第一篇：市人才辦2014年上半年工作總結(jié)
市人才辦2014年上半年工作總結(jié)
及下半年工作安排
今年，市人才辦緊緊圍繞全市中心工作，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，創(chuàng)新工作思路，著力破解人才制約轉(zhuǎn)型升級的“瓶頸”，認真抓好各類人才隊伍建設(shè)，為更好的服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展提供了人才保證和智力支持，現(xiàn)小結(jié)如下：
一、牽頭抓總積極作為
今年是實施“222222計劃”的第二年，是承上啟下的關(guān)鍵之年，市人才辦積極發(fā)揮牽頭抓總作用，有效保障“22222計劃”的深入實施。一是建立年度工作臺帳。要求“22222計劃”各相關(guān)單位高度重視，強化措施，認真制定年度工作計劃，做到：年初有計劃，年中有匯報，年底有總結(jié)。市人才辦統(tǒng)籌建立全市年度目標任務(wù)臺帳，并及時了解各單位工作進度，確保各項人才工作任務(wù)得到有效推進。二是加強工作督促指導(dǎo)。市人才辦督促指導(dǎo)各相關(guān)單位創(chuàng)新工作思路，狠抓計劃落實。6月份組織召開了全市人才工作點評會，各縣（市、區(qū)）及各成員單位對上半年工作情況進行總結(jié)匯報，互相點評，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，糾偏引正，并對全市工作情況進行通報。三是積極探索機制創(chuàng)新。市人才辦結(jié)合我市機構(gòu)編制管理實際，經(jīng)多方面征求意見，報市領(lǐng)導(dǎo)同意，編委會審議通過后，設(shè)立高層次人才專項編制200個，實行“人
進編增、編隨人走、人走編銷”的實名制管理模式，積極探索引進、使用和留住各類緊缺人才的制度創(chuàng)新，目前該項創(chuàng)新已經(jīng)被省委組織部人才處列為“2014年全省人才政策和人才工作創(chuàng)新重點任務(wù)”之一。四是加強宏觀協(xié)調(diào)指導(dǎo)。市人才辦積極發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)作用，牽頭完成了對各縣（市、區(qū)）科技目標責(zé)任制考核；參與完成了市科技進步獎評選、市科技功臣評選工作；目前正在牽頭進行第二屆河南省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選的方案制定工作。
二、服務(wù)大局尋求突破
根據(jù)我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的需求，市人才辦確定了“貼近實際，重心下移，全力服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級”的全年人才工作指導(dǎo)思想，大膽創(chuàng)新，努力尋求服務(wù)全市各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破口，引導(dǎo)各類人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)集聚。
1、摸底產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求
為更好的服務(wù)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，全面掌握我市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求信息是前提。為此市人才辦聯(lián)合市人社局面向全市所有規(guī)模以上企業(yè)、各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)、全市重點建設(shè)工程、全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、駐2企業(yè)及其他相關(guān)單位征集緊缺人才需求信息，共征集到人才需求企業(yè)127家，需求職位460個，需求崗位2200個，整理發(fā)布了《2014年 市人才需求目錄》，摸清了全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求情況，擬 2
在市政府門戶網(wǎng)站等媒體公布，作為人才流動、人才引進的風(fēng)向標。
2、引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)集聚
為進一步引導(dǎo)優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重點項目和重點企業(yè)集聚，幫助企業(yè)突破轉(zhuǎn)型升級難題，提高企業(yè)科技創(chuàng)新及自主研發(fā)能力，決定向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重點企業(yè)選派科技特派員，經(jīng)過廣泛征集技術(shù)需求、發(fā)布需求公告、洽談對接、征求專家意見，確定選聘 等30個（含團隊）共36位同志向我市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重點企業(yè)派駐；通過多方溝通協(xié)調(diào)，雙方對接，組織考察后，最終選定 三名省“博士服務(wù)團”成員分別到 集團、家紡織公司掛職服務(wù)鍛煉。大批優(yōu)秀人才向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的集聚，將大大提升派駐企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型升級能力，從而更好的為全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供源動力。
3、探索建立集聚區(qū)人才工作機構(gòu)
為更好的服務(wù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作的溝通協(xié)調(diào)，市人才辦積極探索實行《 市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，要求全市各縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)必須配備一名人才工作聯(lián)絡(luò)員，有條件的可以成立人才工作辦公室，主要負責(zé)本產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的項目挖掘、人才信息搜集、人才服務(wù)等溝通協(xié)調(diào)工作。目前包括 區(qū)、區(qū)在內(nèi)的11名產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)聯(lián)絡(luò)員已經(jīng)全部落實到人并已積極開展工作。市高新區(qū)還成立了“人才服務(wù)中心”（正科級，11個編制），作為人才工作的常設(shè)機構(gòu)。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才工作機構(gòu)和人員的配備，不僅有效提高了集聚區(qū)各項人才工作的協(xié)調(diào)與溝通，更進一步完善了全市人才工作的運行機制。
三、人才管理力求實效
市人才辦緊緊圍繞全市工作中心，加大培訓(xùn)力度、完善隊伍建設(shè)、做好服務(wù)管理工作，并積極尋求科學(xué)的人才管理、使用和服務(wù)方式。
1、加大人才培訓(xùn)力度
一是封閉式集中培訓(xùn)高層次人才。去年，市人才辦面向全國公開招聘 名研究生掛職到 工作。為了他們更快的適應(yīng)基層工作環(huán)境，提高理論素質(zhì)，增加責(zé)任意識，市人才辦在222學(xué)院舉辦了為期15天的“高層次人才素質(zhì)提升理論培訓(xùn)班”，對包括縣（市、區(qū)）人才辦主任在內(nèi)的 名學(xué)員進行了形式多樣、內(nèi)容豐富的封閉式集中培訓(xùn)。市委副書記 出席開班儀式并做了重要講話。通過培訓(xùn)，進一步提升了他們服務(wù)基層的綜合素養(yǎng)與能力。二是督促引導(dǎo)全市各類人才培訓(xùn)。市人才辦按照“ 計劃”相關(guān)要求，督促指導(dǎo)各成員單位落實人才培訓(xùn)計劃。市農(nóng)業(yè)局開展了冬春農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)行動，共舉辦培訓(xùn)班150次，累計培訓(xùn)2萬人次；市人社局開展對150名市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研修培訓(xùn)；市教育局著力培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才，共組織各類培訓(xùn)7期，參加人員570人。
2、開展第十批拔尖人才評選工作
根據(jù)《 市拔尖人才選拔管理辦法(修訂)》的規(guī)定，啟動第十批拔尖人才換屆評審工作。年初發(fā)布了《關(guān)于選拔 市第十批拔尖人才的通知》，為了加大宣傳力度，在《 報》、“ 政府門戶網(wǎng)站”上全文刊登《通知》及《答記者問》，信息發(fā)布1個多月的時間里，共接收全市73家單位及縣（市、區(qū)），涉及工業(yè)、農(nóng)林水牧、教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、社會科學(xué)、經(jīng)營管理6大專業(yè)類別申報材料512人份。為了減少后期專家評審時人為因素的干擾，我們采取量化評審要素、專家集體討論、電腦自動計分的方式進行評審。對各推薦人選申報材料的基本情況、成果、論文、榮譽等43小項共8大類評審要素進行了逐項審核錄入。聘請技術(shù)人員編制量化打分程序，分批組織專家對6大專業(yè)進行初步評審。目前第一輪專家評審工作已基本結(jié)束。
3、做好全市人才服務(wù)工作。一是市人才辦積極聯(lián)系市保健辦，組織全市屆期內(nèi)拔尖人才進行例行身體檢查。二是以走訪、調(diào)研、座談的形式了解引進的高層次人才在基層生活、工作等情況，主動詢問困難，并積極組織安排解決，要求各縣（市、區(qū)）對他們“嚴管厚愛”，多崗位培訓(xùn)，積極做好管理服務(wù)工作。
下半年，我們將主要抓好以下幾個方面的工作：
一、完成好第 ”各項工作
”計劃于今年9月中下旬召開，市人才辦將以《產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才需求信息目錄》為依據(jù)，重點開展“招才引智”工作，計劃制定《招才引智工作實施方案》，明確了工作重點、責(zé)任分工、時間安排，加大人才專場招聘和項目洽談力度，認真配合好做好 各階段工作。
二、實行人才工作目標責(zé)任考核
為促進我市人才工作各項目標任務(wù)的全面落實，市人才辦將繼續(xù)按照《 市人才工作目標責(zé)任制考核辦法（試行）》文件的有關(guān)要求，對全市各人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及各縣（市、區(qū)）實施目標責(zé)任制考核。要求各相關(guān)單位進行年底自查，組織召開述職評審會議，市人才辦進行綜合評價。
三、繼續(xù)落實相關(guān)工作，確保完成全年任務(wù)
一是做好高層次人才的到期轉(zhuǎn)正任職工作。二是完成第十批拔尖人才評審的領(lǐng)導(dǎo)小組審議、考察、公示等工作。三是認真完成全市拔尖人才的津貼發(fā)放、節(jié)日慰問等工作，圓滿完成全年各項目標任務(wù)。
市人才辦 2014年8月7日
第二篇：人事處人才辦年工作總結(jié)（小編推薦）
一、人事處、人才辦把高層次人才隊伍建設(shè)作為各項工作的第一要務(wù)。對人才引進實行“一事一議”、“特事特辦”的綠色通道，帶領(lǐng)大家以時不我待的風(fēng)貌千方百計挖掘人才信息，服務(wù)人才建設(shè)項目。全年共接收畢業(yè)生89人，具有海外經(jīng)歷的博士8人，引進教授6人，1個團隊組建了化工機械研究院，選聘了2名“長江學(xué)者”講座教授來校工作；申報了“千人計劃”2名、“長江學(xué)者特聘教授”3名、“百千萬人才工程國家級人選”3名；推選工程院院士候選人1名。
籌備并召開了2009年人才工作會議，達到“轉(zhuǎn)變思想觀念、完善政策體系、落實工作責(zé)任”的目的。全面修訂了有關(guān)人才隊伍建設(shè)的一系列政策(近20項)，為以后人才引進和培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。
二、深化“院為基點、重心下移、目標管理、經(jīng)費包干”管理改革。在總結(jié)2008年管理改革的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進學(xué)院的目標管理工作，激發(fā)學(xué)院的辦學(xué)活力。制定了各單位2009年的目標任務(wù)，年終開展 “深化目標管理、推進重心下移、嚴格個人考核、強化業(yè)績導(dǎo)向”的考核，進一步夯實學(xué)院的辦學(xué)基礎(chǔ)，建立健全“競爭、激勵與約束”并行的機制。
三、為推進我校人力資源的有效開發(fā)和科學(xué)管理，啟動了“三定”工作。人事處牽頭組織教務(wù)處、研究生培養(yǎng)處、科學(xué)技術(shù)研究院、實驗室與條件裝備處和組織部等單位啟動了以“定編、定崗、定責(zé)”為主要內(nèi)容的“三定” 工作，為下一步事業(yè)單位人事分配制度改革和各單位的績效評價打下基礎(chǔ)。
四、按照學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，牽頭修訂了學(xué)?！?010年—2020年學(xué)科建設(shè)與隊伍建設(shè)規(guī)劃》。根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際，結(jié)合國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要，人事處聯(lián)合學(xué)位與學(xué)科建設(shè)處對學(xué)校學(xué)科建設(shè)與人才隊伍的中長期規(guī)劃進行了修訂，并在學(xué)校七屆教代會上順利通過。
五、啟動了校內(nèi)管理崗位的職員制改革，開展了首聘工作。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校管理崗位的實際，制定了《合肥工業(yè)大學(xué)職員崗位聘任與設(shè)置暫行辦法》和《合肥工業(yè)大學(xué)職員崗位首次聘任工作實施方案》，并在年底實施職員崗位的直聘工作。
六、加強了內(nèi)部管理，推進日常工作，提高了服務(wù)質(zhì)量。帶領(lǐng)人事處全體人員克服人員少、任務(wù)重的困難，加強內(nèi)部管理，提高工作效率。全年完成高職、中職評審和引進人才評審10批次500多人次；選派教師和管理干部到國外、高水平大學(xué)和企業(yè)開展“三種經(jīng)歷”培養(yǎng)80多人次，開展青年教師崗前培訓(xùn)500多人，舉辦2009年青年教師教學(xué)基本功比賽，800多名教師參與；完成各類人員津補貼調(diào)整、兌現(xiàn)達8000多人次，為全校教職工辦理醫(yī)保、勞保等社會保障5000多人次；進一步規(guī)范了干部檔案的管理，提高了干部檔案的管理水平。
七、處理歷史遺留問題，維護學(xué)校安全穩(wěn)定。著手整理歷史遺留問題，依法對長期不在崗工作的職工進行清理，為學(xué)校消除各種隱患。應(yīng)對各種上訪事件，妥善解決上訪人員的問題，為學(xué)校的穩(wěn)定和改革服務(wù)。
第三篇：市人才工作總結(jié)
200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設(shè)，為我市“十一五”發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。
一、創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)
1、強化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要，新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并結(jié)合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才，30位市領(lǐng)導(dǎo)首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對象36名。
2、落實人才工作考核責(zé)任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進步和人才工作目標責(zé)任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責(zé)任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。
3、編制出臺《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)
實施，是我市 “十一五”專項規(guī)劃編制中出臺的最早一個專項規(guī)劃。《規(guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實際，制定印發(fā)了XX年全市人才工作要點，并分解落實到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門，明確了全年人才工作目標任務(wù)。
二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)
1、加強黨政人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點，合理安排培訓(xùn)班次，有針對性地加強黨政人才培訓(xùn)教育，完成全年培訓(xùn)班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機，調(diào)整充實優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員，切實加強對后備干部跟蹤考察和嚴格管理，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實施《公務(wù)員法》，邀請專家舉辦一期公務(wù)員法知識講座。與此同時，繼續(xù)組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓(xùn)，共有6180人次參加公共基礎(chǔ)管理課程培訓(xùn)考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進修班，招收首批學(xué)員32人。配合上級組織實施XX年浙江·青海“循環(huán)經(jīng)濟”公務(wù)員對口培訓(xùn)班xx現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流會。
2、實施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，年初落實“135”人才培養(yǎng)資助經(jīng)費首次下?lián)?6萬元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動，開展學(xué)術(shù)交流，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實施評聘分開，爭取評審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。
3、組織開展各類人才培訓(xùn)考核。加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，重點抓好大企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)經(jīng)營管理者120余人。組織926人次參加計算機應(yīng)用能力三級培訓(xùn)考核，404人次參加電子政務(wù)培訓(xùn)考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓(xùn)考核，以及組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)主管、車間主任培訓(xùn)，組織實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。開展五個以上工種的市級職業(yè)技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)（工種）的高級職業(yè)資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全
年共培訓(xùn)初中級2500人，高級以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)2.5萬人次左右。實施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程，培訓(xùn)實用人才1000名，其中經(jīng)營（營銷）管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。
三、創(chuàng)新人才引進機制，加大優(yōu)秀人才集聚力度
1、規(guī)范機制選人才。繼續(xù)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國家公務(wù)員61名。制定出臺了《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，首次較大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達1500余人。
2、市場配置招人才。培育擴大“有形”和“無形”兩個市場，活躍人才交流。先后組織春季、夏季人才交流會、大型公益性畢業(yè)生就業(yè)招聘會、綜合性人才交流會、工業(yè)企業(yè)人才招聘專場、人才夜市，累計組織各種交流活動10場，進場設(shè)攤單位650家，達成聘用意向4200余人次。積極拓展人才信息網(wǎng)絡(luò)的無形市場引才工作，舉辦為期一個月的網(wǎng)上人才交流大會，參加單位111家，提供崗位1500個，網(wǎng)上招聘十分火爆，每天點擊率達1萬人次以上，當月人才網(wǎng)訪問量達到30萬余人次。
3、主動出擊引人
才。組織飛虹通信、華達集團及教育衛(wèi)生所屬事業(yè)單位等13家單位赴沈陽尋覓中高級人才，組織杭州環(huán)宇集團有限公司等56家企事業(yè)單位參加省、杭州市各類人才交流大會，共達成引進人才意向236人。根據(jù)杭州市西博會總體部署，我市還將組織企事業(yè)單位參加第八屆（XX）西湖博覽會杭州人才交流大會以及XX西湖博覽會長三角高級人才招聘大會。
4、“外借腦袋”攬人才。以項目為載體，鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術(shù)顧問等方式引進國外智力。全年完成申報國我智力引進項目28個，組織申報引進國外智力示范單位1家。項目涉及體育產(chǎn)品、機械制造、食品加工等領(lǐng)域，其中杭州飛鷹企業(yè)的新型賽艇研制，日月集團的反光板制造技術(shù)、微型電機制造技術(shù)等項目被批準為國家級項目，先后有30 余位外國專家來富工作。杭州日月電器日本專家東信行今年獲省政府頒發(fā)的“西湖友誼獎”。通過創(chuàng)新引才機制，實施“個性化”引才方式，預(yù)計全年引進非xx籍各類人才500名以上。
四、創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺
1、構(gòu)筑人才成長和發(fā)展的平臺。我市是《福布斯》評為中國最適宜民營企業(yè)投資創(chuàng)業(yè)的百強城市之一，民營企業(yè)成為吸納人才的主體地位。目前非公領(lǐng)域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達到2.7萬余人，所占人才總量達到65%左右。與此同時，加快xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)工業(yè)園、工業(yè)功能區(qū)的發(fā)展，為我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺，較好地聚集一批優(yōu)秀人才。
2、加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。建設(shè)總建筑面積為15365平方米、預(yù)計投入資金2500萬元左右的xx市科技孵化樓。積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)中心，鼓勵研發(fā)核心技術(shù)，開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)與核心技術(shù)高新技術(shù)產(chǎn)品，以增強企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。多家企業(yè)研發(fā)中心被認定為省高新技術(shù)研發(fā)中心和杭州市高新技術(shù)研發(fā)中心。目前我市研發(fā)中心、技術(shù)中心的總量達到 70余家。
3、加強博士后科研工作站暨大學(xué)生實習(xí)基地建設(shè)。3個企業(yè)博士后科研工作站已培養(yǎng)出站1人，進站2人，現(xiàn)有企業(yè)博士人才10余人。完善大學(xué)生實習(xí)基地，現(xiàn)有大學(xué)生實習(xí)基地17個，提供崗位涉及國際貿(mào)易、計算機、法律、機械等20余個專業(yè)。今年與浙江大學(xué)開展合作，洽談建立浙江大學(xué)研究生就業(yè)實習(xí)基地，引進浙江大學(xué)優(yōu)秀研究生到我市建功立業(yè)，為我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
4、完善人才激勵措施。深入貫徹實施公務(wù)員法，切實抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)
性文件的落實，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵的原則，公務(wù)員實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。組織開展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評選表彰活動，組織開展XX年十大突出貢獻工業(yè)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者評選活動。經(jīng)單位自薦（推薦）、部門審核、組織評審及xx日報公示，被評為第三屆xx市 “十佳人才”101、“十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。
五、創(chuàng)新人才服務(wù)機制，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)保障
1、完善各項人才政策。經(jīng)過調(diào)查研究，制定出臺了《關(guān)于加強高層次人才引進工作的若干意見》和《關(guān)于做好xx市高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，并對各單位貫徹落實《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》等政策性文件情況進行一次督查，相關(guān)人才政策進行匯編成冊。組織開展人才環(huán)境優(yōu)勢、人才公寓建設(shè)等課題調(diào)研，人才公寓建設(shè)已被列入市重點項目建設(shè)內(nèi)容之一。
2、優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。今年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。我市根據(jù)上級文件精神，進一步優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，對于到基層單位和邊遠地區(qū)就業(yè)的本市生源的高校畢業(yè)生，給予提供全面免費人事代理服務(wù)。對畢業(yè)兩年內(nèi)從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，除國家限制的行業(yè)外，自工商登記注冊之日起 年內(nèi)，免收登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。對于畢業(yè)研究生，實行“先落戶后就業(yè)”政策。對于外地生源的普通高校本科畢業(yè)生，落實就業(yè)單位的，予以辦理接收落戶手續(xù)。
第四篇：市編辦2012年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃
XX市編辦2012年上半年人才工作總結(jié)及
下半年工作計劃
2012年上半年，我辦人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，創(chuàng)新人才工作機制，切實加強服務(wù)理念，為我市人才引進工作的開展發(fā)揮了積極的作用。
一、統(tǒng)一思想，強化人才服務(wù)意識。
我辦全體工作人員強化服務(wù)理念對機構(gòu)編制工作的滲透，領(lǐng)悟全國人才工作會議精神，加強自身人才體質(zhì)建設(shè)。一是認真實施省編辦提出的“121”工程，強化機關(guān)人員調(diào)查研究和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊伍素質(zhì)，設(shè)法補充人才數(shù)量，努力適應(yīng)機關(guān)工作需要。二是利用“讀書月”活動，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會議上，學(xué)習(xí)各級文件精神，加強交流討論。三是利用安徽干部在線學(xué)習(xí)的契機，提高學(xué)習(xí)意識，積極完成干部在線學(xué)習(xí)的各項課程，超時序完成了學(xué)習(xí)計劃。
二、服務(wù)大局，健全人才工作機制。
我辦上半年共辦理各類編制入編人數(shù)共計XX人，辦理減編手續(xù)XX人。其中包括了市檢察院、市中院等政法系統(tǒng)單位的批量入編，也包括市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市工業(yè)學(xué)校等專業(yè)技術(shù)人才的集中入編，以及其他單位個人入編。在辦理入編手續(xù)的過程中，我辦在嚴格按照規(guī)定操作的同時，對于高新人才的引入更是采取優(yōu)先、及時辦理的原則，為我市高新人才的順利引進做出積極貢獻。
積極協(xié)調(diào)事業(yè)單位人員招聘工作。今年以來，市食品藥品監(jiān)督管理局、市民政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生局、市體育局等單位分別要求為所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員。由于事業(yè)單位改革期間嚴格控制事業(yè)單位機構(gòu)編制，為此，我們積極向省編辦請示，征得省編辦同意的基礎(chǔ)上，提出了同意部分單位要求公開選聘人員的意見，并報市政府批準。
三、積極探索，加強人才工作創(chuàng)新制度。
積極貫徹全市加強和創(chuàng)新社會管理工作會議精神，結(jié)合機構(gòu)編制工作情況，堅持立足實際，改革創(chuàng)新，完善人才工作機制。按照《關(guān)于征求
經(jīng)討論研究，我辦提出下半年工作計劃，具體如下：
一、繼續(xù)加強自身人才工作建設(shè)。
繼續(xù)推進每周學(xué)習(xí)例會制度，積極調(diào)研課題項目，認真總結(jié)
心得體會。繼續(xù)深入推進干部在線學(xué)習(xí)，在完成學(xué)分要求的基礎(chǔ)上，進一步強化自身文化素質(zhì)修養(yǎng)。
二、繼續(xù)加強服務(wù)大局意識。
結(jié)合市委市政府文件精神，制定了“強化宗旨意識，做人民滿意公仆”活動實施方案，積極推行“三公開”活動，公示服務(wù)流程，強化限時辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。
三、加快和改進人才工作的改革創(chuàng)新。
結(jié)合市委、市政府文件精神，堅持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進經(jīng)驗和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機構(gòu)編制工作的全過程。
四、強化人才信息宣傳工作。
繼續(xù)結(jié)合工作實際，加強日常工作中人才工作的宣傳力度，做好信息上報工作。
2012年6月12日
第五篇：市財政局人才工作總結(jié)
市財政局人才工作總結(jié)
具有研究生學(xué)歷的3人，本科學(xué)歷121人，大專學(xué)歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。有黨員385人。
全市人才工作會議后，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設(shè)，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新漢川，促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了人人才保障。
一、努力營造人才工作氛圍
我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關(guān)股室負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓(xùn)計劃。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。
二、建立健全人才工作機制
一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭，建立了學(xué)習(xí)制度。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《會計人員后續(xù)教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費按照制度報銷50%的學(xué)費；對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。局機關(guān)進人時都是采用公開考試選拔，考試考核考察相結(jié)合的辦法。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。
三是建立教育培訓(xùn)保障機制。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費列入機關(guān)部門預(yù)算。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí)。
四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機制。每次的培訓(xùn)我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進行復(fù)試。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試。
通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。
三、抓好人才的培訓(xùn)教育工作
一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班1期，培訓(xùn) 168人；下半年將舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1000人；會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人。
四、狠抓人才基礎(chǔ)工作
一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當前省管縣（市）財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策，采取向上要一點、預(yù)算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。2009年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補助費19.29萬元。
二是積極引進人才。2008年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員，從當年大學(xué)生中引進了一名公務(wù)員。2009年又引進了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重擔(dān)，確保人才引得進，留得住。
2009年5月22日
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