稅代征和規(guī)范化管理工作，抓好基層工會建設，尤其是基層聯(lián)合工會依法獨立建賬的工作。三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進黨工共建、加強自身建設等工會各項工作結合起來，做到活動開展以職工群眾滿意為標準，活動成果讓群眾來共享，活動成效讓群眾來評判，切實把工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成為職工群眾滿意工程。舉辦工會干部知識講座、領導干部集中學習培訓和工會干部輪訓等，拓寬工會干部的知識面，提高工會干部的業(yè)務水平。加強工會工作者的考核機制，優(yōu)化人才結構，促進工會干部的專業(yè)化和職業(yè)化。規(guī)范工會志愿者隊伍，加強管理和培訓，提高工會志愿者參與工會工作的能力。

第四篇：總工會工作總結

華龍區(qū)總工會2011年工作總結

2011年，在區(qū)委和市總的正確領導下，華龍區(qū)總工會深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，堅持?組織起來，切實維權?的工作方針,樹立和落實?以職工為本，主動依法科學維權?的工會維權觀，以?一創(chuàng)雙優(yōu)?教育活動為契機，以?三級創(chuàng)六好?為抓手，著力推進?兩個普遍?工作的開展，帶領全區(qū)廣大職工群眾圍繞華龍區(qū)工作大局，求真務實、開拓進取，不斷提升工會的社會影響力,為華龍區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和工會工作的全面提升作出了應有的貢獻。2011年被河南省總工會授予?六好?先進縣區(qū)工會、?全省縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標兵單位?、?全省工會系統(tǒng)五五普法工作先進單位?，被區(qū)委區(qū)政府授予2010?先進單位?等榮譽稱號。

一、企業(yè)工會組織建設邁上新臺階

1、加強工會組織網(wǎng)絡建設，夯實工作基礎。一年來，我們認真按照?兩個普遍?的要求，扎實開展?廣普查、深組建、全覆蓋?推進年活動，實行目標責任管理、科級領導包鄉(xiāng)辦、工作臺帳管理、深入基層督導等機制方式，多措并舉全力促進企業(yè)建會。一是以全總數(shù)據(jù)庫為依據(jù)，集中時間集中力量按照企業(yè)名錄逐一排查，對未建會企業(yè)做到?具體數(shù)量清、所在區(qū)位清、未建原因清、推進目標清?，有針對性地推進企業(yè)組建工會。二是以企業(yè)比較集中的中心商務區(qū)、濮東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為重點區(qū)域，以商貿、餐

飲、建材等第三產(chǎn)業(yè)為重點領域，采取聯(lián)合建會、行業(yè)建會、區(qū)域建會等多種方式加快各類各種企業(yè)建立工會組織，努力擴大工會組織覆蓋面。2011年新建基層工會組織79家，其中單獨工會57家，聯(lián)合工會22家（覆蓋企業(yè)1064個），超額完成了市總下達的全年建會55家的目標任務。全總數(shù)據(jù)庫中全區(qū)623家非公企業(yè)已建會429家，建會率為72.1%。止目前，全區(qū)共有工會組織（含村、社區(qū)工會）560家，會員47342名，2、創(chuàng)新方法，完善機制，提高基層工會規(guī)范化建設水平。為進一步推動工會基層組織規(guī)范化建設，華龍區(qū)總工會大力推行?標準建會?模式，編寫并印制了《華龍區(qū)企業(yè)建立工會工作手冊》及《聯(lián)合工會組建注意事項》，明確和規(guī)范了建會程序，增強了基層工會的可操作性，強調經(jīng)審會、女工委的建立要與工會委員會?三同時?，并多次召開推進會安排部署企業(yè)建會工作，實行科級干部分包鄉(xiāng)辦指導建會，有針對性地進行指導和督促，制訂《華龍區(qū)總工會關于?兩個普遍?工作的考核獎勵辦法》，調動了鄉(xiāng)辦工作的積極性主動性。

二、企業(yè)工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)新跨越

1、多措并舉，廣泛開展非公企業(yè)工資集體協(xié)商。一是成立了由區(qū)委副書記任組長的華龍區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商領導小組，制定了《華龍區(qū)開展?工資集體協(xié)商要約行動月?活動實施方案》，采取科級干部分片包干，責任到人，督導工作開展。二是利用網(wǎng)絡、報紙、短信等方式，廣泛宣傳關于工資集體協(xié)商方面 的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為開展工資集體協(xié)商營造良好的社會輿論氛圍。三是加強與社保、工信、工商等部門溝通協(xié)調，形成工作合力，扎實推進工作的開展。四是組織人員去新鄉(xiāng)、漯河等工資集體協(xié)商工作開展較好的市學習先進經(jīng)驗。五是打造示范企業(yè)，總結經(jīng)驗、以點帶面全面推廣。六是采取多種方式，將企業(yè)要約與區(qū)域、行業(yè)要約相結合，上級工會要約與基層工會要約相結合，集中要約與動態(tài)要約相結合，推動企業(yè)基層工會及時主動地向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約書，積極推進要約活動的開展。

2、責任明確，工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。各企業(yè)工會根據(jù)自身企業(yè)情況，迅速發(fā)出要約書，開展要約行動，規(guī)范要約程序，形成了?工會主動要約→企業(yè)行政應約→上級工會整改建議→社會保障部門監(jiān)督檢查?的?四環(huán)節(jié)工作鏈?。止目前，全區(qū)范圍內共有378家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，其中區(qū)域性工資集體協(xié)商5家（覆蓋企業(yè)135個），行業(yè)性工資集體協(xié)商6家（覆蓋企業(yè)58個）。超額完成市總下達給我區(qū)的目標任務。

三、職工維權工作得到新提升

1、勞動保護工作得到加強。我們始終堅持把維護職工的生命安全當做最大的維權工作來抓，年初工作會上下發(fā)了關于開展?安康杯?競賽活動的通知，對?安康杯?競賽活動進行了同步安排，要求各鄉(xiāng)辦工會組織轄區(qū)內企業(yè)開展好?安康杯?競賽活動，督促各基層工會成立安康杯競賽活動領導小組，拿出具體的實施方案，及時清除生產(chǎn)中的安全隱患，增強企業(yè)及廣大職工的安全生

產(chǎn)意識，有效地預防重、特大安全事故的發(fā)生。配合政府相關部門扎實開展2011年?安全生產(chǎn)月?宣傳活動，制作版面、條幅各1個，向職工發(fā)放宣傳單300余份，檢查企業(yè)百余家，發(fā)現(xiàn)安全隱患企業(yè)17家，并全部進行了整改。全年參與安全事故調查3起。

2、女工工作進一步規(guī)范。在重點推進?兩個普遍?的同時，按照?三同時?原則，將女工組織建設和女職工特殊權益保護融入其中，做到工會女職工組織與工會組織的籌備、產(chǎn)生、報批?三同時?，女職工專項合同與集體合同協(xié)商、簽訂、履約?三同步?。年內新成立女工組織74家，組建率95%，女職工特殊權益協(xié)商 180次，女職工專項合同達到95%。深入實施?女職工素質提升、建功立業(yè)工程?，各系統(tǒng)、各企業(yè)圍繞素質提升開展了內容豐富、特色鮮明的競賽活動，如各中小學開展了?高效課堂評比?和以?師德?為主題的演講賽等活動，充分調動了廣大教師鉆研教研、創(chuàng)新課堂的積極性；百姓量販、黑天鵝家電、綠城超市等企業(yè)組織開展收銀員大賽和銷售比賽，正大家居開展了防火滅火常識演練等等。我們利用幫扶中心工作平臺為下崗女工提供招工信息和就業(yè)指導75次，舉辦電腦、烹調、服裝加工等內容的培訓班7期，培訓500多人次，安排下崗女工再就業(yè)300多人次，最大限度地為女職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供條件。開展?特別關愛行動?，溫暖困難女職工，在對女職工困難狀況排查摸底建檔入庫的基礎上，投入6760元，為26名單親困難女職工進行?兩癌?普查和健康體檢。?六一?期間，配合市總對300名外出務工子女進行慰問，送去

書包300個、書籍300余冊，折合6000余元。

四、幫扶救助工作取得新突破

1、規(guī)范運作方式。區(qū)困難職工幫扶中心自成立以來，幫扶救助工作不斷邁向規(guī)范化。幫扶中心依托困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、信訪接待、法律援助和農(nóng)民工維權六個服務窗口，?全天侯?、?直面式?、?人性化?接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶救助平臺。通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁，擴大了工會的影響力，贏得了職工群眾的信任和贊譽。

2、完善幫扶網(wǎng)絡建設。為推動幫扶中心日常化建設，實現(xiàn)幫扶困難職工全覆蓋，華龍區(qū)總工會召開了專題會議，認真研究部署鄉(xiāng)辦困難職工幫扶工作站組建工作，印發(fā)了《關于在全區(qū)建立鄉(xiāng)辦困難職工幫扶工作站的通知》。各鄉(xiāng)辦工會按照要求高標準配備了辦公場所及辦公桌椅、檔案柜等辦公用品，區(qū)總工會為10個鄉(xiāng)辦統(tǒng)一制作了印章、工作站牌子，實現(xiàn)了工作職責和辦事程序上墻。止目前，所有幫扶工作站均達到?七有?標準并順利通過市總驗收。全區(qū)已初步形成以區(qū)總工會幫扶中心為支撐、各鄉(xiāng)辦幫扶工作站為基礎的工會幫扶網(wǎng)絡。

3、創(chuàng)新幫扶內容、拓寬幫扶渠道。為確保幫扶救助工作落到實處，區(qū)總工會制定幫扶救助方案，明確要求，做到了?調查摸底早籌備、資金籌集有計劃、發(fā)放錢物有方案?。在2011年春節(jié)前的送溫暖活動中，共發(fā)放資金12.55萬元，救助了276戶困難

家庭。在8月份的金秋愛心助學活動中，發(fā)放救助金6.7萬元，救助困難大學生57人。同時利用各種社會資源籌措幫扶資金，積極開展了?送溫暖、獻愛心?社會捐助活動，6月18日，在濮陽市友誼賓館二樓會議室舉行了?紫光古漢睿朋?濮陽愛心小組救助貧困生捐款儀式，現(xiàn)場籌款5120元，救助了11名家庭困難的小學生。8月26日，濮陽市信宇公司捐款4萬元；8月30日，綠城超市捐款4000元，這些捐款已全部用于困難學生救助。10月1日上午與百姓量販有限公司聯(lián)合舉行了 ?迎國慶、獻愛心?慈善救助活動，現(xiàn)場向全區(qū)300個困難職工家庭發(fā)放米、面6000斤。12月9日，在格林豪泰賓館七樓會議室舉行了?弘揚國粹、奉獻愛心?京劇演唱會，籌得善款2萬元，現(xiàn)場救助了10名困難職工。

4、完善信訪接待工作，及時提供幫扶救助信息。區(qū)總工會高度重視信訪工作，堅持不推諉每一個來訪者,實行接待工作首問負責制，誰接待誰負責到底，并與區(qū)司法律援助中心、區(qū)勞動監(jiān)察大隊等相關部門建立了廣泛的工作聯(lián)系，竭盡全力為職工解決各種問題，使來訪困難職工的合法權益切實得到維護。止目前，免費接待法律咨詢135人次，其中接待來訪群眾11人次，來電咨詢124個，發(fā)放法律法規(guī)宣傳單600份，法律援助3例，辦結3例，法律援助辦結率為100%。配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊追發(fā)勞動者工資554097元，涉及勞動者270人，其中農(nóng)民工工資495521元，涉及農(nóng)民工211人，清退風險押金7360元，涉及勞動者54人。

5、強化職業(yè)技能培訓，進一步提高務工者素質。區(qū)總工會制定了勞務輸出培訓計劃，積極開展勞動力技能培訓。一是會同人社局、農(nóng)業(yè)局和教體局成立了職業(yè)技能培訓領導小組，依托市第四技校，根據(jù)各類人員的培訓需求，科學制定培訓計劃。二是積極組織農(nóng)民工、下崗職工參加舉辦的焊工、電腦、烹飪、電工、酒店管理服務等實用技能培訓班。三是堅持開展引導性培訓。充分發(fā)揮幫扶中心培訓場地的作用，對即將外出務工人員開展?雙語?、組織紀律、城市生活常識等方面的培訓，使其具備日常的方言交流能力，適應外出務工環(huán)境。四是開展蔬菜栽培技術培訓。8月16日，區(qū)總工會和蔬菜辦在岳村鄉(xiāng)舉辦了設施蔬菜栽培技術培訓班，聘請2名高級農(nóng)藝師為來自全鄉(xiāng)29個村的96名蔬菜種植戶授課，共發(fā)放培訓教材96本，宣傳資料300多份。止目前，我們共舉辦各種培訓班10期，培訓各類人員1600余人次。

6、突出工作重點，著力打造勞務輸出品牌。為將豐富的人力資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢，我們在促進農(nóng)村剩余勞動力轉移方面做了大量的工作。通過調查，對全區(qū)10個鄉(xiāng)辦的3572名農(nóng)民工和下崗職工進行了登記，摸清了農(nóng)民工、下崗職工的基本情況和求職意向，并對每位農(nóng)民工和下崗職工都建立了紙質檔案和電子檔案，為針對性地搞好勞務輸出打下了堅實的基礎。經(jīng)過廣泛考察，精挑細選，區(qū)總工會先后與與深圳市全順人力資源開發(fā)有限公司、中國勞聯(lián)集團（香港）連鎖有限公司、北京中聯(lián)啟元航空培訓基 7

地、蘇州博信人力資源有限公司等展開廣泛合作，同時于今年10月份掛牌成立了華龍區(qū)總工會家政服務綜合公司，?一個中心、五個平臺?的模式能使我們面對不同層次、不同需求的務工人員游刃有余。同時，為了消除農(nóng)民群眾的顧慮，提高外出務工的積極性，我們把加強宣傳教育、轉變農(nóng)民務工觀念、調動農(nóng)民外出務工的積極性作為開展勞務輸出工作的首要任務來抓，通過利用新聞媒體、發(fā)放宣傳手冊宣傳資料、典型引導、聘請協(xié)管員等方式，加大宣傳和招工力度。止目前，區(qū)困難職工幫扶中心為近千名農(nóng)民工、下崗職工和大中專畢業(yè)生提供了就業(yè)服務，贏得了社會各界的廣泛贊譽。今年9月，被中國勞聯(lián)集團授予?關愛民工工作先進單位?，《河南工人日報》對我們的勞務輸出工作做了專題報道。

五、勞模時代風采得到新彰顯

1、積極開展群眾性建功立業(yè)活動。積極組織轄區(qū)企業(yè)圍繞?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?主題競賽活動，以創(chuàng)建?工人先鋒號?和?首席員工?為載體，組織開展了?五比一創(chuàng)?、節(jié)能減排等一系列著眼于推動企業(yè)自主創(chuàng)新、技術進步、經(jīng)濟發(fā)展的群眾性技術競賽活動。信宇公司舉行了職工技術運動會，參賽職工達百余人，比賽工種十余項，對各項比賽中獲得第一名的選手授予?首席員工?榮譽稱號。比賽中勝出的3名優(yōu)秀選手在濮陽市職工運動會中分別獲得維修電工第二名、鉗工第二名和第三名；公路局組織開展了養(yǎng)路護路技能大賽，勝出的第一名選手

不僅被命名為首席員工，還被評為濮陽市勞動模范；綠城有限公司和百姓量販有限公司也舉辦了收銀技能大賽、能力拓展、挑戰(zhàn)極限等一系列素質提升活動。年內，全區(qū)有1個班組被評為省級?工人先鋒號?，1名職工被評為省級?十佳職工?，同時授予省級?五一勞動獎章?，1名職工被評為市級?十佳職工?，同時授予市級?五一?勞動獎章，區(qū)總工會被評為市級?十佳單位?，同時授予?五一?勞動獎狀。1名職工獲市級?十大能工巧匠?榮譽稱號，3項科研項目獲濮陽市?百項職工技術創(chuàng)新成果?獎，4名職工被評為濮陽市?百名一線技術英杰?，1個班組獲市?工人先鋒號?榮譽稱號，1家基層工會被評為?為十二五建功立業(yè)先進組織?，2名基層工會工作者被評為?為十二五建功立業(yè)先進個人?。

2、成功組織了區(qū)級首屆?五一勞動獎章?和?五一勞動獎狀?評選表彰工作。為進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造熱情，弘揚勞模精神，在建設富裕和諧美麗新華龍中更好地發(fā)揮主力軍作用，我們本著公開、公正的原則，采取自下而上評選推薦、座談、評審的辦法，評選推薦出?五一勞動獎狀?２名、?五一勞動獎章?11名，并召開大會進行了表彰，在全區(qū)各屆引起了強烈反響。

3、做好市級勞模評選推薦和日常管理。按照市評選推薦第五屆勞動模范的部署，嚴格對照程序，積極運作，及時協(xié)助政府召開會議進行專題安排，在基層民主推薦的基礎上，經(jīng)區(qū)評選推薦委員會、區(qū)長常務辦公會議研究同意，公示無異議的情況下，成功評選推舉出12名候選人一致通過評審，獲得?市級勞模?榮譽稱號。為將勞模精神發(fā)揚光大，在職工中起到模范帶頭作用，我

們配合市總，聯(lián)系市電臺和日報社，對來自我區(qū)公路局的一線職工、市級勞模韓社勛進行了報道，在全社會營造出學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍。同時，我們對全區(qū)獲得全國、省、市勞模稱號的職工做了一個詳細的調查摸底，健全了勞模檔案。印制華龍區(qū)勞模電話聯(lián)系卡，不定期組織勞模座談交流會，為勞模互相交流學習提供平臺。切實幫助他們解決實際困難和問題，為勞模成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，完成了對全國勞模參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險情況及落實情況的調查，為2名省級困難勞模爭取救濟金，利用節(jié)假日走訪看望了部分生活困難的勞模。

六、經(jīng)審工作成就新輝煌

1、狠抓工會經(jīng)費收繳，確保收入穩(wěn)定增長。一是做好政策宣傳。在抓好《工會法》、《中國工會章程》等有關法律法規(guī)宣傳教育的同時，針對有些單位法律意識淡薄，不愿解繳工會經(jīng)費等現(xiàn)象，通過多種途徑進行宣傳，使他們認識到撥繳工會經(jīng)費是企業(yè)法定的義務。二是年初與地稅局簽訂工會經(jīng)費征繳協(xié)議書，并將目標任務層層分解，建立?目標分解到位，責任落實到位，獎勵措施到位?的有效機制。三是加大經(jīng)費稽查力度。2011年9月，區(qū)工會聯(lián)合市地稅稽查分局對全區(qū)30多個規(guī)模較大的企業(yè)2008—2010年工會經(jīng)費繳納情況進行了專項檢查，共查出漏繳欠解工會經(jīng)費16萬余元，并督促這些單位進行了補繳，有力地促進了企業(yè)工會經(jīng)費的收繳。

2、加強財務管理，合理使用工會經(jīng)費。一是加強本級工會財 10

務預算管理。根據(jù)市總有關財務預決算工作等文件精神，建立和完善區(qū)總工會收支預決算制度，嚴格執(zhí)行預算管理的有關規(guī)定。堅持集體領導下的工會主席?一支筆?審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，確保工會經(jīng)費的合理安排和使用管理。二是為開展群眾性的技能培訓、知識競賽、送溫暖活動、職工文體活動等工作提供資金保障，調動廣大職工參與改革、參與建設的積極性。

3、深入開展財務經(jīng)審監(jiān)督檢查工作，不斷提高財務管理水平。一年來，區(qū)總工會在全區(qū)建立了多層次的工會經(jīng)費審查制度，為規(guī)范工會經(jīng)費使用管理奠定了良好基礎，重點抓好基層單位工會經(jīng)費審查制度。堅持經(jīng)審會組建與工會委員會?三同時?，完善組織機構和相應工作制度，加強日常培訓和工作指導，有效地保證了基層單位經(jīng)審會工作的正常開展。

4、積極開展經(jīng)審工作規(guī)范化建設達標創(chuàng)建活動。配備經(jīng)審專職人員2名，在辦公室十分緊張的情況下騰出一間房子專門用于經(jīng)審辦公室，配備了辦公桌椅、電腦、檔案柜，年初將6000元經(jīng)審專用經(jīng)費列入預算，保證了經(jīng)審工作的順利開展。

七、宣教工作呈現(xiàn)新氣象。

利用春節(jié)、五一、七一、十一等節(jié)慶日，采取自辦、聯(lián)辦等形式，成功地舉辦了京劇、豫劇、曲劇專場迎新春戲曲聯(lián)歡會，?元旦?職工健身長跑，組織了?五一?職工大眾廣播體操比賽，慶?七一?建黨90周年文藝晚會，職工消夏晚會，喜迎市六次黨代會文化進社區(qū)活動，?弘揚國粹、奉獻愛心?京劇文藝演出?；鶎?/p>

各級工會也都組織了豐富多彩的文體活動，如教育系統(tǒng)的職工籃球賽、乒乓球比賽，任丘辦、人民辦的?迎國慶、唱紅歌?職工歌詠比賽，公路局的職工趣味運動會、建設辦的廣場文化等等。充分發(fā)揮工會?大學校?作用，?創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工?活動進一步深化。開展?職工書屋?創(chuàng)建工作，創(chuàng)省、市級職工書屋7家，其中市級5家，省級示范書屋2家。加強區(qū)總工會博客建設，上傳文章60余篇，網(wǎng)站點擊率2462次，辦好《華龍工運》季刊。開展向全體縣級干部、鄉(xiāng)辦黨（工）委、和基層工會贈閱報刊活動，共贈送《工人日報》、《河南工人日報》、《河南工運》、《中國工運》100余份。

七、自身建設和其他工作取得新成效

1、開展?一創(chuàng)雙優(yōu)?活動，推動機關工作效能提高。按照區(qū)委的安排部署，區(qū)總工會扎實開展?一創(chuàng)雙優(yōu)?集中教育活動，區(qū)總工會領導班子和黨員干部思想觀念進一步創(chuàng)新，工作作風更加優(yōu)化，工作效能有了進一步的提高。以目標責任制統(tǒng)攬工作全局，區(qū)總→鄉(xiāng)辦工會→基層工會，主席→常務副主席→分管領導→中層干部→一般職工層層簽訂目標責任書，實行重點工作、中心工作科級領導分包鄉(xiāng)辦，科級干部分包聯(lián)系區(qū)直73個部門（單位），臨時工作、活動分包機制。責任分包機制使全體干部職工做到了責隨職走，心隨責走，為全區(qū)發(fā)展穩(wěn)定和為廣大職工服務的責任意識進一步加強。

2、不斷加強黨風廉政建設，堅持教育從嚴，預防為主，從源

頭抓起。區(qū)總工會結合工作實際落實黨風廉政建設責任制。真正使黨風廉正建設工作落到實處。領導班子成員以身作則，學習遵守《廉政準則》八項禁止、52個不準，做好表率作用。開展黨風廉政教育活動，提高了干部職工反腐倡廉的自覺性。

3、抓好黨建工作，認真開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動。堅持周二黨員職工學習日制度。提高職工的政治理論水平和文化業(yè)務素質。內容涉及時事政治、文化科技、業(yè)務技能、醫(yī)學保健等，宣講、講座、觀看錄像、討論等，內容廣泛，形式多樣。要求有簽到記錄、記好筆記。抓好中心組學習。領導班子認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學習《國務院關于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》，要求每個班子成員做好學習筆記、寫好心得體會。黨支部認真落實?三會一課?制度，做好黨員發(fā)展工作，發(fā)展預備黨員2名，按時足額收繳黨費，評選表彰2011優(yōu)秀黨員3名。

4、搞好文明單位創(chuàng)建工作。提高職工文明素質，舉辦禮儀知識講座、職工演講比賽；教育職工熱愛本職、無私奉獻；改善辦公條件，更新電腦6臺，擺養(yǎng)花卉，凈化空氣、美化空間。評選表彰2011文明部室1個、文明職工3名、文明家庭1個。

5、社會管理和計生工作堅持不懈。工會是維穩(wěn)工作的一支重要力量，區(qū)總工會始終認為，做好工會各項工作尤其是主要工作和重點工作，調動全區(qū)廣大職工積極主動投身于經(jīng)濟建設大潮中，就是對社會管理工作的最大的貢獻。區(qū)總機關職工，遵紀守法，年內無違法違紀現(xiàn)象。育齡婦女按時進行孕檢，無一人違反計劃生育現(xiàn)象。

6、扎實開展節(jié)能減排工作。成立節(jié)能減排領導小組，年內投資2萬余元改造老化線路、更換節(jié)能燈具，經(jīng)常教育干部職工節(jié)電節(jié)水。

7、積極認真完成區(qū)委區(qū)政府臨時交辦的工作。譬如，新農(nóng)村建設衛(wèi)生整治活動，為戚城村撥付費用2萬元。社區(qū)平安活動，為勝利辦物華社區(qū)贈送電腦、相機各一部。文明城市創(chuàng)建包路、包社區(qū)活動，為物華社區(qū)購置書柜1組，演放電影1場。周五義務奉獻日活動。搞好文化路綜合提升工程，拆除店前自建斜坡14處，門頭牌匾整治15家，煙囪油污治理12家，剪除架空弱電線纜7條。

八、2012年工作打算：

1、繼續(xù)做好?兩個普遍?工作，搞好廠務公開，著力構建和諧勞動關系。提高工會組織的覆蓋面，重點行業(yè)性、區(qū)域性工會，繼續(xù)開展非公企業(yè)工資集體協(xié)商,切實保障職工工資收入的合理增長。

2、幫扶工作再上新臺階。繼續(xù)搞好?金秋助學?、春節(jié)前?送溫暖?救助活動，爭取籌措更多的社會善款融入到救助工作中去，聯(lián)手企業(yè)做好公益慈善活動。加強鄉(xiāng)辦困難職工幫扶工作站建設，豐富工作站活動內容。

3、做好2012區(qū)級?五一勞動獎狀?、?五一勞動獎章?

評選表彰工作。

4、積極組織并引導企事業(yè)單位開展各種文體活動，豐富活躍職工文體生活；

5、積極開展勞動競賽，服務全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局。

6、完善勞務輸出模式，打造勞務輸出品牌。加強與本地企業(yè)、外地知名企業(yè)的聯(lián)系，發(fā)揮宣傳示范作用，強化崗前培訓，增強工會勞務輸出的影響力，擴大輸出覆蓋面。

7、采取請進來、走出去，以會代訓等形式，加大對基層工會干部的培訓力度。

2011年，我們的工作雖然取得了一定的成績，但距上級的要求和廣大職工群眾、困難職工、農(nóng)民工的期盼還有一定的差距，我們決心在新的一年里，百尺竿頭更進一步，在區(qū)委和市總的正確領導下做好華龍區(qū)工會的各項工作，為建設富裕和諧美麗新華龍做出更大的貢獻！

第五篇：街道總工會工作總結

街道總工會工作總結

XXXX街道總工會在區(qū)總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)總工會XXXX年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調動廣大職工參與轄區(qū)的社會事業(yè)和社區(qū)建設的積極性，為維護社會穩(wěn)定、群眾性精神文明建設、文化體育活動、社區(qū)管理等各項工作發(fā)揮了積極作用，為構建幸福云XX做出了一定的貢獻。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協(xié)商等維護職工切實利益，工會經(jīng)費稅務代收以及其他工作。

一、完成的主要工作：

1、積極推進工會組織的建立，發(fā)展新會員，全方面提高廣大會員的素質

2、切實維護會員合法權益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業(yè)、進社區(qū)，為切實維護廣大職工的合法權益起到保障作用。

3醫(yī)療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。開展節(jié)日慰問和困難幫扶活動，今年通過調查、摸底、申請對XX名困難職工發(fā)放困難補助XXXX元，還對XXX申請困難救助金XXXX元，金秋助學困難職工X名XXXX元。

4、切實為下崗失業(yè)人員服好務。建立了轄區(qū)企業(yè)臺帳，掌握企業(yè)職工狀況，組織下崗失業(yè)人員參加XX區(qū)群團組織的招聘會與XX街道一起組織招聘會。

5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調解X起拖欠工資、經(jīng)費等。

6、督促企業(yè)工會簽訂集體合同和工資集體協(xié)商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協(xié)商XX家，有X家企業(yè)工會到人事勞動局備案，其余X家因工會法資格證和組織機構代碼等手續(xù)未辦理完畢，只到區(qū)總工會辦理工資協(xié)商手續(xù)。在非公企業(yè)XX家獨立工會中工資集體協(xié)商率為100%，實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙豐收。

7、辦理“京卡?互助服務卡”，增強職工得實惠。實錄網(wǎng)報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。

8、為基層工會中XX名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經(jīng)成為履行維護職責，維護職工群眾最現(xiàn)實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。

二、工作中好的做法：

1、積極與XXX地稅局聯(lián)系，掌握基本數(shù)據(jù)，在此基礎上結合統(tǒng)計局和全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫再對轄區(qū)企業(yè)進行逐戶摸底，全面掌握企業(yè)數(shù)量、人員、規(guī)模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓，做到業(yè)務熟悉。

2按照地域原則，將任務分解到X個社區(qū)，將摸底資料復印下發(fā)至每位工作人員，召開培訓會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統(tǒng)一思想、提高認識，熟悉業(yè)務、推動工作。

3、廣泛宣傳，積極引導參與。通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業(yè)主認識不到位，抵觸情緒較重等實際，發(fā)揚持之以恒，耐心細致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業(yè)主支持。發(fā)揮指導員的作用，做到依法推進。嚴格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導監(jiān)督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生。

4、建立農(nóng)民工培訓基地，配發(fā)電視、DVD等。

5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業(yè)的凝聚力。

三、工作中存在的問題：

1、工會規(guī)范化建設有待于提高。

2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。

3、依法維護職工合法權益的厲害還不夠有力。

4、工會干部隊伍素質有待進一步的提高。

回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區(qū)總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

四、XXXX年的工作計劃：

1、加強工會自身建設，完善工會制度。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。

2、繼續(xù)加強對非公企業(yè)的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協(xié)商”落到實處。確保新建10人以上的企業(yè)100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達到90%，全面實現(xiàn)工會組織全覆蓋的工作格局。

3、全力做好工會經(jīng)費稅務代收工作。積極宣傳稅務代收工作目的任

務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經(jīng)費開展工作。

4、切實履行維權職能，開展送溫暖活動。依靠區(qū)總工會和幫扶中心，繼續(xù)搞好 “兩節(jié)”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。繼續(xù)開展互助互濟事業(yè)，保障職工的權益，減少職工的后顧之憂，達到50%的會員參加職工互助保險。

5、繼續(xù)做好培訓，提升職工素質。以提升企業(yè)職工素質為重點，以“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。

6、進一步規(guī)范財務制度，加強監(jiān)管。街道總工會要進一步規(guī)范本級財務管理工作，搞好工會經(jīng)費的預算，嚴格按照預算執(zhí)行，保證預算的嚴肅性。指導基層工會充分利用工會經(jīng)費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經(jīng)審工作，建好臺帳，確保工會發(fā)揮職能，為職工服好務。

7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業(yè)的凝聚力。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節(jié)聯(lián)歡等活動，增進團結和友誼。

在新的一年里，我們XX總工會將加強服務大局、抓好規(guī)范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，團結廣大轄區(qū)企業(yè)職工，開創(chuàng)工作新局面。