第一篇：幼兒園績效考核細則

介莊幼兒園教師績效考核細則

為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。

5、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規(guī)定處理。

二、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

（4）不體罰或變相體罰幼兒。

（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時間不做任何與教育教學無關的事。

（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

三、教育教學：（40分）

（1）認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。（2分）

（2）周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。（1分）

（3）教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。（1分）教案每周五下午班老師于放學前自行交到園長辦公室，逾期視為不交。（1分）

（4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現一次扣1分。

（5）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。（2分），每學期至少上1節(jié)公開示范課（2分），認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。（2分）

（6）每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）

（7）每學期按時交計劃、總結。（1分）

（8）積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。（2分）態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。（2分）敷衍失職，不加分。

（9）積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（1分）

（10）每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長（1分）。

（11）每月15日前更換家園聯系欄，要求結合教學需要，內容新穎（2分，逾期酌情減分）。

（12）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。

（13）每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯系記錄本（1分）。

（14）每學期教學論文不少于1篇。（2分）

（15）每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（1分）

四、安全管理（10分）

（1）出現事故及時上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分）

（3）重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報園長辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

（4）將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分）

（5）由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切后果。（2分）

（6）妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結束清點本班財產。（1分）

五、衛(wèi)生保健：（10分）

（1）幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）

（2）每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成（1分）。

（3）當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣1分。

（4）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）

（5）各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。（1分）。

（6）保持園內衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

（7）下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）

六、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。（小班30人；中班30人；大班30人；學前班30人）

4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。七、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到鎮(zhèn)級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

第二篇：教師工作績效考核細1

教師工作績效考核細則（試行稿）

一、考核目的

加強教育教學的過程管理，充分調動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學水平，增強教師的責任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準分為200分。其中師德10分，紀律10分，考勤20分，教學成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領導、能積極接受分配任務2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團結，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學校利益為重2分。

（二）、紀律(10分)

1、學生有打架、罵人、破壞公共設施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現一次扣2分。

3、監(jiān)考不認真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學生作弊視而不見的發(fā)現一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現一次扣2分。

5、無故不參加政治學習、業(yè)務學習、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學生訂學習資料發(fā)現一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學生發(fā)現一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關的事，如：打球、下棋、睡覺、上網聊天等發(fā)現一次扣2分。

12、未經學校允許，私自讓學生停課發(fā)現一次扣2分。

13、在課堂內打手機發(fā)現一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學期病事假累計達到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數減半加1）

及格人數（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻獎

（1）、全區(qū)中考狀元獎：若我校出現全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數語外出現滿分任課教師得8分；理化政出現滿分任課教師7分；史地生出現滿分任課教師得6分，體育出現滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學生中，數語外理化政史地生體中出現全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現少批改一次扣1分（七年八年數學、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學校有特殊安排可減少相應次數）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進行講評。

3、印發(fā)的試卷學生不完成、或教師不批或不及時檢查，發(fā)現一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現一次不做扣1分。

（七）、學生評教評學（15分）

每班抽取10份調查卷，學生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學期60分以下的，調換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔教育科研課題4分。

2、每學期根據學情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結題論文2分。

3、認真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分數可學期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學校以增加臨時性工作進行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區(qū)級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區(qū)級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導學生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區(qū)級，分別為輔導教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數、及格人數連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學年一學期教學成績得分相差20分以上。

3、一學期工作紀律累計扣15分。

4、違反師德，給學校造成嚴重不良后果。

5、學生評教評學若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學期考核分各50%。（十六）、教師考核分數的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業(yè)年級教學任務的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學年教學任務的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯合學校中學部學習是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第三篇：幼兒園績效考核

我園考核實行積分記錄，1分分值抵扣1元工資。附件1 衛(wèi)生：每周四為愛園衛(wèi)生日，全園各班級進行衛(wèi)生大掃除，下午放學有園長或辦公室主任進班檢查，并記錄考核。

班級衛(wèi)生：

1、班級桌凳每周輕刷一次，桌面，桌背、桌腿。桌面每天餐前進行消毒。發(fā)現一項不徹底或未打掃者扣5分

2、教室紫外線消毒要求每周一、周三下午放學消毒一次，時間為30分鐘。未消毒或消毒不當者扣10分

3、教室內外窗臺要求每天早上抹布擦拭，書柜、花架、鋼琴每天保持無灰塵，地面隨時保持整潔、干燥。室內要求物品定點擺放，整齊有序，發(fā)現其中一項不到位，扣2分

4、備餐區(qū)毛巾被每周五清洗晾曬，鞋架要求擺放整齊無灰塵，備餐區(qū)除幼兒生活用品外，不允許擺放雜物。違者扣3分

5、衛(wèi)生間要求每周二、周四用潔廁靈清刷，保持衛(wèi)生間店面干燥，便池無異味，廁紙隨時存放，開窗通風，保持空氣流通。84消毒液和潔廁靈不能混用，一定放在孩子夠不著的地方。未按要求作者扣10分

6、幼兒床上用品每月底帶回家有家長清洗晾曬。幼兒床鋪每天擺放整齊，疊放整齊、床品干凈，美觀大方。每兩周一次84消毒擦拭床，未按要求操作者或臟亂者扣5分

7、教室和衛(wèi)生間每天下午下班前垃圾必須清倒干凈，垃圾不能超過垃圾桶的三分之二，垃圾桶內外每周清刷1次。發(fā)現以上違規(guī)者扣8分

8、每周一上午教師各自檢查幼兒指甲，及時與家長溝通修剪（不要剪太短），每周一上午保教主任進班檢查，發(fā)現一個指甲長黑者扣3分

9、班級內綠植要及時修剪，發(fā)現未澆水或黃葉、枯萎未進行處理擺放在室內有礙觀瞻，扣除3分

10、每周周五下午到倉庫領取下周幼兒生活用品，做到不浪費。

11、衛(wèi)生間拖把和教室拖把要分開使用，打掃衛(wèi)生抹布要做好標識，哪里取哪里放，拖把保持半干，中午拿到室外晾曬，保證無異味。違規(guī)者扣除3分

12、每天下班后隨時教室落鎖，帶孩子戶外活動時教室內所有電器關閉，發(fā)現室內無人電扇、空調、電棒未關者扣5分

13、室內公共衛(wèi)生區(qū)如：走廊、樓梯、公共衛(wèi)生間、大廳、玩具場負責到人，打掃不徹底或未打掃者扣5分。

住宿教師宿舍衛(wèi)生：

1、宿舍有寢室班長安排輪流值日，宿舍衛(wèi)生也在周四檢查之內，扣分與當日值日教師對接。

2、每天開窗通風，保持室內空氣流通，有異味者扣3分

3、地面發(fā)現有垃圾、頭發(fā)等，垃圾未及時清倒者扣3分

4、床鋪未疊，私人物品亂放者扣5分

5、離開宿舍，所有電器未關閉，充電器未拔者扣10分

6、床下堆放雜物過多無整理者扣3分

廚房衛(wèi)生：

每周五下午下班前對廚房衛(wèi)生進行檢查。檢查完畢方可下班。

1、所有灶具（壓面機、和面機、蒸箱、電灶、電餅鐺、燒水箱、留樣柜、冷藏柜等）隨用隨清，每天保持無油污不沾手。灶臺保持干凈勿堆放雜物。發(fā)現一次扣5分

2、要求廚師每天上班前在更衣室換工作服，戴好工作帽、口罩方可進入操作間，不留長指甲，不帶首飾，頭發(fā)不允許外漏。不按要求者扣5分

3、加工食品工程中不要聊天說話。發(fā)現不按要求者一次扣5分

4、油污抹布、衛(wèi)生抹布、擦拭餐具抹布區(qū)分開，發(fā)現混用者扣5分

5、按操作要求在固定的操作臺上加工食品，注意生熟分開。違規(guī)者扣10分

5、廚師在試嘗飯菜味道時，另拿小勺子品嘗，不允許直接拿起炒菜勺品嘗。發(fā)現一次扣5分

6、青菜等綠葉菜必須在清水里浸泡15分鐘方可使用，清刷餐具洗潔精不要嚴重浪費，清刷后不允許有飯痂和菜葉等殘渣，發(fā)現一次扣10分

7、窗紗每兩周一刷，抽煙機每月擦試一次，地面無油漬或灰垢，保持地面無積水以防滑倒。不按要求操作者一次扣5分

8、食品倉庫要求所有原材料離地30公分，不允許堆放在儲物間地上。每天才口的食品必須有廚師班長負責驗收。對于在食品保鮮袋里裝的食材一定取出來，發(fā)現異常及時上報園長。

附件2 教學：

1、每學期初教師制定教學計劃、月計劃、周計劃、學期末上交工作總結，未完成其中一項者扣10分

2、主副班教師每天必須按照周計劃表開展當天的活動，每周五下午下班前需交教案、下周周計劃、教育筆記、家園交流記錄，未交一項者扣5分

3、每學期初室內外環(huán)創(chuàng)更新，教室門外幼兒作品每周五更換一次，家園共育內容每兩周更換一次。規(guī)定時間內未完成者一項扣5分

4、課堂上教師做到低聲教學，肢體語言靈活夸張，教學內容豐富多樣化，教師隨時做好推門聽課得準備，每月末教學測評未完成教學目標者扣10分

5、每天按照一日活動作息時間開展活動，不按流程操作者扣5分

6、幼兒園舉辦的各種競賽活動，成績最后一名扣10分，不參加者扣30分，年終不得參評模范教師評選。

7、積極參加園內和外出培訓學習，不斷提高自己業(yè)務水平。每次培訓學習后要求在幼兒園工作群里分享感悟，同時要求寫出書面材料。如不參加者扣15分，或未按要求完成者扣10分

8、教師必須完成教材內容，教師可以延伸教學內容。如果發(fā)現有遺漏或知識講授有誤者一次扣5分。

9、教師每天堅持在智慧樹展示幼兒一日活動內容，每周五用各種形式向家長展示本周內容。發(fā)現未完成者或智慧樹動態(tài)停止者一次扣5分

10、當工作群里轉發(fā)通知或有價值的學習內容時，每位員工必須收到回復，置之不理者扣5分

附件3 安全：

1、發(fā)現教師在幼兒園內大聲訓斥、體罰變相體罰幼兒者一次扣100分，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者清退離園。

2、班內發(fā)現幼兒被抓傷、咬傷、碰傷等安全事故者，要求教師第一時間上報辦公室及時處理，不得隱瞞。視情節(jié)輕重程度扣除對應分值。知情不報者扣30分，到醫(yī)院包扎、家長埋怨幼兒園情節(jié)嚴重者，扣除教師安全獎100元，并承擔醫(yī)藥費一半費用。

3、幼兒進餐時不得催飯或站一邊靠墻吃飯者發(fā)現一次扣5分。

4、燙飯、燙水不得進教室，如果違規(guī)扣10分。

5、戶外活動時要做到安全有序，教師時刻要有人數概念，教師不得扎堆聊天，視線不脫離幼兒。發(fā)現一次扣10分。

6、幼兒午休時，教師輪流值班，值班老師負起責任，不得睡崗、離崗、干私活。發(fā)現一次者扣10分。

7、每天做好晨午檢工作和交接班記錄，出現交接有誤者扣5分

8、帶藥幼兒，教師要做好登記記錄，家長必須簽字，哪位教師負責喂藥哪位教師簽字。出現誤服、漏服者一次扣20分。

9、中大班幼兒書寫繪畫時，要求班內所有教師必須在場。不允許用兩頭削開的鉛筆和帶橡皮的鉛筆寫字，以免扎傷。發(fā)現一次扣5分。

10、每天教師要對班級內物品進行安全排查，發(fā)現安全隱患積極上報，未及時處理造成幼兒安全事故者，一次扣15分。

11、下午離園，教師必須嚴格執(zhí)行接送卡制度，認人第一，認卡第二。未帶卡者簽字，換人來接教師一定電話落實，對于晚接的孩子教師一定帶好不要轉交他人。違犯其中一項者扣20分。

附件4 考勤：

1、無論事假、病假，必需提前寫出假條,1小時以內數短時假，每小時扣除10元，月累計3小時以上全勤獎取消。

2、請假按照基礎工資部分折合到日出勤工資計算。請假半天（含半天）全勤獎取消。

3、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的視為曠工，曠工一天扣除當月全勤獎，并扣除200元，連續(xù)曠工三天以上（含三天）按自動離職處理，當月工資全額扣除。

4、凡園所安排大型活動、營銷活動、學習活動、大型例會等時間一律不得請假。

6、如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班后一天內向相關負責人履行請假手續(xù)，經批準方為有效。未及時辦理的一律按曠工處理。

7、園所實行考勤打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，園所將根據打卡記錄對教職工進行出勤考核，忘打卡或者漏打卡的兩天內做補卡申請，沒有補卡的當天按未出勤處理。

第四篇：中心學校教學工作人員績效考核量化細

中心學校教學工作人員績效考核量化細則

學校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內容

分值

細則

得分

一、工作量

25分

小學周課時達到工作量20-22節(jié)，中學為14-16節(jié)，中學語、數、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學語、數為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學教師少一節(jié)扣0.06分，中學教師少一節(jié)扣0.08分。或根據課程計劃安排結合學校實際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計15天以內每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據《方案》內容進行：以民主測評和考核組測評平均分為準。

四、教學工作

30分

根據學校日常月工作自查內容的備、教、批、輔、考、改、評累計計分

五、教學效果

20分

以學期期末測評成績?yōu)闇省?/p>

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓第二輪達到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動7分，聽課筆記一學期達15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學校規(guī)定參加教研活動，少一次扣0.5分。

獎勵：（2分）講一次公開課，校級0.5分，鎮(zhèn)級1分，區(qū)級2分。此項內容10分封頂。

七、工作貢獻

5分

優(yōu)質課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個人輔導國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎0.3分；表彰國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎4、3.5、3、2.5、1分

合計

注：后勤人員一、三、四、五、六項共90分，以民主測評和考核組測評平均分為依據，分等定級A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第五篇：幼兒園績效考核

幼兒園 績效考核暫行辦法

為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況，在園內部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定行者中心幼兒園績效考核細則。

一、出勤情況20分

工作出滿勤上課干滿點無病事假的記20分

量化辦法：有下列情況者分別予以扣分

1、設全勤獎，每月50元

2、病假，連續(xù)2天以上必須出具醫(yī)生證明，全學期累計請假2天以下不扣分；請假3天扣1分，請假3天以上每增加1天增扣0.5分確實生病住院憑入、出院證明可以免除扣分，但不發(fā)放全勤獎。

3、事假，不包括國家規(guī)定的婚、喪、產假及單位公假:全學期累計請假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。

4、遲到、早退、包括早操、值班,遲到5分鐘以內一次扣1分,5—10分鐘每次扣2分，10分鐘以上視為缺勤，中途無故離開幼兒園每次扣3分；遲到、早退3次視為一天事假。

5、校例會、園例會、教研活動及參加、集體活動、大型活動等無故缺席每次扣3分。

6、早操缺一次扣0.5分。

7、校例會、園例會、重要會議請假一次扣1分，教研活動、集體活動、大型活動請假一次扣2分。

8、請假，無論病、事、公假，均需書面向園長提前請假，不得事后請假。

9、病、事假全學期累計超過半個月，該學年不得評優(yōu)，并在學期考核中適當扣分。特殊病假除外

二、保教工作60分

每學期對教師的各種教學計劃、總結教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行每月2次全面檢查。

一教育教學工作30分

1、各種計劃、總結的制定： 以下各項要求，每次每缺一項扣1分

①期初制定教學計劃、期末寫好各類總結，并按時送交保教處。②每周認真安排、編寫下一周周計劃。

③提前一周認真編寫一日活動教案，如發(fā)現無教案上課者，每次加扣1分，各項記錄、資料要求認真填寫，缺一項扣1分。

2、上課：按作息時間認真上好每一節(jié)課，上午上足一節(jié)集中教學和一節(jié)區(qū)角活動，下午上足一節(jié)集中教學和一節(jié)戶外活動半天中未上足一節(jié)課的發(fā)現一次扣1分，放羊式教學發(fā)現一次扣3分，上班串崗、湊堆閑談一次扣1分。

3、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間，餐前餐后等待時間，合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視，發(fā)現一次扣2分。

4、積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。課外活動一次不超過30分鐘超過一次扣1分。

5、積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。

6、當班教師如發(fā)現幼兒有異?，F象，要及時與家長取得聯系、妥善安排并做好記錄。出現當班教師發(fā)現幼兒異常又未及時做好處理造成嚴重后果由當班教師負全部責任，酌情扣分。

二、保育工作20分

1、生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。盥洗、上廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具。

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

3、班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定分別得10分、7分、3分。

4、幼兒發(fā)展情況，每月對各班幼兒進行隨機抽查檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平從而檢驗教師的保教效果。根據幼兒發(fā)展水平按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。

5、幼兒人數以中班30人、大班40人為基準班級人數增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。

6、幼兒午休：幼兒午休期間值班老師不允許休息，看管好幼兒，如離崗或睡覺扣1分。三、教研活動10分

1、積極參加教育活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節(jié)教研課，認真聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言，每學期不少于10節(jié)，每缺一節(jié)扣1分。

2、積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期每樣資料不得不少于4篇。教學論文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。

四、安全管理20分

1、安全工作無記錄，資料不健全，未按時上交、教育措施不力，防疫工作和傳染病防控工作不力。在各級檢查中被通報批評；園級一次扣1分，鎮(zhèn)級一次扣2分，區(qū)級一次扣三分，市級一次扣4分。

2、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師視線范圍內進行，活動和午睡前作好各類安全檢查。一日活動中，如發(fā)生幼兒被挖傷、咬傷、跌傷、意外傷害等事故，扣責任人1分如出現需要縫合的外傷事故，責任人已經盡責了，扣責任人2分并承擔醫(yī)藥費30元，如若是責任人失職引發(fā)的責任事故，全部醫(yī)藥費有責任人支付并扣5分。出現重大安全事故不但要承擔所有費用，還要追究其責任并作嚴肅處理。

3、體罰、變相體罰幼兒：性質嚴重的，一人次扣3分，引起家長到園上訪一人次扣5分。

4、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣當班教師5分，并承擔一切責任。

5、早操、戶外活動前后必須清點幼兒人數，如出現幼兒未回班而教師未及時發(fā)現而造成意外事故，發(fā)生一次扣5分，情節(jié)嚴重的還將追究其責任。

6、保證幼兒飲水安全，嚴防幼兒燙傷。如發(fā)生安全事故，視情節(jié)處理扣分。

五、獎勵

每年最多加10分參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍。

1、教師參加技能或公開課比賽: 市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

2、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章或參加經驗文章評比獲市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎

3分片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

3、幼兒參加比賽獎給指導師市級一等獎6分二等獎5分三等獎4分縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

4、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎1分片區(qū)獎2分鎮(zhèn)府獎3分區(qū)級獎4分。

六、量化實施辦法

1、獎勵性績效工資分配辦法按教職工考核得分結果進行獎勵績效工資分配。

計算公式為用于分配的績效工資總額全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效總數

2、本辦法由園長和保教主任共同考核。

七、本方案由“行者中心幼兒園績效考核工作領導小組”負責解釋。

二○一三年一月十六日

園長簽字

教代會代表簽字

幼兒園 班主任工作考核暫行辦法

根據教育部對全日制公辦學?！鞍嘀魅喂ぷ鞯挠嘘P規(guī)定”和“班主任津貼發(fā)放實施意見”按照“各盡所能按勞分配”和“嚴格考核優(yōu)績優(yōu)酬”的原則經學校行政組集體研究并教代會通過現就本校幼兒園班主任工作管理考核辦法及班主任津貼發(fā)放制定如下辦法。

一、班主任津貼總額 每月班主任津貼為70元一年按10個月計算。二、二、班主任津貼計算辦法 學期個人班主任津貼總額=基礎津貼40%)+考核津貼60%。

三、班主任考核等級 每學月學園組織對各班班級常規(guī)進行評定按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格分別可得20分、15分、10分。

四、具體扣分細則

1、根據《綱要》、《規(guī)程》的要求并根據班級幼兒的現狀認真按時制定班級教育工作計劃以及月計劃、周計劃并認真進行總結。每月每缺一樣扣1分每遲交一天扣0.2分。

2、未能認真處理好班級日常事務每次扣2分。

3、對班上幼兒進行有主題的安全教育要求每周至少一次并做好記錄。缺一次扣2分。

4、管理班級的早操及衛(wèi)生放羊式管理者發(fā)現一次扣2分。

5、對班上進行富有教育意義的環(huán)境創(chuàng)設為幼兒提供操作材料。

6、認真管理班級財產期初進行財產登記期末進行清點若有丟失則應賠償若有損壞進行修理并根據情況酌情扣分。

7、每學期召開1一2次家長會每學期開展2次家長開放日活動并附書面記錄缺一次扣2分。

8、家教宣傳欄每學期至少4次交底稿。每缺一次扣1分。

9、認真進行家園聯系要求對班上所有幼兒普訪至少一次特訪至少達到三分之一并填寫家長記錄簿。

10、負責班上的費收工作按時結賬不得挪用公款。

二○一三年一月十六日 校長簽字 教代會代表簽字 