第一篇：員工培訓感想

《亮劍核彈》觀后感

光源研發(fā)部葉XX

今天我在公司的組織下，到鴻博印刷廠參加了員工素質的培訓。培訓師張秀給我們播放了《亮劍核彈》的視頻。視頻中主要引用電視劇《亮劍》中的故事情節(jié)作為例子來講解一個公司要從弱小逐漸走向強大靠的是什么。在視頻短片中，將一個企業(yè)成功與否的關鍵歸結為產(chǎn)品、領導者和員工。這三者相輔相成，共同鑄就一個成功的企業(yè)。

產(chǎn)品的質量對于企業(yè)的重要性是不言而喻的。我們都知道，如果產(chǎn)品沒有質量就沒有市場，沒有收益，沒有發(fā)展。一個企業(yè)如果不重視產(chǎn)品的質量，不管它再強大，也很難在競爭嚴峻的市場上立足。因此，質量才是硬道理。企業(yè)必須在質量管理中建立獨立的生產(chǎn)管理質量保證體系，加強產(chǎn)品生產(chǎn)過程的質量監(jiān)督。而產(chǎn)品的好壞取決于生產(chǎn)過程，生產(chǎn)過程取決于員工的素質。只有領導者做出正確的決定，生產(chǎn)人員積極配合才可以把生產(chǎn)的過程做好。所以，企業(yè)要高度重視每位員工的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保證產(chǎn)品質量，進而提高企業(yè)的實力和市場競爭能力。

《亮劍核彈》里說到國民黨八百萬正規(guī)軍輸給小米加步槍的解放軍，責任不在軍人，而在領導者蔣介石的時候，得出一個結論是：領導者的無能就是對追隨者的最大犯罪！一個企業(yè)會有很多部門，各個部門的也都會組成自己的小團隊，這時候部門的領導者顯得尤為重要。正所謂群龍不能無首，說的也是領導者的重要性。領導者除了要有前瞻性、創(chuàng)造性，還要嚴格律己，體恤員工，關心員工所關心的，讓大家在工作中得到快樂和滿足。只有這樣，一個領導者才能得到員工的愛戴，才能帶領出一個積極的、團結的隊伍，從而提高產(chǎn)品的質量，為公司帶來更多的利潤。

員工作為企業(yè)的最基層，但也是在企業(yè)中起主導作用的個人。寶潔公司的一位董事長曾經(jīng)說過：如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；但如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?？梢娖放苿?chuàng)造是由企業(yè)員工來完成。企業(yè)將如何發(fā)展，能否長久生存，都與企業(yè)員工的素質息息相關。所以，企業(yè)在利用員工創(chuàng)造利潤時也不要忽略對員工素質的培養(yǎng)，不管是從能力上，還是從職業(yè)道德上都應該引起重視。作為基層一員的我，我覺得職前培訓室很有必要的，這首先能夠讓員工了解企業(yè)的文化，并謹記在心；其次能夠更好地了解企業(yè)的經(jīng)營模式以及產(chǎn)品知識；最后這也是企業(yè)重視員工的表現(xiàn)。正所謂：士為知己者死。一個人只有相信了企業(yè)，相信了領導者，才會為之奮斗，為之奉獻。

產(chǎn)品是企業(yè)的靈魂，領導者是企業(yè)的方向，員工是企業(yè)的基石。只有產(chǎn)品質量好了，公司的經(jīng)濟實力和競爭優(yōu)勢才能增長，員工的切身利益才能得到保證；只有領導者做好模范作用，才能帶領好員工，從而促進產(chǎn)品質量的提高；只有員工的素質提高了，才會謹遵領導者的指示，做好本職工作，為企業(yè)貢獻力量。所以，我覺得這三者是相輔相成，血脈相連的！

以上是我對視頻《亮劍核彈》的觀后感，請領導批評指導！

第二篇：員工入職培訓感想

新員工入職培訓感想

在這次崗前培訓中，我對天一醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融入集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“客戶就是上帝”?的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院建院18周年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓中，曹主任要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，作為集體的一員，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的工作崗位上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力，成為一位當之無愧的優(yōu)秀員工。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為工作帶來便利。工作職責為我們明確了工作內(nèi)容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作。

通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，?微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

醫(yī)院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的員工。作為一名程序員，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好道德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當?shù)钠疬@份的事業(yè)的！

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以天一醫(yī)院主人翁的姿態(tài)積極投身到工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！

從天一醫(yī)院的辦院思路、價值核心、文化理念等，我認識到作為天一醫(yī)院的一名員工，要提高自己的專業(yè)素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，真正的做到專業(yè)、有效、經(jīng)濟，想方設法讓把醫(yī)院通過互聯(lián)網(wǎng)推廣出去讓更多的人了解我們醫(yī)院，使更多的人感受我們的貼心服務，整體上提高天一醫(yī)院的社會影響力，真正打造一流的醫(yī)院。

今天的培訓還使我們新員工深深的認識到團隊合作的力量。從我自身感受，團隊精神、合作意識和集體觀念在今后的工作和生活中是非常重要的。一個人的精力是有限的，相信在天一醫(yī)院這個大的家庭中，有每個人一齊努力，會使天一醫(yī)院有更大、更高的提升，在不久的將來實現(xiàn)醫(yī)院的建設目標。

總之，通過這次院里的培訓，我的感想頗多。一朵花，即使再小也需要雨水的滋潤，肥土的給予，陽光的饋贈，才顯得美麗青翠；工作中，一個人若要有所作為，他就離不開周圍同志對他的幫助與支持，離不開相互溝通與合作。無論是在何時，無論是在何地，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼…

第三篇：員工素質教育培訓感想小結心得

前言 作為孝感華云4S店的一員

應該具備以下精神 敬業(yè)精神/協(xié)作精神 學習精神/創(chuàng)新精神 * 員工素質教育 培訓有感 2012年6月15日 6月11日 公司在會議室舉辦了一次員工素質教育培訓，作為孝感華云4S店的一員在此次培訓中我受益匪淺。作為行政部的一名工作人員，我明白了企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的。在一個企業(yè)里，如果每個員工都有一種“這是我們的公司”的意識，如果企業(yè)經(jīng)營者把員工看作是同舟共濟的“伙伴”并“以感恩心創(chuàng)造和諧”，那么，這個企業(yè)必定是一個成功的企業(yè)，是一個共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。只有我們在工作中不斷提高自我，我們的公司才會更具有競爭力。責任精神 協(xié)作精神 敬業(yè)精神 學習精神創(chuàng)新精神 華 云 孝 感 責任精神 責 任 感 對于員工來說，要提升工作的業(yè)績，必須提高自身的責任感，對企業(yè)來說提高團隊績效的好辦法就是提升員工的責任感。責任感是團隊的核心工作原則。一旦你踏上了任何崗位，你就選擇了一份責任，擁有了一份使命。因為一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻、才能有成就一切事業(yè)的可能。工作對于每個人來說都是公平的。你付出了什么就會得到什么。成功的人必然是努力的人，努力的人必然是勤勞的人。“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自已的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)是尊敬、熱愛自己的事業(yè)，意味著盡職盡責、忘我奮斗。敬業(yè)精神是積極向上的人生態(tài)度，作為華云一員，敬業(yè)精神也是我們必須具備的。華云發(fā)展需要每個員工的綜合素質和團結程度，需要員工、加強協(xié)作、取長補短，缺少任何一個環(huán)節(jié)，都會造成不好的影響。團隊合作精神不僅在于確保工作的完成，更在于增強團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

敬 業(yè)協(xié) 作 社會在發(fā)展，人類在進步，新時期的企業(yè)是一種學習型的組織，企業(yè)必須適應社會環(huán)境，而不能讓社會來適應企業(yè)的發(fā)展，停滯不前就意味著被淘汰。作為企業(yè)中的每一分子，都要重視學習。只有學習才能跟上形勢發(fā)展的需要，跟上社會發(fā)展的步伐，要不斷地學習業(yè)務知識，提升本領。使自己在實際工作中不斷地得到提高，取得突破。

◆管理創(chuàng)新 ◆營銷創(chuàng)新 ◆技術創(chuàng)新 ◆觀念創(chuàng)新學習創(chuàng) 新 培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質最有效的手段。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷進步，不斷學習。我們要用精神食糧來武裝自己，確立“君子無所不用其極”的較高的工作標尺，用“合心、合力、合拍”打造和諧、規(guī)范、高素質團隊，把我們孝感華云4S店做大、做強。小結 孝感華云4S店 *