第一篇：龍式制度

龍式員工手冊(cè)

第一章

總則 第二章

龍式文化

2.1 歷史發(fā)展

2.2 遠(yuǎn)景規(guī)劃

2.3 精神理念

2.4 龍式管理文化 2.5 龍式目標(biāo)追求 2.6 龍式組織架構(gòu)

2.7 龍式員工及教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 第三章

入職指引

3.1 員工招聘和錄用

3.2 報(bào)到

3.3 工作時(shí)間

3.4 辦公及生活安排

3.5 試用與轉(zhuǎn)正 第四章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范

4.1 員工守則

4.2 考勤管理制度

4.3 工作牌佩帶規(guī)定 4.4 因公外出規(guī)定 4.5 學(xué)校保密規(guī)定 4.6 學(xué)校工資保密規(guī)定 4.7 學(xué)校機(jī)密資料管理規(guī)定 4.8 員工工作總結(jié)和工作計(jì)劃范本第五章 薪酬福利

5.1 薪資系列

5.2 福利津貼

5.3 休期制度 5.4 差旅報(bào)銷規(guī)定 第六章 培訓(xùn)、考核與晉升

6.1 培訓(xùn)

6.2 考核

6.3 晉升及發(fā)展 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系

7.1 人事行政關(guān)系

7.2 勞動(dòng)關(guān)系

7.3 辭職

7.4 辭退

7.5 勞動(dòng)全同的終止

7.6 糾紛處理 第八章 獎(jiǎng)懲

8.1 獎(jiǎng)勵(lì)

8.2 懲罰 第九章 溝通與交流

9.1 溝通渠道

9.2 投訴和合理化建議

9.3 信息管理與溝通平臺(tái) 9.4 學(xué)校網(wǎng)站 9.5 員工活動(dòng)

第十章

學(xué)校設(shè)備維護(hù)及安全規(guī)定

10.1 空調(diào)使用與管理有關(guān)規(guī)定 10.2 投影機(jī)安全使用規(guī)程 10.3 電腦使用管理規(guī)定 10.4 打印機(jī)使用管理規(guī)定 10.5 復(fù)印機(jī)使用管理規(guī)定 10.6 安全規(guī)定

附則—員工行為準(zhǔn)則

員工工作風(fēng)紀(jì)

員工行為標(biāo)準(zhǔn)

員工健康標(biāo)準(zhǔn)

員工儀容儀表

其 他

龍式市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè) 第一章 龍式體系介紹

第二章 市場(chǎng)工作計(jì)劃以及工作流程安排介紹

第三章 前期市場(chǎng)調(diào)查… 3-1 市場(chǎng)調(diào)查的必要性及方法 3-2 市場(chǎng)調(diào)查的注意事項(xiàng) 3-3 市場(chǎng)調(diào)查參考問卷 第四章 市場(chǎng)宣傳渠道選擇

4-1 市場(chǎng)平面媒體渠道選擇 4-2 市場(chǎng)戶外廣告媒體渠道選 4-3 市場(chǎng)室內(nèi)廣告媒體渠道選擇

4-4 市場(chǎng)廣播媒體渠道選擇

4-5 市場(chǎng)電視媒體渠道選擇 4-6 市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)媒體渠道選擇 4-7 市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)渠道選擇 4-8 市場(chǎng)粘貼及派發(fā)廣告渠道選擇 第五章 市場(chǎng)后期工作安排 5-1 市場(chǎng)后期工作概述 5-2 市場(chǎng)后期工作注意事項(xiàng)

龍式咨詢師標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè) 咨詢師工作規(guī)范 咨詢師必備技能 龍式體系培訓(xùn) 常見問題問答

龍式教學(xué)手冊(cè)

目 錄

第一章 工作職責(zé)及流程

教學(xué)管理部門職責(zé)

教學(xué)主管工作職責(zé)

全職教師工作職責(zé)

教師聘任制度

教師培訓(xùn)流程

教師帶班工作流程

教師學(xué)期考核細(xì)則 第二章 教學(xué)管理制度

教師教學(xué)管理制度

教師教學(xué)質(zhì)量管理規(guī)程

學(xué)員管理辦法

教案編寫規(guī)范及檢查表格

學(xué)校電訪、家校聯(lián)系、聽課常規(guī)

聽課證管理規(guī)定

校歷、課程表的編制和管理 第三章 教學(xué)表格

課程進(jìn)度表

派班單

教學(xué)計(jì)劃樣版

教師陪讀班級(jí)交接表

學(xué)員投訴記錄單

電訪及家校聯(lián)系表

電訪意見反饋表

電訪教學(xué)登記表

家校聯(lián)系表

教師聽課評(píng)定表

教師聽課記錄表 學(xué)生聯(lián)系本樣板 師資認(rèn)證體系

師資認(rèn)證手冊(cè)（初級(jí)部分）教師培訓(xùn)流程

龍式教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

龍式學(xué)校課程體系介紹

龍式教研培訓(xùn)手冊(cè)

目 錄

第一章 研發(fā)中心簡(jiǎn)介

一、教研管理制度依據(jù)和原則

二、各研究組成員及職能構(gòu)圖

三、各級(jí)教研員

（一）各級(jí)教研員職能

（三）教研員聘用條件

（三）教研員申報(bào)流程

四、教研組織和管理

五、教研工作制度

六、教研方式

七、各級(jí)教研職責(zé)

八、教研實(shí)施方案及具體做法

第二章 教學(xué)研究項(xiàng)目管理辦法

一、總

則

二、建立專項(xiàng)教研制度

三、教學(xué)研究項(xiàng)目申請(qǐng)

四、教學(xué)研究項(xiàng)目評(píng)審

五、教學(xué)研究評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

六、專項(xiàng)研究的步驟

七、教學(xué)研究項(xiàng)目檢查、驗(yàn)收與結(jié)題

八、教學(xué)研究經(jīng)費(fèi)管理

九、專題研究開題報(bào)告撰寫綱要 附：專項(xiàng)教研方案范例

第三章 教研獎(jiǎng)勵(lì)方案

一、教研成果評(píng)估方法

二、教研獎(jiǎng)勵(lì)辦法

三、先進(jìn)教研集體和先進(jìn)教研個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)

四、教學(xué)名師評(píng)選辦法

五、優(yōu)秀主講教師評(píng)選辦法

六、優(yōu)秀教材評(píng)選辦法

七、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第四章 附 件 附件1:教研流程圖 附件2:教研活動(dòng)記錄表 附件3:教師晉級(jí)申請(qǐng)表 附件4:教研員考核評(píng)價(jià)表 附件5:教研員任職資格申請(qǐng)表 附件6: 專項(xiàng)教研開題報(bào)告申請(qǐng)表 附件7: 教學(xué)成果獎(jiǎng)申請(qǐng)表 附件8:優(yōu)秀主講教師評(píng)選審批表 附件9: 新教師培訓(xùn)教學(xué)示范課觀摩規(guī)則附件10: 新教師培訓(xùn)分組試講規(guī)則 附件11: 新教師培訓(xùn)教學(xué)擂臺(tái)賽規(guī)則 附件12: 新教師培訓(xùn)教學(xué)擂臺(tái)賽規(guī)則

員工龍式培訓(xùn)管理范本

培訓(xùn)管理制度 員工在職訓(xùn)練 各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé) 培訓(xùn)流程圖

從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表 年度培訓(xùn)計(jì)劃表 員工培訓(xùn)計(jì)劃表 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 員工培訓(xùn)考核表 員工培訓(xùn)檔案 個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表

團(tuán)體培訓(xùn)申請(qǐng)表 提高能力方法表 提高能力對(duì)策表 員工培訓(xùn)報(bào)告書 訓(xùn)練成效調(diào)查表 新員工培訓(xùn)計(jì)劃表 新進(jìn)員工教育

新進(jìn)員工教育成果檢測(cè)表 新員工培訓(xùn)成就評(píng)核表 員工培訓(xùn)反饋信息 在職員工培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)表 在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查表 在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表 員工培訓(xùn)報(bào)告表 個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表 在職訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表 在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表 培訓(xùn)會(huì)議記錄 參加會(huì)議人員

第二篇：剖析式檢查制度

剖析式檢查制度（試行）

為進(jìn)一步落實(shí)《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)黨委 中國(guó)平煤神馬集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)2018年安全生產(chǎn)工作的決定》中平發(fā)〔2018〕1號(hào)、《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)關(guān)于2018年“三三三一”安全生產(chǎn)績(jī)效考核工作的安排意見》中平〔2018〕3號(hào)文件要求，對(duì)安全管理過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行剖析式檢查，現(xiàn)結(jié)合我礦實(shí)際，特制定《XXXX剖析式檢查制度（試行）》。

一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

為保證剖析式檢查制度的實(shí)施，成立十一礦剖析式檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)剖析式檢查活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署，研究解決礦井生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展工作。

組

長(zhǎng): 副組長(zhǎng)：

成員：各專業(yè)副總工程師、業(yè)務(wù)科室科長(zhǎng)（主任）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)剖析式檢查監(jiān)督管理辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，辦公室主任由安檢科科長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)剖析式檢查工作的開展和落實(shí)。

二、剖析式檢查范圍

凡出現(xiàn)以下情況，由安檢科牽頭組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室參與進(jìn)行剖析式檢查，全面檢查、剖析、分析安全狀況，進(jìn)行綜合評(píng)估，提出整改意見，并督促解決。

（一）安全管理相對(duì)薄弱，連續(xù)兩個(gè)月“安全績(jī)效考核”最后一名的；

（二）“三違”現(xiàn)象頻發(fā)、隱患整改不到位造成嚴(yán)重安全事故的；

（三）由于其他原因造成嚴(yán)重工傷事故或連續(xù)發(fā)生工傷事故的；

（四）發(fā)生二級(jí)以上非傷亡事故，后果嚴(yán)重的。

三、剖析式檢查要求

（一）剖析式安全檢查要從查思想、查隱患、查制度、查紀(jì)律、查管理、查安全設(shè)施、查安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為主。剖析式安全檢查的主要內(nèi)容：

1.安全生產(chǎn)法律、法規(guī)是否貫徹落實(shí)，安全技術(shù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。

2.是否樹立了“安全第一，預(yù)防為主”的思想，是否將安全放在生產(chǎn)的首位。

3.規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否健全、適宜，內(nèi)容是否符合要求，是否處于執(zhí)行狀態(tài)，安全生產(chǎn)責(zé)任制是否落實(shí)。

4.安全管理保障體系是否滿足管理需要并發(fā)揮作用，是否給職工灌輸了安全生產(chǎn)意識(shí)，是否形成了全員參與的安全管理網(wǎng)絡(luò)。

5.作業(yè)場(chǎng)所是否存在環(huán)境、物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，是否落實(shí)隱患治理措施。

（二）剖析式安全檢查查出的問題和隱患必須嚴(yán)格按照“五定四簽字”原則落實(shí)整改，建立相關(guān)記錄。凡檢查出的一般問題必須責(zé)成現(xiàn)場(chǎng)處理。對(duì)重大問題必須監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)采取安全措施，限時(shí)解決。

（三）剖析式安全檢查完畢后，由安檢科在礦安全辦公會(huì)議上通報(bào)檢查結(jié)果。

（四）對(duì)未按剖析式檢查結(jié)果及時(shí)制定整改措施，或未落實(shí)整改措施的、導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格按照礦相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

四、其他

（一）本制度與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；

（二）未按本制度要求嚴(yán)格執(zhí)行的均納入礦安全績(jī)效考核；

（三）本制度解釋權(quán)歸礦安委會(huì)。

第三篇：龍津中一崗雙責(zé)制度

龍津中學(xué)“一崗雙責(zé)”制度

一崗雙責(zé)：學(xué)校任何一個(gè)教職員工，既要對(duì)自身業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，也要對(duì)本職范圍的各項(xiàng)安全工作負(fù)責(zé)。結(jié)合學(xué)校的實(shí)際制定安全“一崗雙責(zé)制，一、學(xué)校安全檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

組長(zhǎng)：帥式楊（學(xué)校黨支部書記、校長(zhǎng)）對(duì)學(xué)校安 負(fù)總責(zé)。

副組長(zhǎng) 余登洪（學(xué)校副校長(zhǎng)）：分管學(xué)校安全工作，沈洪都：具體負(fù)責(zé)學(xué)校的安全工作負(fù)責(zé)安全辦公室的日常工作。

成員：鄧春水萬(wàn)小寧付安安熊騰輝

二、學(xué)校各辦公室安全職責(zé)

行政辦公室（責(zé)任人：余登洪）：負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，學(xué)校安全工作的綜合協(xié)調(diào)、信息采集和資料報(bào)送，執(zhí)行學(xué)校安全責(zé)任追究，制定學(xué)校安全管理工作計(jì)劃、學(xué)校安全工作總結(jié)、協(xié)調(diào)學(xué)校周邊環(huán)境的治理、交通安全教育、學(xué)生衛(wèi)生等工作。

教導(dǎo)處（責(zé)任人：鄧春水）負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)安全，師生校外集體活動(dòng)的安全報(bào)批、預(yù)案審查及對(duì)相關(guān)安全事故的處理。

總務(wù)處（責(zé)任人：沈洪都）：負(fù)責(zé)學(xué)校校舍、食堂、食品衛(wèi)生、附屬性用房；圍墻建筑安全、學(xué)?；?、改擴(kuò)建、危房改造施工安全管理、學(xué)校危房統(tǒng)計(jì)、檢查、監(jiān)定和自然災(zāi)害造成損失的處理。負(fù)責(zé)學(xué)校消防安全，制定相應(yīng)安全應(yīng)急預(yù)案，并組織演練實(shí)施。

保衛(wèi)組（責(zé)任人：付安安）：負(fù)責(zé)校內(nèi)學(xué)生安全，協(xié)調(diào)學(xué)生糾紛、組織安排教師校門交通安全值勤、組織學(xué)生會(huì)對(duì)學(xué)生自行車安全性能、學(xué)校衛(wèi)生進(jìn)行檢查。

教師辦公室（責(zé)任人：萬(wàn)小寧）：負(fù)責(zé)辦公室教師的安全宣傳教育，提高教職工的安全意識(shí)。安排、督促、檢查辦公室的安全日常工作。

電教保管室（責(zé)任人：付安安）：負(fù)責(zé)學(xué)校電教器材的管理、維護(hù)使用等安全工作。

微機(jī)室（責(zé)任人：趙小安）：學(xué)校技術(shù)裝備、信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)安全管理，制定相應(yīng)相關(guān)安全應(yīng)急預(yù)案并組織演練實(shí)施。

音、體、美器材保管室（責(zé)任人：楊應(yīng)海）：負(fù)責(zé)學(xué)校音、體美器材安全管理。

圖書室（責(zé)任人：楊建）：負(fù)責(zé)學(xué)校圖書資料的安全管理。

三、全體教職員工職責(zé)

學(xué)校制度規(guī)定、學(xué)校要求及上級(jí)要求的一崗雙責(zé)，學(xué)校任何一個(gè)教職員工既要對(duì)自己的自身業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，也要對(duì)自己的本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)安全工作負(fù)責(zé)。

1、教師在課堂教學(xué)時(shí)要對(duì)學(xué)生安全負(fù)責(zé)。

2、校門口值勤教師要對(duì)學(xué)生交通安全負(fù)責(zé)。

3、如發(fā)現(xiàn)學(xué)生打架斗毆及安全事故的發(fā)生，第一現(xiàn)場(chǎng) 教師應(yīng)立即前來(lái)制止處理。

安義縣龍津中學(xué)

2008年3月

第四篇：龍居中學(xué)請(qǐng)假制度

龍居中學(xué)請(qǐng)、銷假制度

1、本人婚嫁，男同志本人父母、女同志公公婆婆去世安葬，教育局規(guī)定10天假。本人找校長(zhǎng)、中心校長(zhǎng)、教育局批假，由學(xué)校教導(dǎo)處安排課。

2、兒女婚嫁，學(xué)校準(zhǔn)許7天假，本人找校長(zhǎng)、中心校長(zhǎng)請(qǐng)假，由學(xué)校教導(dǎo)處安排課。

3、4、兩天以內(nèi)的病假、事假，本人找校長(zhǎng)批假，自己調(diào)整課。3天以上（含3天）的病假或事假，找校長(zhǎng)、中心校長(zhǎng)、教育局批假。準(zhǔn)假后由教導(dǎo)處安排課。績(jī)效考核時(shí)，從百分制中扣分，每周扣1分，依次累計(jì)，滿一月，扣除本月獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資和本月的崗位津貼。

5、6、女教師產(chǎn)假，國(guó)家規(guī)定98天假。大齡女青年26周歲以上的，產(chǎn)假加一個(gè)月。

7、上班后找中心校長(zhǎng)、校長(zhǎng)履行銷假手續(xù)。

龍居中學(xué)

第五篇：質(zhì)押式回購(gòu)交易制度術(shù)語(yǔ)

質(zhì)押式回購(gòu)交易制度及術(shù)語(yǔ)

一、標(biāo)準(zhǔn)券制度

標(biāo)準(zhǔn)券是由不同債券品種按相應(yīng)折算率折算形成的回購(gòu)融資額度，由結(jié)算公司和交易所在每日收市后公布，T+2日生效。營(yíng)業(yè)部和投資者有2個(gè)交易日的時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)折算比率的調(diào)整，避免透支或者欠庫(kù)的情況出現(xiàn)。

理論上，回購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)券使用率不得超過90%(第一創(chuàng)業(yè)證券規(guī)定不操過88%)。

回購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)券使用率計(jì)算公式為：

回購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)券使用率 = 融資回購(gòu)交易未到期余額 / 質(zhì)押券對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)券總量。注意：當(dāng)交易所下調(diào)標(biāo)準(zhǔn)券折算比例或者標(biāo)準(zhǔn)券使用比例超過88%時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)券入庫(kù)或存入資金，把標(biāo)準(zhǔn)券使用比例降到88%以下。（若T日存在欠庫(kù)或透支風(fēng)險(xiǎn)“即被動(dòng)加杠桿”，投資者需在T+2日內(nèi)補(bǔ)券或存入資金。）

標(biāo)準(zhǔn)券折算率是債券現(xiàn)券折算成債券回購(gòu)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)券的比率。公式為：

標(biāo)準(zhǔn)券折算率 = 單位債券所能折成的標(biāo)準(zhǔn)券代表的金額 / 單位債券的面值

標(biāo)準(zhǔn)券折算率的高低主要受到以下幾個(gè)因素影響，規(guī)律總結(jié)如下：

首先，評(píng)級(jí)越高，擔(dān)保越強(qiáng)，抵押品越多，折算率越高；

其次，債券的價(jià)格越高，折算率越高；

最后，債券價(jià)格波動(dòng)率越大，折算率越低。

二、回購(gòu)放大倍數(shù)

回購(gòu)放大倍數(shù)是融資回購(gòu)交易未到期余額與投資者賬戶凈資產(chǎn)的比值，公式為： 回購(gòu)放大倍數(shù) = 融資回購(gòu)交易未到期余額 / 投資者賬戶凈資產(chǎn)。例如：

客戶投資100萬(wàn)元買債券，通過正回購(gòu)融資400萬(wàn)元，即總資產(chǎn)500萬(wàn)元，回購(gòu)放大倍數(shù)為4倍（400萬(wàn)/100萬(wàn)）。

融資放大倍數(shù)不超過投資者凈資產(chǎn)的四點(diǎn)五倍；投資者正回購(gòu)融資續(xù)做時(shí)間要求每天 13：30前必須做完，保證可用資金為正數(shù)。（建議投資者最好選擇短期回購(gòu)融資，避免因折算率的波動(dòng)，帶來(lái)透支風(fēng)險(xiǎn)。）

三、質(zhì)押庫(kù)制度

1、融資方應(yīng)在回購(gòu)申報(bào)前，通過交易所交易系統(tǒng)申報(bào)提交相應(yīng)的債券作質(zhì)押。按照中國(guó)結(jié)算公司的相關(guān)規(guī)定，用于質(zhì)押的債券需要轉(zhuǎn)移至專用的質(zhì)押賬戶（即進(jìn)入“質(zhì)押庫(kù)”）。

2、滬市當(dāng)日買入的債券當(dāng)日可質(zhì)押，當(dāng)日可回購(gòu)交易；深交所規(guī)定當(dāng)日買入的債券當(dāng)日可質(zhì)押回購(gòu)；滬市當(dāng)日出庫(kù)的債券當(dāng)日賣出；深交所規(guī)定當(dāng)日出庫(kù)的債券，當(dāng)日可賣出。（只是做大宗交易需要次一交易日）

四、交易術(shù)語(yǔ)

1、正回購(gòu)：是指融資方以持有的債券做足額質(zhì)押，獲得一定期限的資金使用權(quán)的回購(gòu)交易行為。

2、逆回購(gòu)：是指融券方暫時(shí)放棄資金的使用權(quán)，并與回購(gòu)到期時(shí)收回融出資金并獲得相應(yīng)利息的回購(gòu)交易行為。

3、質(zhì)押券：是指融資方申報(bào)提交給登記結(jié)算公司作為債券回購(gòu)交易質(zhì)押物的債券。

4、標(biāo)準(zhǔn)券：是指由不同債券品種按相應(yīng)折算率折算形成的，用以確定可利用回購(gòu)交易進(jìn)行融資的額度。

5、欠庫(kù)：指參與融資回購(gòu)交易的證券賬戶在回購(gòu)交易期間質(zhì)押券對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)券余額小于未到期回購(gòu)融資余額。標(biāo)準(zhǔn)券折算比例下調(diào)或質(zhì)押券到期均可能導(dǎo)致欠庫(kù)。

6、資金透支（即“欠資”）：是指融資賬戶在回購(gòu)到期日日中可用資金不能全額支付購(gòu)回所需資金，導(dǎo)致清算后客戶保證金賬戶資金余額小于零。

7、回購(gòu)套作：是指融資方使用回購(gòu)融入的資金買入債券并質(zhì)押后再進(jìn)行正回購(gòu)交易。

8、回購(gòu)續(xù)作：是指在回購(gòu)到期日以當(dāng)日到期回購(gòu)相應(yīng)質(zhì)押券再次進(jìn)行融資回購(gòu)，或以當(dāng)日到期的回購(gòu)資金再次進(jìn)行融券回購(gòu)。

五、債券回購(gòu)的報(bào)價(jià)

1、報(bào)價(jià)方式

債券回購(gòu)交易是以年收益率報(bào)價(jià)的。在交易所行情顯示中，只即時(shí)顯示交易的到期購(gòu)回價(jià) 格，而成交量、成交金額，分別顯示的是當(dāng)日成交手?jǐn)?shù)和當(dāng)日實(shí)際成交金額。

債券回購(gòu)到期購(gòu)回價(jià)的計(jì)算：借貸成本以100 元面額債券予以固定，即，購(gòu)回價(jià)格=100 元+ 利息=100 元+100 元* 年收益率* 回購(gòu)天數(shù)/360 天

其中，年收益率即是初始成交日由交易雙方競(jìng)價(jià)產(chǎn)生的某一回購(gòu)品種的場(chǎng)內(nèi)掛牌“價(jià)格”。

2、報(bào)價(jià)規(guī)定

在回購(gòu)交易報(bào)價(jià)時(shí)，直接輸入資金的年收益率的數(shù)值。上海證券交易所債券回購(gòu)交易最小報(bào)價(jià)變動(dòng)為0.005 或其整數(shù)倍； 深圳證券交易所債券回購(gòu)交易的最小報(bào)價(jià)變動(dòng)為0.01 或其整數(shù)倍。

3、債券回購(gòu)的交易單位

證券交易所對(duì)回購(gòu)交易雙方參與回購(gòu)交易委托買賣的進(jìn)行了數(shù)量規(guī)定，上海證券交易所對(duì)參與回購(gòu)交易進(jìn)行委托買賣的數(shù)量規(guī)定為：交易數(shù)量必須是100 手（1 手為1000 元面額債券），即10 萬(wàn)元面值及其整數(shù)倍。不符合交易數(shù)量要求的申報(bào)為無(wú)效申報(bào)。

深圳證券交易所債券回購(gòu)的交易單位規(guī)定為：以合計(jì)面額1000 元（即1 手）及其整數(shù)倍為交易單位。