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      湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期

      時間:2019-05-12 05:42:39下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期》。

      第一篇:湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期

      湖北省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作簡報第2期

      【編者按】

      10月30日,省“三支一扶”工作檢查調(diào)研組到赤壁市調(diào)研,發(fā)現(xiàn)赤壁市的“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)重視、部門協(xié)調(diào)、待遇落實、基層用人單位和畢業(yè)生反響良好。我們特約請赤壁市“三支一扶”辦的同志介紹他們的做法和經(jīng)驗,供全省學(xué)習(xí)借鑒。希望全省相關(guān)部門和工作人員,進(jìn)一步增強大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識,吃透政策,加強協(xié)調(diào),切實落實好“三支一扶”高校畢業(yè)生的各項待遇,為他們立足基層,建功立業(yè)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

      領(lǐng)導(dǎo)重視部門配合

      赤壁市“三支一扶”工作做到“四到位”

      今年是開展“三支一扶”工作的第一年。赤壁市共接收“三支一扶”高校畢業(yè)生27名,其中:支教20名、支農(nóng)4人、支醫(yī)3人。在市三支一扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下,我們認(rèn)真完成了今年的工作任務(wù),做到了4個到位。一是崗位到位。支教畢業(yè)生分配在各鎮(zhèn)中心學(xué)校初中任教,支農(nóng)畢業(yè)生分配在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站工作,支醫(yī)畢業(yè)生暫時安排在市直醫(yī)院實習(xí),1年后再下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作;二是待遇到位。市人事局按照政策及時為畢業(yè)生辦理了轉(zhuǎn)正定級,并適當(dāng)高定工資等級。市財政局于9月份按核定的標(biāo)準(zhǔn)直接打入畢業(yè)生個人工資卡,核發(fā)到位。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為:支教畢業(yè)生月工資1262.5元,其中基本工資831元(崗位工資590元、薪級工資165元、教齡津貼76元),各項津補貼431.5元;支農(nóng)畢業(yè)生月工資工資1570元,其中基本工資710元(崗位工資590元,薪級工資120元),各項津補貼860元;支醫(yī)畢業(yè)生月工資1615元(崗位工資590元,薪級工資165元),各項津補貼860元;三是保險到位。市教育局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局按要求及時為畢業(yè)生辦理了人身意外傷害保險和基本醫(yī)療保險,解決了畢業(yè)生的后顧之憂;四是跟蹤服務(wù)到位。市人才中心免費為畢業(yè)生提供人事代理及相關(guān)服務(wù),與畢業(yè)生保持聯(lián)系,幫助解決工作和生活中的困難和問題?;仡櫧荒甑墓ぷ?,我的做法和體會是:

      領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

      年初,市人事局收到省廳和咸寧市局關(guān)于開展“三支一扶”工作的文件后,及時向市政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,專門召開會議研究部署工作,要求相關(guān)部門按照上級文件精神,抓好崗位的征集上報,做好畢業(yè)生的報到接待,落實好畢業(yè)生的服務(wù)崗位、工資、住房、保險等后勤保障工作。為此,專門成立以組織、人事部門牽頭的市“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其協(xié)調(diào)管理辦公室,具體協(xié)調(diào)管理工作由人事部門負(fù)責(zé)。畢業(yè)生報到后,在省財政經(jīng)費沒有下?lián)艿轿坏那闆r下,市里要求財政局先將畢業(yè)生的工資和津補貼撥付到位,對“三支一扶”工作給予了很大的支持。

      部門配合是保證

      因機構(gòu)改革和人員超編等原因,赤壁市機關(guān)事業(yè)單位從2001年起實行了凍結(jié),一些單位存在著人才青黃不接的問題,特別是在農(nóng)村基層。相關(guān)單位都把“三支一扶”工作作為促進(jìn)基層發(fā)展、改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)的大事來抓,積極配合人事部門開展工作,從崗位的征集,到畢業(yè)生簽約、報到接待和安置,都能按照要求不折不扣的完成。10月30日,省廳來赤壁檢查調(diào)研工作,市農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)在座談會上動情的說“農(nóng)業(yè)系統(tǒng)很多年沒有進(jìn)人了,今年分來了4個高校畢業(yè)生,局里把他們當(dāng)寶貝,專門安排了住房和食堂,在資金非常緊缺的情況下,局里先墊發(fā)7、8、9三個月的工資和津補貼(農(nóng)業(yè)系統(tǒng)其他工作人員的津補貼都沒有到位),而且及時為畢業(yè)生辦理了人身意外傷害保險和基本醫(yī)療保險,希望他們能安心工作,服務(wù)期滿后能留下來”。市教育局非常關(guān)心支教畢業(yè)生,專門派車將畢業(yè)生接到赤壁,專門召開座談會,聽取畢業(yè)生的意見和要求,將畢業(yè)生盡量安排在條件好一點的學(xué)校,妥善解決了他們的食宿和保險等問題,工資和福利待遇及時發(fā)放到位。

      畢業(yè)生努力工作是回報

      在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,“三支一扶”畢業(yè)生在赤壁有了到“家”的感覺,都能沉下心扎根基層,努力工作,來回報基層。畢業(yè)于黃岡師范學(xué)院的汪濤同學(xué)分配在官塘驛鎮(zhèn)中學(xué),帶了兩門課程,還兼學(xué)校的打字員,每天都努力而快樂的工作,深得學(xué)校師生的喜歡。他說:“剛開始有些不習(xí)慣,但很快就適應(yīng)了工作,與學(xué)生打成一片,教育局和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我很關(guān)心,生活照顧蠻好”。畢業(yè)于武大東湖分校的舒釗同學(xué)分配在中伙鋪鎮(zhèn)農(nóng)技站工作,他告訴我們,只有在基層實踐,才知道還有很多知識要學(xué),以前書本上學(xué)的東西要運用到實踐中還需要一個磨合過程,幾個月來在農(nóng)技站長的帶領(lǐng)下,參與了一些試驗項目和農(nóng)作物病蟲害的防治工作,感覺農(nóng)村基層大有作為,3年后,如果單位需要,他愿意留在赤壁工作。(赤壁市“三支一扶”辦

      程海橋

      龔斌芳)

      第二篇:關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生.

      關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生

      見習(xí)基地的論證報告

      阜陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

      為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)[2005]18號

      以下簡稱《意見》)和國家六部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》(以下簡稱《通知》)精神,我們結(jié)合阜陽實際就如何促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)問題到市直企事業(yè)單位開展了專題調(diào)研,進(jìn)行了充分論證,現(xiàn)就促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地的情況報告如下:

      一、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)是一項重要和緊迫的任務(wù)

      高校畢業(yè)生是國家的人才資源,是整個社會中最充滿活力,富于創(chuàng)造性的優(yōu)秀群體,是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。高校畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局,關(guān)系到建設(shè)小康社會目標(biāo)的實現(xiàn),關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,對于促進(jìn)阜陽經(jīng)濟發(fā)展,維護(hù)社會穩(wěn)定,有著十分重要的意義。為此,市委、市政府高度重視,切實加強領(lǐng)導(dǎo),成立了阜陽市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會,設(shè)立了辦公室,加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理力度,市人事局作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的主管部門,將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入了工作職責(zé)范圍內(nèi)。認(rèn)真做好企事業(yè)需求預(yù)測,舉辦各種方式的就業(yè)洽談會,為未就業(yè)畢業(yè)生免費管理檔案和推薦就業(yè)服務(wù),為畢業(yè)生進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)和人才流動提供便捷服務(wù)。

      二、我市高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻

      2006年,全市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,對此必須清醒認(rèn)識,一是畢業(yè)生總量繼續(xù)增大。2006年是我國高校擴招后畢業(yè)生大幅度增加的第四年,2006年我市有普通高校畢業(yè)生2.6萬余人,增幅達(dá)25%,其中進(jìn)入阜陽市就業(yè)的畢業(yè)生1.5萬余人,是我市有史以來畢業(yè)生數(shù)量最多的一年。二是我市

      就業(yè)市場對畢業(yè)生的有效需求不足,就業(yè)市場競爭加劇。目前,阜陽正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,隨著改革的深入和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,工業(yè)企業(yè)和一些行業(yè)就業(yè)崗位資源相對缺乏,加上下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移、新增勞動力的增長,勞動力總量供大于求的局面將長期存在,矛盾十分突出。三是高校畢業(yè)生就業(yè)工作社會化、市場化、信息化水平不高,我市高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)有待于強化,市縣區(qū)人才市場、勞動力市場、畢業(yè)生就業(yè)市場之間貫通不夠。市委、市政府出臺的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施還沒有完全落實到位。因此,千方百計促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),大力鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè),直接涉及到廣大人民群眾的自身利益,關(guān)系到經(jīng)濟社會的發(fā)展和穩(wěn)定的全局,必須引起各方面高度重視,切實抓好具體落實。

      三、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和建立見習(xí)基地的思路和措施

      為落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《意見》和國家六部委《通知》精神,切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)和建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地工作,我們在今年內(nèi)擬采取以下幾項措施:一是加強宏觀管理。在市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會具體指導(dǎo)下,構(gòu)建有利于高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的服務(wù)體系和政策平臺,進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制,使畢業(yè)生就業(yè)有一個寬松的就業(yè)環(huán)境。二是貫徹《市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》,繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作,擇優(yōu)選派高校畢業(yè)生到企業(yè)工作。三是在2006年主辦和協(xié)辦8場高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,為高校畢業(yè)生及時就業(yè)提供機會;四是采取試點的辦法與部分阜陽市企事業(yè)單位聯(lián)手開辦“高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)點”,積極扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè);五是逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度,按照國家六部委《通知》要求,結(jié)合阜陽高校畢業(yè)生就業(yè)實際,在認(rèn)真考察用人單位和工作崗位、工作環(huán)境的基礎(chǔ)上,在市教育、衛(wèi)生、文化、城建、農(nóng)業(yè)、交通、科研等部門各選擇1-2個單位建立高校畢業(yè)生見習(xí)單位,經(jīng)過試點,再從中選擇2-3個有一定規(guī)模,各方面條件較好且能持續(xù)提供見習(xí)崗位的單位作為高校畢業(yè)生見習(xí)基地。六是有計劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。通過報刊、廣播、電視和市政府網(wǎng)站、人事人才

      網(wǎng)站廣泛宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度,為廣大畢業(yè)生了解見習(xí)制度選擇見習(xí)崗位提供便利。并抓緊制定具體工作計劃,從今年下半年開始組織市直未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí),幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過見習(xí)擴展就業(yè)機會。七是按照國家六部委《通知》中關(guān)于“高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,對見習(xí)高校畢業(yè)生提供基本生活補助的要求,爭取市委、市政府大力支持,落實高校畢業(yè)生基本生活補貼的政策。八是切實做好見習(xí)生見習(xí)期間的人事人才服務(wù)工作。市人事局所屬人才交流服務(wù)中心切實為高校畢業(yè)生免費提供人事代理服務(wù);及時通過人才市場就業(yè)洽談會,供需見面會等活動,幫助見習(xí)的高校生實現(xiàn)就業(yè);對見習(xí)期滿仍未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生,市高校畢業(yè)生工作委員會辦公室繼續(xù)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作。

      特此報告

      阜陽市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會辦公室

      二00六年二月六日

      第三篇:湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書-模版

      湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

      甲方:(單位/公司)

      乙方:(學(xué)校/見習(xí)學(xué)生)

      學(xué)校學(xué)歷

      專業(yè)畢業(yè)時間

      為明確見習(xí)高校畢業(yè)生與見習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)國家

      有關(guān)部門的規(guī)定,本著自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂

      本協(xié)議。

      一、見習(xí)期限及工作時間

      乙方(姓名)到甲方就業(yè)見習(xí),見習(xí)時間自年月日起至年月日止。

      甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位規(guī)章制度,合理安排見習(xí)高校

      畢業(yè)生的見習(xí)工作時間。

      二、見習(xí)崗位

      甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,安排其到部門,從事工作。

      見習(xí)期間,甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對乙方進(jìn)行業(yè)

      務(wù)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)和日常管理,乙方應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真

      見習(xí)。

      三、見習(xí)生活補貼:甲方為乙方提供見習(xí)生活補貼,月補貼

      人民幣元。如變動見習(xí)崗位,甲方相應(yīng)調(diào)整見習(xí)補貼(月

      補貼人民幣元)。

      四、見習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定:

      1、在見習(xí)期間乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的見習(xí)

      規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止見習(xí)。

      2、乙方在見習(xí)期間造成見習(xí)單位財物損失的,按甲方規(guī)定處

      理。

      五、勞動保護(hù):

      1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證

      其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

      2、甲方根據(jù)乙方的崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需

      ——的勞動防護(hù)用品。

      3、乙方患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)規(guī)定執(zhí)行。

      六、協(xié)議解除:乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習(xí)合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。見習(xí)期間,甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止見習(xí),在為乙方履行見習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本協(xié)議。

      七、尚需協(xié)商一致的其它問題:

      1、2、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。

      八、法律效力:

      本協(xié)議正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份交政府人事部門備案,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

      簽約雙方已明確上述條款并接受其約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn):

      甲方(蓋章):乙方:

      代表人:

      聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

      年月日年月日

      ——

      第四篇:2011年湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新調(diào)查報告

      湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告

      湖北省是教育大省,今年應(yīng)屆畢業(yè)生有39.2萬人,加上去年未就業(yè)的3萬多人高校畢業(yè)生加入就業(yè)大軍,就業(yè)壓力尤為突出。為了解我省高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本情況,切實為高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)排憂解難,改進(jìn)公共服務(wù),省人才科研所于2011年6至9月針對部屬院校、省屬院校、二級學(xué)院和高職高專院校的應(yīng)屆學(xué)生和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展了一次問卷調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放紙質(zhì)問卷2000份,回收有效問卷1524份,有效率為76.2%。其中,部屬院校240人,占15.75%,省屬院校559人,占36.68%,二級學(xué)院343人,占22.51%,高職高專382人,占25.07%;專科606人,占39.76%,本科759人,占49.8%,碩士159人,占10.43%;文科668人,占43.83%,理工科856人,占56.17%;男生671人,占44.03%,女生853人,占55.97%。現(xiàn)將問卷調(diào)查結(jié)果報告如下:

      一、湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)的趨勢及突出問題

      1、學(xué)?!罢信啤被?qū)W歷層次影響就業(yè)競爭力,壓力源來自高校品牌和專業(yè)

      對當(dāng)前就業(yè)壓力的感受,如圖1所示,有超過7成的被訪者表示壓力較大,僅有4.2%的被訪者表示很輕松,這表明高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍很嚴(yán)峻。就壓力來源而言,34.12%的被訪者認(rèn)為是“學(xué)校的招牌或?qū)W歷層次競爭力不夠”,其次是“專業(yè)局限,市場不接納”,占27.17%??梢?,高校層次和專業(yè)局限是影響就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因

      如圖4所示,國有企業(yè)仍是高校畢業(yè)生最理想的就業(yè)部門,占28.35%,被訪者明確表示國有企業(yè)工作穩(wěn)定,福利待遇好。但就學(xué)歷層次而言,碩士生最理想的就業(yè)部門首先是事業(yè)單位,占30.19%,其次才是國有企業(yè),占27.67%。與以往相比,選擇“外資企業(yè)”的比例大幅下滑,僅占17.85%。受2008年金融危機的影響,很多外企刮起了“裁員潮”,工作的不穩(wěn)定性已讓高校畢業(yè)生對外資企業(yè)的興趣大大降低。值得關(guān)注的是,也有8.99%的選擇“自主創(chuàng)業(yè)”,這一比例要高出“民營企業(yè)”2.69個百分點,但仍不理想。學(xué)生表示由于找不到理想中的工作,只能選擇自主創(chuàng)業(yè),加上政府也鼓勵創(chuàng)業(yè),因而他們愿在創(chuàng)業(yè)上試試身手,以緩解就業(yè)壓力。

      圖4 高校畢業(yè)生理想的就業(yè)部門30.00%28.35%20.00%10.00%0.00%黨政機關(guān)24.21%17.85%11.09%6.30%事業(yè)單位國有企業(yè)外資企業(yè)民營企業(yè)8.99%自主創(chuàng)業(yè)3.22%其它

      5、薪酬預(yù)期漸理性,但發(fā)展追求越來越高

      薪酬預(yù)期能反映高校畢業(yè)生的就業(yè)理性程度,就性別而言,男女差異不大,選擇月收入“2000-2500”元的人最多,占35.63%;就高校類別而言,高職高專選擇“1500—2000”元的人居多,占41.36%,部屬院校、省屬院校和二級學(xué)院都是選擇“2000-2500”元的人居多;就學(xué)歷層次而言,如圖5所示,專科選擇“1500—2000”元的人最多,占35.97%,本科選擇“2000-2500”元的最多,占39.92%,碩士選擇

      “3000以上”的最多,占37.11%。與往年同期相比,高校畢業(yè)生的收入預(yù)期有所上升,上漲幅度在200至500元,但薪酬傾向比較務(wù)實和理性,他們所期望的薪資待遇與自己的工作能力和經(jīng)濟發(fā)展水平成正比。同時,被訪者都認(rèn)為“一年”后加薪合理的比例最高,占總?cè)藬?shù)的近4成。對5年后的月薪期待,“5000-7000”這一區(qū)間的比例最高,占38.39%。這更凸顯了當(dāng)代高校畢業(yè)生發(fā)展中的薪資追求。

      圖5 高校畢業(yè)生期望的薪酬預(yù)期40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%??票究拼T士1000-15001500-20002000-25002500-30003000以上在就業(yè)之初,他們表示更注重鍛煉自己的工作能力、發(fā)展機會和升值空間,對薪資要求,只要能滿足衣食住行即可。對于具備一定能力后,高校畢業(yè)生表現(xiàn)出了更高的發(fā)展期望和薪酬待遇。反映出高校畢業(yè)生“騎馬找馬”的擇業(yè)觀越來越突出。

      6、人才現(xiàn)場招聘最“火熱”,招聘網(wǎng)站受“關(guān)注”

      選擇正確有效地求職途徑,是高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)的前提條件。調(diào)查結(jié)果顯示,被訪者認(rèn)為“人才現(xiàn)場招聘”最有效,占47.11%;其次是“人才招聘商業(yè)網(wǎng)站”,占43.31%;居第三位的是“家庭及社會關(guān)系”,占28.74%。通過“面對面的雙向選擇”是高校畢業(yè)生就業(yè)的首選之途,但也有一部分高校畢業(yè)生把擇業(yè)希望寄托在自己父母、親戚上,對人情關(guān)系的依賴較大。對投遞簡歷主要渠道的選擇,排在

      圖8 大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的看法80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%認(rèn)同不現(xiàn)實反對其他部屬院校省屬院校二級學(xué)院高職高專

      2、政府促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的舉措較多,但學(xué)生參與度不夠,創(chuàng)業(yè)氛圍依然不濃

      對政府促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的舉措的關(guān)注程度,可以反映出高校畢業(yè)生對創(chuàng)業(yè)的熱情,在本次調(diào)查中我們也設(shè)計了相應(yīng)的問題來測查他們的真實想法。對政府或高校設(shè)立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園或孵化基地等工作的關(guān)注僅限于“有些了解,沒有參與”的占37.27%,“只是聽說過,不太了解”的占32.87%。對政府或高校舉辦的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)大賽,也限于“有些了解,沒有參與”的比例最高,占42.32%。對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo),有近3成的被訪者表示“沒有聽說過”,表示“參加過”的僅為15.16%,還有近5成的被訪者表示“聽說有但沒參加”。可見,學(xué)生對創(chuàng)業(yè)舉措的關(guān)注較少,參與積極性不高,實踐成效不明顯。如圖9所示,被訪者認(rèn)為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)氛圍“一般”的比例最高,達(dá)41.21%。

      圖9 高校畢業(yè)生身邊的創(chuàng)業(yè)氛圍50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%較好一般不了解不好??票究拼T士

      3、“講座類”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)受歡迎,“實用”是關(guān)鍵

      對于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),高校畢業(yè)生比較青睞的有四種(如圖10所示),其中最受高校畢業(yè)生歡迎的是“講座類”,占45.41%;其次是“論壇類”,占22.31%。被訪者表示,無論哪種講座,只要實用,即使收費也受歡迎。對指導(dǎo)、宣講涉及的內(nèi)容,他們表示愿意對經(jīng)濟形勢和市場行情以及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)做相關(guān)了解。

      圖10 高校畢業(yè)生喜歡的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)類型50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%22.31%16.60%15.68%45.41%書本類論壇類講座類比賽類

      4、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢明顯,但存在諸多障礙

      由圖11可以看出,與其他社會階層相比,高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢首先在于“學(xué)習(xí)能力強,有創(chuàng)新精神”,其次是“年輕有活力,勇于拼搏”。這表明,當(dāng)代的大學(xué)生創(chuàng)新能力已經(jīng)有所提升,作為推動社會發(fā)展的生力軍,其創(chuàng)業(yè)發(fā)展空間巨大。

      圖11 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢7.68%52.43%37.66%56.30%29.86%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00120.00140.00160.00180.00200.00%%%%%%年輕有活力,勇于拼搏專業(yè)素質(zhì)較高學(xué)習(xí)能力強,有創(chuàng)新精神捕捉信息能力強其它調(diào)查結(jié)果顯示,認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)成功關(guān)系不大的被訪者始終占多數(shù)。他們表示,在創(chuàng)業(yè)之初很少能用到專業(yè)知識,從創(chuàng)業(yè)的啟動

      第五篇:湖北省人事廳關(guān)于認(rèn)真做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

      湖北省人事廳關(guān)于認(rèn)真做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

      鄂人〔2009〕2號

      各市、州、縣人事局:

      普通高等院校畢業(yè)生(以下簡稱高校畢業(yè)生)是國家寶貴的人力資源,是我國現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。當(dāng)前,受國際金融危機影響,我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大,認(rèn)真做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作已成為各級政府人事部門的一項重要任務(wù)。全省各級人事部門要認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)和《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政辦發(fā)〔2009〕10號)精神,將做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),積極履行政府人事部門的職責(zé),一方面不斷加強政策調(diào)控力度,充分發(fā)揮“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地等項目的示范作用,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè);另一方面不斷加大市場化配置力度,積極依托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)和社會中介機構(gòu)(組織),努力提高就業(yè)公共服務(wù)水平,促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

      一、鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè),大力推進(jìn) “三支一扶”等高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃。切實發(fā)揮“三支一扶”等有關(guān)項目的示范和導(dǎo)向作用,鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。2009年,全省共計劃選招3000名高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作。其中支教2000名、支農(nóng)400名、支醫(yī)400名、扶貧和青年事務(wù)綜合崗位200名。同時,通過建章立制,加強“三支一扶”高校畢業(yè)生志愿服務(wù)期間的管理和服務(wù)工作,發(fā)現(xiàn)工作典型,表彰獎勵先進(jìn),營造立足基層、建功立業(yè)的良好社會氛圍。做好服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生有關(guān)優(yōu)惠政策的完善配套和落實工作,鼓勵高校畢業(yè)生在服務(wù)期滿后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位有崗位空缺需要補充人員時,可通過考核直接聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。積極配合協(xié)同有關(guān)部門做好選拔高校畢業(yè)生到村任職等各項計劃的實施工作和高校畢業(yè)生的征兵工作,鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍,對達(dá)到規(guī)定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生,在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、職稱評審、工齡計算等方面予以政策優(yōu)惠。

      二、鼓勵骨干企業(yè)、科研項目單位和國家重點投資項目單位積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè),搭建起企業(yè)、項目與高校畢業(yè)生之間聯(lián)系的橋梁。要落實企業(yè)用人自主權(quán)的規(guī)定,鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)造條件,更多地吸納有技術(shù)專長的高校畢業(yè)生就業(yè)。充分發(fā)揮高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和高科技企業(yè)集中吸納高校畢業(yè)生的作用,充分發(fā)揮政府投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用,積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。各級人事部門及其人才服務(wù)機構(gòu),要積極主動會同發(fā)展改革、科技和國有資產(chǎn)管理部門,以及有關(guān)重大投資項目管理單位,走進(jìn)企業(yè)、開發(fā)區(qū)和重點投資項目,開展深入調(diào)研,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,幫助制定有關(guān)人力資源配置方案,充分搜集崗位信息,通過定期發(fā)布相關(guān)崗位信息,搭起企業(yè)、項目與高校畢業(yè)生之間聯(lián)系的橋梁,鼓勵各類企業(yè)和項目單位積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。承擔(dān)國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究,其勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費補助按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。高校畢業(yè)生參與項目研究期間,其戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前戶籍所在地人才交流中心。聘用期滿,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè),就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算,社會保險繳費年限連續(xù)計算。對積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和見習(xí)的大專院校、科研院所、企事業(yè)單位和其他社會組織,人事部門在博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、“湖北省自主創(chuàng)新崗位”建設(shè)中予以傾斜。

      三、加強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。各級人事部門要采取多種

      形式開展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。組織有關(guān)專家舉辦形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)講座,宣傳就業(yè)

      形勢,講解就業(yè)政策,培訓(xùn)求職技巧,引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念。繼續(xù)舉辦“人

      事廳(局)長校園行”活動,就高校畢業(yè)生普遍關(guān)心、涉及人事管理與人事政策方面的問題,有針對性地進(jìn)行講解和宣傳。

      加強對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù),把加強創(chuàng)業(yè)教育、培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神、增

      強創(chuàng)業(yè)意識作為轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的重點。廣泛宣傳國家和地方促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的各

      項優(yōu)惠政策,及時發(fā)現(xiàn)和推廣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的典型人物和事例,通過舉辦高校畢業(yè)生

      自主創(chuàng)業(yè)成果展、自主創(chuàng)業(yè)典型人物巡回事跡報告等多種形式,營造鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛

      圍。有條件的地方,政府人事部門可以探索創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地,對各地建設(shè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地,人事部門要積極予以扶持。

      四、利用機關(guān)事業(yè)單位空缺崗位資源,考錄和招聘高校畢業(yè)生到機關(guān)和事業(yè)單位工作。

      根據(jù)全省各級機關(guān)事業(yè)單位的編制和職位(崗位)空缺情況,適時發(fā)布招考計劃,實行公開

      招考錄用公務(wù)員和考試聘用事業(yè)單位工作人員。在公務(wù)員招考中,除特殊職位外,省、市兩

      級機關(guān)招考錄用公務(wù)員一般應(yīng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷,對于參加有關(guān)基層服務(wù)項目并服

      務(wù)期滿的高校畢業(yè)生報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時,按規(guī)定享受政策優(yōu)惠??h、鄉(xiāng)兩級

      機關(guān)公務(wù)員招考主要面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。努力形成高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的良好政策導(dǎo)

      向。

      五、建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度,幫助高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力。各級人事部

      門要認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》(國人部發(fā)〔2006〕17號)

      精神,進(jìn)一步加大力度,積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的實施工作。選擇一批條件合適

      并有積極性的企事業(yè)單位和其他社會組織,作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,吸納離校未就業(yè)

      高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)見習(xí),提高其就業(yè)能力,搭建高校畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的平臺。

      按照鄂政辦發(fā)〔2009〕10號文件的規(guī)定,對于接納高校畢業(yè)生見習(xí)的企事業(yè)單位和其他社

      會組織,由地方財政按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)予以支持;見習(xí)的高校畢業(yè)生,由見習(xí)單位每人每月發(fā)給不低于500元的生活補貼。人事部門要積極會同政府財政部門落實對就業(yè)見習(xí)崗

      位的補助經(jīng)費,有條件的地方還可適當(dāng)提高財政補助標(biāo)準(zhǔn)。今年全省計劃安排3萬名高校畢

      業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)活動,其中,省級計劃安排3000名高校畢業(yè)生參加見習(xí)。各地要根據(jù)本

      地實際,制定相應(yīng)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃,鼓勵各類企業(yè)和社會組織根據(jù)自身發(fā)展需要,履行社會責(zé)任,提供高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位,逐步形成全省多行業(yè)多層次的高校畢業(yè)生就

      業(yè)見習(xí)培訓(xùn)服務(wù)體系。

      六、充分發(fā)揮市場機制在高校畢業(yè)生就業(yè)中的主渠道作用,促進(jìn)高校畢業(yè)生多途徑就業(yè)。

      各級人事部門要高度重視并切實加強人才市場體系建設(shè),加快建立統(tǒng)一、規(guī)范、開放的人力

      資源市場,充分發(fā)揮政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)中的主導(dǎo)作用,充分發(fā)揮

      行業(yè)、民營、合(外)資等社會中介人才服務(wù)機構(gòu)(組織)的積極作用,通過增加投入,完

      善服務(wù)功能,健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò),理順管理體制,著力提高各級各類人才服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化、市場

      化的就業(yè)服務(wù)水平。要充分利用人才市場體系,重點做好高校畢業(yè)生公益性現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)

      絡(luò)招聘活動。通過舉辦民營企業(yè)人才招聘周,積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和民營企業(yè)就

      業(yè)。組織人才服務(wù)小分隊進(jìn)企業(yè),調(diào)查了解企業(yè)人才需求,開展“企業(yè)人才服務(wù)月”活動。

      要充分發(fā)揮各級各類人才網(wǎng)站的作用,積極開展網(wǎng)絡(luò)招聘,提高市場配置的有效性。全省今

      年力爭為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息25萬個以上,努力使我省高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在全國領(lǐng)先水平。

      七、完善人事公共服務(wù)功能,為高校畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各級人事部門要把加強

      高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)作為重點內(nèi)容,充分利用現(xiàn)有的人才市場信息網(wǎng)絡(luò),為高校畢業(yè)生

      和用人單位搭建方便、快捷、覆蓋面廣、內(nèi)容豐富的就業(yè)信息服務(wù)平臺。改進(jìn)和完善我省人

      才市場供求信息發(fā)布制度,實行每月發(fā)布。要按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署,結(jié)合實際開展多種形式的“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動”。要積極開展面向到非公單位工作和

      到農(nóng)村基層服務(wù)的高校畢業(yè)生的人事代理服務(wù),為他們提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)接、專業(yè)技術(shù)職稱申報、社會保險繳納、戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)等方面的優(yōu)質(zhì)

      服務(wù)。要做好困難家庭(主要包括享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭)

      高校畢業(yè)生的就業(yè)援助工作,制定困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助辦法,實行重點推薦、優(yōu)先安置。

      八、積極依托和發(fā)揮區(qū)域人才交流合作機制,推動高校畢業(yè)生跨區(qū)域流動和就業(yè)。依托

      和發(fā)揮武漢城市圈全國資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會綜合改革試驗區(qū)、鄂西生態(tài)旅游文化圈

      等區(qū)域經(jīng)濟合作機制,促進(jìn)人才一體化建設(shè),實行區(qū)域內(nèi)高校畢業(yè)生資源和崗位信息資源的共享,積極促進(jìn)高校畢業(yè)生在區(qū)域內(nèi)流動就業(yè)。積極加強與中部六省、“長三角”、“珠三角”

      等區(qū)域間的聯(lián)系和合作,通過市場協(xié)作、信息共享,實行優(yōu)勢互補,借助經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的人

      才需求優(yōu)勢,面向企業(yè),促進(jìn)我省高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。

      九、建立高校畢業(yè)生求職登記制度,加強高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。各級人事部門

      所屬人才服務(wù)機構(gòu)要建立離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記制度。求職登記應(yīng)以畢業(yè)生生源

      所在地為主,凡離校后擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生,均可向生源地政府人事部門所屬人才

      服務(wù)機構(gòu)申請辦理求職登記手續(xù),享受政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供的人事代理、就

      業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等系列服務(wù)。各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)要整合服務(wù)資源,完善服務(wù)

      手段,建立“未就業(yè)高校畢業(yè)生信息庫”,實行動態(tài)管理。

      要抓緊加強基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)保障能力建設(shè),認(rèn)真開展高校畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計工作,充

      分發(fā)揮各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的平臺優(yōu)勢,建立健全全省高校畢業(yè)生就業(yè)供求信息

      統(tǒng)計渠道和網(wǎng)絡(luò),規(guī)范統(tǒng)一有關(guān)信息的采集、匯總、分析和發(fā)布制度。加強預(yù)測和分析,密

      切跟蹤就業(yè)形勢的發(fā)展變化,為科學(xué)決策和有針對性的就業(yè)服務(wù)提供依據(jù)。

      十、加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場的監(jiān)管,維護(hù)高校畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。各級人

      事部門要按照職責(zé)分工和屬地化管理的原則,加強對高校畢業(yè)生就業(yè)市場的監(jiān)督檢查,對涉

      及高校畢業(yè)生就業(yè)的招聘活動,加強審批和監(jiān)管,合理控制高校畢業(yè)生招聘會規(guī)模,積極倡

      導(dǎo)舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會和行業(yè)性、專業(yè)性、中小型的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會,提高招聘會質(zhì)量。

      要設(shè)立監(jiān)督舉報電話,嚴(yán)厲打擊虛假招聘行為,堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的高校畢業(yè)生招

      聘會。同時,加強高校畢業(yè)生求職中的誠信教育。要制定有關(guān)突發(fā)事件處置預(yù)案,防治意外

      事故的發(fā)生。要認(rèn)真研究解決人事代理中存在的問題,解除畢業(yè)生的后顧之憂,嚴(yán)厲打擊利

      用高校畢業(yè)生戶檔牟利的行為。

      做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到“人才強省”戰(zhàn)略的實施,關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。全省

      各級人事部門要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,切實把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位,加強與教育、勞動和社會保障、工會、共青團和婦聯(lián)等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,形成合力,齊

      抓共管。要將促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺上人事工作重要議事日程,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,明確

      相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和單位具體負(fù)責(zé)這項工作。要認(rèn)真梳理人事部門現(xiàn)有政策資源和服務(wù)手段,挖

      掘工作潛力,不斷開拓創(chuàng)新,以更加有力的措施和更加周到的服務(wù)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),為

      全方位促進(jìn)就業(yè)增長,穩(wěn)定就業(yè)局勢,維護(hù)社會穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

      各地在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作中好的經(jīng)驗做法和意見建議可直接與我廳流動調(diào)配處

      和省人才中心聯(lián)系。

      湖北省人事廳

      二○○九年二月二十五日

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