第一篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績效工資考核細則（試行）

第一條、本考核細則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計生、財稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認真參加各類會議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。

4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨

壹

員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時上報的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正?；蚣w上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項被縣以上通報的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時組織搶險、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實并實行強拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負責(zé)人扣3分。

三、人口計生工作（100分）

1、未完成季度下達指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計劃生育婦檢未達標(biāo)的村支書、主任扣3分，計生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯報1例的，村支書、主任扣10分，計生專干10分。

5、未按時上報資料的，村支書、主任、計生專干各扣5分。

6、未按時參加計生例會和調(diào)度會的，村支書、村主任扣3分，計生專干扣5分

四、財稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時組織人員及時撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險收繳、合醫(yī)籌資不達標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級重點項目和中心工作，不積極配合，不認真按時限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項考核分項扣分，扣完為止。按本細則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎勵資金。

第九條、本細則自公布之日起執(zhí)行。

肆

第二篇：唱歌鄉(xiāng)2007村干部績效工資考核辦法

唱委發(fā)[2007]15號

中共唱歌鄉(xiāng)委員會

關(guān)于2007村干部績效工資的考核辦法

各村黨支部、村委會：

為加強對村兩委干部的管理，進一步提高干部工作的積極主動性，全面完成縣委、縣政府下達的綜合目標(biāo),確保全鄉(xiāng)各項工作任務(wù)圓滿實現(xiàn)，制定本考核辦法。

一、考核對象

各村黨支部書記、主任、村文書、村計生專干。

二、考核重點

黨建工作、項目工作、計劃生育、安全維穩(wěn)工作。其中：黨建工作占12分，項目工作占15分，計劃生育占15分，安全維穩(wěn)占15分，其它工作占43分。

三、考核內(nèi)容

（一）黨建工作（12分）

1、按時報送各類材料、表冊等計2分，缺一次扣1分。

2、堅持黨員發(fā)展“十六字方針”。積極培養(yǎng)入黨積極分子，年內(nèi)已發(fā)展黨員2名以上計3分，未培養(yǎng)入黨積極分子（以建立的積極分子檔案為依據(jù)）扣1分，年內(nèi)未發(fā)展黨員扣1分，未按程序發(fā)展及手續(xù)不齊備扣1分。

3、按期召開支部會，完成好每季度一次的黨課教育計1分（查記錄）；少一次扣0.5分。

4、規(guī)范設(shè)置黨務(wù)、政務(wù)、村（事）務(wù)公開欄并及時更新公示內(nèi)容計2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。

5、貫徹民主集中制原則，“兩委”班子團結(jié)協(xié)作，各項工作制度健全，落實到位，計2分，“兩委”扯皮，各項制度不健全，落實不力不計分。

6、按照上級黨委要求，扎實開展好黨的各項組織活動

（二）項目工作（15分）

1、項目編報（2分）；

2、項目實施（13分）：

（1）、文字軟件資料齊備得1分；（2）、“兩表一卡”落實得2分；（3）、工程發(fā)包公開比選得1分；（4）、工程質(zhì)量監(jiān)督到位得2分； 及其它各項“學(xué)教”活動的計2分，開展差的不計分。

2（5）、工程進度符合要求得2分；（6）、無大小事故得2分；（7）、檢查驗收合格得3分。

無項目實施的村得所有項目村的平均分值。

（三）安全、穩(wěn)定工作（15分）

1、高度重視安全生產(chǎn)工作。工作有部署,隱患有排查、有整改。村委會干部明確安全責(zé)任計1分，缺一項扣0.3分。

2、認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，積極向廣大村民宣傳國家政策及地方規(guī)定，把安全工作納入村民自治范圍。年內(nèi)村民自治章程完善，有安全生產(chǎn)規(guī)定并廣泛宣傳計2分，否則不得分。

3、各村委會轄區(qū)內(nèi)無責(zé)任安全事故。計3分，明知轄區(qū)內(nèi)有安全隱患而又不及時排除，出現(xiàn)一次扣1分。

4、成立村級調(diào)解組織，并做到糾紛及時調(diào)處，矛盾及時化解，做到調(diào)解有記錄、有處理結(jié)論，年內(nèi)轄區(qū)無糾紛積案，無上訪計4分；出現(xiàn)一起未經(jīng)村調(diào)解組織調(diào)解到鄉(xiāng)及以上單位上訪的扣2分。群防群治等措施落實并按月排5、5、及時報送安全生產(chǎn)、隱患排查信息及資料、表冊計2分，缺一次扣0.5分。

6、實行安全事故一票否決制，轄區(qū)內(nèi)凡出現(xiàn)重特大安全事故該項不得分。同時嚴肅追究其責(zé)任。

（四）計劃生育工作（15分）查矛盾糾紛計2分。禁毒工作有宣傳、有檢查計1分。

1、年內(nèi)無超懷、超生計4分，其中，有超懷但能按要求落實計生措施的得2分。

2、人口與計劃生育村民自治工作做到《村規(guī)民約》張貼或上公示欄并堅持執(zhí)行的得2分。

3、按時按要求完成計生報表業(yè)務(wù)提3分，每少報一期（次）扣0.3分。

4、完成社會撫養(yǎng)費收繳任務(wù)（5分），未完成不得分。

5、完成鄉(xiāng)計生辦臨時部置的各項工作任務(wù)計1分，以行生辦平時考核為準。

（五）其它工作（43分）

1、林業(yè)工作（6分）（1）、護林防火（3分）A、封山育林有序管理計0.5分；

B、經(jīng)常性進行林業(yè)法律、法規(guī)宣傳，建立工作制度計1分；

C、巡山制度完備，值班制度落實計0.5分； D、落實護林責(zé)任，明確護防人員計1分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起森林火警，該項不得分。

（2）、退耕還林（3分）

A、落實責(zé)任，管理到人得0.5分；

B、制訂管理制度、落實管理措施得0.5分；

C、面積、質(zhì)量、管護驗收達標(biāo)得分，驗收不合格的不計2分。

2、勞動社保工作（3分）

（1）、完成唱府[2007]11號文件，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險目標(biāo)工作任務(wù)計2.5分，沒完成的按比例扣分；

（2）、協(xié)助配合好其它勞動保障工作計0.5分，以鄉(xiāng)社保辦考核為準。

3、畜牧工作（6分）

（1）、人平存欄生豬在2頭以上計1分；

（2）、完成春、秋兩季防疫目標(biāo)任務(wù)計5分，按完成的防疫密度計分。

4、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣（5分）（1）、農(nóng)業(yè)新科技推廣1分；

（2）、沼氣池完成20口建設(shè)任務(wù)的計3分，未完成的按比例扣分。

（3）、農(nóng)機新機具推廣完成分配任務(wù)得1分

5、村道路養(yǎng)護（5分）

（1）、養(yǎng)護制度健全計0.5分；

（2）、養(yǎng)護效果良好，確保道路通暢計4.5分.6、統(tǒng)計、年報工作（6分）（1）、按時按質(zhì)完成第二次全國農(nóng)業(yè)普查各項工作計2分，做得差的不得分；

（2）、按時按質(zhì)按要求完成扶貧建卡工作任務(wù)計2分，完成差的不得分；

（3）、按時按要求報送農(nóng)業(yè)年報資料，統(tǒng)計年報各類數(shù)據(jù)、表冊計2分，按完成任務(wù)情況考核給分。

7、水利工作（3分）

水利設(shè)施管護制度健全，管護責(zé)任落實，水資源有效利用各得1分，未落實的每缺一項扣1分。

8、農(nóng)村新型合作醫(yī)療（5分）

按時按要求達到參保率計5分（以上繳財政入庫現(xiàn)金為準）,參合率在80%以下的不計分,在80%以上的按完成比例計分。

9、農(nóng)村財務(wù)（4分）

（1）、村級債務(wù)鎖定后無新增加計2分；

（2）、村級債務(wù)統(tǒng)計工作落實到人，情況清，債權(quán)（務(wù)）明計2分。

（六）、直接扣分（從年終總得分中直接扣除）

1、不按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，每件（次）扣1.5分,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作無回音的，每件（次）扣0.5分,以各黨政領(lǐng)導(dǎo)提供的依據(jù)為準。

2、不及時報送、辦理各業(yè)務(wù)部門交辦的工作任務(wù)，每件（次）扣1分，以各業(yè)務(wù)部門提供的依據(jù)為準。

3、無故缺席經(jīng)黨委、政府批準召開的各類會議，每人 次扣1分。

以上三項扣分在年終考核總得分中直接扣減。

四、獎懲考核辦法

1、考核實行總分值計獎懲，以最終的確定分值核拔全體干部的績效工資。

2、考核達85分以上的村委會，按實際得分確定績效工資，低于60分的村委會，則不再兌現(xiàn)績效工資。

中共唱歌鄉(xiāng)委員會

唱歌鄉(xiāng)人民政府

二00七年四月二十五日

主題詞：干部考核 績效工資 2007 辦法 發(fā)：鄉(xiāng)各內(nèi)設(shè)辦公室

（共印20份）

第三篇：XX鎮(zhèn)村干部績效工資考核辦法

XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強化工作職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定XX鎮(zhèn)關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核。考核采取百分制，對村“兩委”干部進行量化考核。績效考核由工作實績考核(80%)和民主測評情況得分(20%)組成。

一、工作實績考核(80分)：

(一)黨建工作(20分)

1、“兩委”班子團結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(3分)。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣3分。

2、遵守黨風(fēng)政紀，無違法違紀現(xiàn)象(3分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄(2分)。各類活動、會議無記錄的扣1分;未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作(8分)。班子學(xué)習(xí)計劃、個人學(xué)習(xí)計劃、研討材料、各種記錄等，按照縣組織部給的資料目錄，少一項扣1分，扣完為止。

5、遠程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化(2分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣2分。

(二)經(jīng)濟發(fā)展工作(15分)

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾(2分)。

2、工作計劃圓滿完成(3分)。

3、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)

業(yè)項目1個，(2分)。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分)。

5、大力推進新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分)。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個(3分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(10分)

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(2分)。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時，有臺賬、有記錄、有調(diào)解書(2分)。

3、文體活動設(shè)施配備齊全、維護到位(1分)，積極組織群眾開展文化體育活動(1分)。

4、認真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(2分)。

5、及時果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對突發(fā)事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

(四)扶貧工作(20分)

1、精準識別情況（5分）貧困戶精準識別與鎮(zhèn)數(shù)據(jù)庫一致，查出一例不符合貧困對象條件扣1分，扣完為止。

2、有“一表一檔一卡二單三冊五薄”，臺賬規(guī)范，記7分，應(yīng)填內(nèi)容無填寫的少一項扣1分，扣完為止。

3、有幫扶計劃及措施，完成脫貧任務(wù)，記5分。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一戶未脫貧扣1分，扣完為止。

4、有駐村第一書記及幫扶單位扶貧工作日志、記錄規(guī)范的記3分。

(五)村級事務(wù)方面(15分)

1、村級活動場所干凈整潔(2分)。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分)。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開真實、全面、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(3分)。

6、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境好，沒有強行阻工、摻工現(xiàn)象(2分)。

二、民主測評(20分)：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、廉潔自律四個方面進行測評。測評總分的20%記入村干部績效考核。

第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分)，70分以下—60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報酬按100%發(fā)放;被評為良好的，績效報酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

中共XX鎮(zhèn)委員會

XX鎮(zhèn)人民政府

2016年12月28日

第四篇：村干部績效考核辦法

×中共×××委員會 ×××人民政府

關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法

為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強化工作職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定×××關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核?？己瞬扇“俜种疲瑢Υ濉皟晌备刹窟M行量化考核。績效考核由工作實績考核（80%)、民主測評情況得分（20%）和加、減分三部分組成。

一、工作實績考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、“兩委”班子團結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風(fēng)政紀，無違法違紀現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄（2分）。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項必須嚴格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

（二）經(jīng)濟發(fā)展工作（15分）

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。

2、工作計劃圓滿完成（3分）。

3、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項目1個，（2分）。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社（3分）。

5、大力推進新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美（2分）。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個（3分）。

（三）精神文明建設(shè)工作（10分）

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的（2分）。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時，有臺賬、有記錄、有調(diào)解書（2分）。

3、文體活動設(shè)施配備齊全、維護到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動（1分）。

4、認真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。

5、及時果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對突發(fā)事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計生工作（10分）

1、全面完成計生考核指標(biāo)（5分）。每出現(xiàn)一起錯、漏報扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止。在區(qū)人口計生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、村級計生組織健全，村主職干部重視，計生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好（3分）。

3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）村級事務(wù)方面（15分）

1、村級活動場所干凈整潔（2分）。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（2分）。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定（2分）。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開真實、全面、規(guī)范（4分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分；經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。

6、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境好，沒有強行阻工、摻工現(xiàn)象（2分）。

二、民主測評（20分）：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標(biāo)給予評價，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究確定。

三、加、減分項目

（一）加分項目

1、新增集體收入過3萬元加 分；

2、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個；

3、申請獲得上級資金扶持加 分；

4、獲得市級以上榮譽加 分/項。

（二）減分項目

1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件。

2、工作計劃未完成的一項扣 分。

3、對上級黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時執(zhí)行扣 分。

第三條 考核辦法

每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90（含90分）分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報酬按100%發(fā)放；被評為良好的，績效報酬按80%發(fā)放；其它的按60%發(fā)放。

中共×××委員會

×××人民政府 2015年9月18日

第五篇：村干部績效考核辦法

村干部績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責(zé)的原則，縣委組織部負責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對村班子及成員的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項。村干部考核辦法第五條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況。

第六條 目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

3、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況;

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況;

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況;

6、精神文明建設(shè)情況;

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章 考核辦法

第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行屆末考核。

第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第九條 村班子和村干部的目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評議和崗位目標(biāo)量化考核兩個方面。

第十條 黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部<關(guān)于進一步健全和完善村(社區(qū))干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》(廣組【2008】63號)要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由liuxue86.com鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分={優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職(合格)票數(shù) ×0.8十基本稱職(基本合格)票數(shù)×0.6}/總票數(shù)× 100。

第十一條 崗位目標(biāo)考核量化評分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進行分解細化，明確評分標(biāo)準，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第十二條 考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30%，崗位目標(biāo)量化考核得分占50%的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎悖?5分及以上的為優(yōu)秀，80-95分(含80分)的為稱職(合格);60-80分(含60分)的為基本稱職(基本合格)，60分以下的為不稱職(不合格)。村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀的;

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的;

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的;

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的;

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責(zé)人;

4、違反工作紀律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的;

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的;

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的;

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴重問題的;

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的;

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部;

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的;

13、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

淮海村黨總支委員會

淮海村村民委員會

2017年3月6日