第一篇：幼兒園績(jī)效考核細(xì)則

幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則

為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

一、思想品德：（20分）

愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》；關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事；堅(jiān)決不能體罰和變相體罰幼兒；服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重；進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)；上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分；上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等，不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事；上班時(shí)間以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

二、教育教學(xué)：（30分）

認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。周計(jì)劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。

按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。，1

每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。

每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，不加分。積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)。

及時(shí)更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎。每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本。每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。

三、考勤（30分）

1、上班不遲到。請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。

2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿(mǎn)勤；用完后視為請(qǐng)假。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

5、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

四、安全管理（20分）

（1）出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。

（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（3）重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話(huà)或親自上門(mén)看望。

（4）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。

（5）妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全學(xué)期出滿(mǎn)勤，加5分。

2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分。

4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分；市級(jí)4、3、2分；省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分。

谷里鎮(zhèn)中心幼兒園 2016年2月

第二篇：教師工作績(jī)效考核細(xì)1

教師工作績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）

一、考核目的

加強(qiáng)教育教學(xué)的過(guò)程管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

二、考核原則

本著公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計(jì)算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績(jī)40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績(jī)5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長(zhǎng)2分。

3、主動(dòng)維護(hù)校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。

5、識(shí)整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認(rèn)真（如：看書(shū)、報(bào)、雜志、閑聊），對(duì)學(xué)生作弊視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會(huì)一次扣5分。

6、無(wú)故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動(dòng)中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以?xún)?nèi)的得18分，滿(mǎn)勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計(jì)。曠工按雙倍時(shí)間記事假。

（四）、教學(xué)成績(jī)（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒(méi)有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎(jiǎng)：

①、滿(mǎn)分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿(mǎn)分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎(jiǎng)：中考成績(jī)過(guò)500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎(jiǎng)勵(lì)17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無(wú)500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績(jī)得分按參加考試科目任課教師的平均分計(jì)分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語(yǔ)文、外語(yǔ)作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫(xiě)，一節(jié)講評(píng)；單周家庭作文。語(yǔ)文閱讀課單周進(jìn)行講評(píng)。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認(rèn)真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動(dòng)及時(shí)參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無(wú)故不參加公開(kāi)課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計(jì)劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認(rèn)真完成教育科研論文每篇2分，滿(mǎn)人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿(mǎn)5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達(dá)每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長(zhǎng)得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個(gè)人所得分?jǐn)?shù)可學(xué)期累計(jì)，滿(mǎn)15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時(shí)性工作進(jìn)行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級(jí)總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項(xiàng)的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿(mǎn)5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績(jī)得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計(jì)扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分?jǐn)?shù)的用途

遇有競(jìng)聘上崗、晉升職稱(chēng)等須確定教師名次時(shí)，可勝任畢業(yè)年級(jí)教學(xué)任務(wù)的教師為一類(lèi)教師，取其考核成績(jī)排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類(lèi)教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評(píng)定時(shí)以一類(lèi)教師為主（一類(lèi)教師的后兩名由校委會(huì)討論決定是否取消其競(jìng)聘資格），名額不足時(shí)以二類(lèi)教師從前向后依次錄取。

教師工作績(jī)效考核細(xì)則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第三篇：幼兒園績(jī)效考核

我園考核實(shí)行積分記錄，1分分值抵扣1元工資。附件1 衛(wèi)生：每周四為愛(ài)園衛(wèi)生日，全園各班級(jí)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，下午放學(xué)有園長(zhǎng)或辦公室主任進(jìn)班檢查，并記錄考核。

班級(jí)衛(wèi)生：

1、班級(jí)桌凳每周輕刷一次，桌面，桌背、桌腿。桌面每天餐前進(jìn)行消毒。發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不徹底或未打掃者扣5分

2、教室紫外線(xiàn)消毒要求每周一、周三下午放學(xué)消毒一次，時(shí)間為30分鐘。未消毒或消毒不當(dāng)者扣10分

3、教室內(nèi)外窗臺(tái)要求每天早上抹布擦拭，書(shū)柜、花架、鋼琴每天保持無(wú)灰塵，地面隨時(shí)保持整潔、干燥。室內(nèi)要求物品定點(diǎn)擺放，整齊有序，發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)不到位，扣2分

4、備餐區(qū)毛巾被每周五清洗晾曬，鞋架要求擺放整齊無(wú)灰塵，備餐區(qū)除幼兒生活用品外，不允許擺放雜物。違者扣3分

5、衛(wèi)生間要求每周二、周四用潔廁靈清刷，保持衛(wèi)生間店面干燥，便池?zé)o異味，廁紙隨時(shí)存放，開(kāi)窗通風(fēng)，保持空氣流通。84消毒液和潔廁靈不能混用，一定放在孩子夠不著的地方。未按要求作者扣10分

6、幼兒床上用品每月底帶回家有家長(zhǎng)清洗晾曬。幼兒床鋪每天擺放整齊，疊放整齊、床品干凈，美觀大方。每?jī)芍芤淮?4消毒擦拭床，未按要求操作者或臟亂者扣5分

7、教室和衛(wèi)生間每天下午下班前垃圾必須清倒干凈，垃圾不能超過(guò)垃圾桶的三分之二，垃圾桶內(nèi)外每周清刷1次。發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)者扣8分

8、每周一上午教師各自檢查幼兒指甲，及時(shí)與家長(zhǎng)溝通修剪（不要剪太短），每周一上午保教主任進(jìn)班檢查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)指甲長(zhǎng)黑者扣3分

9、班級(jí)內(nèi)綠植要及時(shí)修剪，發(fā)現(xiàn)未澆水或黃葉、枯萎未進(jìn)行處理擺放在室內(nèi)有礙觀瞻，扣除3分

10、每周周五下午到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取下周幼兒生活用品，做到不浪費(fèi)。

11、衛(wèi)生間拖把和教室拖把要分開(kāi)使用，打掃衛(wèi)生抹布要做好標(biāo)識(shí)，哪里取哪里放，拖把保持半干，中午拿到室外晾曬，保證無(wú)異味。違規(guī)者扣除3分

12、每天下班后隨時(shí)教室落鎖，帶孩子戶(hù)外活動(dòng)時(shí)教室內(nèi)所有電器關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)室內(nèi)無(wú)人電扇、空調(diào)、電棒未關(guān)者扣5分

13、室內(nèi)公共衛(wèi)生區(qū)如：走廊、樓梯、公共衛(wèi)生間、大廳、玩具場(chǎng)負(fù)責(zé)到人，打掃不徹底或未打掃者扣5分。

住宿教師宿舍衛(wèi)生：

1、宿舍有寢室班長(zhǎng)安排輪流值日，宿舍衛(wèi)生也在周四檢查之內(nèi)，扣分與當(dāng)日值日教師對(duì)接。

2、每天開(kāi)窗通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣流通，有異味者扣3分

3、地面發(fā)現(xiàn)有垃圾、頭發(fā)等，垃圾未及時(shí)清倒者扣3分

4、床鋪未疊，私人物品亂放者扣5分

5、離開(kāi)宿舍，所有電器未關(guān)閉，充電器未拔者扣10分

6、床下堆放雜物過(guò)多無(wú)整理者扣3分

廚房衛(wèi)生：

每周五下午下班前對(duì)廚房衛(wèi)生進(jìn)行檢查。檢查完畢方可下班。

1、所有灶具（壓面機(jī)、和面機(jī)、蒸箱、電灶、電餅鐺、燒水箱、留樣柜、冷藏柜等）隨用隨清，每天保持無(wú)油污不沾手。灶臺(tái)保持干凈勿堆放雜物。發(fā)現(xiàn)一次扣5分

2、要求廚師每天上班前在更衣室換工作服，戴好工作帽、口罩方可進(jìn)入操作間，不留長(zhǎng)指甲，不帶首飾，頭發(fā)不允許外漏。不按要求者扣5分

3、加工食品工程中不要聊天說(shuō)話(huà)。發(fā)現(xiàn)不按要求者一次扣5分

4、油污抹布、衛(wèi)生抹布、擦拭餐具抹布區(qū)分開(kāi)，發(fā)現(xiàn)混用者扣5分

5、按操作要求在固定的操作臺(tái)上加工食品，注意生熟分開(kāi)。違規(guī)者扣10分

5、廚師在試嘗飯菜味道時(shí)，另拿小勺子品嘗，不允許直接拿起炒菜勺品嘗。發(fā)現(xiàn)一次扣5分

6、青菜等綠葉菜必須在清水里浸泡15分鐘方可使用，清刷餐具洗潔精不要嚴(yán)重浪費(fèi)，清刷后不允許有飯痂和菜葉等殘?jiān)?，發(fā)現(xiàn)一次扣10分

7、窗紗每?jī)芍芤凰ⅲ闊煓C(jī)每月擦試一次，地面無(wú)油漬或灰垢，保持地面無(wú)積水以防滑倒。不按要求操作者一次扣5分

8、食品倉(cāng)庫(kù)要求所有原材料離地30公分，不允許堆放在儲(chǔ)物間地上。每天才口的食品必須有廚師班長(zhǎng)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。對(duì)于在食品保鮮袋里裝的食材一定取出來(lái)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)園長(zhǎng)。

附件2 教學(xué)：

1、每學(xué)期初教師制定教學(xué)計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、學(xué)期末上交工作總結(jié)，未完成其中一項(xiàng)者扣10分

2、主副班教師每天必須按照周計(jì)劃表開(kāi)展當(dāng)天的活動(dòng)，每周五下午下班前需交教案、下周周計(jì)劃、教育筆記、家園交流記錄，未交一項(xiàng)者扣5分

3、每學(xué)期初室內(nèi)外環(huán)創(chuàng)更新，教室門(mén)外幼兒作品每周五更換一次，家園共育內(nèi)容每?jī)芍芨鼡Q一次。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成者一項(xiàng)扣5分

4、課堂上教師做到低聲教學(xué)，肢體語(yǔ)言靈活夸張，教學(xué)內(nèi)容豐富多樣化，教師隨時(shí)做好推門(mén)聽(tīng)課得準(zhǔn)備，每月末教學(xué)測(cè)評(píng)未完成教學(xué)目標(biāo)者扣10分

5、每天按照一日活動(dòng)作息時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)，不按流程操作者扣5分

6、幼兒園舉辦的各種競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)最后一名扣10分，不參加者扣30分，年終不得參評(píng)模范教師評(píng)選。

7、積極參加園內(nèi)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平。每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)后要求在幼兒園工作群里分享感悟，同時(shí)要求寫(xiě)出書(shū)面材料。如不參加者扣15分，或未按要求完成者扣10分

8、教師必須完成教材內(nèi)容，教師可以延伸教學(xué)內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)有遺漏或知識(shí)講授有誤者一次扣5分。

9、教師每天堅(jiān)持在智慧樹(shù)展示幼兒一日活動(dòng)內(nèi)容，每周五用各種形式向家長(zhǎng)展示本周內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)未完成者或智慧樹(shù)動(dòng)態(tài)停止者一次扣5分

10、當(dāng)工作群里轉(zhuǎn)發(fā)通知或有價(jià)值的學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)，每位員工必須收到回復(fù)，置之不理者扣5分

附件3 安全：

1、發(fā)現(xiàn)教師在幼兒園內(nèi)大聲訓(xùn)斥、體罰變相體罰幼兒者一次扣100分，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者清退離園。

2、班內(nèi)發(fā)現(xiàn)幼兒被抓傷、咬傷、碰傷等安全事故者，要求教師第一時(shí)間上報(bào)辦公室及時(shí)處理，不得隱瞞。視情節(jié)輕重程度扣除對(duì)應(yīng)分值。知情不報(bào)者扣30分，到醫(yī)院包扎、家長(zhǎng)埋怨幼兒園情節(jié)嚴(yán)重者，扣除教師安全獎(jiǎng)100元，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)一半費(fèi)用。

3、幼兒進(jìn)餐時(shí)不得催飯或站一邊靠墻吃飯者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、燙飯、燙水不得進(jìn)教室，如果違規(guī)扣10分。

5、戶(hù)外活動(dòng)時(shí)要做到安全有序，教師時(shí)刻要有人數(shù)概念，教師不得扎堆聊天，視線(xiàn)不脫離幼兒。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

6、幼兒午休時(shí)，教師輪流值班，值班老師負(fù)起責(zé)任，不得睡崗、離崗、干私活。發(fā)現(xiàn)一次者扣10分。

7、每天做好晨午檢工作和交接班記錄，出現(xiàn)交接有誤者扣5分

8、帶藥幼兒，教師要做好登記記錄，家長(zhǎng)必須簽字，哪位教師負(fù)責(zé)喂藥哪位教師簽字。出現(xiàn)誤服、漏服者一次扣20分。

9、中大班幼兒書(shū)寫(xiě)繪畫(huà)時(shí)，要求班內(nèi)所有教師必須在場(chǎng)。不允許用兩頭削開(kāi)的鉛筆和帶橡皮的鉛筆寫(xiě)字，以免扎傷。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、每天教師要對(duì)班級(jí)內(nèi)物品進(jìn)行安全排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患積極上報(bào)，未及時(shí)處理造成幼兒安全事故者，一次扣15分。

11、下午離園，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制度，認(rèn)人第一，認(rèn)卡第二。未帶卡者簽字，換人來(lái)接教師一定電話(huà)落實(shí)，對(duì)于晚接的孩子教師一定帶好不要轉(zhuǎn)交他人。違犯其中一項(xiàng)者扣20分。

附件4 考勤：

1、無(wú)論事假、病假，必需提前寫(xiě)出假條,1小時(shí)以?xún)?nèi)數(shù)短時(shí)假，每小時(shí)扣除10元，月累計(jì)3小時(shí)以上全勤獎(jiǎng)取消。

2、請(qǐng)假按照基礎(chǔ)工資部分折合到日出勤工資計(jì)算。請(qǐng)假半天（含半天）全勤獎(jiǎng)取消。

3、未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除200元，連續(xù)曠工三天以上（含三天）按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資全額扣除。

4、凡園所安排大型活動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、大型例會(huì)等時(shí)間一律不得請(qǐng)假。

6、如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話(huà)請(qǐng)假，但必須在上班后一天內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。未及時(shí)辦理的一律按曠工處理。

7、園所實(shí)行考勤打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，園所將根據(jù)打卡記錄對(duì)教職工進(jìn)行出勤考核，忘打卡或者漏打卡的兩天內(nèi)做補(bǔ)卡申請(qǐng)，沒(méi)有補(bǔ)卡的當(dāng)天按未出勤處理。

第四篇：幼兒園績(jī)效考核方案

幼兒園教職工績(jī)效考核工作方案

根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(教人［2008］15號(hào))、省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》（晉人字[2009]55號(hào)）和市教育局《關(guān)于印發(fā)<太原市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》（并教人字[2009]51號(hào)）文件精神，杏教發(fā)[2011]117號(hào)，關(guān)于印發(fā)《杏花嶺區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知

結(jié)合我園發(fā)展實(shí)際，制訂實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展孩子，服務(wù)家長(zhǎng)，成就教師為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以提升教師工作績(jī)效水平為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合幼兒教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，努力辦有文化的幼教，做有思想的教師。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。

2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。

3、激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

4、客觀公正，科學(xué)合理。

三、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及實(shí)行原則

1、每學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，以幼兒園人數(shù)為單位測(cè)算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，作為幼兒園績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)項(xiàng)資金。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)不得截留或挪用，必須全部用于發(fā)放教職工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上每學(xué)年（6月12月）各考核一次，年終一次性?xún)冬F(xiàn)。

四、考核對(duì)象

執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的幼兒園在編工資在冊(cè)教職工。

五、考核內(nèi)容

教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。

考核量化以百分計(jì)算，包括：師德和安全工作占25%（師德和安全15%、出勤10%）；保教工作占50%（工作量20%、教育教學(xué)過(guò)程20%、教學(xué)效果10%）；教育教學(xué)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展占25%（教研活動(dòng)10%、教學(xué)改革與論文10%、專(zhuān)業(yè)發(fā)展5%）。班主任工作另加10%，工作實(shí)績(jī)（教師獲獎(jiǎng)）另加5%。

1、師德和安全考核（25分責(zé)任部門(mén)黨支部 園委會(huì) 分管領(lǐng)導(dǎo)）

（1）師德和安全（15分）

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)幼兒、教書(shū)育人、廉潔從教、團(tuán)隊(duì)合作、無(wú)違法違紀(jì)記錄。

1為人師表。工作服從分配，樂(lè)于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角、按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)故缺一次扣1分）

2．教書(shū)育人。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng)。

3．關(guān)愛(ài)幼兒。無(wú)體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（一次扣1分）禁止教師忌語(yǔ)（違一次扣1分）4．廉潔從教。不在工作時(shí)間做與無(wú)工作有關(guān)的事情（發(fā)現(xiàn)一次扣2分）不以職務(wù)之便謀取私利（一次扣2分）

5．愛(ài)崗敬業(yè)。熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)做好家園溝通工作，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)投訴（投訴一次扣1分）

6.團(tuán)隊(duì)合作。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延。（違一次扣3分）7.無(wú)違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，不接打手機(jī)，不隨意離開(kāi)課堂（違一次扣1分）做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。（輕述者扣1-3分）

8．安全工作。實(shí)行一票否決制

①堅(jiān)守崗位，無(wú)論無(wú)任何情況教師不得早于幼兒離園，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫(xiě)安全檢查記錄。無(wú)檢查記錄扣2分；

②認(rèn)真做好晨午檢。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄；工作過(guò)程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項(xiàng)扣1分，3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（2）出勤考核（10分責(zé)任部門(mén) 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長(zhǎng)簽發(fā)）

主要考核教職工出勤情況。鼓勵(lì)出滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分。病事假1天減0.5分、遲到早退5次減0.5分。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請(qǐng)假者，從總分中核減，即病事假1天減1分，遲到早退5次減1分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天必須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù)。

2、教育教學(xué)工作考核（50分 責(zé)任部門(mén) 分管保教領(lǐng)導(dǎo)）

（1）保教工作量考核（20分）

幼兒園專(zhuān)任教師工作量考核按照《太原市五星級(jí)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié)。

滿(mǎn)工作量計(jì)10分，不足工作量按比例酌減。完成工作量計(jì)10分，未完成工作量，按比例酌減。不滿(mǎn)工作量，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。

（2）教育教學(xué)過(guò)程考核（20分）

主要考核教師在教育教學(xué)過(guò)程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況。每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、觀察記錄課堂教學(xué)、保教工作等情況進(jìn)行考核。備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析評(píng)價(jià)及時(shí)，有質(zhì)量。教學(xué)案例、觀察筆記（或個(gè)案跟蹤）、教研、聽(tīng)課等有一定質(zhì)量。未按時(shí)按量完成的一次扣10分，平時(shí)教學(xué)抽查有下列一項(xiàng)扣2分：不按時(shí)上下課，無(wú)故缺課不在崗、上課接電話(huà)與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請(qǐng)他人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分，（3）教育教學(xué)效果與其他考核（10分）

主要以完成國(guó)家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《太原市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo)、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?？己私處煴＝坦ぷ鲗?shí)施與效果、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況。

1．能?chē)@目標(biāo)開(kāi)展活動(dòng)，教具準(zhǔn)備充分。2．在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合、保教配合。3．按時(shí)填寫(xiě)幼兒成長(zhǎng)檔案及家長(zhǎng)園地，延誤一次扣1分。3.教育教學(xué)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展（25分）

重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng)、參與開(kāi)發(fā)園本課程、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對(duì)幼兒成長(zhǎng)過(guò)程和教育方式的研究等情況。（1）教研活動(dòng)（10分）

教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況，及聽(tīng)課、議課、評(píng)課、反思等情況。

①按時(shí)參加教研活動(dòng)（請(qǐng)假扣0.5分，未請(qǐng)假扣1分）

②教師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于10節(jié)，有教學(xué)反思：

③每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫(xiě)出1份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按承擔(dān)的課題書(shū)寫(xiě)1篇論文：

⑤參加培訓(xùn)不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分。（2）教學(xué)改革與論文（10分）

考核教師承擔(dān)課題情況，接受課改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，構(gòu)建高效課堂，參加各級(jí)公開(kāi)課、示范課、研討課等情況。考核教師積極參與園本教材的編寫(xiě)及教育教學(xué)論文的撰寫(xiě)，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表，或在各級(jí)部門(mén)獲獎(jiǎng)。積極參與教具、課件的制作并使用。

教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分

市級(jí)獎(jiǎng)4分 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分

園級(jí)獎(jiǎng)2分

教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)6分

省級(jí)獎(jiǎng)5分

市級(jí)獎(jiǎng)4分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分（3）專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5分）

教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類(lèi)學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況，讀書(shū)活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況。①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)．1分，未達(dá)要求扣0.5-1分。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次，1分。

②參加各種培訓(xùn)或聽(tīng)課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.5分，③參加書(shū)香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng)，讀書(shū)學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登，被采用一次加1分。

4、班主任工作考核（10分）

重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理、幼兒出勤率，家園工作開(kāi)展情況、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核。

（1）家長(zhǎng)工作。每周按時(shí)公布周計(jì)劃，更換家園聯(lián)系內(nèi)容，每學(xué)期按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)至少2次，家長(zhǎng)開(kāi)放日至少1次，有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一。（2）輔導(dǎo)幼兒各類(lèi)競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)

1園級(jí)．一等獎(jiǎng)3分·二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分

②區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分·二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分

③市級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三鑄獎(jiǎng)3分

④省級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分

5、工作實(shí)績(jī)考核（獲獎(jiǎng)情況）（5分）

主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況。實(shí)績(jī)考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況、積極參加各類(lèi)教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng)、家長(zhǎng)對(duì)教師工作評(píng)議及社會(huì)反響。（1）幼兒出勤率獎(jiǎng)

班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人

小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大班（38人）0.27（公式：人數(shù)×天數(shù)（實(shí)際來(lái)園天數(shù)）× %）所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒則加5元。（以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)

本榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園教育行政部門(mén)以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)撸謩e給予5分 4分 3分 2分 1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。4.）

總計(jì)分及獎(jiǎng)金核算辦法：

1、對(duì)教師的綜合考核要與家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合。

家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在90%以上，考核總分記100%；家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在75%——89%，考核總分記98%；家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在60%——74%，考核總分記90%；家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在59%以下，考核總分記50%；

2、職稱(chēng)：高級(jí)職稱(chēng)在考核總分中加3分，中級(jí)職稱(chēng)在考核總分中加2分。

3、副校級(jí)在考核總分中加4分，中層在考核總分中加3分，教研組長(zhǎng) 科研組長(zhǎng)在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握。

4、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握。

5、核算辦法：個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額÷全體人員總得分×個(gè)人得分。（在核算個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí)，先將班主任津貼劃出后再行核算）。

6、核算個(gè)人獎(jiǎng)金后，班主任另加班主任津貼每月50元。

從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效，主要考核其職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)際情況。幼兒園按照崗位特點(diǎn)，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則。履行崗位職責(zé)

保育員（責(zé)任部門(mén) 分管保教領(lǐng)導(dǎo)）

1．安全工作。（考核標(biāo)準(zhǔn)同上）

2．衛(wèi)生工作（）室內(nèi)外保持整潔，空氣新鮮，室外無(wú)雜物，每天消毒一次．有消毒記錄，幼兒用品有標(biāo)記，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分，門(mén)窗有積土扣1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時(shí)扣3分。記錄一項(xiàng)不全扣1分。

3．財(cái)產(chǎn)管理。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛(ài)護(hù)，不私拿、不外錯(cuò)。及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，做到人走燈熄。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)音箱設(shè)施VCD、錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位，財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞照價(jià)賠償，并扣5分； 4．日常護(hù)理。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上劂、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）；不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等其體情況為幼兒增減衣物； 中層干部主任

1對(duì)分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成。做好幼兒園各類(lèi)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，做好分管工作的督促 檢查與考核，按時(shí)召開(kāi)各種會(huì)議有記錄，及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議精神，不按時(shí)召開(kāi)會(huì)議扣10分，沒(méi)有管理工作考核原始過(guò)程性資料扣10分，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分。

2.認(rèn)真完成黨建目標(biāo)和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核，認(rèn)真接待上級(jí)各類(lèi)檢查驗(yàn)收，完成工作任務(wù)好加分全國(guó)獎(jiǎng)50分

省級(jí)獎(jiǎng)40分

市級(jí)獎(jiǎng)30分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分

3認(rèn)真做好日常管理和中心工作，保教主任每周進(jìn)班聽(tīng)課不少于5節(jié)，看半日活動(dòng)1-2個(gè)，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，教研活動(dòng)至少2次，每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總。后勤主任每周深入食堂至少5次，每月安全大檢查1次，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點(diǎn)1次，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)。不按時(shí)1次扣10分。

4經(jīng)常向園長(zhǎng)匯報(bào)工作，積極協(xié)助園長(zhǎng)及時(shí)制定并報(bào)送計(jì)劃 方案 總結(jié) 各級(jí)各類(lèi)報(bào)表，按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì) 園務(wù)會(huì)，保證信息暢通，做好檔案資料整理歸檔工作。

教輔人員履行崗位職責(zé)（責(zé)任部門(mén) 分管后勤領(lǐng)導(dǎo)）

1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)分管的保健 伙管 會(huì)計(jì) 出納工作盡職盡責(zé)，做實(shí) 做細(xì)

做好。加班一次加10分，驗(yàn)收合格加20分，完成全年工作任務(wù)，好加30分 2衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊(cè)，幼冊(cè)相符，幼兒保健卡達(dá)100，少一個(gè)扣10分，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作，傳染病控制在3之內(nèi)，每日晨午檢各1次，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分，沒(méi)按時(shí)定期消毒1次扣10分，沒(méi)有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分。幼兒出勤率高，全年無(wú)責(zé)任事故

3食堂伙管。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo)。每周按時(shí)公布幼兒伙食，食品進(jìn)出庫(kù)安全衛(wèi)生，賬目清晰，索證齊全。幼兒一日三餐按時(shí)按要求開(kāi)飯，每周二四深入食堂，每日三餐下班巡視。晚點(diǎn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分，變質(zhì)過(guò)期食品使用扣20分，4會(huì)計(jì)出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類(lèi)人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作，及時(shí)做好每月收費(fèi)記賬 核帳 報(bào)賬，做到收支兩條線(xiàn)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。做好幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)決算，年檢工作。未按時(shí)收費(fèi)1次扣10分，出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣20分。學(xué)校校長(zhǎng)、園長(zhǎng) 書(shū)記的考核由杏花嶺區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核。

六、考核方法和程序

績(jī)效考核由幼兒園按規(guī)定的程序與考核結(jié)合進(jìn)行，每年考核一次。具體要做到三個(gè)結(jié)合：定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和終極性評(píng)價(jià)相結(jié)合。要充分聽(tīng)取教研組，任教班級(jí)保教人員及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。具體考核程序?yàn)椋?/p>

1、教職工述職。以教研組為單位，參評(píng)人員對(duì)履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績(jī)和師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。

2、考核評(píng)議。幼兒園考核組，結(jié)合平時(shí)考核記載，采用多種評(píng)價(jià)方法，組織家長(zhǎng)、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。

家長(zhǎng)評(píng)議：以班級(jí)為單位，采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的家長(zhǎng)對(duì)帶班教師進(jìn)行評(píng)議。教職工評(píng)議：采取年級(jí)組教師與學(xué)科組教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、確定考核等次。考核組根據(jù)教師平時(shí)考核量化得分，結(jié)合家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果和師德考核結(jié)果，在考核量化的基礎(chǔ)上，綜合分析，逐一確定考核等次。

4、公示考核結(jié)果。教師考核等次要在本園公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的教師，按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資。考核結(jié)果存入教師人事檔案。同時(shí)，幼兒園要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

七、考核結(jié)果及使用

1.績(jī)效考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15％。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的教職工各學(xué)校要進(jìn)行重獎(jiǎng)，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右。考核結(jié)果為不稱(chēng)職的教職工，不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、凡有下列情形之一的，績(jī)效考核確定為不稱(chēng)職：

（1）歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生的；

（2）曠工或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；（參照杏組干字[2009]60號(hào)《杏花嶺區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》）

（3）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的；

（4）違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的；

（5）發(fā)生安全事故，本人負(fù)主要責(zé)任的；

（6）違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的；

（7）在績(jī)效考核中弄虛作假的；（8）有損害教師形象或聲譽(yù)其他行為的。

教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以向幼兒園仲裁組申訴。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、幼兒園成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員李新芝、工會(huì)主席王曉麗、幼兒園有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公道正派、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教職工代表張春梅 李芳 丁郁 崔珺等人組成。領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)政策和文件精神制定本?？己朔桨覆⒔M織實(shí)施考核工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機(jī)構(gòu)中要設(shè)立監(jiān)督組和仲裁組。監(jiān)督組組長(zhǎng)工會(huì)主席王曉麗，成員程紅英 王蕊 仲裁組組長(zhǎng)李新芝，成員王寶新 尚艷梅，負(fù)責(zé)考核過(guò)程的監(jiān)督和對(duì)考核有異議的教師的裁定工作。

3、幼兒園績(jī)效考核實(shí)施辦法須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論、幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，并報(bào)教育局人事科審核備案后實(shí)施。

九、紀(jì)律要求

績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教職工的切身利益，幼兒園要以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度扎實(shí)開(kāi)展。

1、園長(zhǎng)是幼兒園績(jī)效考核工作的第一責(zé)任人。在績(jī)效考核工作中，要從實(shí)際出發(fā)，不斷開(kāi)拓工作思路，完善績(jī)效考核方法，嚴(yán)格考核程序，杜絕平均主義，確保學(xué)?？?jī)效考核工作的公開(kāi)、公平、公正。

2、幼兒園考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是的進(jìn)行考核，并認(rèn)真做好考核后的復(fù)核及申訴答復(fù)工作。

3、幼兒園要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證考核工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

第五篇：幼兒園安全績(jī)效考核

13.2 修訂：2017年秋季童星幼兒園安全績(jī)效考核方案制度

幼兒園安全工作是幼兒健康成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，安全無(wú)小事。為了營(yíng)造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全”的良好局面，為了強(qiáng)化全園教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類(lèi)事故發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《幼兒園安全管理辦法》及相關(guān)法律，結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法。

一、考核原則

1、突出預(yù)防，消除隱患

2、重視過(guò)程，講究實(shí)效

3、尊重事實(shí)，落實(shí)責(zé)任

4、學(xué)生考核（10%）、部門(mén)考核（40%）與行政考核（50%）相結(jié)合。

二、考核規(guī)定

1、學(xué)習(xí)對(duì)安全管理工作實(shí)行學(xué)期考核制，納入學(xué)期考核指標(biāo)中（500元∕人∕學(xué)期），并將考核結(jié)果納入重要考核之一。

2、班主任安全教育與管理納入班主任績(jī)效考核中（500元∕人∕學(xué)期）（班主任不再做教師個(gè)人考核）。

3、安全工作考核作為教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)的依據(jù)之一。

4、基礎(chǔ)分為100分，按考核辦法規(guī)定增減。90—100分為優(yōu)秀（全額發(fā)放），75—89分為合格（60%發(fā)放），75分以下為不及格（20%發(fā)放），100分以上（150%發(fā)放）。

三、考核內(nèi)容

本考核辦所指的安全工作是指師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全以及師生治安安全方面的教育預(yù)防工作，包括交談安全、集體外出安全、教師辦公室財(cái)務(wù)安全、師生治安安全及學(xué)校穩(wěn)定。

四、考核具體內(nèi)容及辦法

（一）各部門(mén)負(fù)責(zé)人

1、各部門(mén)組織大型活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查。做好應(yīng)急預(yù)案，活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育，安全管理措施。發(fā)生無(wú)責(zé)任安全事故，處理不及時(shí)，扣2分。

2、行政值班、值班教師按時(shí)到崗、巡視到位，發(fā)生安全事故及時(shí)了解，及時(shí)處理并上報(bào)，記錄清楚。其中一項(xiàng)未落實(shí)扣1分。

（二）班主任

1、認(rèn)真落實(shí)對(duì)學(xué)生的安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每月有安全工作記錄，少一次扣1分。

2、幾時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事故處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未處理、記錄、上報(bào)扣2分。

3、發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況： ①攀爬幼兒園圍墻； ②帶零食入園的；

③在教室過(guò)道追逐瘋趕打鬧； ④絲攜帶管制刀具進(jìn)入校園；

⑤玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，未積極處理的扣5分。

4、參加并完成學(xué)校布置的安全平臺(tái)的工作，及時(shí)上交相關(guān)材料，少一次扣1分。

5、組織活動(dòng)時(shí)，安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的，發(fā)生一次扣2分。

6、對(duì)班級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理不能及時(shí)處理的上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生，防止安全時(shí)間發(fā)生。未做到的，一項(xiàng)扣1分。

7、組織班級(jí)參加學(xué)校及以上組織的安全活動(dòng)、安全教育表現(xiàn)較差的，一次扣2分。

（三）科任教師

1、值班、護(hù)校隊(duì)巡視到位，對(duì)發(fā)生的安全時(shí)間或無(wú)責(zé)任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與班主任溝通。任一項(xiàng)沒(méi)做到扣2分。

2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序，不發(fā)生安全事件、事故。一項(xiàng)未做到扣2分。

3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一原則。未做到或處理不到位的扣5分。

4、外出社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)跟班時(shí)，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不作為的扣2分。

5、幼兒發(fā)生安全時(shí)間時(shí)，在此或得知情況，應(yīng)及時(shí)救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。發(fā)生一次扣2分。

6、認(rèn)真參加學(xué)校及上級(jí)組織的安全活動(dòng)、安全教育。無(wú)故不參加，一次扣2分。

7、按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、重點(diǎn)地段到位而不到位的、到位又不履行職責(zé)的，一次扣1分。

8、發(fā)生幼兒不良行為不制止、不糾正、不教育。多次以上的，每學(xué)期扣5分。

（四）專(zhuān)用教室管理人員

1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作，上交專(zhuān)用教室相關(guān)材料。少一次扣1分。

2、完成辦崗位的安全責(zé)任工作，因?yàn)楣ぷ鞑坏轿怀霈F(xiàn)安全問(wèn)題，則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。

3、開(kāi)展每月一次安全工作自查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)學(xué)校，并及時(shí)處理。一項(xiàng)未做到扣2分。

4、配合完成學(xué)校安全管理工作，完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。

5、上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)部門(mén)安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因部門(mén)及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，查到一次扣2分，未及時(shí)整改的扣2分。

修訂處：保健醫(yī)生對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑是傳染病例要做好每日的在家隔離跟蹤記錄。確診的病例返園時(shí)痊愈證明資料可以隨時(shí)備查，發(fā)現(xiàn)資料沒(méi)有按規(guī)則整理一次扣2分

五、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理、上報(bào)，每次加2分。

2、協(xié)助學(xué)校處理安全事故、事件，做出較大貢獻(xiàn)的，每次加5——10分。

六、重大事故一票否決指標(biāo)

有以下情況的任一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)評(píng)比，職位晉升，評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不及格，年終績(jī)效考核降等。

1、因個(gè)人原因造成重大安全事故；

2、違法犯罪受到處罰事件；

3、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事件；

4、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查屬實(shí)的。