第一篇：2011年水寨小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法

水寨小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法

為了發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性、積極性。根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定我校績(jī)校工資考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性。

二、考核對(duì)象

水寨小學(xué)全體在編在崗教師和特崗教師?？己藢?shí)行春秋兩次，學(xué)期末匯總，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)一學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。

三、分配原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。

2、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教職工會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。組 長(zhǎng)：馬 皓 副組長(zhǎng):陶維付

成 員：水成彬、孟慶遠(yuǎn)、李獻(xiàn)廣、水俊彬

五、分配金額及辦法

中心?？己说叫５膶?shí)際金額進(jìn)行考核。根據(jù)陳集鎮(zhèn)中心學(xué)校指導(dǎo)意見(jiàn)和本校實(shí)際，考核內(nèi)容主要為考勤、工作量、教育過(guò)程與質(zhì)量、教學(xué)過(guò)程與質(zhì)量四部分的內(nèi)容。具體為考勤10分，工作量30分，教育過(guò)程與質(zhì)量30分，教學(xué)過(guò)程與質(zhì)量30分。

六、教師績(jī)效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

（一）出勤（10分）。

1、全勤10分；病假1天扣0.1分，事假1天扣0.2分，曠工1天扣5分。

2、上班、會(huì)議和教研活動(dòng)遲到和無(wú)故早退一次扣1分，有誤課者每節(jié)扣1分，未經(jīng)教導(dǎo)同意私自調(diào)課一次扣2分。

3、國(guó)家法定假不包含在內(nèi)。請(qǐng)假人員在請(qǐng)假條上注明詳細(xì)原因及起止日期，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將其送校長(zhǎng)登記。三天以內(nèi)假期由本校校長(zhǎng)審批，三天以上假期由中心校長(zhǎng)審批。

4、學(xué)校設(shè)定每學(xué)期每人出勤分為10分，以學(xué)期為單位扣完為止，不記負(fù)分。

5、國(guó)家規(guī)定假期產(chǎn)假、婚假、小產(chǎn)假、傷假等不扣分。

（二）工作量（30分）

1、教導(dǎo)處量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教師總數(shù)，得出學(xué)校教師周人均工作量。教師周實(shí)際工作量除以學(xué)校教師周人均工作量乘以工作量即為教師工作量得分。

計(jì)算公式為：

教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教師總數(shù)

教師工作量得分=教師周實(shí)際工作量÷教師周人均工作量×30分

2、給學(xué)生做課外輔導(dǎo)每上一節(jié)課并且所輔導(dǎo)學(xué)生獲得校內(nèi)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)及縣級(jí)以上以1、3、5分獎(jiǎng)分。

3、做校內(nèi)公開(kāi)課每節(jié)課記1分，校外公開(kāi)課每節(jié)課記2分。獲得校外公開(kāi)課一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)3、2、1分。

4、學(xué)科帶頭人、學(xué)科組長(zhǎng)、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、網(wǎng)絡(luò)管理員、安全管理員、實(shí)驗(yàn)員分管工作的教師，每完成一項(xiàng)工作獎(jiǎng)2分。

（三）、教育過(guò)程與成果（30分）

1、師德師風(fēng)（5分）

A、貫徹方針，思想端正，按規(guī)律辦事； B、教書育人，以身作則，言傳身教，為人師表； C、熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，沒(méi)有從事第二職業(yè)、有償家教，未向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物、亂收費(fèi)用；

D、管教管導(dǎo)，教育學(xué)生方法得當(dāng)，與學(xué)生談話親切熱情，及時(shí)肯定學(xué)生成績(jī)，尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象發(fā)生；

E、教師之間，彼此尊重，團(tuán)結(jié)互助，互幫互學(xué)，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。

F、不服從分工安排，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，影響學(xué)校集體利益的扣5分。

以上計(jì)5分，每缺1項(xiàng)扣1分，不計(jì)負(fù)分。（2）教育能力（5分）

A、認(rèn)真學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，做到一專多能；學(xué)期初制訂計(jì)劃，期末有總結(jié)。每缺1項(xiàng)扣1分，并督促完成。

B、認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)理論，鉆研課標(biāo)，熟悉教材，搞好教學(xué)研究，努力探索教育、教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生能力，發(fā)展?jié)摿?，不斷培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神。每缺1項(xiàng)扣1分。

以上計(jì)5分，不計(jì)負(fù)分。

3、學(xué)校常規(guī)工作（10分）

1、教師必須參加各級(jí)組織要求參加的活動(dòng)、學(xué)習(xí)、會(huì)議，2、嚴(yán)格按規(guī)定上交各類資料、記錄、體會(huì)、總結(jié)、計(jì)劃未參加一次扣1分。

等。若不按時(shí)按要求上交者每次扣0〃5分，不交者扣1分。

3、堅(jiān)持兩操，無(wú)特殊原因未做，每次扣值周教師0〃5分，4、上班期間嚴(yán)禁酗酒，違者一次扣1分。

5、值周：未進(jìn)行國(guó)旗下講話扣1 分，未組織升旗扣1 分，班級(jí)教師看兩操，缺一次扣該教師0〃5分。

未安排本周工作扣1 分，未做好相應(yīng)的記錄和未做好少先隊(duì)監(jiān)督崗的填寫一天扣0〃5分，早上未進(jìn)行各類檢查一天扣1分，下午未認(rèn)真組織學(xué)生大掃除和未鎖門一次扣1 分，周五未組織降旗和總結(jié)周內(nèi)工作一次扣1 分。

6、組織全校教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次獎(jiǎng)主講教師1分。

7、值周教師不課間監(jiān)控，出現(xiàn)重大安全事故的，一次扣值周教師2分。

以上計(jì)10分，不計(jì)負(fù)分。（4）管理能力（10分）

1、教師不得以罰款的方式處罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、學(xué)生中出現(xiàn)偷盜、勒索錢物、私自下溝河游泳、吸煙、喝酒的，一人次扣所在班班主任2分、副班主任1分。

3、獲得“文明班級(jí)”稱號(hào)的，分別獎(jiǎng)班主任副班主任3分2分。

4、學(xué)生主動(dòng)在外做好事，有單位、個(gè)人寫來(lái)的表?yè)P(yáng)信或感謝信等，造成良好社會(huì)影響，經(jīng)學(xué)校討論，給班主任加3分；學(xué)生在校外拾到貴重物品，主動(dòng)交到派出所或?qū)W校的，按價(jià)值酌情給班主任加1—2分。

6、在學(xué)校組織的常規(guī)檢查中，如衛(wèi)生、黑板報(bào)、教室布置檢查等，獲一、二、三名的班級(jí)，三個(gè)班分別加3、2、1分。

7、班級(jí)公物一學(xué)期無(wú)任何損壞的，班主任和副班主任分別加2分。

8、班主任在安排學(xué)生做勞動(dòng)、課外活動(dòng)時(shí)，出現(xiàn)安全事故的，視情況輕重，一人次扣所在班主任和副班主任2—5分。

9、班主任應(yīng)教育學(xué)生做安全、文明的游戲活動(dòng)，學(xué)生中出現(xiàn)做學(xué)校明令禁止的游戲者，一人次扣所在班主任0.5分，科任0.5分。

10、學(xué)生中出現(xiàn)集結(jié)團(tuán)伙在校內(nèi)外打架斗毆，給學(xué)校、社會(huì)造成不良影響的，經(jīng)學(xué)校討論，一次扣所在班主任1—3分，科任1-2分。

以上計(jì)10分，不計(jì)負(fù)分。

（四）教學(xué)過(guò)程與質(zhì)量（30分）

1、教學(xué)常規(guī)管理，（15分）

（1）教師要嚴(yán)格按課程表上課。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，提前到教室等候上課，不得隨意遲到、早退和中途離開(kāi)課堂，否則按曠工論處。出現(xiàn)一次扣1分。

（2）課間時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給學(xué)生充分活動(dòng)、鍛煉、娛樂(lè)時(shí)間。出現(xiàn)一次扣1分。

（3）教師無(wú)故空堂一節(jié)，按曠工一天處理，若因空堂造成事故發(fā)生的，一切責(zé)任由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，扣除全月津貼。

（4）全期聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于10節(jié)，聽(tīng)后必須有詳細(xì)記錄、分析和評(píng)價(jià)意見(jiàn)。少一次扣1分。

（5）認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，每天布置學(xué)生作業(yè)量要適中，布置學(xué)生的作業(yè)要認(rèn)真詳細(xì)批改并有批改記錄。

（6）認(rèn)真做好各種常規(guī)檢查工作，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及教導(dǎo)主任和教研組長(zhǎng)或分管工作人員要對(duì)負(fù)責(zé)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任不到位的，每少一次扣除該負(fù)責(zé)人1分。

（7）計(jì)劃、總結(jié)。開(kāi)學(xué)初要結(jié)合實(shí)際，擬定學(xué)科計(jì)劃，期末，要認(rèn)真總結(jié)教學(xué)中的成敗，寫好學(xué)科總結(jié)。并按時(shí)上交教導(dǎo)處。未按時(shí)上交者，以次計(jì)，每次扣1分。

（8）備課。所任教學(xué)科要求每課一備（即每一節(jié)課都要有教案），備課要及時(shí)，規(guī)范，書寫工整，符合要求；做到環(huán)節(jié)齊全，內(nèi)容具體，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)把握準(zhǔn)確；（篇幅不少于1頁(yè)半）另外，在中心校允許的情況下，可以寫電子教案；格式和要求和紙質(zhì)教案相同。未按以上要求備寫的視為略案，3節(jié)略案折算缺備1節(jié)。缺備1節(jié)教案扣1分。（9）上課。

A、教師要嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，不準(zhǔn)無(wú)備課上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課，有特殊情況確需調(diào)課者，必須提前征得教導(dǎo)處同意方可實(shí)行。私自調(diào)課，扣當(dāng)堂課教師1分。

B、在課堂上不準(zhǔn)喝茶，抽煙，不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)坐著上課，不準(zhǔn)做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。違者扣0.5分。

C、上課鈴聲響后，迅速進(jìn)入課堂，3分鐘未進(jìn)教室算一次遲到，10分鐘未進(jìn)教室算一節(jié)曠課，遲到1次扣0.2分，曠課1節(jié)扣5分。

D、教導(dǎo)處已通知看待課，教師拒不接受的，追究老師責(zé)任。如出現(xiàn)無(wú)人進(jìn)課堂的情況，視曠課處置。

以上計(jì)15分，不計(jì)負(fù)分。

2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼（15分）計(jì)算方法：基礎(chǔ)分15分, A、所任學(xué)科在全鎮(zhèn)素質(zhì)測(cè)評(píng)中同年級(jí)同科的鎮(zhèn)總評(píng)分10分，20分，30分，40分……的，分別加1、2、3、4……分，）所任學(xué)科在全鎮(zhèn)素質(zhì)測(cè)評(píng)中同年級(jí)同科的鎮(zhèn)總評(píng)分，但不低于20分的不扣分，若超過(guò)20分，每低10分，扣1分，包班或跨班的語(yǔ)數(shù)教師，按語(yǔ)數(shù)總分除以2記教學(xué)效果。

B、在全鎮(zhèn)素質(zhì)測(cè)評(píng)中教師所教學(xué)科積分居鎮(zhèn)同年級(jí)前二名的按學(xué)校制度管理獎(jiǎng)3分；居鎮(zhèn)同年級(jí)積分第三名獎(jiǎng)2分；居鎮(zhèn)同年級(jí)積分第四至五名的獎(jiǎng)1分，若居鎮(zhèn)同年級(jí)倒數(shù)后三名的（積分低于鎮(zhèn)平均積分30分的），分別扣除3、2、1分。C、教師所教班級(jí)學(xué)生在鎮(zhèn)級(jí)以上競(jìng)賽和期未考試中，獲鎮(zhèn)成績(jī)語(yǔ)數(shù)總分（前5名）或?qū)W校特等獎(jiǎng)的，任課教師獎(jiǎng)每人次1分，獲學(xué)校單科獎(jiǎng)的任課教師每人次獎(jiǎng)1分。D、工勤人員及其他教師按平均績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行計(jì)算。E、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校、鎮(zhèn)以上單位組織的各類競(jìng)賽，獲鎮(zhèn)、縣、市、省的每生每人次獎(jiǎng)該教師1、2、3、4、5分。

七、考核結(jié)果的使用

教師的績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和崗位調(diào)整等方面的主要依據(jù)。

八、考核要求

1、考核等次：優(yōu)秀（不超過(guò)本校教師數(shù)的20%）、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；

（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長(zhǎng)投訴較多的。

3、凡有下列行為之一的，考核不合格：

（1）、嚴(yán)重違反師風(fēng)師德有關(guān)規(guī)定，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；

（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；（3）、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超過(guò)90天、事假累計(jì)超過(guò)20天、曠工累計(jì)超過(guò)5天的；

（4）、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)、群眾反映較多的；（5）、無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

（6）、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人；

（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（8）、根據(jù)學(xué)校管理辦法，考核為不合格者。受處分期間的教師不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。從取消處分的次月起，按考核等次逐月享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

教師對(duì)考核結(jié)果有意見(jiàn)，可在接到考核結(jié)果通知的5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在接到書面申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。若仍然有異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)向中心學(xué)校提出申訴，以中心學(xué)校的答復(fù)為準(zhǔn)。

4、在執(zhí)行本方案中如有出現(xiàn)偏差或出現(xiàn)未盡事宜，將根據(jù)《水寨小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案》由全校教職工討論決定。

水寨小學(xué) 2011年9月1日

第二篇：小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法

教職工績(jī)效工資考核辦法

（修改稿）

一、指導(dǎo)思想：

為建立公平競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，做到獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，挖掘教職工的創(chuàng)新潛能，做到愛(ài)崗敬業(yè)，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《泰興市義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件精神，以教職工的工作量和工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，堅(jiān)持多勞多得和公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

二、分配原則：

1、堅(jiān)持在教師中大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，以教師的工作量和工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，既要堅(jiān)持多勞多得和公平、公正、公開(kāi)的原則，又要防止一切向錢看的思想。

2、堅(jiān)持打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成工作情況，實(shí)行多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)。

3、堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

三、考核對(duì)象：全體在編教師、職工

四、學(xué)校績(jī)效工資總量：

學(xué)?？?jī)效工資總量=下?lián)苋司痤~×73

五、考核內(nèi)容：師德師風(fēng)、出勤履職、工作量、教育教學(xué)、班主任工作、學(xué)校管理

六、考核辦法：

采取教職工自評(píng)、互評(píng)和學(xué)校綜合評(píng)定相結(jié)合的形式對(duì)教職工的師德師風(fēng)、出勤履職、工作量、教育教學(xué)、班主任工作、學(xué)校管理等方面進(jìn)行定性和定量考核。

（一）師德師風(fēng)獎(jiǎng)：20分

根據(jù)教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)，進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)和學(xué)?？己诵〗M評(píng)定，設(shè)立優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)折算相應(yīng)的分值（20分、16分、14分、10分）。算出平均分后，按自評(píng)平均分的10%、互評(píng)平均分的30%以及考核小組評(píng)定平均分的60%折算出教師的師德考核分。（優(yōu)約占20%）。

師德考核分=自評(píng)平均分×10%+互評(píng)平均分×30%+考核小組評(píng)定平均分×60%

（二）出勤履職獎(jiǎng)：30分

教職工要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校考勤制度，服從學(xué)校（含部門）工作分配，履行自身工作崗位職責(zé)。出現(xiàn)下列情況從出勤履職獎(jiǎng)分值中扣除，30分扣完為止。

⑴不服從學(xué)校分配，視情況扣1－5分/每次；

⑵不按時(shí)上交學(xué)校（含部門）要求的各種資料、表冊(cè)的，一次扣1分；

⑶所借學(xué)校物資不按時(shí)、不按規(guī)定上交的，一次扣2分，一直不交者，試物品貴賤給予等價(jià)賠償，在個(gè)人績(jī)效工資中扣除。

⑷出勤扣分：

①遲到、早退或擅離課堂每次扣0.2分。（以巡課記錄為準(zhǔn)）②曠課1節(jié)扣1分，曠課曠職1天以上（含1天）扣5分/天。③學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)（含教師會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、大課間活動(dòng)或其它學(xué)校安排的集體活動(dòng)等）缺席一次扣0.2分，遲到早退每次扣0.1分，請(qǐng)假一次扣0.1分。（天災(zāi)人禍除外）④事假半天扣0.2分，事假1天扣0.5分（天災(zāi)人禍除外，下同），事假超過(guò)七天者，每天扣1分。

⑤病假，住院治療期間不扣分，非住院治療期間，每天扣0.5分。備注：①事假病假者45周歲及以上的不超過(guò)3天不扣分，45周歲以下的不超過(guò)2天不扣分。②住校教師晚上學(xué)習(xí)，一學(xué)期請(qǐng)假不超過(guò)2次不扣分。

（三）、工作量獎(jiǎng)：30分（此項(xiàng)可超過(guò)30分）

①課時(shí)工作量計(jì)算：

以學(xué)校開(kāi)學(xué)初分配的工作量為基準(zhǔn)，作為合格工作量，得30分。②額外工作量計(jì)算：

語(yǔ)文兼英語(yǔ)或年齡超過(guò)35周歲且任數(shù)學(xué)雙班或英語(yǔ)三班教學(xué)的教師另加5分；學(xué)校年級(jí)備課組長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)另加2分；男55周歲（女50周歲）及以上的，現(xiàn)還在崗，另加2分，仍擔(dān)當(dāng)語(yǔ)數(shù)英學(xué)科教學(xué)的再加2分；學(xué)校中層干部另加4分，校級(jí)干部另加5分。

擔(dān)當(dāng)學(xué)校其他崗位職責(zé)的另加3分。③臨時(shí)工作量計(jì)算： 由學(xué)校安排節(jié)假日、雙休日值班護(hù)校，并能履行的，每天獎(jiǎng)1分；由學(xué)校安排加班臨時(shí)性工作的，每次酌情獎(jiǎng)0.5—2分，以學(xué)校記錄為準(zhǔn)。

④計(jì)算出個(gè)人工作量總和：

工作量總和＝課時(shí)工作量＋額外工作量+臨時(shí)工作量

（四）、教育教學(xué)獎(jiǎng)：（本項(xiàng)基本分為20分，實(shí)行加減分制）

1、教學(xué)常規(guī)：(20分)

依據(jù)學(xué)校《教學(xué)常規(guī)管理制度》，對(duì)教師的備講改輔按優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)對(duì)教師進(jìn)行考核，分別得20、16、14、10分。（優(yōu)占20%，得分依據(jù)教導(dǎo)處和督導(dǎo)組的檢查記載。）

2、學(xué)科競(jìng)賽（班級(jí)）：

校級(jí)：第一名加1分/次，第二名加0.8分/次，第三名加0.6分/次；（任教兩科以上的取其得分的平均分后再加0.1分。）

鎮(zhèn)級(jí)：第一名加2分/次，第二名加1.6分/次，第三名加1.4分/次，第四名加1.2分/次，第五名加1分/次。

（任教兩科以上的取其得分的平均分后再加0.2分。）

3、期末調(diào)研檢測(cè)（班級(jí)）：

總評(píng)最高分加20分，最低分加2分。其余根據(jù)公式：

（18/M—m）*(x—m)+2算出標(biāo)準(zhǔn)分。（M、m、x分別代表最高總評(píng)分、最低總評(píng)分和本人總評(píng)分。）

（任教兩科以上的取其標(biāo)準(zhǔn)得分的平均分。）

4、教研工作

（1）教師論文（本項(xiàng)累計(jì)加分個(gè)人不超過(guò)10分，未完成學(xué)校指標(biāo)的扣1分）

①發(fā)表：核心期刊3分/篇，省級(jí)2分/篇，市級(jí)1.5分/篇。（教育類刊物，其它刊物省級(jí)以上一律1.5分）②獲獎(jiǎng)：

國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)2分/篇，二等獎(jiǎng)1.8分/篇，三等獎(jiǎng)1.6分/篇； 省

級(jí)：一等獎(jiǎng)1.6分/篇，二等獎(jiǎng)1.4分/篇，三等獎(jiǎng)1.2分/篇； 地

級(jí)：一等獎(jiǎng)1.2分/篇，二等獎(jiǎng)1分/篇，三等獎(jiǎng)0.8分/篇； 市

級(jí)：一等獎(jiǎng)0.8分/篇，二等獎(jiǎng)0.6分/篇，三等獎(jiǎng)0.4分/篇。（2）教師上課(含說(shuō)課)①示范課：市級(jí)，1分/節(jié)，鎮(zhèn)級(jí)0.8分/節(jié)，校級(jí)0.5分/節(jié)。②獲獎(jiǎng)：

地級(jí)：一等獎(jiǎng)4分/節(jié)，二等獎(jiǎng)3分/節(jié)，三等獎(jiǎng)2分/節(jié)； 市級(jí)：一等獎(jiǎng)2分/節(jié)，二等獎(jiǎng)1.5分/節(jié)，三等獎(jiǎng)1分/節(jié)；

鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)1分/節(jié)，二等獎(jiǎng)0.8分/節(jié)，三等獎(jiǎng)0.6分/節(jié)。

（3）教師基本功（下水文、演講、書畫等才藝）

省級(jí)：一等獎(jiǎng)2分/次，二等獎(jiǎng)1.8分/次，三等獎(jiǎng)1.6分/次； 地級(jí)：一等獎(jiǎng)1.6分/次，二等獎(jiǎng)1.4分/次，三等獎(jiǎng)1.2分/次； 市級(jí)：一等獎(jiǎng)1.2分/次，二等獎(jiǎng)1.0分/次，三等獎(jiǎng)0.8分/次； 鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)0.8分/次，二等獎(jiǎng)0.5分/次，三等獎(jiǎng)0.3分/次。

5、指導(dǎo)學(xué)生（本項(xiàng)累計(jì)加分個(gè)人不超過(guò)10分，指導(dǎo)教師有指導(dǎo)獎(jiǎng)的，不另算）（1）語(yǔ)數(shù)英學(xué)科： ①競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：省級(jí)2分/人次，地級(jí)1.5分/人次，市級(jí)1分/人次。②學(xué)生習(xí)作在有關(guān)刊物發(fā)表（如果指導(dǎo)教師超過(guò)一人的，則由 指導(dǎo)教師平分）：

校級(jí)每人次0.5分，市級(jí)每人次0.8分，市級(jí)以上每人次1分。（2）文體及其它類活動(dòng)：

①文藝美術(shù)類（同一個(gè)人，同一項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)）： 學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)（指導(dǎo)老師享受）：

校級(jí)0.3分/人次，鎮(zhèn)級(jí)0.5分/人次，市級(jí)1分/人次，地級(jí)1.5分/人次；

集體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)（指導(dǎo)老師享受）：

校級(jí)0.8分/人次，鎮(zhèn)級(jí)2分/人次，市級(jí)4分/人次，地級(jí)6分/人次；

②體育類（同一個(gè)人，同一項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)）： 學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)（均歸指導(dǎo)老師享受）：

校級(jí)0.2分/人次，鎮(zhèn)級(jí)0.3分/人次，市級(jí)0.5分/人次 集體單項(xiàng)獲獎(jiǎng)（項(xiàng)目教練享受）：

校級(jí)：0.3分/人次，鎮(zhèn)級(jí)：0.5分/次，市級(jí)：前5名2分/ 次，其它獎(jiǎng)次1分/次； 學(xué)校團(tuán)體獲獎(jiǎng)：（所有教練享受）

鎮(zhèn)級(jí)1分/次，市級(jí)前5名5分/次，6~10名3分/次。③其它類：學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)，市級(jí)及以上0.1分/人次。

（五）班主任工作獎(jiǎng)（含少先隊(duì)工作，本項(xiàng)考核主要針對(duì)班主任，實(shí)行加減分制）

1、常規(guī)工作：

紀(jì)律衛(wèi)生百分賽評(píng)比，每月一評(píng)，第一名不扣分，第二名扣0.2

分，第三名0.3分，第四名0.4分，第五名0.5分。

2、主題活動(dòng)：

（1）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不參加的扣2分/每次。

第一名獎(jiǎng)0.5分，第二名獎(jiǎng)0.3分，第三名獎(jiǎng)0.2分，第四名扣0.5分，最后一名扣1分；

（2）中隊(duì)活動(dòng)評(píng)比（學(xué)校指名后不接受任務(wù)的扣2分/每次）： 校級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.5分/次，二等獎(jiǎng)加0.3分/次，三等獎(jiǎng)加0.2分/次； 鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)加1分/次，二等獎(jiǎng)加0.8分/次，三等獎(jiǎng)加0.5分/次； 市級(jí)：一等獎(jiǎng)加2分/次，二等獎(jiǎng)加1.5分/次，三等獎(jiǎng)加1分/次。

3、其它：

班級(jí)出現(xiàn)安全事故，能自行處理好，無(wú)任何后果的，不扣分； 不能自行處理，造成后果，上交到學(xué)校處理的，酌情扣2-10分。

七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

根據(jù)得分高低，結(jié)合學(xué)校實(shí)際設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干。八、一票否決項(xiàng)目：

教職工中如出現(xiàn)下列情況者，實(shí)行一票否決制，不得參加當(dāng)期的績(jī)效考評(píng)：

①發(fā)生安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；

②參與越級(jí)或群體上訪，干擾正常教育教學(xué)秩序的；

③組織有償辦班補(bǔ)課的，違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用，擅自征訂教輔材料的，并經(jīng)查實(shí)的；

④有重大違法違紀(jì)違法行為被查處的；

⑤體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；

九、本辦法如市局有新規(guī)定，則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。

十、本辦法由學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2010-6 4

第三篇：馬營(yíng)小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法

馬營(yíng)小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法

2011——2012學(xué)

為推進(jìn)我校義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《山丹縣教體局義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核辦法》精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向。堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明、充分發(fā)揚(yáng)民主、增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、學(xué)、績(jī)。

二、基本原則

尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范。

三、考核對(duì)象

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及后勤人員。

四、考核內(nèi)容和方法

學(xué)校對(duì)教職工的績(jī)效考核總體從德、能、學(xué)、績(jī)四個(gè)方面考核，具體考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法為：

（一）上課教師的考核

考核共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量20分、過(guò)程性檢查20分、教學(xué)業(yè)績(jī)50分。

(1)考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體考核辦法：病事假在縣局規(guī)定天數(shù)內(nèi)，請(qǐng)假每天扣0.2分，病事假超出縣局規(guī)定天數(shù)，請(qǐng)假每天扣1分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

(2)工作量（20分）。

按周總課時(shí)數(shù)乘以1.4分等于總工作量得分，兼職工作2.5分，無(wú)兼職工作不得分。

(3)教學(xué)業(yè)績(jī)（50分）。

主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。1.授考試科目的教師

任一門考試科目教師的教學(xué)業(yè)績(jī)=所任學(xué)科的考試成績(jī)得分（折合為百分制后）×50%；任兩門考試科目教師的教學(xué)業(yè)績(jī)=取兩門學(xué)科考試成績(jī)的平均分（折合為百分制后）×50%，為教學(xué)業(yè)績(jī)最終得分。

2.幼兒園教師

幼兒園教師的教學(xué)業(yè)績(jī)主要采取家長(zhǎng)、教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分相結(jié)合的方式，教學(xué)業(yè)績(jī)=家長(zhǎng)測(cè)評(píng)分×15％+教師測(cè)評(píng)分×20％+學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分×15％。

(4)過(guò)程性檢查（20分）。

主要考核教師平時(shí)在備課、上課、批改作業(yè)、學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)和學(xué)校臨時(shí)交辦工作的完成情況等方面，具體操作根據(jù)學(xué)校制定的過(guò)程性檢查方案執(zhí)行。

(二)后勤人員的考核

考核共計(jì)100分，其中考勤10分、過(guò)程性檢查20分、工作業(yè)績(jī)70分。

(1)考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體考核辦法：病事假在縣局規(guī)定天數(shù)內(nèi)的請(qǐng)假每天扣0.2分，病事假超出縣局規(guī)定天數(shù)的請(qǐng)假每天扣1分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

(2)過(guò)程性檢查（20分）。

主要考核教師平時(shí)履行崗位職責(zé)和學(xué)校臨時(shí)交辦工作的完成情況等方面，具體操作根據(jù)學(xué)校制定的過(guò)程性檢查方案執(zhí)行。

(3)工作業(yè)績(jī)（70分）1．宿舍管理員

宿舍管理員工作業(yè)績(jī)主要以寄宿學(xué)生、寄宿生家長(zhǎng)、全校教師、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，計(jì)分辦法為：寄宿學(xué)生測(cè)評(píng)分×20％+寄宿生家長(zhǎng)測(cè)評(píng)分×15％+全校教師測(cè)評(píng)分×20％+領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分×15％=該項(xiàng)得分。

2.后勤管理員

后勤管理員工作業(yè)績(jī)主要以全校教師、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，計(jì)分辦法為：全校教師測(cè)評(píng)分×40％+領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分×30％=該項(xiàng)得分。

（三）教學(xué)一線教師與后勤人員績(jī)效考核分離，各自按考核成績(jī)名次定出一、二、三等三個(gè)等次。

（四）班主任績(jī)效考核

主要考核班主任的班級(jí)管理、關(guān)愛(ài)學(xué)生、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn)化、學(xué)生評(píng)價(jià)、溝通家長(zhǎng)、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面,具體考核辦法是值周領(lǐng)導(dǎo)和教師根據(jù)學(xué)校制定的《班級(jí)量化評(píng)分細(xì)則》，每周進(jìn)行一次量化打分，最后取本學(xué)期班級(jí)量化的平均分，作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

四、學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組

長(zhǎng)：孫愛(ài)民

成員：李明星

吳玉新

張愛(ài)民

蘇良才 同意上述方案，無(wú)意見(jiàn)請(qǐng)簽字：

第四篇：新豐小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放考核辦法

新豐小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放考核辦法

一、考核形式

分考勤、工作量、工作質(zhì)（三項(xiàng)共計(jì)1000分）、加分項(xiàng)四塊考核。

二、考核辦法

1、考勤（300分）。缺簽一次扣6分；病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣12分；事假1天扣30分；曠工1天在其績(jī)效工資中直接扣除日工資；每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)4天，從第5天起每超1天扣20分，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天不得享受績(jī)效工資；其他病、事假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個(gè)工作日；喪假7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證的加休40天。凡請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加10分。超假的按照曠工或事假處理，考核以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。

2、工作量（400分）。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量計(jì)算教師周人均工作量得出教職工個(gè)人工作量得分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：

教職工周人均工作量：學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) 教師工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×400分

（1）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)以教育局中小學(xué)常規(guī)中規(guī)定的課時(shí)量計(jì)算；（2）學(xué)校工作兼職管理員，在滿工作量的情況下，體育室、各儀器室、圖書室、微機(jī)室、接收室、音樂(lè)室、美術(shù)室管理員、教研組長(zhǎng)，每兼一職2分，各實(shí)驗(yàn)室管理員每兼一職1分，兼職工作量得分視工作情況酌情打分，最高不超過(guò)5分，成績(jī)差的該項(xiàng)不得分。

3、工作質(zhì)（300分）。

第一、縣教育局、學(xué)區(qū)組織的統(tǒng)一檢測(cè)，以同年級(jí)中間名次（得滿分）為基數(shù)，上下浮動(dòng)2%進(jìn)行積分。

第二、教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加10、8、6、4、2分，等級(jí)系數(shù)分別為1、0.8、0.6。

4、附加分（50分）

擔(dān)任班主任工作加15分，六年級(jí)科任教師加10分，擔(dān)任兩門主課的教師加10分，被推薦、邀請(qǐng)、抽調(diào)到外面上公開(kāi)課、參與課題申報(bào)并立項(xiàng)者可酌情加分，每項(xiàng)最高不得超過(guò)10分。

5、績(jī)效工資的分配

每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)月應(yīng)得的績(jī)效工資額度。即：

教職工個(gè)人績(jī)效額度=全校績(jī)效補(bǔ)貼總額/全?？?jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分

2013年2月26日

第五篇：績(jī)效工資考核辦法

教師績(jī)效工資分配辦法

為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績(jī)效考核制度、科學(xué)有效地實(shí)施教師績(jī)效考核，充分發(fā)揮激勵(lì)與約束作用，更好地體現(xiàn)教職工的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，為全面、科學(xué)、有效地實(shí)施我校教職工績(jī)效工資發(fā)放考核，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)與約束機(jī)制，更好的體現(xiàn)我校教職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，切實(shí)維護(hù)教職工利益，明確我校內(nèi)部分配政策和考核辦法，結(jié)合我校實(shí)際，特制定《惠民小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放考核辦法（試行稿）》。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二、工作原則

（一）實(shí)事求是，以人為本。

尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（四）客觀公正、規(guī)范有序。

堅(jiān)持公開(kāi)公正、民主科學(xué)、群眾參與、程序規(guī)范。

三、考核范圍和發(fā)放形式

凡我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資，在編在崗享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對(duì)象。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行月度考核的方式，按月發(fā)放。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作，特成立武威市惠民小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長(zhǎng)： 俞兆湖

副組長(zhǎng)：

侯樹(shù)成李曉燕

成 員： 張雪蓮

朱玉蘭

王曉燕

王珍蘭

殷雯莉

俞艷芳

張晶進(jìn)

五、分配方案

（一）校長(zhǎng)績(jī)效工資

根據(jù)市教育局有關(guān)文件和會(huì)議精神，校長(zhǎng)的績(jī)效考核依據(jù)武威市直屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配意見(jiàn)(試行)精神執(zhí)行。

（二）班主任津貼

根據(jù)上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)教師代表大會(huì)討論決定，我校教師月績(jī)效工資總額中減去校長(zhǎng)崗位考核津貼后剩余部分的16%—18%作為班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：

1、根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼按小學(xué)分別劃分為優(yōu)、良、中三個(gè)等次，按小學(xué)部?jī)?yōu)秀等次同等于中學(xué)部良好等次，每一等次相差10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼。

2、班級(jí)人數(shù)以25—40人為基礎(chǔ)，班級(jí)人數(shù)每增加10人的班級(jí)，中學(xué)部增加10元班主任津貼，小學(xué)部增加8元班主任津貼，班級(jí)人數(shù)每減少10人的班級(jí)，中學(xué)部增加10元班主任津貼，小學(xué)部增加8元班主任津貼。

3、特崗教師、聘任教師任班主任的，根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)、良、中三個(gè)等次分別按照50元、40元、20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼。

4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)略高于班主任津貼發(fā)放，學(xué)校副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)考核，其他中層領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)考核發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果劃分為三個(gè)等次，按副校長(zhǎng)良好等次同等于其他中層領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀優(yōu)秀等次，中層領(lǐng)導(dǎo)的良好等次同等于中學(xué)班主任的優(yōu)秀等次，每一等次相差10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

5、考核形式

學(xué)校制定班主任績(jī)效考核內(nèi)容細(xì)則，按班主任有關(guān)工作進(jìn)行評(píng)比和檢查，在全面了解的基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。班主任考核分中學(xué)班主任和小學(xué)班主任兩個(gè)層次，從高到低，按比例確定評(píng)定等級(jí)。班主任工作每月考核一次，由考核小組提供考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果分中小學(xué)劃為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次。按等級(jí)給予津貼發(fā)放。

6、考核辦法（百分制量化考核）（1）紀(jì)律（30分）①課堂紀(jì)律（5分）

第一、自習(xí)課、作業(yè)課必須保持安靜有序。如發(fā)現(xiàn)教室中有學(xué)生走動(dòng)、打鬧、喧嘩等現(xiàn)象，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分（班主任在班內(nèi)組織相關(guān)活動(dòng)除外）。

第二、上課期間學(xué)生無(wú)故離開(kāi)教室者，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。

②三操紀(jì)律（15）

第一、出操迅速且隊(duì)列整齊，無(wú)喧嘩聲，體育委員有口令，班級(jí)人數(shù)到齊且班主任跟操。如出現(xiàn)出操拖拉、行動(dòng)遲緩、隊(duì)列混亂、大聲喧嘩、無(wú)口令等現(xiàn)象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；學(xué)生無(wú)故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。

第二、課間操必須動(dòng)作規(guī)范，緊隨節(jié)拍，整齊劃一。較為混亂者，每次扣班主任考核分1分。

第三、眼保健操要人人參與，動(dòng)作規(guī)范，緊隨節(jié)拍。無(wú)故不做者1人次扣班主任考核分1分。

③升降國(guó)旗儀式和晨會(huì)紀(jì)律（5分）

第一、按時(shí)參加升降國(guó)旗儀式和晨會(huì)，無(wú)故不參加的1次扣班主任考核分5分，班內(nèi)學(xué)生無(wú)故不參加的，每1人次扣班主任考核分1分。

第二、國(guó)旗下的演講必須準(zhǔn)備充分，形式多樣，具有教育意義。準(zhǔn)備不充分，應(yīng)付差事者扣班主任考核分3分。

第三、參加升降國(guó)旗儀式或晨會(huì)時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，按規(guī)定脫帽行禮，不亂講話，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的班級(jí)扣班主任考核分2分。

④日常行為規(guī)范（5分）

第一、學(xué)生要按時(shí)到校，不遲到、早退，不曠課、逃課，有事、有病履行請(qǐng)假手續(xù)。遲到早退1人次扣班主任考核分1分；曠課逃課1人次扣班主任考核分3分；請(qǐng)假不履行手續(xù)1人次扣班主任考核分1分。

第二、學(xué)生要做到言行文明，不說(shuō)臟話，不打架斗毆。發(fā)現(xiàn)說(shuō)臟話，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。

第三、學(xué)生上課不能頂撞老師，發(fā)現(xiàn)1次扣班主任考核分1分。

第四、學(xué)生不能賭搏、偷盜或有其他特別違紀(jì)現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)1次視其情節(jié)扣班主任考核分3——5分。

第五、學(xué)生不穿奇裝異服，男生不留長(zhǎng)發(fā)，女生不染指甲，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。

第六、學(xué)生不能在校內(nèi)騎自行車，不亂扔雜物，不破壞校園公共設(shè)施。發(fā)現(xiàn)1人次視其情節(jié)扣班主任考核分2——5分。第七、少先隊(duì)員在校期間必須佩戴紅領(lǐng)巾。發(fā)現(xiàn)未佩戴紅領(lǐng)巾1人次扣班主任考核分1分。

（2）計(jì)劃與總結(jié)（5分）

①、能及時(shí)制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，要求具體、重點(diǎn)突出、有針對(duì)性、可操作性和可創(chuàng)新性，并須按時(shí)上交，遲交扣1分，不交扣3分。

②、學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，并須按時(shí)上交，遲交扣1分，不交扣2分。

（3）衛(wèi)生環(huán)境建設(shè)（20分）

①教室衛(wèi)生：室內(nèi)環(huán)境情況，要求設(shè)有廢品回收箱，地面保持整潔，墻上無(wú)蜘蛛網(wǎng)，學(xué)生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。每天做到地面兩掃三灑，無(wú)果皮紙屑，桌凳擺放整齊無(wú)灰塵，窗臺(tái)無(wú)雜物無(wú)灰塵，屋頂、墻壁無(wú)破損和亂涂畫痕跡，燈具、插座、開(kāi)關(guān)干凈無(wú)灰，衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾箱及時(shí)清理。凡達(dá)不到以上要求者，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。

②環(huán)境衛(wèi)生：每天做到一掃三撿拾，全天保持干凈，無(wú)果皮紙屑塑料袋，廁所無(wú)大便、手紙及時(shí)入簍，環(huán)境區(qū)域的垃圾箱及時(shí)清理。凡達(dá)不到以上要求者，扣班主任考核分1——5分。

③個(gè)人衛(wèi)生：學(xué)生應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，按時(shí)洗臉、洗手、洗澡，定期洗衣服，確保臉、手、衣服的潔凈。如發(fā)現(xiàn)個(gè)人衛(wèi)生較差者，發(fā)現(xiàn)1人次，扣班主任考核分1分。

④自行車擺放：自行車必須進(jìn)棚擺放到指定位置，且整齊有序，保持車棚內(nèi)地面干凈。如發(fā)現(xiàn)自行車沒(méi)有擺放到指定位置的，發(fā)現(xiàn)1次扣班主任考核分1分，擺放較亂的班級(jí)，發(fā)現(xiàn)1次扣班主任考核分1分，地面不干凈的發(fā)現(xiàn)1次扣班主任考核分1分。

⑤板報(bào)（5分）

班級(jí)板報(bào)每月一期，內(nèi)容健康、有教育意義，形式多樣新穎、質(zhì)量高。凡不按時(shí)更新辦板報(bào)者，每次扣考核分3分。內(nèi)容不切合學(xué)生特點(diǎn)，缺乏教育意義者，每次扣考核分1分，質(zhì)量較差者扣考核分1分。

（4）班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（5分）

①按學(xué)校規(guī)定一周召開(kāi)一次班會(huì)，認(rèn)真做好學(xué)生思想教育工作，并做好記錄。少開(kāi)一次班會(huì)扣班主任考核分5分，召開(kāi)不認(rèn)真，應(yīng)付差事者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分，不及時(shí)記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分。

②認(rèn)真組織開(kāi)好學(xué)校統(tǒng)一安排的主題班會(huì)。主題班會(huì)未開(kāi)者，扣班主任考核分5分，召開(kāi)不認(rèn)真者扣班主任考核分2分，未做記錄者扣班主任考核分2分。

③有團(tuán)少隊(duì)組織的班級(jí)，必須按學(xué)校的安排認(rèn)真組織開(kāi)展團(tuán)少隊(duì)活動(dòng)，并做好記錄，少隊(duì)活動(dòng)未開(kāi)展者，1次扣班主任考核分3分，開(kāi)展不認(rèn)真者，1次扣班主任考核分2分，未做記錄者，1次扣班主任考核分1分。

（5）家校聯(lián)系（5分）

①家訪一月至少兩次，形式可以多樣。要求有記錄，記清家訪的效果、內(nèi)容、時(shí)間，缺一次扣2分。②每學(xué)期按學(xué)校安排召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，要求召開(kāi)及時(shí)、組織到位、形式多樣、記錄完整，凡一項(xiàng)達(dá)不到要求者扣2分。

③凡因班主任工作失誤造成家校矛盾，致使家長(zhǎng)上訪者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，一次扣考核分3分。

（6）監(jiān)時(shí)性工作（5分）

①各班主任及學(xué)生應(yīng)積極支持配合學(xué)校布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，并保質(zhì)保量完成。對(duì)完成不好的班級(jí)，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。

②各班級(jí)必須積極參加學(xué)校組織的各類大型活動(dòng)，并組織有序。對(duì)參與不積極，組織無(wú)序的班級(jí)視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。

（7）財(cái)產(chǎn)管理（總務(wù)處每月考核1次）（5分）愛(ài)護(hù)班級(jí)公共財(cái)產(chǎn)，不損壞桌凳，不損壞燈管、插座、開(kāi)關(guān)等用電設(shè)施，不打玻璃，不損壞門拴、門鎖、窗紗、窗扣等門窗付屬物，不損壞教室墻掛物，不在教室內(nèi)外墻壁亂涂亂畫，保持墻壁的潔凈。凡發(fā)現(xiàn)以上損壞公共財(cái)物現(xiàn)象者，除視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分，損壞財(cái)物者照價(jià)賠償。

(8)安全管理（10分）

①班主任應(yīng)堅(jiān)持作好班級(jí)學(xué)生安全教育，教給學(xué)生相關(guān)安全和自護(hù)、自救知識(shí)，并及時(shí)作好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次，少記一次或記錄不真實(shí)的扣2分（以班務(wù)工作記錄為依據(jù)）。②班主任要加強(qiáng)日常安全管理工作，保證安全措施的到位，上學(xué)放學(xué)堅(jiān)持路隊(duì)制，防溺水工作堅(jiān)持學(xué)生分組監(jiān)督制。路隊(duì)秩序較亂，堅(jiān)持不好的班級(jí)視其情節(jié)扣班主任考核分1——3分；凡因安全工作不力，造成學(xué)生安全事故的，視其情節(jié)扣班主任考核分5——10分，并經(jīng)學(xué)校研究，給予班主任相應(yīng)的行政處罰，年內(nèi)班級(jí)和班主任不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

（9）資料收交：5分

各類上交資料及時(shí)規(guī)范，缺交一項(xiàng)扣3分，遲交一項(xiàng)扣2分，不合要求的2分。

（10）其他加扣分項(xiàng)目：

①凡因班務(wù)工作措施得力，成績(jī)突出，被上級(jí)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)者，根據(jù)具體情況，給班主任加1——3分。

②凡因班務(wù)工作措施不到位，出現(xiàn)失誤，被上級(jí)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者，視其情節(jié)扣班主任考核分1——3分。

備注：控輟保學(xué)工作

班內(nèi)有一名學(xué)生輟學(xué)者，扣除班主任當(dāng)月津貼30無(wú)（屬任課教師責(zé)任的由任課教師承擔(dān)）。

（三）超課時(shí)補(bǔ)助

根據(jù)相關(guān)文件和上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我校“教師月績(jī)效工資總量-校長(zhǎng)津貼-班主任津貼”后剩余部分的2%作為超課時(shí)補(bǔ)助進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一類課每節(jié)按5元補(bǔ)助，二類課按每節(jié)3元補(bǔ)助。

備注：

1、超課時(shí)補(bǔ)助發(fā)放時(shí)，小學(xué)等量計(jì)算；

2、一類課指小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，；一類課之外的其他所有課程統(tǒng)一按二類課程計(jì)算；

3、當(dāng)超課時(shí)補(bǔ)助費(fèi)不足發(fā)放時(shí)，缺額部分可從教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中提取。

（四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

根據(jù)相關(guān)文件和上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我?！敖處熢驴?jī)效工資總量-校長(zhǎng)津貼-班主任津貼-超課時(shí)補(bǔ)助”后剩余部分的3%作為教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)和特殊崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)支出。

（五）教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

在我校教師月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量-校長(zhǎng)津貼-班主任津貼-超課時(shí)補(bǔ)助-教育教學(xué)成果獎(jiǎng)后剩余部分將作為全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行考核發(fā)放。

1、考核范圍

校長(zhǎng)之外的全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己税l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中等水平執(zhí)行>）。

2、考核形式

考核結(jié)果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負(fù)責(zé)考核公布，每月考核一次，分考勤、師德、工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)五塊考核。

3、考核辦法（百分制量化考核）

（1）考勤（10分）。參照《武威市小學(xué)教師管理辦法》和《武威市教職工考核制度》中的相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行考核。缺簽一次扣0.2分，病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣0.4分、事假1天扣1分、曠工1天扣10分，升旗、集會(huì)、例會(huì)無(wú)故不參加一次扣0.5分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗，無(wú)故不在崗一次扣3分，無(wú)故不值班或私自調(diào)班一次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個(gè)工作日；喪假7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證的加休40天。凡請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分。超假的按照曠工或事假處理，考核以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)。

（2）師德（15分）。

根據(jù)衛(wèi)教發(fā)（2006）6號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。

①上班期間干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情扣0.5分；

②不按時(shí)完成學(xué)校分配的任務(wù)造成失誤者扣0.5分； ③不顧學(xué)校聲譽(yù)撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；

⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長(zhǎng)，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物扣2分； ⑦服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，出色完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，教師之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)系協(xié)調(diào)，配合默契，反之扣5分。

⑧工作責(zé)任心強(qiáng)，圓滿完成教學(xué)任務(wù)和其它工作，并得到師生和家長(zhǎng)的好評(píng)，反之扣1至3分。

⑨侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大事故者，扣10-15分。

⑩亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課扣2分；搞封建迷信活動(dòng)和傳播低級(jí)庸俗的思想文化扣1分；

以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。（3）工作量（25分）。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中小學(xué)教師數(shù)量，計(jì)算教職工周人均工作量（中小學(xué)分別計(jì)算），從而得出教職工個(gè)人工作量得分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：

教職工周人均工作量：學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)

教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×25分

①中學(xué)教師額定課時(shí)量為12—14/周，小學(xué)教師額定課時(shí)量為18—20/周；

②中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，初中物理、化學(xué)、初三政治的權(quán)重系數(shù)為1，其他課程的權(quán)重系數(shù)為0.8；

③學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)以中衛(wèi)市中小學(xué)常規(guī)中規(guī)定的課時(shí)量計(jì)算；

④學(xué)校工作兼職管理員，在滿工作量的情況下，體育室、各儀器室、圖書室、微機(jī)室、接收室、音樂(lè)室、美術(shù)室管理員、教研組長(zhǎng)，每兼一職2分，各實(shí)驗(yàn)室管理員每兼一職1分，兼職工作量得分視工作情況酌情打分，最高不超過(guò)5分，成績(jī)差的該項(xiàng)不得分。

⑤管理工作量

校長(zhǎng)管理工作量系數(shù)為1，副校長(zhǎng)管理工作量系數(shù)為0.8,主任管理工作量系數(shù)為0.6。

（4）教育教學(xué)全過(guò)程（25分）。

按東園學(xué)區(qū)教學(xué)常規(guī)評(píng)定要求（草案）進(jìn)行考核。第一、凡月查中(包括定時(shí)檢查與抽查)教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度缺一項(xiàng)扣1分；教學(xué)進(jìn)度不結(jié)合實(shí)際；未具體到每周欠缺一項(xiàng)扣1分。每缺一課時(shí)教案扣1分。教學(xué)過(guò)程環(huán)節(jié)備寫不完整，缺少環(huán)節(jié)的每一課時(shí)教案扣0.5分。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點(diǎn)分析，教法、學(xué)法指導(dǎo)每缺一項(xiàng)扣0.5分。

第二、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)聽(tīng)課，根據(jù)聽(tīng)課情況打分，評(píng)為優(yōu)、良、中分別加3分、2分、1分。

第三、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開(kāi)課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開(kāi)課堂取拿之，反之扣1分。未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣1分，上課有遲到或早退、中途離開(kāi)課堂，每次扣1分，曠課一節(jié)，每次扣5分。上課時(shí)，坐著上課的、接聽(tīng)手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，手機(jī)鈴聲響扣2分。早讀課、活動(dòng)課和自習(xí)課遲到或早退一次扣0.5分。無(wú)故缺席一次扣1分。

第四、作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯(cuò)誤沒(méi)有改出，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。沒(méi)有寫明作業(yè)批改日期每次扣1分，扣完為止。作業(yè)批改無(wú)激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)或無(wú)等級(jí)，每次扣0.5分。

第五、教研組（備課組）活動(dòng)無(wú)故不參加的扣2分，遲到、早退一次扣1分（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動(dòng)發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)分配給的任務(wù)，酌情扣1-2分。

第六、學(xué)校布置的各種上交材料，不及時(shí)上交者一次扣2分，不交者扣4分。每學(xué)期聽(tīng)課每少一節(jié)扣1分。

第七、無(wú)故不監(jiān)考一次扣10分，監(jiān)考遲到一次扣3分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分，造成不良后果者扣10分，閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分，無(wú)故缺席者一次扣5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣10分。

第八、不服從學(xué)校課程安排，一次扣10分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣5分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣10分。

第九、私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣10分，并追究相應(yīng)責(zé)任。

第十、上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽(tīng)課，評(píng)為優(yōu)者不扣分，良好及以下等次分別扣1分、2分、3分等。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師加1分，在沙坡頭區(qū)進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師加2分。學(xué)校安排的公開(kāi)課、匯報(bào)課未進(jìn)行的扣2分。

以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。（5）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（25分）。第一、市教育局、學(xué)區(qū)組織的學(xué)區(qū)統(tǒng)測(cè)，分別高于市、學(xué)區(qū)均分的分別加4分、3分；統(tǒng)測(cè)在學(xué)區(qū)排名倒

一、倒二的分別扣4分、3分。

第二、學(xué)校測(cè)查按平均分的離均差將教學(xué)成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差、很差五個(gè)等級(jí)。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教學(xué)成績(jī)得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級(jí)系數(shù)為1、0.8、0.6、0.4、0.2。

第三、教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、區(qū)、市、沙坡頭區(qū)、鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加5、4、3、2、1分，等級(jí)系數(shù)分別為1、0.8、0.6。

4、教輔人員、工勤人員參照衛(wèi)教發(fā)[2009]334號(hào)文件考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合學(xué)校的后勤人員管理辦法進(jìn)行考核，考核占60%；群眾評(píng)議占40%。

5、績(jī)效工資的分配

績(jī)效工資的分配以當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)月應(yīng)得的績(jī)效工資額度。即

全?？?jī)效補(bǔ)貼總額×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人績(jī)效額度

全?？?jī)效考核得分總和

6、發(fā)放要求

（1）有下列情況之一的，當(dāng)月不享受績(jī)效工資 ①本月累計(jì)曠工2天、病假累計(jì)超過(guò)15天、事假累計(jì)超過(guò)5天以上的（病事假不含節(jié)假日）；

②解除聘用合同的； ③停發(fā)工資的。

④未承擔(dān)任何工作任務(wù)者。

（2）在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，一年內(nèi)每月分別扣除績(jī)效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%。

（3）教師的年資、職稱等因素在基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分中已經(jīng)充分考慮。30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資只考慮工作量、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)以及崗位因素，其他因素不作考慮。

六、考核方法

1、平時(shí)考核與考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。

2、定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開(kāi)，民主科學(xué)的原則下，對(duì)全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。

3、民主考核與集中考核相結(jié)合。

七、考核結(jié)果的使用

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定原則確定：班主任及中層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效津貼占全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和的20%（依據(jù)班主任考核結(jié)果和職級(jí)發(fā)放）；全校教職工（除校長(zhǎng)外）的績(jī)效工資占全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和的80%（依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放），教職工當(dāng)月考核每月28日前由學(xué)校將考核結(jié)果匯總和工資信息上報(bào)教育局人事科審核，報(bào)市財(cái)政局審批后，按月發(fā)放。

八、其他事項(xiàng)

1、班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。寒暑假期間教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按核定的教師崗位等級(jí)績(jī)效工資發(fā)放。

2、教職工在事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法按照《武威市沙坡頭區(qū)中小學(xué)教師管理辦法》的相關(guān)政策規(guī)定確定。

九、說(shuō)明：

1、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過(guò)后施行；

2、本細(xì)則未盡事宜由學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放考核小組決定；

3、本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。