第一篇：工程項(xiàng)目津貼管理發(fā)放辦法

工程項(xiàng)目津貼管理發(fā)放辦法 1.目的

為了貫徹公司“公平合理，勞資兩利，獎勤罰懶”的工資管理原則，使制度透明化，以達(dá)到吸引人才、保留人才、激勵人才的目的，推動公司和員工實(shí)現(xiàn)長期和短期的目標(biāo)。2.適用范圍

本公司所屬工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部常駐現(xiàn)場員工（或借調(diào)期一個月以上）均使用 3.責(zé)任部門

3.1 工程部經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部組成人員的規(guī)劃、員工項(xiàng)目津貼的建議和申報(bào) 3.2部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成人員的選用審批，及津貼的最終批核。

3.3 行政人事部負(fù)責(zé)員工的薪資管理及獎罰管理工作，具體催收月度獎罰依據(jù)、執(zhí)行并監(jiān)督本辦法的實(shí)施

3.4 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織綜合巡檢工作（各項(xiàng)目每季度一次），并提供獎罰依據(jù)。3.5 質(zhì)安部負(fù)責(zé)組織質(zhì)量安全專項(xiàng)巡檢工作（各項(xiàng)目每周一次），并提供獎罰依據(jù)。4.崗位劃分及地域劃分

? 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是指該項(xiàng)目的第一責(zé)任管理人，代表公司全面履行項(xiàng)目工作合同，負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理工作。

? 項(xiàng)目副經(jīng)理是指項(xiàng)目分區(qū)（或片區(qū)）管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目內(nèi)指定區(qū)域的全面管理工作。

? 一般管理人員是指該項(xiàng)目的工程技術(shù)人員、施工員、安全員、質(zhì)安員、材料員、資料員等專職管理崗位人員。

? 上述各員的崗位職務(wù)以公司針對項(xiàng)目發(fā)出的人事任命通知為準(zhǔn)。? 廣州市區(qū)包括：。。5 津貼標(biāo)準(zhǔn)

5.1 根據(jù)崗位的工作職責(zé)范圍及項(xiàng)目部所處的地理位置、交通的便捷和城市消費(fèi)水平等綜合情況，公司在給予崗位工資的基礎(chǔ)上為長駐工地的現(xiàn)場管理人員增設(shè)工程項(xiàng)目津貼。

5.2 工程項(xiàng)目津貼實(shí)行包干津貼，津貼包括交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工程項(xiàng)目津貼并包含有現(xiàn)場管理責(zé)任的補(bǔ)貼。5.3工程項(xiàng)目津貼的標(biāo)準(zhǔn)：

5.3.1 在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場在廣州市內(nèi)的，按工程造價劃分津貼標(biāo)準(zhǔn)： 1)項(xiàng)目工程造價（合同額）在叁佰萬元人民幣以下的：

A。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月一次性補(bǔ)貼500元（包干），其中包含現(xiàn)場管理責(zé)任補(bǔ)貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補(bǔ)貼； B.一般管理人員每月一次性補(bǔ)貼300元（包干）

2)項(xiàng)目工程造價（合同額）在叁佰萬人民幣以上，壹仟萬人民幣以下的：

A。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月一次性補(bǔ)貼800元（包干），其中包含現(xiàn)場管理責(zé)任補(bǔ)貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補(bǔ)貼； B.一般管理人員每月一次性補(bǔ)貼500元（包干）C 現(xiàn)場倉庫管員每月一次性補(bǔ)貼300元（包干）3)項(xiàng)目工程造價（合同額）在壹仟萬元人民幣以上的：

A。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月一次性補(bǔ)貼1000元（包干），其中包含現(xiàn)場管理責(zé)任補(bǔ)貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補(bǔ)貼； B.項(xiàng)目副經(jīng)理每月一次性補(bǔ)貼600元（包干），其中包含現(xiàn)場管理責(zé)任補(bǔ)貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補(bǔ)貼； C 一般管理人員每月一次性補(bǔ)貼500元（包干）D 現(xiàn)場倉庫管員每月一次性補(bǔ)貼300元（包干）

5.3.2 臨時借調(diào)一個月以上到工程長駐工地現(xiàn)場的人員按上述相關(guān)崗位計(jì)算工程項(xiàng)目津貼；借調(diào)期在3天以上、15天以內(nèi)的按半個月計(jì)，15天以上、一個月以內(nèi)的按一個月計(jì)。5.3.3 已竣工處于收尾階段的項(xiàng)目（以合同期或公司批準(zhǔn)的工期為準(zhǔn)），原則上只留一人負(fù)責(zé)收尾工作，其工程項(xiàng)目津貼按上訴在建項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的一般管理人員執(zhí)行；工期若超出合同期或公司批準(zhǔn)工期的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)變更申請，工期重新擬定并最終獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.3.4 工程項(xiàng)目津貼按公司核準(zhǔn)后的工程工期（或合同期）發(fā)放。工程工期各項(xiàng)管理人員必須嚴(yán)格保障，若因負(fù)責(zé)人自身工作拖延而造成工期延長（超出公司批準(zhǔn)工期）的，工期拖長期間取消負(fù)責(zé)人工程項(xiàng)目津貼的30%并限期按質(zhì)按量完成工作。

5.4 所有項(xiàng)目管理人員實(shí)行津貼包干制度，不再計(jì)算加班及計(jì)付加班工資。5.5 各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的長途公共交通費(fèi)用可予實(shí)報(bào)實(shí)銷；其他管理人員原則上每月進(jìn)行一次工作述職，其長途公共交通費(fèi)用可予實(shí)報(bào)實(shí)銷，如遇特殊情況（公司要求或應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求回司）其長途公共交通費(fèi)用經(jīng)要求人證實(shí)予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5.6 施工現(xiàn)場在廣州市以外的，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況工程項(xiàng)目部予以申報(bào)津貼方案，具體按獲批準(zhǔn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.手續(xù)辦理

6.1 工程項(xiàng)目津貼由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)項(xiàng)目組成人員獲總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，行政人事部做出“項(xiàng)目人事任命書”交總經(jīng)理簽發(fā)；行政人事部按上訴標(biāo)準(zhǔn)（一般按項(xiàng)目工程合同內(nèi)的合同期執(zhí)行）填寫“長駐項(xiàng)目現(xiàn)場人員工程項(xiàng)目津貼發(fā)放審批表”，審批表經(jīng)總經(jīng)理簽批后作工資計(jì)發(fā)依據(jù)。

6.2 遇調(diào)整（增加或減免）人員、調(diào)整項(xiàng)目崗位、調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整（縮短或延長）津貼發(fā)放日期時，由工程部填報(bào)“長駐工程項(xiàng)目信息變更申報(bào)表”；遇工期超出核定執(zhí)行時間時，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填報(bào)“長駐工程項(xiàng)目信息變更申報(bào)表”?！伴L駐工程項(xiàng)目信息變更申報(bào)表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，行政人事部做好變更登記，并反饋調(diào)整信息予申請人。

6.4 臨時借調(diào)依照人員借調(diào)程序辦理借調(diào)手續(xù)并獲總經(jīng)理同意后，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若借調(diào)期需延長，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)變更申請，最終獲公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 獎懲

7.1 各項(xiàng)目管理人員若達(dá)到工作績效，按以下獎勵：

1)順利通過質(zhì)安部每月四次的質(zhì)量安全專項(xiàng)巡檢（各次均無嚴(yán)重質(zhì)量或安全隱患，并完成整改，整改經(jīng)復(fù)檢合格）的，給予項(xiàng)目部300元獎金獎勵（由項(xiàng)目自行支配獎金）2)整體項(xiàng)目管理工作優(yōu)秀，通過公司綜合巡檢（評定為良好），給予項(xiàng)目部500元獎金（由項(xiàng)目自行支配獎金）

7.2 各項(xiàng)目管理人員若出現(xiàn)工作投訴或工作績效不良，按以下處罰：

1)投訴項(xiàng)目人員無法聯(lián)系的（或通訊設(shè)備關(guān)機(jī)，或多次致電不接也不回電的），每次扣減30元崗位績效工資；

2)客戶方（甲方或監(jiān)理）投訴整體項(xiàng)目管理混亂的，每次扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的現(xiàn)場管理責(zé)任補(bǔ)貼150元，嚴(yán)重者取消當(dāng)月工程項(xiàng)目津貼的40%；投訴片區(qū)項(xiàng)目管理混亂的，每次扣減項(xiàng)目副經(jīng)理現(xiàn)場管理責(zé)任補(bǔ)貼150元，嚴(yán)重者取消當(dāng)月工程項(xiàng)目津貼的40% 3)各項(xiàng)目管理人員未按公司指令（包括整改）執(zhí)行工作、不作工作回復(fù)、工作不作為或不在崗工作的，對責(zé)任人按《員工手冊》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰崗位績效獎金。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)有對現(xiàn)場管理人員的管理責(zé)任，凡任一項(xiàng)管理人員受三次或以上工作投訴或處罰的，扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程項(xiàng)目津貼的40%；屬片區(qū)管轄的，扣減項(xiàng)目副經(jīng)理工程項(xiàng)目津貼的40%。

4)項(xiàng)目未通過質(zhì)安部質(zhì)量安全專項(xiàng)巡檢（評為“嚴(yán)重不合格”或有嚴(yán)重質(zhì)量、安全隱患）的，第一次扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目專職質(zhì)量安全工作人員工程項(xiàng)目津貼的20%，第二次扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目專職質(zhì)量安全工作人員工程項(xiàng)目津貼的40%；未能按期完成整改的，扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目專職質(zhì)量安全工作人員當(dāng)月20%的崗位績效獎金并予記小過處分。

7.3 在建項(xiàng)目轉(zhuǎn)入竣工收尾階段或人員離崗、調(diào)崗等情況工程部未及時申報(bào)調(diào)整的，對工程部經(jīng)理按《員工手冊》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

7.4 客戶方外部投訴及表揚(yáng)的記錄以公司主管領(lǐng)導(dǎo)或工程部經(jīng)理摘記為準(zhǔn)；內(nèi)部工作投訴的記錄以行政人事部或總經(jīng)理助理摘記為準(zhǔn)。

7.5 各項(xiàng)獎罰填寫“獎懲申請表”申報(bào)（由檢查或管理的部門負(fù)責(zé)填寫）；其他獎懲按公司項(xiàng)目責(zé)任承包考評績效方案執(zhí)行 8.相關(guān)文件

第二篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

周寧四中關(guān)于發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視，認(rèn)真組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，同時從校務(wù)成員和教職工中抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項(xiàng)自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認(rèn)真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按校教育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認(rèn)識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合起來，保證財(cái)務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

周寧四中

2015年8月14日

第三篇：生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2016年安徽產(chǎn)假婚假生育津貼新規(guī)定 婚假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于修改〈安徽省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過)

《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會議通過，自2016年3月1日起施行)

1、關(guān)于婚假

依據(jù)全國人大常委會《關(guān)于修改《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

2、關(guān)于產(chǎn)假、男職工護(hù)理假

對符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計(jì)入勞動時間;

(三)對不能適應(yīng)原勞動的，適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位;

(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時;

(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

根據(jù)《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

(五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

關(guān)于安徽省生育津貼：

我省調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位，女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都作出相應(yīng)調(diào)整。

女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：

符合計(jì)劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼;

符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼;

多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

據(jù)悉，生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。

關(guān)于產(chǎn)假工資、生育保險(xiǎn)待遇：享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。如單位為員工參保，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷、津貼領(lǐng)取等待遇享受詳見：《合肥生育保險(xiǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后全攻略(含生育保險(xiǎn)報(bào)銷、津貼、各種證件辦理)》

3、關(guān)于哺乳假

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計(jì)入勞動時間。

用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

4、關(guān)于經(jīng)期假

女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

5、關(guān)于二胎

有下列情形之一的夫妻，可以申請?jiān)偕?/p>

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

(四)國家人口和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。

生育保險(xiǎn)是國家制定的一項(xiàng)保障職工權(quán)益的一項(xiàng)政策，對于生育保險(xiǎn)人嗎應(yīng)該多加了解。生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍有哪些呢?

生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍:

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。本文將詳細(xì)介紹青島生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件及待遇

(一)生育醫(yī)療待遇

支付項(xiàng)目

(1)職工因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及絕育術(shù)后的復(fù)通手術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

(2)女職工計(jì)劃內(nèi)生育在妊娠期、分娩期內(nèi)，因妊娠和生育發(fā)生的診斷費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

(二)生育津貼

1、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

女職工計(jì)劃內(nèi)生育或計(jì)劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費(fèi)工資基數(shù)項(xiàng)目)停發(fā)。生育津貼以本人當(dāng)年(或上月)生育保險(xiǎn)個人繳費(fèi)月工資基數(shù)除以30，作為一日應(yīng)計(jì)發(fā)的生育津貼，按對應(yīng)享有的天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。

(1)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日;難產(chǎn)的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4個月以上引產(chǎn)或死胎的，為42日;妊娠4個月以下流產(chǎn)的為15日至30日。

2、支付(申領(lǐng))辦法

(1)生育津貼實(shí)行社會化發(fā)放。

(2)參保職工應(yīng)于分娩、或流、引產(chǎn)出院后的次月，本人或書面委托人持“一卡一證一冊”或生育證、書面委托人居民身份證及單位停發(fā)工資證明(女職工計(jì)劃內(nèi)流、引產(chǎn)的應(yīng)同時持所在單位簽發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)證明信》)等材料，按社會保險(xiǎn)工作管理權(quán)限，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

(3)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于參保職工申請生育津貼之日起7日內(nèi)制作生育津貼領(lǐng)取存單。其中，企業(yè)單位職工由社會勞動保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工由機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷注意事項(xiàng)

1.生育津貼的計(jì)算

生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)(計(jì)算結(jié)果四舍五入到分)

2.產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假天數(shù)為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假按30天計(jì)算;

3.參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)生引、流產(chǎn)的，《醫(yī)學(xué)診斷證明書》應(yīng)寫明妊娠周數(shù)，女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天;

4.申請的生育津貼、晚育獎勵津貼于申報(bào)次月支付到單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本賬戶上。

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第四篇：保健津貼發(fā)放管理制度】

******* 保健津貼、保健食品發(fā)放管理制度

一、保健津貼、保健食品（以下簡稱津貼、食品）發(fā)放范圍：直接從事有毒有害作業(yè)并經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的工種。

二、發(fā)放津貼、食品的目的：有利于保證直接從事有毒有害作業(yè)的職工的身體健康，從而提高工作效率，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

三、享受津貼和食品的工種：化驗(yàn)員、加氯工、經(jīng)常從事氯瓶吊運(yùn)（加氯間、投藥間設(shè)備檢修、維護(hù)）人員、安全員、電焊工、微機(jī)操作員。

四、享受津貼標(biāo)準(zhǔn)：

依照上級部門有毒有害津貼發(fā)放辦法，擬對加氯工、經(jīng)常從事氯瓶吊運(yùn)人員和安全員執(zhí)行甲等津貼標(biāo)準(zhǔn)，即：每人每天6元。其他有毒有害崗位人員一律執(zhí)行乙等津貼標(biāo)準(zhǔn)，即：每人每天4元。保健津貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，除電焊工外的工種和崗位人員滿勤按21天計(jì)發(fā)，電焊工滿勤按10天計(jì)發(fā)。

五、高溫保健食品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)水廠各工種實(shí)際工作情況，每人每年不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放保健糖、茶及消暑飲品。

六、食品津貼發(fā)放辦法：水廠的食品津貼由公司勞資部門按崗位發(fā)放。

七、安全保衛(wèi)部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和凈水廠實(shí)際情況確定保健津貼、保健食品發(fā)放范圍，并負(fù)責(zé)保健食品的發(fā)放工作。

第五篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

徐家堂小學(xué)

關(guān)于發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

根據(jù)微紀(jì)發(fā)〔2014〕14號文件精神，按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視，認(rèn)真組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，將教職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項(xiàng)自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認(rèn)真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項(xiàng)規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎金，發(fā)放有價證券、實(shí)物或報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

3、我單位人員津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認(rèn)識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合起來，保證財(cái)務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

徐家堂小學(xué)

2014年5月7日