第一篇：人社局2011年上半年總結(jié)

區(qū)人社局2011年上半年工作總結(jié)

2011年我區(qū)人力資源和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的具體指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧社會為目標，緊扣全年工作目標，關(guān)注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務(wù)的落實，取得了明顯成效?，F(xiàn)將我區(qū)人力資源和社會保障工作情況匯報如下：

一、人事人才工作圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，得到深入發(fā)展

1、深化事業(yè)單位體制改革，加強事業(yè)單位隊伍建設(shè)。一是以考核獎懲為導(dǎo)向，促進事業(yè)單位工作人員勤政廉政。做好全區(qū)76 名事業(yè)單位工作人員2010年度考核工作，確定事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次9名，合格等次67名。二是堅持凡進必考，嚴把人員入口關(guān)。年初，我局對有關(guān)單位編制和*高中教師的需求情況組織了一次調(diào)查摸底，擬定和上報了2011年*高中公開招考錄用教師計劃7名。根據(jù)區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，初步擬定了涵蓋簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序的實施方案，在我們積極協(xié)助配合下，初步做好了招錄準備工作。三是認真開展了2011年“三支一扶”公開招募工作。

2、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是做好事業(yè)單位崗位設(shè)臵的摸底工作。事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作，涉及面廣、人員情況復(fù)雜，為了確保崗位設(shè)臵工作順利開展，我局與教育局、衛(wèi)生局一起，對全區(qū)事業(yè)單位崗位進行了一次調(diào)查摸底。二是做好專技資格確認和2011年評聘職稱文件的通知工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確 1

認文件和2011年職稱評聘文件，完成了2010年度全區(qū)中小學(xué)教師職稱聘任工作和2011年職稱評聘的前期準備工作。

3、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。，全面完成2011年全區(qū)事業(yè)單位工作人員的聘用、晉職、調(diào)動等工資變動、退休審批和福利待遇審批日常工作，1-6月共辦理晉升職務(wù)、新聘用人員、調(diào)動人員重新確定工資129人，審批退休34人，辦理死亡喪葬費和一次性撫恤金16人。積極配合教育局、財政局、農(nóng)林局等部門做好我區(qū)三支一扶高校畢業(yè)生實施績效工資各項工作，并已全額發(fā)放到每個三支一扶高校畢業(yè)生手中。

4、做好人事爭議解釋工作，完善人事統(tǒng)計工作。一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪30余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010年度全區(qū)人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。

二、社會保障工作瞄準“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)300人，占年計劃500人的60%；引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)70人，占計劃100人的70%；幫扶77人“4050”就業(yè)困難對象實現(xiàn)靈活就業(yè)，占年度目標任務(wù)140人的55%；培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員48人，占年度目標任務(wù)80人的60%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，實現(xiàn)控制在4%以內(nèi)的工作目標；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1875人，其中勞動部門組織勞務(wù)輸出1100人。加大小額擔(dān)保貸款工作力度，為各類創(chuàng)業(yè)人員提供服務(wù)。從創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、融資擔(dān)保、技術(shù)創(chuàng)新、信息咨詢、市場開拓、人才培訓(xùn)等方面，為農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供全方位、多層次、人性化服務(wù)，并為有技術(shù)、有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策和信貸等方面的支持，鼓勵他們在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年以來，共為126名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放貸款624萬元，帶動其他人員就業(yè)400人。

2、社會保障體系建設(shè)有新突破。（1）失業(yè)保險擴面強力推進。在做好企業(yè)失業(yè)保險征繳工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴展參保范圍，把失業(yè)保險的重點放在文化、教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，加大宣傳、督促力度，擴面征繳38余人，比上年同期增長100%。（2）城鄉(xiāng)醫(yī)療保險體系逐步建立。根據(jù)全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作會議要求，迅速制定了實施方案，具體明確了我區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作的基本原則、適應(yīng)范圍、啟動時間和實施步驟，對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險相關(guān)政策進行了調(diào)整。成立了區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，11月3日召開了全區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險啟動實施大會，全面安排部署今年的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作。同時，采取多種形式宣傳醫(yī)保政策，共分發(fā)宣傳材料3000余冊，做到了人人皆知。截至目前，全區(qū)共參保145425人，繳費796萬元，參保覆蓋率達90.1%。（3）截止到2010年5月底,全區(qū)農(nóng)民工參加工傷保險的人數(shù)為300人，完成年度目標的93.5 %；征繳工傷保險費 4.5 萬元，完成年度目標的54%。全區(qū)參加生育保險人員51人,征繳生育保險基金5千元，支付生育保險待遇2千元。（4）精心管理區(qū)直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教師基本醫(yī)療保險帳戶，按季繳費，及時信息更新，保證了干部職工按時享受醫(yī)保。

3、全力以赴，逐步建立和諧勞動調(diào)解關(guān)系。勞動監(jiān)察工作在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，以切實保護勞動者的合法權(quán)益，促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，積極開展工作，取得了一定的成績。2011年上半年，區(qū)勞動監(jiān)察大隊強化勞動監(jiān)察為農(nóng)維權(quán)，組織專班，加強對5人以上雇工的個體工商戶進行審查，要求各用人單位提供《勞動保障年審送審表》、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、職工花名冊、簽訂的勞動合同文本、社會保險繳納憑證和職工工資單等資料。以此為基礎(chǔ)，建立了履蓋所有用人單位的書面檔案和電子檔案，同時暢通投訴渠道，公示舉報投訴電話。至目前，*勞動監(jiān)察大隊共受理群眾來信、來電、來訪35人次，立案查處5件，結(jié)案5件，結(jié)案率達100%。

4、全力推進新農(nóng)保工作，成績顯著。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老制度試點是我區(qū)一項重要的惠民工程，難度大、任務(wù)重。一是各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視。二是注重宣傳動員。三是強化服務(wù)管理。四是重視督促考核。五是強化基金監(jiān)管，確保基金安全。為了將此項惠民工程做好做實，4月7日區(qū)政府召開新農(nóng)保擴面征繳工作推進會，4月19日區(qū)政府召開新農(nóng)保擴面征繳工作促進會，5月4-5日和5月16日，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長熊永松兩次帶領(lǐng)區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)郵政儲蓄銀行工作人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查督辦新農(nóng)保擴面征繳工作。在短短的40天時間內(nèi)，為一專項工作*區(qū)政府召開兩次會議、開展兩次督查，工作力度之大、投入人員之多實屬罕見。與此同時，大力度、多投入也直接推動了*區(qū)新農(nóng)保擴面征繳工作大發(fā)展，擴面征繳工作取得了顯著成績。截止6月14日，全區(qū)共有75897參保繳費，入庫個人保費資金 883.31萬元，參保繳費率達88.2%,發(fā)展

勢頭平穩(wěn)，與2010年相比，預(yù)計2011年全區(qū)參保繳費人數(shù)會增加4000多人，其中東溝鎮(zhèn)增加1500多人，沼山鎮(zhèn)增加2200人，涂家垴鎮(zhèn)增加1200人。2011年1-5月共發(fā)放養(yǎng)老金579.94 萬元，發(fā)放率100%。

5、全力消除不穩(wěn)定隱患，勞動關(guān)系呈現(xiàn)新局面。勞動監(jiān)察日常接訪與重點案件重點查處相結(jié)合，做到兩不誤，兩滿意。上半年，接待來信來訪群眾100余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策地細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。對涉案人數(shù)多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。我們妥善地處理了中鐵十七局武廣客運專線抗滑樁工程項目的勞資糾紛，幫助農(nóng)民工追回拖欠工資14萬元。該案的圓滿處理，得到了區(qū)政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

三、存在的問題和不足

1、勞動保障監(jiān)察專職人員不夠，致使監(jiān)察大隊工作壓力大，監(jiān)察力度不夠。

2、社會保險覆蓋范圍仍然偏窄。特別是非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員參保率不高，許多非公有制企業(yè)從業(yè)人員還沒有納入進社會養(yǎng)老保障體系，還有很多人游離于養(yǎng)老保險之外。原因是多方面的：一是非公有制經(jīng)濟組織業(yè)主對參加養(yǎng)老保險法律意識不強，只重視眼前的經(jīng)濟效益，忽視了勞動者的合法權(quán)益。二是非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員特別是農(nóng)民工對社會保險認識不足，參保意識相當?shù)?。三是非公有制?jīng)濟組織的用工形式靈活，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，從業(yè)人員流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，給社會保險擴面帶來了不少困難。

3、新農(nóng)保在實施過程中也面臨著許多問題：（1）部分農(nóng)民參保意識有待增強，特別是一些青壯年農(nóng)民認辦養(yǎng)老問題，離自己還很遙遠，對參保關(guān)心程度低，存在觀望心理。（2）參保農(nóng)民繳費檔次低，我區(qū)參保農(nóng)民選擇的繳費檔次偏低，并且95%以上參保農(nóng)民選擇每年100元的最低繳費檔次，這給新農(nóng)?；鹌椒€(wěn)健康運行留下了隱患，基金面臨著安全風(fēng)險和保值增值難題。（3）部分村組為完成區(qū)、鎮(zhèn)下達的新農(nóng)保參保任務(wù)，采取先由村組按照指標數(shù)代繳保費，后再向農(nóng)民收取保費的方式，由于有部分村民不愿參保，結(jié)果出現(xiàn)了保費剩余、人員空缺的局面，嚴重影響參保人員數(shù)據(jù)的錄入及明年參保工作的開展。（4）區(qū)、鎮(zhèn)、村三級新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)，辦公經(jīng)費壓力大。（5）少數(shù)人多頭申報、虛報、冒領(lǐng)和套取資金；經(jīng)辦人員變動較大，影響新農(nóng)保工作的持續(xù)發(fā)展。

回顧上半年的工作，如果說取得了些成績，也是與上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮、各部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結(jié)，千方百計克服自身的不足和困難，加大工作力度，依法履行職責(zé)，嚴格執(zhí)法，求真務(wù)實，熱情服務(wù)，為促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧*作出更大的貢獻。

二○一一年六月三十日

第二篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設(shè)，著力推進職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進本科以上學(xué)歷及中級專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標任務(wù)的103%，碩士以上學(xué)歷及高級專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經(jīng)順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執(zhí)行1項；組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校現(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學(xué)研合作項目。同時，結(jié)合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達92.6%，完成全年目標任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)6381人，完成全年目標任務(wù)的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內(nèi)外進場招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時，通過句容人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面

向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)22900人，完成全年目標任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人，完成全年目標任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬元，完成全年目標任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人，完成全年目標任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體，推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領(lǐng)導(dǎo)和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學(xué)習(xí)推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動了 “人社服務(wù)直通車走進30強”公益服務(wù)行動。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個鎮(zhèn)（管委會）、科室負責(zé)人重點聯(lián)系30強企業(yè)的長效服務(wù)機制，進行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓(xùn)平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實行首問負責(zé)制，實現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業(yè)活動。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術(shù)員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業(yè)補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。

四是推出30強企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務(wù)，僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外，專門設(shè)立30強企業(yè)服務(wù)窗口，開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉(xiāng)社?！叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

參保人數(shù)分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農(nóng)保基金收入9001萬元，歷年累計結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農(nóng)保。首先是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進行了全面部署，進一步統(tǒng)一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發(fā)動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農(nóng)保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農(nóng)?；菝裆废盗袑ｎ}片30期連續(xù)宣傳報道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農(nóng)?！巴七M月”和“突擊月”等活動。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設(shè)施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計算機等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。積極組織落實省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見》，進一步明確了培訓(xùn)管理機構(gòu)與各培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé)，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務(wù)員進行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對2013名專業(yè)技術(shù)人員進行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外，分5期對787人進行了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業(yè)和重點高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓(xùn)。開辦了2010二級建造師考前培訓(xùn)班，51人報名參加培訓(xùn)；舉辦了公文寫作與公文處理培訓(xùn)班，55人參加了培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計招收學(xué)員53人。

五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級工351人，完成全年目標任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級技師130人，完成全年目標任務(wù)的107.43%。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴把申報條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān)，力爭使鑒定結(jié)果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致

用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達限期改正指令書18份，責(zé)令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發(fā)勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監(jiān)察限期改 9

正指令書2份，補發(fā)勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業(yè)報送的材料進行嚴格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機制。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費，并納入財政預(yù)算，真正達到了“機構(gòu)主體實”、“經(jīng)費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經(jīng)濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個公務(wù)員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)控的實施辦法》，通過公開亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點監(jiān)控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點，嚴把事業(yè)人員進口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結(jié)共事、勤廉務(wù)實作風(fēng)進一步彰顯

一是出臺文件強化作風(fēng)建設(shè)考核機制。為進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專門召開了全局行風(fēng)建設(shè)動員大會，出臺了《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長”，重點負責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問負責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場矛盾化解工作。

三是加強黨風(fēng)廉政教育。開展了以“大興求真務(wù)實之風(fēng)，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務(wù)實、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機關(guān)”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設(shè)、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質(zhì)、打造和諧勞動關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，堅持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動和省相關(guān)部門進行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對照國家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標要求，認真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”。加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進創(chuàng)業(yè)平臺產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，增強創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展水平。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動，加大政策宣傳，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。推進“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務(wù)體系。堅持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴面潛力，著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機制。一是推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進，平穩(wěn)實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護職工合法權(quán)益是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權(quán)益、維護職工休息休假權(quán)益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護職工社會保險

和福利權(quán)益、維護職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強調(diào)解基層組織和仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

第三篇：人社局總結(jié)

xx市人力資源和社會保障局

2011工作總結(jié)

2011年，在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導(dǎo)下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標任務(wù)，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會保障工作重點和新農(nóng)保工作熱點，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發(fā)展。

一、整合資源，提高效率，切實加強系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月，根據(jù)機構(gòu)改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務(wù)員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設(shè)工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動保障監(jiān)察大隊7個副科級事業(yè)單位和人力資源市場1個國有企業(yè)。全局機關(guān)編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。現(xiàn)在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機構(gòu)改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結(jié)合工作實際需要，全面加強部門自身建設(shè)，辦

公場地調(diào)整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規(guī)定、人員到位等各項任務(wù)，組建工作平穩(wěn)有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合，在較短時間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運行機制，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實開展懲防體系建設(shè)，積極推進廉政風(fēng)險防控工作，認真梳理職權(quán)事項，查找風(fēng)險點，制定防范措施。切實加強作風(fēng)建設(shè)，不斷改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提升機關(guān)效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、確保增長、促進穩(wěn)定，社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）就業(yè)再就業(yè)工作指標圓滿完成

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人，完成全年目標任務(wù)6375人的115%；下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人，完成全年目標任務(wù)1582人的116%，其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人，完成全年目標任務(wù)690人的119%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人，完成全年目標任務(wù)2800人的116%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率3.91%，低于年控制任務(wù)0.09個百分點。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬元，完成全年目標任務(wù)880萬元的1633%。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成86人，完成目標任務(wù)40人的215%，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標任務(wù)的100%；積極落實靈活就業(yè)人員社會保險補

貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發(fā)入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務(wù)3450人的80.58%。

（二）養(yǎng)老保險覆蓋范圍進一步拓展

一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新增人數(shù)10738人，累計參保人數(shù)達96407人，養(yǎng)老金征收75345萬元，支付養(yǎng)老金66931萬元。二是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)400人，累計參保人數(shù)達27818人，養(yǎng)老金征收14575萬元，養(yǎng)老金支付13610萬元。三是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)27.9萬人，養(yǎng)老金征收8000萬元，累計發(fā)放23000萬元。全市新農(nóng)保覆蓋人數(shù)45.36萬人，參保繳費人數(shù)27.9萬人，收取保費8000萬元，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金對象17.5萬人，2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬元，累計發(fā)放23000萬元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人；2011年9月1日以后辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的1912人；低保對象辦理分期繳費的34人。養(yǎng)老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預(yù)計到年底全市參保總?cè)藬?shù)約5000人。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作已按照省xx統(tǒng)一部署順利啟動，正在進行宣傳和統(tǒng)計摸底工作，計劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險金發(fā)放到參保居民手中。

（三）失業(yè)保險得到充分保障

新增人數(shù)1172人，累計參保人數(shù)達29919人；新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險8721人；征收失業(yè)保險費589萬元；征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險費6799萬元。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇4907人次，金額246萬元；發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險待遇116278人次，金額5826萬元。

（四）醫(yī)療、工傷、生育保險穩(wěn)定發(fā)展

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計參保人數(shù)達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人，累計參保人數(shù)達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數(shù)3212人，累計參保人數(shù)達35785人，基金征繳完成599萬元；農(nóng)民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調(diào)查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數(shù)3212人，累計參保人數(shù)達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。

三、以人為本、科學(xué)統(tǒng)籌，人力資源管理規(guī)范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作，組織事業(yè)單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動）301人。二是做好項目服務(wù)工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

（二）公務(wù)員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務(wù)員登記，為 130 人完善了公務(wù)員登記手續(xù)。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。

（三）職稱改革及事業(yè)單位人員管理。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業(yè)技術(shù)職稱133人的評審工作；組織事業(yè)單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

（四）軍轉(zhuǎn)政策。一是不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。今年累計共發(fā)放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責(zé)任，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關(guān)和事業(yè)單位共17270人的2010

年終一次性獎金；審批公務(wù)員752人按級別工資套改表增加級別工資；按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資；事業(yè)單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務(wù)（崗位）變動工資315人；辦理見習(xí)（試用）期滿人員定級工資149人；核定各類新進人員工資165人；辦理農(nóng)、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人；審批首次事業(yè)單位崗位（職務(wù)）等級變動377人（含考工晉級）；進行公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的審核工作，2537人（其中公共衛(wèi)生420人，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2117人）從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休（職）管理工作。批準機關(guān)事業(yè)人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。辦理事業(yè)單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調(diào)整崗位工資增加退休費。辦理退休（職）證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。

（六）勞動保障監(jiān)察仲裁。以規(guī)范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉

及人數(shù)16人），共涉及金額350余萬元，已辦結(jié)85件，結(jié)案率約93.4%。共主動監(jiān)察用人單位352戶，涉及勞動者人數(shù)112563人；審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數(shù)4035人；參與處理突發(fā)事件3件，涉及勞動者人數(shù)45人；要求用人單位補簽勞動合同1680人；追發(fā)勞動者工資待遇涉及勞動者人數(shù)185人，金額62.8萬元。全面開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，立案數(shù)5件，結(jié)案率100％。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數(shù)346人；清退風(fēng)險抵押金涉及勞動者人數(shù)26人，清退風(fēng)險抵押金金額2.2萬元；接受舉報5件，舉報結(jié)案5件；接受投訴44件；審查用人單位規(guī)章數(shù)18件，糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)10件。

四、突出重點，落實穩(wěn)控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩(wěn)定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協(xié)調(diào)政策，解決現(xiàn)階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導(dǎo)致上訪。重點把握農(nóng)機、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機保的相關(guān)政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業(yè)單位人員績效工資問題。重點穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決

“一個身份、兩種待遇”等問題。

五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔(dān)著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現(xiàn)只有編制人數(shù)43人（其中工勤編制4人）?，F(xiàn)階段工作開展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對提高服務(wù)質(zhì)量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規(guī)范。xx市人力資源和社會保障局現(xiàn)有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫(yī)保、農(nóng)保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業(yè)單位，設(shè)事業(yè)編制5人。

六、2012年工作重點

2012年是“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵之年，我們將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以民生工程為重點，扎實抓好就業(yè)再就業(yè)、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創(chuàng)新工作，全面超額完成各項目標任務(wù)。

(一)切實做好就業(yè)促進工作，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是大力實施“就業(yè)促進”民生工程，保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發(fā)的調(diào)控工作。三是認真落實就業(yè)扶持政策，積極開展下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊伍。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。認真組織開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極探索就業(yè)培訓(xùn)市場化運作新模式，切實加強就業(yè)培訓(xùn)補貼資金的監(jiān)管。五是切實加強就業(yè)服務(wù)。認真開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等系列專項活動。

(二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結(jié)合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續(xù)做好新農(nóng)保試點工作，落實機構(gòu)、人員和經(jīng)費保障，確保各項政策和經(jīng)辦管理服務(wù)制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫(yī)改配套政策，推進醫(yī)保費用即時結(jié)算，推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負擔(dān)。四是強化社會保險基金監(jiān)管。加強社?；痤A(yù)算和決算管理，強化社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完

善社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜；穩(wěn)慎推進”的原則，做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作，并加強政策的調(diào)研和銜接，確保社會穩(wěn)定。二是繼續(xù)配合財政部門做好規(guī)范公務(wù)員津補貼工作，嚴格執(zhí)行各項工資、退休政策規(guī)定，發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊伍建設(shè)。一是研究制定規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的公務(wù)員管理制度，加強對公務(wù)員的考試和錄用工作管理，完善公務(wù)員管理的內(nèi)外監(jiān)督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續(xù)推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

(五)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護社會穩(wěn)定。一是進一步完善行政大調(diào)解工作機制，積極推進大調(diào)解工作。二是強化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網(wǎng)上登記、辦理、辦結(jié)管理制度。三是繼續(xù)開展為企業(yè)“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”活動，強化法律法規(guī)和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質(zhì)量和處理效率。

(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。切實做好“三定”規(guī)定工作，加快推進機構(gòu)職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務(wù)組織工作，嚴肅考風(fēng)考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。

(七)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高人力資源社會保障部門服務(wù)水平。繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步加強機關(guān)目標管理和績效考核，深化首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進一步改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和辦事效率。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認真開展廉政文化進機關(guān)活動，落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做好廉政風(fēng)險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。

2011年12月8日

第四篇：20xx年縣市區(qū)人社局工作計劃總結(jié)

人社局工作計劃總結(jié)匯編三篇

篇一：20xx年xx區(qū)人社工作總結(jié)

20xx年以來，xx區(qū)人力資源和社會保障局按照省、市人社工作部署安排，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標，緊密結(jié)合解放思想大討論活動，更大力度提升就業(yè)質(zhì)量、完善社會保障、加快人才引育、規(guī)范人事管理、維護和諧穩(wěn)定，在圓滿完成各項重點目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)出了新的特色亮點。

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)更加精準。制定實施1+5就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見，完成5類就業(yè)困難群體的就業(yè)援助實施方案制定。打造xx常態(tài)化招聘平臺，舉辦春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、周周職場、固定日招聘等各類招聘洽談會81場次，赴青海省循化縣舉辦了樂業(yè)xx、攜手致富主題招聘會，成功舉辦全區(qū)首場退役士兵專場招聘會。濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，開辦xx創(chuàng)業(yè)大講堂xx期，舉辦各類創(chuàng)業(yè)活動77場次;新建創(chuàng)業(yè)型街道6個、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)34個;2個創(chuàng)業(yè)項目入選中國創(chuàng)翼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國賽。落實優(yōu)惠政策，發(fā)放兩項補貼8798萬元、穩(wěn)崗補貼3304.8萬元、一次性開業(yè)、租金等創(chuàng)業(yè)補貼104.67萬元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款907萬元。今年1-9月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)24700人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.13%，援助就業(yè)困難人員再就業(yè)4011人;扶持自主創(chuàng)業(yè)3035人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)11613人;零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)覆蓋率100%。

2、社會保障服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。大力開展社保政策法規(guī)的宣傳教育，加強與市監(jiān)、稅務(wù)、社保等部門的溝通協(xié)調(diào)，不斷擴大社會保險覆蓋面，截止9月底，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)12112人，全民參保登記率100%。認真做好走訪慰問、幫困救助、健康體檢等工作，春節(jié)期間全區(qū)共走訪特困企業(yè)退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、機關(guān)退休干部等15844多人，發(fā)放慰問金649萬余元;夏季高溫走訪3154人，發(fā)放慰問金50萬元;組織退休人員幫困互助續(xù)(參)保21.7萬余人;組織企業(yè)退休人員健康體檢10萬人。

3、人才引育力度不斷加大。加快引育雙高人才，全年引進人才10893人，新增高層次人才261人、海外留學(xué)歸國人才59人。認真組織開展人才項目的摸排、選拔和推介，無錫市第三醫(yī)院通過國家級科研博士后站評審;入選江蘇省有突出貢獻中青年專家1人;入選省333人才培養(yǎng)第三層次3人;入選無錫市突出貢獻中青年專家1人;獲評無錫市鄉(xiāng)土人才大師工作室1家、無錫市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才3人。落實高校聯(lián)盟人才創(chuàng)新項目，與西安電子科技大學(xué)等6家高校就業(yè)負責(zé)人建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，定期在高校網(wǎng)更新人才需求信息，達到人才與企業(yè)需求同步。與江南大學(xué)加強合作，落實《共促大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作》相關(guān)項目，組織企業(yè)赴江南大學(xué)專場人才招聘和牽線企業(yè)與學(xué)校進行產(chǎn)學(xué)研、建立大學(xué)生實訓(xùn)基地方面的對接;積極為企業(yè)和高校搭建溝通橋梁，全年組織400多家企業(yè)赴北京等8地高校開展人才交流活動。

4、人事管理工作日趨規(guī)范。順利完成全區(qū)2130名公務(wù)員(含參公事業(yè)、機關(guān)工勤)和7490名事業(yè)單位工作人員的考核工作。規(guī)范招錄程序，指導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)招錄普通專技人才52名、高端緊缺人才17名，指導(dǎo)教育系統(tǒng)公開招錄教師207名。按照上級要求，圓滿完成全區(qū)20名公務(wù)員(含參公)招錄工作，高質(zhì)量完成41名營級以下軍轉(zhuǎn)干部安置工作。扎實做好工資福利日常工作，截止至10月底完成全區(qū)7326名事業(yè)單位在職人員的績效獎金審核和2667名機關(guān)工作人員年終一次性獎金審核發(fā)放;完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升審核審批9257人、機關(guān)事業(yè)單位退休審核審批283人、機關(guān)事業(yè)單位死亡撫恤金審核審批xx8人、一次性退休補貼審核審批1026人。核定新進人員工資315人，審核審批職務(wù)職級并行人員工資變動57人。

5、維權(quán)維穩(wěn)效能逐步提升。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，全年書面審查用人單位5595戶，日常巡查企業(yè)704家，下發(fā)勞動保障監(jiān)察建議書87份。密切關(guān)注、及時處理群體性突發(fā)案件，全年配合、協(xié)調(diào)處理群體性事件20余起。認真開展人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項檢查活動，排查職介機構(gòu)30余家，處罰非法使用童工企業(yè)2家，處理農(nóng)民工欠薪案件1xx起。提升仲裁調(diào)解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案處理690件，結(jié)案率100%。有序推進基層調(diào)解中心建設(shè),16個街道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已全部完成。指導(dǎo)轄區(qū)重點企業(yè)成立企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的重要作用。積極推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達99.8%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達98.6%。

篇二：凝心聚力實干擔(dān)當全力推進我縣人社工作再上新臺階

今年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下，我局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認真落實縣委縣政府和市局的工作部署，牢固樹立和貫徹落實五大發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，按照新要求，運用新思維，全局干部職工不忘初心、凝心聚力、主動作為、扎實苦干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作有序推進，實現(xiàn)了超額完成全年各項指標的目標任務(wù)，全縣人社工作健康、快速、和諧發(fā)展。

一、20xx年工作回顧

20xx年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝全面建成小康社會的攻堅之年，是實施十三五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，做好全年人社工作意義重大。

為認真落實總體要求，全面實現(xiàn)20xx年工作目標，今年來，我們重點抓好了七個方面的工作：

(一)堅持創(chuàng)新工作思路，確保全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。

就業(yè)是民生之本，是穩(wěn)定之基，是發(fā)展之要，必須想方設(shè)法促就業(yè)，千方百計抓就業(yè)，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5489人，完成目標任5425人的101.xx%;失業(yè)人員再就業(yè)30xx人，完成目標任務(wù)3000人的100.6%，其中困難人員再就業(yè)1123人，完成目標任務(wù)990人的113.4%;創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)4662人，完成目標任務(wù)數(shù)4100人的113.7.35%，其中創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)2332人，完成目標任務(wù)數(shù)2050人的113.7%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4406人，完成目標任務(wù)4300的102.4%，其中新增農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1139人，完成目標任務(wù)880人的129.4%;新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5173萬元，完成目標任務(wù)2700萬元的xx1.5%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%;貧困家庭兩后生技能培訓(xùn)已經(jīng)培訓(xùn)了100人，完成目標任務(wù)100人的100%;失業(yè)保險參?？?cè)藬?shù)1.9萬人，完成目標任務(wù)1.9萬人的100%，收取失業(yè)保險基金399.xx萬元，完成目標任務(wù)xx5萬元的204.7%;各項主要指標均實現(xiàn)完成或超額完成任務(wù)。

(二)切實關(guān)注民生實事，社會保障事業(yè)進展順利。

堅持群眾利益至上、民生改善優(yōu)先，按照廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)原則，以擴大城鄉(xiāng)社會保障覆蓋范圍、提高經(jīng)辦服務(wù)水平為重點，不斷提高社會保障整體水平。全年基金征繳目標任務(wù)為2.3095億元，實際完成基金征繳6.52xx億元，完成比例為282.4%。

一是企業(yè)養(yǎng)老保險。

依法擴面、征繳，實現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。全縣企業(yè)參保單位461個，在職參保人數(shù)34400人，截止至今年12月份，共繳納養(yǎng)老保險金4.8206億元，超額完成目標任務(wù)。二是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。全縣機關(guān)事業(yè)參保單位178個，參保人數(shù)21057人，其中在職14153人，退休6904人。全年征繳養(yǎng)老金22053萬元，全年征繳職業(yè)年金9443萬元，全年共清理歷年欠繳690萬元，全部實現(xiàn)應(yīng)收盡收。全年已累計發(fā)放退休費28630.59萬元，確保了全縣所有退休人員的退休費及時足額發(fā)放。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保409913人，社會保險收入2708萬元。截止11月底享受待遇人數(shù)11xx89人,發(fā)放養(yǎng)老金13601萬元，按時足額發(fā)放率均為100%。四是職工醫(yī)療生育保險。全縣有330家企事業(yè)單位34012人參加城職工醫(yī)療生育保險，新增擴面857人。基金目標任務(wù)6670萬，全年征繳10300萬，完成任務(wù)的154.4%。城鎮(zhèn)職工住院8200人，醫(yī)療總支出9020萬元，當年結(jié)余1070萬元，累計結(jié)余10551萬元。五是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)為652051人，參保率為96%，參保人數(shù)創(chuàng)歷年最高?；鹗杖霝?.368億元，其中個繳基金收入1.173億元，中央、省級財政配套補助3.xx5億元，共計補償受益503806人次，受益面達77%;共計支付基金4.272億元，基金使用率達98%。六是工傷保險。參保人數(shù)61603人，基金收入3605萬元，完成目標任務(wù)1580的231%。七是失業(yè)保險。參保人數(shù)1.9萬人，基金收入399.xx萬元，完成目標任務(wù)xx5萬元的204.7%。

(三)加強人才隊伍建設(shè)，人事制度改革平穩(wěn)推進。

切實加大人才工作投入力度，深化人事制度改革，加快推進公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才等各類人才隊伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展做好人才保障和智力支撐。一是認真做好全縣公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作。根據(jù)全縣人員需求與編制空缺，嚴格專業(yè)設(shè)置，申報了11個職位75名(鄉(xiāng)鎮(zhèn)45名)公務(wù)員或參公人員的招錄計劃，并按照市局的要求，嚴謹、順利地完成了網(wǎng)上報名，現(xiàn)場資格審查和招錄工作。二是抓好全縣事業(yè)單位工作人員招聘工作。進一步完善和規(guī)范公開招聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛵徫凰璧膶I(yè)、技能、資格條件，采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)聘用。1月11日，我縣教育系統(tǒng)招聘200個職位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)128個職位)，并于1月28日，組織了面試考試。8月2日，教育系統(tǒng)招聘130個職位(因為有些學(xué)科沒有達到開考比例，最后實際錄取106人);12月28日，教育系統(tǒng)第三次招聘200個職位(縣職業(yè)中專4個職位，鄉(xiāng)村教師xx6名)、衛(wèi)計系統(tǒng)招聘60個職位，并準備與20xx年1月9日舉行筆試。三是扎實推進三支一扶計劃。高度重視三支一扶工作，將三支一扶計劃作為強化基層人才隊伍，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工作來抓，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合、培養(yǎng)與選撥并重的原則。今年，我縣招募三支一扶高校畢業(yè)生4人，其中支教1人、支醫(yī)2人、扶貧1人。20xx年期滿的三支一扶人員均已按政策按要求按時安置到位，20xx年新招募的高校三支一扶畢業(yè)生于9月1日安排到崗。四是進一步落實巴陵人才工程任務(wù)，加快推進人才強市戰(zhàn)略。今年4月26日我中心積極協(xié)助縣委組織部和人社局組織協(xié)調(diào)7家縣屬企業(yè)，3家縣屬事業(yè)單位赴長沙市開展四海攬才行動，并成功簽約48人。下半年12月1日再次組織協(xié)調(diào)12家縣屬企事業(yè)單位赴長沙市開展四海攬才行動，并成功簽約52人。五是穩(wěn)妥做好全縣公務(wù)員和事業(yè)編制人員津補貼調(diào)整工作。我局今年辦理全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核合格晉升工資級別(薪級、檔次)增資審批13490人次;辦理晉升職務(wù)職級、職稱晉升、事業(yè)單位崗位設(shè)置工資審批529人次;辦理退伍安置、事業(yè)單位公開招聘人員工資審批310人次;辦理人事調(diào)配等調(diào)動人員的條件認定、工資套改等調(diào)動工資審批109人次;辦理機關(guān)事業(yè)單位符合退休條件人員退休審批348人次;辦理機關(guān)事業(yè)單位死亡工作人員的相關(guān)撫恤審批224人次;辦理其它工資福利審批310人次。六是做好人事檔案整理工作。截止12月底，我局的檔案托管單位有165家(指具備獨立法人資格，并獨立核算的單位)，檔案數(shù)量9512份，接收流動人員檔案166份，辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)62件。上半年正值每年的調(diào)資時期，我局接收機關(guān)、事業(yè)單位送我中心管理檔案的考核、工資審批表、學(xué)籍、合同書等歸檔資料近xx000余份，全部歸檔。下半年趕上復(fù)原軍人登記普查和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險所退休審批核查，查閱檔案3000多人次。

(四)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。

堅持把依法行政理念貫穿于人社工作始終，進一步規(guī)范行政行為，不斷提高人社工作的透明度，增強人社工作的規(guī)范性。一是強化重大勞動保障案件查處力度。按照省市人社部門要求，開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治行動，共計檢查職業(yè)中介機構(gòu)15家、用工單位110家，對2017年典型的欠薪案件進行回頭看，集中解決2017年春節(jié)前尚未解決的欠薪陳案，確保工資發(fā)放到位。擬定了《20xx工資集體協(xié)商春季要約行動》、《2017勞動保障監(jiān)察書面審查》相關(guān)文件及實施方案，于上半年對全縣各用工企業(yè)開展相關(guān)檢查。全年，共計為2617位農(nóng)民工討回欠薪金額1437萬元。二是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作。全年勞動人事爭議仲裁院結(jié)案56起，涉案金額802萬。其中，為農(nóng)民工仲裁維權(quán)案件38起，維權(quán)金額295萬元，有力地維護了農(nóng)民工的權(quán)益。三是積極配合上級完成惠民服務(wù)熱線。截止11月底，我局共處理12345服務(wù)熱線工單xx50多件、市長信箱32件，縣長信箱13件。月登記評價均為A級，2件典型案例受到表彰，并在縣門戶網(wǎng)進行公示。四是工傷認定依法進行。全年辦理工傷案件931起，工傷保險各項待遇支出2701萬元，其中上解調(diào)劑金255萬。

(五)聚力行業(yè)扶貧攻堅，加快構(gòu)建小康之家。

今年1月份，我縣代表xx省接受了國家扶貧工作檢查，作為行業(yè)扶貧責(zé)任單位，我們從上到下眾志成城，用滿腔熱情和責(zé)任擔(dān)當履職盡責(zé)，全面夯實基礎(chǔ)信息，全面兌現(xiàn)行業(yè)政策，迎國檢順利通過。

1、健康扶貧。在完成小康指標任務(wù)方面：通過堅持政府的主導(dǎo)作用和全縣上下各部門的共同努力，我縣圓滿地完成了上級下達的小康指標參保率95%的籌資目標任務(wù)。20xx年全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)為652051人，參保率為101.76%。

在落實健康扶貧待遇方面：一是爭取政府資助，確保落實貧困人口參保待遇。20xx享受政府資助參保的特殊對象共有50488人，資助金額594萬元。其中，政府全額資助參保的特困供養(yǎng)人員、一二級殘疾人員、社會保障兜底的建檔立卡貧困人口共15556名，資助金額為280萬元;按照人平90元標準參保資助三四級殘疾人員、非社會保障兜底建檔立卡貧困人口34932人，資助金額314萬元。通過政府資助，確保全縣3xx56名貧困人口參保率達到了100%。二是實施精準錄入，確保貧困人口身份信息一致。為不遺漏一名貧困人口，確保貧困人口的健康扶貧待遇落實到位，根據(jù)扶貧辦提供的花名冊，我們多次組織信息人員加班加點對醫(yī)保信息系統(tǒng)里的貧困人員進行逐人比對，并詳細錄入每一位人員的身份信息，把基礎(chǔ)信息工作做扎實。三是實行即付即補，確保落實貧困人口補助待遇。按照即付即補原則，我們著力完善了貧困人口縣域內(nèi)住院一站式結(jié)算，實行聯(lián)動報銷，切實提高了農(nóng)村貧困人口的受益水平，確保了貧困人口在縣域內(nèi)住院綜合保障后實際報銷比例達到90%。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；踞t(yī)療保險和大病保險保障這塊，我們分別執(zhí)行了貧困人口住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%和大病保險補償起付線降低50%的報銷政策。在基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%方面，全年共計補助10106人次，補助金額達365萬元;在大病保險補償起付線降低50%方面，20xx貧困人口大病保險起付線僅為6500元，其二次補償461萬元。同時，我們今年已追補2017貧困患者大病保險共計691人次達到401.59萬元，完成了去年的貧困人口大病保險追補任務(wù)。

2、就業(yè)扶貧。一是主要指標完成情況：新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1139人，完成任務(wù)數(shù)880人的129.4%;兩后生技能培訓(xùn)了100人，完成任務(wù)數(shù)100人的100%;對300名貧困勞動力進行了技能培訓(xùn)。二是主要工作情況：首先，在信息核實上采取新辦法。針對建檔立卡貧困勞動力底子不清，數(shù)據(jù)不全的問題,今年我們采取支部成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦法，把15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管理處)分到每一個就業(yè)局副局長頭上，并作為基礎(chǔ)信息的第一責(zé)任人，負責(zé)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)把基礎(chǔ)信息采取齊全，按月定期更新信息。我局農(nóng)村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通報系統(tǒng)信息真實情況。其次，在政策執(zhí)行上提出新要求。在行業(yè)扶貧的政策執(zhí)行上突出優(yōu)先原則，在絕對保障就業(yè)行業(yè)扶貧資金的前提下開展工作，如在保障外出務(wù)工建檔立卡貧困勞動力車費補貼上，在對貧困勞動力的培訓(xùn)上，都優(yōu)先考慮，確保完成任務(wù)數(shù)，保障資金使用量。再次，在就業(yè)職介上有新成績。成功舉辦了三場招聘會，分別是在縣城舉辦的岳陽縣20xx年春風(fēng)行動大型招聘會、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)公田鎮(zhèn)扶持專場招聘會和步仙鎮(zhèn)扶持專場招聘會。明確了5個就業(yè)扶貧基地，幫助解決了112名貧困勞動就業(yè)。四是在就業(yè)培訓(xùn)上有新舉措。明確培訓(xùn)以實用為原則，突出為縣域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，為縣域企業(yè)服務(wù)，為就業(yè)人員服務(wù)，集中資源做大培強一些縣域特色產(chǎn)業(yè)，將有限的培訓(xùn)資金用到實處見到成效。在人員的選擇上嚴把關(guān)，在培訓(xùn)的課程設(shè)置上重實用，在培訓(xùn)的效果上見成效，把培訓(xùn)辦成民心工程。

(六)著力抓好黨建工作，全面提升干職素質(zhì)

1、切實加強黨的制度建設(shè)。局黨組對黨建工作高度重視，先后制定完善了黨組會議規(guī)則、民主生活會制度、三會一課制度、黨務(wù)公開制度等，黨建工作實現(xiàn)了有章可循，照章管理。

2、嚴格落實民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅持重大問題集體協(xié)商制度，在干部考核、調(diào)動、任免、獎懲和評先評優(yōu)等方面，充分發(fā)揮民主研究決定問題，積極調(diào)動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性，增強民主團結(jié)氛圍，切實保障了黨員的主體地位和民主權(quán)利。

3、堅持三會一課制度。按期召開支部委員會、黨員大會，傳達貫徹上級決策和會議精神，研究部署工作安排。局領(lǐng)導(dǎo)分別以學(xué)習(xí)十九大精神、推進群眾路線教育實踐活動、維護黨的政治紀律為題作輔導(dǎo)黨課，各黨支部書記給所在支部黨員上輔導(dǎo)黨課。截止目前，共上黨課8堂。

4、做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導(dǎo)計劃》，指導(dǎo)各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照堅持標準、保障質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，本著積極慎重發(fā)展的原則，嚴格發(fā)展黨員程序、審查發(fā)展對象，實行票決制、公示制。

5、抓好黨組織、黨員承諾活動。年初，各黨支部、每名黨員結(jié)合工作或自身實際制定了具體承諾事項，黨組對各黨支部，黨支部對黨員承諾事項進行一一考核，確保了承諾事項落到實處。

6、加強督促檢查。今年8月，局黨組對各黨支部工作開展情況進行了檢查，通報了檢查結(jié)果。針對存在的問題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責(zé)任人和整改期限，確保整改提高工作取得實效。

(七)積極開展五比五創(chuàng)，爭創(chuàng)省市先進單位

1、內(nèi)強素質(zhì)，外優(yōu)服務(wù)。根據(jù)全市人社系統(tǒng)五比五創(chuàng)主題活動的通知，我們及時研究學(xué)習(xí)，根據(jù)工作實際成立了以局長鐘玖生為組長的主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了切實可行的工作方案。通過抓學(xué)習(xí)，明宗旨，聚共識;抓業(yè)務(wù)，培技能，優(yōu)素質(zhì);抓服務(wù)，促便民，贏口碑。

2、內(nèi)優(yōu)流程，外樹形象。對照市局五比五創(chuàng)主題活動的要求，我們通過自身查找問題，向服務(wù)對象征詢意見等方式找工作中存在的不足，逐一改正。我們今年規(guī)范了所有業(yè)務(wù)機構(gòu)的辦事流程，印刷了10000份便民服務(wù)業(yè)務(wù)手冊，已發(fā)放到老百姓的手中，方便了群眾辦事，樹立了單位良好形象。

回顧20xx年工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保籌資工作，參保人數(shù)創(chuàng)新高，超過65萬人，比歷史最高參保人數(shù)多3萬余人。但也存在一些困難和問題，如社保擴面難度大、維權(quán)任務(wù)依然繁重等，我們將在20xx年的工作中認真落實，逐一解決。

二、20xx年工作思路

20xx年，我局將全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，著力提高就業(yè)質(zhì)量、加強社保體系建設(shè)、優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境、打造人社品質(zhì)服務(wù)、強化作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)發(fā)展、保障民生、創(chuàng)新理念、務(wù)實作為，推進我縣人社事業(yè)再上新臺階。

(一)著力落實黨建工作，全面提升干職素質(zhì)。

全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論為指導(dǎo)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推進兩學(xué)一做和五比五創(chuàng)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。圍繞推動全縣中心工作和人社重點工作，開展主題黨日活動，進一步提升人社系統(tǒng)黨員干部服務(wù)意識。以創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織為抓手，緊緊圍繞黨建工作責(zé)任制、黨員隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，切實改進機關(guān)作風(fēng)，扎實抓好黨建工作。借五比五創(chuàng)主題教育東風(fēng)，進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)窗口建設(shè)，增加經(jīng)辦機構(gòu)窗口的數(shù)量，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，增強群眾滿意度。

(二)全面落實各項政策，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。

以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)等基礎(chǔ)性工作。對關(guān)鍵性指標任務(wù)進行再梳理再分配，把任務(wù)分解到月，落實到人。積極開發(fā)就業(yè)崗位;加強失地農(nóng)民就業(yè)扶持，引導(dǎo)富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè);加大職業(yè)培訓(xùn)力度;積極擴大失業(yè)保險參保范圍;實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

(三)加強人才隊伍建設(shè)，助推后備力量發(fā)展。

一是開展公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作。二是積極做好事業(yè)單位人員聘用工作和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況，組織開展相應(yīng)的競聘上崗工作，并穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展。三是根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。四是按照縣政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現(xiàn)工作。

(四)深入開展執(zhí)法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識。二是強化為民服務(wù)意識，在案件調(diào)查處理程序中，推進自行和解調(diào)處機制，把勞資矛盾降到最低點;三是根據(jù)勞動保障的重點，聯(lián)合相關(guān)部門，繼續(xù)開展書面年審、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、打擊非法用工、農(nóng)民工工資支付專項檢查等專項執(zhí)法監(jiān)察，促進依法用工、規(guī)范用工良好局面的形成。四是加強勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理和積極化解企業(yè)改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。

篇三：xxx鎮(zhèn)20xx上半年人社重點工作總結(jié)和下半年工作安排

今年1---6月份以來,我鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)和支持下。認真貫徹落實年初鎮(zhèn)政府與縣政府簽訂的責(zé)任狀的要求。半年來，目標明確，狠抓落實，取得了一定成績。下面我就工作開展情況簡要總結(jié)如下：

一、勞動保障法律法規(guī)貫徹實施情況

自去年末培訓(xùn)回來后，我們深入各用工單位，結(jié)合《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的頒布實施進行了廣泛宣傳。增強了用人單位積極主動與農(nóng)民工簽訂勞動合同意識，同時也增強了農(nóng)民工自身就業(yè)必簽勞動合同依法維權(quán)的意識。進一步規(guī)范了各用人單位招用工名冊、勞動合同簽訂、工資支付等臺帳建設(shè)。及時糾正了部分企業(yè)用工合同缺簽、漏簽等違法行為。截至目前，全鎮(zhèn)已簽訂勞動合同80份。下一步工作重點將向一些零星用工的個體工商戶延伸，力爭全覆蓋。

二、1—6月重點工作開展和任務(wù)完成情況

1、就業(yè)再就業(yè)工作，我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位數(shù)達到28個，實際完成目標任務(wù)的47%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)實際完成16人，占任務(wù)的52%。貧困勞動者再就業(yè)人數(shù)，已完成9個，占縣政府下達的目標任務(wù)的150%。期末城鎮(zhèn)實有就業(yè)總?cè)藬?shù)為1xx5人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4%，計劃數(shù)為4.2%以內(nèi)。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力440人，占任務(wù)數(shù)的61%。

2、城鄉(xiāng)居保工作，今年自春節(jié)開始啟動城鄉(xiāng)居保續(xù)保繳費工作，截止五月底，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保完成繳費人數(shù)為10881人。占縣下達我鎮(zhèn)任務(wù)數(shù)10688的101.8%。

協(xié)助縣局完成我鎮(zhèn)5682人城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員資格認證工作。

3、退休職工資格認證工作，按照縣局統(tǒng)一安排，針對居住在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的退休職工以及遺屬補助人員和其他享受基本生活保障費人員進行集中資格認證。截止本月底，已完成企業(yè)退休職工和遺屬補助人員以及享受基本生活保障費人員認證101人，特殊認證3人。

4、就業(yè)扶貧工作，年初縣下達我鎮(zhèn)就業(yè)扶貧任務(wù)69人，目前已完成69人。針對各村未脫貧勞動者越來越少的狀況。安排各村認真摸底在家符合條件人員共有51人集中到吳崗村部搞了一期高效農(nóng)作物種植培訓(xùn)班。邀請縣農(nóng)委、縣技校專家到場上課。為這些貧困戶家庭帶去一技之長。為本戶順利脫貧提供了技能支撐。

三、下半年工作安排

1、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)針對建檔立卡貧困戶再開展一次技能培訓(xùn);

2、在藍新服裝公司為企業(yè)新錄用人員搞一期崗前技能提升培訓(xùn);

3、完成公益性崗位安置任務(wù)。

篇四：xx區(qū)人社局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

20xx年上半年，xx區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的有力指導(dǎo)下，以促進民生幸福、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動為根本任務(wù)，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、惠民生、防風(fēng)險、促改革各項工作，為實現(xiàn)xx區(qū)1358發(fā)展思路積極做出貢獻。

一、主要工作情況

(一)堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

20xx年我區(qū)就業(yè)工作目標任務(wù)為：全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)17,631人以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)11,546人以上，其中：就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)5,885人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達70%以上;農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)2,500人以上。

20xx年上半年，全區(qū)新增就業(yè)人員10,251人，其中：本區(qū)城鎮(zhèn)人員4,962人，本區(qū)農(nóng)村勞動力947人，外來勞動力4,342人;全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員10,952人，其中：4050登記失業(yè)人員5,477人。幫扶5017名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，其中：幫扶4050登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)2,927人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率45.81%;農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移

就業(yè)人數(shù)957人。舉辦零距離就業(yè)招聘會14場，提供就業(yè)崗位3,922個。為共55,623人次辦理就業(yè)登記，為10,952人辦理失業(yè)登記。實現(xiàn)就業(yè)登記全流程網(wǎng)上辦理，全區(qū)就業(yè)登記網(wǎng)辦率96.34%。

1.加強制度和服務(wù)平臺建設(shè)。通過建立健全就業(yè)目標責(zé)任制考核機制，把就業(yè)工作任務(wù)層層分解到鎮(zhèn)街，確保就業(yè)工作落實到位;構(gòu)建三級服務(wù)平臺，打造區(qū)級指導(dǎo)、鎮(zhèn)街實施、村居宣傳的工作模式;建立鎮(zhèn)街就業(yè)服務(wù)中心工作人員微信群和QQ群，加強溝通、協(xié)調(diào);搭建校企平臺，促進校企在崗位輸出對接、定向就業(yè)培訓(xùn)等方面深入合作，為企業(yè)培養(yǎng)輸送人才。服務(wù)平臺、交流平臺、校企平臺這三大平臺形成了我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主框架，夯實促進就業(yè)基礎(chǔ)。

2.著力推進就業(yè)幫扶。大力推進實施就業(yè)攜行計劃，以一對一幫扶為重點，提升就業(yè)幫扶水平質(zhì)量。20xx年上半年，開展深度輔導(dǎo)49宗、一般輔導(dǎo)120宗、小組活動60場、社區(qū)活動28場，服務(wù)就業(yè)困難人員691人。開展職業(yè)指導(dǎo)直通車進社區(qū)、非考證型家政技能提升班等系列專題活動，把職業(yè)指導(dǎo)、家政服務(wù)技能培訓(xùn)等免費送到社區(qū)。針對以4050人員為主的就業(yè)困難群體，開展就業(yè)援助月活動，向161名重點就業(yè)困難援助對象送上慰問信和3.38萬元慰問金。

第五篇：人社局創(chuàng)業(yè)促進年工作報告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為動力，統(tǒng)籌抓好就業(yè)、社會保障、人才開發(fā)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預(yù)定的目標任務(wù)。

(一)扎實開展“創(chuàng)業(yè)促進年”活動，努力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

堅持把就業(yè)作為保障民生的頭等大事和優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生、4050人員和零就業(yè)家庭等各類就業(yè)群體，深入實施積極的就業(yè)政策，全力促進就業(yè)。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13608人，完成全年目標任務(wù)的123.7%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11777人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.43%。大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，深入開展“創(chuàng)業(yè)促進年”、“四進四送”和“創(chuàng)業(yè)助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，以創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)。抓好小額擔(dān)保貸款等重點政策落實，以政策促進就業(yè)。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款246筆2600萬元，帶動就業(yè)1600人。加強農(nóng)民工服務(wù)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，開展“農(nóng)民工懇談日”、“春風(fēng)行動”和“服務(wù)2013年返鄉(xiāng)農(nóng)民工”等主題活動，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)分解到各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)考核，促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的開展。加強基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺建設(shè)，順利通過了省人社廳對基層公共(就業(yè))服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)規(guī)范試點區(qū)縣之一。

(二)完善社會保障體系，初步實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋

不斷加大社保擴面征繳力度，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人數(shù)分別達到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達到12.65億元。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續(xù)9年為企業(yè)離退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，人均每月養(yǎng)老金達到1724元;提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫(yī)療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇，開通普通門診醫(yī)療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社?？üぷ魅〉猛黄?，全面啟動了新農(nóng)保社?？ㄐ畔⒉杉k理工作，打印《社保卡信息采集表》50萬多張，已成功發(fā)放城鎮(zhèn)職工社?？?6.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領(lǐng)調(diào)研組到社保中心進行調(diào)研，對社保工作給予高度評價。

(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進人才隊伍建設(shè)

大力加強人才載體建設(shè)，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。我局成功承辦2013中國()有機農(nóng)業(yè)與自然農(nóng)法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的實施細則》和《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報2014黃河三角洲地區(qū)引進急需人才項目5個，申報執(zhí)行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱評審。