第一篇：教師考勤制度2011年6月15日修改

郎德小學(xué)教師考勤制度

（2011年6月15日修改）

一、上班時(shí)間為：上午8：00至11：20，下午2：00至5：35。

二、執(zhí)行坐班制度，每天以8節(jié)課計(jì)算，上下班實(shí)行簽到簽退，上班時(shí)間嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時(shí)間在校辦公，放學(xué)方可離校。

三、嚴(yán)格考勤，上課鈴響后5分鐘記遲到，10分鐘后記曠工，提前5分鐘以下課記早退，提前10分鐘下課記曠工。

四、教師有事先征得分管副校長同意，副校長、主任必須跟校長請假，憑假條到教導(dǎo)處請假，按批準(zhǔn)權(quán)限（3天之內(nèi)含3天由學(xué)校批假，超過3天的到教育請假）批假后到值周教師處登記后方可離校，特殊急事可電話請假，但回校后必須補(bǔ)寫請假條，沒有書面假條記曠工。

五、請假在5分鐘以內(nèi)的不計(jì)假，超過5分鐘在20分鐘以內(nèi)的計(jì)半節(jié)課，超過20分鐘的計(jì)一節(jié)課（一節(jié)課時(shí)間之內(nèi)）。

六、早讀課值周教師檢查班級時(shí)，該班無教師輔導(dǎo)的，按課程表記輔導(dǎo)教師曠工一節(jié)，因特殊工作不能到位的要跟值周教師說明。

七、星期一升旗、星期五降旗時(shí)間未參加的教師，按曠工一節(jié)處理。

八、“兩操”和夕會時(shí)間，班主任沒有特殊事情必須跟班，課間操的前一節(jié)課的老師也必須跟班，課間操的前一節(jié)課的的老師下課鈴響后，必須迅速有序的組織學(xué)生到操場整隊(duì)做操。班主任若有特殊事不能跟班的，必須跟值周教師講，無人跟班的，班主任和課間操前一節(jié)的教師，按曠工一節(jié)處理。跟班教師必須與學(xué)生一起做操。若具有當(dāng)天的早讀輔導(dǎo)、“兩操”和“夕會”跟班班主任和任課教師因公出差或整理材料等，值周教師要注明，不能記缺勤。

九、遲到、早退一節(jié)在常規(guī)工作考核中扣0.5分，曠工一節(jié)在常規(guī)工作考核中扣1分。

十、事假每節(jié)在常規(guī)工作考核中扣0.1分，病假每節(jié)在常規(guī)工作中扣0.01分。取消學(xué)校規(guī)定的特假。國家規(guī)定的特假以國家規(guī)定的批假。

十一、教師請假后，教導(dǎo)處安排教師代課，代課一節(jié)，每節(jié)代課學(xué)校補(bǔ)助1元。

十二、課外輔導(dǎo)沒有特殊事情必須到位輔導(dǎo)，沒有到位輔導(dǎo)的以一節(jié)曠工論處，因?qū)W校特殊工作不能到位的可安排學(xué)生做練習(xí)，因個(gè)人私事特殊的，可與同班科任教師互相協(xié)調(diào)，不能放任自流，否則視為曠工。體育課上，教師必須認(rèn)真組織20分鐘后，才能讓學(xué)生自由活動，不能讓學(xué)生放羊，否則視為曠工，如果遇到下雨天，無法在室外上，在教室也

必須組織好，不能讓學(xué)生放羊。

十三、學(xué)校有應(yīng)急加班的，涉及到的教師必須按時(shí)到位，不按時(shí)或不到位的教師以遲到或曠工論處。若有十分特殊的事情，必須跟學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并得到批假，否則以曠工論處。

十四、若學(xué)校有集中培訓(xùn)、緊急會議的，所有教師必須參加，不參加的以曠工論處，有事必須跟主要領(lǐng)導(dǎo)請假，以假條為準(zhǔn)，并有學(xué)校簽字，沒有假條和學(xué)校簽字，以曠工論處。

十五、滿勤（滿勤是指一學(xué)期無遲到、無曠課、無早退、無請假和沒有不簽到、簽退的），學(xué)校每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。

十六

五、住校生管理，負(fù)責(zé)住校生管理的值周教師必須在寢室住，看好住校生，若有特殊情況不能到位，必須跟總務(wù)處請假，如果不假而不到位，則以一天曠工論處，每天以8節(jié)課計(jì)算。

雷山縣郎德小學(xué)

2011年6月15日

第二篇：教師考勤制度(修改).

教師考勤制度

為了使學(xué)校管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制定本制度。

一、實(shí)行“上班刷卡制，離崗請假制”。

即所有工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先到指定地點(diǎn)刷卡；無論私事或公事要離開學(xué)校的教職工須填“離崗請假條”，審批簽字后，交學(xué)校教務(wù)處存檔。

二、到?？记谧魅缦乱?guī)定：

1、全體教職工均須刷卡。

2、刷卡必須由自己刷，不得代刷。刷卡無頭像者，一律無效。

3、平時(shí)考勤由行政值周或校長室負(fù)責(zé)不定期抽查，如果發(fā)現(xiàn)事先末請假而私自離崗（校）一次視曠工半天處理。

4、每次開會、集會、大型活動，所有與會人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會。開會時(shí)，通訊工具都應(yīng)調(diào)到震動檔或關(guān)機(jī)，不得在課堂、會場接打手機(jī)。

5、每次開會，由行政值周領(lǐng)導(dǎo)在會前點(diǎn)名，若有事不能到會的需請假。因公外出不計(jì)缺勤。

6、每位教職工除因公外出或在校內(nèi)確有要事不能參加的外都要參加升降旗儀式。由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)點(diǎn)名。

7、校內(nèi)不準(zhǔn)打麻將、賭博；教學(xué)期間不準(zhǔn)喝酒，校園公共場所不準(zhǔn)抽煙。

三、刷卡時(shí)間

1、到校：上午早自習(xí)鈴前，下午第一節(jié)課前。遲于規(guī)定時(shí)間為遲到。-1-

離校：上午第四節(jié)課、下午第三節(jié)課結(jié)束前30分鐘。早于規(guī)定時(shí)間

為早退。上下午最后一節(jié)有課者按下課時(shí)間刷卡離校，考勤卡由本人自帶（損壞、遺失由本人賠償，每卡20元，由學(xué)校補(bǔ)辦）。

2、刷卡有效時(shí)段

到校：在規(guī)定到校時(shí)間前后20分鐘以內(nèi)。

離校：在規(guī)定離校時(shí)間后30分鐘以內(nèi)。

在其他時(shí)段內(nèi)刷卡為無效刷卡。

3、工作時(shí)間內(nèi)，要求教師在校內(nèi)，科室人員在各自崗位辦公室辦公。

四、請假審批權(quán)限

1、請假時(shí)間1天以內(nèi)，任課教師由教務(wù)主任審批，其他人員由辦公室主任審批，后再由教務(wù)處審批，請假單交教務(wù)處存檔。

2、二至三天由副校長審批，請假單交教務(wù)處存檔。

3、三天以上由校長審批，請假單交教務(wù)處存檔。

4、請假必須先請假后離校，不能代請，假后必須銷假。

5、請假到外面（縣外）的，必須告知校長或分管校長。

五、請假手續(xù)

教職工離開學(xué)校，必須辦理書面請假手續(xù)。

1、請假（包括學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、病假、婚喪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等）必須填寫請假單，注明請假事由，審批簽字后交教務(wù)處存檔。

2、請婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假必須提前一周告知教務(wù)主任。請假時(shí)間按《武都區(qū)中小學(xué)教師管理辦法》執(zhí)行。

六、考勤辦法

考勤由校行政值周負(fù)責(zé)，采用刷卡和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法。

1、刷卡

在指定地點(diǎn)刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的時(shí)間范圍：上午第一至第四節(jié)課，下午第一至第三節(jié)課。

(2)、校長室和行政值周領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員隨時(shí)抽查教師到崗情況，具體抽查時(shí)間隨機(jī)確定。

(3)、在抽查結(jié)束后，由值周領(lǐng)導(dǎo)將抽查結(jié)果進(jìn)行公布。

（4）、每周考勤匯總于第二周周一匯總并公布。

七、考勤獎(jiǎng)懲辦法

1、上班遲到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班領(lǐng)導(dǎo)抽查不到者每次扣20元。

2、病事假學(xué)期累計(jì)3天以內(nèi)20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由學(xué)校視情況另行處理；

3、開會請假(缺席)一次扣10元(包括學(xué)校、學(xué)部、教研組集會，教師培訓(xùn)、班主任會議等)，無故不到會扣 30 元。

4、曠工一天扣100元；下列情形均屬曠工：

（1）、不履行請假手續(xù)；

（2）、無故缺課1節(jié)；

（3）、上課遲到10分鐘以上。

（4）、同一時(shí)段（上午或下午）累計(jì)兩次不刷卡計(jì)為曠工。

5、曠課一節(jié)扣50元。

6、值周領(lǐng)導(dǎo)抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一學(xué)期中出現(xiàn)曠工、曠課、抽查兩次以上(含兩次)不到的，取消該學(xué)年先進(jìn)、優(yōu)秀評選及職稱考核中不得評為優(yōu)秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，雙方各扣100元

10、設(shè)立滿勤獎(jiǎng)。

滿勤獎(jiǎng)以月為單位計(jì)發(fā)。滿勤者50元/月（1月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病事假者）。全學(xué)期出全勤者另獎(jiǎng)300元。

八、有關(guān)假期的規(guī)定

1、婚假7天，喪假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），節(jié)假日照算。

2、女教師產(chǎn)假90天（辦理了獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證的150天）；男教師可享受生育護(hù)理假15天。計(jì)生假：3-20天。

4、以上假期，從經(jīng)請假離校之日開始計(jì)算。請假期間的周六周日、寒暑假或節(jié)日等法定假日計(jì)入請假總假期中，不得因此而延長總假期。

5、超過規(guī)定的假期，若經(jīng)補(bǔ)假批準(zhǔn)，可作為事假處理。

九、說明

1、公假包括：學(xué)校指派的各種會議、教研、購物、出差、上級文件規(guī)定參加的培訓(xùn)。參加學(xué)歷進(jìn)修(含函授、讀研)、繼續(xù)教育、培訓(xùn)等，經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)的不扣。

2、產(chǎn)、婚、喪、計(jì)劃生育假不扣。

3、在考勤中出現(xiàn)舞弊行為，經(jīng)核實(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人與當(dāng)事者同等處理。

4、特殊情況與未盡事宜，由校行政會議決定。

5、本制度由校行政會議解釋。

6、本制度適用于全體教職工。

本規(guī)定按2012年8月30日調(diào)整起實(shí)行。

武都區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

2012.8.30

第三篇：6考勤制度

XXXX公司考勤管理制度文件編號：

考勤管理制度

版本V1.12014-5-21

一、目的：

加強(qiáng)人事管理，規(guī)范勞動紀(jì)律。

二、適用范圍：

公司全體員工。

三、內(nèi)容：

1、工作時(shí)間

公司實(shí)行每周五天半工作制，周一至周五上午8:30-12:00，下午2:00-5:30；周六上午9:00-12:00。

2、考勤管理

2.1考勤方式：實(shí)行指紋打卡考勤管理，周一至周五上午8:30-8:35為打卡時(shí)間，逾期視為遲到；下午5:30為打卡時(shí)間，提前視為早退。周六上午9:00-9:05，下午12:00后為打卡時(shí)間。

2.2特殊情況處理：遺漏打卡者，需要員工填寫《補(bǔ)卡申請單》并由直管上級簽字后交至行政人事部，審核同意后予以補(bǔ)簽，否則視為遲到/早退。每個(gè)月有3次補(bǔ)簽機(jī)會。

2.3無故不打卡，或打卡時(shí)間晚于/早于規(guī)定時(shí)間超過1小時(shí)且未向直管上級請示并獲同意的，視為曠工。

2.4遲到/早退處罰規(guī)定：

2.4.1凡有遲到/早退情況，當(dāng)期績效考核出勤項(xiàng)不得為滿分。

2.4.2雙月考核周期內(nèi)遲到/早退達(dá)到4次的，當(dāng)期績效考核出勤項(xiàng)為零分。

2.4.3雙月考核周期內(nèi)遲到/早退超過4次的，每超過1次扣當(dāng)期績效考核總分5分。

2.4.4員工曠工一次，或雙月考核周期內(nèi)遲到早退超過10次，或半年內(nèi)遲到早退累計(jì)超過20次視為嚴(yán)重違紀(jì)，扣罰當(dāng)期績效工資全額，不經(jīng)預(yù)告直接解除勞動合同。

3、有薪年假

員工自入職后滿一年起，享有年休假。依照《員工福利管理辦法》享受年休假時(shí)須向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲準(zhǔn)許，年休假期間各項(xiàng)工資福利全額發(fā)放。年休假批準(zhǔn)權(quán)限：

3.1 D/E級員工申請休假半天以內(nèi)（含），填寫休假申請表，交由部門經(jīng)理（C級）批準(zhǔn)。半天以上的由部門經(jīng)理（C級）出具審核意見后交由總經(jīng)理（A級）批準(zhǔn)。

3.2部門經(jīng)理（C級）申請休假由總經(jīng)理（A級）批準(zhǔn)，不論天數(shù)。副總（B級）申請休假由總經(jīng)理（A級）批準(zhǔn)，不論天數(shù)。

3.3年休假作為員工福利，除非確因工作需要，權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)原則上應(yīng)對休假申請予以準(zhǔn)許。年休假最小計(jì)算天數(shù)為半天。

4、事假

4.1員工申請事假一律按年休假抵扣，年休假不足者按事假計(jì)，批準(zhǔn)權(quán)限同年休假。

4.2事假申請須詳述請假事由，對于事由不充分或不成立的事假申請，權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)核減請假天數(shù)或予以駁回。

4.3事假期間固定工資及績效工資按實(shí)際請假天數(shù)全額扣除。

4.4全年事假累計(jì)達(dá)到30天，當(dāng)年年終績效及年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

5、病假

5.1員工申請病假批準(zhǔn)權(quán)限同上，病假兩天或以上須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷及醫(yī)囑建議，否則按事假處理。

5.2病假期間工資核算

5.2.1一個(gè)雙月考核周期內(nèi)累計(jì)病假三天以內(nèi)（含），工資全額發(fā)放。

5.2.2三天以上者規(guī)定如下

1)停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短計(jì)

發(fā)病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；滿4

年不滿6年者,按本人工資的80%計(jì)發(fā)；滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；滿8年及以上者，按本人工資的100%

計(jì)發(fā)。

2)停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個(gè)月的，按連續(xù)工齡長短計(jì)發(fā)疾

病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿1年者，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；滿1年不滿3年者，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；滿3

年及以上者，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3)如按上述規(guī)定支付給職工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)

地最低工資的80%，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付。

5.2.3病假期間績效工資按實(shí)際休假天數(shù)予以扣除。全年累計(jì)病假天數(shù)達(dá)到60天的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

6、工傷假：員工因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的治療期內(nèi)，給予發(fā)放全額固定工資。超過期限仍不能工作的，根據(jù)深圳市《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。

7、請假程序

3.7.1.請假須填寫《請假申請表》，按層級上報(bào)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交

行政人事部備案后方可休假。

3.7.2.突發(fā)性病假/事假或臨時(shí)要求延長假期且擬休/延假期在兩天內(nèi)

（含）的，可通過電話向直管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，但須在假期結(jié)束后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

8、加班規(guī)定

3.8.1.加班須提前至少半天填寫《加班登記表》并交直管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理

簽字確認(rèn)后方可視為有效加班。

3.8.2.加班工資按深圳市現(xiàn)行勞動法規(guī)定計(jì)發(fā)。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

4.1本規(guī)定由行政人事部制定，報(bào)總經(jīng)理審核、職工大會通過后實(shí)施，修訂亦同。

4.2本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。

五、附件

5.1附件一：《休假申請表》

5.2附件二：《加班登記表》

第四篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學(xué)區(qū)出勤考勤制度

為了進(jìn)一步落實(shí)依法辦學(xué)，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，樹立良好的守時(shí)觀念，使學(xué)校教育教學(xué)管理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保各項(xiàng)工作有序開展，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續(xù)

1、各類請假必須用縣上統(tǒng)一的請假條，并且信息填寫完整、規(guī)范，否則不予批準(zhǔn)，請假條不得代寫。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當(dāng)時(shí)無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續(xù)，但事后必須補(bǔ)假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經(jīng)校長批準(zhǔn)，所帶課程由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學(xué)考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學(xué)期允許請假5天。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、各小學(xué)校長批假權(quán)限1天。

2、各小學(xué)校長和請假超過1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學(xué)區(qū)校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學(xué)、學(xué)區(qū)簽字后上報(bào)教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學(xué)區(qū)（學(xué)校）組織全學(xué)區(qū)（學(xué)校）活動期間需請假者，報(bào)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

5、學(xué)校安排的公費(fèi)培訓(xùn)必須按時(shí)參加，經(jīng)上級電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費(fèi)用不予報(bào)銷，個(gè)人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。

三、各類請假及處罰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營性活動或有報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)區(qū)不出示報(bào)銷證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨(dú)生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結(jié)婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內(nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時(shí)為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計(jì)5天）每超過1天，扣發(fā)績效工資60元，年終考核不評

為優(yōu)秀等次；曠工或無正當(dāng)理由不上班超過1周者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎(jiǎng)金（超假、曠工）由學(xué)區(qū)會計(jì)造冊，平均獎(jiǎng)發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學(xué)校負(fù)責(zé)人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對學(xué)校

負(fù)責(zé)人與本人均按曠工論處。

2、不按時(shí)銷假者視為曠工。

3、每天按6課時(shí)計(jì)算，曠課6課時(shí)視為1天，遲到、早退均按1課時(shí)計(jì)算。

4、未辦理請假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學(xué)校有虛報(bào)、漏報(bào)的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，由校長負(fù)全部責(zé)任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請假造成的事故由本人負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)說明：

1、每周考勤于次周公布，核準(zhǔn)后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發(fā)績效工資60元。每月考勤統(tǒng)計(jì)表于次月1-7日內(nèi)，上報(bào)學(xué)區(qū)。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實(shí)行坐班制，考勤實(shí)行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實(shí)行留言制，寫明去向、事由、返校大致時(shí)間。

6、在正常上班時(shí)間內(nèi)，校長不能私事公辦。報(bào)賬人員每學(xué)期實(shí)行期中、期末

兩次報(bào)賬，其余時(shí)間不再辦理。

7、每學(xué)期請假累計(jì)達(dá)到30天以上者，學(xué)區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請假達(dá)6個(gè)月，還需請假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結(jié)果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第五篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統(tǒng)，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監(jiān)級（含）以上人員不計(jì)日常考勤，但一天（含）以上的請假須按本制度執(zhí)行。各部門可以根據(jù)自身實(shí)際情況，參照本制度制定實(shí)施細(xì)則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時(shí)間及打卡規(guī)定

（一）員工正常上班時(shí)間為9：00至18：00，含一小時(shí)的午餐時(shí)間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場及在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作需要，可不受上班時(shí)間限制，但需將行程安排及時(shí)上報(bào)部門主管進(jìn)行報(bào)批，并提交人力資源部進(jìn)行報(bào)備。因工作或季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實(shí)現(xiàn)每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署本部門人員考勤記錄，報(bào)行政人力資源部 核準(zhǔn)，作為考勤依據(jù)。員工打卡由本人進(jìn)行，不允許有代打卡行為。如果發(fā)現(xiàn)員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實(shí)際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風(fēng)雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據(jù)政府通告或新聞單獨(dú)公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調(diào)休，須提前填寫《考勤備案表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報(bào)銷管理規(guī)定》。第五條 請假

請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動。員工請假必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。所有人員請假半天（含）以上的必須報(bào)行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時(shí)間和天數(shù)。請假需根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限，按照逐級審批的原則，報(bào)請相應(yīng)上級主管批準(zhǔn)。員工請假2日（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2日以上由公司總經(jīng)理審批。部門總監(jiān)（含）以上請假需報(bào) 總經(jīng)理審批。員工請假的，無論天數(shù)，必須在請假當(dāng)天報(bào)備行政人力資源部，并做好相關(guān)工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（三）試用期間，累計(jì)請假超過7日的，除按有關(guān)規(guī)定扣減工資外，按其實(shí)際請假天數(shù)延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

（一）根據(jù)北京市的現(xiàn)實(shí)交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內(nèi)的遲到。超過兩次以外的，按下面規(guī)定處理。

（二）在一個(gè)考勤期間內(nèi)遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報(bào)批評一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時(shí)，補(bǔ)辦請假手續(xù)后，按事假處理，未履行請假手續(xù)和遲到、早退超過3小時(shí)，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位的；

（二）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎(chǔ)工資基數(shù)的3倍。連續(xù)曠工3日，累計(jì)7日，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關(guān)規(guī)定處理。第八條 加班

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人要求加班并確認(rèn)，同時(shí)報(bào)行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優(yōu)先選擇安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)；各部門總監(jiān)級（含）以上人員以及銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作責(zé)任制，不計(jì)加班。

（一）延時(shí)加班：1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，1小時(shí)（含）以上的加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班，按照日或者小時(shí)基礎(chǔ)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個(gè)月內(nèi)休完，對于累計(jì)存休不得跨年享受。特殊原因須經(jīng)總經(jīng)理審批。

（五）出差按出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)加班。

（六）公司統(tǒng)一組織的會議或活動，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據(jù)公司經(jīng)營工作的特點(diǎn)，凡實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括全體員工節(jié)假日和部分員工節(jié)假日，按國家規(guī)定統(tǒng)一安排休假，休假期間工資照發(fā)。

（一）全體員工節(jié)假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假安排。

（二）部分員工節(jié)假日（紀(jì)念節(jié)日）： 1.婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天； 上述節(jié)假日如適逢公休日，不予補(bǔ)假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，優(yōu)先使用休假，調(diào)休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實(shí)際請假小時(shí)扣除實(shí)際事假小時(shí)工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內(nèi)，按月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75天）×事假天數(shù)；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎(chǔ)工資外，季度績效工資同時(shí)扣減20%。

（三）月度連續(xù)請事假不得超過5日，累計(jì)不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負(fù)傷須治療或休養(yǎng)的可請病假。

（一）員工請病假，按實(shí)際請假小時(shí)扣除實(shí)際病假小時(shí)工資。請病假須提供醫(yī)院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權(quán)要求該員工到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當(dāng)月請病假在4日（含）以內(nèi)的，月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75）×50%×病假天數(shù)；當(dāng)月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時(shí)扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續(xù)請病假超過5日，累計(jì)超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，請病假滿一個(gè)自然月（含）以上的，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗(yàn)結(jié)婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。婚假期間工資照發(fā)，超過婚假的假期按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。喪假期間工資照發(fā)，超過喪假假期一律按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。第十五條 工傷假

員工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療或休養(yǎng)的，依據(jù)北京市企業(yè)勞 動者工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時(shí)間，按照正常上班計(jì)算，期間工資照發(fā)。原則上，懷孕在12周以內(nèi)的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時(shí)間每次不超過半日，超過時(shí)間按病假處理。

第十七條 產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假為128 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予7天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假。產(chǎn)期期間工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十八條 陪產(chǎn)假

男性員工在公司服務(wù)期間享有陪產(chǎn)假15日。陪產(chǎn)假自新生兒出生證明簽發(fā)之日起7日內(nèi)有效。員工申請休陪產(chǎn)假需要提供新生兒出生證明，并按規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù)。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時(shí)間；屬于多胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時(shí)間合并計(jì)算，不得跨日使用，哺乳時(shí)間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應(yīng)首先從年休假里面扣除，扣除滿當(dāng)年年休假天數(shù)，即不再享受年休假。

（二）休假時(shí)間安排

1．年休假由員工根據(jù)自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，2天以上者應(yīng)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。總監(jiān)（含）以上人員提請休假需由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2．年休假需在當(dāng)年休完，如當(dāng)年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當(dāng)年休假，假期不累計(jì)下年。每年元旦為新年起點(diǎn)計(jì)算當(dāng)年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統(tǒng)計(jì)、公布制度

（一）考勤統(tǒng)計(jì)為每月25日至次月24日。考勤員于次月25日負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據(jù)此填報(bào)《考勤匯總表》。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數(shù)為連續(xù)計(jì)算的日歷天數(shù)；涉及到的“日”數(shù)，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本制度的解釋權(quán)在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日