第一篇：關(guān)于外派培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)制度重申的通知修

關(guān)于外派培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)制度重申的通知

各部（室）、集團(tuán)（公司）：

隨著集團(tuán)戰(zhàn)略的發(fā)展，好多領(lǐng)域都是我們未涉及的，為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，需要外出培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)。為了加強(qiáng)外出培訓(xùn)的效果，規(guī)范管理和流程，總裁近期進(jìn)行了相關(guān)批示：

對(duì)于外派培訓(xùn)要求參訓(xùn)者，每日均必須先報(bào)出行目的即重點(diǎn)學(xué)習(xí)什么，然后方可出行，學(xué)習(xí)結(jié)束后必須均寫(xiě)出收獲報(bào)告。（培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)參訓(xùn)者圍繞“學(xué)習(xí)了哪些知識(shí)、有哪些收獲、在工作實(shí)際中如何運(yùn)用、提升 ”等內(nèi)容向人力資源開(kāi)發(fā)中心培訓(xùn)組提交不少于2000字的收獲報(bào)告，此項(xiàng)工作與培訓(xùn)協(xié)議的簽訂共同作為培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的必要條件）。

據(jù)此我部又對(duì)集團(tuán)培訓(xùn)制度進(jìn)行了修訂，現(xiàn)予以重申，望集團(tuán)全體員工高度重視，認(rèn)真遵守。

附件：卓達(dá)集團(tuán)員工培訓(xùn)與發(fā)展管理制度

人力資源開(kāi)發(fā)中心

二〇一三年十一月二十日

第二篇：外派進(jìn)修學(xué)習(xí)制度

外派進(jìn)修學(xué)習(xí)制度

派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)是醫(yī)院職工以學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主的一種繼續(xù)教育手段，也是醫(yī)院強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)院水平的重要辦法。為規(guī)范送培進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理，制定本規(guī)定。

一、派出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)的基本條件

（一）政治思想好、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正。

（二）遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)院如家、服從安排。

（三）具有良好的學(xué)術(shù)道德和進(jìn)取精神，身體健康，能勝任進(jìn)修學(xué)習(xí)工作。

(四）正規(guī)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)，學(xué)歷在大專(zhuān)及以上

（五）同等條件下考核優(yōu)秀者優(yōu)先

（六）工作能夠安排開(kāi)或不影響工作的前提下

二、派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的形式

1、學(xué)習(xí)時(shí)間：根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、科室發(fā)展而定。

2、學(xué)習(xí)形式:可脫產(chǎn)或業(yè)余

三、派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)申報(bào)程序

（一）科室擬定當(dāng)年派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)計(jì)劃報(bào)院長(zhǎng)辦公室。

（二）院長(zhǎng)辦公室對(duì)擬派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員進(jìn)行審查，報(bào)院長(zhǎng)辦公室討論。

（三）派出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)人員經(jīng)院長(zhǎng)辦公室討論批準(zhǔn)后，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系進(jìn)修單位。得到進(jìn)修單位的答復(fù)后，派出進(jìn)修人員。

四、派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員的要求

（一）派出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)前應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展方向及自身專(zhuān)業(yè)，明確進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃和進(jìn)修目的，打好相應(yīng)理論知識(shí)基礎(chǔ)。

（二）派出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)管理規(guī)定、制度。

（三）派出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)期間，服從醫(yī)院的臨時(shí)調(diào)配和安排。如開(kāi)全院緊急會(huì)議、或因故需終止進(jìn)修工作，必須經(jīng)本單位同意后，向進(jìn)修單位辦理終止手續(xù)后，次日到醫(yī)院報(bào)到。

（四）派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間不得擅自請(qǐng)假，若遇特殊情況，須向進(jìn)修單位履行請(qǐng)假手續(xù)后方能請(qǐng)假。如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3日者，還應(yīng)在履假前報(bào)本院辦公室同意后，方能請(qǐng)假。

（五）派出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)做好學(xué)習(xí)總結(jié)，擇期對(duì)科內(nèi)人員分享學(xué)習(xí)心得及技術(shù)。

（六）學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)按期返院，并及時(shí)回單位報(bào)到，寫(xiě)出書(shū)面的進(jìn)修總結(jié)交辦公室存檔。

五、派出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)人員的考核管理

（一）考核方式：

1、定期或不定期通過(guò)電話或信函的形式聯(lián)系外派人員的進(jìn)修單位、進(jìn)修科室了解其進(jìn)修學(xué)習(xí)情況。

2、不定期到進(jìn)修人員的進(jìn)修單位現(xiàn)場(chǎng)考核。

（二）考核及獎(jiǎng)懲內(nèi)容

1、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間如因違紀(jì)、違規(guī)、無(wú)故中斷學(xué)習(xí)及考核不合格或不能按時(shí)結(jié)業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以內(nèi)不再派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2、進(jìn)修結(jié)束后必須及時(shí)返院，如不準(zhǔn)時(shí)回院報(bào)到，按曠工處理。

3、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)回院工作不應(yīng)少于5年，在此期間未經(jīng)醫(yī)院同意不得以其他理由單方面解除與醫(yī)院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否則將支付一定的違約金。

4、對(duì)進(jìn)修期間進(jìn)修成績(jī)突出，受到進(jìn)修單位表彰者或進(jìn)修回院后積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應(yīng)用者我科將視其成績(jī)情況給予表彰。

第三篇：公司員工外派培訓(xùn)

公司員工外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）管理制度（試行）為規(guī)范外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）管理，保證培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）質(zhì)量，特制定本制度。

一、參加外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）人員應(yīng)由公司各部門(mén)根據(jù)員工的實(shí)際工

作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要向總經(jīng)理推薦。

二、參加外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）人員事先應(yīng)填寫(xiě)“外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）申

請(qǐng)表，提交辦公室備存。

三、外派培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）費(fèi)用（車(chē)費(fèi)、生活費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）一律由個(gè)

人承擔(dān)。培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）結(jié)束后，外派人員須向公司匯報(bào)結(jié)果，公司根據(jù)培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）成績(jī)或證書(shū)等級(jí)予以晉級(jí)加薪。

四、培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）期間，外派人員應(yīng)嚴(yán)守公司內(nèi)部機(jī)密，遵守培訓(xùn)

（學(xué)習(xí)）機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定和要求，凡因違規(guī)違紀(jì)造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

五、培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）期間，外派人員考勤按休班對(duì)待，如培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）

超出休班時(shí)間由次月休班時(shí)間續(xù)接。

六、此制度自2014年9月正式試行。

金雞農(nóng)牧公司

2014-9-13

第四篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門(mén)：

近一段時(shí)間來(lái)，部分后勤管理人員沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時(shí)外出辦事、休假等方面，沒(méi)有履行必須的報(bào)告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺(tái)的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能?chē)?yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請(qǐng)假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報(bào)告登記，其中長(zhǎng)途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開(kāi)時(shí)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報(bào)告（在外時(shí)間超過(guò)三天的還需另行報(bào)告）；凡需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹(shù)立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場(chǎng)所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個(gè)人網(wǎng)購(gòu)等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時(shí)采取張榜公示、會(huì)議講評(píng)等方式加大處罰批評(píng)力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門(mén)工作紀(jì)律，反對(duì)散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對(duì)外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第五篇：關(guān)于重申加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于重申加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委市政府作風(fēng)轉(zhuǎn)變年和市局（公司）作風(fēng)轉(zhuǎn)變道德建設(shè)年精神，結(jié)合**縣局（分公司）實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象，特將有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律重申如下：

一、全體職工嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，按時(shí)到達(dá)工作崗位，做好科室衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生及班前準(zhǔn)備工作。

二、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生。凡未在政府規(guī)定的上下班時(shí)間到崗或離崗的，均為遲到和早退，不出勤者為曠工。

三、上班有事外出者，必須填制離崗單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽批后方可外出（科室負(fù)責(zé)人必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)（經(jīng)理）同意簽批），不準(zhǔn)私自脫崗，否則按曠工處理。堅(jiān)持杜絕為遲到早退曠工等行為找理由開(kāi)脫。

四、凡因私事需請(qǐng)假者，科室負(fù)責(zé)人有半天簽示權(quán)限，需請(qǐng)假一天者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽示，超過(guò)一天者由局長(zhǎng)（經(jīng)理）批示；當(dāng)事人要將請(qǐng)假條送至綜合辦、人事科各一份。凡請(qǐng)長(zhǎng)期病假、事假者按伊煙專(zhuān)【2008】37號(hào)文件執(zhí)行。

五、工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)做到注意力集中，精神飽滿，積極

主動(dòng)，保質(zhì)保量地按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和科室安排的每一項(xiàng)工作任務(wù)。辦公室內(nèi)保持肅靜、整潔、有序。工作時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩，打鬧戲耍；不準(zhǔn)睡覺(jué)、打牌、喝酒、干私活及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等。

六、成立機(jī)動(dòng)督查小組。從8個(gè)科室中，每周機(jī)動(dòng)抽取3個(gè)科室，并各抽調(diào)職工一名，成立督查小組，對(duì)本周機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行定時(shí)不定時(shí)的檢查，并在周五政治學(xué)習(xí)例會(huì)上將本周檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，檢查結(jié)果匯總后交人事科、監(jiān)察科、綜合辦各一份。

七、責(zé)任劃分：各科室負(fù)責(zé)人為本科室勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，下屬員工發(fā)生違紀(jì)行為的，科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。如職工發(fā)生上述違紀(jì)行為被督查小組發(fā)現(xiàn)的，一次扣1分，與月份績(jī)效考核掛鉤，當(dāng)月匯總、當(dāng)月統(tǒng)算；并在周五學(xué)習(xí)例會(huì)上作書(shū)面檢討，在企務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公示一周。情節(jié)嚴(yán)重者給予必要的紀(jì)律處分和責(zé)令其待崗，待崗期間按縣域生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

以上意見(jiàn)經(jīng)縣局黨組研究決定重申勞動(dòng)紀(jì)律的通知從即日起執(zhí)行。

特此通知。

綜合辦

二○一二年二月二日