第一篇：班主任學(xué)期考核條例及考核津貼發(fā)放辦法

**初中班主任學(xué)期考核條例及班主任考核津貼發(fā)放辦法

一、考核目的：為全面實施班主任工作目標(biāo)管理，量化評估，調(diào)動班主任工作積極性，提高班主任工作質(zhì)量，根據(jù)《**初中教職工績效工資考核實施辦法》，特制定本辦法。

二、津貼分配原則：學(xué)校從獎勵性績效工資總量中按學(xué)期初班級人數(shù)40人以上每月120元、30—39人每月100元、20—29人每月80元（每學(xué)期按6個月）標(biāo)準(zhǔn)提取，設(shè)立班主任考核津貼。其中按班級數(shù)每班每月抽取40元用于學(xué)期考核，剩余部分按學(xué)生數(shù)平均發(fā)放。班主任考核津貼按學(xué)期考核發(fā)放。

三、考核細(xì)則（滿分100分）

1.鞏固率（15分）計算辦法為：(第二學(xué)期初班級學(xué)生數(shù)加減轉(zhuǎn)休學(xué)人數(shù)÷第一學(xué)期初學(xué)生數(shù))×100％畢業(yè)班第二學(xué)期計算辦法為：（參加中考人數(shù)+職高人數(shù)）÷第二學(xué)期初人數(shù)×100％

以100％為標(biāo)準(zhǔn)，每下降百分之一，扣3分，直至扣完。

2.校產(chǎn)管理（20分）期末由總務(wù)處對各班財產(chǎn)進(jìn)行驗收。

1）、課桌每缺一張扣5分，人為損壞一張扣2-3分，凳每缺一張扣2分，人為損壞扣1-2分。.2）、大玻璃每缺一張扣2分，小玻璃每缺一張扣1分。

3）、寢室、教室的門、窗、燈、廣播等其它班級物品視損壞程度扣1-5分，此項扣完15分為止。

3.學(xué)?；顒荧@獎（10分）

集體獎：一等獎（第一名）加3分，二等獎（第二名）加2分，三等獎（第三名）加1分。優(yōu)秀寢室一次加1分。個人獎：一等獎（第一名）加1分，二等獎（第二名）加0.8分，三等獎（第三名）加0.5分（不包括運動會單項名次）。此項可累計計分，加滿10分為止。

4.學(xué)校布置的工作（10分）學(xué)校布置的各項班級工作（如教室、寢室布置，黑板報、班主任手冊、學(xué)籍卡、勞動、大型活動等），每缺一次扣2分，遲完成或遲交扣1分，扣完10分為止。

5.日常管理（40分）按月由教導(dǎo)處對班主任日常管理考核情況統(tǒng)計公布一次，學(xué)期匯總。

1）、課間操，班主任到操場站在本班級隊伍前協(xié)助體育委員整理好本班隊伍，維持做操紀(jì)律，直至課間操結(jié)束，學(xué)校提倡班主任和同學(xué)一起做操，課間操不到位每次扣1分。

2）、中午若有午睡，午睡鈴響過之后班主任應(yīng)到班檢查人數(shù)，維持本班午睡紀(jì)律（至少20分鐘），午休時間學(xué)生一律進(jìn)教室，前15分鐘為寫字課，其余時間做作業(yè)、自習(xí)，班主任應(yīng)到班維持紀(jì)律（至少20分鐘），中午不到位，每缺一次扣1分，若班級午睡、午休紀(jì)律差，每次扣0.5分。

3）、晚上就寢鈴響過之后，班主任應(yīng)到寢室檢查就寢人數(shù)，督促學(xué)生按時就寢，維持就寢紀(jì)律，檢查寢室衛(wèi)生，就寢檢查不到位（每周可準(zhǔn)假一次）一次扣2分，宿舍管理員反應(yīng)班級就寢紀(jì)律差一次扣0.5分。

4）、衛(wèi)生：每日由總務(wù)處檢查，值日領(lǐng)導(dǎo)巡查各班教室、寢室、清潔區(qū)衛(wèi)生及時打掃情況，未及時打掃或打掃馬虎一次扣0.5分。

5）、違紀(jì)及安全事故：班級學(xué)生出現(xiàn)曠課、打架、偷竊、賭博、夜間外出、寢室內(nèi)點蠟燭、下河洗澡等重大違紀(jì)行為，每起扣1分。

6.領(lǐng)導(dǎo)組評價（5分）

四、考核津貼計算辦法

1..班主任學(xué)期考核津貼=班主任學(xué)期考核總獎金÷各班考核總分×本班考核得分。

2..班主任學(xué)期總津貼=班主任學(xué)期考核津貼+（全校班主任津貼總量-班主任考核抽取部分）÷全校學(xué)生數(shù)×班級學(xué)生數(shù)

五、本考核辦法每學(xué)期初由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果還作為優(yōu)秀班主任評比的依據(jù)。

六、本考核辦法經(jīng)教工大會討論通過后執(zhí)行。

七、本考核辦法執(zhí)行時間為2013年度。

八、本考核辦法由校長室負(fù)責(zé)解釋。

**初中

**年*月*日

第二篇：班主任獎勵津貼發(fā)放考核實施方案

班主任獎勵津貼發(fā)放考核實施方案

為強化班級管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生教育管理中的作用，激發(fā)班主任對班級的管理熱情，真正樹立以學(xué)生為本的現(xiàn)代教育理念。促使班主任認(rèn)真履行崗位職責(zé)。科學(xué)客觀評價班主任工作，結(jié)合我校實際，特制定班主任獎勵津貼發(fā)放考核實施方案。在班主任原有津貼基礎(chǔ)上，設(shè)三級浮動獎勵津貼，本辦法作為班主任工作考核主要依據(jù)（基礎(chǔ)分100分）

一、對班主任的基本要求考核

1、班主任應(yīng)了解班級整體情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。要求班主任每周早自習(xí)前應(yīng)到崗，少一次扣1分。

2、重要活動（運動會、年級及全校性活動各類比賽、新年聯(lián)歡等）班主任必須到崗精心策劃，組織落實。2分

3、班主任每周組織一次班會或一次團(tuán)（隊）會，每月一次主題班會或一次主題團(tuán)（隊）會，（題目由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，其它題目班級自定）并將主題班會材料每月上交到學(xué)工科，其他班會材料要有記錄。不能按時召開班、團(tuán)（隊）會或主題不明確一次扣1分。

4、班主任應(yīng)了解學(xué)生的思想動態(tài)，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，扎實細(xì)致地做好各項工作，特別要做好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作，看記錄及效果。2分

5、班主任要與課任教師聯(lián)系，了解并掌握學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況，反映學(xué)生聽課意見及時解決“教”與“學(xué)”中的溝通問題。2分

6、班主任實行坐班制，深入班級聽課一次加2分。

7、班主任必須與每位學(xué)生家長保持聯(lián)系，每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長座談會，以便交流情況，共同做好學(xué)生工作，對缺勤的學(xué)生應(yīng)及時通知家長，并核實缺勤原因。期中、期末應(yīng)將學(xué)生成績通知家長，學(xué)生受到表彰或受到處分時應(yīng)通知家長，必要時請家長簽字或到校面談。2分

8、班主任每天上、下午第一節(jié)課前實行點名制度，及時掌握學(xué)生出席情況，若班主任當(dāng)天不到，可由班長代點，但必須通知班主任，由學(xué)生會核實。2分

9、班主任要做好本班學(xué)生教育與管理工作，安全問題常抓不懈，確保學(xué)生不發(fā)生重大傷害等事故，對班級出現(xiàn)的重大問題要及時處理解決，并及時上報學(xué)工科及有關(guān)部門。2分

10、班主任按規(guī)定認(rèn)真填寫班主任手冊，學(xué)工科每學(xué)期檢查二次，2分；缺一項扣0.5分。

11、班主任認(rèn)真填寫期末學(xué)生操行評語，字跡工整，質(zhì)量高，無評語扣2分。

12、班主任應(yīng)認(rèn)真完成以下資料：班主任德育工作計劃、總結(jié)、各種報表，缺一項扣0.5分。

13、班主任要協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)收繳本班各種費用，2分。

二、學(xué)生思想品德

1、學(xué)生有重大違紀(jì)事件，如打架、嚴(yán)重?fù)p壞公物扣5分。

2、公開頂撞教職工扣5分。

3、考試（學(xué)校組織的統(tǒng)一考試）作弊，發(fā)現(xiàn)一人扣1分。

4、有下列現(xiàn)象之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1——2分：

a)無故曠課或遲到，扣1分

b)涉足青少年不良的場所（如歌廳、酒吧、網(wǎng)吧）扣2分

c)在校內(nèi)吃零食每人次扣1分

d)損壞公共財物每人次扣1分

e)吵架、課間起哄、打鬧、說臟話每人次扣1分

f)吸煙、喝酒、賭博或偷拿集體、個人錢物每人次扣5分

g)自習(xí)課紀(jì)律差扣2分

h）上課玩手機每人次扣1分

說明：以上可連續(xù)扣分

5、課間操、跑步不按要求列隊進(jìn)場或退場扣1分；隊伍不整齊、說笑或有推拉現(xiàn)象扣1分；無故缺席1人扣0.5分。

6、集會、升旗儀式缺席或不守紀(jì)律扣1分。

7、課外體育活動、班主任不到場組織混亂扣1分；不按規(guī)定借器材或不 愛護(hù)器材扣1分。

8、課上去廁所每人次扣1分，接打電話每次扣1分。

9、夜不歸寢每人扣3分，私自帶外勤人員進(jìn)入宿舍的每人次扣2分，不服從宿舍管理的沒人扣1分。

三、衛(wèi)生：（含宿舍）

以值周檢查每月四周成績累計，一等 不扣分；二等扣2分；三等扣3分；連續(xù)四次總分第一加2分。

四、班級財產(chǎn)：

1、以總務(wù)科財產(chǎn)檢查記錄為準(zhǔn)，對照記錄逐條檢查（檢查以財產(chǎn)損壞、課桌椅整潔為主要內(nèi)容）每查實一處扣1分。

2、打破1快玻璃，主動更換扣1分，不主動更換扣2分。

五、中心工作：

1、不能定期、定質(zhì)、定量完成學(xué)校交給的臨時勞動或突發(fā)性工作，經(jīng)檢查核實后扣1分，拒不接受或根本未做該項工作扣1分。

2、根據(jù)學(xué)校工作的需要，學(xué)工科、總務(wù)科抽調(diào)班級完成某項工作時應(yīng)積極配合，親自指揮，否則扣2分。

3、輟學(xué)每一名學(xué)生扣5分.六、班主任獎勵津貼發(fā)放辦法：（每生提出2元作為浮動），一級達(dá)每生4元，二級達(dá)每生2元，三級達(dá)每生1元。若發(fā)生重大事故，當(dāng)月獎勵津貼為0前兩名為一級

中間三名為二級

后兩名為三級

七、加分：

1、校運動會獲總分第一名加2分；獲集體道德風(fēng)尚獎加2分。

2、校內(nèi)各種單項比賽團(tuán)體總分第一名加2分。

3、市級各種比賽一等獎加2分；二等獎加1分；三等獎加0.5分。

4、省級各種比賽一等獎加4分；二等獎加3分；三等獎加2分；優(yōu)秀獎加1分。

5、國家級各種比賽一等獎加5分；二等獎加4分；三等獎加3分；優(yōu)秀獎加2分。

6、對學(xué)校交給的臨時工作任務(wù)完成速度快、質(zhì)量高加1分。

7、無流失或輟學(xué)加5分。

8、班級社團(tuán)活動達(dá)要求加3分。

八、說明：

1、本辦法在操作過程中需全校教職工的緊密配合，在遇到操作細(xì)則所涉及的有關(guān)問題時，要及時向?qū)W工科反映。

2、對重大事故的解釋：（交相關(guān)部門處理）

a、因管理不善造成學(xué)生人身重大傷害成死亡，傷殘等事故。

b、因管理不善與學(xué)校發(fā)生糾紛引起的訴訟產(chǎn)生不良影響等事故。九：其他

1、本辦法經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后正式執(zhí)行，以前有關(guān)班主任工作的各種考核辦法和補充規(guī)定終止執(zhí)行。

2、未盡事宜由學(xué)校研究決定。

3、本《辦法》解釋權(quán)屬學(xué)校學(xué)工科。

五大連池高級技工學(xué)校 學(xué)工科五大連池市職教中心學(xué)校

第三篇：班級量化考核評分細(xì)則及班主任津貼發(fā)放辦法

班級量化考核評分細(xì)則及班主任津貼發(fā)放辦法

（僅供學(xué)校參考）

為充分調(diào)動班主任工作的積極性，根據(jù)鄉(xiāng)教輔站《班主任津貼考核發(fā)放辦法》的要求，結(jié)合我校實際，經(jīng)2010年

月

日全體教師會議討論同意，特制定如下班級量化考核評分細(xì)則。

一、考核評分細(xì)則

（一）出勤（25分）

1、班主任：

（1）班主任每天要堅持做到“七到”，即升旗到、早讀到、課間操到、眼保健操到、午休到、習(xí)字課到、課外活動到。

（2）一次不到 扣0．5分。請假不扣分。

2、學(xué)生：

（1）上課、早讀、課間操、習(xí)字課、集合集會等，遲到、早退一人次扣0．25分。

（2）曠一人次扣0．5分。

（3）請假不扣分，但要有學(xué)生親筆假條，有班主任簽屬意見，班長保管，情況屬實。弄虛作假一人次扣5分。

（二）衛(wèi)生（20分）

1、教室：

（1）保持地面清潔，無果皮、紙屑、塑料袋等垃圾物，發(fā)現(xiàn)一次扣0．25分。

（2）桌凳、垃圾捅、痰盂盒、掃帚、拖把等擺放整齊，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣0．25分。

（3）垃圾捅、痰盂盒四周無亂丟、亂吐、亂擤現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣0．25分。

（4）窗明幾凈，窗臺、玻璃、桌面無灰塵和蜘蛛網(wǎng)，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣0．25分。

（5）每天一小掃，每周一大掃，缺一次扣1分。

2、衛(wèi)生區(qū)：

保持地面清潔，無果皮、紙屑、塑料袋、棍棒等垃圾物，發(fā)現(xiàn)一次扣0．25分。

（三）儀表（5分）

1、師生儀表整潔大方，不穿奇裝異服，不刺紋身，不戴耳環(huán)和戒指。

2、男師生不留長發(fā)（頭發(fā)不遮耳朵和衣領(lǐng)），不染發(fā)（黑色除外）、不燙發(fā)。

3、女師生不化濃妝，留海不能遮住眼睛。

4、師生不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、休閑短褲和超短裙上課。

5、室外體育課師生必須穿運動鞋。

6、堅持每天刷牙一次，飯后要漱口，勤洗臉，勤梳頭，學(xué)生不流鼻涕。以上六項，每發(fā)現(xiàn)一次扣0．25分。

（四）墻報或?qū)W習(xí)園地（5分）

1、每月至少更換一次內(nèi)容。板書工整，書寫規(guī)范，內(nèi)容新穎，形式獨特。

2、低年級由班主任設(shè)計、書寫，高年級由學(xué)生完成，班主任指導(dǎo)。

3、不按時更換內(nèi)容的記0分，板書、內(nèi)容、形式不符合要求的，酌情扣分。

（五）教室布置（5分）

1、教室要張貼“五表”，即學(xué)生座次表、課表、衛(wèi)生輪流表、作息時間表、學(xué)生家長通訊表。

2、張貼《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、名言警句、偉人畫像等。

3、每少一樣，扣0．25分。

（六）學(xué)校安排的臨時工作（5分）

1、不完成記0分。

2、不按時完成或完成不好，酌情扣0．5-3分。

（七）班主任開學(xué)前和學(xué)期結(jié)束工作（5分）

1、開學(xué)后一周內(nèi)有班主任工作計劃，學(xué)期結(jié)束時有班主任工作總結(jié)。

2、學(xué)期結(jié)束時，按要求搞好學(xué)生評定工作，認(rèn)真填寫《學(xué)生學(xué)籍證》或?qū)W生成績通知單，按時上報學(xué)生評優(yōu)評先名單，布置學(xué)生寒暑假作業(yè)，加強對 學(xué)生假期的安全教育等。

3、不完成記0分。不按時完成或完成不好，酌情扣0．5-3分。

（八）紀(jì)律（30分）

1、班主任：

（1）為人師表，與科任教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，否則酌情扣3-10分。（2）酒后上課，在課堂接聽手機、抽煙，隨意走出課堂，發(fā)現(xiàn)一次，酌情扣0．5-3分。

2、學(xué)生：

（1）打架斗毆、偷盜、賭博等違紀(jì)行為，一人次酌情扣1-5分，罵人一次酌情扣0．25-2分。

（2）在校內(nèi)外亂丟果皮、紙屑、塑料袋等垃圾物一人次扣0．5分。

（一）至

（八）條扣完本項分值為止。

（九）學(xué)生好人好事（附加分）

1、根據(jù)大小，一件酌情加0．25-5分。

2、每月最多加10分。

（十）檢舉揭發(fā)（附加分）

1、學(xué)生檢舉揭發(fā)他人亂丟果皮、紙屑、塑料袋等垃圾物，情況屬實，一人次加0．25-1分分。

2、學(xué)生檢舉揭發(fā)他人打架斗毆、偷盜、賭博等違反紀(jì)律行為，情況屬實，一人次加0．5-2分。

3、每月最多加10分。

（十一）學(xué)生競賽獲獎（附加分）

1、集體獲校、鄉(xiāng)、縣、州、省，分別加：一等3、4、5、6、7分；

二、三等2、3、4、5、6分。

2、個人獲校、鄉(xiāng)、縣、州、省，每人次分別加：一等2、3、4、5、6分；

二、三等1、2、3、4、5分。

（十二）“一票否決”

有下列情形之一者，執(zhí)行“一票否決”：

1、打架斗毆、偷盜、賭博情節(jié)嚴(yán)重的；

2、學(xué)生流失的；

3、教師體罰和變相體罰學(xué)生的；

4、發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。

二、考核發(fā)放辦法

1、值周或值日教師負(fù)責(zé)每天的考核記錄，認(rèn)真填寫《班級量化考核評分登記冊》，記錄要實事求是，做到客觀、公正、不講私情。

2、嚴(yán)禁弄虛作假，否則發(fā)現(xiàn)一次，扣值周或值日教師該班5分，不是班主任的，從績效考核總分中扣除5分。

3、每周或每天的考核登記冊由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)審核保管，月底匯總，交校長審核簽字，并向全體教師張榜公布考核結(jié)果。

4、根據(jù)考核結(jié)果：

（1）90分以上的，全部領(lǐng)完該班的班主任津貼。（2）80-89分的，領(lǐng)80%。（3）70-79分的，領(lǐng)60%。（4）60-69分的，領(lǐng)40%。

（5）不達(dá)60分的，不予發(fā)放班主任津貼。

（6）所扣罰的班主任津貼，全部用于獎勵考核分達(dá)95分以上的班主任，無95分的，留下個月作獎勵基金。

（7）每月月底考核發(fā)放一次班主任津貼。

5、學(xué)校安排，教師不愿意擔(dān)任班主任的，作不服從工作安排論處，學(xué)校書面材料上報上級教育主管部門。

三、本細(xì)則及辦法從2010年 月 日起開始執(zhí)行。

全體教師簽字（超過半數(shù)以上生效）：

壩寨鄉(xiāng)××小學(xué) 二0一0年

月

日

第四篇：班主任工作工作考核及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

班主任工作工作考核方案及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、指導(dǎo)思想為全面提高學(xué)生整體素質(zhì)，促進(jìn)班集體的建設(shè)向規(guī)范化、科學(xué)化、高效化方向發(fā)展，為加強班主任隊伍建設(shè)，提高學(xué)校德育工作的質(zhì)量，把學(xué)校的德育工作推向一個新的高度，力爭客觀、公正、科學(xué)的評價班集體建設(shè)和班主任工作，調(diào)動班主任工作的積極性，結(jié)合我校實情，特制定本方案。

二、考核對象

全體班主任

三、考核原則、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，對全體班主任一日常規(guī)工作進(jìn)行全方位的考核。、切實體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶的分配原則。、考核結(jié)果與班主任崗位津貼的發(fā)放掛鉤，與班主任的聘用、評優(yōu)、晉級掛鉤。

四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

班級管理考核：

(一)考核細(xì)則：、班主任不服從大局，學(xué)校工作不按時完成有一次扣 2分，完不成任務(wù)有一次扣

3--5分；對學(xué)校安排的工作有抵觸情緒、行動并在學(xué)校造成一定負(fù)面影響的，校委會可視其情節(jié)輕重每次扣 1--5分；班級出現(xiàn)違紀(jì)事件，班主任不積極配合，消極怠慢，有一次扣5分。、教室不干凈，門窗未擦，門窗不關(guān)，睛天開燈，樓梯、走道、花池邊沿、墻裙未擦，衛(wèi)生區(qū)打掃不及時或不干凈、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)花池有雜物，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.5分；不及時整改，則扣 2分；亂寫亂畫、亂扔果皮紙屑，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.5分。、不及時出黑板報有一次扣 2分；不出黑板報有一次扣 5分。4、班會或班級活動：班會或班級活動是班主任對學(xué)生開展思想道德教育，指導(dǎo)和激勵學(xué)生立場勤學(xué)的重要課堂，應(yīng)當(dāng)充分利用結(jié)合本班實際各學(xué)生特點積極開展內(nèi)容豐富、準(zhǔn)備充分、主題思想明確、形式多樣、求真務(wù)實的班會教育活動。班會既不能放任處流、用于上自習(xí)等；也不能流于形式，不注重實效，每周每班至少要舉行一次班會或班級活動。班主任有以下情況予以相應(yīng)扣分，班主任不組織班會或班級活動扣3分/次，班主任組織了班會或班級活動但沒有活動記錄扣1分/次。、住宿生不按時起床，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.2分；無故留在宿舍不上課，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；在宿舍、教室下棋或打撲克，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；宿舍打掃不及時，有一例扣 1分，未打掃扣 2分；宿舍整理、布置不合要求，發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5分；熄燈后有人講話，有一例扣 0.5分；違反就餐紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分。、學(xué)生遲到、早退，有一例扣 0.5分；違反課堂紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；上課期間在外游蕩，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；課間追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；在教室內(nèi)或走廊或非規(guī)定時間進(jìn)行體育活動等，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分；在宿舍或教室用充電器充電有一例扣 0.5分。、學(xué)生私自外出有一例扣 2----5分；攜帶管制刀具、鐵棍等危險物品進(jìn)校園，有一例扣 2分；、發(fā)現(xiàn)抽煙、喝酒、看不健康書刊、賭博、談戀愛或男女交往過密、打架斗毆、偷盜等違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重發(fā)現(xiàn)一例扣 1----5分。

9、損壞公物的除照價賠償外，視情節(jié)輕重發(fā)現(xiàn)一例扣1-3分。

10、學(xué)生違紀(jì)要求行政人員參與處理，有一例扣1分 ；分受到教導(dǎo)處處分，有一例扣 2分。（不重復(fù)扣分以最高扣分為準(zhǔn)）

(二)該項津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

班級管理考核每月總分為100分，該項班主任工作津貼按1.2元/分進(jìn)行發(fā)放,另加上學(xué)生人數(shù)津貼。學(xué)生人數(shù)津貼以校平均班額為基數(shù)，比校平均班額人數(shù)每增加1人加2元，每減少1人減1元。

班主任到崗考核：、每天早上簽到后到班級查看室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，清點學(xué)生人數(shù)，觀察學(xué)生的精神狀態(tài)，個別交談，了解情況，再到衛(wèi)生區(qū)檢查值日生打掃情況。、每天中午到教室，詢查學(xué)生午休情況，檢查室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，清點人數(shù)，觀察學(xué)生精神狀態(tài)。、每天下午離校前晚上，到教室檢查學(xué)生情況，檢閱班級日志，觀察學(xué)生的精神狀態(tài)，個別交談了解情況，解決問題，有特殊情況與值班老師取得聯(lián)系，予以重視和關(guān)心。

4、每周至少有一次到宿舍區(qū)，檢查學(xué)生休息紀(jì)律；有一次到宿舍區(qū)，檢查學(xué)生寢室衛(wèi)生情況和寢室布置，有特殊情況與值班老師取得聯(lián)系，予以重視和關(guān)心。

5、升旗、課間操、衛(wèi)生大掃除、班主任會議及大型會議等集體活動班主任無故必須到場，且不得遲到。

該項津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

該項津貼為每月80元，第二、四、五項每缺一次扣5元；第一、第三項班主任至少到位在60%以上，作為優(yōu)秀班主任的考核依據(jù)。

其它獎勵與補助

1、鞏固率獎：鞏固率達(dá)100%班主任獎勵200元，達(dá)98%以上獎勵100元。

2、收費補助：按時足額上交按校委會決議進(jìn)行發(fā)放。在規(guī)定時間內(nèi)不按時上交或不及時與出納室結(jié)帳按未交金額的1%/天收取滯納金。

優(yōu)秀班主任評選方案：

（一）評選辦法：從以下幾個方進(jìn)行量化評分

1、班級管理考核

2、班主任到崗考核

3、班級質(zhì)檢、會考的綜合成績

4、加分。

5、減分。

（二）、各項要素的分值

1、班級管理考核分值的計算方法：本學(xué)期中的各月班級管理考核分之和

2、班主任到崗考核分值的計算方法：第二、四、五項每到一次計1分，第一、三項每期到位率達(dá)到60%記10分，沒達(dá)到60%記5分。

3、成績分的計算。按班級科平總分在學(xué)校的排名計分。第一名得分為100分，每降低一個名次減20分。

4、加分條件及分值

①班集體創(chuàng)建有明顯特色，受校級以上表彰或班務(wù)工作有創(chuàng)造性舉措并在校級以上推廣，加 5～ 10分；

②比較突出的好人好事有一例加 1～ 3分；

③集體獎。在學(xué)校的各項集體競賽活動中獲獎的最低名次加2分，每上升一個名次加獎2分。

5、減分條件及分值

①、上交班級管理材料及經(jīng)費材料分值的計算方法。按學(xué)校要求班主任應(yīng)積極

上交各種班級管理材料，每缺交一樣扣4分，遲交一次扣1分,各項記錄每少記一次扣1分。(每期必交材料：談話記錄不少于15次；家訪記錄不少于15次；主題班會記錄不少于4次；班級活動方案記錄不少于2次；學(xué)生綜合素質(zhì)評價表；學(xué)生成績總表)②、學(xué)校布置收取的各項經(jīng)費不按時足額上交或不及時與出納室結(jié)帳的每次扣10分。

（三）獎懲辦法：

1、按總分的多少取前6名為優(yōu)秀班主任，獲優(yōu)秀班主任的獎100元。

2、總分位于后三名的班主任在考核、職稱評定中不加分，連續(xù)二期位于后三名的不再聘任為班主任，且三年內(nèi)不評優(yōu)、不評先、不晉職。

3、凡班級發(fā)生違法犯罪行為或安全責(zé)任事故，實行一票否決。說 明：、遇有特殊情況，由校委會決定。2、本方案解釋權(quán)在校委會。

3、本方案從公布之日起實施。

某某鎮(zhèn)中心學(xué)校 二00九年九月

第五篇：班主任目標(biāo)量化考核及津貼發(fā)放細(xì)則

班主任目標(biāo)量化考核及津貼發(fā)放細(xì)則

一、考評內(nèi)容

（一）班級工作目標(biāo)評價（60分）

本項得分=班級管理量化考評綜合得分×60%

（二）班主任日常工作評價（40分）

1、班級學(xué)生鞏固率加權(quán)評價（8分）

本項得分=班級管理量化考評中班級學(xué)生鞏固率得分×8%

2、班主任到崗率（每人考核總分為15分，在此基礎(chǔ)上通過加、減得出實得分）①加分：到崗率95%以上，每上升一個百分點，加1分。

②減分：到崗率95%以下，每下降一個百分點，扣1分。

3、德育研究（每人考核積分為6分，在此基礎(chǔ)上通過加、減得出實得分）

加分：①德育研究論文發(fā)表或獲獎按縣、市、省、國家分別加1、2、3、4分。校級“教育經(jīng)驗交流”每次加1分。

②承擔(dān)德育研究課題評上等級按縣、市、省、國家分別給重要研究人員加3、4、5、7分，其它參與人員分別加2、3、4、5分。

減分：①德育研究無課題扣2分。②不參加德育研究組織扣2分。③無故不參加班主任會議，扣2分/次，遲到扣1分/次。

4、資料收集（每人考核積分為6分，在此基礎(chǔ)上通過加、減得出實得分）

加分：工作總結(jié)、計劃有特色、有亮點、有創(chuàng)新的加5分。

減分：①未交班主任工作計劃的扣5分，遲交扣2分。②未交班主任學(xué)期工作總結(jié)的扣5分，遲交扣2分。③未交學(xué)籍資料、成績冊，每次扣3分。④未交班級工作的其它總結(jié)每次扣2分。⑤未交其它學(xué)校收集的各種資料，每次扣3分，遲交扣2分。

5、班主任工作手冊（每人考核積分為5分，在此基礎(chǔ)上通過加、減得出實得分）加分：評為優(yōu)秀加2分，良好加1分。

減分：未交扣除10分，遲交扣2分，缺一項次扣2分。

6德育責(zé)任事故

扣分：學(xué)校視責(zé)任事故情況扣5—10分。

二、津貼發(fā)放辦法

個人學(xué)期所得津貼=（年級津貼和/年級班級主任考評積分和）×個人班主任考評積分城關(guān)中學(xué)