第一篇：幼兒園工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、工資制度：

1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績(jī)效考核

2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計(jì)算；

3、績(jī)效考核：100元作為考核基準(zhǔn)；

4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；每滿(mǎn)一年加20元。

5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱(chēng)和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專(zhuān)學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項(xiàng)優(yōu)秀100元/月（基本功指由教育局組織考核的繪畫(huà)、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)、課件制作6項(xiàng)）。

三、獎(jiǎng)罰：

1、六

一、元旦文藝匯演評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元、三等獎(jiǎng)10元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)（市級(jí)以上），可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎(jiǎng)勵(lì)；

4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品；

5、正常工作日（周一至周五）請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周（非特殊情況）視為自動(dòng)離職；

6、無(wú)故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)15天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格；

7、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人獎(jiǎng)勵(lì)10元

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù)；

2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承擔(dān)20%，幼兒園承擔(dān)80%；

五、教師進(jìn)出制度：

1、新來(lái)人員：每月工資800元。（也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn)）；

2、應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補(bǔ)充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資！

4、教師子女入園，托兒費(fèi)每月照顧50元；

5、教師工作滿(mǎn)二年，園服費(fèi)由園方承擔(dān)，不滿(mǎn)二年離園者，園服費(fèi)自理（時(shí)間均從園服發(fā)放之日計(jì)算）！

第二篇：績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度

績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度

目的 本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定績(jī)效工資的有關(guān)事項(xiàng)。

工資原則員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。

適用對(duì)象 辦公室及生產(chǎn)車(chē)間員工

1.獎(jiǎng)金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，由部門(mén)主管根據(jù)

員工崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定績(jī)效工資的定級(jí)。

2、行政獎(jiǎng)懲：所有主管及班組長(zhǎng)、線(xiàn)長(zhǎng)以上級(jí)別的干部均有部門(mén)行政獎(jiǎng)罰權(quán)，最低獎(jiǎng)懲為通報(bào)表?xiàng)詈屯▓?bào)批評(píng)，涉及金額50—200元不等（以50元為一級(jí)遞增），獎(jiǎng)懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。行政獎(jiǎng)懲是上一級(jí)主管對(duì)員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評(píng)判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫??？捎梢韵路矫娼M成：主動(dòng)參加公司培訓(xùn)等各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)； 入職后通過(guò)自學(xué)取得正規(guī)相關(guān)文憑或者相關(guān)研發(fā)技巧；提出合理化建議、改進(jìn)流程并被采納；對(duì)每個(gè)崗位操作流程都熟悉。

3、工齡獎(jiǎng)根據(jù)在公司服務(wù)的年限來(lái)劃分?？煞譃槎ㄆ跁x升和增加年假

1.員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上，每月享有一天帶薪病假，每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請(qǐng)休假（需上級(jí)批準(zhǔn)），當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。

2.根據(jù)員工在職經(jīng)驗(yàn)，定期晉升組長(zhǎng)，主管。

4.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和完成情況，公司從每月可分配的績(jī)效工資總額中拿出一定比例（a%）的額度作為部門(mén)員工的績(jī)效工資來(lái)分配。

5.定期對(duì)員工進(jìn)行機(jī)器操作考核，對(duì)于操作規(guī)范并通過(guò)考核的給予當(dāng)月工資（a%）獎(jiǎng)勵(lì)，反之，扣除當(dāng)月工資（a%）。

第三篇：幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)，可根據(jù)具體情況，酌情給與一次性的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，經(jīng)幼兒園評(píng)定或有關(guān)部門(mén)簽字認(rèn)可按其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3、熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開(kāi)支，成績(jī)顯著、事跡突出，受到大家好評(píng)，可酌情給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、各班幼兒出勤率超過(guò)90%以上每人獎(jiǎng)勵(lì)10元。

7、各班幼兒定員：

托班：20人（二人）；30人（三人）

小班：30人（二人）；35人（三人）

中班：35人（二人）；40人（三人）

大班：40人（二人）；45人（三人）

第四篇：幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，及時(shí)肯定員工的優(yōu)秀表現(xiàn)及成績(jī)，現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：

一、安全方面：全月不發(fā)生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產(chǎn)生任何醫(yī)療費(fèi)用或探望費(fèi)用的）獎(jiǎng)勵(lì)30元，整學(xué)期無(wú)任何大小安全事故的，每學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)100元

二、教學(xué)評(píng)比：包括聽(tīng)評(píng)公開(kāi)課、技能大賽、玩教具制作等各種業(yè)務(wù)評(píng)比，第一名獎(jiǎng)勵(lì)150元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)120元、第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元、進(jìn)步較大的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、每學(xué)期末教學(xué)考核成績(jī)優(yōu)秀的，（全園分兩組進(jìn)行排名，托班—中班為一組，大班—學(xué)前班為一組）各組分別評(píng)選，第一名獎(jiǎng)勵(lì)200元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)150元、第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元、進(jìn)步較大的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

四、每學(xué)期末全園評(píng)選優(yōu)秀教師，被評(píng)為優(yōu)秀教師的，召開(kāi)表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、家長(zhǎng)認(rèn)可度：收到家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)信的100元；家長(zhǎng)通過(guò)具體事件表?yè)P(yáng)老師的100元；每學(xué)期末進(jìn)行家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)教師的認(rèn)可度達(dá)到百分之九十五的獎(jiǎng)勵(lì)100元、認(rèn)可度達(dá)到百分之百的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

六、無(wú)違紀(jì)記錄全月無(wú)任何違紀(jì)記錄或扣款處罰的獎(jiǎng)勵(lì)20元，每學(xué)期無(wú)任何違紀(jì)或扣款處罰記錄的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

七、有文章投稿并發(fā)表的獎(jiǎng)勵(lì)100元

八、班級(jí)幼兒常規(guī)培養(yǎng)好

九、班級(jí)事務(wù)操心費(fèi)

凡被評(píng)選為“臨沭縣實(shí)驗(yàn)幼兒園優(yōu)秀教師”的教師，由學(xué)校開(kāi)會(huì)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品。在政策允許的情況下，從中選取部分優(yōu)秀教師外出考察學(xué)習(xí)。

依據(jù)《臨沭縣實(shí)驗(yàn)幼兒園教師基本功評(píng)比細(xì)則》，每學(xué)期評(píng)比一次，每學(xué)年成績(jī)相加取平均。（30%）

第五篇：幼兒園績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度

幼兒園績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度

⑴ 月考核獎(jiǎng)勵(lì)：依據(jù)每月教職工保教工作、師德考核等情況，予以獎(jiǎng)勵(lì)，常規(guī)考核獎(jiǎng)400元，師德、文明組室考核獎(jiǎng)100元（一學(xué)期）。

⑵ 安全獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng)100元，確保全園教職工、幼兒安全無(wú)事故。

⑶ 年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（全部由學(xué)校投入）

依據(jù)幼兒園保教工作考核結(jié)果定等級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視當(dāng)年幼兒園經(jīng)濟(jì)效益而定。

⑷ 各類(lèi)活動(dòng)賽事獎(jiǎng)：

教職工在園級(jí)以上的各類(lèi)活動(dòng)比賽中得獎(jiǎng)情況與獎(jiǎng)金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)1000——300元；獲區(qū)等第獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500——50元。同時(shí)采用積分制度，作為學(xué)考評(píng)、評(píng)選優(yōu)秀、職稱(chēng)晉升的依據(jù)。

⑸ 若違反以下條例，則扣除當(dāng)月部分工資乃至只發(fā)基本生活費(fèi)。

A、師德一票否決制

B、違反教師行為規(guī)范，不服從幼兒園安排、違反教育教學(xué)常規(guī)、嚴(yán)重失職影響幼兒園聲譽(yù)等，視情節(jié)輕重、后果大小，一次扣除100—500元。

C、遲到、早退10分鐘內(nèi)，一次扣15元。半個(gè)小時(shí)之內(nèi)一次扣30元，一小時(shí)之內(nèi)作半天事假，一小時(shí)以上半天之內(nèi)（11：20）作半天曠工處理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，曠工一天扣200元。病事假累計(jì)滿(mǎn)10天，扣半月崗位工資和月考核獎(jiǎng)，滿(mǎn)一月，扣除當(dāng)月崗位工資和考核獎(jiǎng)。

注：

1、崗位工資一學(xué)期調(diào)整一次。

2、此方案xx年9月正式實(shí)施，解釋權(quán)屬人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。