第一篇：學(xué)校維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法

五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法（試行）

五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)維穩(wěn)津貼的發(fā)放根據(jù)呼圖壁縣教科局的發(fā)放要求，經(jīng)五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)黨總支和校委會(huì)研究，自 2015 年3月 1 日起實(shí)施《五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法》。具體發(fā)放辦法如下：

一、發(fā)放對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)：維穩(wěn)津貼發(fā)放對(duì)象為五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)在編教師。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按每位教師每月1050元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、發(fā)放辦法：縣財(cái)政將維穩(wěn)津貼總額撥入五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)賬戶，學(xué)校采用“總量定額、考核發(fā)放”的辦法發(fā)放維穩(wěn)津貼。根據(jù) 2014 年教代會(huì)通過的《五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)考勤考核辦法》及學(xué)校維穩(wěn)值班的要求制訂《五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)維穩(wěn)津貼發(fā)放辦法》，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，由學(xué)校統(tǒng)一造表審核發(fā)放，學(xué)校必須嚴(yán)格把關(guān)，每月對(duì)每位教師的考勤都要進(jìn)行公示，并根據(jù)公示結(jié)果把維穩(wěn)津貼劃分等次后再進(jìn)行發(fā)放。

三、工作要求：

1、加強(qiáng)考勤工作管理考核。實(shí)施維穩(wěn)津貼政策，完善教師考勤工作管理、考核、制度，教育廣大教師要履行職責(zé)，服從學(xué)校的工作安排，加強(qiáng)維穩(wěn)安全管理各項(xiàng)工作。學(xué)校要按照公平、公正、公開的原則，認(rèn)真、全面做好教師考勤工作考核，并及時(shí)公示考核結(jié)果。

2、獎(jiǎng)懲。由于維穩(wěn)安全工作需要大家的共同努力，所以如出現(xiàn)下列情況，將進(jìn)行相關(guān)處理：（1）值班期間必須在崗，如發(fā)現(xiàn)有不在崗、脫崗、睡崗等情況，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月的津貼，并要求責(zé)任者在教師大會(huì)上做書面檢查，在考核中直接扣5分；如果學(xué)校被縣、州部門通報(bào)，直接扣除責(zé)任者三個(gè)月的津貼并要求責(zé)任者在教師大會(huì)上做書面檢查，在考核中直接扣10分，年終考核不得評(píng)優(yōu)；如果出現(xiàn)重大事項(xiàng)，漏報(bào)、瞞報(bào)安全隱患，出現(xiàn)重大安全事故，影響惡劣，責(zé)任者當(dāng)年維穩(wěn)津貼全部不予發(fā)放，當(dāng)年考核不稱職，三年不得晉升職稱，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；（2）根據(jù)上級(jí)的相關(guān)要求，出勤當(dāng)日享受津貼。因事因病請(qǐng)假，不予享受當(dāng)日津貼。依次累計(jì)扣除。

3、認(rèn)真做好津貼填報(bào)、審批、發(fā)放工作。學(xué)校要實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真審核每位教師的出勤和維穩(wěn)值班情況，按照實(shí)際情況發(fā)放維穩(wěn)津貼，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅對(duì)相關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

五工臺(tái)鎮(zhèn)小學(xué)

第二篇：2015年七中維穩(wěn)值班津貼發(fā)放辦法

2015年奇臺(tái)七中維穩(wěn)值班津貼發(fā)放辦法

一、政策說明：

（一）、發(fā)放范圍：

1、在編在崗人員。

2、援疆干部

3、請(qǐng)長(zhǎng)假的人員不予發(fā)放。

（二）、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月1050元，從2014年10月執(zhí)行。

（三）發(fā)放辦法：80%為基礎(chǔ)性，沒有大的工作失誤及值班問題，均發(fā)放。20%為浮動(dòng)性（210元），可根據(jù)學(xué)校考核方案及值班表現(xiàn)發(fā)放。浮動(dòng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)工作突出，值班表現(xiàn)好的人員。

（四）借調(diào)到其他單位的，要有現(xiàn)單位給原單位出具證明，借入者按學(xué)?？己朔桨笀?zhí)行（浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金上繳現(xiàn)單位，統(tǒng)一考核）。從2015年開始，按月發(fā)放，第一月考核，次月發(fā)放。

二、學(xué)校發(fā)放方案

（一）發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)：

1、每月人均浮動(dòng)50元，用于考核獎(jiǎng)勵(lì)。事假一天扣除30元，病假一天扣除20元，事假、病假達(dá)到一個(gè)月，扣除當(dāng)月全部津貼。

2、產(chǎn)假、婚假、喪假、陪護(hù)假依據(jù)政策。

3、重大疾病（例如癌癥）在治療期間不能正常上班，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)確定批準(zhǔn)后，按政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）考核范圍和性質(zhì)

1、全校教職工常規(guī)值班。

2、全校教職工抽調(diào)應(yīng)急執(zhí)行任務(wù)、安排加班、臨時(shí)性工作任務(wù)。

3、全校教職工外派參加各級(jí)各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化活動(dòng)、公益活動(dòng)等。

4、全校教職工履行校內(nèi)外各級(jí)各類值班（維穩(wěn)值班、早操、晚自習(xí)）。

（三）學(xué)校具體發(fā)放辦法

1、依據(jù)學(xué)?？记谥贫扰c績(jī)效考核辦法以及本考核辦法，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。

2、具體工作中出現(xiàn)以下情形的：

（1）不履行正常值班的一次扣200元。

（2）抽調(diào)、安排加班，臨時(shí)性工作不接受或不履行職責(zé)的一次扣200元。

（3）外派參加各級(jí)各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化活動(dòng)、公益活動(dòng)不接受，未按組織要求圓滿履行職責(zé)的一次扣200元。

（4）履行校內(nèi)外各級(jí)各類值班（包括維穩(wěn)值班、晚自習(xí)、早操），不到崗、不按要求履行職責(zé)的一次扣200元，在值班期間被上級(jí)部門通報(bào),扣當(dāng)月維穩(wěn)津貼。

（5）值班期間工作失職，或發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重，扣當(dāng)月或全年的維穩(wěn)值班津貼。

（四）、補(bǔ)充說明：

1、特殊情況，經(jīng)校黨政聯(lián)席會(huì)審定，辦理請(qǐng)假手續(xù)，確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、針對(duì)零時(shí)性工作或加班任務(wù)，學(xué)校堅(jiān)持從行政、教輔人員、后勤、生活指導(dǎo)老師中選派的原則，特殊情況，從一線選派。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)辦法和標(biāo)準(zhǔn)

1、寒暑假教職工全員輪流維穩(wěn)值班，不發(fā)維穩(wěn)值班獎(jiǎng)勵(lì)津貼，多值者按維穩(wěn)獎(jiǎng)勵(lì)值班津貼方案執(zhí)行。

2、上班期間維穩(wěn)值班、晚自習(xí)值班、節(jié)假日值班、雙休日全天候值班人員。

3、維穩(wěn)一級(jí)、二級(jí)響應(yīng)時(shí)加崗值班人員（二、三級(jí)響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶班,不坐班, 不享受維穩(wěn)值班獎(jiǎng)勵(lì)津貼)。

4、特殊情況需加班人員。

5、在各級(jí)各類值班中做出突出貢獻(xiàn)人員。

6、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)政策和學(xué)?？?jī)效考核辦法中的標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況來確定。

7、門衛(wèi)值班者每年重大節(jié)假期間調(diào)休3天（如春節(jié)、庫(kù)爾邦節(jié)等）。

本方案2015年7月1日 經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論表決通過，從 2015 年7月1日開始執(zhí)行。

奇臺(tái)七中

2015年7月1 日

第三篇：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補(bǔ)貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼呢，該怎樣發(fā)呢?國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—?dú)鉁?0℃停露天作業(yè)：

新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。

日 最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè) 時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

對(duì)于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—各地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

廣東、重慶、福建發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)為5個(gè)月，江蘇率先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā);日前，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。專家表示，全國(guó)沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國(guó)家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃： 重 慶最嚴(yán)格比各地高2℃本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為 6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個(gè)省份中，北京、山東、江西這三個(gè)省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。

在執(zhí)行日補(bǔ)的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個(gè)工作日計(jì)算，這也是14個(gè)省份中最低的標(biāo)準(zhǔn)，有評(píng)論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。上述內(nèi)容就是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考。

第四篇：2017高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

2017高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

隨著2017年酷熱夏季的到來，高溫補(bǔ)貼又成了上班人士常提的熱門話題。用人單位應(yīng)該給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼呢，該怎樣發(fā)呢?國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)有相應(yīng)的規(guī)定嗎?下面我們一起來說說。

新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè) 時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。對(duì)于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—各地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

廣東、重慶、福建發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月，江蘇率先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā);日前，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。

專家表示，全國(guó)沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國(guó)家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃：

重慶最嚴(yán)格比各地高2℃本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為 6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個(gè)省份中，北京、山東、江西這三個(gè)省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。

在執(zhí)行日補(bǔ)的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個(gè)工作日計(jì)算，這也是14個(gè)省份中最低的標(biāo)準(zhǔn)，有評(píng)論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內(nèi)容就是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考。

第五篇：小學(xué)班主任班務(wù)津貼發(fā)放辦法

黃堡小學(xué)班務(wù)津貼發(fā)放管理辦法

一，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1，此項(xiàng)費(fèi)用在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付，發(fā)放月數(shù)按各學(xué)期實(shí)際教學(xué)時(shí)間確定（剩余天數(shù)不超過15天的不計(jì)，超過15日的記一月）。

2，標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生數(shù)1至10人班級(jí)（含10人）90元/月；學(xué)生數(shù)11至20人班級(jí)120元/月；20人至30人班級(jí)150元/月；如學(xué)生數(shù)增減則相應(yīng)調(diào)整。

3、工作績(jī)效部分由各學(xué)校根據(jù)相關(guān)的班主任工作考核細(xì)則對(duì)班主任平時(shí)工作績(jī)效進(jìn)行考核、發(fā)放。

二、考核辦法

1、加強(qiáng)對(duì)班主任的過程管理，引導(dǎo)班主任做好常規(guī)工作，提高班級(jí)管理工作的質(zhì)量。實(shí)施班主任過程管理制，每學(xué)期對(duì)班主任進(jìn)行一次考核。并依據(jù)考核細(xì)則規(guī)定按時(shí)發(fā)放班主任津貼。

2、對(duì)于學(xué)期內(nèi)班級(jí)學(xué)生有違法或安全事故、連續(xù)兩學(xué)期期末班級(jí)考核為最末，取消下一學(xué)年的班主任聘任資格。

三、班主任職責(zé)

1、開學(xué)初依據(jù)學(xué)校德育工作計(jì)劃，和本班實(shí)際，在開學(xué)兩周內(nèi)制定并實(shí)施好班主任工作計(jì)劃。

2、重視班級(jí)班干部隊(duì)伍建設(shè)，每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)建立班級(jí)組織，健全班委會(huì)制度，每周召開一次班委會(huì)，作好會(huì)議記錄。

3.重視班集體的文化建設(shè)。注重抓學(xué)生的良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成訓(xùn)練，努力形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。開學(xué)兩周內(nèi)完成教室布置。按時(shí)組織學(xué)生出好黑板報(bào),兩周一換，督促學(xué)生及時(shí)打掃并保持教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生。力求體現(xiàn)環(huán)境育人。

4、進(jìn)行守紀(jì)、守法和安全教育，學(xué)生無違紀(jì)違法現(xiàn)象，無打架斗毆事件發(fā)生，預(yù)防和杜絕安全事故的發(fā)生，無安全責(zé)任事故。

5、做好班級(jí)貧困生、留守學(xué)生摸底工作，并積極研究、落實(shí)相關(guān)措施，資助貧困生、轉(zhuǎn)化學(xué)困生。

6、做好學(xué)生參加各類競(jìng)賽、活動(dòng)的宣傳、動(dòng)員、組織工作，并力爭(zhēng)取得好成績(jī)。

7、組織學(xué)生積極開展各項(xiàng)有益活動(dòng)，及時(shí)制止學(xué)生參加各項(xiàng)有害活動(dòng)。班會(huì)活動(dòng)正常舉行且力求主題明確、富有教育實(shí)效。

8、關(guān)心學(xué)生校內(nèi)外生活，及時(shí)認(rèn)真做好家校聯(lián)系工作。家訪工作做到平時(shí)與期末相結(jié)合，學(xué)期到訪和學(xué)生談心活動(dòng)平均每生不少于1次。

9、教育學(xué)生“愛護(hù)公物，人人有責(zé)”。一學(xué)期結(jié)束，班級(jí)公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作經(jīng)驗(yàn)的探索、積累，積極進(jìn)行個(gè)案研究、撰寫相關(guān)論文進(jìn)行交流?？陀^、公正、準(zhǔn)確對(duì)學(xué)生進(jìn)行操行評(píng)定，期末評(píng)語能反映個(gè)性，嚴(yán)禁敷衍了事

11、學(xué)期結(jié)束認(rèn)真總結(jié)班主任工作，撰寫工作總結(jié),總結(jié)有一定的深度，能提出改進(jìn)措施。注：經(jīng)黃堡小學(xué)全體教師會(huì)議討論通過（附當(dāng)次會(huì)議記錄），于2014年9月1日實(shí)施。

關(guān)家鎮(zhèn) 黃堡小學(xué) 2014年 月 日