第一篇：湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期

湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期

【編者按】

10月30日，省“三支一扶”工作檢查調(diào)研組到赤壁市調(diào)研，發(fā)現(xiàn)赤壁市的“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)重視、部門協(xié)調(diào)、待遇落實、基層用人單位和畢業(yè)生反響良好。我們特約請赤壁市“三支一扶”辦的同志介紹他們的做法和經(jīng)驗，供全省學(xué)習(xí)借鑒。希望全省相關(guān)部門和工作人員，進(jìn)一步增強大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，吃透政策，加強協(xié)調(diào)，切實落實好“三支一扶”高校畢業(yè)生的各項待遇，為他們立足基層，建功立業(yè)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)重視部門配合

赤壁市“三支一扶”工作做到“四到位”

今年是開展“三支一扶”工作的第一年。赤壁市共接收“三支一扶”高校畢業(yè)生27名，其中：支教20名、支農(nóng)4人、支醫(yī)3人。在市三支一扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，我們認(rèn)真完成了今年的工作任務(wù)，做到了4個到位。一是崗位到位。支教畢業(yè)生分配在各鎮(zhèn)中心學(xué)校初中任教，支農(nóng)畢業(yè)生分配在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站工作，支醫(yī)畢業(yè)生暫時安排在市直醫(yī)院實習(xí)，1年后再下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作；二是待遇到位。市人事局按照政策及時為畢業(yè)生辦理了轉(zhuǎn)正定級，并適當(dāng)高定工資等級。市財政局于9月份按核定的標(biāo)準(zhǔn)直接打入畢業(yè)生個人工資卡，核發(fā)到位。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：支教畢業(yè)生月工資1262.5元，其中基本工資831元（崗位工資590元、薪級工資165元、教齡津貼76元），各項津補貼431.5元；支農(nóng)畢業(yè)生月工資工資1570元，其中基本工資710元（崗位工資590元，薪級工資120元），各項津補貼860元；支醫(yī)畢業(yè)生月工資1615元（崗位工資590元，薪級工資165元），各項津補貼860元；三是保險到位。市教育局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局按要求及時為畢業(yè)生辦理了人身意外傷害保險和基本醫(yī)療保險，解決了畢業(yè)生的后顧之憂；四是跟蹤服務(wù)到位。市人才中心免費為畢業(yè)生提供人事代理及相關(guān)服務(wù)，與畢業(yè)生保持聯(lián)系，幫助解決工作和生活中的困難和問題?；仡櫧荒甑墓ぷ?，我的做法和體會是：

領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

年初，市人事局收到省廳和咸寧市局關(guān)于開展“三支一扶”工作的文件后，及時向市政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門召開會議研究部署工作，要求相關(guān)部門按照上級文件精神，抓好崗位的征集上報，做好畢業(yè)生的報到接待，落實好畢業(yè)生的服務(wù)崗位、工資、住房、保險等后勤保障工作。為此，專門成立以組織、人事部門牽頭的市“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其協(xié)調(diào)管理辦公室，具體協(xié)調(diào)管理工作由人事部門負(fù)責(zé)。畢業(yè)生報到后，在省財政經(jīng)費沒有下?lián)艿轿坏那闆r下，市里要求財政局先將畢業(yè)生的工資和津補貼撥付到位，對“三支一扶”工作給予了很大的支持。

部門配合是保證

因機構(gòu)改革和人員超編等原因，赤壁市機關(guān)事業(yè)單位從2001年起實行了凍結(jié)，一些單位存在著人才青黃不接的問題，特別是在農(nóng)村基層。相關(guān)單位都把“三支一扶”工作作為促進(jìn)基層發(fā)展、改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)的大事來抓，積極配合人事部門開展工作，從崗位的征集，到畢業(yè)生簽約、報到接待和安置，都能按照要求不折不扣的完成。10月30日，省廳來赤壁檢查調(diào)研工作，市農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)在座談會上動情的說“農(nóng)業(yè)系統(tǒng)很多年沒有進(jìn)人了，今年分來了4個高校畢業(yè)生，局里把他們當(dāng)寶貝，專門安排了住房和食堂，在資金非常緊缺的情況下，局里先墊發(fā)7、8、9三個月的工資和津補貼（農(nóng)業(yè)系統(tǒng)其他工作人員的津補貼都沒有到位），而且及時為畢業(yè)生辦理了人身意外傷害保險和基本醫(yī)療保險，希望他們能安心工作，服務(wù)期滿后能留下來”。市教育局非常關(guān)心支教畢業(yè)生，專門派車將畢業(yè)生接到赤壁，專門召開座談會，聽取畢業(yè)生的意見和要求，將畢業(yè)生盡量安排在條件好一點的學(xué)校，妥善解決了他們的食宿和保險等問題，工資和福利待遇及時發(fā)放到位。

畢業(yè)生努力工作是回報

在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，“三支一扶”畢業(yè)生在赤壁有了到“家”的感覺，都能沉下心扎根基層，努力工作，來回報基層。畢業(yè)于黃岡師范學(xué)院的汪濤同學(xué)分配在官塘驛鎮(zhèn)中學(xué)，帶了兩門課程，還兼學(xué)校的打字員，每天都努力而快樂的工作，深得學(xué)校師生的喜歡。他說：“剛開始有些不習(xí)慣，但很快就適應(yīng)了工作，與學(xué)生打成一片，教育局和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我很關(guān)心，生活照顧蠻好”。畢業(yè)于武大東湖分校的舒釗同學(xué)分配在中伙鋪鎮(zhèn)農(nóng)技站工作，他告訴我們，只有在基層實踐，才知道還有很多知識要學(xué)，以前書本上學(xué)的東西要運用到實踐中還需要一個磨合過程，幾個月來在農(nóng)技站長的帶領(lǐng)下，參與了一些試驗項目和農(nóng)作物病蟲害的防治工作，感覺農(nóng)村基層大有作為，3年后，如果單位需要，他愿意留在赤壁工作。（赤壁市“三支一扶”辦

程海橋

龔斌芳）

第二篇：關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生.

關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生

見習(xí)基地的論證報告

阜陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號

以下簡稱《意見》）和國家六部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》（以下簡稱《通知》）精神，我們結(jié)合阜陽實際就如何促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)問題到市直企事業(yè)單位開展了專題調(diào)研，進(jìn)行了充分論證，現(xiàn)就促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地的情況報告如下：

一、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)是一項重要和緊迫的任務(wù)

高校畢業(yè)生是國家的人才資源，是整個社會中最充滿活力，富于創(chuàng)造性的優(yōu)秀群體，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。高校畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，關(guān)系到建設(shè)小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，對于促進(jìn)阜陽經(jīng)濟發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，有著十分重要的意義。為此，市委、市政府高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了阜陽市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會，設(shè)立了辦公室，加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理力度，市人事局作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的主管部門，將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入了工作職責(zé)范圍內(nèi)。認(rèn)真做好企事業(yè)需求預(yù)測，舉辦各種方式的就業(yè)洽談會，為未就業(yè)畢業(yè)生免費管理檔案和推薦就業(yè)服務(wù)，為畢業(yè)生進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)和人才流動提供便捷服務(wù)。

二、我市高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻

2006年，全市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，對此必須清醒認(rèn)識，一是畢業(yè)生總量繼續(xù)增大。2006年是我國高校擴招后畢業(yè)生大幅度增加的第四年，2006年我市有普通高校畢業(yè)生2.6萬余人，增幅達(dá)25%，其中進(jìn)入阜陽市就業(yè)的畢業(yè)生1.5萬余人，是我市有史以來畢業(yè)生數(shù)量最多的一年。二是我市

就業(yè)市場對畢業(yè)生的有效需求不足，就業(yè)市場競爭加劇。目前，阜陽正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，隨著改革的深入和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工業(yè)企業(yè)和一些行業(yè)就業(yè)崗位資源相對缺乏，加上下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移、新增勞動力的增長，勞動力總量供大于求的局面將長期存在，矛盾十分突出。三是高校畢業(yè)生就業(yè)工作社會化、市場化、信息化水平不高，我市高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)有待于強化，市縣區(qū)人才市場、勞動力市場、畢業(yè)生就業(yè)市場之間貫通不夠。市委、市政府出臺的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施還沒有完全落實到位。因此，千方百計促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，大力鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，直接涉及到廣大人民群眾的自身利益，關(guān)系到經(jīng)濟社會的發(fā)展和穩(wěn)定的全局，必須引起各方面高度重視，切實抓好具體落實。

三、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立見習(xí)基地的思路和措施

為落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《意見》和國家六部委《通知》精神，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地工作，我們在今年內(nèi)擬采取以下幾項措施：一是加強宏觀管理。在市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會具體指導(dǎo)下，構(gòu)建有利于高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的服務(wù)體系和政策平臺，進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，使畢業(yè)生就業(yè)有一個寬松的就業(yè)環(huán)境。二是貫徹《市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》，繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，擇優(yōu)選派高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。三是在2006年主辦和協(xié)辦8場高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，為高校畢業(yè)生及時就業(yè)提供機會；四是采取試點的辦法與部分阜陽市企事業(yè)單位聯(lián)手開辦“高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)點”，積極扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；五是逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，按照國家六部委《通知》要求，結(jié)合阜陽高校畢業(yè)生就業(yè)實際，在認(rèn)真考察用人單位和工作崗位、工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，在市教育、衛(wèi)生、文化、城建、農(nóng)業(yè)、交通、科研等部門各選擇1-2個單位建立高校畢業(yè)生見習(xí)單位，經(jīng)過試點，再從中選擇2-3個有一定規(guī)模，各方面條件較好且能持續(xù)提供見習(xí)崗位的單位作為高校畢業(yè)生見習(xí)基地。六是有計劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。通過報刊、廣播、電視和市政府網(wǎng)站、人事人才

網(wǎng)站廣泛宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，為廣大畢業(yè)生了解見習(xí)制度選擇見習(xí)崗位提供便利。并抓緊制定具體工作計劃，從今年下半年開始組織市直未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過見習(xí)擴展就業(yè)機會。七是按照國家六部委《通知》中關(guān)于“高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，對見習(xí)高校畢業(yè)生提供基本生活補助的要求，爭取市委、市政府大力支持，落實高校畢業(yè)生基本生活補貼的政策。八是切實做好見習(xí)生見習(xí)期間的人事人才服務(wù)工作。市人事局所屬人才交流服務(wù)中心切實為高校畢業(yè)生免費提供人事代理服務(wù)；及時通過人才市場就業(yè)洽談會，供需見面會等活動，幫助見習(xí)的高校生實現(xiàn)就業(yè)；對見習(xí)期滿仍未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生，市高校畢業(yè)生工作委員會辦公室繼續(xù)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作。

特此報告

阜陽市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會辦公室

阜

陽

市

人

事

局

二00六年二月六日

第三篇：湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書-模版

湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

甲方：（單位/公司）

乙方：（學(xué)校/見習(xí)學(xué)生）

學(xué)校學(xué)歷

專業(yè)畢業(yè)時間

為明確見習(xí)高校畢業(yè)生與見習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家

有關(guān)部門的規(guī)定，本著自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂

本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作時間

乙方（姓名）到甲方就業(yè)見習(xí)，見習(xí)時間自年月日起至年月日止。

甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位規(guī)章制度，合理安排見習(xí)高校

畢業(yè)生的見習(xí)工作時間。

二、見習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排其到部門，從事工作。

見習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對乙方進(jìn)行業(yè)

務(wù)培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，乙方應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真

見習(xí)。

三、見習(xí)生活補貼：甲方為乙方提供見習(xí)生活補貼，月補貼

人民幣元。如變動見習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整見習(xí)補貼（月

補貼人民幣元）。

四、見習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、在見習(xí)期間乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的見習(xí)

規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止見習(xí)。

2、乙方在見習(xí)期間造成見習(xí)單位財物損失的，按甲方規(guī)定處

理。

五、勞動保護(hù)：

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證

其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需

——的勞動防護(hù)用品。

3、乙方患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）規(guī)定執(zhí)行。

六、協(xié)議解除：乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。見習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習(xí)，在為乙方履行見習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。

七、尚需協(xié)商一致的其它問題：

1、2、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。

八、法律效力：

本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交政府人事部門備案，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)：

甲方（蓋章）：乙方：

代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

——

第四篇：2011年湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新調(diào)查報告

湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告

湖北省是教育大省，今年應(yīng)屆畢業(yè)生有39.2萬人，加上去年未就業(yè)的3萬多人高校畢業(yè)生加入就業(yè)大軍，就業(yè)壓力尤為突出。為了解我省高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本情況，切實為高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)排憂解難，改進(jìn)公共服務(wù)，省人才科研所于2011年6至9月針對部屬院校、省屬院校、二級學(xué)院和高職高專院校的應(yīng)屆學(xué)生和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展了一次問卷調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放紙質(zhì)問卷2000份，回收有效問卷1524份，有效率為76.2%。其中，部屬院校240人，占15.75%，省屬院校559人，占36.68%，二級學(xué)院343人，占22.51%，高職高專382人，占25.07%；專科606人，占39.76%，本科759人，占49.8%，碩士159人，占10.43%；文科668人，占43.83%，理工科856人，占56.17%；男生671人，占44.03%，女生853人，占55.97%。現(xiàn)將問卷調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)的趨勢及突出問題

1、學(xué)?！罢信啤被?qū)W歷層次影響就業(yè)競爭力，壓力源來自高校品牌和專業(yè)

對當(dāng)前就業(yè)壓力的感受，如圖1所示，有超過7成的被訪者表示壓力較大，僅有4.2%的被訪者表示很輕松，這表明高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍很嚴(yán)峻。就壓力來源而言，34.12%的被訪者認(rèn)為是“學(xué)校的招牌或?qū)W歷層次競爭力不夠”，其次是“專業(yè)局限，市場不接納”，占27.17%?？梢?，高校層次和專業(yè)局限是影響就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因

如圖4所示，國有企業(yè)仍是高校畢業(yè)生最理想的就業(yè)部門，占28.35%，被訪者明確表示國有企業(yè)工作穩(wěn)定，福利待遇好。但就學(xué)歷層次而言，碩士生最理想的就業(yè)部門首先是事業(yè)單位，占30.19%，其次才是國有企業(yè)，占27.67%。與以往相比，選擇“外資企業(yè)”的比例大幅下滑，僅占17.85%。受2008年金融危機的影響，很多外企刮起了“裁員潮”，工作的不穩(wěn)定性已讓高校畢業(yè)生對外資企業(yè)的興趣大大降低。值得關(guān)注的是，也有8.99%的選擇“自主創(chuàng)業(yè)”，這一比例要高出“民營企業(yè)”2.69個百分點，但仍不理想。學(xué)生表示由于找不到理想中的工作，只能選擇自主創(chuàng)業(yè)，加上政府也鼓勵創(chuàng)業(yè)，因而他們愿在創(chuàng)業(yè)上試試身手，以緩解就業(yè)壓力。

圖4 高校畢業(yè)生理想的就業(yè)部門30.00%28.35%20.00%10.00%0.00%黨政機關(guān)24.21%17.85%11.09%6.30%事業(yè)單位國有企業(yè)外資企業(yè)民營企業(yè)8.99%自主創(chuàng)業(yè)3.22%其它

5、薪酬預(yù)期漸理性，但發(fā)展追求越來越高

薪酬預(yù)期能反映高校畢業(yè)生的就業(yè)理性程度，就性別而言，男女差異不大，選擇月收入“2000-2500”元的人最多，占35.63%；就高校類別而言，高職高專選擇“1500—2000”元的人居多，占41.36%，部屬院校、省屬院校和二級學(xué)院都是選擇“2000-2500”元的人居多；就學(xué)歷層次而言，如圖5所示，專科選擇“1500—2000”元的人最多，占35.97%，本科選擇“2000-2500”元的最多，占39.92%，碩士選擇

“3000以上”的最多，占37.11%。與往年同期相比，高校畢業(yè)生的收入預(yù)期有所上升，上漲幅度在200至500元，但薪酬傾向比較務(wù)實和理性，他們所期望的薪資待遇與自己的工作能力和經(jīng)濟發(fā)展水平成正比。同時，被訪者都認(rèn)為“一年”后加薪合理的比例最高，占總?cè)藬?shù)的近4成。對5年后的月薪期待，“5000-7000”這一區(qū)間的比例最高，占38.39%。這更凸顯了當(dāng)代高校畢業(yè)生發(fā)展中的薪資追求。

圖5 高校畢業(yè)生期望的薪酬預(yù)期40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%?？票究拼T士1000-15001500-20002000-25002500-30003000以上在就業(yè)之初，他們表示更注重鍛煉自己的工作能力、發(fā)展機會和升值空間，對薪資要求，只要能滿足衣食住行即可。對于具備一定能力后，高校畢業(yè)生表現(xiàn)出了更高的發(fā)展期望和薪酬待遇。反映出高校畢業(yè)生“騎馬找馬”的擇業(yè)觀越來越突出。

6、人才現(xiàn)場招聘最“火熱”，招聘網(wǎng)站受“關(guān)注”

選擇正確有效地求職途徑，是高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)的前提條件。調(diào)查結(jié)果顯示，被訪者認(rèn)為“人才現(xiàn)場招聘”最有效，占47.11%；其次是“人才招聘商業(yè)網(wǎng)站”，占43.31%；居第三位的是“家庭及社會關(guān)系”，占28.74%。通過“面對面的雙向選擇”是高校畢業(yè)生就業(yè)的首選之途，但也有一部分高校畢業(yè)生把擇業(yè)希望寄托在自己父母、親戚上，對人情關(guān)系的依賴較大。對投遞簡歷主要渠道的選擇，排在

圖8 大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的看法80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%認(rèn)同不現(xiàn)實反對其他部屬院校省屬院校二級學(xué)院高職高專

2、政府促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的舉措較多，但學(xué)生參與度不夠，創(chuàng)業(yè)氛圍依然不濃

對政府促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的舉措的關(guān)注程度，可以反映出高校畢業(yè)生對創(chuàng)業(yè)的熱情，在本次調(diào)查中我們也設(shè)計了相應(yīng)的問題來測查他們的真實想法。對政府或高校設(shè)立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園或孵化基地等工作的關(guān)注僅限于“有些了解，沒有參與”的占37.27%，“只是聽說過，不太了解”的占32.87%。對政府或高校舉辦的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)大賽，也限于“有些了解，沒有參與”的比例最高，占42.32%。對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，有近3成的被訪者表示“沒有聽說過”，表示“參加過”的僅為15.16%，還有近5成的被訪者表示“聽說有但沒參加”。可見，學(xué)生對創(chuàng)業(yè)舉措的關(guān)注較少，參與積極性不高，實踐成效不明顯。如圖9所示，被訪者認(rèn)為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)氛圍“一般”的比例最高，達(dá)41.21%。

圖9 高校畢業(yè)生身邊的創(chuàng)業(yè)氛圍50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%較好一般不了解不好?？票究拼T士

3、“講座類”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)受歡迎，“實用”是關(guān)鍵

對于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，高校畢業(yè)生比較青睞的有四種（如圖10所示），其中最受高校畢業(yè)生歡迎的是“講座類”，占45.41%；其次是“論壇類”，占22.31%。被訪者表示，無論哪種講座，只要實用，即使收費也受歡迎。對指導(dǎo)、宣講涉及的內(nèi)容，他們表示愿意對經(jīng)濟形勢和市場行情以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)做相關(guān)了解。

圖10 高校畢業(yè)生喜歡的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)類型50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%22.31%16.60%15.68%45.41%書本類論壇類講座類比賽類

4、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢明顯，但存在諸多障礙

由圖11可以看出，與其他社會階層相比，高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢首先在于“學(xué)習(xí)能力強，有創(chuàng)新精神”，其次是“年輕有活力，勇于拼搏”。這表明，當(dāng)代的大學(xué)生創(chuàng)新能力已經(jīng)有所提升，作為推動社會發(fā)展的生力軍，其創(chuàng)業(yè)發(fā)展空間巨大。

圖11 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢7.68%52.43%37.66%56.30%29.86%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00120.00140.00160.00180.00200.00%%%%%%年輕有活力，勇于拼搏專業(yè)素質(zhì)較高學(xué)習(xí)能力強，有創(chuàng)新精神捕捉信息能力強其它調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)成功關(guān)系不大的被訪者始終占多數(shù)。他們表示，在創(chuàng)業(yè)之初很少能用到專業(yè)知識，從創(chuàng)業(yè)的啟動

第五篇：湖北省人事廳關(guān)于認(rèn)真做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

湖北省人事廳關(guān)于認(rèn)真做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

鄂人〔2009〕2號

各市、州、縣人事局：

普通高等院校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）是國家寶貴的人力資源，是我國現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。當(dāng)前，受國際金融危機影響，我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，認(rèn)真做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作已成為各級政府人事部門的一項重要任務(wù)。全省各級人事部門要認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)和《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（鄂政辦發(fā)〔2009〕10號)精神，將做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，積極履行政府人事部門的職責(zé)，一方面不斷加強政策調(diào)控力度，充分發(fā)揮“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地等項目的示范作用，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；另一方面不斷加大市場化配置力度，積極依托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)和社會中介機構(gòu)（組織），努力提高就業(yè)公共服務(wù)水平，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，大力推進(jìn) “三支一扶”等高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃。切實發(fā)揮“三支一扶”等有關(guān)項目的示范和導(dǎo)向作用，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。2009年，全省共計劃選招3000名高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作。其中支教2000名、支農(nóng)400名、支醫(yī)400名、扶貧和青年事務(wù)綜合崗位200名。同時，通過建章立制，加強“三支一扶”高校畢業(yè)生志愿服務(wù)期間的管理和服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)工作典型，表彰獎勵先進(jìn)，營造立足基層、建功立業(yè)的良好社會氛圍。做好服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生有關(guān)優(yōu)惠政策的完善配套和落實工作，鼓勵高校畢業(yè)生在服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有崗位空缺需要補充人員時，可通過考核直接聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。積極配合協(xié)同有關(guān)部門做好選拔高校畢業(yè)生到村任職等各項計劃的實施工作和高校畢業(yè)生的征兵工作，鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍，對達(dá)到規(guī)定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、職稱評審、工齡計算等方面予以政策優(yōu)惠。

二、鼓勵骨干企業(yè)、科研項目單位和國家重點投資項目單位積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，搭建起企業(yè)、項目與高校畢業(yè)生之間聯(lián)系的橋梁。要落實企業(yè)用人自主權(quán)的規(guī)定，鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)造條件，更多地吸納有技術(shù)專長的高校畢業(yè)生就業(yè)。充分發(fā)揮高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和高科技企業(yè)集中吸納高校畢業(yè)生的作用，充分發(fā)揮政府投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。各級人事部門及其人才服務(wù)機構(gòu)，要積極主動會同發(fā)展改革、科技和國有資產(chǎn)管理部門，以及有關(guān)重大投資項目管理單位，走進(jìn)企業(yè)、開發(fā)區(qū)和重點投資項目，開展深入調(diào)研，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，幫助制定有關(guān)人力資源配置方案，充分搜集崗位信息，通過定期發(fā)布相關(guān)崗位信息，搭起企業(yè)、項目與高校畢業(yè)生之間聯(lián)系的橋梁，鼓勵各類企業(yè)和項目單位積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。承擔(dān)國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究，其勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費補助按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。高校畢業(yè)生參與項目研究期間，其戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前戶籍所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。對積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和見習(xí)的大專院校、科研院所、企事業(yè)單位和其他社會組織，人事部門在博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、“湖北省自主創(chuàng)新崗位”建設(shè)中予以傾斜。

三、加強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各級人事部門要采取多種

形式開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。組織有關(guān)專家舉辦形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)講座，宣傳就業(yè)

形勢，講解就業(yè)政策，培訓(xùn)求職技巧，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念。繼續(xù)舉辦“人

事廳（局）長校園行”活動，就高校畢業(yè)生普遍關(guān)心、涉及人事管理與人事政策方面的問題，有針對性地進(jìn)行講解和宣傳。

加強對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，把加強創(chuàng)業(yè)教育、培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神、增

強創(chuàng)業(yè)意識作為轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的重點。廣泛宣傳國家和地方促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的各

項優(yōu)惠政策，及時發(fā)現(xiàn)和推廣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的典型人物和事例，通過舉辦高校畢業(yè)生

自主創(chuàng)業(yè)成果展、自主創(chuàng)業(yè)典型人物巡回事跡報告等多種形式，營造鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛

圍。有條件的地方，政府人事部門可以探索創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，對各地建設(shè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，人事部門要積極予以扶持。

四、利用機關(guān)事業(yè)單位空缺崗位資源，考錄和招聘高校畢業(yè)生到機關(guān)和事業(yè)單位工作。

根據(jù)全省各級機關(guān)事業(yè)單位的編制和職位（崗位）空缺情況，適時發(fā)布招考計劃，實行公開

招考錄用公務(wù)員和考試聘用事業(yè)單位工作人員。在公務(wù)員招考中，除特殊職位外，省、市兩

級機關(guān)招考錄用公務(wù)員一般應(yīng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，對于參加有關(guān)基層服務(wù)項目并服

務(wù)期滿的高校畢業(yè)生報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，按規(guī)定享受政策優(yōu)惠?？h、鄉(xiāng)兩級

機關(guān)公務(wù)員招考主要面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。努力形成高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的良好政策導(dǎo)

向。

五、建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力。各級人事部

門要認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》（國人部發(fā)〔2006〕17號）

精神，進(jìn)一步加大力度，積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的實施工作。選擇一批條件合適

并有積極性的企事業(yè)單位和其他社會組織，作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，吸納離校未就業(yè)

高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)見習(xí)，提高其就業(yè)能力，搭建高校畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的平臺。

按照鄂政辦發(fā)〔2009〕10號文件的規(guī)定，對于接納高校畢業(yè)生見習(xí)的企事業(yè)單位和其他社

會組織，由地方財政按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)予以支持；見習(xí)的高校畢業(yè)生，由見習(xí)單位每人每月發(fā)給不低于500元的生活補貼。人事部門要積極會同政府財政部門落實對就業(yè)見習(xí)崗

位的補助經(jīng)費，有條件的地方還可適當(dāng)提高財政補助標(biāo)準(zhǔn)。今年全省計劃安排3萬名高校畢

業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)活動，其中，省級計劃安排3000名高校畢業(yè)生參加見習(xí)。各地要根據(jù)本

地實際，制定相應(yīng)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃，鼓勵各類企業(yè)和社會組織根據(jù)自身發(fā)展需要，履行社會責(zé)任，提供高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位，逐步形成全省多行業(yè)多層次的高校畢業(yè)生就

業(yè)見習(xí)培訓(xùn)服務(wù)體系。

六、充分發(fā)揮市場機制在高校畢業(yè)生就業(yè)中的主渠道作用，促進(jìn)高校畢業(yè)生多途徑就業(yè)。

各級人事部門要高度重視并切實加強人才市場體系建設(shè)，加快建立統(tǒng)一、規(guī)范、開放的人力

資源市場，充分發(fā)揮政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)中的主導(dǎo)作用，充分發(fā)揮

行業(yè)、民營、合（外）資等社會中介人才服務(wù)機構(gòu)（組織）的積極作用，通過增加投入，完

善服務(wù)功能，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，理順管理體制，著力提高各級各類人才服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化、市場

化的就業(yè)服務(wù)水平。要充分利用人才市場體系，重點做好高校畢業(yè)生公益性現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)

絡(luò)招聘活動。通過舉辦民營企業(yè)人才招聘周，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和民營企業(yè)就

業(yè)。組織人才服務(wù)小分隊進(jìn)企業(yè)，調(diào)查了解企業(yè)人才需求，開展“企業(yè)人才服務(wù)月”活動。

要充分發(fā)揮各級各類人才網(wǎng)站的作用，積極開展網(wǎng)絡(luò)招聘，提高市場配置的有效性。全省今

年力爭為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息25萬個以上，努力使我省高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在全國領(lǐng)先水平。

七、完善人事公共服務(wù)功能，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各級人事部門要把加強

高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)作為重點內(nèi)容，充分利用現(xiàn)有的人才市場信息網(wǎng)絡(luò)，為高校畢業(yè)生

和用人單位搭建方便、快捷、覆蓋面廣、內(nèi)容豐富的就業(yè)信息服務(wù)平臺。改進(jìn)和完善我省人

才市場供求信息發(fā)布制度，實行每月發(fā)布。要按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際開展多種形式的“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動”。要積極開展面向到非公單位工作和

到農(nóng)村基層服務(wù)的高校畢業(yè)生的人事代理服務(wù)，為他們提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)接、專業(yè)技術(shù)職稱申報、社會保險繳納、戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)等方面的優(yōu)質(zhì)

服務(wù)。要做好困難家庭（主要包括享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭）

高校畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，制定困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助辦法，實行重點推薦、優(yōu)先安置。

八、積極依托和發(fā)揮區(qū)域人才交流合作機制，推動高校畢業(yè)生跨區(qū)域流動和就業(yè)。依托

和發(fā)揮武漢城市圈全國資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會綜合改革試驗區(qū)、鄂西生態(tài)旅游文化圈

等區(qū)域經(jīng)濟合作機制，促進(jìn)人才一體化建設(shè)，實行區(qū)域內(nèi)高校畢業(yè)生資源和崗位信息資源的共享，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生在區(qū)域內(nèi)流動就業(yè)。積極加強與中部六省、“長三角”、“珠三角”

等區(qū)域間的聯(lián)系和合作，通過市場協(xié)作、信息共享，實行優(yōu)勢互補，借助經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的人

才需求優(yōu)勢，面向企業(yè)，促進(jìn)我省高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。

九、建立高校畢業(yè)生求職登記制度，加強高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。各級人事部門

所屬人才服務(wù)機構(gòu)要建立離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記制度。求職登記應(yīng)以畢業(yè)生生源

所在地為主，凡離校后擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，均可向生源地政府人事部門所屬人才

服務(wù)機構(gòu)申請辦理求職登記手續(xù)，享受政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供的人事代理、就

業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等系列服務(wù)。各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)要整合服務(wù)資源，完善服務(wù)

手段，建立“未就業(yè)高校畢業(yè)生信息庫”，實行動態(tài)管理。

要抓緊加強基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)保障能力建設(shè),認(rèn)真開展高校畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計工作，充

分發(fā)揮各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的平臺優(yōu)勢，建立健全全省高校畢業(yè)生就業(yè)供求信息

統(tǒng)計渠道和網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范統(tǒng)一有關(guān)信息的采集、匯總、分析和發(fā)布制度。加強預(yù)測和分析，密

切跟蹤就業(yè)形勢的發(fā)展變化，為科學(xué)決策和有針對性的就業(yè)服務(wù)提供依據(jù)。

十、加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場的監(jiān)管，維護(hù)高校畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。各級人

事部門要按照職責(zé)分工和屬地化管理的原則，加強對高校畢業(yè)生就業(yè)市場的監(jiān)督檢查，對涉

及高校畢業(yè)生就業(yè)的招聘活動，加強審批和監(jiān)管，合理控制高校畢業(yè)生招聘會規(guī)模，積極倡

導(dǎo)舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會和行業(yè)性、專業(yè)性、中小型的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，提高招聘會質(zhì)量。

要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，嚴(yán)厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的高校畢業(yè)生招

聘會。同時，加強高校畢業(yè)生求職中的誠信教育。要制定有關(guān)突發(fā)事件處置預(yù)案，防治意外

事故的發(fā)生。要認(rèn)真研究解決人事代理中存在的問題，解除畢業(yè)生的后顧之憂，嚴(yán)厲打擊利

用高校畢業(yè)生戶檔牟利的行為。

做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到“人才強省”戰(zhàn)略的實施，關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。全省

各級人事部門要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，加強與教育、勞動和社會保障、工會、共青團和婦聯(lián)等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，形成合力，齊

抓共管。要將促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺上人事工作重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，明確

相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和單位具體負(fù)責(zé)這項工作。要認(rèn)真梳理人事部門現(xiàn)有政策資源和服務(wù)手段，挖

掘工作潛力，不斷開拓創(chuàng)新，以更加有力的措施和更加周到的服務(wù)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，為

全方位促進(jìn)就業(yè)增長，穩(wěn)定就業(yè)局勢，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

各地在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作中好的經(jīng)驗做法和意見建議可直接與我廳流動調(diào)配處

和省人才中心聯(lián)系。

湖北省人事廳

二○○九年二月二十五日