第一篇：煤礦組織工作總結(jié)暨18年組織工作重點(diǎn)

煤礦組織工作總結(jié)暨2018年組織工

作重點(diǎn)

煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)2007-12-17 13:55:26第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)(2)文章標(biāo)題：煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)

融入經(jīng)營(yíng)抓班建抓好班建促黨建 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志： 過(guò)去的一年，是我礦“雙深戰(zhàn)略”展現(xiàn)實(shí)效、“三個(gè)文明”建設(shè)取得豐碩成果的一年；也是我礦職工收入增幅最大、職工獲取實(shí)惠最多的一年。一年來(lái)，我們組織系統(tǒng)在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，扎實(shí)開展了“保持共

產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”，規(guī)定動(dòng)作嚴(yán)格操作，自選動(dòng)作靈活掌握，收到了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的效果，通過(guò)了公司黨委和市委的檢查驗(yàn)收。完成了科干調(diào)整、般干交流、減人增效工作，尤其是實(shí)施了干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，拉開了“十一五”期間干部人事制度改革的序幕。支部建設(shè)常抓常新，“三星”競(jìng)賽如火如荼，較好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。成績(jī)只能代表過(guò)去，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的同時(shí)，關(guān)鍵是要著眼于將來(lái)，為“十一五”期間的發(fā)展開好局、起好步。下面，我重點(diǎn)就2006年組織系統(tǒng)的主要工作的安排和措施向大會(huì)報(bào)告：

2006年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是公司實(shí)施“西進(jìn)戰(zhàn)略”，建設(shè)“1000萬(wàn)噸鋼鐵航母”的重要年，是我礦進(jìn)一步推進(jìn)“雙深”戰(zhàn)略，徹底擺脫生存危機(jī)的轉(zhuǎn)折年。根據(jù)礦工作會(huì)議的要求，2006年，礦組干工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)

展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，突出班子建設(shè)，突出作風(fēng)建設(shè)，突出支部建設(shè)，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、人文和諧的現(xiàn)代化礦山，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。概括起來(lái)就是：融入經(jīng)營(yíng)抓班建，抓好班建促黨建。主要抓好如下幾項(xiàng)工作：

一、構(gòu)建“核心工程”，全面推進(jìn)“四好”班子建設(shè)，鍛造礦山改革發(fā)展的脊梁。根據(jù)中央青島會(huì)議和上海會(huì)議精神，今年公司黨委把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)擺在十分突出的位置，并作為全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的總抓手，重點(diǎn)部署，強(qiáng)力推進(jìn)，正著手構(gòu)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的長(zhǎng)效機(jī)制。面對(duì)今年礦十分嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，以及今后生存發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，礦黨委居安思危，居危思變，在總結(jié)礦領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年向車間、科室、工段、工區(qū)全面推行，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”戰(zhàn)斗集體，為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供

堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?？傮w原則是：列項(xiàng)評(píng)分，積分定類，季檢公示，獎(jiǎng)懲結(jié)合。①列項(xiàng)評(píng)分：整個(gè)創(chuàng)建方案分為4大項(xiàng)16個(gè)子項(xiàng)，每一個(gè)子項(xiàng)確定一個(gè)分值，實(shí)行百分值。②積分定類：分為三個(gè)檔次：95分以上為好班子；85-95分為合格班子；85分以下為基本合格班子。③季檢公示：組織部每季度組織相關(guān)人員到各單位檢查，報(bào)黨委審定后將在網(wǎng)上公布，提高創(chuàng)建活動(dòng)的透明度。④獎(jiǎng)懲結(jié)合：對(duì)進(jìn)入好班子類的領(lǐng)導(dǎo)班子，再按分值進(jìn)行排序，每季評(píng)為前三名的班子成員，黨委將分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每季度評(píng)分排序?yàn)樽詈蟮念I(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委對(duì)其進(jìn)行誡免談話，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)連續(xù)四個(gè)季度為前三名的領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第一層次，給予評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為最后一名領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底將直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第三層次，如經(jīng)最終考評(píng)，仍排在最后三名的成員，將給予降職、降薪直至免

職或解聘等組織處理。我部將《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》和《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃》呈報(bào)黨委，待黨委審定后執(zhí)行。各單位要高度重視此項(xiàng)工作，各黨總支（直屬支部）書記是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，親自布置、親自檢查、親自督促，在認(rèn)識(shí)上統(tǒng)一起來(lái)，在思想上警醒起來(lái)，在政治上敏感起來(lái)，在行動(dòng)上迅捷起來(lái)，在效果上凸現(xiàn)起來(lái)，達(dá)到生產(chǎn)超產(chǎn)、指標(biāo)刷新、班子和諧，職工穩(wěn)定，安全平穩(wěn)的目的。

二、構(gòu)建“表率工程”，大力整肅干部隊(duì)伍作風(fēng)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

所謂“整肅”就是整頓、清理、嚴(yán)肅、認(rèn)真的意思，（集團(tuán)）公司黨委選用“整肅”一詞，而沒(méi)有選用“整頓”、“整治”一詞，表明了公司黨委抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的態(tài)度和決心。礦黨委態(tài)度鮮明，決心很大，一抓到底，抓出成效。一是要認(rèn)真組織好干部講評(píng)活動(dòng)。針對(duì)當(dāng)前干

部隊(duì)伍中存在的學(xué)習(xí)勁頭不足，黨性原則不強(qiáng)、敬業(yè)意識(shí)不濃、廉潔奉公不夠，經(jīng)營(yíng)管理不嚴(yán)，工作執(zhí)行不力等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問(wèn)題，礦黨委將在三月中旬召開全礦科級(jí)干部大會(huì)，黨委書記將專題講評(píng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題。會(huì)后，各單位要組織干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨委書記的“講話”精神，認(rèn)真對(duì)照檢查，選準(zhǔn)突破口，制定整改措施。各單位黨政一把手要坐下來(lái)，梳理“辮子”，找準(zhǔn)”砣子”，對(duì)本單位干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要強(qiáng)。各黨總支（直屬支部）要組織好本單位的干部作風(fēng)講評(píng)工作，分析要透澈，措施要具體，此項(xiàng)工作在三月底完成，并將講評(píng)材料報(bào)組織部。二是要堅(jiān)持開好班子民主生活會(huì)。車間（科室）、工段（工區(qū)）兩級(jí)

煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)

第二篇：煤礦組織工作總結(jié)暨組織工作重點(diǎn)

煤礦組織工作總結(jié)暨20xx年組織工作重點(diǎn)融入經(jīng)營(yíng)抓班建抓好班建促黨建各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：過(guò)去的一年，是我礦“雙深戰(zhàn)略”展現(xiàn)實(shí)效、“三個(gè)文明”建設(shè)取得豐碩成果的一年；也是我礦職工收入增幅最大、職工獲取實(shí)惠最多的一年。一年來(lái)，我們組織系統(tǒng)在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，扎實(shí)開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”，規(guī)定動(dòng)作嚴(yán)格操作，自選動(dòng)作靈活掌握，收到了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的效果，通過(guò)了公司黨委和市委的檢查驗(yàn)收。完成了科干調(diào)整、般干交流、減人增效工作，尤其是實(shí)施了干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，拉開了“十一五”期間干部人事制度改革的序幕。支部建設(shè)常抓常新，“三星”競(jìng)賽如火如荼，較好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。成績(jī)只能代表過(guò)去，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的同時(shí)，關(guān)鍵是要著眼于將來(lái)，為“十一五”期間的發(fā)展開好局、起好步。下面，我重點(diǎn)就20xx年組織系統(tǒng)的主要工作的安排和措施向大會(huì)報(bào)告：20xx年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是公司實(shí)施“西進(jìn)戰(zhàn)略”，建設(shè)“1000萬(wàn)噸鋼鐵航母”的重要年，是我礦進(jìn)一步推進(jìn)“雙深”戰(zhàn)略，徹底擺脫生存危機(jī)的轉(zhuǎn)折年。根據(jù)礦工作會(huì)議的要求，20xx年，礦組干工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，突出班子建設(shè)，突出作風(fēng)建設(shè)，突出支部建設(shè)，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、人文和諧的現(xiàn)代化礦山，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。概括起來(lái)就是：融入經(jīng)營(yíng)抓班建，抓好班建促黨建。主要抓好如下幾項(xiàng)工作：

一、構(gòu)建“核心工程”，全面推進(jìn)“四好”班子建設(shè)，鍛造礦山改革發(fā)展的脊梁。根據(jù)中央青島會(huì)議和上海會(huì)議精神，今年公司黨委把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)擺在十分突出的位置，并作為全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的總抓手，重點(diǎn)部署，強(qiáng)力推進(jìn)，正著手構(gòu)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的長(zhǎng)效機(jī)制。面對(duì)今年礦十分嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，以及今后生存發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，礦黨委居安思危，居危思變，在總結(jié)礦領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年向車間、科室、工段、工區(qū)全面推行，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”戰(zhàn)斗集體，為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?？傮w原則是：列項(xiàng)評(píng)分，積分定類，季檢公示，獎(jiǎng)懲結(jié)合。①列項(xiàng)評(píng)分：整個(gè)創(chuàng)建方案分為4大項(xiàng)16個(gè)子項(xiàng)，每一個(gè)子項(xiàng)確定一個(gè)分值，實(shí)行百分值。②積分定類：分為三個(gè)檔次：95分以上為好班子；85-95分為合格班子；85分以下為基本合格班子。③季檢公示：組織部每季度組織相關(guān)人員到各單位檢查，報(bào)黨委審定后將在網(wǎng)上公布，提高創(chuàng)建活動(dòng)的透明度。④獎(jiǎng)懲結(jié)合：對(duì)進(jìn)入好班子類的領(lǐng)導(dǎo)班子，再按分值進(jìn)行排序，每季評(píng)為前三名的班子成員，黨委將分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每季度評(píng)分排序?yàn)樽詈蟮念I(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委對(duì)其進(jìn)行誡免談話，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)連續(xù)四個(gè)季度為前三名的領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第一層次，給予評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為最后一名領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底將直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第三層次，如經(jīng)最終考評(píng)，仍排在最后三名的成員，將給予降職、降薪直至免職或解聘等組織處理。我部將《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》和《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃》呈報(bào)黨委，待黨委審定后執(zhí)行。各單位要高度重視此項(xiàng)工作，各黨總支（直屬支部）書記是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，親自布置、親自檢查、親自督促，在認(rèn)識(shí)上統(tǒng)一起來(lái)，在思想上警醒起來(lái)，在政治上敏感起來(lái)，在行動(dòng)上迅捷起來(lái)，在效果上凸現(xiàn)起來(lái)，達(dá)到生產(chǎn)超產(chǎn)、指標(biāo)刷新、班子和諧，職工穩(wěn)定，安全平穩(wěn)的目的。

二、構(gòu)建“表率工程”，大力整肅干部隊(duì)伍作風(fēng)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和能力。所謂“整肅”就是整頓、清理、嚴(yán)肅、認(rèn)真的意思，（集團(tuán)）公司黨委選用“整肅”一詞，而沒(méi)有選用“整頓”、“整治”一詞，表明了公司黨委抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的態(tài)度和決心。礦黨委態(tài)度鮮明，決心很大，一抓到底，抓出成效。一是要認(rèn)真組織好干部講評(píng)活動(dòng)。針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的學(xué)習(xí)勁頭不足，黨性原則不強(qiáng)、敬業(yè)意識(shí)不濃、廉潔奉公不夠，經(jīng)營(yíng)管理不嚴(yán)，工作執(zhí)行不力等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問(wèn)題，礦黨委將在三月中旬召開全礦科級(jí)干部大會(huì)，黨委書記將專題講評(píng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題。會(huì)后，各單位要組織干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨委書記的“講話”精神，認(rèn)真對(duì)照檢查，選準(zhǔn)突破口，制定整改措施。各單位黨政一把手要坐下來(lái)，梳理“辮子”，找準(zhǔn)“砣子”，對(duì)本單位干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要強(qiáng)。各黨總支（直屬支部）要組織好本單位的干部作風(fēng)講評(píng)工作，分析要透澈，措施要具體，此項(xiàng)工作在三月底完成，并將講評(píng)材料報(bào)組織部。二是要堅(jiān)持開好班子民主生活會(huì)。

第三篇：煤礦組織工作總結(jié)暨組織工作重點(diǎn)

煤礦組織工作總結(jié)暨組織工作重點(diǎn)

煤礦組織工作總結(jié)暨組織工作重點(diǎn)

融入經(jīng)營(yíng)抓班建 抓好班建促黨建 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

過(guò)去的一年，是我礦“雙深戰(zhàn)略”展現(xiàn)實(shí)效、“三個(gè)文明”建設(shè)取得豐碩成果的一年；也是我礦職工收入增幅最大、職工獲取實(shí)惠最多的一年。一年來(lái)，我們組織系統(tǒng)在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，扎實(shí)開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”，規(guī)定動(dòng)作嚴(yán)格操作，自選動(dòng)作靈活掌握，收到了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的效果，通過(guò)了公司黨委和市委的檢查驗(yàn)收。完成了科干調(diào)整、般干交流、減人增效工作，尤其是實(shí)施了干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦

法，拉開了“十一五”期間干部人事制度改革的序幕。支部建設(shè)常抓常新，“三星”競(jìng)賽如火如荼，較好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。成績(jī)只能代表過(guò)去，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的同時(shí)，關(guān)鍵是要著眼于將來(lái)，為“十一五”期間的發(fā)展開好局、起好步。下面，我重點(diǎn)就組織系統(tǒng)的主要工作的安排和措施向大會(huì)報(bào)告：

是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是公司實(shí)施“西進(jìn)戰(zhàn)略”，建設(shè)“1000萬(wàn)噸鋼鐵航母”的重要年，是我礦進(jìn)一步推進(jìn)“雙深”戰(zhàn)略，徹底擺脫生存危機(jī)的轉(zhuǎn)折年。根據(jù)礦工作會(huì)議的要求，礦組干工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，突出班子建設(shè)，突出作風(fēng)建設(shè)，突出支部建設(shè)，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、人文和諧的現(xiàn)代化礦山，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。概括起來(lái)就是：融入經(jīng)營(yíng)抓班建，抓好班建促黨建。主要抓好如下幾項(xiàng)工作：

一、構(gòu)建“核心工程”，全面推進(jìn)“四好”班子建設(shè)，鍛造礦山改革發(fā)展的脊梁。

根據(jù)中央青島會(huì)議和上海會(huì)議精神，今年公司黨委把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)擺在十分突出的位置，并作為全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的總抓手，重點(diǎn)部署，強(qiáng)力推進(jìn)，正著手構(gòu)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的長(zhǎng)效機(jī)制。面對(duì)今年礦十分嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，以及今后生存發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，礦黨委居安思危，居危思變，在總結(jié)礦領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年向車間、科室、工段、工區(qū)全面推行，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”戰(zhàn)斗集體，為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?？傮w原則是：列項(xiàng)評(píng)分，積分定類，季檢公示，獎(jiǎng)懲結(jié)合。①列項(xiàng)評(píng)分：整個(gè)創(chuàng)建方案分為4大項(xiàng)16個(gè)子項(xiàng)，每一個(gè)子項(xiàng)確定一個(gè)分值，實(shí)行百分值。②積分定類：分為三個(gè)檔次：95分以上為好班子；85-95分為合格班子；85分以下為基本合格班子。

③季檢公示：組織部每季度組織相關(guān)人員到各單位檢查，報(bào)黨委審定后將在網(wǎng)上公布，提高創(chuàng)建活動(dòng)的透明度。④獎(jiǎng)懲結(jié)合：對(duì)進(jìn)入好班子類的領(lǐng)導(dǎo)班子，再按分值進(jìn)行排序，每季評(píng)為前三名的班子成員，黨委將分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每季度評(píng)分排序?yàn)樽詈蟮念I(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委對(duì)其進(jìn)行誡免談話，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)連續(xù)四個(gè)季度為前三名的領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第一層次，給予評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為最后一名領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底將直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第三層次，如經(jīng)最終考評(píng)，仍排在最后三名的成員，將給予降職、降薪直至免職或解聘等組織處理。我部將《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》和《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃》呈報(bào)黨委，待黨委審定后執(zhí)行。各單位要高度重視此項(xiàng)工作，各黨總支書記是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，親自布置、親自檢查、親自

督促，在認(rèn)識(shí)上統(tǒng)一起來(lái)，在思想上警醒起來(lái)，在政治上敏感起來(lái)，在行動(dòng)上迅捷起來(lái)，在效果上凸現(xiàn)起來(lái)，達(dá)到生產(chǎn)超產(chǎn)、指標(biāo)刷新、班子和諧，職工穩(wěn)定，安全平穩(wěn)的目的。

二、構(gòu)建“表率工程”，大力整肅干部隊(duì)伍作風(fēng)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

所謂“整肅”就是整頓、清理、嚴(yán)肅、認(rèn)真的意思，公司黨委選用“整肅”一詞，而沒(méi)有選用“整頓”、“整治”一詞，表明了公司黨委抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的態(tài)度和決心。礦黨委態(tài)度鮮明，決心很大，一抓到底，抓出成效。一是要認(rèn)真組織好干部講評(píng)活動(dòng)。針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的學(xué)習(xí)勁頭不足，黨性原則不強(qiáng)、敬業(yè)意識(shí)不濃、廉潔奉公不夠，經(jīng)營(yíng)管理不嚴(yán)，工作執(zhí)行不力等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問(wèn)題，礦黨委將在三月中旬召開全礦科級(jí)干部大會(huì)，黨委書記將專題講評(píng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題。會(huì)后，各單位要組織干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨委書記的“講

話”精神，認(rèn)真對(duì)照檢查，選準(zhǔn)突破口，制定整改措施。各單位黨政一把手要坐下來(lái)，梳理“辮子”，找準(zhǔn)“砣子”，對(duì)本單位干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要強(qiáng)。各黨總支要組織好本單位的干部作風(fēng)講評(píng)工作，分析要透澈，措施要具體，此項(xiàng)工作在三月底完成，并將講評(píng)材料報(bào)組織部。二是要堅(jiān)持開好班子民主生活會(huì)。車間、工段兩級(jí)班子要堅(jiān)持每季的民主生活會(huì)，今后，車間級(jí)班子民主生活會(huì)的主題，每季由黨委根據(jù)實(shí)行情況，有針對(duì)性地確定議題；工段級(jí)班子民主議題由車間黨總支每季確定。班子民主生活會(huì)要注重質(zhì)量，會(huì)前要充分收集單位黨員和職工的意見和建議，會(huì)上班子成員要開展批評(píng)與自我批評(píng)，要本著良好的愿望，從善意的角度幫助班子成員找出問(wèn)題，指出不足，把民主生活會(huì)開成一個(gè)團(tuán)結(jié)會(huì)、鼓勁會(huì)、求實(shí)會(huì)。會(huì)后各班子成員要根據(jù)同志們的意見，認(rèn)真制定整改措施。各單位書記要親自檢查、督促。班子民主生活會(huì)都要做到“四有”：有專題、有發(fā)言、有記錄、有措施。有條件的單位可以請(qǐng)黨員代表和職工代表參加，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮表率作用。三是啟動(dòng)責(zé)任追究機(jī)制。去年底，礦黨委下發(fā)了《科級(jí)干部責(zé)任追究管理辦法》，組織部將會(huì)同礦紀(jì)委嚴(yán)格執(zhí)行文件的各項(xiàng)要求，并且完善責(zé)任追究的相關(guān)內(nèi)容，重點(diǎn)查處和解決干部隊(duì)伍中存在的不善學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)不高帶來(lái)的工作后勁不足的問(wèn)題；有令不行、有禁不止造成的管理不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)題；團(tuán)體主義、宗派主義表現(xiàn)出的黨性原則不強(qiáng)的問(wèn)題；缺乏大局意識(shí)、忽視職工利益引發(fā)的不穩(wěn)定問(wèn)題；夜郎自大、無(wú)視紀(jì)律表現(xiàn)出的組織觀念淡溥的問(wèn)題；在生產(chǎn)、設(shè)備、安全、能源、成本等基礎(chǔ)管理中出現(xiàn)的工作失誤和事故等等。通過(guò)責(zé)任追究，用制度的形式、采取剛性手段，促使干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。四是進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作。首先是建立“考學(xué)”機(jī)制，促使

干部養(yǎng)成勤學(xué)善學(xué)的良好習(xí)慣，提高自身修養(yǎng)，提高干部品味，其次是堅(jiān)持落實(shí)“任用”機(jī)制。堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持“論能力、看經(jīng)歷、重業(yè)績(jī)、聽公論”，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主透明度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要加大管理崗位和敏感崗位的交流力度，實(shí)行鍛煉性交流、結(jié)構(gòu)性交流、回避性交流。再次是完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等方式，及時(shí)把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。根據(jù)礦黨委安排，今年在文教、公安人員移交地方之后，在干部定員不突破的前提下，針對(duì)具體崗位在全礦招聘干部，及時(shí)把符合條件的優(yōu)秀員工充實(shí)到干部隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)嘗試拿出少數(shù)管理崗位在全礦公開招聘，擇優(yōu)錄用。最后是實(shí)施“退出”機(jī)制。主要采取引咎辭職、責(zé)令辭職、年

滿退職、考核免職等方式，拓寬干部能上能下渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高干部的事業(yè)心和責(zé)任感、緊迫感。

三、構(gòu)建“堡壘工程”，切實(shí)抓好黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

黨要管黨。黨委組織部將修訂《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施綱要》，在此基礎(chǔ)上，在全礦各級(jí)黨組織開展“堡壘工程”競(jìng)賽活動(dòng)，把基層黨組織建設(shè)成為政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的戰(zhàn)斗堡壘。

一是建立健全保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委下發(fā)了《關(guān)于建立健全中央企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》，提出了建立健全長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)思想、基本要求和基本內(nèi)容，是我礦建立健全長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)性文件。各級(jí)黨組織和全體黨員要充分認(rèn)識(shí)到，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感。主要包括七項(xiàng)內(nèi)容：①建立健

全黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制；②建立健全擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格組織生活的機(jī)制；③建立健全黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的機(jī)制；④建立健全黨員監(jiān)督約束機(jī)制；⑤建立健全黨組織建設(shè)的機(jī)制；⑥建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機(jī)制；⑦建立健全黨建工作督導(dǎo)檢查機(jī)制。總之，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，是黨的建設(shè)中一件關(guān)系全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事，各級(jí)黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨委組織部將根據(jù)兩級(jí)公司黨委的文件精神，按照礦黨委的要求，制訂方案，督促各單位實(shí)施，確保長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。

二是狠抓黨支部建設(shè)，提升黨支部的戰(zhàn)斗力。首先要加強(qiáng)支部班子建設(shè)。通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)、交叉任職、輪崗鍛煉等措施，加強(qiáng)復(fù)合型黨支部書記隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高基層支部班子的整體素質(zhì)。同時(shí)，按照《公司支部工作條例》的要求，選擇1-2個(gè)條件較好的工段黨支部進(jìn)行民主選舉黨支部書記的試點(diǎn)工作。其次要抓好支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)。重點(diǎn)

在求實(shí)、求新、求活上下功夫，在完成“三會(huì)一課”等“規(guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)和支持各黨總支創(chuàng)新活動(dòng)方式、不拘一格，百花齊放，形成黨建工作繁榮昌盛的局面。再次要抓好黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的變化，今年黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)要突出“降成本、保安全、保任務(wù)”這三項(xiàng)內(nèi)容，定期檢查，規(guī)范動(dòng)作，激勵(lì)到人，使黨員責(zé)任區(qū)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮尖兵作用。另外，要慎重的做好黨員的發(fā)展工作。

四、構(gòu)建“人才工程”，著力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為礦山的發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)人才。

我礦新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)人才工作提出了更高的要求，我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)“四個(gè)尊重”的要求，大力營(yíng)造出“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的氛圍。

1、改善人才環(huán)境，做好“引才”工作。在礦山發(fā)展的同時(shí)，用發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，加大對(duì)各類大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)生活

環(huán)境的投入，今年重點(diǎn)引進(jìn)采礦、選礦、機(jī)電、醫(yī)療方面的人才，緩解人才緊1 2 下一頁(yè)

第四篇：組織工作重點(diǎn)

中共長(zhǎng)治市委組織部2010年工作要點(diǎn)

2010年全市組織工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；以貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神為主線，全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)；以實(shí)施“強(qiáng)班子、建隊(duì)伍、創(chuàng)機(jī)制基層黨建工程”和“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”為載體，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)；以深化干部人事制度改革為突破，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)；以改革創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為我市實(shí)施“四位一體”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)富裕、文明、和諧新長(zhǎng)治提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神為重點(diǎn)，著力提高黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神和市委九屆十次全會(huì)精神作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，精心組織學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)精神、狠抓貫徹落實(shí)。年內(nèi)組織開展一次黨的十七屆四中全會(huì)和市委九屆十次全會(huì)精神輪訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一全市廣大黨員干部的思想。對(duì)十七屆四中全會(huì)和市委貫徹落實(shí)意見中涉及組織工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行具體的細(xì)化分解，切實(shí)增強(qiáng)以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)全市黨的建設(shè)和組織工作的自覺性、堅(jiān)定性和有效性。

2、認(rèn)真抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。堅(jiān)持“五個(gè)貫穿始終”（即：堅(jiān)持把深化理論學(xué)習(xí)、解決突出問(wèn)題、加強(qiáng)分類指導(dǎo)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)基層組織貫穿活動(dòng)始終），確保整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成為群眾滿意工程。抓好重點(diǎn)村、難點(diǎn)村、矛盾突出村的專項(xiàng)整治。抓好第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作。做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的拓展延伸工作，適時(shí)開展一次“回頭看”，認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)，積極轉(zhuǎn)化、鞏固和擴(kuò)大活動(dòng)成果，建立健全促進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。做好召開全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)總結(jié)大會(huì)的有關(guān)工作。

3、扎實(shí)做好新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝全體黨員干部。認(rèn)真完成中組部和省委組織部組織的各類班次調(diào)訓(xùn)任務(wù)。繼續(xù)辦好縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班等主體班次。辦好市委干部教育暨理論學(xué)習(xí)“每月一講”。繼續(xù)與市紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門聯(lián)合，在市委黨校各類班次中開設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等專題培訓(xùn)和講座。進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)管理嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律的規(guī)定》。實(shí)行學(xué)時(shí)學(xué)分、電子檔案和跟班督學(xué)等管理制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。

4、強(qiáng)力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新。積極推進(jìn)全國(guó)干部教育改革綱要的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部教育改革的宏觀指導(dǎo)。積極加強(qiáng)與中央“一校五院”和高等院校的合作，在浦東干部學(xué)院舉辦兩期應(yīng)急管理和領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班，探索開展境外培訓(xùn)，著力構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)性開放式大培訓(xùn)工作格局。積極整合市內(nèi)外各類優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，組織開展市、縣黨校（行政學(xué)院）教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和資源整合工作，申報(bào)籌建“太行干部學(xué)院”。全面落實(shí)《山西省推進(jìn)干部自主選學(xué)工作的指導(dǎo)意見》，堅(jiān)持實(shí)名調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合，按照組織要求、職業(yè)需要、干部需求“三統(tǒng)一”的原則，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)模式、完善培訓(xùn)體制。

二、以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

5、加強(qiáng)對(duì)全市干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。研究制定我市貫徹落實(shí)中央《2010一2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實(shí)施辦法。適時(shí)召開全市深化干部人事制度改革座談會(huì)，對(duì)全市今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革工作進(jìn)行安排部署。以規(guī)范干部提名制度、完善差額選拔干部辦法、不適合擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整辦法等為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市干部人事制度改革的綜合協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，促進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)的落實(shí)。研究制定市管重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，統(tǒng)籌推進(jìn)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位干部人事制度改革。

6、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度。繼續(xù)完善公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式。突出崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持干什么考什么，全面準(zhǔn)確了解干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，努力提高選拔質(zhì)量。適時(shí)公開選拔一批縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。繼續(xù)推行重要干部全委會(huì)票決制度，逐步推行差額推薦、差額考察、差額醞釀的差額選拔干部制度。

7、完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。探索建立選任干部事前審核、考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等辦法。加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部函詢力度。加強(qiáng)組織工作滿意度民意調(diào)查，運(yùn)用好民意調(diào)查結(jié)果。擴(kuò)大干部工作信息公開，開展干部選任原則、條件、方法、程序、職數(shù)、空缺職位和擬任人選基本情況“七公布”工作。充分利用市委書記、市長(zhǎng)公開電話和“組織部長(zhǎng)信箱”，進(jìn)一步建立健全“12380”電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。

8、構(gòu)建面向基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。從優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村干部中考錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，繼續(xù)抓好2009年市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨群系統(tǒng)公務(wù)員（參照公務(wù)員）招考工作，積極推薦擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”主干的大學(xué)生村干部參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，從縣鄉(xiāng)兩級(jí)遴選一批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到市級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作。

9、切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。積極做好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整補(bǔ)充工作，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。合理使用各年齡段干部，保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)，研究解決干部任職年齡層層遞減問(wèn)題。適時(shí)開通“干部信息管理系統(tǒng)”，建立市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)定期分析制度。嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)。大力推進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流。

10、健全完善黨代表大會(huì)制度。做好實(shí)行黨代表大會(huì)代表任期制各項(xiàng)工作，積極探索黨代表在黨的代表大會(huì)閉會(huì)期間發(fā)揮作用的途徑和方式。積極推進(jìn)黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作。建立黨代會(huì)代表視察、提案制度。

11、大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好市管后備干部人選的考察確定工作，充實(shí)完善后備干部庫(kù)，研究制定動(dòng)態(tài)管理辦法。突出黨性鍛煉和實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)后備干部的日常培養(yǎng)和管理。制定出臺(tái)《長(zhǎng)治市掛職干部管理辦法》，采取下派、上派、外派三種形式，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉培養(yǎng)。繼續(xù)選派新提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部到市外、信訪崗位、重點(diǎn)工程和基層進(jìn)行掛職鍛煉，實(shí)現(xiàn)干部掛職培養(yǎng)鍛煉的經(jīng)?；?、制度化。

12、全面做好離退休干部工作。進(jìn)一步落實(shí)老干部各項(xiàng)待遇，抓好“五好”黨支部創(chuàng)建活動(dòng)（即：爭(zhēng)創(chuàng)支部班子好、黨員隊(duì)伍好、組織設(shè)置好、活動(dòng)開展好、群眾反映好的黨支部），注意利用社區(qū)資源搞好對(duì)老干部的服務(wù)和管理。

三、以實(shí)施“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)

13、大力實(shí)施“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”。積極引深“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)和“強(qiáng)班子、建隊(duì)伍、創(chuàng)機(jī)制”基層黨建工程，在全市實(shí)施以“網(wǎng)格化管理、聯(lián)動(dòng)式共建”為主要內(nèi)容的“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”。按照“分級(jí)、分類、分工”的原則，采取條塊結(jié)合、以塊為主的方式，將所轄區(qū)域劃分成個(gè)個(gè)網(wǎng)格，通過(guò)區(qū)域聯(lián)動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)、工作聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步整合黨建資源，打破城鄉(xiāng)和區(qū)域界限，推動(dòng)網(wǎng)格內(nèi)和網(wǎng)格之間黨組織的資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作縱到底、橫到邊、全覆蓋。學(xué)習(xí)借鑒潞礦黨委黨建工作績(jī)效管理辦法，探索推行各級(jí)黨組織黨建工作績(jī)效管理。

14、積極創(chuàng)建“長(zhǎng)治紅色e支部”。統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)、統(tǒng)一部署實(shí)施，在全市創(chuàng)建以“長(zhǎng)治黨建網(wǎng)”門戶網(wǎng)站為主網(wǎng)站、13個(gè)縣（市、區(qū)）和高新區(qū)紅色“e支部”為子網(wǎng)站的黨建網(wǎng)絡(luò)格局。積極開展網(wǎng)上組織生活，開展網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上服務(wù)中心、網(wǎng)上黨務(wù)公開等工作。

15、全面推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。按照“三個(gè)一批”（即：新建一批、改造擴(kuò)建一批、轉(zhuǎn)化利用一批）的思路，開展新一輪村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè)工作，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。認(rèn)真落實(shí)“一定三有”政策（即：定職責(zé)立規(guī)范，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障），明確目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化考核監(jiān)督。抓好市委組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記后備人才培養(yǎng)的意見》兩個(gè)文件的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍的規(guī)范化、制度化管理。

16、統(tǒng)籌推進(jìn)其他各領(lǐng)域黨組織建設(shè)。在街道社區(qū)大力開展以落實(shí)“三有一化”（即：有人管事、有錢辦事、有處議事，構(gòu)建城市區(qū)域化黨建新格局）為重點(diǎn)的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織大力推行“網(wǎng)格化管理”，著力實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”目標(biāo)。在國(guó)有企業(yè)廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭(zhēng)做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)（即：爭(zhēng)創(chuàng)政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的黨組織，爭(zhēng)做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)化、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)的共產(chǎn)黨員）。統(tǒng)籌抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域黨建工作。

17、創(chuàng)新黨員教育管理服務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)《山西省2009—2013年黨員教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，開展黨員教育培訓(xùn)“五大重點(diǎn)工程”（即：農(nóng)村社區(qū)黨組織書記培訓(xùn)、新黨員培訓(xùn)、大學(xué)生村干部黨員培訓(xùn)、“兩新”組織黨員培訓(xùn)、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)）。進(jìn)一步加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。探索建立黨員黨性定期分析制度，及時(shí)處置不合格黨員。建立完善市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)流動(dòng)黨員電子信息庫(kù)，建立流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和駐地服務(wù)機(jī)制，聯(lián)系培養(yǎng)一批流動(dòng)黨員骨干，利用網(wǎng)絡(luò)開展流動(dòng)黨員教育管理和服務(wù)咨詢工作。重視加強(qiáng)信教群眾聚居村黨員隊(duì)伍教育管理工作。加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)黨員管理服務(wù)中心（站）建設(shè)，構(gòu)建生活困難黨員關(guān)懷幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，“七一”期間評(píng)比表彰一批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

18、探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主多種實(shí)現(xiàn)形式。健全黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度，探索建立黨員信訪舉報(bào)受理、查核和反饋機(jī)制。在全市農(nóng)村全面推行“四議兩公開”工作法。加強(qiáng)對(duì)基層黨組織換屆選舉工作的指導(dǎo)，在基層黨支部開展“兩推一選”試點(diǎn)。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子“公推直選”試點(diǎn)，并逐步擴(kuò)大到機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、科研院所等基層黨組織。

19、建立健全大學(xué)生村干部工作長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選聘，不斷優(yōu)化大學(xué)生村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。繼續(xù)開展大學(xué)生村干部SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)大學(xué)生村干部培訓(xùn)基地和實(shí)踐基地建設(shè)，為大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)。推動(dòng)各縣（市、區(qū)）設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，并做好基金的管理和使用工作。積極探索大學(xué)生村干部正常流動(dòng)渠道。嚴(yán)格大學(xué)生村干部管理考核工作，扎實(shí)開展“六好”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)（即：思想好、學(xué)習(xí)好、工作好、作風(fēng)好、形象好、業(yè)績(jī)好），評(píng)選、表彰一批“全市優(yōu)秀大學(xué)生村干部”。

四、以從嚴(yán)管理干部為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

20、把從嚴(yán)管理干部貫穿干部工作全過(guò)程。制定出臺(tái)進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的具體推進(jìn)措施。制定完善干部工作流程。進(jìn)一步加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)“一肩挑”后管理監(jiān)督、科學(xué)決策的經(jīng)驗(yàn)做法，研究制定加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)）隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法和措施。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和各項(xiàng)配套法規(guī)體系。規(guī)范干部人事檔案管理，實(shí)行市管干部任前檔案審查制度，實(shí)現(xiàn)檔案的科學(xué)規(guī)范管理。

21、切實(shí)加強(qiáng)干部的考察考核。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)考核，強(qiáng)化日?？己?，完善實(shí)施《長(zhǎng)治市縣（市、區(qū)）黨政正職責(zé)任考核評(píng)價(jià)辦法》、《長(zhǎng)治市市直部門正職責(zé)任考核評(píng)價(jià)辦法》，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系。

22、開展干部選拔任用工作專項(xiàng)檢查整治。開展拉票賄選、跑官要官、買官賣官問(wèn)題專項(xiàng)整治工作。年內(nèi)開展一次《干部任用條例》學(xué)習(xí)貫徹情況的監(jiān)督檢查。切實(shí)抓好市委組織部《關(guān)于對(duì)科級(jí)干部選任程序監(jiān)督審核的規(guī)定》、《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”實(shí)施辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《信訪案件調(diào)查核實(shí)辦法》等四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。

五、以貫徹落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要為重點(diǎn)，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

23、抓好全市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的貫徹落實(shí)。指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組各職能部門抓緊編制本地本行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施意見，形成全市上下銜接的中長(zhǎng)期人才規(guī)劃。積極推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)人才資源配置機(jī)制活力。以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

24、加快引進(jìn)高層次人才。研究制定《長(zhǎng)治市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》，認(rèn)真做好我市高層次人才的吸引、使用、服務(wù)和管理工作。積極爭(zhēng)取國(guó)家“千人計(jì)劃”和全省“百人計(jì)劃”人選，申報(bào)全省第二批、第三批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。評(píng)選十個(gè)全市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

25、積極盤活本地人才。開展市委聯(lián)系的高級(jí)專家工作，積極推薦我市的優(yōu)秀拔尖人才參加中央和省委聯(lián)系高級(jí)專家評(píng)選工作，開展全市“享受特殊津貼及相關(guān)待遇拔尖人才”的評(píng)選工作，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)保障政策體系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高級(jí)專家和優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和服務(wù)。充分發(fā)揮長(zhǎng)治市農(nóng)村實(shí)用人才和大學(xué)生村干部培訓(xùn)基地作用，加大對(duì)各類人才的培訓(xùn)力度，為他們發(fā)揮作用提供學(xué)習(xí)實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

六、以機(jī)制創(chuàng)新為重點(diǎn)，努力建設(shè)“模范部門”、打造“過(guò)硬隊(duì)伍”

26、深化拓展“組工干部下基層”活動(dòng)。認(rèn)真總結(jié)全市“組工干部下基層”和“組工干部調(diào)研月”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，鞏固提高“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，把與干部談心談話、開展結(jié)對(duì)幫扶、參加信訪接待等干部群眾歡迎、行之有效的好做法用制度的形式鞏固下來(lái)。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊(duì)伍。

27、堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍。切實(shí)抓好《中共長(zhǎng)治市委組織部工作制度匯編》的貫徹落實(shí)，推行每月一匯報(bào)、半年一督查、全年大檢查的督查制度，建立重點(diǎn)工作、重要部署督查督辦制度，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面落實(shí)。強(qiáng)化效率意識(shí)，改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，重新修訂組織工作流程，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，筑牢拒腐防變的思想防線。把嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，推動(dòng)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)。

28、全力做好各項(xiàng)日常工作。建立黨建工作新聞發(fā)言人制度，建立與新聞媒體定期溝通制度，在《長(zhǎng)治日?qǐng)?bào)》開設(shè)每周一期的黨建專版，在長(zhǎng)治電視臺(tái)開設(shè)每周一期的黨建工作專欄，切實(shí)加強(qiáng)組織工作新聞宣傳、網(wǎng)絡(luò)輿情工作。扎實(shí)開展創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng)，推動(dòng)組織工作改革創(chuàng)新。大力推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)。健全和完善信訪工作機(jī)制，加大對(duì)重要來(lái)信來(lái)訪的督辦力度。繼續(xù)抓好《長(zhǎng)治組工》、《長(zhǎng)治組工信息》、《長(zhǎng)治黨建網(wǎng)》。進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究，積極推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。

第五篇：煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)

文章標(biāo)題：煤礦組織工作總結(jié)暨2006年組織工作重點(diǎn)

融入經(jīng)營(yíng)抓班建抓好班建促黨建

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

過(guò)去的一年，是我礦“雙深戰(zhàn)略”展現(xiàn)實(shí)效、“三個(gè)文明”建設(shè)取得豐碩成果的一年；也是我礦職工收入增幅最大、職工獲取實(shí)惠最多的一年。一年來(lái)，我們組織系統(tǒng)在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，扎

實(shí)開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”，規(guī)定動(dòng)作嚴(yán)格操作，自選動(dòng)作靈活掌握，收到了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的效果，通過(guò)了公司黨委和市委的檢查驗(yàn)收。完成了科干調(diào)整、般干交流、減人增效工作，尤其是實(shí)施了干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，拉開了“十一五”期間干部人事制度改革的序幕。支部建設(shè)常抓常新，“三星”競(jìng)賽如火如荼，較好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。成績(jī)只能代表過(guò)去，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的同時(shí)，關(guān)鍵是要著眼于將來(lái)，為“十一五”期間的發(fā)展開好局、起好步。下面，我重點(diǎn)就2006年組織系統(tǒng)的主要工作的安排和措施向大會(huì)報(bào)告：

2006年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是公司實(shí)施“西進(jìn)戰(zhàn)略”，建設(shè)“1000萬(wàn)噸鋼鐵航母”的重要年，是我礦進(jìn)一步推進(jìn)“雙深”戰(zhàn)略，徹底擺脫生存危機(jī)的轉(zhuǎn)折年。根據(jù)礦工作會(huì)議的要求，2006年，礦組干工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，突出班子建設(shè)，突出作風(fēng)建設(shè)，突出支部建設(shè)，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、人文和諧的現(xiàn)代化礦山，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。概括起來(lái)就是：融入經(jīng)營(yíng)抓班建，抓好班建促黨建。主要抓好如下幾項(xiàng)工作：

一、構(gòu)建“核心工程”，全面推進(jìn)“四好”班子建設(shè)，鍛造礦山改革發(fā)展的脊梁。

根據(jù)中央青島會(huì)議和上海會(huì)議精神，今年公司黨委把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)擺在十分突出的位置，并作為全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)的總抓手，重點(diǎn)部署，強(qiáng)力推進(jìn)，正著手構(gòu)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的長(zhǎng)效機(jī)制。面對(duì)今年礦十分嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，以及今后生存發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，礦黨委居安思危，居危思變，在總結(jié)礦領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年向車間、科室、工段、工區(qū)全面推行，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”戰(zhàn)斗集體，為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?？傮w原則是：列項(xiàng)評(píng)分，積分定類，季檢公示，獎(jiǎng)懲結(jié)合。①列項(xiàng)評(píng)分：整個(gè)創(chuàng)建方案分為4大項(xiàng)16個(gè)子項(xiàng)，每一個(gè)子項(xiàng)確定一個(gè)分值，實(shí)行百分值。②積分定類：分為三個(gè)檔次：95分以上為好班子；85-95分為合格班子；85分以下為基本合格班子。③季檢公示：組織部每季度組織相關(guān)人員到各單位檢查，報(bào)黨委審定后將在網(wǎng)上公布，提高創(chuàng)建活動(dòng)的透明度。④獎(jiǎng)懲結(jié)合：對(duì)進(jìn)入好班子類的領(lǐng)導(dǎo)班子，再按分值進(jìn)行排序，每季評(píng)為前三名的班子成員，黨委將分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每季度評(píng)分排序?yàn)樽詈蟮念I(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委對(duì)其進(jìn)行誡免談話，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)連續(xù)四個(gè)季度為前三名的領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第一層次，給予評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為最后一名領(lǐng)導(dǎo)班子的班子成員，年底將直接進(jìn)入干部績(jī)效考核的第三層次，如經(jīng)最終考評(píng)，仍排在最后三名的成員，將給予降職、降薪直至免職或解聘等組織處理。我部將《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》和《礦創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃》呈報(bào)黨委，待黨委審定后執(zhí)行。各單位要高度重視此項(xiàng)工作，各黨總支（直屬支部）書記是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，親自布置、親自檢查、親自督促，在認(rèn)識(shí)上統(tǒng)一起來(lái)，在思想上警醒起來(lái)，在政治上敏感起來(lái)，在行動(dòng)上迅捷起來(lái)，在效果上凸現(xiàn)起來(lái)，達(dá)到生產(chǎn)超產(chǎn)、指標(biāo)刷新、班子和諧，職工穩(wěn)定，安全平穩(wěn)的目的。

二、構(gòu)建“表率工程”，大力整肅干部隊(duì)伍作風(fēng)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

所謂“整肅”就是整頓、清理、嚴(yán)肅、認(rèn)真的意思，（集團(tuán)）公司黨委選用“整肅”一詞，而沒(méi)有選用“整頓”、“整治”一詞，表明了公司黨委抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的態(tài)度和決心。礦黨委態(tài)度鮮明，決心很大，一抓到底，抓出成效。一是要認(rèn)真組織好干部講評(píng)活動(dòng)。針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的學(xué)習(xí)勁頭不足，黨性原則不強(qiáng)、敬業(yè)意識(shí)不濃、廉潔奉公不夠，經(jīng)營(yíng)管理不嚴(yán)，工作執(zhí)行不力等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問(wèn)題，礦黨委將在三月中旬召開全礦科級(jí)干部大會(huì)，黨委書記將專題講評(píng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題。會(huì)后，各單位要組織干部學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨委書記的“講話”精神，認(rèn)真對(duì)照檢查，選準(zhǔn)突破口，制定整改措施。各單位黨政一把手要坐下來(lái)，梳理“辮子”，找準(zhǔn)“砣子”，對(duì)本單位干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況要心中有效，制定的措施要有的放矢，操作性要強(qiáng)。各黨總支（直屬支部）要組織好本單位的干部作風(fēng)講評(píng)工作，分析要透澈，措施要具體，此項(xiàng)工作在三月底完成，并將講評(píng)材料報(bào)組織部。二是要堅(jiān)持開好班子民主生活會(huì)。車間（科室）、工段（工區(qū)）兩級(jí)班

子要堅(jiān)持每季的民主生活會(huì)，今后，車間級(jí)班子民主生活會(huì)的主題，每季由黨委根據(jù)實(shí)行情況，有針對(duì)性地確定議題；工段級(jí)班子民主議題由車間黨總支每季確定。班子民主生活會(huì)要注重質(zhì)量，會(huì)前要充分收集單位黨員和職工的意見和建議，會(huì)上班子成員要開展批評(píng)與自我批評(píng)，要本著良好的愿望，從善意的角度幫助班子成員找出問(wèn)題，指出不足，把民主生活會(huì)開成一個(gè)團(tuán)結(jié)

會(huì)、鼓勁會(huì)、求實(shí)會(huì)。會(huì)后各班子成員要根據(jù)同志們的意見，認(rèn)真制定整改措施。各單位書記要親自檢查、督促。班子民主生活會(huì)都要做到“四有”：有專題、有發(fā)言、有記錄、有措施。有條件的單位可以請(qǐng)黨員代表和職工代表參加，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮表率作用。三是啟動(dòng)責(zé)任追究機(jī)制。去年底，礦黨委下發(fā)了《科級(jí)干部責(zé)任追究管理辦法（試行）》，組織部將會(huì)同礦紀(jì)委嚴(yán)格執(zhí)行文件的各項(xiàng)要求，并且完善責(zé)任追究的相關(guān)內(nèi)容，重點(diǎn)查處和解決干部隊(duì)伍中存在的不善學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)不高帶來(lái)的工作后勁不足的問(wèn)題；有令不行、有禁不止造成的管理不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)題；團(tuán)體主義、宗派主義表現(xiàn)出的黨性原則不強(qiáng)的問(wèn)題；缺乏大局意識(shí)、忽視職工利益引發(fā)的不穩(wěn)定問(wèn)題；夜郎自大、無(wú)視紀(jì)律表現(xiàn)出的組織觀念淡溥的問(wèn)題；在生產(chǎn)、設(shè)備、安全、能源、成本等基礎(chǔ)管理中出現(xiàn)的工作失誤和事故等等。通過(guò)責(zé)任追究，用制度的形式、采取剛性手段，促使干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。四是進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作。首先是建立“考學(xué)”機(jī)制，促使干部養(yǎng)成勤學(xué)善學(xué)的良好習(xí)慣，提高自身修養(yǎng)，提高干部品味，其次是堅(jiān)持落實(shí)“任用”機(jī)制。堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持“論能力、看經(jīng)歷、重業(yè)績(jī)、聽公論”，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主透明度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要加大管理崗位和敏感崗位的交流力度，實(shí)行鍛煉性交流、結(jié)構(gòu)性交流、回避性交流。再次是完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘等方式，及時(shí)把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。根據(jù)礦黨委安排，今年在文教、公安人員移交地方之后，在干部定員不突破的前提下，針對(duì)具體崗位在全礦招聘干部，及時(shí)把符合條件的優(yōu)秀員工充實(shí)到干部隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)嘗試拿出少數(shù)管理崗位在全礦公開招聘，擇優(yōu)錄用。最后是實(shí)施“退出”機(jī)制。主要采取引咎辭職、責(zé)令辭職、年滿退職、考核免職等方式，拓寬干部能上能下渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高干部的事業(yè)心和責(zé)任感、緊迫感。

三、構(gòu)建“堡壘工程”，切實(shí)抓好黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

黨要管黨。2006年黨委組織部將修訂《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施綱要》，在此基礎(chǔ)上，在全礦各級(jí)黨組織開展“堡壘工程”競(jìng)賽活動(dòng)，把基層黨組織建設(shè)成為政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的戰(zhàn)斗堡壘。

一是建立健全保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委下發(fā)了《關(guān)于建立健全中央企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》，提出了建立健全長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)思想、基本要求和基本內(nèi)容，是我礦建立健全長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)性文件。各級(jí)黨組織和全體黨員要充分認(rèn)識(shí)到，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感。主要包括七項(xiàng)內(nèi)容：①建立健全黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制；②建立健全擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格組織生活的機(jī)制；③建立健全黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的機(jī)制；④建立健全黨員監(jiān)督約束機(jī)制；⑤建立健全黨組織建設(shè)的機(jī)制；⑥建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機(jī)制；⑦建立健全黨建工作督導(dǎo)檢查機(jī)制?？傊⒔∪３止伯a(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，是黨的建設(shè)中一件關(guān)系全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事，各級(jí)黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨委組織部將根據(jù)兩級(jí)公司黨委的文件精神，按照礦黨委的要求，制訂方案，督促各單位實(shí)施，確保長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。

二是狠抓黨支部建設(shè)，提升黨支部的戰(zhàn)斗力。首先要加強(qiáng)支部班子建設(shè)。通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)、交叉任職、輪崗鍛煉等措施，加強(qiáng)復(fù)合型黨支部書記隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高基層支部班子的整體素質(zhì)。同時(shí)，按照《公司支部工作條例》的要求，選擇1-2個(gè)條件較好的工段（工區(qū)）黨支部進(jìn)行民主選舉黨支部書記的試點(diǎn)工作。其次要抓好支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)。重點(diǎn)在求實(shí)、求新、求活上下功夫，在完成“三會(huì)一課”等“規(guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)和支持各黨總支創(chuàng)新活動(dòng)方式、不拘一格，百花齊放，形成黨建工作繁榮昌盛的局面。再次要抓好黨員責(zé)任區(qū)（崗）活動(dòng)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的變化，今年黨員責(zé)任區(qū)（崗）活動(dòng)要突出“降成本、保安全、保任務(wù)”這三項(xiàng)內(nèi)容，定期檢查，規(guī)范動(dòng)作，激勵(lì)到人，使黨員責(zé)任區(qū)（崗）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮尖兵作用。另外，要慎重的做好黨員的發(fā)展工作。

四、構(gòu)建“人才工程”，著力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為礦山的發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)人才。

我礦新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)人才工作提出了更高的要求，我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)“四個(gè)尊重”的要求，大力營(yíng)造出“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”的氛圍。

1、改善人才環(huán)境，做好“引才”工作。在礦山發(fā)展的同時(shí)，用發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，加大對(duì)各類大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)生活環(huán)境的投入，今年重點(diǎn)引進(jìn)采礦、選礦、機(jī)電、醫(yī)療方面的人才，緩解人才緊缺的矛盾。同時(shí)，還要加大對(duì)大學(xué)生公寓的硬件和軟件建設(shè)，提高安家費(fèi)，讓他們生活上舒心。還要實(shí)施大學(xué)畢業(yè)生最低工資保障和保護(hù)期政策，讓他們工作上安心。繼續(xù)落實(shí)走訪慰問(wèn)制度，交流溝通，增進(jìn)友誼，讓他們?cè)趰徫簧享樞摹?/P>

2、改善培養(yǎng)機(jī)制，做好“薦才”工作。牢固樹立“人才強(qiáng)礦”意識(shí)，確立為人才服務(wù)的思想。各級(jí)黨組織要根據(jù)人才的不同特點(diǎn)，結(jié)合單位實(shí)際，為各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)創(chuàng)造條件，以事業(yè)的成就感和發(fā)展的歸屬感、凝聚人才。要著力建設(shè)好“四支隊(duì)伍”，即經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍，政治工作人才隊(duì)伍，打通人才成長(zhǎng)通道，拓寬職業(yè)定位空間，避免眾人搶道“獨(dú)木橋”的局面。

3、完善激勵(lì)機(jī)制，做好“聚才”工作。一是要落實(shí)好公司關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定，在生活上、學(xué)習(xí)上、工作上關(guān)心人才、落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。二是根據(jù)新的工資分配政策，實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人員崗薪分配體系，設(shè)立“技術(shù)專家、首席師、主任師、專業(yè)主管、專業(yè)協(xié)理、見習(xí)員”6個(gè)能級(jí)序列，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核選拔等方式，使人才各展其長(zhǎng)，發(fā)揮創(chuàng)新力和創(chuàng)造力。三是實(shí)施“師帶徒”計(jì)劃，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才做導(dǎo)師、帶徒弟，發(fā)揮優(yōu)秀人才的“傳幫[好范文-004km.cn,找范文請(qǐng)到xiexiebang.com]帶”作用，全面提升各類人才在工作中解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的能力，創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)效益的能力。此外，還要重視老干部工作，老干部是黨的財(cái)富，要在政治上關(guān)心他們，生活上照顧他們，做到老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為、老有所學(xué)、老有所醫(yī)，并發(fā)揮他們的余熱作用。

同志們：讓我們堅(jiān)定信心，再鼓干勁，在礦黨委、礦行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體黨員干部要面對(duì)困難，迎難而上，奮發(fā)有為，以過(guò)硬的作風(fēng)，超常的效率，為全面完成2006生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

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