第一篇：2011.9法制宣傳資料--前言

法律意識＝企業(yè)利益最大化

（代前言）

企業(yè)利益是企業(yè)各方面利益的集中體現(xiàn)，它指的不僅僅是利潤，還有企業(yè)的生存、信譽、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)往來等方面,具體包括：企業(yè)自身的利益、投資人利益、債權(quán)人利益、經(jīng)營者利益、職工利益，企業(yè)利益是企業(yè)內(nèi)外兩方面利益的辯證統(tǒng)一體。企業(yè)利益最大化是每一個企業(yè)的終極目標(biāo)，在影響企業(yè)發(fā)展和利益最大化的因素中，市場環(huán)境因素、競爭者因素、顧客因素等，企業(yè)難以掌控，但企業(yè)自身因素是企業(yè)可以掌控的。在企業(yè)自身因素中，可能由于企業(yè)登記有瑕疵，導(dǎo)致“有限責(zé)任”變“無限責(zé)任”，投資者利益受損；由于合同簽訂、履行違法，造成企業(yè)自身利益受損；企業(yè)高管違法而身陷囹圄；企業(yè)以“私法”取代“公法”而埋下企業(yè)“毀滅”的定時炸彈；企業(yè)因知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)而陷入索賠訴訟；企業(yè)因賬外資產(chǎn)過多而降低企業(yè)在并購、融資中的籌碼；企業(yè)因勞動爭議而發(fā)生內(nèi)耗??種種法律風(fēng)險均影響到企業(yè)利益最大化的實現(xiàn)，而該法律風(fēng)險又確實可以防控，因而從此種意義上說，防控法律風(fēng)險就等于企業(yè)利益最大化。防控企業(yè)法律風(fēng)險的必要條件就是企業(yè)投資者、經(jīng)營者、職工等具有防控這種風(fēng)險的意識，這就是法律意識。因此，也可以說：法律意識 = 企業(yè)利益最大化。

律師作為我國市場經(jīng)濟(jì)體制中獨立于立法、行政和司法的法律人，是國家為企業(yè)培養(yǎng)法律意識、防范法律風(fēng)險、維護(hù)其合法權(quán)益而準(zhǔn)備的法律力量，聘請律師為企業(yè)提供專業(yè)法律服務(wù)，此乃企業(yè)和企業(yè)家的法律意識。

2011年是英濟(jì)律師事務(wù)所誕辰18周年，一直以來，宣傳法律、推進(jìn)民主法制建設(shè)是英濟(jì)人不懈努力的光榮使命。正值我所成立18周年慶之際，英濟(jì)律師事務(wù)所及律師三部（企業(yè)法律部）與四川大學(xué)法學(xué)院研究生會聯(lián)合將陸續(xù)推出幾期法制宣傳——“獻(xiàn)給企業(yè)家”特輯。

根據(jù)我們長期為企業(yè)提供法律服務(wù)的實踐經(jīng)驗，企業(yè)在工商登記、合同管理、企業(yè)運營、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事管理等方面的法律風(fēng)險常有發(fā)生，其中企業(yè)登記包括設(shè)立登記、股東出資、法定代表人、企業(yè)章程、變更登記、注銷登記；企業(yè)合同管理包括合同的簽訂、履行、變更、解除、合同救濟(jì)；企業(yè)運營包括企業(yè)合并、分立、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、投融資、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、企業(yè)承包經(jīng)營、企業(yè)擔(dān)保、企業(yè)解散、破產(chǎn)清算；企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密的使用和保護(hù)；企業(yè)勞動人事包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、勞動報酬與福利、社會保險、勞動工傷。“獻(xiàn)給企業(yè)家”特輯分以上幾個板塊，收錄了英濟(jì)企業(yè)法律部律師平常給企業(yè)解答的較為普遍的法律咨詢問題，精選了典型案例，并特邀企業(yè)法律部律師對之進(jìn)行了法律點評和提示。

我們通過“獻(xiàn)給企業(yè)家”特輯對企業(yè)法律知識的宣傳，期望能夠幫助企業(yè)和企業(yè)家培養(yǎng)和提高法律意識，幫助企業(yè)家真正實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。我們的宣傳口號是：爭取您的最大權(quán)益，助您事業(yè)更加輝煌！

四川英濟(jì)律師事務(wù)所

律師三部（企業(yè)法律部）

二0一一年九月十八日

第二篇：法制宣傳資料

·兒童保護(hù)

近年來，兒童被拐事件多次發(fā)生，被拐兒童有的被賣到其他地區(qū)，有的被迫乞討、有的被迫從事非法活動，給兒童及其家庭造成了嚴(yán)重的身體及心理傷害。為提高對兒童的保護(hù)，我們整理總結(jié)了兒童被拐高發(fā)地及應(yīng)對方法如下：

1.小區(qū)、公園、綠地、醫(yī)院

應(yīng)對方法：在遇到問路之類的搭訕時，一定要牽好自己的小孩。

在醫(yī)院不要把新生兒交給不認(rèn)識的醫(yī)護(hù)人員，人販子有時裝扮成醫(yī)護(hù)人員，從產(chǎn)婦或其家人手中接過孩子很快消失。

2.大商場、超市、菜市場

應(yīng)對方法：購物時，家長應(yīng)用帶子將孩子的衣服系牢在手推車上。在商場不要讓孩子走離自己的視線范圍，發(fā)現(xiàn)陌生人抱孩子，不要猶豫，馬上呼救，沖上去搶過孩子并請周圍的人扭住人販子，打110報警。

孩子能說話時，就訓(xùn)練孩子背家庭電話號碼、所住城市和小區(qū)名、父母名字，教育孩子一旦在商場、超市、公園等公共場所與父母走失，馬上找穿制服的工作人員，背出電話號碼。不要哭，以免引起潛伏在周圍的人販子的注意，不要跟任何沒穿制服“好心幫助”的人走。

3.自己家中

近年來，兒童被保姆拐走的案例屢見不鮮。不少人販子放長線，以保姆或者鐘點工身份潛伏進(jìn)雇主家中，再實行拐帶。

【應(yīng)對方法】一定要在正規(guī)保姆介紹所聘請保姆，保留好保姆的身份證復(fù)印件和清晰的生活近照，證實其家庭電話、地址、家人等信息，留意經(jīng)常與保姆來往的人員，一旦發(fā)生保姆拐賣孩子，警方可以利用這些信息盡快找到犯罪人，解救孩子。

救助流浪未成年人

流浪未成年人的救助、保護(hù)和管理一直受到廣泛關(guān)注。國務(wù)院辦公廳日前下發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)工作的意見》，意見要求要加快推進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)體系建設(shè)，確保流浪未成年人得到及時救助保護(hù)、教育矯治、回歸家庭和妥善安置，最大限度減少未成年人流浪現(xiàn)象，堅決杜絕脅迫、誘騙、利用未成年人乞討等違法犯罪行為。

我國那些法律明確規(guī)定了保護(hù)兒童？

《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》等法律

明確規(guī)定了要兒童被撫養(yǎng)、受教育、不受虐待、生命安全受保護(hù)等權(quán)利。

·國防教育

我國全民國防教育日是哪一天？

我國全民國防教育日是每年9月的第3個星期六。

為什么要開展國防教育？

開展國防教育的根本目的在于弘揚愛國主義和革命英雄主義精神，普及國防知識，使全體公民提高國防觀念，增強保衛(wèi)國家安全的意志、技能和體魄

國防教育的內(nèi)容有哪些？

國防教育的主要內(nèi)容包括：國防理論、國防歷史和地理、愛國主義思想、革命英雄主義精神、國防法制、國防常識、國防科技知識、國防體育等等，特別要以毛澤東、鄧小平、江澤民三代黨中央集體領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于國防建設(shè)的思想和實踐為教育的重點內(nèi)容進(jìn)行教育。

·法律常識問答

【問題一】張某：我從商場拿回一電飯鍋試用，如一周內(nèi)沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題，我就得購買。結(jié)果，第一次使用時，電飯鍋就爆炸了。請問，我該承擔(dān)這筆損失嗎？

答：不用。損失應(yīng)該由商場承擔(dān)。試用買賣合同以試用人同意購買為生效條件，因試用而交付標(biāo)的物的，一旦試用人同意購買，風(fēng)險才轉(zhuǎn)移給買受人，否則風(fēng)險仍由出賣人承擔(dān)。【問題二】李某：去年我買了一套房子，價格為30萬元。我支付了10萬元后，剩下的款項約定過戶后再支付。然而，這個房子至今沒能過戶，請問我除了要求賣主辦理過戶手續(xù)外，還能要求違約金嗎？

答：根據(jù)有關(guān)司法解釋，由于出賣人的原因，買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權(quán)屬證書的，除當(dāng)事人有特殊約定外，出賣人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權(quán)登記的期限；

2、商品房買賣合同的標(biāo)的物為尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90內(nèi)；

3、商品房買賣合同的標(biāo)的物為已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。合同沒有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算。【問題三】馮某：我是一起交通事故肇事者的家屬，這起交通事故造成一人死亡，經(jīng)檢察院審查起訴后，已經(jīng)以交通肇事罪為由起訴到法院。作為家屬能去復(fù)印相關(guān)案卷嗎？

答：刑事訴訟法規(guī)定，辯護(hù)律師自人民檢察院對案件審查

起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的訴訟文書、技術(shù)性鑒定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人會見和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)人民檢察院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料，可以同在押的被告人會見和通信。其他的辯護(hù)人經(jīng)法院許可，也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料，同在押的被告人會見和通信。因此，建議你們委托律師來查閱、摘抄、復(fù)制有關(guān)材料。

·人民調(diào)解法

什么是人民調(diào)解？

人民調(diào)解是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。

怎樣進(jìn)行人民調(diào)解？

根據(jù)《人民調(diào)解法》規(guī)定，當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以由人民調(diào)解委員會主動進(jìn)行調(diào)解。如當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解，人民調(diào)解委員會不得調(diào)解。

根據(jù)調(diào)解糾紛的需要，人民調(diào)解委員會可以指定一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；人民調(diào)解員在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請當(dāng)事人的親屬、鄰里、同事等參與調(diào)解，也可以邀請具有專門知識、特定經(jīng)驗的人員或者有關(guān)社會組織的人員參與調(diào)解。（人民調(diào)解委員會支持當(dāng)?shù)毓勒?、熱心調(diào)解、群眾認(rèn)可的社會人士

參與調(diào)解）

根據(jù)糾紛的不同情況，人民調(diào)解員可以采取多種方式調(diào)解民間糾紛——充分聽取當(dāng)事人的陳述，講解有關(guān)法律、法規(guī)和國家政策，耐心疏導(dǎo)，在當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上提出糾紛解決方案，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議的效力如何？

經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。如當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴

訟。

·嚴(yán)打兩搶一盜 創(chuàng)全國文明城市

區(qū)公安分局嚴(yán)打措施：

自7月以來，區(qū)公安分局為有效打擊“兩搶一盜”，提高群眾安全感，采取了以下措施：

1、堅持“嚴(yán)打”方針不動搖,堅持“嚴(yán)打‘兩搶一盜’，保衛(wèi)百姓平安”和“掃黑除惡”專項斗爭，不斷創(chuàng)新“以打促防”模式，反復(fù)打、打反復(fù)。

2、堅持“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”的原則，切實做到對人民群眾最敏感、罪深惡痛絕的“兩搶一盜”案件的快偵快破，堅決對犯罪分子打擊一批、減少一批。

3、堅持定期治安信息分析研判通報制度、案件回訪制度，及時發(fā)布預(yù)警信息，最大限度地提高打防工作針對性和時效性。

4、進(jìn)一步完善“一區(qū)一警或一區(qū)多警”建設(shè)，扎實開展“社區(qū)民警進(jìn)萬家大走訪”活動，密切警民關(guān)系，加強警民溝通，及時收集掌握社情民意。

5、加強專職巡防隊伍的管理和使用。

6、最大化地發(fā)揮治安卡點和流動巡邏警車社會面的執(zhí)勤守護(hù)和巡邏防范作用，加強對易發(fā)案地段的巡邏力度和密度（特別是夜間），有力震懾各類犯罪，提高群眾安全感?！け驹路蔁狳c

婚姻法司法解釋

（三）【案例一】南京的朱女士和丈夫是在2009年結(jié)婚的。兩個人的收入是普通的工薪階層，一直沒有錢買房，而是租房生活。2010年，的時候，朱女士的公公婆婆出錢給兩人在南京買了一套住房，房產(chǎn)證上登記的是朱女士丈夫一個人的名字。朱女士疑惑：“這套房子到底是我老公一個人的房子，還是我們婚后共同財產(chǎn)呢？”

【律師解答】《婚姻法司法解釋(三)》的出臺，明確規(guī)定，婚后一方父母出資為子女購買的不動產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，視為只對自己子女一方的贈與；雙方父母出資購買的不動產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的，該不動產(chǎn)可認(rèn)定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有。因此，這套房子應(yīng)認(rèn)定為朱女士丈夫的個人財產(chǎn)?！景咐?010年2月，羅某與張某經(jīng)人介紹戀愛，同年8月登記結(jié)婚。婚后不久，張某懷孕。羅某喜出望外，要求張某把小孩生下來。但因雙方婚前缺乏了解，性格不合常發(fā)生糾紛。2010年11月的一天，兩人因瑣事爭吵后，張某偷偷將胎兒打掉了。

后來羅某向法院起訴請求與張某離婚時稱，張某私自將腹中胎兒打掉，侵犯其生育權(quán)，要求張某賠償其精神撫慰金5萬元。法院經(jīng)審理，依法準(zhǔn)許原告羅某的離婚請求。同時法院認(rèn)為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。作為男性公民，其生育權(quán)的實現(xiàn)，要借助于女性公民的配合。對于其要求的賠償，法院不予支持?！娟P(guān)聯(lián)法律】第九條

夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請求損害賠償?shù)?，人民法院不予支持；夫妻雙方因是否生育發(fā)生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經(jīng)調(diào)解無效，應(yīng)依照婚姻法第三十二條第三款第（五）項的規(guī)定處理?！景咐?010年8月，程某與王某戀愛同居。兩人在同年11月閃電結(jié)婚，又在兩個月后感情破裂協(xié)議離婚。離婚時，程某已有孕在身。離婚半年后她生下女兒小童。因王某不承認(rèn)孩子是他親生的，拒絕支付女兒的撫養(yǎng)費，2011年，以小童作為原告，程某代孩子起訴至法院，請求確認(rèn)小童和王某的親子關(guān)系，判令前夫王某承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)。

法院要求進(jìn)行親子鑒定，王某拒絕進(jìn)行親子鑒定?！皩ν跄程岢龅男⊥皇撬挠H生女的主張，因證據(jù)不足，法院不予支持。”法院最后判決，小童和王某的親子關(guān)系成立，王某應(yīng)對孩子盡撫養(yǎng)、教育等義務(wù)。判決王某補交生活費。

【關(guān)聯(lián)法律】第二條

夫妻一方向人民法院起訴請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證

據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在的一方主張成立。

當(dāng)事人一方起訴請求確認(rèn)親子關(guān)系，并提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認(rèn)親子關(guān)系一方的主張成立。

【律師解答】民事訴訟按“誰主張誰舉證”的原則，王某不承認(rèn)孩子是自己親生，就該拿出相應(yīng)的證據(jù)。他既無舉證，也不愿做親子鑒定，因此要承擔(dān)敗訴的責(zé)任

第三篇：法制宣傳資料

法制宣傳資料

公民的基本權(quán)利有哪些?

(1)中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由;

(2)中華人民共和國公民有宗教信仰自由;

(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯;(4)中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯;

(5)中華人民共和國公民的住宅不受侵犯;

(6)中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù);

(7)中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利;

(8)中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利;

(9)中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利。

公民的基本義務(wù)有哪些?

答：(1)中華人民共和國公民有勞動的義務(wù);

(2)中華人民共和國公民有受教育的義務(wù);

(3)中華人民共和國公民在行使自由和權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利;

(4)中華人民共和國公民有維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù);

(5)中華人民共和國公民有維護(hù)祖國的安全、榮譽和利益的義務(wù)，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為;

(6)中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德;

(7)依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務(wù);

(8)中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務(wù)。

各種土地的承包期限？

答：耕地的承包期限為30年；草地的承包期為30——50年；林地的承包期為30——70年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長。

通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)？

答：通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。

因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人應(yīng)采取何種方式解決？

答：因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村承包合同仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中有什么權(quán)利？

答：《農(nóng)村土地承包法》第六條規(guī)定：“農(nóng)村土地承包，婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)?！?/p>

農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中的權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的成員，婦女同男子一樣有權(quán)承包本集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的土地。

（2）婦女結(jié)婚的，其承包土地的權(quán)利受法律保護(hù)。

（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經(jīng)濟(jì)組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。

農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包的情況下，應(yīng)經(jīng)過什么程序？ 答：發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。由本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)對承包方的資信情況和經(jīng)營能力進(jìn)行審查后，再簽訂承包合同，防止農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織利益受到損害。

外出務(wù)工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？

公民如果外出務(wù)工，居民身份證是必帶的。因為居民身份證是由公安機關(guān)核發(fā)的證明居民身份，便利公民進(jìn)行社會活動，維護(hù)社會秩序，保障公民合法權(quán)益的重要證件，公民應(yīng)當(dāng)隨身攜帶并妥善保管；

外出務(wù)工人員到用人單位后，還要在當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住證，屬育齡人員的，須交驗常住戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）、街道計劃生育部門出具的婚育節(jié)育證明。此外，還應(yīng)帶學(xué)歷證明或?qū)W位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。如果到邊境地區(qū)務(wù)工還要到戶籍所在地的公安部門辦理邊境證。

勞動合同書應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？

勞動合同書是勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無效合同。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。

試用期應(yīng)該是多長時間?

《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎么辦?

用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關(guān)規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病，“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者能否單方解除勞動合同?

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?

《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為—個月，也就是至少每月支付—次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。法律規(guī)定工資按月及時支付，主要是考慮工資制度和社會習(xí)慣，只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動者的基本生存和生活需要。

為了保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動者工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。否則，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糾正用人單位的錯誤做法。

對精神損害賠償我國侵權(quán)責(zé)任法明確規(guī)定了精神損害賠償。這是我國法律中第一次明確精神損害賠償。侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。

全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上，侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)等，但不包含財產(chǎn)權(quán)。二是什么情況下構(gòu)成精神損害。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個詞。

污染環(huán)境造成損害 污染者擔(dān)法律責(zé)任

法律規(guī)定，因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔(dān)責(zé)任的大小，根據(jù)污染物的種類、排放量等因素確定。法律還規(guī)定，因第三人的過錯污染環(huán)境造成損害的，被侵權(quán)人可以向污染者請求賠償，也可以向第三人請求賠償。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償。

藥品等致醫(yī)患糾紛可向醫(yī)療機構(gòu)索賠

侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機構(gòu)請求賠償，也可以向醫(yī)療機構(gòu)請求賠償?；颊呦蜥t(yī)療機構(gòu)請求賠償?shù)模t(yī)療機構(gòu)賠償后，有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機構(gòu)追償。

車主與駕駛?cè)瞬灰恢?交通肇事如何擔(dān)責(zé)

侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定，當(dāng)事人之間已經(jīng)以買賣等方式轉(zhuǎn)讓并交付機動車但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。

建筑物倒塌傷害人 建設(shè)施工單位擔(dān)責(zé)

法律規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因其他責(zé)任人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的，由其他責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。

法律規(guī)定，在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

動物造成他人損害 飼養(yǎng)或管理人擔(dān)責(zé)

法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定，動物園的動物造成他人損害的，動物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。

第四篇：法制宣傳資料

法制宣傳資料

(2008)第一期

嵊州市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 編2008年1月15日 嵊州市司法局

編者按：《勞動合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》兩部新法，于2008年元月一日起正式實施，這是我國勞動和社會保障工作中的一件大事。貫徹和實施好這兩部法律，對于進(jìn)一步完善勞動合同，保障就業(yè)制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者就業(yè)再就業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重大意義。為進(jìn)一步推進(jìn)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳學(xué)習(xí)工作，我們特編了這期宣傳資料，供大家學(xué)習(xí)。

1、勞動關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補償如何計算？

答：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說，勞動關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償，2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償，分別計算，再合并相加。

2、勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補償？答：以前，勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法實施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

3、單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償？

答：目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)

補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。

4、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時起算？

答：根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。

5、職工現(xiàn)在已有勞動合同，2008年新法實施后會有變化？

答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當(dāng)時的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。

6、2008年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？

答：老李在一個事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）。2008年老李面臨退休，他能否用《勞動合同法》維權(quán)？

像老李這種情況是不能適用《勞動合同法》的。因為按照法不溯及既往的原則，《勞動合同法》僅適用于2008年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關(guān)系，對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實勞動關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》

第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。

7、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施

前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。

8、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？

答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補償金，單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但《勞動合同法》實施后，因勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止，單位終止勞動合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

9、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定，由誰擔(dān)責(zé)？

答：《勞動合同法》第94條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。

10、勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指，未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費用：1.招錄費用；2.培訓(xùn)費用；

3.合同約定的其他賠償。

11、殘疾人、少數(shù)民族、傳染病攜帶者能否在招工錄用？

答：（1）就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

（2）國家保障婦女享有與男子平等的就勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（3）各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。

（4）就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

（5）就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

（6）農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

12、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦招聘會能否向勞動者收取費用？

答：地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，縣級以上地方人民政府對職業(yè)中介機構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補貼。國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈、資助。

13、職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者的證件、收取勞動者押金允許嗎？

答：就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：

（一）提供虛假就業(yè)信息；

（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；

（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

14、遇到就業(yè)歧視可以打官司嗎？

答：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提出訴訟。

15、政府機構(gòu)是否建立失業(yè)預(yù)警制度？

答：就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

第五篇：法制宣傳資料

法制宣傳資料

公民的基本權(quán)利有哪些?

(1)中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由;

(2)中華人民共和國公民有宗教信仰自由;

(3)中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯;

(4)中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯;

(5)中華人民共和國公民的住宅不受侵犯;

(6)中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù);

(7)中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利;

(8)中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利;

(9)中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利。公民的基本義務(wù)有哪些?

答：(1)中華人民共和國公民有勞動的義務(wù);

(2)中華人民共和國公民有受教育的義務(wù);

(3)中華人民共和國公民在行使自由和權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利;

(4)中華人民共和國公民有維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù);

(5)中華人民共和國公民有維護(hù)祖國的安全、榮譽和利益的義務(wù)，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為;

(6)中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德;

(7)依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務(wù);

(8)中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務(wù)。

各種土地的承包期限？

答：耕地的承包期限為30年；草地的承包期為30——50年；林地的承包期為30——70年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長。

通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)？

答： 通過家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。

因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人應(yīng)采取何種方式解決？

答：因土地承包經(jīng)營發(fā)生糾紛的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向農(nóng)村承包合同仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中有什么權(quán)利？

答：《農(nóng)村土地承包法》第六條規(guī)定：“農(nóng)村土地承包，婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)?！?/p>

農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中的權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的成員，婦女同男子一樣有權(quán)承包本集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的土地。

（2）婦女結(jié)婚的，其承包土地的權(quán)利受法律保護(hù)。

（3）在婦女離婚或者喪偶的情況下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集體經(jīng)濟(jì)組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。

農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包的情況下，應(yīng)經(jīng)過什么程序？ 答：發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。由本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個人承包經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)對承包方的資信情況和經(jīng)營能力進(jìn)行審查后，再簽訂承包合同，防止農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織利益受到損害。

外出務(wù)工人員必須辦理的證件（手續(xù)）有哪些？

公民如果外出務(wù)工，居民身份證是必帶的。因為居民身份證是由公安機關(guān)核發(fā)的證明居民身份，便利公民進(jìn)行社會活動，維護(hù)社會秩序，保障公民合法權(quán)益的重要證件，公民應(yīng)當(dāng)隨身攜帶并妥善保管；

外出務(wù)工人員到用人單位后，還要在當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住證，屬育齡人員的，須交驗常住戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）、街道計劃生育部門出具的婚育節(jié)育證明。此外，還應(yīng)帶學(xué)歷證明或?qū)W位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。如果到邊境地區(qū)務(wù)工還要到戶籍所在地的公安部門辦理邊境證。

勞動合同書應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？

勞動合同書是勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本，其格式各不相同，但內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無效合同。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。

試用期應(yīng)該是多長時間?

《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎么辦?

用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關(guān)規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病，“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者能否單方解除勞動合同?

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?

《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為—個月，也就是至少每月支付—次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。法律規(guī)定工資按月及時支付，主要是考慮工資制度和社會習(xí)慣，只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動者的基本生存和生活需要。

為了保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動者工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。否則，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糾正用人單位的錯誤做法。

對精神損害賠償 我國立法首次明確

侵權(quán)責(zé)任法明確規(guī)定了精神損害賠償。這是我國法律中第一次明確精神損害賠償。侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。

全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上，侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)等，但不包含財產(chǎn)權(quán)。二是什么情況下構(gòu)成精神損害。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個詞。

產(chǎn)品缺陷損害他人 生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)任

侵權(quán)責(zé)任法明確，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因銷售者的過錯使產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，銷售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因運輸、倉儲者等第三人的過錯使產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者賠償后，有權(quán)向第三人追償。

此外，侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定，明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷售，造成他人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。

污染環(huán)境造成損害 污染者擔(dān)法律責(zé)任

法律規(guī)定，因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔(dān)責(zé)任的大小，根據(jù)污染物的種類、排放量等因素確定。

法律還規(guī)定，因第三人的過錯污染環(huán)境造成損害的，被侵權(quán)人可以向污染者請求賠償，也可以向第三人請求賠償。污染者賠償后，有權(quán)向第三人追償。

藥品等致醫(yī)患糾紛 可向醫(yī)療機構(gòu)索賠

侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機構(gòu)請求賠償，也可以向醫(yī)療機構(gòu)請求賠償。患者向醫(yī)療機構(gòu)請求賠償?shù)?，醫(yī)療機構(gòu)賠償后，有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機構(gòu)追償。

車主與駕駛?cè)瞬灰恢?交通肇事如何擔(dān)責(zé)

侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

此外，侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定，當(dāng)事人之間已經(jīng)以買賣等方式轉(zhuǎn)讓并交付機動車但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。

建筑物倒塌傷害人 建設(shè)施工單位擔(dān)責(zé)

法律規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因其他責(zé)任人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的，由其他責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。

法律規(guī)定，在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

動物造成他人損害 飼養(yǎng)或管理人擔(dān)責(zé)

法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。

法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律規(guī)定，動物園的動物造成他人損害的，動物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。