第一篇：且末縣地方稅務(wù)局獎懲辦法

且末縣地方稅務(wù)局獎懲辦法

為了保證國家法律、法規(guī)及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。

一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。

二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優(yōu)秀者或為本局當(dāng)年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執(zhí)行。

三、獎金按季度計發(fā)一次，獎金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。

四、職務(wù)津貼與工作成績掛鉤，各

科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并處100元的罰款。

五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。

六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務(wù)和級別工資。

七、當(dāng)年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級在新任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)的不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相應(yīng)級別工資，同時扣發(fā)全年的上崗津貼和各

類獎金，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。

八、緩聘人員在緩聘期間，學(xué)崗人員在學(xué)崗期間，不享受上崗津貼和獎金。

九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。

十、上班遲到、早退一次，扣發(fā)一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。

十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長的全額上崗津貼。

十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長上崗津貼20元，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人

吵架，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責(zé)任。

十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長上崗津貼30元。

十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。

十五、實行廉政糾風(fēng)一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎金。

十六、因病住院按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金。一般病假當(dāng)月累計6天，按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計超過7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。

十七、病假超過三個月，從第四個月起，工作年限滿十年的工資照發(fā)；工

作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100%計發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80%計發(fā)，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎金，并從第七個月起不計算工齡。十八、一個月內(nèi)請事假5天，按實際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過25天，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎金。十九、一個月內(nèi)病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發(fā)一個月的上崗津貼和獎金。

二十、休假按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。

二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月；民族第一胎順產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月，第二胎三個月），均按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，無故超假按曠工處理。

二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員，函授學(xué)習(xí)期間按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金，未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的，上學(xué)時間按事假處理。

二十三、參加自學(xué)考試并獲得國家教育部（國家承認學(xué)歷）教育證書（大?；虮究疲┑?，一次性獎勵5000元。

二十四、單位年終考核被評為優(yōu)秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優(yōu)秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元——800元。

二十五、本辦法從2006年2月1日起，由辦公室組織實施。

第二篇：縣地方稅務(wù)局獎懲辦法（制度）

為了保證國家法律、法規(guī)及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。

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一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。

二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優(yōu)秀者或為本局當(dāng)年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執(zhí)行。

三、獎金按季度計發(fā)一次，獎金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。

四、職務(wù)津貼與工作成績掛鉤，各科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并處100元的罰款。

五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。

六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務(wù)和級別工資。

七、當(dāng)年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級在新任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)的不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相應(yīng)級別工資，同時扣發(fā)全年的上崗津貼和各類獎金，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。

八、緩聘人員在緩聘期間，學(xué)崗人員在學(xué)崗期間，不享受上崗津貼和獎金。

九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。

十、上班遲到、早退一次，扣發(fā)一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。

十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長的全額上崗津貼。

十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長上崗津貼20元，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人吵架，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責(zé)任。

十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長上崗津貼30元。

十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。

十五、實行廉政糾風(fēng)一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎金。

十六、因病住院按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金。一般病假當(dāng)月累計6天，按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計超過7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。

十十八、一個月內(nèi)請事假5天，按實際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過25天，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎金。

十九、一個月內(nèi)病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發(fā)一個月的上崗津貼和獎金。

二十、休假按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。

二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月；民族第一胎順產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月，第二胎三個月），均按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，無故超假按曠工處理。

二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員，函授學(xué)習(xí)期間按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金，未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的，上學(xué)時間按事假處理。

二十三、參加自學(xué)考試并獲得國家教育部（國家承認學(xué)歷）教育證書（大專或本科）的，一次性獎勵5000元。

二十四、單位年終考核被評為優(yōu)秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優(yōu)秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元——800元。

二十五、本辦法從200X年2月1日起，由辦公室組織實施。

第三篇：獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強化安全風(fēng)險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風(fēng)險抵押金制度。

第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實施的經(jīng)濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關(guān)經(jīng)濟處罰在安全風(fēng)險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險抵押金原額返還。

安全風(fēng)險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關(guān)人員進行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明

工地勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎勵1萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進單位和先進個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險作業(yè)項目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！?、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟處罰，對責(zé)任單位主要負責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管負責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負責(zé)人、分管負責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關(guān)負責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進行經(jīng)濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴重不良行為的經(jīng)濟處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報的項目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報批評的項目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、對高風(fēng)險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟處罰。

6、風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責(zé)任單位和項目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

第十七條 安全風(fēng)險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ?。各項處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費用。該費用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎勵3萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進行重復(fù)計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎勵由

指揮部財務(wù)列支，其他獎勵在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務(wù)專項管理。

第三章 經(jīng)濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確履行《工程項目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟處罰和責(zé)任追究。

7、對個人的經(jīng)濟處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進行認定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。

第四篇：江西省地方稅務(wù)局外出經(jīng)營地方稅收管理辦法（本站推薦）

江西省地方稅務(wù)局外出經(jīng)營地方稅收管理辦法

第一條

為加強和規(guī)范納稅人外出經(jīng)營管理，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、《稅務(wù)登記管理辦法》等稅收法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本省地方稅收征管的實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全省各級地稅機關(guān)和負有繳納地方稅義務(wù)的到外縣（市）臨時從事經(jīng)營(提供勞務(wù)，下同)活動的納稅人。

第三條

從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人到外縣（市）臨時從事經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)持稅務(wù)登記證副本和所在地地方稅務(wù)機關(guān)填開的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》（以下簡稱《外管證》），向經(jīng)營地（勞務(wù)發(fā)生地，下同）地稅機關(guān)報驗登記，接受稅務(wù)管理。從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的納稅人外出經(jīng)營的，在同一經(jīng)營地累計超過180天的，應(yīng)到經(jīng)營地主管地稅機關(guān)辦理稅務(wù)登記手續(xù)，接受主管地稅機關(guān)的稅務(wù)管理。

第四條

納稅人到外縣(市)臨時從事經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在外出生產(chǎn)經(jīng)營以前，向主管地稅機關(guān)申請開具《外管證》。

第五條

申請從事外出經(jīng)營的納稅人，須為帳冊健全、能按規(guī)定進行申報納稅的，主管地稅機關(guān)方可予以辦理；同時須將《外管證》的號碼和填列的內(nèi)容進行登錄。

第六條

申請開具《外管證》的納稅人需將書面申請報告（說明開具證明的具體內(nèi)容及有關(guān)事項）提交機構(gòu)所在地主管地稅機關(guān)（辦稅服務(wù)廳），領(lǐng)取并填寫《外出經(jīng)營活動稅收管理證明申請表》，同時提供下列資料：

1、外出經(jīng)營需要的證明文件及復(fù)印件；

2、稅務(wù)登記證副本及復(fù)印件；

3、外出經(jīng)營項目立項、工程承包合同書、施工許可證及復(fù)印件；

4、主管地稅機關(guān)要求提供的其他證件和資料。

第七條

地稅機關(guān)為納稅人開具《外管證》的工作流程為：

納稅人向主管地稅機關(guān)辦稅服務(wù)廳提出申請，辦稅服務(wù)廳受理后，將納稅人提交的相關(guān)資料傳屬地分局進行審核，屬地分局審核后，提出意見，并在2日內(nèi)傳給辦稅服務(wù)廳，辦稅服務(wù)廳根據(jù)屬地分局的意見進行辦理。對納稅人申請外出從事建筑安裝工程的，應(yīng)將納稅人外出經(jīng)營申請、合同（復(fù)印件）、施工許可證（復(fù)印件）進行登記、備案。

第八條

《外管證》按照一地一證的原則填開，《外管證》的有效期限一般為30日，最長不得超過1 80天。

第九條

納稅人到外縣（市）從事經(jīng)營活動累計不超過180天，且合法取得由其機構(gòu)所在地主管地稅機關(guān)開具的《外管證》的，除企業(yè)所得稅回其機構(gòu)所在地繳納外，其他應(yīng)繳納的地方稅收應(yīng)在經(jīng)營地繳納（從事交通運輸業(yè)的除外）；沒有合法取得《外管證》的，或者在同一地累計經(jīng)營超過180天的，納稅人應(yīng)繳納的全部地方稅收應(yīng)在經(jīng)營地繳納。

第十條

納稅人機構(gòu)所在地主管地稅機關(guān)應(yīng)當(dāng)與納稅人經(jīng)營所在地主管地稅機關(guān)加強聯(lián)系，密切協(xié)助，強化稅源監(jiān)控。

第十一條

納稅人在《外管證》注明地進行生產(chǎn)經(jīng)營前（或合同簽定之日起30 日內(nèi)），應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營地主管地稅機關(guān)報驗登記，并提交下列證件、資料：

1、稅務(wù)登記證件副本；

2、《外管證》；

3、工程承包合同書原件及復(fù)印件；

4、納稅人在經(jīng)營地的開戶銀行及帳號。

第十二條

納稅人外出經(jīng)營未按照第十一條規(guī)定辦理報驗登記的，地稅機關(guān)可以按照《稅收征管法》第三十七條的規(guī)定，由地稅機關(guān)按照規(guī)定對納稅人核定應(yīng)納稅額，責(zé)令繳納。納稅人未按規(guī)定繳納稅款的，地稅機關(guān)有權(quán)采取稅收保全措施和強制措施，即依法扣押其價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物；扣押后繳納應(yīng)納稅款的，應(yīng)立即解除扣押，并歸還所扣押商品、貨物；扣押后仍不繳納稅款的，經(jīng)縣以上地稅局（分局）局長批準(zhǔn)，依法拍賣或變賣所扣押的商品、貨物，以拍賣或變賣所得抵繳稅款。

第十三條

臨時到本縣（市）區(qū)域外從事經(jīng)營活動的納稅人需要使用經(jīng)營地發(fā)票的，可向經(jīng)營地主管地稅機關(guān)辦稅服務(wù)廳申請領(lǐng)購發(fā)票或由地稅機關(guān)代開發(fā)票。

申請領(lǐng)購發(fā)票的納稅人，在辦理報驗手續(xù)后，到辦稅服務(wù)廳申請?zhí)顚憽抖悇?wù)行政許可申請表》，同時提供《工商營業(yè)執(zhí)照》副本、《稅務(wù)登記證》副本、法人代表或業(yè)主身份證復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件；辦稅服務(wù)廳經(jīng)審核后，對符合條件的可采取交舊購新方式供票。

第十四條

對外省、自治區(qū)、直轄市來我省境內(nèi)從事臨時經(jīng)營的納稅人申請領(lǐng)購發(fā)票的，可以要求其提供保證人或者根據(jù)所領(lǐng)購發(fā)票的票面限額及數(shù)量繳納不超過１萬元的保證金（應(yīng)當(dāng)開具收據(jù)），并限期繳銷發(fā)票。按期繳銷發(fā)票的，解除保證人的擔(dān)保義務(wù)或者退還保證金；未按期繳銷發(fā)票的，由保證人或者以保證金承擔(dān)法律責(zé)任。

第十五條

納稅人到外縣（市）從事經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定的納稅期限分別向經(jīng)營地或機構(gòu)所在地主管地稅機關(guān)申報納稅并如實填寫《納稅申報表》，報送《外管證》等相關(guān)資料。未持有其機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)核發(fā)的《外管證》的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向經(jīng)營地主管地稅機關(guān)申報納稅；未向經(jīng)營地主管地稅機關(guān)申報納稅，超過規(guī)定的追索期的，由其機構(gòu)所在地的主管地稅機關(guān)補征稅款。第十六條

對納稅人發(fā)生外出經(jīng)營的，經(jīng)營地主管地稅機關(guān)應(yīng)分別按項目進行登記，建立分戶管理臺帳，對重點工程項目應(yīng)建立重點工程項目管理責(zé)任制，加強對工程完工工作量（工程進度）、工程價款結(jié)算、發(fā)票使用以及地方稅收的征收等跟蹤監(jiān)督。

第十七條

納稅人外出經(jīng)營活動結(jié)束，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營地主管地稅務(wù)關(guān)填報《外出經(jīng)營活動情況申報表》，經(jīng)營地主管地稅機關(guān)對《外出經(jīng)營活動情況申報表》進行審核后，納稅人應(yīng)按規(guī)定結(jié)清稅款、繳銷所領(lǐng)購的發(fā)票，經(jīng)營地地稅機關(guān)應(yīng)在《外管證》上注明納稅人的經(jīng)營、納稅及發(fā)票使用情況，并登錄臺帳。實際情況與《外管證》上注明的內(nèi)容不符的，應(yīng)予以糾正。

第十八條

《外管證》有效期滿或經(jīng)營活動結(jié)束，納稅人應(yīng)當(dāng)在《外管證》有效期屆滿或經(jīng)營活動結(jié)束之日起10日內(nèi)，持《外管證》回原稅務(wù)登記地地稅機關(guān)辦理《外管證》繳銷手續(xù)，同時提供以下資料：

（一）外管證；

（二）完稅證明；

（三）《外出經(jīng)營活動情況申報表》。第十九條

主管地稅機關(guān)在繳銷《外管證》時，應(yīng)對《外出經(jīng)營活動情況申報表》所列內(nèi)容進行審核，審核無誤后，注銷并封存《外管證》，同時登錄臺帳。第二十條

納稅人可以自愿委托依法成立的稅務(wù)代理機構(gòu)代為辦理《外管證》有關(guān)事宜。

第二十一條

納稅人在使用《外管證》時應(yīng)遵循如下規(guī)定：

（一）《外管證》主要用于：辦理申報稅款、領(lǐng)購發(fā)票、申請代開發(fā)票、外出經(jīng)營報驗登記和其他有關(guān)稅務(wù)事項。

（二）納稅人應(yīng)按照規(guī)定使用《外管證》，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損毀、買賣或者偽造。

（三）納稅人遺失《外管證》應(yīng)當(dāng)書面報告主管地方稅務(wù)機關(guān)，同時申請補辦手續(xù)。

第二十二條

《外管證》由省地稅局統(tǒng)一印制，采用防偽水印紙，套印省局發(fā)票監(jiān)制章，號碼由省局統(tǒng)一編制（7位），按發(fā)票管理的有關(guān)規(guī)定管理《外管證》。《外出經(jīng)營活動稅收管理證明申請表》、《外出經(jīng)營活動情況申報表》等其他表格由設(shè)區(qū)市地稅局印制。新版《外管證》于2005年7月1日起啟用，全部實行微機打印，原舊版《外管證》同時作廢。各設(shè)區(qū)市地稅局（征管科）應(yīng)根據(jù)使用量向省局（征管處）報送《外管證》的印制計劃。

第二十三條

稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)免費向納稅人發(fā)放《外管證》，不得借機向納稅人收取有關(guān)費用。

第二十四條

本辦法由省地稅局負責(zé)解釋。原江西省地方稅務(wù)局《關(guān)于進一步加強對納稅人外出經(jīng)營稅收管理的通知》（贛地稅發(fā)[1999]167號）同時廢止。第二十五條

本辦法自2005年7月1日起實行。

第五篇：特區(qū)地方稅務(wù)局整改落實自查辦法（定稿）

**特區(qū)地方稅務(wù)局

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實自查辦法

根據(jù)《**特區(qū)地方稅務(wù)局整改落實方案》的安排，特制定本自查辦法。

一、自查內(nèi)容及時間

（一）狠抓組織收入，提升保障能力

一是認真貫徹組織收入原則，正確處理組織收入與依法治稅的關(guān)系，旗幟鮮明地貫徹落實依法征稅的組織收入原則，堅決制止有稅不收和人為調(diào)節(jié)收入進度，堅決杜絕收過頭稅、轉(zhuǎn)引稅款和虛收空轉(zhuǎn)。加強組織收入工作的宣傳和引導(dǎo)，嚴格按照法定權(quán)限和程序，加強減免稅和緩稅審批管理，堅決杜絕違規(guī)批準(zhǔn)減免稅和緩稅。嚴格控制新欠，大力清繳陳欠。

二是加強稅收收入質(zhì)量考核，逐步實現(xiàn)組織收入工作由計劃管理向質(zhì)量管理轉(zhuǎn)變。切實加強稅收分析與預(yù)測。密切跟蹤宏觀經(jīng)濟和企業(yè)經(jīng)營形勢變化，全面掌握影響稅收收入變化的因素，及時發(fā)現(xiàn)組織收入工作中存在的問題和稅收征管的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取措施，始終牢牢把握組織收入的主動權(quán)。

整改時限：長期

（二）狠抓依法治稅，提升法治水平

一是規(guī)范執(zhí)法，深入貫徹國務(wù)院全面推進依法行政實施綱要，繼續(xù)抓好依法行政各項工作，認真組織實施并加強考核。

二是嚴格行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究，全面落實稅收執(zhí)法責(zé)任制。三是認真落實國家深化稅制改革的各項措施，落實好結(jié)構(gòu)性減稅政策。繼續(xù)深入整頓和規(guī)范稅收秩序。

四是加強稅收宣傳教育。認真開展好第18個稅收宣傳月活動。整改時限：2009年12月

（三）不斷改進和優(yōu)化納稅服務(wù)，構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系 一是進一步完善納稅服務(wù)責(zé)任制、承諾制和責(zé)任追究制。

二是借助新MIS系統(tǒng)的啟動加強納稅服務(wù)，在辦稅服務(wù)大廳變“一廳式”服務(wù)為“一窗式”服務(wù)，落實新修訂營業(yè)稅條例修改后納稅申報期限調(diào)整的規(guī)定，防止出現(xiàn)辦稅服務(wù)大廳排隊擁擠問題。

三是推行多種繳納方式，加強稅銀合作，進一步優(yōu)化工作流程，減輕納稅人負擔(dān)，提高辦稅效率。

整改時限：長期

（四）狠抓隊伍建設(shè)和管理，提升地稅部門整體形象

一是繼續(xù)實施人才強稅戰(zhàn)略，培養(yǎng)和使用人才，建設(shè)高素質(zhì)的地稅人才隊伍。優(yōu)化選人用人機制，使想干事的人有平臺，能干事的人有機會，干成事的人有地位，調(diào)動廣大地稅干部的積極性。

二是把教育培訓(xùn)工作擺在更加突出的位置來抓，落實干部教育培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式和途徑，全面提升干部隊伍素質(zhì)。

三是不斷加強思想政治建設(shè)，狠抓政治理論學(xué)習(xí)，加強職業(yè)道德建設(shè)和地稅文化建設(shè)。加強黨的建設(shè)，鞏固和進一步擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及機關(guān)作風(fēng)教育整頓工作成果。

整改時限：長期

二、自查方式

采取分內(nèi)容進行自查。

三、責(zé)任追究

對整改措施不落實，將對相關(guān)責(zé)任牽頭單位進行責(zé)任追究。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以局黨組書記、局長**為組長，其它局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，機關(guān)各股室負責(zé)人為成員的**特區(qū)地稅局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實自查小組，具體負責(zé)整改落實方案自查工作。