第一篇：煤礦企業(yè)基層黨組織黨建工作幾點認識

煤礦企業(yè)基層黨組織黨建工作的幾點認識

摘要：黨的十七屆四中全會《決定》指出：“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。黨支部是煤礦企業(yè)的基層組織，是黨的各項方針、政策和企業(yè)黨委戰(zhàn)略部署、工作任務的具體落實者，是黨聯(lián)系群眾，服務職工、凝聚人心、促進和諧，是煤礦企業(yè)黨建工作的基礎。為此，就如何加強和改進煤礦企業(yè)基層黨組織黨建工作，談一點自己的認識。

一、加強企業(yè)黨建工作要在思想上確立新理念

如何發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，是新時期企業(yè)各級黨組織面臨的重大課題?？傮w上講，要堅持以科學發(fā)展觀指導黨建工作，走出一條黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展相互融合、同步推進、同步加強的新路子。按照這一思路，結合當前煤礦企業(yè)黨建工作的實際，首先要統(tǒng)一思想，確立抓黨建工作的新理念。要確立融入中心的理念，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建；抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識；要確立以人為本的理念，著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境，正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現好、維護好、發(fā)展好職工的根

本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要確立開拓創(chuàng)新的理念，與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經營工作相融合的新路子；要確立服務的理念，堅持上級黨組織為下級黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。

二、加強企業(yè)黨建工作要積極發(fā)揮黨組織的四個作用

要通過黨組織在企業(yè)經濟建設中施加政治影響，引領政治方向，改進思想政治工作，用健康向上的意識形態(tài)及先進文化占領企業(yè)這塊陣地。一是能夠發(fā)揮黨組織的“向導”作用，黨組織參與生產經營重大問題的決策，用黨的方針政策引導決策，能夠使企業(yè)生產經營的方向與黨的大政方針合拍；二是能夠發(fā)揮黨組織的“參謀”作用，在參與決策的過程中，黨組織的領導者對生產經營重大問題決策過程遇到的難點問題，能夠積極出主意、想辦法、排憂解難；三是能夠發(fā)揮黨組織的“后盾”作用，在激烈的市場競爭中，生產經營的重大決策具有很大的風險性，黨組織能夠支持決策者大膽決策，在周密調查、科學論證的基礎上，使黨政班子共擔決策風險；四是能夠發(fā)揮黨組織的“監(jiān)督”作用，加強黨內監(jiān)督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保證企業(yè)經營的正確方向，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業(yè)生產經營管理工作的重要環(huán)節(jié)。

三、加強企業(yè)黨建工作要搞好領導班子建設

四中全會《決定》明確指出：按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍”。為此，建設好企業(yè)領導班子，是搞好企業(yè)改革發(fā)展的關鍵，是加強黨的執(zhí)政能力建設的迫切需要。要以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，始終抓好企業(yè)領導班子建設，努力把各級班子建設成為“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的堅強領導集體。要認真貫徹領導干部選拔任用條例，健全和完善了科學的選人、用人機制，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來，注意素質、年齡、能力等結構的優(yōu)化組合，使領導班子成為整體素質優(yōu)良的堅強集體。要加強領導班子思想政治建設，狠抓企業(yè)領導班子中心組的學習，全面提高領導班子成員的綜合素質和能力，著重培養(yǎng)和提高班子成員的戰(zhàn)略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，以期形成干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的堅強領導集體。

四、加強企業(yè)黨建工作要堅持改革創(chuàng)新

在新形勢下，我們必須以改革創(chuàng)新的精神全面加強企業(yè)黨建工作，通過思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新，努力把黨組織建設成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。思路創(chuàng)新就是要加強理論武裝，作好黨建工作思路創(chuàng)新的理論儲備和思想準備，通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，引導黨員、干部提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，找準創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點，明確創(chuàng)新的具體思路和舉措，使企業(yè)黨建工作在創(chuàng)

新中充滿生機和活力。機制創(chuàng)新就是要按照黨加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，堅持以領導班子建設為龍頭、以基層黨組織建設為基礎，鞏固和發(fā)展黨員先進性教育活動的成果，不斷完善先進性教育的長效機制。形式創(chuàng)新就是要在認真學習新黨章的基礎上，按照十七屆四中全會《決定》的要求，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，從企業(yè)實際出發(fā)，積極探索符合自身特點的活動內容和活動方式，把黨建工作寓于促進企業(yè)發(fā)展之中，滲透于生產經營、業(yè)務活動的重要環(huán)節(jié)，堅持統(tǒng)一、規(guī)范相結合的原則，用好資源、抓好載體、選好時機，使黨建工作的內容與形式有機結合，和諧統(tǒng)一。工作方式創(chuàng)新就是要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全黨委的會議制度和決策程序，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，積極探索符合企業(yè)實際和現代企業(yè)制度的黨建工作新路子，不斷改進黨組織的工作方法和活動方式，不斷提高黨組織“議大事、把方向、謀全局”的本領，使黨建工作與中心任務始終處在同振共鳴狀態(tài)，保證企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

五、煤礦安全文化建設必須以黨建工作為基礎

煤礦黨建工作與安全工作是兩個不同的課題，但二者之間有著必然的聯(lián)系。煤礦安全工作是煤礦一切工作的基礎，沒有安全保證，其它一切工作都無從談起。而煤礦黨建工作是煤礦政治工作的核心內容，主要是通過黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)各項工作健康穩(wěn)定地發(fā)展。二者根本目的相同，工作

方式和手段有所不同，但二者的最終效果都是靠人的思想和行為來體現?？梢哉f，二者互為作用、互為條件、互為補充、互為促進，共同擔負著煤礦發(fā)展的重任。

煤礦企業(yè)能否保持正確的發(fā)展方向，黨建工作起著至關重要的作用。近年來，用文化管理企業(yè)成為企業(yè)管理的最高目標和追求。煤礦企業(yè)安全文化也成為企業(yè)文化建設的重要內容。但是如何使企業(yè)安全文化彰顯出獨特優(yōu)勢，還必須依靠黨建工作引領和指導企業(yè)安全文化，為企業(yè)安全文化提供組織保證。實踐證明，只有堅持繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮黨的先進性作用，依靠廣大職工來開展工作，才能有效地促進企業(yè)安全管理。煤礦安全文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿景，通過企業(yè)價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現價值的過程。堅持“以人為本”這一工作核心，圍繞以制度約束人、以標準規(guī)范人、以標桿引導人、以親情感化人、以競爭激勵人、以氛圍感染人、以文化提高人七個方面積極主動開展工作，從制度完善入手，注重發(fā)揮黨員隊伍先進作用。這是因為黨員不僅是一種榮譽稱號，更是一種先進標志，其骨干和帶頭作用的力量是無窮的，其先鋒模范作用的有效發(fā)揮能夠帶動和促進廣大職工努力工作、昂揚向上，形成一股強大的團隊精神力量，在企業(yè)參與市場競爭、贏得市場主動權上更能體現出實力和潛力。所以，企業(yè)安全文化建設必須堅持以黨建工作為指導，才能在長期的持久建設中發(fā)揮有效作用。

第二篇：基層黨組織黨建工作要點

**教委發(fā)[201*]2號

201*年基層黨組織黨建工作要點

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，按照縣委關于黨建工作的總體部署，以“基層黨組織建設推進年”活動為載體，以加強黨的思想政治建設為根本點，以改變干部作風建設為切入點，以全面提升教育教學水平為著力點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動黨建工作走前頭，增強凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)我局黨建工作的新局面，為全縣教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、總體目標

1、切實抓好局黨委理論學習中心組學習工作，全面學習宣傳貫徹黨的十八大精神，扎實推進學習型黨組織建設。

2、切實轉變干部作風，強化服務意識，密切黨群干群關系。

3、建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，充分體現黨組織、黨員的先進性和先鋒模范作用。

4、認真實施基層組織建設推進年活動，加強基層黨組織黨建工作。

5、推進反腐倡廉建設，落實黨風廉政責任制。

三、工作要點

（一）加強思想建設，提升黨員干部政治理論素養(yǎng)

1、抓好局黨委中心組學習。結合學習型黨組織創(chuàng)建活動，進一步完善理論中心組學習制度，抓好中心組學習規(guī)范化建設?？茖W制定學習計劃，合理確定每月專題學習的內容，特別是要認真抓好十八大精神的學習宣傳貫徹落實。黨委中心組成員全年集中學習不少于12天，積極開展調研，每年撰寫理論調研文章不少于一篇，學習筆記不少于5000字。通過學習，統(tǒng)一思想，理清思路，進一步提高理論思維能力、戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力與應對復雜問題的能力。

2、推進學習型黨組織建設。按照《**縣201*年干部理論學習安排意見》（**宣字[201*]3號）文件精神，通過舉辦專題報告會、培訓班、研討會等形式，提高對建設學習型組織重要性、必要性的認識，豐富活動內容，提高活動成效，建立一批學習型黨組織示范點。一要健全完善學習制度，提高廣大黨員參與學習的積極性和自覺性。二要豐富學習形式和載體。堅持以自學為主，以開展短期培訓、專題講座、輔導報告、知識競賽、討論交流、以會代訓等形式為補充，鼓勵廣大黨員和教職工利用各種社會教育資源進行在職學習。三要搭建學習交流平臺。積極組織開展“書香**”讀書征文活動，通過開辟學習園地、鼓勵教師撰寫教育博客、召開座談會、交流學習心得體會等形式，構建形式多樣的學習交流渠道和平臺，增強學習的實效性。

（二）加強組織建設，為教育大發(fā)展提供組織保障

3、建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。根據省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室《關于總結運用創(chuàng)先爭優(yōu)活動成功經驗建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的指導性意見》的文件精神，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，立足崗位，在工作中運用好創(chuàng)先爭優(yōu)活動成功經驗，緊緊圍繞推進教育事業(yè)科學發(fā)展這個主題，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。一是做好開展公開承諾工作，重點抓好科學定諾，公開亮諾和全面踐諾評諾三個關鍵環(huán)節(jié)。二是深化開展領導點評和群眾評議工作。三是樹立典型表彰活動，結合“七一”活動的開展，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，提高黨員隊伍的工作積極性。

4、認真實施基層組織建設推進年活動。按照上級會議和文件精神，努力實現5個“進一步提升”的目標，即進一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力、進一步提升基層黨組織書記素質、進一步提升黨員隊伍生機活力、進一步提升基層基礎保障水平、進一步提升基層黨建制度化水平。我們要有計劃、有組織、分步驟地推進基層組織建設年活動，確保各項工作扎實有序開展。一是加強基層黨建工作。認真抓好基層黨組織“五個基本”（健全完善的基本組織、素質優(yōu)良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩(wěn)定可靠的基本保障）的規(guī)范化建設，重視黨支部支委會建設，加強支委會班子成員的培養(yǎng)和選拔，讓那些政治強、肯吃苦、顧大局、團結人、作風好、業(yè)務精的黨員同志承擔基層學校黨組織的主要工作，以打造高素質的基層黨組織帶頭人隊伍。二是堅持民主生活會制度。認真開好每年一次的民主生活會，黨員領導干部要按規(guī)定參加班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，并邀請上級領導到會指導。三是強化黨員隊伍管理。認真做好黨員教育培訓工作，完成上級黨組織安排的黨員、干部培訓任務。充分尊重黨員的主體地位，積極探索擴大黨內民主的方式方法，努力為黨員創(chuàng)造一個既能實現自我發(fā)展，又能發(fā)揮先鋒模范作用的良好環(huán)境、氛圍。加強黨員隊伍監(jiān)督管理，堅持和完善民主評議黨員制度，扎實開展民主評議黨員工作。四是加強組織發(fā)展工作。要建立培養(yǎng)檔案，定期考察，嚴格考核，切實做到保證質量、成熟一個發(fā)展一個。嚴格履行發(fā)展工作程序，把好黨員“入口關”，確保新黨員的質量。今年計劃發(fā)展12名新黨員，局黨委將于3月底報送一批入黨積極分子進行培訓，并在6月、11月召開局黨委會專題研究黨員發(fā)展工作。五是做好黨費收繳工作。按照**組通[2010]2號的要求，嚴格審核黨員黨費，建立黨費收繳臺賬，嚴格執(zhí)行按月收取、按季上繳的規(guī)定，自覺按時足額交納黨費。

5、扎實開展“四深入兩結對一測評”活動。根據《中國共產黨**市委關于全面開展“四深入兩結對一測評”活動切實改進干部作風密切黨群干群關系的意見》（*發(fā)[2011]18號）、《中國共產黨江**縣委關于全面開展“四深入兩結對一測評”活動切實改進干部作風密切黨群干群關系的實施意見》（**發(fā)[2012]4號）和《關于做好201*年“機關干部‘四深入’，為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”活動有關工作的通知》（**“四深入”發(fā)[201*]2號）文件精神，繼續(xù)開展“深入群眾、深入村社（社區(qū)、居委會）、深入項目、深入企業(yè)（或學校），機關與村、企業(yè)結對子，機關干部與貧困戶、困難職工結對子，群眾對機關的滿意度測評”的“四深入兩結對一測評”活動（以下簡稱“四深入”活動），進一步改進干部作風，切實為人民群眾排憂解難，密切黨群干群關系。

6、貫徹落實黨務公開工作。按照省委辦公廳關于《貫徹落實中央辦公廳〈關于黨的基層組織實行黨務公開的意見〉的實施意見》精神和市委辦《關于在全市黨的基層組織實行黨務公開的實施方案》（**辦發(fā)[2011]1號）、縣委辦《關于在全縣黨的基層組織實行黨務公開的實施方案》（**辦發(fā)[2011]21號）文件精神，繼續(xù)推進黨的基層組織黨務公開工作。

7、做好基層黨建工作目標管理考核迎檢工作。按照《201*年**縣基層黨建工作目標管理考核辦法》（**辦發(fā)[201*]16號）精神，全面完成我局201*年基層黨建工作目標任務，進一步提升基層黨建工作的科學化水平。同時，要加強對學校黨建工作的檢查和指導，對學校黨建制度的執(zhí)行情況、目標責任的完成情況、各類活動的開展情況、黨員活動陣地的建設等情況作全面的檢查。

（三）改進作風建設，增強拒腐防變能力

8、切實推進干部作風建設。以干部作風建設年活動為契機，認真組織學習市委市政府關于“六個一律處理”的通知和《中國共產黨**縣委關于切實改變干部作風的十條規(guī)定》，深入貫徹落實《十條規(guī)定》和《六個一律處理》的有關規(guī)定，以黨風廉政建設、治理教育亂收費、機關作風建設、師德師風、學校行風評議、案件查辦等工作為重點，進一步增強領導干部的廉潔自律能力，杜絕行業(yè)不正之風。

9、加強宣傳教育和監(jiān)督檢查。抓好反腐倡廉教育，強化示范教育、警示教育，確保黨員領導干部嚴格遵守《廉政準則》和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。要始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大源頭反腐倡廉，更有效地預防腐敗。要加大查辦違紀違法案件工作力度，堅決遏制腐敗思想在黨內滋生蔓延。要健全權力運行制約和監(jiān)督機制，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，對群眾反映強烈的問題作出新的制度性安排，通過制定一系列具體制度，推進懲治和預防腐敗體系建設，力推反腐倡廉建設步入科學化軌道。

10、落實黨風廉政責任制。認真貫徹落實民主集中制，完善黨內議事規(guī)則和決策機制，切實做到民主決策、科學決策、依法決策。堅持和完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐倡廉領導體制和工作機制，層層抓好黨風廉政建設責任制的落實。

（四）密切聯(lián)系群眾，構建黨團等共謀教育發(fā)展的工作格局

11、統(tǒng)籌開展基層黨建工作，進一步加強群團工作。堅持黨建帶團建、帶婦建，進一步建立健全工會、共青團、少先隊、關工委和婦女組織體系，組織開展各種主題教育實踐活動，充分發(fā)揮群團組織在教育系統(tǒng)建設中的積極作用。

中國共產黨***縣教育局委員會

二○一四年二月二十日

第三篇：基層黨組織述黨建工作材料

////////有限公司

基層黨組織述黨建工作材料

2013年，##公司黨支部在///*黨委和///集團黨總支的正確指導下，我認真履行黨支部第一責任人的職責，嚴格按照落實黨建工作的各項要求，以支部建設為主線，以提高黨員隊伍素質為根本，以提升公司黨建工作為目的，認真履職，扎實工作，不斷健全和完善了黨支工作各項制度和機制，為公司經營、///、事業(yè)協(xié)調發(fā)展提供了強有力的政治保證。下面我就黨建工作做如下述職：

一、以政治學習為抓手，提升黨員對上級黨委決策、決定的認同度針對##公司黨員分散集中學習條件不成熟、學習不系統(tǒng)等現狀，2013年，我將提高黨員素質，提升黨員對上級黨委決策、決定的認同度，作為自已最核心最基本的職責。以周一例會、中心組學習、民主生活會、專題輔導、談心談話、開辟公司網站專欄等形式和手段，及時宣傳公司黨委的決策決定、重要會議、主要領導的講話，堅持做到宣傳貫徹“縱到底，橫到邊”不留死角。

一年來，我組織黨員學習9次，找黨員談心談話10余人次，組織支部會議2次，進行黨章學習考試1次，開辟網絡學習專欄4期，匯集政策法規(guī)專題簡報1期。通過學習，使公司黨員的宗旨意識、服從意識、規(guī)矩意識明顯增強，政策水平、理論水平明顯提高，上級黨委和///集團黨總支的所有決策、決定在公司黨員干部中具有極高的認同度，從思想上確保了黨員與上級黨委保持高度一致。

二、以作風建設為抓手，提高公司黨支部對上級黨委決策、決定的執(zhí)行力

基層工作的顯著特點就是執(zhí)行和落實。“做你所說，說你所做”既是///*黨委對基層干部政治要求、作風要求和工作要求，也是廣大員工對一個干部最基本最熱切的期盼。一年來，我以行政效能建設為契機，按照///集團黨總支的要求，加強公司作風建設。

一是堅持用制度保證落實,先后出臺了《黨支部工作學習制度》、《///管理考核辦法》、《業(yè)務人員職責管理》等工作制度，有力地規(guī)范了黨員干部的行為。二是嚴肅問責，凡是不嚴格執(zhí)行上級黨委決策、決定的黨員干部，一律由我進行戒勉談話，在規(guī)定時間內沒有轉變的，進行停職、撤職處理。一年來，先后戒勉談話、換崗處理2人，在黨員干部中產生了極大的震懾作用。通過以上措施，帶出了一支講政治、講品行、敢負責、真流汗、真爬坡的干部隊伍，增強了公司黨組織的戰(zhàn)斗力，從行動上確保了黨員與上級黨委保持高度一致。

三、以保障黨員權利為抓手，建立健全“三三機制”，增強支部對黨員的凝聚力。

如何提高員工工作積極性，如何增強普通黨員對黨組織的歸屬感，是我經常思考的一個問題。2013年，我通過建立以“三基金三制度”為主要內容的權益保障機制和黨內關愛機制，收到明顯成效。

三基金的主要內容：一是建立學習基金。公司每年拿出1000元，進行各類專業(yè)書籍、報刊訂閱和增補，以提升黨員干部的政治素養(yǎng)和水平。二是建立目標獎勵基金。預算2000元作為目標獎勵，用于獎勵工作業(yè)績突出的黨員干部。三是建立黨員幫扶基金。預留3000元作為黨員幫扶基金，用于解決黨員生活及支部活動中遇到的具體困難。

三制度的主要內容：一是建立參政議政制度。黨員評議制度、黨員學習培訓制度、黨員考核制度，充分保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權，切實保障黨員參政議政的政治權利；二是建立定期走訪制度。除在“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日期間開展主題活動外，堅持做到“六必訪”，即：生病住院或亡故時必訪、家庭受災或發(fā)生意外時必訪、在經營生活中遇到困難時必訪、有較大思想情緒或有意見建議時必訪、工作取得突出成績時必訪，無故不參加組織生活時必訪。三是建立談心談話制度。公司黨員干部通過面對面談心、電話交流、短信互動等方式與班子成員和廣大員工交流溝通，使每位黨員每年至少有一次向組織反映意見、建議和要求的機會，擴大黨內民主，增強黨內和諧，年內公司共培養(yǎng)入黨積極分子3名，新發(fā)展預備黨員3名。

四、以密切黨群關系為抓手，牢記宗旨意識，增強員工對黨支部的信任度

一是基層組織建設年活動成果顯著。公司落實了“////////##///管理辦法”，領導干部能自覺做到“誰片區(qū)、誰負責、誰管理”的方

針，現///片區(qū)已開拓簽訂10家經銷商，///市場///家經銷商，///市場///家經銷商，///市場///家經銷商。

二是黨員隊伍內生動力明顯增強。在“大干60天促銷///活動”中。公司黨員干部精心組織、積極動員，此次活動各分子公司累計///各類包裝*1600多*。通過黨員帶頭全員努力，目前已在///、///*、///、///、///、///、///、///等地都開發(fā)了一批有實力、有銷量、有誠意合作的####食用*經銷商。

三是黨員承諾踐諾活動結碩果。2013年，由支部副書記帶頭成功設計了公司####各類禮盒、手提袋、彩箱等共計150多款，新增“####”、“///*”、“///*多”品牌，并通過///*商務局申報國家新建企業(yè)小額資金支持，申請項目///個，共計申請項目資金####萬元等等。

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到///##黨支部黨建工作存在的問題和不足：

1、干部隊伍素質還需進一步提高，工作積極性有待進一步激發(fā)，以適應新形勢、新任務提出的新要求。

2、組織陣地建設不完善，黨員帶頭作用需進一步加強。

3、黨建工作的載體不多，沒有把黨建工作與具體///工作有機結。

4、黨員干部的整體素質與不斷發(fā)展的形勢還有一定的差距，班子團結協(xié)作還需加強。

2013年黨建工作思路：進一步“夯實基礎，狠抓落實”，努力打造一支“政治強、能干事”的基層干部隊伍，推動公司各項工作快速

發(fā)展。一是創(chuàng)新開展基層黨建工作，結合公司黨委指示，借鑒其他單位成功做法，提高工作能力和水平；二是進一步轉變作風，加大黨員干部在執(zhí)行規(guī)章制度和上級指示方面的監(jiān)督力度，增強黨組織的公信力；三是進一步做好黨內關愛工作，切實保障黨員權益，增強黨組織的凝聚力；四是積極探索，細化管理模式，注重管理效果，大膽實踐，積極尋求抓好黨建工作的新路子。

尊敬的各位領導，新起點實現新跨越，新時期鑄就新輝煌。在///*黨委和///集團黨總支的正確領導下，##公司黨支部將緊抓市場機遇，乘著十八大的春風，上下團結一致、齊心協(xié)力、拼搏實干，努力向各位領導交一份合格的答卷。

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二0一三年二月二十日

第四篇：淺談如何做好煤礦基層黨建工作

淺談如何做好煤礦基層黨建工作

黨建工作是煤礦政治工作的核心內容，通過黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調動和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證煤場各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。而基層黨建工作更是如此，側重于做人的思想、政治等工作，用理論知識滲透影響職工的行為，繼而實現人的本質安全。如何做好基層黨建工作，筆者結合煤質發(fā)運工作實際，談一些粗淺的認識。

一、明確意義夯基礎，為做好基層黨建工作立根

基層黨建工作是煤炭安全外運的政治保證。在煤質發(fā)運過程中，難免會出現一些意想不到的情況，難免會使人的思想和行為發(fā)生些許改變。為此，我們從健全完善黨建制度入手，相繼修改制定了四大項42小項管理制度，保證了基層黨建工作開展的時效性。

人是管理與被管理的主體，人的行為和習慣，直接影響著制度的執(zhí)行與落實。但任何制度只能是對人的行為習慣的約束和影響，要想使制度入心入腦，在頭腦中形成自覺的意識，還得與做人的思想工作緊密聯(lián)系，而黨建工作正具備了這樣的優(yōu)越性。只有充分做好做足人的思想和政治工作，讓職工群眾自覺自愿地遵守礦及科制定的各項規(guī)章制度，始終圈鎖于制度之內，才能杜絕各類違法違紀現象發(fā)生，亦才能實現干群關系和諧，科室風正氣順。面對井下地質條件復雜、煤

炭市場下行等不利因素，我們充分發(fā)揮基層黨建工作優(yōu)勢，采取“瀉壓保運”等特殊措施，開展“煤質發(fā)運我先行”等一系列黨建工作的有效活動，幫助職工群眾渡過了發(fā)運難關，保證了復雜形勢下采場和市場的有效對接，圓滿完成了公司下達的分品種分流向發(fā)運任務，確保了礦井商品煤銷量最大化。煤質發(fā)運科也因此連續(xù)四年實現煤質管理“零投訴零異議”，杜絕了越級上訪現象發(fā)生。

二、強化目標抓重點，為做好基層黨建工作助力

根據礦井不同時期、不同階段和不同任務的要求，進一步加強基層黨建工作管理，強化黨建工作目標和工作重點，緊扣黨建工作思路，突出抓好三項重點目標。

一要立足當前礦井面臨的生產和礦內外形勢，超前排查各基層黨組織建設情況，超前健全領導班子，明確職責分工，按程序按要求開展“三會一課”等組織生活，規(guī)范填寫相關記錄，讓黨員干部感覺到黨組織的溫暖，讓黨員干部從內心深處感受到自己不同于一般職工群眾，逐步增強黨支部的活力。用黨員干部、班子成員、黨組織建設的凝聚力引領職工群眾奮勇爭先，確保在生產中產生號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨組織真正成為黨員的“司令部”、職工群眾信賴的“溫暖港灣”。二要切實加強對基層黨員的教育管理和監(jiān)督工作，通過采取“五式”培訓法對支部書記、黨小組長、黨員三個層面進行培訓，即橫向交流的互動式、走出去的開放

式、請進來的講座式、實踐鍛煉的體驗式、自學的網絡式等行之有效的方法，確保黨的方針政策等宣傳到位、干部職工思想正面引導到位，繼而增強黨員的黨性宗旨觀念和大局服務意識，促使黨員轉變作風，轉變觀念，嚴于律己，加強修養(yǎng)，人人爭當“四好黨員”，關鍵時刻黨員身份“亮出來”、形象“展出來”，用黨員自身實實在在的實踐影響感召身邊的每一位職工群眾。三要立足基層黨建工作實際，探索“黨課教案評比、支部書記給黨員上黨課、支部委員送黨課”等長效機制，完善一系列黨員管理講評責任機制和約束機制，確?；鶎狱h建工作有序有效深入推進。

三、規(guī)范運作求實效，為做好基層黨建工作護航

規(guī)范完善各項制度等是做好基層黨建工作的前提和保證?；鶎狱h建工作涵蓋了黨員教育管理、黨的建設、思想政治工作、黨風和反腐倡廉工作、群團組織等方方面面，是一項系統(tǒng)工程，是指導煤質發(fā)運工作安安全高效運行的方針。黨建工作開展的好壞則直接影響到煤質發(fā)運任務完成與否，甚至于礦井的經濟效益。

（一）規(guī)范支部組織生活。黨組織生活是黨員接受教育和享有權利的基本途徑。在黨組織生活過程中要遵守兩個原則：一是自覺遵守黨的組織原則，二是堅持實事求是的原則。基層黨組織生活不同于機關，存在有職工群眾素質不

一、班次不

一、年齡不一等因素，規(guī)范基層黨組織生活要靠支部書記、黨支部委員和黨小組長等黨員來完成，要每季度召開一次黨員大會，不定期召開黨支部委員會、黨小組長會等，商議黨員發(fā)展現狀和黨員隊伍中存在的突出問題，定期對黨員進行評議，并制定強硬措施加以改正。要堅持每周（四）一次的政治理論學習制度，讓黨員在自學的同時，利用集中學習等機會探討研究；還要每月組織開展一次黨員奉獻日、黨員活動日等活動，保證基層黨建工作順利開展。

（二）加強黨員教育管理?；鶎狱h員是礦井安全發(fā)展的基石和主體力量，基層黨員思想政治素質的高低影響著職工群眾的工作熱情。為更好的促進煤質發(fā)運工作順利進行，一要加強經常性的黨員教育工作，把提高黨員思想素質、增強黨員工作能力和發(fā)揮先鋒模范作用作為確立黨員經常性教育的工作目標，逐步加強黨員實踐鍛煉，努力提高其思想政治敏銳性，把為集體奉獻、為職工群眾服務的思想植根于靈魂深處。二要加強理想信念教育。黨員要有堅定的理想信念，并朝著正確的方向去做，克服不足、積極進取，不被不良思想侵蝕，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，坦然面對取得的成績，堅定完成煤質發(fā)運工作的信心和決心。三要加強法律法規(guī)意識教育，讓黨員明晰自己該做什么不該做什么，嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)程制度，廉潔奉公，務實奉獻，逐步增強黨員的法律觀念和道德水平，時刻用法律準則約束自己的行為，并及時制止各類違章違紀現象發(fā)生。四要

加強科技文化教育和專業(yè)知識教育。結合黨員在職在崗狀況，因人制宜、因地制宜地靈活開展各類科技教育，重點學習與工作息息相關的現代科技知識，用現代知識和技能助推煤質發(fā)運工作。同時，立足本職積極學習專業(yè)理論知識，爭當崗位業(yè)務技能排頭兵。

（三）嚴把黨員準入口關。按照《黨章》規(guī)定的“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的要求，著力培養(yǎng)具有較強工作能力的黨員，實行發(fā)展黨員公示制，確保黨員隊伍的純潔性和高效性，杜絕不合格黨員混入黨的隊伍中。廣泛動員和引導廣大黨員自覺運用監(jiān)督權利，大膽履行監(jiān)督職責，積極做好監(jiān)督工作，主動向黨組織建言獻策，為基層黨建工作健康開展貢獻力量。同時狠抓積極分子隊伍建設，在召開基層組織生活會時適當吸收積極分子參加，讓積極分子感受組織生活會的嚴肅認真氛圍，讓積極分子明白黨員作為主體應當具有的主動性和創(chuàng)造性，有意識有目的的給積極分子壓擔子，增強他們工作學習以及參與黨內事務的自覺性。

（四）開展特色黨建活動。要緊密結合煤質發(fā)運工作各個時期的特點，創(chuàng)新活動載體，以調動干部職工工作積極性主動性為目的，靈活開展符合職工工作和思想實際、行之有效的各類特色黨建主題活動。煤炭市場和井下采場同時發(fā)生變化時，要及時開展以“穩(wěn)定職工情緒、鼓舞職工信心”為主題的形勢任務教育活動；煤質發(fā)運壓力大時，要積極發(fā)揮基層

黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織開展“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾”、“黨員奉獻”等一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，意在增強黨員的責任意識，增強黨員的自豪感和榮譽感。并在生產過程中，注重選樹和培養(yǎng)先進典型，使先進典型真正產生正面輻射效應，以個人帶動班組，通過先進的影響力，促進煤質發(fā)運整體合力提升。針對煤質發(fā)運過程中，職工產生松懈麻痹思想的情況，要及時組織開展安全宣傳教育，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證干部職工安全上崗在崗，真正為做好基層黨建工作開辟活力和動力。

第五篇：公司黨委關于基層黨組織黨建工作考核辦法

公司黨委關于基層黨組織黨建工作考核辦法

為深入貫徹新時代黨的建設總要求，進一步加強基層黨組織建設工作，推進黨組織建設各項工作制度剛性執(zhí)行和有效落實，特制定本辦法。

一、考核目標

（一）充分發(fā)揮基層黨組織領導作用，把方向、管大局、保落實，著力建設政治領導力強、思想引領力強、群眾組織力強、社會號召力強的“四強”黨組織。

（二）持續(xù)強化基層黨組織班子建設，不斷增強黨組織政治功能，著力建設團結、務實、廉潔、高效、堅強有力的黨組織班子。

（三）堅持以企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定成果檢驗黨組織工作和戰(zhàn)斗力，團結帶領廣大干部職工，堅決完成集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項任務目標。

二、適用范圍

本辦法適用于集團公司黨委直屬黨組織及淮南礦業(yè)集團黨委所屬二級黨組織。按照一級考核一級的原則，各基層黨組織由上一級黨組織進行考核。

三、考核內容設置

實行負面清單制考核，重點考核基層黨組織政治建設、思想文化建設、組織建設、干部人才隊伍建設、作風建設、紀律建設及反腐倡廉建設、群團、信訪、穩(wěn)定、保密、綜治工作和黨建工作責任制等方面工作完成情況

四、考核方式

（一）采用日常調研式考核與年終考核相結合的方式進行。日常調研式考核每半年開展一次，由黨建工作領導小組辦公室組織實施，通過個別談話、查看資料、綜合研判等方式對各單位黨建工作定量考核和定性評價；年終考核與集團公司綜合考核合并組織實施。

（二）黨組織法定地位不落實、黨組織標準化建設不達標、安全經營核心指標未完成，因黨風廉政建設、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、違反人口和計劃生育政策被問責的，不得評定為好等次。

（三）實行加分扣分制度。在考核內，有關工作受到中央和國家機關、國家級行業(yè)協(xié)會、省委省政府發(fā)文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的給予加（扣）2分，受到省國資委及其他省直機關發(fā)文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的給予加（扣）1分，受集團公司發(fā)文表彰、授予榮譽稱號（通報批評）的，給予加（扣）0.5分。加分項目由被考核單位提供有效證明材料，考核組研究后確定；扣分項目由考核組向集團公司機關有關部門了解情況后研究確定。加扣分作為附加分單列，不計入百分制計分，只作為考核等次評定的重要參考。

五、考核結果及運用

（一）黨建工作考核按百分制計算，其中日常調研式考核占30%，年終綜合考核占70%，考核結果作為評選先進黨組織的依據。考核結果分為好、較好、一般、差四個等次，其中好等次得分不得低于90分；較好等次得分不得低于85分；得分85分至75分的，均為一般等次；得分在75分（含75分）以下的，均為差等次。

（二）黨建考核結果納入集團公司機關部門、基層單位領導班子和領導人員綜合考評辦法，嚴格運用。

六、其他

各基層黨組織要結合本單位實際，制定對本單位黨建工作考核實施細則，并嚴格落實。