第一篇：外派進修學(xué)習(xí)制度

外派進修學(xué)習(xí)制度

派出進修、學(xué)習(xí)是醫(yī)院職工以學(xué)習(xí)與專業(yè)有關(guān)的新知識、新理論、新技術(shù)、新方法為主的一種繼續(xù)教育手段，也是醫(yī)院強化隊伍建設(shè)，提升醫(yī)院水平的重要辦法。為規(guī)范送培進修學(xué)習(xí)的管理，制定本規(guī)定。

一、派出進修、參觀學(xué)習(xí)的基本條件

（一）政治思想好、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正。

（二）遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)、愛院如家、服從安排。

（三）具有良好的學(xué)術(shù)道德和進取精神，身體健康，能勝任進修學(xué)習(xí)工作。

(四）正規(guī)專業(yè)院校畢業(yè)，學(xué)歷在大專及以上

（五）同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先

（六）工作能夠安排開或不影響工作的前提下

二、派出進修、學(xué)習(xí)的形式

1、學(xué)習(xí)時間：根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、科室發(fā)展而定。

2、學(xué)習(xí)形式:可脫產(chǎn)或業(yè)余

三、派出進修、學(xué)習(xí)申報程序

（一）科室擬定當(dāng)年派出進修、學(xué)習(xí)計劃報院長辦公室。

（二）院長辦公室對擬派出進修、學(xué)習(xí)人員進行審查，報院長辦公室討論。

（三）派出進修、參觀學(xué)習(xí)人員經(jīng)院長辦公室討論批準(zhǔn)后，辦公室負責(zé)聯(lián)系進修單位。得到進修單位的答復(fù)后，派出進修人員。

四、派出進修、學(xué)習(xí)人員的要求

（一）派出進修、參觀學(xué)習(xí)前應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展方向及自身專業(yè)，明確進修學(xué)習(xí)計劃和進修目的，打好相應(yīng)理論知識基礎(chǔ)。

（二）派出進修、參觀學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守進修單位的各項管理規(guī)定、制度。

（三）派出進修、參觀學(xué)習(xí)期間，服從醫(yī)院的臨時調(diào)配和安排。如開全院緊急會議、或因故需終止進修工作，必須經(jīng)本單位同意后，向進修單位辦理終止手續(xù)后，次日到醫(yī)院報到。

（四）派出進修、學(xué)習(xí)期間不得擅自請假，若遇特殊情況，須向進修單位履行請假手續(xù)后方能請假。如請假時間超過3日者，還應(yīng)在履假前報本院辦公室同意后，方能請假。

（五）派出進修學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)做好學(xué)習(xí)總結(jié)，擇期對科內(nèi)人員分享學(xué)習(xí)心得及技術(shù)。

（六）學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)按期返院，并及時回單位報到，寫出書面的進修總結(jié)交辦公室存檔。

五、派出進修、參觀學(xué)習(xí)人員的考核管理

（一）考核方式：

1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進修單位、進修科室了解其進修學(xué)習(xí)情況。

2、不定期到進修人員的進修單位現(xiàn)場考核。

（二）考核及獎懲內(nèi)容

1、進修學(xué)習(xí)期間如因違紀(jì)、違規(guī)、無故中斷學(xué)習(xí)及考核不合格或不能按時結(jié)業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內(nèi)不再派出進修學(xué)習(xí)。

2、進修結(jié)束后必須及時返院，如不準(zhǔn)時回院報到，按曠工處理。

3、進修學(xué)習(xí)人員進修學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)回院工作不應(yīng)少于5年，在此期間未經(jīng)醫(yī)院同意不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否則將支付一定的違約金。

4、對進修期間進修成績突出，受到進修單位表彰者或進修回院后積極開展新技術(shù)、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應(yīng)用者我科將視其成績情況給予表彰。

第二篇：中醫(yī)院進修學(xué)習(xí)制度

中醫(yī)院進修學(xué)習(xí)制度

為進一步規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)管理工作，合理、有序的安排專業(yè)技術(shù)人員進修學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，促進醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、擬選送外出學(xué)習(xí)基本條件

(一)醫(yī)院急需專業(yè)技術(shù)人員或科室建設(shè)急需專業(yè)技術(shù)人員，政治覺悟高，思想素質(zhì)過硬，熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)學(xué)習(xí)工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

(二)必須具備執(zhí)業(yè)資格，必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證書。1.具有相關(guān)專業(yè)中級或中級以上職稱；2.初級職稱新聘專業(yè)技術(shù)人員或執(zhí)業(yè)證書未變更到本院時一般不安排進修學(xué)習(xí)；3.開展新項目、新技術(shù)必須進修的學(xué)習(xí)人員，因科室或醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)科室討論同意，科主任書面材料推薦，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，方可安排進修學(xué)習(xí)。

(三)近三年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故或院內(nèi)專家組認(rèn)為無明顯過錯的醫(yī)療糾紛者。

(四)有明確的進修方向，所進修的內(nèi)容必須與本專業(yè)密切相關(guān)，進修結(jié)束后能學(xué)以致用。

二、辦理外出進修程序

（一）長期進修學(xué)習(xí)，每半年院領(lǐng)導(dǎo)班子研究一次（上半年、下半年），年底研究次年上半年進修事宜，上半年研究下半年進修事宜。

（二）程序：個人申請→科主任同意→呈交醫(yī)務(wù)科→提請院領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后→由辦公室下發(fā)文件。

1.長期進修學(xué)習(xí)(1個月以上): 申請人必須提前1個月寫書面申請，經(jīng)科主任同意后報醫(yī)務(wù)科、人事科審核、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后、經(jīng)院長批準(zhǔn)后，按醫(yī)院要求提前一周辦理進修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。

2.專題進修學(xué)習(xí)，進修時間為1至3個月，進修人員在遞交申請時要寫清楚擬開展的新技術(shù)項目和重點學(xué)習(xí)內(nèi)容。進修歸來，一年內(nèi)開展相應(yīng)工作。審批程序同長期進修學(xué)習(xí)。

3.短期培訓(xùn)學(xué)習(xí):專業(yè)學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)、論壇、年會憑會議通知或邀請函及個人申請；科主任同意，主管副院長簽字，院長批準(zhǔn)，醫(yī)務(wù)科登記備案。

三、相關(guān)規(guī)定

(一)進修人員原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科，確因醫(yī)院或科室工作需要經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，院長批準(zhǔn)后才能實施。

(二)進修學(xué)習(xí)人員必須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時返回單位上班。學(xué)習(xí)期間不得脫離學(xué)習(xí)崗位，有事、有病需向所在進修單位及我院請假，不得隨意更改進修專業(yè)，不得隨意提前終止或延期學(xué)習(xí)。

(三)進修學(xué)習(xí)期間待遇： 1.進修學(xué)習(xí)15天以上，每月按現(xiàn)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按后勤人員相同職稱級別執(zhí)行。

2.短期培訓(xùn)學(xué)習(xí):不超過15天，由科內(nèi)發(fā)放績效工資。3.長期進修學(xué)習(xí)人員每月給予適當(dāng)?shù)慕蛸N補助（省級及以上醫(yī)院每月補助1000元；市級醫(yī)院每月補助500元；縣內(nèi)不予補助）

4.報銷一次往返路費。

(四)進修學(xué)習(xí)期間，因違反進修醫(yī)院的規(guī)章制度或個人行為過失被進修學(xué)習(xí)醫(yī)院退回醫(yī)院者，進修各種費用由本人全部承擔(dān)，5年內(nèi)不得提出各種形式的進修學(xué)習(xí)。

(五)未履行相關(guān)審批程序，任何人不準(zhǔn)擅自外出進修學(xué)習(xí)。

(六)學(xué)成后五年內(nèi)不得離開醫(yī)院，否則所有費用由個人承擔(dān)。

四、進修學(xué)習(xí)后管理規(guī)定

進修學(xué)習(xí)結(jié)束后及時返院，必須到醫(yī)務(wù)科、人事科報到，辦理相關(guān)手續(xù)，將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及進修自我鑒定材料交人事科存檔。必須以書面形式向醫(yī)務(wù)科提交詳盡的進修學(xué)習(xí)報告，匯報進修學(xué)習(xí)情況及今后的工作設(shè)想，開展一次有關(guān)進修情況的匯報及業(yè)務(wù)講座。

第三篇：醫(yī)護人員進修學(xué)習(xí)制度

（一）接收進修人員：

１、醫(yī)院由醫(yī)務(wù)處負責(zé)進修工作，認(rèn)真執(zhí)行進修工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格掌握進修人員條件。各科要選派有經(jīng)驗、理論好的醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)進修。帶教者應(yīng)根據(jù)進修科目擬定計劃，定期檢查，努力完成。

２、進修人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，參加醫(yī)院各項活動，不得自行調(diào)換進修科目，不得中途退學(xué)或隨意延長學(xué)習(xí)時間。進修期間一般不安排探親假、寒暑假。請事假３天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，３天以上須經(jīng)醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)審批，無特殊情況事假累計超過１個月取消進修資格，不退進修費。

３、進修人員的處方權(quán)，由指導(dǎo)醫(yī)師提出，經(jīng)科主任簽字上報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)、報有關(guān)科室備案。

４、進修人員開寫的診斷書或病情介紹單需經(jīng)指導(dǎo)醫(yī)師審查簽字。

５、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常了解進修人員思想情況，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，定期召開座談會，征求意見，改進工作。

６、進修人員在工作中有貢獻者應(yīng)給予表揚。醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴(yán)重錯誤者，由醫(yī)院提出意見后，連同材料和本人一起送回原單位處理。

７、進修期滿，應(yīng)做好考核和書面鑒定，辦妥離院手續(xù)。

（二）送出進修人員

１、由醫(yī)務(wù)處制定送出進修計劃，責(zé)專人負責(zé)實施。

２、外出進修人員，由科室主任提名，報醫(yī)務(wù)科并經(jīng)院長批準(zhǔn)。

３、外出進修人員，必須按進修計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進修期為１年以上者，需寫進修專業(yè)學(xué)習(xí)論文１篇及今后開展工作計劃１份。臨時或短期進修需寫心得１份交送醫(yī)院，裝入技術(shù)檔案，做為考核依據(jù)。

４、外出進修人員必須嚴(yán)格遵守進修單位的各項規(guī)章制度，有事請假要經(jīng)過進修單位批準(zhǔn)。如時間較長，還要請示本單位同意。

５、進修期間所需器械，可由本單位解決，個人保管，如有丟失，按規(guī)定賠償。

６、進修人員的差旅費、補助費，按財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

（三）在職人員培訓(xùn)

１、醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院各類技術(shù)人員實際情況，制訂在職人員培訓(xùn)計劃，可采取短期班、業(yè)余班、自學(xué)等形式。各科室要根據(jù)各類人員情況制定具體實施計劃，醫(yī)務(wù)處負責(zé)監(jiān)督檢查。

２、新畢業(yè)的大學(xué)生，實行各科輪轉(zhuǎn)，為期１年。然后確定職稱，定向培養(yǎng)。

３、實行２４小時住院醫(yī)師負責(zé)制，對住院醫(yī)師要全面培養(yǎng)，在科里有人帶，有培養(yǎng)計劃，并注重提高中醫(yī)水平。各級醫(yī)生每年至少要有一篇論文、心得或總結(jié)。

４、醫(yī)護人員實行考核制。住院醫(yī)師每年考試或考核１次。主治醫(yī)師也要定期考核，成績載入技術(shù)檔案，作為晉升的參考。

５、有計劃的選送中青年醫(yī)師、藥師及其他技術(shù)人員外出進修學(xué)習(xí)，進修任務(wù)要明確，人選合適，所學(xué)內(nèi)容與本院工作密切結(jié)合，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。

６、選拔優(yōu)秀青年醫(yī)師，配備為副主任醫(yī)師以上醫(yī)師及名老中醫(yī)的助手、徒弟，有計劃，有措施，搞好繼承整理學(xué)術(shù)經(jīng)驗工作。

第四篇：醫(yī)院外派進修協(xié)議

XX醫(yī)院

外派進修、學(xué)習(xí)協(xié)議書

甲方：XX醫(yī)院

乙方：

由乙方本人申請，科室同意推薦，甲方研究決定，派乙方到時間月，自月日至年月日。

甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方進修學(xué)習(xí)期間，負責(zé)安排人員頂替乙方原有工作崗位；

2、按照接收進修學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)定為乙方提供進修學(xué)習(xí)費用和必要設(shè)備。按規(guī)定報銷差旅費用和補助；

3、支付乙方進修學(xué)習(xí)期間的工資和各項福利，繳納社會保險等費用；

4、進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)醫(yī)院實際需要安排相應(yīng)的工作崗位，并提供必要的工作條件；

5、因乙方原因被接收進修學(xué)習(xí)單位退回或乙方自行終止進修學(xué)習(xí)，甲方全額追回所發(fā)生的全部直接和間接費用；

6、乙方進修學(xué)習(xí)后回醫(yī)院工作不滿8年，因本人原因而辭聘，調(diào)離醫(yī)院，甲方有權(quán)向乙方收取所發(fā)生的進修學(xué)習(xí)直接、間接費用和因此而影響專業(yè)工作開展所造成的損失（三年以內(nèi)為進修費用的5倍，3-5年為3倍，5-8年為1-2倍）。直接費用包括進修費、住宿費、差旅費和補助等，間接費用為甲方支付的進修期間工資、福利、社會保險費用和甲 1

方為聯(lián)系進修所發(fā)生的費用等。

乙方權(quán)利和義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和接收單位的各項規(guī)章制度，服從接收方的安排，努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。進修結(jié)束時必須達到接收單位的考試考核要求；

2、在進修學(xué)習(xí)期間，因不按規(guī)定辦事或不按規(guī)程操作，而發(fā)生的差錯、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故，以及造成設(shè)備設(shè)施損壞，一概由進修人員承擔(dān)全部責(zé)任；

3、不私自變更進修專業(yè)、延長或縮短進修時間；

4、進修結(jié)束回本院后，按甲方安排積極開展工作，完成科室和醫(yī)院安排的臨床業(yè)務(wù)和科研教學(xué)工作，努力開展新技術(shù)新項目；

5、進修學(xué)習(xí)結(jié)束回院為甲方工作8年以上，如因個人原因而辭聘或調(diào)離醫(yī)院，按甲方規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字、手?。?/p>

年月日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員進修學(xué)習(xí)制度

Xxx婦幼保健院

專業(yè)技術(shù)人員進修學(xué)習(xí)制度

一、初、中級醫(yī)務(wù)人員外出輪流進修管理制度

為了加強初、中級醫(yī)務(wù)人員外出進修的管理，提高醫(yī)務(wù)人員的診療技術(shù)水平，拓寬專業(yè)知識視野，引進新技術(shù)新項目，給醫(yī)務(wù)人員提供更廣闊的學(xué)習(xí)的平臺，醫(yī)院鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出進修學(xué)習(xí)，現(xiàn)對醫(yī)務(wù)人員外出進修做如下規(guī)定：

㈠、每年12月份科室必須制定并上報本科室醫(yī)務(wù)人員下一外出進修計劃，當(dāng)年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不準(zhǔn)予外出進修；

㈡、科室必須在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)前提下，根據(jù)科室專業(yè)發(fā)展需要擇優(yōu)選派進修人員；

㈢、進修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上；

2、有明確的進修目的，所進修內(nèi)容必須與本專業(yè)密切相關(guān)，進修結(jié)束后能學(xué)以致用；

㈣、進修申請程序：個人申請（填寫外出進修審批表）

科主任同意簽字

醫(yī)務(wù)處審批

院長審批

㈤、凡派出進修醫(yī)務(wù)人員必須簽署《醫(yī)務(wù)人員外出進修學(xué)習(xí)協(xié)議書》，一式三份，醫(yī)院、當(dāng)事人及擔(dān)保人各一份；

㈥、進修人員嚴(yán)格必須遵守進修單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有事請假必須經(jīng)進修單位同意； ㈦、進修人員必須按計劃完成進修任務(wù)，進修學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后一年內(nèi)必須開展相關(guān)技術(shù)項目。

二、新進醫(yī)務(wù)人員輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)制度

㈠新入院的大專本科生由醫(yī)務(wù)科負責(zé)專業(yè)技術(shù)輪轉(zhuǎn)安排，時間一年，然后指定科室或指定科室后輪轉(zhuǎn)固定。

㈡輪轉(zhuǎn)科室時間：內(nèi)科、外科、婦科、婦?？?、兒?？?—6個月，必要時調(diào)整去放射科、檢驗科、藥械科、檢驗科l一3個月。

三、新進醫(yī)務(wù)人員上崗前學(xué)習(xí)制度

為了加強醫(yī)院建設(shè)，實行規(guī)范化管理，使新分配(調(diào)入)工作人員盡快熟悉醫(yī)院情況，進一步提高思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新工作崗位的要求，較好地完成工作任務(wù)，特制定上崗前教育制度。

㈠、與院領(lǐng)導(dǎo)及黨群、行政科室負責(zé)人見面。㈡、介紹醫(yī)院概況。

㈢、宣布醫(yī)院工作、學(xué)習(xí)、生活制度。㈣、講安全保衛(wèi)制度。

㈤、進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、形勢教育，鞏固專業(yè)思想，熱愛本職工作教育。

㈥、技術(shù)操作規(guī)范化學(xué)習(xí)。⑺、參觀有關(guān)科室，熟悉環(huán)境。⑻、座談感想，寫崗前教育小結(jié)。

二〇一五年二月二十八日