第一篇：南陽鎮(zhèn)中心幼兒園工會總結(jié)

南陽鎮(zhèn)中心幼兒園工會總結(jié)

本年度，我園工會在教育局工會的正確指導下，圍繞幼兒園的中心工作，服務(wù)廣大教職員工。深入貫徹“十八屆五中全會”的重要思想和黨的教育方針，找準工會位置，積極發(fā)揮作用。按著“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會的組織建設(shè)，努力發(fā)揮工會推動“和諧校園”的建設(shè)，實現(xiàn)教育內(nèi)涵發(fā)展中的積極作用，引導廣大較職員工，為幼兒園的發(fā)展貢獻力量。為養(yǎng)生南陽盡綿薄之力。一、一學年工作回顧.南陽鎮(zhèn)中心幼兒園現(xiàn)有教職工14人，其中在編7人（含交流1人），聘用人員7人。女職工11人，男職工3人。2015年度，我園工會在上級工會的領(lǐng)導下，貫徹黨的“十八屆五中全會”重要思想和深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務(wù)，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參幼兒園的民主管理，共同構(gòu)建和諧校園，辦人民滿意的幼兒教育，較好地完成了各項工作和任務(wù)。

(一)、不斷加強理論學習，提高教職工思想道德素質(zhì)。

在廣大教職工中深入開展宣傳教育活動，提高教職工的思想道德素質(zhì)，發(fā)揮教職工在教育改革和發(fā)展中的作用是工會的一項重要任務(wù)。我園工會圍繞幼兒園的中心工作，在教職工中積極開展教育管理年、師德師風演講比賽、獻愛心送溫暖、深入學習實踐科學發(fā)展觀，“我為南陽鎮(zhèn)發(fā)展做什么”的集體大討論等教育活動，使教職工在活動中得到教育，提高政治思想素質(zhì)。并且注重教職工的理論學習，每月定期組織全體教職工政治學習，將黨的政策、路線與教育教學實踐結(jié)合起來，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養(yǎng)，在學習中讓教師樹立了正確的人生觀、職業(yè)觀。在師德教育中，堅持以法治教，以法治園，組織教師學習與教育教學相關(guān)的法律知識。在學法的基礎(chǔ)上，工會協(xié)助行政修改和完善了各類規(guī)章制度，成為教師約束自己的行為，提高師德修養(yǎng)的保障。

2、以教職工喜聞樂見的形式，開展教職工的政治思想教育活動，在活動形式上不斷創(chuàng)新。組織全體教工外出實地考察;收看了有關(guān)錄像片，以生動的事例引發(fā)大家情感的共鳴，激發(fā)大家敬業(yè)、奉獻的熱情，提高大家的思想覺悟;通過教師座談會、相互談心等形式，準確把握教職工的思想動態(tài)，及時了解和分析教職工的思想與情緒狀況，并做好疏導工作;結(jié)合教育行業(yè)特點，在幼兒園中倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養(yǎng)。

(二)、發(fā)揮民主管理和監(jiān)督職能，推進幼兒園民主建設(shè)。

1、全面貫徹上級工會關(guān)于“園務(wù)公開”的意見、精神，全力推進園務(wù)公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。通過教職工大會、宣傳櫥窗、公告欄、家長會等形式，向教職工全面公開幼兒園收費、財務(wù)收支、幼兒園發(fā)展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，并設(shè)立意見箱，接受大家的監(jiān)督，提高辦園的透明度，增強了廣大教職工參與管理的意識，加強了幼兒園民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

2、堅持教職工大會制度，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。引導教職工主動關(guān)心幼兒園的發(fā)展，正確處理幼兒園發(fā)展與個人發(fā)展的關(guān)系，樹立主人翁意識，使教職工感受到幼兒園的發(fā)展是個人發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，幼兒園的發(fā)展是個人權(quán)益的最好維護。我們每學期召開教職工大會，全體教工以主人翁的姿態(tài)對幼兒園的發(fā)展提出了許多建設(shè)性的意見，為幼兒園的發(fā)展獻計獻策，真正行使了民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

(三)、依法維護教職工合法權(quán)益，為教職工辦實事、好事。

密切聯(lián)系廣大教職工，全心全意為教職工服務(wù)，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調(diào)動教職工積極性的重要途徑。

1、做教職工生活的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，為教職工排憂解難。如：有教工生病住院(包括家屬)，全園教職工都會從百忙中抽時間探望，送去一份心靈上的安慰，教職工婚喪喜事工會都會組織人員前去慰問，把幼兒園的關(guān)心送到每一位教職工的心坎上，幾句溫馨的祝福，使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關(guān)心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設(shè)中，為幼兒園發(fā)展作貢獻。

2、積極做好教職工體檢工作，積極組織全體教職工體檢和女教師疾病普查工作，保障教職工的身體健康。

(四)、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活。

為了提高教職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動，如慶祝三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、六一國際兒童節(jié)聯(lián)誼、等一系列的活動，使全園教職工逐漸形成團結(jié)和諧的人際關(guān)系;健康向上的心理狀態(tài);敬業(yè)奮進的氛圍，從而激發(fā)廣大教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態(tài)度。在融合的氛圍中，教職工之間互相幫助，互相關(guān)心、愛護的精神得到了弘揚，集體凝聚力增強了。

二、今后一學年的工作建議。

(1)、加強工會自身建設(shè)，提高工會的整體水平。

深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導，不斷加強工會委員會成員的思想建設(shè)和作風建設(shè)，提高工會委員的整體素質(zhì)。組織工會成員學習《工會法》等法律法規(guī)，提高工會委員的政治素質(zhì)和工作水平。工會與群眾之間關(guān)系協(xié)調(diào)，相互團結(jié)，勇于奉獻，重要工作能一起商量，平時能經(jīng)常交流，齊心協(xié)力做好幼兒園工作，工會干部能密切聯(lián)系教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。并且加強制度建設(shè)，搞好民主理財，堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

(2)遵照國策，做好計劃生育工作。

利用工會會議、節(jié)假日向全園教職工宣傳計劃生育國策，做教職工計劃生育統(tǒng)計工作。工會還將組織人員清理空掛戶，與派出所、社區(qū)協(xié)調(diào)空掛戶的戶口管理移交問題。

(3)繼續(xù)開展形式多樣的活動，讓教職工保持健康心態(tài)。

教職工工作較為辛苦，組織形式多樣的文體活動能調(diào)節(jié)她們的生活，讓她們保持良好的心態(tài)。本屆工會要進一步加強職工之家的建設(shè)，進一步完善職工之家，組織好活動，辦好教職工運動會，開展多樣化文體活動，加強健康講座，用較好的方式引領(lǐng)教職工思想、生活。總之，工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織，只有充分依靠黨和群眾才能把工作搞好。在今后的工作中，我園工會將繼續(xù)努力進取，突出重點，體現(xiàn)特色，服務(wù)全局，以新的思路、新的舉措及與時俱進的精神狀態(tài)繼續(xù)做好工會工作。

南陽鎮(zhèn)中心幼兒園工會

2016年1月

第二篇：2015年南陽鎮(zhèn)中心幼兒園安全工作總結(jié)

2015年南陽鎮(zhèn)中心幼兒園安全工作總結(jié)

本學期，我園在上級主管部門的正確領(lǐng)導和指導下，全體教職工齊心協(xié)力，團結(jié)合作，牢固樹立“預防為主，安全第一”的思想，居安思危、警鐘長鳴，確保我園安全工作順利開展。我園安全工作做到制度化、經(jīng)?；⒖茖W化。進一步完善了安全工作制度，把安全工作作為重中之重，具體總結(jié)如下：

一、完善安全制度，確保安全防范

我園安全教育工作以各班級為主線，對園內(nèi)安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實，信息及時反饋。確定了以園長賀曉瑩為組長的安全工作領(lǐng)導小組，制定了切實可行的幼兒園安全教育工作計劃，制定崗位安全責任制，“一崗雙責”制，開學一次性編好班，定崗定責。組織開展了各班級安全第一課，制訂了安全應(yīng)急預案，組織開展了五次安全隱患大排查、開展了校園防火安全知識講座，消防安全知識宣傳，防踩踏事故安全宣傳，預防傳染病安全知識教育，印發(fā)了安全宣傳材料、安全小常識、給家長一封信等，并將相關(guān)信息報送了教育局安全辦。防火安全隱患大排查(并將排查情況上報了教育局安全股、教育局校安辦)。從而使安全這根弦在每個教職工心中都始終繃緊。

二、嚴格值班管理 抓好安全防范(一)認真制定各種值班制度與職責，嚴格值班紀律，采取雙管齊下的安全管理措施。制定了國慶節(jié)安全值班表，元旦期間安全值班表，并報送到教育局安全辦、教育局辦公室、南陽鎮(zhèn)辦公室。這些節(jié)假日值班都有領(lǐng)導值班，所有值班均有記載，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理解決。

(二)幼兒的安全教育做到有的放矢，幼兒園的安全檢查和食堂食品衛(wèi)生督查做到常抓不懈。接受了食品衛(wèi)生監(jiān)督局、消防大隊公安局、鎮(zhèn)安監(jiān)局的檢查指導。使所有涉及人員高度重視，提高安全防范意識;進行食品從業(yè)人員培訓，做到警鐘長鳴，嚴格要求。

(三)對食品加工和食堂采購建立了一套規(guī)范的管理制度，并確定黃朝明老師為責任人。以《食品衛(wèi)生法》為依據(jù)，要求認真做好食堂內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，嚴格食品衛(wèi)生制度，切實執(zhí)行《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理》，炊事人員做到分工明確，責任到人，嚴格采購、貯存、保管和消毒制度，嚴格實行生熟食分開，切實保證食品衛(wèi)生，嚴防食物中毒。要求教師常學習勤檢查，始終繃緊安全這根弦，切實做到安全工作時時講、處處講、人人講。我們還制定了各類安全工作預案，確保各類災(zāi)害事故處理在第一時間。

(四)活動中班級教師與幼兒建立良好的關(guān)系，用科學有效的方法教育幼兒，用合理的方法研究幼兒心理、生理的變化，用說服、引導、示范、感化幼兒，和幼兒家長簽訂了安全目標責任書。教師有高度的責任心，幼兒全部離園后才離開。

(五)園內(nèi)組織了為期一天的親子運動會、新年活動，以及班內(nèi)組織的各種活動，教師都考慮周密，分工明確，責任到人，嚴格管理。

活動課、游戲課，教師全程監(jiān)督幼兒的一切活動，尤其是上下樓梯，指導幼兒不準推、拉、擁擠。向幼兒講清要求，不勉強幼兒做生硬的動作。

(六)本學期組織了一次全園消防安全演練、一次全園地震逃生疏散演

組織演練和活動時，以“預防為主，安全第一”為宗旨，制訂了切實可行的消防演練活動方案，地震逃生疏散演練活動方案，召開了消防演練和逃生疏散演練安全部署會，如演練時，教育幼兒不得擁擠、推拉、沖撞等，同時班級教師在前后以及中間保護幼兒，做到萬無一失。并進行了寒假、春節(jié)期間燃放煙花爆竹的安全宣傳。

(七)交通安全

1.組織開展交通安全知識宣傳活動，印發(fā)交通安全知識宣傳材料，組織學習了《未成年人保護法》等法制宣傳日系列活動。教師不斷向幼兒講解嚴格遵守交通規(guī)則，教育幼兒不能獨自在馬路上玩，更不能在馬路上打鬧、嬉戲、追逐等。入園離園的路上一定要注意，并做了寒假、春節(jié)期間交通安全宣傳。做到了高高興興入園，平平安安回家。

2.教師配合家長做好對幼兒的接送管理工作，通過家長會對家長、幼兒講清上車、下車、坐車的安全教育。

3.加強了門衛(wèi)的工作職責，要求幼兒園門口不得停放車輛，嚴禁外來車輛進入園內(nèi)，閑雜人等一律不得入園，外來人員如有事要進入園的，辦理相關(guān)登記手續(xù)。

(八)教學設(shè)施安全

1.電器、用具等使用前進行了安全檢查，對有故障的進行了及時排除。隨時檢查電線絕緣皮是否完好、漏電等。

2.活動器械在使用前教師進行了認真檢查，確定完好后才進行使用，活動期間教師隨時關(guān)注幼兒的活動，做好保護每個幼兒隨時出現(xiàn)的事故的發(fā)生。

3.不斷向幼兒進行日常行為的規(guī)范教育，上下樓梯靠右行或按照幼兒標志腳印行走，避免幼兒在樓道、走廊內(nèi)追逐、打鬧等危險動作。

(九)飲食衛(wèi)生

1.嚴格按照衛(wèi)生部門辦好食堂的要求，食堂工作人員進行了定期體檢，經(jīng)體檢合格，持證上崗。

2.制定好各項衛(wèi)生制度，嚴格按照操作規(guī)程操作，做到了證照齊全。

3.經(jīng)過育兒常識的宣傳教育，幼兒不喝生水，不吃生冷食物。飲熱水時在教師的監(jiān)護下進行，防止了燙傷等安全事故發(fā)生。

4.嚴格按食品藥品監(jiān)督局要求，做到了索票、索證，采購、入庫人員、廚師嚴格把關(guān)，嚴禁不合格食品、腐爛、變質(zhì)食品進入食堂，食堂所用食品通過正規(guī)渠道采購。確保了食品安全隱患。

5.切實做好了食堂的衛(wèi)生清潔工作，滅除“四害”，創(chuàng)建文明食堂。

6.接受了食品藥品監(jiān)督管理局的多次檢查，均符合要求

(十)園舍安全

1.定期和不定期對園舍的安全檢查以及安全隱患排查，并對排查出的安全隱患，及時排除、整改。

2.切實做好園安全保衛(wèi)工作，本學期開展了防盜、防火、防疾病傳染等多項工作。各項工作宣傳、預防，措施得力，確保了全園安全。同時多次接受了鎮(zhèn)安辦、教育局安全辦安全檢查，工作指導。

三、強化安全教育，增強防范意識

(一)對上級有關(guān)安全方面的文件和會議精神，能做到及時地貫徹和學習，參加了食品藥品監(jiān)督管理局舉辦的新《食品安全法》培訓會。并根據(jù)其精神結(jié)合園內(nèi)工作的實際，認真組織檢查落實，制定了全年月安全防范的具體措施和要求，將各個環(huán)節(jié)落實到人。

(二)通過“消防安全知識”培訓等一系列活動開展，使師幼掌握了消防的一些基本知識和技能，提高自救自護能力，收到良好的效果。

四、毒品預防教育富有成效

根據(jù)工作需要，園內(nèi)組建了禁毒教育工作領(lǐng)導小組，園長賀曉瑩任領(lǐng)導小組組長，副組長由黃朝明擔任，組員由全體教職工管理負責，把禁毒教育工作列入整體教育范疇，提高師資隊伍的素質(zhì)，做到人員落實，隊伍穩(wěn)定。

五、存在問題

1.本學期不斷出現(xiàn)幼兒中途被家長接走事情。

2.辦公室、宿舍浪費電的現(xiàn)象，宿舍通道不清潔。

3、幼兒園門口時有車輛停放。

4.仍有幼兒居家生傳染病事例發(fā)生。

六、整改措施

1.進一步規(guī)范幼兒園考核方案，落實制度管理。2向家長講解幼兒園有關(guān)規(guī)章制度、要求等。

3、更進一步與鎮(zhèn)衛(wèi)生院積極配合，做好疾病傳染工作。

2016年1月

第三篇：幼兒園工會總結(jié).doc

幼兒園工會工作總結(jié)

一年來，我園工會在教育工會的關(guān)心、支持下，在園領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”的主要思想及《工會法》為指導，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務(wù)，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，全面開展各項工作，并取得了一定的成績。

一、加強學習，提高教師修養(yǎng)

1、深入開展教育活動，提高教職工的思想道德素質(zhì) 發(fā)揮教職工在教育發(fā)展中的作用是工會的一項重要任務(wù)。我園工會圍繞幼兒園的中心工作。每月組織全體教職工積極開展政治學習，將黨的政策、路線與教育教學實踐結(jié)合起來，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養(yǎng)，在學習中教師樹立了正確的人生觀、職業(yè)觀。

2、提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高 在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園，組織教師開展教師電腦過關(guān)賽和教師電教課賽等活動，切實有效地提高了教職工的職業(yè)道德修養(yǎng)及專業(yè)素質(zhì)。

二、堅持園務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。園工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。

1．堅持園務(wù)公開。幼兒園工會全面貫徹、執(zhí)行“園務(wù)公開”，積極組織實施幼兒園園務(wù)公開。向全園教職工全面公開幼兒園規(guī)章制度、職評、評先、考核、捐款、財務(wù)開支等整個工作情況。園務(wù)公開使教職工對幼兒園發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識,加強了幼兒園的民主建設(shè)。

2．工會參與幼兒園的決策

工會在協(xié)助園行政進行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。

三、加強工會自身建設(shè)，開展各項工作 1.齊心協(xié)力，樂于奉獻。

工會委員之間關(guān)系協(xié)調(diào)，相互團結(jié)，勇于奉獻，重要工作能一起商量，平時能經(jīng)常交流，齊心協(xié)力做好工會工作，工會干部能密切聯(lián)系教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。

2.加強制度建設(shè)，搞好民主理財。

在本中，工會進一步健全了工會組織制度，及時做好新會員的入會工作，讓新會員在第一時間感受到工會的關(guān)

心和溫暖。同時嚴格堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

3.召開好每年一次的教職工代表大會。

四、依法維護教職工合法權(quán)益，為教職工辦實事、好事 密切聯(lián)系廣大教職工，全心全意為教職工服務(wù)，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調(diào)動教職工積極性的重要途徑。

總之，我園工會在縣教育工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為幼兒園發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

XX幼兒園工會

X年X月X日

第四篇：幼兒園工會總結(jié)

龍湖幼兒園工會工作總結(jié)

我園工會在縣教育局工會和幼兒園黨支部的領(lǐng)導下，以黨的十八大、工會十六大精神和“深入學習科學發(fā)展觀”為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，以“圍繞中心，服務(wù)大局；突出維護，多辦實事；解放思想，開拓創(chuàng)新”為基本思路，緊緊圍繞科教興園戰(zhàn)略和全園教育改革和發(fā)展這個中心，我園工會積極參與和支持幼兒園教育教學改革，維護教職工的合法權(quán)益，大力推進幼兒園民主建設(shè)、教師隊伍建設(shè)和工會自身建設(shè)，努力為職工辦實事，辦好事，解難事。最大限度調(diào)動、發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性

一、重視職工的政治思想工作，開展各種活動，全面提高教職工的整體素質(zhì),努力營造和諧校園環(huán)境。

1.配合幼兒園黨支部和行政，在教職工中開展政治學習，和各類業(yè)務(wù)學習，提高大家的思想認識，提升教職工的業(yè)務(wù)能力和水平，打造一支思想過硬，業(yè)務(wù)精湛的工作團隊。

2.繼續(xù)開展師德教育，使各位教師和員工做到師德精良，為人師表，提高大家的服務(wù)意識。

3.營造一個溫馨的團隊，引導老教師帶好新教師，新教師尊重老教師的融洽氛圍，和互幫互助的協(xié)作團隊。

4.工會積極配合黨政，從工作、學習、生活、家庭等方面給予關(guān)心和服務(wù)，滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互交流的平臺。

5.與創(chuàng)文明組室活動相結(jié)合，創(chuàng)建學習型班組。鼓勵教職工在新形勢下，不斷豐富讀書活動的內(nèi)容，拓寬讀書活動的領(lǐng)域，將讀書活動與職工的素質(zhì)教育更緊密地結(jié)合起來，鼓勵和引導職工創(chuàng)造工作學習化，學習工作化的良好氛圍。激勵更多的職工崗位成材、自學成材，從而不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己。并開展了寫讀書心得和好書分享活動。

二、加強校園民主政治建設(shè)，推進幼兒園民主管理和民主監(jiān)督。

1.發(fā)揮工會組織的基本職能，時刻關(guān)注教職工的情緒，反映教職工呼聲，履行維權(quán)基本責任。建立教職工聯(lián)系制度，工會委員和各工會小組長經(jīng)常主動找教職工談心，隨時關(guān)心他們，及時向上級部門反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權(quán)益在事關(guān)重要的制度、方案、政策中得以體現(xiàn)。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

2.認真落實幼兒園一屆一次教代會精神，建立健全向黨支部的匯報制度與行政及其它職能部門的溝通制度。協(xié)助完善幼兒園的園務(wù)公開制度。年初開展“我為幼兒園發(fā)展獻一計”活動，收到金點子2條，增強了教職工的主人翁意識。工會監(jiān)督幼兒園各部門提案的落實情況，增強教師大會的時效性。

3.召開了一屆一次教代會，在本次會議上收到三份提案，經(jīng)工會重視、認真調(diào)查，園務(wù)會專門討論，和教職工協(xié)商之后，有兩項提案得到立項并解決，一項提案進行處理與答復。通過本次會議使教代會制度得到落實，使教代會更正常化、規(guī)范化。

三、關(guān)心教職員工，為教職工辦實事

1.加強“教工之家”建設(shè)，不斷增強工會的活力。從本園的實際出發(fā)，利用現(xiàn)有的場地，引導教職工利用業(yè)余的時間，參與到健身鍛煉上來，豐富他們的生活內(nèi)容，以更充沛的精力投入到工作中。

2.積極配合市教育工會的活動安排，從我園工會的實際出發(fā)，精心設(shè)計活動計劃，本著教職工廣泛參與的原則，有利于相互溝通，有利于增強教職工的集體主義觀念和競爭意識，有利于調(diào)動教職工的工作積極性，增強工會的吸引力和凝聚力。

3.認真做好教職工體檢和幫困送溫暖工作，推動教職工生活保障建設(shè)。3月份做好了女職工的安康險，8月份進行在職教職工體檢。今年共慰問生病教職工數(shù)人。

4、每月為每一位過生日的教職工送上一份生日的祝福。

回顧今年的工作，我們也對明年的工作有一些思考及展望：明年我們將更好地了解教職工所需、所想，以教職工為本，把教職工的事情都當作是大事情來抓。既維護教職工的合法權(quán)益，又能引導教職工為幼兒園的發(fā)展積極工作，打造一個溫馨團結(jié)的優(yōu)秀團隊。

2014年12月30日

第五篇：胡集鎮(zhèn)中心幼兒園工會制度

工會活動制度

校工會是全校教職工的群眾組織。為了搞好工會活動，豐富教職工的文化娛樂活動，增長知識，增進健康，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使教職工真正成為學校的主人，努力建設(shè)我校“教工之家”。為此，特制定本活動制度。

一、凡我校工會會員必須按工會決定積極參加工會活動，做到認真負責，完成任務(wù)。

二、工會活動建立考勤制度。考勤由各工會小組長負責，每次活動后將考勤情況交組織教育委員留存，作為考核、評比、獎懲的依據(jù)之一。

三、因故不能參加活動者，須具備請假手續(xù)，經(jīng)小組長報主席或組織委員批準方為有效。

四、凡遲到、早退、病假、事假、無故不到者，均根據(jù)情況，由工會委員會按學校規(guī)定給予處理。

五、各會員應(yīng)在小組長指導下，按規(guī)定地點、程序、內(nèi)容進行活動，愛護活動器材。若有損壞，照價賠償。

六、凡在活動過程中，有違背規(guī)定的現(xiàn)象或造成事故者，由工會委員會視其情節(jié)給予處理。

七、凡不認真參加活動，沒有完成活動任務(wù)或沒有達到活動目的者，視其情況，由小組長督促并給予處理。

八、工會會員應(yīng)以主人翁的姿態(tài)，多提建議、多想辦法，多搞建設(shè)，為建好“教工之家”作出應(yīng)有的努力。

九、工會委員和小組長應(yīng)積極活動，起好帶頭作用，負責好活動的組織、協(xié)調(diào)和善后處理工作。

十、工會委員和小組長應(yīng)虛心聽取會員們關(guān)于“建家”的意見，并逐級反映落實，使工會真正按廣大教職工的意愿辦事，為教職工服務(wù)。

十一、工會定期評選表彰先進工會小組、優(yōu)秀干部，工會積極分子和先進會員，給他們對學?！敖坦ぶ摇苯ㄔO(shè)成績以肯定，并促進全體會員努力完成學校任務(wù)，建好“家園”。

一、會議制度

（一）幼兒園工會委員會一般每月召開1次會議，遇有特殊情況可臨時召開。

主要討論決定以下問題：

1、傳達貫徹上級工會組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會的決議。

2、討論月工作計劃、總結(jié)以及上級工會或幼兒園園部工作。

3、討論工會重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。

4、討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。

5、討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。

6、討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。

7、討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。

8、必須由工會委員會討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會，一般每年召開1次，它的任務(wù)是：

1、審議和通過幼兒園工作報告。

2、審議和通過工會工作報告。

3、審議和通過工會經(jīng)審工作報告。

4、聽取教代會提案總結(jié)報告。

5、園長對各位代表的提案進行答議。

6、聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報告。

7、民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

8、討論決定必須經(jīng)教代會決定的其它問題。

二、工作計劃與總結(jié)制度

幼兒園工會委員會每年制定工作計劃,并及時總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

三、文書立卷歸檔制度

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

四、工會例行活動制度

1、重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。

2、每年至少開展一次教工文體活動。

3、春節(jié)開展送溫暖活動。

4、對生重病住院的教職工進行慰問。

5、對直系親屬死亡的教職工進行慰問。

6、教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對其親屬進行慰問。

7、對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事件進行及時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

8、對生小孩的女教工進行慰問。

為了充分發(fā)揮幼兒園工會委員會的職能和作用，強化工會委員會的領(lǐng)導能力。提高工會委員會委員自身的素質(zhì)和水平，使幼兒園工會委員會形成科學管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、例會由工會主席主持，每兩個月召開一次，遇特殊情況可隨時召開。

二、會議議題

1、傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。

2、討論工會委員會的工作計劃和工作總結(jié)。

3、討論研究工會工作重大決策和決定。

4、討論工會經(jīng)費預算、決算和聽取工會經(jīng)費使用情況的報告。

5、聽取各文明班組工作情況匯報和會員群眾的思想狀況匯報。

6、研究工會制度建設(shè)，改進和加強工會工作。審批新會員，討論對會員的獎勵（或表彰）決定、職工困難補助等。

幼兒園職工代表大會制度

一、大會內(nèi)容：

（一）審議和批準工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；

（二）討論并決定工作的重大問題；

（三）對工會主席進行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經(jīng)費審查委員會的成員。二、一般每年召開二次會員大會。

三、每次大會舉行前，工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)大會的籌備情況及大會和各項議案交由代表進行討論，并召開代表會議，廣泛聽取各方面的意見。

四、在規(guī)定的時限內(nèi)，每個代表可以向大會提出議案，經(jīng)提案審查委員會審查后，由工會委員會決定是否列入大會議程。

幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度

（一）實施送溫暖工程，切實為教師做實事。

在學校黨政的支持下，學校工會繼續(xù)落實關(guān)愛工程，從思想上、生活上關(guān)心幫助教師，做到細微處見真情。

1、開放教工俱樂部（多功能活動室），定期添置健身器材。

2、組織教工健身活動：教師廣播操、教師運動會（冬季運動會、校興趣運動會）、健身周活動。教師自娛自樂活動：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。

3、組織教工體檢、女工普查活動。

4、組織教工長假旅游活動；組織教工暑期療休養(yǎng)活動。

5、進一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補貼確保教工免費用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。

6、解決教職工工作、生活中的困難，并給予一定的補助。（見細則）

7、深化家訪工作，做好“六必訪”。

（二）進一步建立健全職工互助保障機制，全方位維護好教職工的經(jīng)濟保障工作。

1、繼續(xù)做好在職職工住院補充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。

2、做好市教育工會的補充醫(yī)療保險工作，學校人人參與本項活動。

3、繼續(xù)做好退休教職工住院補充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。

4、做好退休職工大病保險工作。

幼兒園勞動保護監(jiān)督檢查制度

為了發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實際情況制定本制度。

一、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，要認真貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律、法規(guī)，落實責任制，督促、解決勞動安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛(wèi)生措施等，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、宣傳國家勞動保護政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動，教育教職員工遵章守紀，提高教職員工安全意識和技能；開展勞動安全、衛(wèi)生和合理化建議活動。

三、對事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強監(jiān)督、整改。

四、制止違章作業(yè)，嚴格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護教職員工勞動安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。

五、監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品、用具和定期對教職員工進行健康檢查；監(jiān)督和協(xié)助行政落實女員工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

六、督促園方依法為教職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險、社會保險費用。

七、對違反國家法律、法規(guī)，不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強制性措施。

八、每月召開勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作會議，年終進行總結(jié)；對工作表現(xiàn)顯著的個人、班組、給予表彰和獎勵。

幼兒園勞動法律監(jiān)督檢查制度

一、定期組織工會勞動法律監(jiān)督委員會對本園教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權(quán)益保障等方面進行檢查。

二、勞動法律監(jiān)督委員會定期向上級教育工會進行教工代表大會召開情況、各項制度落實情況、教職工權(quán)益保障等方面進行匯報。

幼兒園勞動爭議調(diào)解制度

一、設(shè)置調(diào)解機構(gòu)

園勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表、行政代表和工會代表組成勞動爭議調(diào)解委員會；調(diào)解委員會主任由園工會代表擔任。

二、調(diào)解的對象

調(diào)解只適用于權(quán)利爭議，只適用于個別勞動關(guān)系。

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動日保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

三、勞動爭議調(diào)解的原則

1．自愿原則：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解遵循雙方當事人自愿原則。首先，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當事人雙方自行決定、不得強迫；調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請調(diào)解、另一方面申請仲裁時，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會不得強行調(diào)解或勉強調(diào)解。第三，調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強

制執(zhí)行。

2．民主說服原則：調(diào)解委員會既不是司法機關(guān)，也不是行政機關(guān)，只能運用民主討論、說服教育的方法。

四、調(diào)解的程序和期限

1．當事人申請調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。

2．調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見。對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)書面通知申請人；對方當事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．勞動爭議調(diào)解應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。其間，雙方自愿達成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書送達雙方當事人后，雙方應(yīng)自覺遵守；達不成協(xié)議的，或達成協(xié)議后一方或雙方又反悔的，視為調(diào)解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、教工大會制度

1、教工大會是我園工會的權(quán)利機構(gòu)，工會委員會受教工大會的領(lǐng)導。

2、教工大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開。

3、教工大會主要審議和批準園工會委員的工作報告，討論并審議幼兒園的重大事項，選舉產(chǎn)生園工會委員（園工會主席、女工委員、經(jīng)審委員）

4、教工大會閉會期間，由工會委員（主要是園工會主席）主持幼兒園工會的日常工作。教工大會一般每學年召開兩次。

二、工會委員工作制度

1、工會委員（主要是園工會主席）主持園工會的日常工作。各委員之間實行分工負責制。

2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與園行政班子討論），實行民主集中制。

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每月召開一次。

4、工會主席全面負責工會工作。應(yīng)當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報園行政同意后，按規(guī)定實施。

5、經(jīng)審委員應(yīng)當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對幼兒園的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作。

6、女工委員主要職責是維護女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護工作。

7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞幼兒園的中心工作，作好本職工作。

（二）主要工作內(nèi)容：

1、做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。

3、努力提高工會的民主管理水平。

4、認真引導，充分動員會員參與幼兒園民主評議工作。

5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

四、財務(wù)管理制度

1、認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)。

3、會計、出納分設(shè)，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費。

5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。

6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。

五、工會信息工作制度

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

2、工會信息必須做到“五必報”：

1）重大、重要工作安排必報；

2）重大活動、全園性活動必報；

3）重大突發(fā)性事件必報；

4）關(guān)系會員切身利益的信息必報；

5）會員的思想動態(tài)必報。

3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

六、家訪慰問制度

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：

1）會員退休離會必訪；

2）退休教師、會員生病住院必訪；

3）會員生育必訪；

4）會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；

5）會員有家庭糾紛必訪；

8、會員生病住院、生育行政、工會送慰問金約300元，會員大病酌情處理。

9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元及花圈。

10、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

七、生活補助制度

（一）補助對象及原則：

1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；

2、特殊情況，報園領(lǐng)導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助。

（二）補助方式：

1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。

2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報園領(lǐng)導或上級工會審批。

3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。

八、工會活動日制度

（一）每年組織會員近途活動兩次（三八節(jié)、教師節(jié)）。

1、工會經(jīng)費原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；

2、工會近途、遠途活動不參加者不得享受活動經(jīng)費；

（二）會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)?，酌情發(fā)放實物（或津貼）。

（三）每學年教工的娛樂活動不少于一次。

（四）退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。