第一篇：縣人力資源和社會保障局幫扶老區(qū)建設(shè)工作匯報

縣人力資源和社會保障局幫扶老區(qū)建設(shè)工作匯報

2012年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，為深入貫徹市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)唐山市加快老區(qū)重點幫扶村建設(shè)和發(fā)展的實施方案的通知》和市人社局《2012年老區(qū)重點幫扶村幫扶工作實施方案》的要求，我局高度重視，緊緊圍繞擴大就業(yè)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、實施就業(yè)幫扶，提高老區(qū)村農(nóng)民就業(yè)積極性

一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，免費提供求職登記、職業(yè)介紹等就業(yè)服務。二是積極深入各村開展“送崗位、送技能、送政策”的“三下鄉(xiāng)”、春風行動、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務活動，進2012年以來，出動車輛30余臺次深入各村開展“三下鄉(xiāng)”活動。三是充分發(fā)揮勞動保障事務站作用，深入各村宣傳培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)信息，引導廣大勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。

二、開展技能幫扶，加強培訓與就業(yè)的“無縫對接”

提高勞動者就業(yè)能力是促進就業(yè)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)保障。緊緊圍繞這一中心，大力開展技能培訓和農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移培訓。一是充分運用現(xiàn)有政策，免費為老區(qū)村有就業(yè)愿望的人員進行技能培訓，提升他們的就業(yè)能力。目前我局在對31個老區(qū)重點幫扶村進行摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)老區(qū)農(nóng)民需求，組織開展農(nóng)用三輪車技能培訓，不日即將開班。二是根據(jù)農(nóng)民培訓意愿，結(jié)合種植和養(yǎng)殖生產(chǎn)實際，分別開設(shè)課程，千方百計滿足農(nóng)民的需求。2011年根據(jù)老區(qū)村的實際需求，分別在倴城鎮(zhèn)李莊子村、司各莊鎮(zhèn)大陳莊村和龍王莊村開辦了蔬菜園藝工和珍稀皮毛動物養(yǎng)殖專業(yè)的免費技能培訓，共培訓老區(qū)村學員二百余人。培訓結(jié)束后，倴城鎮(zhèn)李莊子村的學員就積極投身蔬菜大棚的建設(shè)，共建成高標準陰陽面蔬菜大棚12個。在大棚建設(shè)和蔬菜生產(chǎn)過程中，學員們遇到技術(shù)性問題即時與培訓教師進行請教和溝通，培訓理論和實踐相結(jié)合，起到了學以致用的良好效果，增加了農(nóng)民的經(jīng)濟收入。司各莊鎮(zhèn)大陳莊村和龍王莊村的參訓學員大部分也都在村里興辦了自己的養(yǎng)殖場，還有部分學員做起了農(nóng)村經(jīng)濟人，為村里養(yǎng)殖戶的皮毛銷售牽線搭橋，經(jīng)濟收入大大提高。三是有針對的開展訂單、定向培訓，提高培訓后的就業(yè)率，并穩(wěn)定就業(yè)。培訓專業(yè)涉及天車工、采煤工、紡紗工、保潔員和蔬菜園藝工等。2012年，我局繼續(xù)將優(yōu)惠政策向老區(qū)村傾斜，已培訓老區(qū)村學員十余人，并優(yōu)先推薦到開灤礦和唐山市周穎紡紗有限公司工作。

通過技能幫扶，實現(xiàn)了專業(yè)知識與農(nóng)戶生產(chǎn)零對接，真正做到把基地伸延到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把技能送到農(nóng)民手中。大大提高了參訓學員的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和致富本領(lǐng)，對把農(nóng)民培訓成有思想，有文化，有技術(shù)的新型農(nóng)民，起到積極推動作用。

三、組織創(chuàng)業(yè)幫扶，落實小額擔保貸款政策

積極落實各項創(chuàng)業(yè)幫扶政策，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。一是采取專家指導和創(chuàng)業(yè)成功人士現(xiàn)場講解的形式，對有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們掌握創(chuàng)業(yè)必備知識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。二是免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)政策咨詢、推薦創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)專家指導、小額擔保貸款等一條龍服務。三是在創(chuàng)業(yè)人員自有資金不足時，提供最高不超過5萬元的小額擔保貸款，解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)資金不足問題。2013年老區(qū)建設(shè)工作初步安排

2013年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵年，也是我縣扶貧開發(fā)工作進入實施《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2011—2020）》第一個五年計劃的關(guān)鍵年。老區(qū)建設(shè)工作將按照縣委、縣政府“超越自我，奮勇爭先”的總體要求，以老區(qū)村為主戰(zhàn)場，進一步理清思路，突出重點，抓住關(guān)鍵，扎實工作。

一是大力實施產(chǎn)業(yè)扶貧，努力解決老區(qū)人民增收問題。著力開展技能培訓下鄉(xiāng)，培植農(nóng)村經(jīng)濟示范大戶，大力抓好以老區(qū)為軸心的綠色產(chǎn)業(yè)帶、生態(tài)經(jīng)濟圈，讓老區(qū)人民有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入來源。

二是加大勞動力培訓和轉(zhuǎn)移力度。灤南縣就業(yè)局培訓中心、灤南縣勞動職業(yè)技能培訓學校、縣職中、興達技校等為培訓基地的培訓機構(gòu)，采取短期培訓、現(xiàn)場培訓、專業(yè)培訓等多種形式，以老區(qū)致富帶頭人、鄉(xiāng)土人才為重點，以實用技術(shù)、市場營銷為核心，努力使老區(qū)村每戶有一名科技明白人，并掌握1-2門農(nóng)村實用技術(shù)，同時廣泛收集信息、拓寬渠道，積極組織老區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移，力爭達到戶平轉(zhuǎn)移富余勞動力1人。

三是積極大力實施創(chuàng)業(yè)幫扶政策。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)政策咨詢、推薦創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)專家指導、小額擔保貸款等一條龍服務，并深入各鎮(zhèn)組織有創(chuàng)業(yè)愿望人員和個體私營經(jīng)濟業(yè)主召開座談會，講解勞動法規(guī)和創(chuàng)業(yè)扶持政策。

四是進一步加大老區(qū)貧困村的建設(shè)力度。落實老區(qū)建設(shè)工作責任制，實行“縣級領(lǐng)導聯(lián)系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導主抓，村組干部落實”的考核方式，加強組織領(lǐng)導，加大政策、資金扶持力度，加大項目建設(shè)、資金管理督辦檢查、跟蹤服務力度，加大部門幫扶，整合扶貧資源力度，努力使老區(qū)貧困村建設(shè)上新臺臺階。近年來，我局大力扶持農(nóng)機合作社的發(fā)展，引導其規(guī)范化，科學化管理，使各項制度更加具體完善，切實符合運作要求，并在農(nóng)機優(yōu)惠政策上對合作社予以傾斜，全力做好各項服務。目前，我市共累計注冊成立農(nóng)機合作社10個，固定資產(chǎn)1500萬元，入會會員56人，入社機具達372臺，其中，動力機械80臺配套機具240臺，其它機械50臺，年總收入可達到400多萬元。今年，我市的振錄農(nóng)機專業(yè)合作社還被確立為全國示范點，這標志著我市基層農(nóng)機合作社建設(shè)和社會化服務工作已走在了全國前列。但我市農(nóng)機專業(yè)合作社在實際經(jīng)營過程中籌集資金還比較困難，特別是購買先進農(nóng)用機械和農(nóng)機具，進行農(nóng)機場院、車庫棚標準化建設(shè)資金普遍缺乏。而從銀行獲取貸款又比較困難，農(nóng)機專業(yè)合作社的發(fā)展缺乏足夠的財力支持。

為貫徹落實省農(nóng)機局農(nóng)機化銀企合作對接工作精神，按照新鄉(xiāng)市局要求,抓緊做好農(nóng)機專業(yè)合作社與金融部門融資對接工作。我局領(lǐng)導高度重視，研究如何加強對農(nóng)機專業(yè)合作社的金融支持，針對農(nóng)機合作社融資難問題，認真謀劃，積極工作。

一是召開銀企對接座談會。我局為使銀企對接工作能夠順利的開展，專門召開了由全市部分金融機構(gòu)負責人，重點農(nóng)機專業(yè)合作社理事長以及相關(guān)單位領(lǐng)導參加的座談會議。會上，各農(nóng)機合作社分別介紹了當前的發(fā)展現(xiàn)狀及未來前景，提出了信貸融資方面存在的困難和問題。各金融機構(gòu)負責人也分別就各自的信貸模式、扶農(nóng)政策、申辦流程等情況，向各合作社作了詳細的介紹。表示下一步將在農(nóng)機合作社貸款上加大工作力度，爭取有效實現(xiàn)銀企對接，并希望農(nóng)機合作社在規(guī)范財務管理，提高財務人員工作素質(zhì)上有進一步提高。會上，大家一致認為，銀企對接工作是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的具體體現(xiàn)，也是農(nóng)機合作社可持續(xù)發(fā)展的客觀要求，支持農(nóng)機合作社的發(fā)展是各級各部門的共同職責。

二是積極營造輿論氛圍。為使農(nóng)機專業(yè)合作社的健康發(fā)展能夠有良好的金融環(huán)境，我局將全市農(nóng)機專業(yè)合作社的建設(shè)規(guī)劃、取得的成果和經(jīng)驗，通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等手段，進行廣泛宣傳。讓上級領(lǐng)導和社會各界充分了解農(nóng)機專業(yè)合作社已成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和基層服務的重要力量，是農(nóng)機化發(fā)展的主要載體，是整合農(nóng)機資源，實現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)，促進農(nóng)村勞動力向第二、三產(chǎn)業(yè)的主要渠道。關(guān)心、支持我市農(nóng)機合作社的建設(shè)，是服務三農(nóng)的體現(xiàn)，是繁榮經(jīng)濟的需要，是踐行科學發(fā)展的必然要求。

我市農(nóng)機銀企對接工作才剛剛起步，由于農(nóng)機合作社財務管理制度不夠完善，貸款擔保還得不到明確，以致全市農(nóng)機專業(yè)合作社還沒有有效實現(xiàn)銀企對接。為此，下一步我局將切實發(fā)揮職能作用，一方面，要積極協(xié)調(diào)上級政府，確定帶動能力較強、經(jīng)濟效益較好且急需發(fā)展資金的合作社作為推薦對象，幫助盡早獲得貸款擔保支持。另一方面，加快推進農(nóng)機合作社規(guī)范化建設(shè)，提高管理和服務能力，改善信貸環(huán)境。同時，要求農(nóng)機合作社要主動加強與農(nóng)機主管部門和金融機構(gòu)的聯(lián)系和溝通，自覺接受監(jiān)督和指導，抓好信貸支持項目的落實，努力使銀企對接工作走上健康化、規(guī)范化發(fā)展軌道。

農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系農(nóng)民最好的金融紐帶，是縣域社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要支持力量。其作用不可替代，成績不容低估。修水縣農(nóng)村信用社自二十世紀五十年代成立以來，走過六十年的風雨歷程，由小至大，從弱至強，至2012年，各項存款突破30億元，各項貸款達18億元，下轄營業(yè)網(wǎng)點達44個，自助銀行4個，從業(yè)人員達500余人，已成為縣域業(yè)務規(guī)模最大、營業(yè)網(wǎng)點最多、客戶資源最廣的地方金融機構(gòu)。

一、2011年來主要工作

2011年來，我縣農(nóng)村信用社在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“強工興城”發(fā)展戰(zhàn)略，始終把握“立足縣域，服務三農(nóng)”的市場定位，充分發(fā)揮金融主力軍作用，敢于擔當社會責任，主動作為，為推動縣域經(jīng)濟社會趕超發(fā)展做出積極努力。主要表現(xiàn)在以下十個方面。

（一）全力策應“強工興城”發(fā)展戰(zhàn)略。2011年初，我縣農(nóng)村信用社以精品網(wǎng)點為依托新設(shè)兩個貸款中心，并在城區(qū)形成了“五大貸款中心”，即聯(lián)社營業(yè)部：中小企業(yè)貸款中心，重點對接縣域工業(yè)園區(qū)、重大項目建設(shè)、招商引資項目；城南信用社、南巖分社：商戶貸款中心，重點對接個體工商戶及小微企業(yè)金融需求；萬坊分社：政策性貸款中心，重點對接社會民生保障性工程建設(shè)，如：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、貧困學子上大學等；城郊分社：個人貸款中心，重點滿足廣大客戶日益拓展的金融消費需求，如：百福惠民卡業(yè)務。“五大貸款中心”分工明確，各司其職，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展主旋律，為縣域工業(yè)、商業(yè)、城市建設(shè)、重大項目等注入源源不斷資金活力，成為策應“強工興城”發(fā)展戰(zhàn)略的最有力抓手。

（二）重點支持縣域工業(yè)園區(qū)建設(shè)。近幾年，縣域工業(yè)發(fā)展迅猛，大批中小企業(yè)、招商引資項目如雨后春筍，蘆塘、吳都、三都等工業(yè)園百業(yè)待舉。針對縣域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，我縣農(nóng)村信用社主動出擊，對接全縣優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)和重點項目，努力拓寬服務對象，組織客戶經(jīng)理深入工業(yè)園區(qū)，及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資金需求，有效解決企業(yè)在發(fā)展過程中融資難問題。如：在義烏創(chuàng)業(yè)園成立之時，縣聯(lián)社班子成員第一時間走訪了創(chuàng)業(yè)園區(qū)企業(yè)，并當場給予提供貸款支持的承諾，并要求業(yè)務部門要及早完成貸款調(diào)查等相關(guān)手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)園發(fā)展提供最快最便捷的金融服務。2011年至今，我縣農(nóng)村信用社累計發(fā)放園區(qū)和重點項目貸款63800億元，其中，今年支持鵬創(chuàng)汽車城項目建設(shè)5000萬元貸款，支持贛北城項目建設(shè)3000余萬元等；累計發(fā)放中小企業(yè)貸款56200萬元，支持了一大批中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，如：支持英才中學1400萬元，支持江西達星置業(yè)1000萬元等。

（三）穩(wěn)步推進商貿(mào)市場繁榮。我縣位于三省九縣中心，獨特的地理位置造就我縣商貿(mào)繁榮、個私經(jīng)濟發(fā)展迅速的現(xiàn)狀，我縣農(nóng)村信用社針對這一特殊縣情，不斷加大對個體工商戶信貸支持力度，城區(qū)兩個商戶貸款中心逐街逐戶逐店對個體工商戶進行調(diào)查走訪，貸款評級授信工作，切實關(guān)注個體工商戶經(jīng)營動態(tài)，并幫助其擴大經(jīng)營規(guī)模，鄉(xiāng)鎮(zhèn)各信用社對所轄個體工商戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)沿街鋪面等開展統(tǒng)一授信工作，對符合條件的給予資金支持，并大力推廣安裝自助金融服務設(shè)備，豐富其經(jīng)營手段。2011年來，累計對12206名個體工商戶進行了貸款評級授信，授信金融58900萬元，累計發(fā)放個體工商戶貸款30190萬元。

（四）不斷促進社會和諧穩(wěn)定。近年來，社會民生問題已愈來愈受到人民群眾的關(guān)注，成為縣委、縣政府重點工作之一，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、社會就業(yè)、教育等問題受到了社會各界的廣泛關(guān)注。針對社會弱勢群體，為響應政府各種惠民政策，我縣農(nóng)村信用社不斷加大對弱勢群體的信貸支持力度，以助學貸款為例，專門成立了助學貸款中心，通過與縣教委合作對全縣大學生進行調(diào)查摸底，并對貧困學子重點給予支持。只要符合相關(guān)條件，貧困學子在監(jiān)護人的陪同下即可辦理每年6000元的助學貸款，且貸款期限長達數(shù)十年，極大地緩解學子們用于上學的資金需求。2011年來，我縣農(nóng)村信用社累計發(fā)放生源地國家助學貸款4200萬元，幫助7000人次圓大學夢。再以創(chuàng)業(yè)貸款為例，專門成立創(chuàng)業(yè)貸款中心，對全縣1.6萬名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和下崗待業(yè)人士進行有效對接，及時了解其創(chuàng)業(yè)方向和資金需求，并為其創(chuàng)業(yè)提供“第一桶金”，2011年至今，累計發(fā)放農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸款25800萬元，支持了5000余人實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢想。

（五）全力支持“三農(nóng)”發(fā)展。我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣，“三農(nóng)”問題關(guān)乎社會民生穩(wěn)定。近幾年，為促進農(nóng)業(yè)發(fā)放，農(nóng)民增收，我縣農(nóng)村信用社以33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小額貸款中心為軸，全力打造小額農(nóng)貸品牌。以村組為單位，全面開展農(nóng)戶小額貸款評級授信、核貸發(fā)證工作，努力做到了“家家一個信貸檔案，戶戶一本小額貸款證”，極大地滿足了廣大農(nóng)戶用于生產(chǎn)生活、春耕備耕、特色農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等領(lǐng)域的資金需求，推動農(nóng)村市場發(fā)展農(nóng)民增產(chǎn)增收。至今年8月末，農(nóng)業(yè)貸款余額173727萬元，較2011年初凈增67584萬元，農(nóng)業(yè)貸款累放195971萬元，其中，累計發(fā)放農(nóng)戶小額信用貸款81591萬元。

（六）努力做好惠農(nóng)資金發(fā)放工作。自2007年免費代理發(fā)放惠農(nóng)資金“一卡通”工作以來，我縣農(nóng)村信用社免費貸款發(fā)放糧種補貼、山林補貼、畜牧補貼等各種補貼近百項。每至補貼發(fā)放之時，老百姓急于兌付，不但未能使資金成為我縣農(nóng)村信用社有效存款，而且數(shù)額小、筆數(shù)多的兌付交易給我縣農(nóng)村信用社其他業(yè)務造成了極大影響。然而，面對諸多困難，我縣農(nóng)村信用社并沒有選擇退出，而是勇于承擔，并通過開辟“一卡通業(yè)務綠色窗口”、提升服務水平、提高服務效率、加大宣傳力度等方式解決這些難題。2011年來，我縣農(nóng)村信用社為16.8萬農(nóng)戶累計代理發(fā)放近百項惠農(nóng)補貼資金5.2億多元，惠農(nóng)約260萬人次，惠農(nóng)率達100%。同時建立了較為完善的支付系統(tǒng)和服務網(wǎng)絡(luò)，兩年來共計投入資金300多萬元用于添置和完善各種電子設(shè)備、支付機具及與“一卡通”配套的各種設(shè)施；對代理發(fā)放惠農(nóng)補貼資金免收卡/折工本費、免收帳戶年檢費和通存通兌費，共計免收各類費用達400多萬元，真正做到讓利于民，使廣大農(nóng)戶得到了實惠。

（七）勇于承擔農(nóng)村金融服務責任。2011年，全省啟動了金融行業(yè)消除農(nóng)村金融空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。我縣余段、復原兩鄉(xiāng)，由于地理位置偏僻、經(jīng)濟不發(fā)達等諸多因素，長年處于金融空白狀況。當?shù)厝嗣翊韺掖翁岢鋈舜蟠斫ㄗh，要求解決當?shù)亟鹑诜盏膯栴}，我縣農(nóng)村信用社義無反顧地承擔起消除兩地金融空白的社會責任，克服地理位置偏僻、資金投入大、難于管理的困難，共計投入兩百余萬元資金在余段、復原兩地分別設(shè)立了自助銀行，徹底打破了兩地金融服務空白的現(xiàn)狀，使金融服務的觸角延伸至全縣各個角落。至今，盡管兩地的自助銀行業(yè)務量較少，甚至經(jīng)常出現(xiàn)日交易量為零的現(xiàn)狀，經(jīng)營入不敷出。但是，由于這兩家自助銀行的進駐，有效解決了當?shù)鼐用翊妗⑷?、匯等難題，給群眾生活及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)放帶來了極大地推動作用。

（八）全面提升服務水平。2011年來，我縣農(nóng)村信用社結(jié)合開展“發(fā)展提升年”、“作風整治年”活動之際，多措并舉提升服務水平。一是大力推廣文明規(guī)范服務，采取明察暗訪方式對員工服務行為進行現(xiàn)場監(jiān)測，每年，我縣農(nóng)村信用社至少開展6次文明規(guī)范服務明察暗訪工作，每次至少召開一次文明規(guī)范服務點評通報會，每次會議均會對違規(guī)服務行為進行視頻曝光和處理。二是加大員工服務培訓力度，與外部知名服務管理公司合作，開展服務禮儀全面培訓，對員工服務用語、形象、舉止、禮儀、網(wǎng)點環(huán)境等進行全面規(guī)范化培訓。三是不斷加強職場管理，利用遠程監(jiān)控全天候?qū)T工工作行為進行實時監(jiān)控，有效扭轉(zhuǎn)員工懶散工作作風。自2011年來，我縣農(nóng)村信用社每月堅持召開一次“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境提效能”視頻通報會，對工作作風、職場管理等方面的工作進行視頻通報，極大地扭轉(zhuǎn)了員工工作作風，提升了工作效能。近兩年，我縣農(nóng)村信用社員工服務形象更為職業(yè)、服務用語更為文明、服務手段更為豐富、服務行為更為高效，一直屢受廣大客戶所稱譽。

（九）不斷推進網(wǎng)點建設(shè)。近兩年，針對營業(yè)網(wǎng)點建筑老化、服務擁擠、設(shè)施不齊全的現(xiàn)狀，為切實創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，給客戶一個舒適、寬敞的服務環(huán)境，我縣農(nóng)村信用社投入大量人力、物力開展網(wǎng)點建設(shè)工作。在城區(qū)著力打造精品網(wǎng)點，按照現(xiàn)代服務理念，在每個網(wǎng)點配置大堂經(jīng)理、叫號機、客戶等候休息區(qū)等，滿足客戶高端消費需求。目前，城區(qū)已建成5個精品網(wǎng)點，均按高標準的要求進行裝修設(shè)計，另外擬在寧紅大市場、良塘新區(qū)再建兩個大型精品網(wǎng)點，滿足更多金融消費者的服務需求。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我縣農(nóng)村信用社不斷加大網(wǎng)點重建和優(yōu)化改造力度，對老化陳舊網(wǎng)點建筑按照vi標準化網(wǎng)點建設(shè)要求進行重建或裝修改造。兩年間，已對大橋、渣津、路口、黃沙等多地營業(yè)網(wǎng)點進行了重建或改造，這些新的營業(yè)網(wǎng)點以其高端的設(shè)計、寬敞的環(huán)境、高規(guī)格的裝修成為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標志性建筑，備受社會各界關(guān)注。同時，上杭、石坳、廟嶺、漫江、港口、上奉等地信用社網(wǎng)點重建或重裝修工作正在進行中；馬坳、古市、東津、杭口、黃龍等地信用社已申請立項，即將投入建設(shè)。與此同時，我縣農(nóng)村信用社綜合辦公大樓擬建于良塘新區(qū)，得到了縣委、縣政府大力支持。新建綜合辦公大樓落址良塘，將有效策應良塘新區(qū)建設(shè)，極大提升城市品位。

（十）積極參與社會各項事業(yè)。近兩年來，我縣農(nóng)村信用社在業(yè)務發(fā)展的同時，積極參與到社會各項事業(yè)的建設(shè)中去，努力履行社會責任，在更多領(lǐng)域做好服務社會工作。如：近幾年，我縣農(nóng)村信用社始終不遺余力做好扶貧掛點工作，主要領(lǐng)導多次下至掛點村開展幫扶工作，去年，縣聯(lián)社理事長多次至掛點村黃港鎮(zhèn)瀆坑村，并送去幫扶資金；今年，掛點村漫江鄉(xiāng)尚豐村遭受洪澇災害，縣聯(lián)社理事長第一時間趕至現(xiàn)場開展幫扶，并捐資1.5萬元用于災后重建。又如：我縣農(nóng)村信用社積極參與社會慈善事業(yè)，連續(xù)三年給予修水一中50名、英才中學70名家庭貧困、品學兼優(yōu)的學生每人每年1200元資助，直至其高中畢業(yè)。捐資總額達43.2萬元。在其它方面，我縣農(nóng)村信用社積極加強同社會各界的互動，如：去年，同團縣委合作舉辦了“百福杯”紅歌會大賽；今年，在縣電影院舉辦了“百福之夏”大型文藝晚會，免費請社會各界人士觀看；同團縣委共同舉辦“百福杯”青年拓展聯(lián)誼活動，加強各界青年之間的溝通聯(lián)系。

二、下一步工作打算

（一）全力做好“人民滿意單位”創(chuàng)評工作。按照創(chuàng)評“人民滿意單位”各項要求，以人民滿意為準則，做好為民服務工作。扎實開展服務提升、干部作風整治、惠民惠農(nóng)金融創(chuàng)新“三大工程”建設(shè)等工作，不斷加大對地方經(jīng)濟的支持力度，多為百姓做好事，做實事，提升農(nóng)村信用社在群眾心中的形象和地位。

（二）不斷加快產(chǎn)權(quán)改制步伐，提升支持地方經(jīng)濟發(fā)展能力。進一步加快產(chǎn)權(quán)制度改革步伐，促成組建修水農(nóng)村商業(yè)銀行目標盡早實現(xiàn)，通過農(nóng)村商業(yè)銀行更為現(xiàn)代化的管理、更為雄厚的資本實力以提高農(nóng)村信用社對縣域經(jīng)濟社會的貢獻度，如，組建農(nóng)商行后，將極大提高創(chuàng)稅能力，提高吸收外來資金支持地方經(jīng)濟建設(shè)的能力，提高單戶貸款支持能力等。

（三）不斷加大對縣域經(jīng)濟支持力度。一是進一步加大策應“強工興城”發(fā)展戰(zhàn)略的力度，主動對接縣域城市新區(qū)建設(shè)、重大項目建設(shè)、招商引資項目等。二是進一步加大“三農(nóng)”及小微企業(yè)支持力度，全力做好農(nóng)戶、商戶貸款評級授信工作。三是進一步加大支持中小企業(yè)工作力度，主動對接工業(yè)園區(qū)企業(yè)金融需求，解決中小企業(yè)發(fā)展融資難問題。

（四）繼續(xù)承擔更多社會責任。一是進一步做好免費代理發(fā)放惠農(nóng)資金“一卡通”工作，使黨和國家的惠農(nóng)政策及時傳遞至廣大農(nóng)戶。二是進一步做好社會民生工作，加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、下崗再就業(yè)、貧困學子等弱勢群體的支持力度。三是進一步承擔社會責任，加大金融服務力度，開展金融服務走村進店活動，提升農(nóng)村金融水平。

（五）進一步創(chuàng)新產(chǎn)品和服務。緊跟縣域經(jīng)濟發(fā)展腳步，適時創(chuàng)新金融產(chǎn)品，按照客戶需求、經(jīng)濟發(fā)展、市場現(xiàn)狀等因素為客戶量身打造有效金融服務，滿足客戶日益多元化的金融需求。

（六）進一步提升窗口服務水平。不斷加大干部作風整治和文明規(guī)范服務工作力度，以人民滿意為評判標準，切實提高窗口服務水平，轉(zhuǎn)變干部作風，提升機關(guān)效能，真正做到人民群眾時時滿意，事事滿意。2011年，在旗委、旗政府的正確領(lǐng)導下，旗金融辦堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全旗經(jīng)濟社會發(fā)展大局和中心工作，按照年初確定的工作目標，以創(chuàng)造良好的金融環(huán)境為核心，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，大力促進金融業(yè)健康發(fā)展，積極引導金融機構(gòu)支持經(jīng)濟社會發(fā)展，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有貢獻。2011年工作開展情況匯報如下：

（一）加強金融服務體系建設(shè)，增強金融業(yè)服務功能。一是達旗嚴把小額貸款公司和融資性擔保公司準入第一關(guān)。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)小額貸款公司試點管理實施細則》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)融資性擔保公司監(jiān)督管理實施細則》要求，我辦工作人員向申請人耐心解答相關(guān)政策，按照《細則》規(guī)定的審批要件進行申報輔導，并嚴格審核有關(guān)材料，主要包括公司注冊資本金是否達到規(guī)定的要求,是否有虛假注資和抽逃資金行為以及非法集資,公司組織機構(gòu)、內(nèi)部控制和風險管理制度是否健全等。加強行業(yè)準入，嚴把擔保公司準入第一關(guān)。積極創(chuàng)造條件爭取更多的符合條件的小額貸款公司和融資性擔保公司審批成功并順利開業(yè)。4月份將8家符合申辦融資性擔保公司的資料上報市金融辦；6月份將5家符合申辦小額貸款公司條件的資料上報市金融辦。二是積極引導和配合農(nóng)村信用社體制改革，大力推進新型農(nóng)村金融機構(gòu)建設(shè)，爭取以國開村鎮(zhèn)銀行為典范再設(shè)立更多的異地村鎮(zhèn)銀行。三是積極做好與中國保監(jiān)會和中國人保集團等各保險公司駐鄂爾多斯總部的溝通協(xié)調(diào)工作。為開展保險業(yè)務提供良好的市場環(huán)境，為開展投資業(yè)務提供必要的支持和保障。特別是大力引進并支持一些有實力的銀行和保險公司在我旗設(shè)立分支機構(gòu)，使它們積極參與我旗經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)，可喜的是在我辦的積極協(xié)調(diào)下，于10月10日中國泰康人壽保險在達拉特旗落戶并盛大開業(yè)。在開業(yè)慶典大會上，我旗白玉寶旗長做了重要講話，講話內(nèi)容高瞻遠矚鼓舞人心。

（二）充分發(fā)揮行政職能，進一步改善金融生態(tài)環(huán)境。一是加強對全旗小額貸款公司監(jiān)督檢查工作。實行現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管，對違規(guī)違法行為進行查處，采取風險提示、約見談話、監(jiān)管質(zhì)詢等措施，對經(jīng)營中出現(xiàn)的不符合經(jīng)營管理要求的事項，責令小額貸款公司限期整改，同時建立小額貸款公司監(jiān)管檔案。2010年10月，在市金融辦的領(lǐng)統(tǒng)一導下對全市小額貸款公司業(yè)務合規(guī)性、年審進行了聯(lián)合檢查，規(guī)避了風險，保障小貸公司合規(guī)合法經(jīng)營。檢查中發(fā)現(xiàn)我旗的四家小貸公司總體上運行良好，但在具體運行方面不同程度上存在一些問題，如：展期貸款數(shù)額較大、部分合同不夠規(guī)范甚至要素不齊全、存在與集團公司的往來賬、營業(yè)地址變更未及時申報審批等。11月份經(jīng)過認真分析我辦有針對性地給它們下發(fā)了整改通知，并限它們于12月10日前將整改情況報到我辦。逾期不報，視同拒絕監(jiān)管，后果自負。二是開展全旗融資性擔保機構(gòu)規(guī)范整頓工作。對全旗融資性擔保機構(gòu)進行了全面檢查，重點查處虛假出資、抽逃注冊資本、超范圍經(jīng)營等違法違規(guī)行為，對長期自行停業(yè)的擔保公司進行清理，加強了對融資性擔保機構(gòu)的監(jiān)督管理，規(guī)范融資擔保行為，促進融資性擔保行業(yè)健康發(fā)展。三是開展嚴厲打擊非法集資活動。為了嚴防小額貸款公司參與非法集資，我辦認真貫徹落實自治區(qū)金融辦關(guān)于《嚴防小額貸款公司參與非法集資的若干規(guī)定（試行）》，對我旗的小貸公司進行及時檢查，并要求他們以行業(yè)自律、維護行業(yè)利益、提供會員服務、促進行業(yè)發(fā)展為宗旨進行嚴格自律，堅決杜絕小額貸款公司出現(xiàn)參與非法集資、發(fā)放高利貸等違法違規(guī)行為。將《嚴防小額貸款公司參與非法集資的若干規(guī)定（試行）》的通知全文下發(fā)到興華、尚華、譽信、中寶龍元各小額貸款公司，要求他們認真貫徹執(zhí)行。與相關(guān)部門積極配合，制定下發(fā)關(guān)于嚴厲打擊非法集資有關(guān)問題的各項通知，在全旗范圍內(nèi)展開打擊非法集資活動，維護我旗經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定，打造良好外部金融發(fā)展環(huán)境。四是加大政銀企合作力度。利用有限的條件和資源積極與中國銀行、中國人民銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行等金融機構(gòu)及中小企業(yè)溝通，竭盡全力為它們搭建投資和融資平臺，實現(xiàn)共贏。年初我辦經(jīng)調(diào)查了解到有一些頗有發(fā)展前景的中小企業(yè)面臨資金短缺問題，于是積極與各銀行銀行對接，現(xiàn)已通過民生銀行成功地為我旗的一家中小企業(yè)融資4000萬元。

（三）大力推進企業(yè)上市培育工作，加快企業(yè)直接融資步伐。，我辦認真學習借鑒先進地區(qū)在推動企業(yè)上市工作中的好經(jīng)驗，進一步開拓思路，搶抓機遇，創(chuàng)新工作方式方法，大力推進我旗企業(yè)上市工作的全面展開。通過指導使企業(yè)經(jīng)營者提高了認識，開闊了眼界，明確了目標，增強了信心。我們本著“自主自愿，實力優(yōu)先”的原則，堅持分層次、分階段推進，推動優(yōu)勢企業(yè)率先上市。爭取建立“政府引導、企業(yè)主導、市場運作、政策扶持”的上市工作機制，積極創(chuàng)造條件，合力推動企業(yè)上市。配合旗委、旗政府認真抓好協(xié)調(diào)服務，組織上市業(yè)務培訓，引薦中介機構(gòu)，爭取上級支持，為企業(yè)上市起到“智囊”和“橋梁”作用。實施分類指導，多渠道、多形式上市融資，目前重點培育真金種業(yè)有限公司，已將其上報市金融辦，力爭使之早日上市，在增強自身實力的基礎(chǔ)上為達拉特旗經(jīng)濟的發(fā)展做出更大貢獻。

（四）加大信息服務工作力度，為政銀企提供全方位信息服務。一是加大金融知識普及力度。圍繞實際工作中金融和縣域經(jīng)濟等問題，重點剖析了地方政府融資平臺建設(shè)模式和農(nóng)村融資建設(shè)、企業(yè)上市融資、中小企業(yè)貸款、擔保體系建設(shè)等進行深入地學習，對下一步金融如何支持縣域經(jīng)濟發(fā)展提出了具體建議。二是加強金融數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計和金融運行分析。旗金融辦針對國家宏觀調(diào)控政策對我旗金融業(yè)發(fā)展的影響開展調(diào)查研究，加強對全旗金融數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計，按季度對全市金融運行情況進行研究分析，及時提出對策建議，形成分析報告呈報給旗委、旗政府，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)和參考。2010年我辦根據(jù)旗委、旗政府整頓金融秩序維護金融安全的精神，制定了《達拉特旗規(guī)范整頓民間借貸活動實施方案》，在全旗規(guī)范整頓民間借貸工作領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導下，堅持預防為主，疏堵結(jié)合，依法管理，加強規(guī)范引導的原則，有效地促進了民間資本的“陽光化”。但非法集資和非法吸收公眾存款等違法行為依然存在，甚至出現(xiàn)了一些因民間借貸引發(fā)的群體性事件。于是我辦今年至始至終對全旗金融業(yè)的發(fā)展開展了全面、細致的調(diào)查研究，加強對全旗金融數(shù)據(jù)的調(diào)查、統(tǒng)計，而且階段性地進行深入、系統(tǒng)地分析。于2011年10月整理出了《達拉特旗金融辦關(guān)于我旗民間融資管理情況的調(diào)研報告》，并呈報給旗委、旗政府，為領(lǐng)導在新形勢下規(guī)范整頓民間借貸的決策提供依據(jù)和參考。

（五）加強團隊素質(zhì)建設(shè)，提高服務意識和水平。旗金融辦高度重視團隊建設(shè)，注重職工業(yè)務培訓和素質(zhì)培養(yǎng)，力爭把金融辦打造成廉政服務型政府職能部門。一是采取集中培訓與自學相結(jié)合的方式進行系統(tǒng)學習，加強對全體職工的業(yè)務培訓和素質(zhì)培養(yǎng)，2011年7月傅挨偉主任帶領(lǐng)相關(guān)工作人員參加了鄂爾多斯市經(jīng)濟高峰論壇，8月全員參加了市金融辦組織的期貨知識培訓，并參加了瑞達期貨在鄂爾多斯市的開業(yè)，使我辦工作人員對新形勢下的金融環(huán)境有了更加全面的認識。同時把每個周六定為員工自學日，全體人員針對自身實際開展自學，不斷提升自身素質(zhì)，提高工作質(zhì)量和工作效率。二是加強廉政教育，組織單位員工觀看廉政專題教育片，提高反腐倡廉意識。三是推行首問負責、責任追究等制度，規(guī)范工作人員的辦事行為，改進工作作風，提高辦事效率。

第二篇：人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報

人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報

人力資源和社會保障局自2010年元月組建以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的精心指導下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，認真做好工資收入分配工作，各項人力資源和社會保障工作都取得了較好的成績。

一、取得的成績

1、就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺《河津籍高校畢業(yè)生社會保險補貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會保險補貼實施細則》等優(yōu)惠政策、促進鼓勵企業(yè)吸納勞動力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓、創(chuàng)業(yè)帶動、開發(fā)公益性崗位等形式促進就業(yè)，累計新增就業(yè)崗位17800個，開發(fā)公益性崗位170余個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.4%以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動業(yè)3870人，轉(zhuǎn)移勞動力（包括就近轉(zhuǎn)移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會保險補貼。

2、社會保障實施順利。

1、圍繞上級下達任務做好各項社保擴面工作。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)：103100人；工傷保險參保人數(shù)：65793人；生育保險參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。

3、人才隊伍建設(shè)切實加強。

人才工作政策體系不斷健全。出臺并完善了人才強市、人才培養(yǎng)、引進和激勵的若干配套政策。公務員隊伍建設(shè)扎實推進。組織公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）進行了各級各類培訓考試。高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步加強。

4、人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進。完成全市公務員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。

5、勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。出臺了《河津市勞動用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊伍，加大了勞動監(jiān)察工作力度和勞動爭議調(diào)解仲裁力度。能夠通過有效手段化解各類矛盾。

二、當前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術(shù)類、業(yè)務類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進，人才工作面臨較大壓力。

2、就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。目前我市勞動力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。在存在總量矛盾的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的任務越來越重。當前城鎮(zhèn)化進程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動關(guān)系呈多元化、靈活化、復雜化趨勢，勞動爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的任務越來越重，難度越來越大。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促進就業(yè)再就業(yè)。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策。

2、積極推進人力資源開發(fā)工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全市人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經(jīng)濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。

3、加強基礎(chǔ)性建設(shè)工作。加快信息化建設(shè)進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統(tǒng)。

4、認真做好社會保障工作。具體是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務；二是加強社會保險費征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強對社?；鸬谋O(jiān)管，嚴格社保基金的收繳、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?/p>

四、保障措施

1、進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務相適應的財政資金投入機制和激勵機制。合理規(guī)范使用中央、省財政撥付的各項專項資金。

2、加強人力資源社會保障法制建設(shè)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。進一步落實行政執(zhí)法責任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護勞動者的合法權(quán)益。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預防和糾正違法行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。強化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。

3、完善社會化管理服務體系建設(shè)。進一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、人才交流、社會保險等為主要內(nèi)容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機構(gòu)、信息中心為主要依托的社會化管理服務體系建設(shè)。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應用支撐平臺，實現(xiàn)各項業(yè)務領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實現(xiàn)人力資源社會保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務體系和科學有效的決策支持體系提供有力支持。

4、加強人力資源和社會保障系統(tǒng)能力建設(shè)。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務、社會保險經(jīng)辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會的任務相適應。加強街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，落實經(jīng)費、充實人員，科學合理配置工作人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善干部教育培訓體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓，提升干部隊伍能力素質(zhì)。加強干部隊伍作風建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二O一三年九月二十五日

第三篇：縣人力資源和社會保障局工作匯報

縣人力資源和社會保障局工作匯報

一、抓好項目建設(shè)，服務縣域經(jīng)濟

一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，該項目投資1.2億元，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會交流。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務目標4500萬元）。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所。投建七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道辦八家服務平臺，每個服務所建筑面積達到100平方米以上，各服務所已通過省就業(yè)局驗收，每個服務所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務平臺工作機制。

二、抓好業(yè)務工作，服務全縣民生

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務品牌，對城鄉(xiāng)勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓及援助活動，開展技能培訓和技能鑒定，落實國家優(yōu)惠，積極搭建服務平臺，促進各類群體充分就業(yè)。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標任務130%；鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標任務125%，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標任務110%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標任務103%；勞務輸出4500人，完成年目標任務112.5%；培訓各類人員7150人，技能培訓和鑒定3500人，分別完成年任務的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款貼息130萬元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位381個，目前已報名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%（要求控制在2.0%以內(nèi)）。

（二）社會保障工作。2014年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全縣參保人數(shù)就達到13.6萬人，征繳保費1100萬元，參保率達到98.5%。待遇發(fā)放及時準確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元，發(fā)放人數(shù)2.58萬人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元，均實現(xiàn)按月及時發(fā)放，發(fā)放率100%。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機，全縣累計安裝pos機40余臺，覆蓋7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個村，為60歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進一步提升社會保障支撐能力，強化基金監(jiān)督，扎實做好各類保險的擴面、征繳、發(fā)放等工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元，發(fā)放大學生失業(yè)補助金58.75萬元；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，發(fā)放工傷待遇126.31萬元；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人，實際征收1251.04萬元，支出1180.66萬元。開展全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險擴面征繳突擊月活動，抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動。督促新簽、續(xù)簽勞動合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護了社會和諧穩(wěn)定。

（四）人事人才工作。20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施東部振興人才引進計劃，大力實施“152”人才引進工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認證審核檢查工作。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠農(nóng)村小學教師短缺，通過政府購買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續(xù)，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強專業(yè)技術(shù)人員管理，做好2014中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。

（五）錘煉隊伍加強機關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機制，深入推進基層幫扶機制，進一步提高工作效能，改善服務質(zhì)量。推行服務承諾制、限時辦理制、首問負責制，切實轉(zhuǎn)變工作作風。全面落實中央“八項規(guī)定”、省十個嚴禁和市六條禁令。在隊伍建設(shè)上，強化學習，提高素質(zhì)，樹立干部新形象，不斷加強和改進干部隊伍工作作風，建立了一支為民、務實、清廉、高效的人社干部隊伍。

總之，20xx年以來我局各項業(yè)務工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓內(nèi)容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關(guān)系不太和諧等方面。

第四篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領(lǐng)導小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領(lǐng)導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領(lǐng)導小組或分管領(lǐng)導組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領(lǐng)導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導性的建議（書面），被局領(lǐng)導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領(lǐng)導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領(lǐng)導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：甘州區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

甘州區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

近年來，作為區(qū)雙擁領(lǐng)導小組成員單位，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)平安甘州，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。

一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導。我局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時成立了由主要領(lǐng)導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)單位、科室工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導全面抓、分管領(lǐng)導親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、“國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法，及時將軍轉(zhuǎn)干部安置到區(qū)級黨政機關(guān)或事業(yè)單位。此舉進一步增強了安置工作的透明度，維護了安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。

四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴重。我局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，我局從支持國防和軍隊建設(shè)、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。

五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。

六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。

總之，我局雙擁工作在上級業(yè)務部門的具體指導下，取得了一定成績，但與上級的要求相比還存在一些差距。局系統(tǒng)個別相關(guān)單位、科室和工作人員對雙擁工作重視程度不夠；在涉軍人員的服務，尤其是就業(yè)服務方面還需進一步加大政策落實力度；雙擁工作的宣傳力度還需進一步加強。今后我局將重點圍繞以下幾點開展工作。

一、切實加強對雙擁工作的領(lǐng)導。始終堅持把雙擁工作擺上重要議事日程，納入我局今年工作的總體規(guī)劃，列入干部績效考評的重要內(nèi)容。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是加強社會主義精神文明建設(shè)的重要途徑。主要領(lǐng)導對雙擁工作重大事項親自把關(guān)決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協(xié)調(diào)。雙擁工作領(lǐng)導小組要負起組織、協(xié)調(diào)雙擁工作的職責，根據(jù)工作任務和形勢特點，制定工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到職責分工明確，加強督促檢查，抓好工作落實，保證雙擁工作各項任務得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為干部職工的自覺行動，緊密結(jié)合形勢和任務的需要，在全局深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。要把國防教育納入干部職工政治理論教育當中，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部職工進行國防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國防觀念。要求領(lǐng)導率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加國防教育活動，以此帶動我局國防教育的深入開展。同時還要利用宣傳欄、標語、網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。大力開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。按照上級的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體及召開有關(guān)會議，集中宣傳軍政軍民團結(jié)的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在勞動保障部門的影響。

三、著力促進雙擁工作的政策落實。全面落實城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策,努力為優(yōu)撫對象排憂解難。一是根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為當退役的自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供一次就業(yè)培訓。二是為自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供職業(yè)介紹和社會保障服務，同等條件下優(yōu)先推薦城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，對涉軍人員免費為其提供職業(yè)介紹服務。三是自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)后，按照有關(guān)規(guī)定，為其辦理基本養(yǎng)老、基本失業(yè)等社會保險，享受相應社會保險待遇。四是對自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，從事個體經(jīng)營的，及時為其提供擔保貸款扶持。

四、加強就業(yè)培訓指導，積極扶持就業(yè)。一是為了切實幫助農(nóng)村、城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，免費開展電焊、電腦、架子工等各種技能培訓。二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及企業(yè)等單位的聯(lián)系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息等就業(yè)服務。三是積極向有關(guān)企業(yè)推薦退役士兵就業(yè)，為解決部分退役士兵的就業(yè)問題。

五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。認真制定活動計劃，落實活動經(jīng)費，組織開展各種走訪慰問活動,努力營造濃厚的擁軍氛圍。

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