第一篇:2011.9法制宣傳資料--前言
法律意識(shí)=企業(yè)利益最大化
(代前言)
企業(yè)利益是企業(yè)各方面利益的集中體現(xiàn),它指的不僅僅是利潤(rùn),還有企業(yè)的生存、信譽(yù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)往來(lái)等方面,具體包括:企業(yè)自身的利益、投資人利益、債權(quán)人利益、經(jīng)營(yíng)者利益、職工利益,企業(yè)利益是企業(yè)內(nèi)外兩方面利益的辯證統(tǒng)一體。企業(yè)利益最大化是每一個(gè)企業(yè)的終極目標(biāo),在影響企業(yè)發(fā)展和利益最大化的因素中,市場(chǎng)環(huán)境因素、競(jìng)爭(zhēng)者因素、顧客因素等,企業(yè)難以掌控,但企業(yè)自身因素是企業(yè)可以掌控的。在企業(yè)自身因素中,可能由于企業(yè)登記有瑕疵,導(dǎo)致“有限責(zé)任”變“無(wú)限責(zé)任”,投資者利益受損;由于合同簽訂、履行違法,造成企業(yè)自身利益受損;企業(yè)高管違法而身陷囹圄;企業(yè)以“私法”取代“公法”而埋下企業(yè)“毀滅”的定時(shí)炸彈;企業(yè)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)而陷入索賠訴訟;企業(yè)因賬外資產(chǎn)過(guò)多而降低企業(yè)在并購(gòu)、融資中的籌碼;企業(yè)因勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生內(nèi)耗??種種法律風(fēng)險(xiǎn)均影響到企業(yè)利益最大化的實(shí)現(xiàn),而該法律風(fēng)險(xiǎn)又確實(shí)可以防控,因而從此種意義上說(shuō),防控法律風(fēng)險(xiǎn)就等于企業(yè)利益最大化。防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的必要條件就是企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者、職工等具有防控這種風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí),這就是法律意識(shí)。因此,也可以說(shuō):法律意識(shí) = 企業(yè)利益最大化。
律師作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中獨(dú)立于立法、行政和司法的法律人,是國(guó)家為企業(yè)培養(yǎng)法律意識(shí)、防范法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)其合法權(quán)益而準(zhǔn)備的法律力量,聘請(qǐng)律師為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)法律服務(wù),此乃企業(yè)和企業(yè)家的法律意識(shí)。
2011年是英濟(jì)律師事務(wù)所誕辰18周年,一直以來(lái),宣傳法律、推進(jìn)民主法制建設(shè)是英濟(jì)人不懈努力的光榮使命。正值我所成立18周年慶之際,英濟(jì)律師事務(wù)所及律師三部(企業(yè)法律部)與四川大學(xué)法學(xué)院研究生會(huì)聯(lián)合將陸續(xù)推出幾期法制宣傳——“獻(xiàn)給企業(yè)家”特輯。
根據(jù)我們長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),企業(yè)在工商登記、合同管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)人事管理等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)常有發(fā)生,其中企業(yè)登記包括設(shè)立登記、股東出資、法定代表人、企業(yè)章程、變更登記、注銷(xiāo)登記;企業(yè)合同管理包括合同的簽訂、履行、變更、解除、合同救濟(jì);企業(yè)運(yùn)營(yíng)包括企業(yè)合并、分立、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、投融資、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)、企業(yè)擔(dān)保、企業(yè)解散、破產(chǎn)清算;企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商業(yè)秘密的使用和保護(hù);企業(yè)勞動(dòng)人事包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工傷?!矮I(xiàn)給企業(yè)家”特輯分以上幾個(gè)板塊,收錄了英濟(jì)企業(yè)法律部律師平常給企業(yè)解答的較為普遍的法律咨詢(xún)問(wèn)題,精選了典型案例,并特邀企業(yè)法律部律師對(duì)之進(jìn)行了法律點(diǎn)評(píng)和提示。
我們通過(guò)“獻(xiàn)給企業(yè)家”特輯對(duì)企業(yè)法律知識(shí)的宣傳,期望能夠幫助企業(yè)和企業(yè)家培養(yǎng)和提高法律意識(shí),幫助企業(yè)家真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。我們的宣傳口號(hào)是:爭(zhēng)取您的最大權(quán)益,助您事業(yè)更加輝煌!
四川英濟(jì)律師事務(wù)所
律師三部(企業(yè)法律部)
二0一一年九月十八日
第二篇:法制宣傳資料
·兒童保護(hù)
近年來(lái),兒童被拐事件多次發(fā)生,被拐兒童有的被賣(mài)到其他地區(qū),有的被迫乞討、有的被迫從事非法活動(dòng),給兒童及其家庭造成了嚴(yán)重的身體及心理傷害。為提高對(duì)兒童的保護(hù),我們整理總結(jié)了兒童被拐高發(fā)地及應(yīng)對(duì)方法如下:
1.小區(qū)、公園、綠地、醫(yī)院
應(yīng)對(duì)方法:在遇到問(wèn)路之類(lèi)的搭訕時(shí),一定要牽好自己的小孩。
在醫(yī)院不要把新生兒交給不認(rèn)識(shí)的醫(yī)護(hù)人員,人販子有時(shí)裝扮成醫(yī)護(hù)人員,從產(chǎn)婦或其家人手中接過(guò)孩子很快消失。
2.大商場(chǎng)、超市、菜市場(chǎng)
應(yīng)對(duì)方法:購(gòu)物時(shí),家長(zhǎng)應(yīng)用帶子將孩子的衣服系牢在手推車(chē)上。在商場(chǎng)不要讓孩子走離自己的視線范圍,發(fā)現(xiàn)陌生人抱孩子,不要猶豫,馬上呼救,沖上去搶過(guò)孩子并請(qǐng)周?chē)娜伺ぷ∪素溩?,?10報(bào)警。
孩子能說(shuō)話時(shí),就訓(xùn)練孩子背家庭電話號(hào)碼、所住城市和小區(qū)名、父母名字,教育孩子一旦在商場(chǎng)、超市、公園等公共場(chǎng)所與父母走失,馬上找穿制服的工作人員,背出電話號(hào)碼。不要哭,以免引起潛伏在周?chē)娜素溩拥淖⒁猓灰魏螞](méi)穿制服“好心幫助”的人走。
3.自己家中
近年來(lái),兒童被保姆拐走的案例屢見(jiàn)不鮮。不少人販子放長(zhǎng)線,以保姆或者鐘點(diǎn)工身份潛伏進(jìn)雇主家中,再實(shí)行拐帶。
【應(yīng)對(duì)方法】一定要在正規(guī)保姆介紹所聘請(qǐng)保姆,保留好保姆的身份證復(fù)印件和清晰的生活近照,證實(shí)其家庭電話、地址、家人等信息,留意經(jīng)常與保姆來(lái)往的人員,一旦發(fā)生保姆拐賣(mài)孩子,警方可以利用這些信息盡快找到犯罪人,解救孩子。
救助流浪未成年人
流浪未成年人的救助、保護(hù)和管理一直受到廣泛關(guān)注。國(guó)務(wù)院辦公廳日前下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)工作的意見(jiàn)》,意見(jiàn)要求要加快推進(jìn)流浪未成年人救助保護(hù)體系建設(shè),確保流浪未成年人得到及時(shí)救助保護(hù)、教育矯治、回歸家庭和妥善安置,最大限度減少未成年人流浪現(xiàn)象,堅(jiān)決杜絕脅迫、誘騙、利用未成年人乞討等違法犯罪行為。
我國(guó)那些法律明確規(guī)定了保護(hù)兒童?
《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)刑法》等法律
明確規(guī)定了要兒童被撫養(yǎng)、受教育、不受虐待、生命安全受保護(hù)等權(quán)利。
·國(guó)防教育
我國(guó)全民國(guó)防教育日是哪一天?
我國(guó)全民國(guó)防教育日是每年9月的第3個(gè)星期六。
為什么要開(kāi)展國(guó)防教育?
開(kāi)展國(guó)防教育的根本目的在于弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義和革命英雄主義精神,普及國(guó)防知識(shí),使全體公民提高國(guó)防觀念,增強(qiáng)保衛(wèi)國(guó)家安全的意志、技能和體魄
國(guó)防教育的內(nèi)容有哪些?
國(guó)防教育的主要內(nèi)容包括:國(guó)防理論、國(guó)防歷史和地理、愛(ài)國(guó)主義思想、革命英雄主義精神、國(guó)防法制、國(guó)防常識(shí)、國(guó)防科技知識(shí)、國(guó)防體育等等,特別要以毛澤東、鄧小平、江澤民三代黨中央集體領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于國(guó)防建設(shè)的思想和實(shí)踐為教育的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行教育。
·法律常識(shí)問(wèn)答
【問(wèn)題一】張某:我從商場(chǎng)拿回一電飯鍋試用,如一周內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,我就得購(gòu)買(mǎi)。結(jié)果,第一次使用時(shí),電飯鍋就爆炸了。請(qǐng)問(wèn),我該承擔(dān)這筆損失嗎?
答:不用。損失應(yīng)該由商場(chǎng)承擔(dān)。試用買(mǎi)賣(mài)合同以試用人同意購(gòu)買(mǎi)為生效條件,因試用而交付標(biāo)的物的,一旦試用人同意購(gòu)買(mǎi),風(fēng)險(xiǎn)才轉(zhuǎn)移給買(mǎi)受人,否則風(fēng)險(xiǎn)仍由出賣(mài)人承擔(dān)?!締?wèn)題二】李某:去年我買(mǎi)了一套房子,價(jià)格為30萬(wàn)元。我支付了10萬(wàn)元后,剩下的款項(xiàng)約定過(guò)戶(hù)后再支付。然而,這個(gè)房子至今沒(méi)能過(guò)戶(hù),請(qǐng)問(wèn)我除了要求賣(mài)主辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)外,還能要求違約金嗎?
答:根據(jù)有關(guān)司法解釋?zhuān)捎诔鲑u(mài)人的原因,買(mǎi)受人在下列期限屆滿未能取得房屋權(quán)屬證書(shū)的,除當(dāng)事人有特殊約定外,出賣(mài)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
1、商品房買(mǎi)賣(mài)合同約定的辦理房屋所有權(quán)登記的期限;
2、商品房買(mǎi)賣(mài)合同的標(biāo)的物為尚未建成房屋的,自房屋交付使用之日起90內(nèi);
3、商品房買(mǎi)賣(mài)合同的標(biāo)的物為已竣工房屋的,自合同訂立之日起90日。合同沒(méi)有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的,可以按照已付購(gòu)房款總額,參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?!締?wèn)題三】馮某:我是一起交通事故肇事者的家屬,這起交通事故造成一人死亡,經(jīng)檢察院審查起訴后,已經(jīng)以交通肇事罪為由起訴到法院。作為家屬能去復(fù)印相關(guān)案卷嗎?
答:刑事訴訟法規(guī)定,辯護(hù)律師自人民檢察院對(duì)案件審查
起訴之日起,可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的訴訟文書(shū)、技術(shù)性鑒定材料,可以同在押的犯罪嫌疑人會(huì)見(jiàn)和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)人民檢察院許可,也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料,可以同在押的被告人會(huì)見(jiàn)和通信。其他的辯護(hù)人經(jīng)法院許可,也可以查閱、摘抄、復(fù)制上述材料,同在押的被告人會(huì)見(jiàn)和通信。因此,建議你們委托律師來(lái)查閱、摘抄、復(fù)制有關(guān)材料。
·人民調(diào)解法
什么是人民調(diào)解?
人民調(diào)解是指人民調(diào)解委員會(huì)通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方法,促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,解決民間糾紛的活動(dòng)。
怎樣進(jìn)行人民調(diào)解?
根據(jù)《人民調(diào)解法》規(guī)定,當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以由人民調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解。如當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解,人民調(diào)解委員會(huì)不得調(diào)解。
根據(jù)調(diào)解糾紛的需要,人民調(diào)解委員會(huì)可以指定一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解,也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;人民調(diào)解員在征得當(dāng)事人的同意后,可以邀請(qǐng)當(dāng)事人的親屬、鄰里、同事等參與調(diào)解,也可以邀請(qǐng)具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)、特定經(jīng)驗(yàn)的人員或者有關(guān)社會(huì)組織的人員參與調(diào)解。(人民調(diào)解委員會(huì)支持當(dāng)?shù)毓勒?、熱心調(diào)解、群眾認(rèn)可的社會(huì)人士
參與調(diào)解)
根據(jù)糾紛的不同情況,人民調(diào)解員可以采取多種方式調(diào)解民間糾紛——充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述,講解有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策,耐心疏導(dǎo),在當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上提出糾紛解決方案,幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解協(xié)議的效力如何?
經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,具有法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。如當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議,一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴
訟。
·嚴(yán)打兩搶一盜 創(chuàng)全國(guó)文明城市
區(qū)公安分局嚴(yán)打措施:
自7月以來(lái),區(qū)公安分局為有效打擊“兩搶一盜”,提高群眾安全感,采取了以下措施:
1、堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針不動(dòng)搖,堅(jiān)持“嚴(yán)打‘兩搶一盜’,保衛(wèi)百姓平安”和“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng),不斷創(chuàng)新“以打促防”模式,反復(fù)打、打反復(fù)。
2、堅(jiān)持“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”的原則,切實(shí)做到對(duì)人民群眾最敏感、罪深?lèi)和唇^的“兩搶一盜”案件的快偵快破,堅(jiān)決對(duì)犯罪分子打擊一批、減少一批。
3、堅(jiān)持定期治安信息分析研判通報(bào)制度、案件回訪制度,及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息,最大限度地提高打防工作針對(duì)性和時(shí)效性。
4、進(jìn)一步完善“一區(qū)一警或一區(qū)多警”建設(shè),扎實(shí)開(kāi)展“社區(qū)民警進(jìn)萬(wàn)家大走訪”活動(dòng),密切警民關(guān)系,加強(qiáng)警民溝通,及時(shí)收集掌握社情民意。
5、加強(qiáng)專(zhuān)職巡防隊(duì)伍的管理和使用。
6、最大化地發(fā)揮治安卡點(diǎn)和流動(dòng)巡邏警車(chē)社會(huì)面的執(zhí)勤守護(hù)和巡邏防范作用,加強(qiáng)對(duì)易發(fā)案地段的巡邏力度和密度(特別是夜間),有力震懾各類(lèi)犯罪,提高群眾安全感?!け驹路蔁狳c(diǎn)
婚姻法司法解釋
(三)【案例一】南京的朱女士和丈夫是在2009年結(jié)婚的。兩個(gè)人的收入是普通的工薪階層,一直沒(méi)有錢(qián)買(mǎi)房,而是租房生活。2010年,的時(shí)候,朱女士的公公婆婆出錢(qián)給兩人在南京買(mǎi)了一套住房,房產(chǎn)證上登記的是朱女士丈夫一個(gè)人的名字。朱女士疑惑:“這套房子到底是我老公一個(gè)人的房子,還是我們婚后共同財(cái)產(chǎn)呢?”
【律師解答】《婚姻法司法解釋(三)》的出臺(tái),明確規(guī)定,婚后一方父母出資為子女購(gòu)買(mǎi)的不動(dòng)產(chǎn),產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的,視為只對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與;雙方父母出資購(gòu)買(mǎi)的不動(dòng)產(chǎn),產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的,該不動(dòng)產(chǎn)可認(rèn)定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有。因此,這套房子應(yīng)認(rèn)定為朱女士丈夫的個(gè)人財(cái)產(chǎn)?!景咐?010年2月,羅某與張某經(jīng)人介紹戀愛(ài),同年8月登記結(jié)婚?;楹蟛痪茫瑥埬硲言?。羅某喜出望外,要求張某把小孩生下來(lái)。但因雙方婚前缺乏了解,性格不合常發(fā)生糾紛。2010年11月的一天,兩人因瑣事?tīng)?zhēng)吵后,張某偷偷將胎兒打掉了。
后來(lái)羅某向法院起訴請(qǐng)求與張某離婚時(shí)稱(chēng),張某私自將腹中胎兒打掉,侵犯其生育權(quán),要求張某賠償其精神撫慰金5萬(wàn)元。法院經(jīng)審理,依法準(zhǔn)許原告羅某的離婚請(qǐng)求。同時(shí)法院認(rèn)為,根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利,也有不生育的自由。作為男性公民,其生育權(quán)的實(shí)現(xiàn),要借助于女性公民的配合。對(duì)于其要求的賠償,法院不予支持?!娟P(guān)聯(lián)法律】第九條
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請(qǐng)求損害賠償?shù)?,人民法院不予支持;夫妻雙方因是否生育發(fā)生糾紛,致使感情確已破裂,一方請(qǐng)求離婚的,人民法院經(jīng)調(diào)解無(wú)效,應(yīng)依照婚姻法第三十二條第三款第(五)項(xiàng)的規(guī)定處理?!景咐?010年8月,程某與王某戀愛(ài)同居。兩人在同年11月閃電結(jié)婚,又在兩個(gè)月后感情破裂協(xié)議離婚。離婚時(shí),程某已有孕在身。離婚半年后她生下女兒小童。因王某不承認(rèn)孩子是他親生的,拒絕支付女兒的撫養(yǎng)費(fèi),2011年,以小童作為原告,程某代孩子起訴至法院,請(qǐng)求確認(rèn)小童和王某的親子關(guān)系,判令前夫王某承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)。
法院要求進(jìn)行親子鑒定,王某拒絕進(jìn)行親子鑒定。“對(duì)王某提出的小童不是他的親生女的主張,因證據(jù)不足,法院不予支持?!狈ㄔ鹤詈笈袥Q,小童和王某的親子關(guān)系成立,王某應(yīng)對(duì)孩子盡撫養(yǎng)、教育等義務(wù)。判決王某補(bǔ)交生活費(fèi)。
【關(guān)聯(lián)法律】第二條
夫妻一方向人民法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在,并已提供必要證據(jù)予以證明,另一方?jīng)]有相反證
據(jù)又拒絕做親子鑒定的,人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在的一方主張成立。
當(dāng)事人一方起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系,并提供必要證據(jù)予以證明,另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的,人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系一方的主張成立。
【律師解答】民事訴訟按“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則,王某不承認(rèn)孩子是自己親生,就該拿出相應(yīng)的證據(jù)。他既無(wú)舉證,也不愿做親子鑒定,因此要承擔(dān)敗訴的責(zé)任
第三篇:法制宣傳資料
法制宣傳資料
公民的基本權(quán)利有哪些?
(1)中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由;
(2)中華人民共和國(guó)公民有宗教信仰自由;
(3)中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯;(4)中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯;
(5)中華人民共和國(guó)公民的住宅不受侵犯;
(6)中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù);
(7)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利;
(8)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利;
(9)中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利。
公民的基本義務(wù)有哪些?
答:(1)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的義務(wù);
(2)中華人民共和國(guó)公民有受教育的義務(wù);
(3)中華人民共和國(guó)公民在行使自由和權(quán)利的時(shí)候,不得損害國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利;
(4)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù);
(5)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù),不得有危害祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的行為;
(6)中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德;
(7)依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國(guó)公民的光榮義務(wù);
(8)中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。
各種土地的承包期限?
答:耕地的承包期限為30年;草地的承包期為30——50年;林地的承包期為30——70年;特殊林木的林地承包期,經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。
通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)?
答:通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。
因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的,雙方當(dāng)事人應(yīng)采取何種方式解決?
答:因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的,雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決,也可以請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府等調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以向農(nóng)村承包合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。
農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中有什么權(quán)利?
答:《農(nóng)村土地承包法》第六條規(guī)定:“農(nóng)村土地承包,婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益,任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。”
農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中的權(quán)利,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(1)作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的成員,婦女同男子一樣有權(quán)承包本集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的土地。
(2)婦女結(jié)婚的,其承包土地的權(quán)利受法律保護(hù)。
(3)在婦女離婚或者喪偶的情況下,仍在原居住地或者不在原居住地生活,在新居住地未取得承包地的,原集體經(jīng)濟(jì)組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。
農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包的情況下,應(yīng)經(jīng)過(guò)什么程序? 答:發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意,并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。由本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)承包方的資信情況和經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行審查后,再簽訂承包合同,防止農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織利益受到損害。
外出務(wù)工人員必須辦理的證件(手續(xù))有哪些?
公民如果外出務(wù)工,居民身份證是必帶的。因?yàn)榫用裆矸葑C是由公安機(jī)關(guān)核發(fā)的證明居民身份,便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng),維護(hù)社會(huì)秩序,保障公民合法權(quán)益的重要證件,公民應(yīng)當(dāng)隨身攜帶并妥善保管;
外出務(wù)工人員到用人單位后,還要在當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)辦理暫住證,屬育齡人員的,須交驗(yàn)常住戶(hù)口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計(jì)劃生育部門(mén)出具的婚育節(jié)育證明。此外,還應(yīng)帶學(xué)歷證明或?qū)W位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等,以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力,以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報(bào)酬。如果到邊境地區(qū)務(wù)工還要到戶(hù)籍所在地的公安部門(mén)辦理邊境證。
勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的,是勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本,其格式各不相同,但內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,否則為無(wú)效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括:(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。
試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間?
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
訂立勞動(dòng)合同的用人單位要求交納保證金,否則不簽訂勞動(dòng)合同,怎么辦?
用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金是錯(cuò)誤的,違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定?!蛾P(guān)于貫徹(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
哪些情況下,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病,“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者能否單方解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
用人單位不按月及時(shí)支付工資,怎么辦?
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長(zhǎng)支付周期為—個(gè)月,也就是至少每月支付—次,超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。法律規(guī)定工資按月及時(shí)支付,主要是考慮工資制度和社會(huì)習(xí)慣,只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動(dòng)者的基本生存和生活需要。
為了保障工資及時(shí)支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的,可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序,首先支付。否則,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)反映此事,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。
對(duì)精神損害賠償我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法明確規(guī)定了精神損害賠償。這是我國(guó)法律中第一次明確精神損害賠償。侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定,侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。
全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任王勝明表示,這個(gè)規(guī)定,一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上,侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等,但不包含財(cái)產(chǎn)權(quán)。二是什么情況下構(gòu)成精神損害。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個(gè)詞。
污染環(huán)境造成損害 污染者擔(dān)法律責(zé)任
法律規(guī)定,因污染環(huán)境發(fā)生糾紛,污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。法律明確,兩個(gè)以上污染者污染環(huán)境,污染者承擔(dān)責(zé)任的大小,根據(jù)污染物的種類(lèi)、排放量等因素確定。法律還規(guī)定,因第三人的過(guò)錯(cuò)污染環(huán)境造成損害的,被侵權(quán)人可以向污染者請(qǐng)求賠償,也可以向第三人請(qǐng)求賠償。污染者賠償后,有權(quán)向第三人追償。
藥品等致醫(yī)患糾紛可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)索賠
侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷,或者輸入不合格的血液造成患者損害的,患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償,也可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?;颊呦蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?shù)?,醫(yī)療機(jī)構(gòu)賠償后,有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)追償。
車(chē)主與駕駛?cè)瞬灰恢?交通肇事如何擔(dān)責(zé)
侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車(chē)所有人與使用人不是同一人時(shí),發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分,由機(jī)動(dòng)車(chē)使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車(chē)所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外,侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定,當(dāng)事人之間已經(jīng)以買(mǎi)賣(mài)等方式轉(zhuǎn)讓并交付機(jī)動(dòng)車(chē)但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記,發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分,由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。
建筑物倒塌傷害人 建設(shè)施工單位擔(dān)責(zé)
法律規(guī)定,建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的,由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。建設(shè)單位、施工單位賠償后,有其他責(zé)任人的,有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因其他責(zé)任人的原因,建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的,由其他責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定,從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害,難以確定具體侵權(quán)人的,除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外,由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。
法律規(guī)定,在公共場(chǎng)所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等,沒(méi)有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的,施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
動(dòng)物造成他人損害 飼養(yǎng)或管理人擔(dān)責(zé)
法律規(guī)定,飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但能夠證明損害是被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的,可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。法律明確,違反管理規(guī)定,未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險(xiǎn)動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定,動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但能夠證明盡到管理職責(zé)的,不承擔(dān)責(zé)任。
第四篇:法制宣傳資料
法制宣傳資料
(2008)第一期
嵊州市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 編2008年1月15日 嵊州市司法局
編者按:《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》兩部新法,于2008年元月一日起正式實(shí)施,這是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中的一件大事。貫徹和實(shí)施好這兩部法律,對(duì)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同,保障就業(yè)制度,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)再就業(yè)的發(fā)展,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重大意義。為進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳學(xué)習(xí)工作,我們特編了這期宣傳資料,供大家學(xué)習(xí)。
1、勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
答:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前,按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的,以2008年1月1日為分界線,2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,分別計(jì)算,再合并相加。
2、勞動(dòng)合同到期后,如果單位不續(xù)簽,要給勞動(dòng)者補(bǔ)償?答:以前,勞動(dòng)合同到期后,如果單位不續(xù)簽,不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,如果合同到期,單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
3、單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償?
答:目前,有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解,以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同,就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí),現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同,照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。所以,單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然,如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期,單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。
4、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),從何時(shí)起算?
答:根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,再續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。鑒于此,勞動(dòng)合同法特別規(guī)定,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。
5、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同,2008年新法實(shí)施后會(huì)有變化?
答:根據(jù)法不溯及既往的原則,《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同,即便其條款與新法相違背,只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律,均應(yīng)該繼續(xù)履行。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款,主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。
6、2008年面臨退休,可適用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)嗎?
答:老李在一個(gè)事業(yè)單位工作了近30年,單位一直沒(méi)有給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,也沒(méi)有上過(guò)任何保險(xiǎn)(單位說(shuō)他不在編)。2008年老李面臨退休,他能否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)?
像老李這種情況是不能適用《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t,《勞動(dòng)合同法》僅適用于2008年1月1日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門(mén)規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。從老李所述情況看,他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
第17條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)按《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
7、單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同,新法實(shí)施后怎么辦?
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了,新法實(shí)施
前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),從2008年1月1日開(kāi)始到2月1日之前,所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,否則將受到相應(yīng)的處罰,即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
8、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎?
答:老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員,合同是一年一簽。今年9月,他在該事業(yè)單位工作了3年后,單位告知他不再續(xù)聘,讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金,單位不同意。老姜想問(wèn):像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動(dòng)合同法》嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??梢?jiàn),一般情況下,老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止,單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的,要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定,由誰(shuí)擔(dān)責(zé)?
答:《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定:個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn),勞動(dòng)者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。
10、勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失,承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
答:《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指,未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用:1.招錄費(fèi)用;2.培訓(xùn)費(fèi)用;
3.合同約定的其他賠償。
11、殘疾人、少數(shù)民族、傳染病攜帶者能否在招工錄用?
答:(1)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。
(2)國(guó)家保障婦女享有與男子平等的就勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
(3)各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。
(4)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。
(5)就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
(6)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利,不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
12、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)能否向勞動(dòng)者收取費(fèi)用?
答:地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì),不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的,按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈(zèng)、資助。
13、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者的證件、收取勞動(dòng)者押金允許嗎?
答:就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為:
(一)提供虛假就業(yè)信息;
(二)為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);
(三)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;
(四)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,或者向勞動(dòng)者收取押金;
(五)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,違反本法規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者,并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
14、遇到就業(yè)歧視可以打官司嗎?
答:違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提出訴訟。
15、政府機(jī)構(gòu)是否建立失業(yè)預(yù)警制度?
答:就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
第五篇:法制宣傳資料
法制宣傳資料
公民的基本權(quán)利有哪些?
(1)中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由;
(2)中華人民共和國(guó)公民有宗教信仰自由;
(3)中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯;
(4)中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯;
(5)中華人民共和國(guó)公民的住宅不受侵犯;
(6)中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù);
(7)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利;
(8)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利;
(9)中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利。公民的基本義務(wù)有哪些?
答:(1)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的義務(wù);
(2)中華人民共和國(guó)公民有受教育的義務(wù);
(3)中華人民共和國(guó)公民在行使自由和權(quán)利的時(shí)候,不得損害國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利;
(4)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)的義務(wù);
(5)中華人民共和國(guó)公民有維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的義務(wù),不得有危害祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益的行為;
(6)中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德;
(7)依照法律服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國(guó)公民的光榮義務(wù);
(8)中華人民共和國(guó)公民有依照法律納稅的義務(wù)。
各種土地的承包期限?
答:耕地的承包期限為30年;草地的承包期為30——50年;林地的承包期為30——70年;特殊林木的林地承包期,經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。
通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取哪些方式流轉(zhuǎn)?
答: 通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。
因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的,雙方當(dāng)事人應(yīng)采取何種方式解決?
答:因土地承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛的,雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決,也可以請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府等調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以向農(nóng)村承包合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。
農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中有什么權(quán)利?
答:《農(nóng)村土地承包法》第六條規(guī)定:“農(nóng)村土地承包,婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益,任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)?!?/p>
農(nóng)村婦女在農(nóng)村土地承包中的權(quán)利,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(1)作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的成員,婦女同男子一樣有權(quán)承包本集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的土地。
(2)婦女結(jié)婚的,其承包土地的權(quán)利受法律保護(hù)。
(3)在婦女離婚或者喪偶的情況下,仍在原居住地或者不在原居住地生活,在新居住地未取得承包地的,原集體經(jīng)濟(jì)組織不得收回該婦女已經(jīng)取得的原承包地。
農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包的情況下,應(yīng)經(jīng)過(guò)什么程序? 答:發(fā)包方將農(nóng)村土地發(fā)包給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意,并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)。由本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)承包方的資信情況和經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行審查后,再簽訂承包合同,防止農(nóng)民集體經(jīng)濟(jì)組織利益受到損害。
外出務(wù)工人員必須辦理的證件(手續(xù))有哪些?
公民如果外出務(wù)工,居民身份證是必帶的。因?yàn)榫用裆矸葑C是由公安機(jī)關(guān)核發(fā)的證明居民身份,便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng),維護(hù)社會(huì)秩序,保障公民合法權(quán)益的重要證件,公民應(yīng)當(dāng)隨身攜帶并妥善保管;
外出務(wù)工人員到用人單位后,還要在當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)辦理暫住證,屬育齡人員的,須交驗(yàn)常住戶(hù)口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計(jì)劃生育部門(mén)出具的婚育節(jié)育證明。此外,還應(yīng)帶學(xué)歷證明或?qū)W位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等,以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力,以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報(bào)酬。如果到邊境地區(qū)務(wù)工還要到戶(hù)籍所在地的公安部門(mén)辦理邊境證。
勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)的,是勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的樣本,其格式各不相同,但內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,否則為無(wú)效合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括:(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商其他內(nèi)容。
試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間?
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
訂立勞動(dòng)合同的用人單位要求交納保證金,否則不簽訂勞動(dòng)合同,怎么辦?
用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金是錯(cuò)誤的,違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。《關(guān)于貫徹(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
哪些情況下,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病,“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷。(三)女職工在有孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的。(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者能否單方解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
用人單位不按月及時(shí)支付工資,怎么辦?
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長(zhǎng)支付周期為—個(gè)月,也就是至少每月支付—次,超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。法律規(guī)定工資按月及時(shí)支付,主要是考慮工資制度和社會(huì)習(xí)慣,只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動(dòng)者的基本生存和生活需要。
為了保障工資及時(shí)支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的,可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序,首先支付。否則,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)反映此事,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求糾正用人單位的錯(cuò)誤做法。
對(duì)精神損害賠償 我國(guó)立法首次明確
侵權(quán)責(zé)任法明確規(guī)定了精神損害賠償。這是我國(guó)法律中第一次明確精神損害賠償。侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定,侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。
全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任王勝明表示,這個(gè)規(guī)定,一是把精神損害賠償嚴(yán)格限制在侵害人身權(quán)益上,侵害人身權(quán)益就包括侵害生命權(quán)、健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等,但不包含財(cái)產(chǎn)權(quán)。二是什么情況下構(gòu)成精神損害。侵權(quán)責(zé)任法用了“嚴(yán)重精神損害”這個(gè)詞。
產(chǎn)品缺陷損害他人 生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)任
侵權(quán)責(zé)任法明確,因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的,生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因銷(xiāo)售者的過(guò)錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷,造成他人損害的,銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)者等第三人的過(guò)錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷,造成他人損害的,產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者賠償后,有權(quán)向第三人追償。
此外,侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定,明知產(chǎn)品存在缺陷仍然生產(chǎn)、銷(xiāo)售,造成他人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的,被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求相應(yīng)的懲罰性賠償。
污染環(huán)境造成損害 污染者擔(dān)法律責(zé)任
法律規(guī)定,因污染環(huán)境發(fā)生糾紛,污染者應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。
法律明確,兩個(gè)以上污染者污染環(huán)境,污染者承擔(dān)責(zé)任的大小,根據(jù)污染物的種類(lèi)、排放量等因素確定。
法律還規(guī)定,因第三人的過(guò)錯(cuò)污染環(huán)境造成損害的,被侵權(quán)人可以向污染者請(qǐng)求賠償,也可以向第三人請(qǐng)求賠償。污染者賠償后,有權(quán)向第三人追償。
藥品等致醫(yī)患糾紛 可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)索賠
侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷,或者輸入不合格的血液造成患者損害的,患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償,也可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償。患者向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?shù)?,醫(yī)療機(jī)構(gòu)賠償后,有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)追償。
車(chē)主與駕駛?cè)瞬灰恢?交通肇事如何擔(dān)責(zé)
侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車(chē)所有人與使用人不是同一人時(shí),發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分,由機(jī)動(dòng)車(chē)使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車(chē)所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
此外,侵權(quán)責(zé)任法還規(guī)定,當(dāng)事人之間已經(jīng)以買(mǎi)賣(mài)等方式轉(zhuǎn)讓并交付機(jī)動(dòng)車(chē)但未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記,發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分,由受讓人承擔(dān)賠償責(zé)任。
建筑物倒塌傷害人 建設(shè)施工單位擔(dān)責(zé)
法律規(guī)定,建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的,由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。建設(shè)單位、施工單位賠償后,有其他責(zé)任人的,有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因其他責(zé)任人的原因,建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌造成他人損害的,由其他責(zé)任人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律規(guī)定,從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害,難以確定具體侵權(quán)人的,除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外,由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。
法律規(guī)定,在公共場(chǎng)所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等,沒(méi)有設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施造成他人損害的,施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。窨井等地下設(shè)施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
動(dòng)物造成他人損害 飼養(yǎng)或管理人擔(dān)責(zé)
法律規(guī)定,飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但能夠證明損害是被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的,可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。
法律明確,違反管理規(guī)定,未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險(xiǎn)動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律規(guī)定,動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但能夠證明盡到管理職責(zé)的,不承擔(dān)責(zé)任。