第一篇：愛崗敬業(yè)忠誠企業(yè)例文

忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)

最近看到一篇報道，講述“德國制造”的秘訣。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民族嚴謹、忠誠的工作作風。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力和忠誠度。

企業(yè)興我則榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒寒的關系。沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢，就沒有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺，同時也無法保證個人收入的穩(wěn)定。為此，作為職工，都應該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮斗，企業(yè)才會興旺發(fā)達，才會有條件保證職工工作崗位的穩(wěn)定性，才會有能力增加職工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業(yè)帶來損害，嚴重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的企業(yè)忠誠，就要培養(yǎng)這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養(yǎng)成一種自覺的行動。

那么怎樣對企業(yè)忠誠呢？最簡單的表現(xiàn)就是，在工作中有人監(jiān)督和無人監(jiān)督都是一個樣，都要盡心盡力地干好本職工作，不存在推委扯皮、應付差事等不良現(xiàn)象。對那種“漠不關心企業(yè)大局、本職工作得過且過”的行為，我們都應該鄙視和制止。

當前機械行業(yè)的競爭異常激烈，降本增效、提高市場競爭力是長期的話題，也是非常艱巨復雜的問題。只有依靠全體員工長期不懈的努力

和當仁不讓的主人公精神，企業(yè)才能迎難而上，長足發(fā)展。職工們，對企業(yè)的忠誠，就等于對待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。沒有任何借口!

有一種品德，不論在何時何地，她都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有她，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了她，那么你就可能一文不值。

有一種品德，她不僅是我們立身的基礎，而且也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

古人云：“人無忠信，不可立于世”，又云：“不信不立，不誠不行”?？梢娮怨胖两瘛爸艺\”一直被人們視為美德，直到今天她依然年輕，依然為我們的社會所珍視。

忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質(zhì)。對于我們生產(chǎn)班組人員來說，忠誠更多的是體現(xiàn)在日常的工作和生活之中。

我們要忠于職守、愛崗敬業(yè)，以認真負責的態(tài)度投入到工作當中，時時刻刻準備著，為構建和諧安信貢獻自己的一份力量，認認真真做好自己的本職工作，確保零違章零差錯，讓我們生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品在社會上響當當?shù)钠放飘a(chǎn)品，如果把企業(yè)比作一條航船，那么我們就是船員，雙手就是劃動大船的漿，只有我們每個人都伸出雙手劃漿，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

我們作為國家電網(wǎng)公司的一名員工，更要加強對自身的約束，愛崗敬業(yè)，懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，認真工作，努力提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，使自己在本職崗位上快速成長起來，同時恪守“忠誠企業(yè)，崗位成才”的職業(yè)道德，發(fā)揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，以飽滿的熱情和不懈的努力，不斷地超越自我，迎接新的考驗。

第二篇：忠誠企業(yè),愛崗敬業(yè)

忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)活動總結

為進一步激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠企業(yè)，以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，以愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績，我礦開展了“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育，我區(qū)按照上級要求，認真組織了“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”學習討論活動，我區(qū)迅速掀起了一次“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”研討活動的熱潮。在此次活動中全體員工踴躍發(fā)言，大膽提議；對我區(qū)的工作指出了許多不足之處、也提出了許多有建設性的意見。在此次大討論之后，我區(qū)黨支部也進行了認真細致的總結如下：

一、認真組織職工學習企業(yè)文化只識，認真學習我礦印發(fā)的企業(yè)文化簡報、學習導報、學習導刊。使職工全面了解企業(yè)文化的內(nèi)涵以及企業(yè)文化的意義，進一步提高職工的思想認識水平。經(jīng)過進一步討論“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”專題會的召開，讓職工認識到我們現(xiàn)在正面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著來自內(nèi)部和外部的競爭壓力。迫切需要通過加強企業(yè)文化建設提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)競爭力;我們應該抓住這次學習機會、認真學習認真討論，全面提高職工個人素質(zhì)。

二、在查擺問題階段，我區(qū)干部帶頭進行自查自糾，通過班子會、黨支部小組會等形式，認真自我剖析，查找不足，深挖思想根源，認清自身不足，并通過座談會、交流會等形式，組織職工人人查找不足和問題。在查擺問題的基礎上，我區(qū)黨支部適時地組織和引導廣大干部職工針對查找的問題，認真制定了整改措施，并要求落實到實際工作中去。

三、我區(qū)黨支部針對單位和個人存在的問題，要求區(qū)隊干部

帶頭解決問題，帶頭接受職工監(jiān)督，結合我礦制定下發(fā)的《職工行為規(guī)范》等，確立了忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)的諾言，張貼上墻，進一步建立完善了責任追究制、績效考評制、問責制，進一步優(yōu)化“四工”員工評價體系和動態(tài)激勵機制，要進一步使忠誠敬業(yè)的行為得到褒揚，使損害企業(yè)的行為得到抑制和懲罰。

通過這次教育活動，進一步激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進一步引導了干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠企業(yè)，以忠誠企業(yè)詮釋愛崗敬業(yè)，一愛崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，推動了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，我們積極分析近期的工作得失、總結過去，制定了下一步的工作措施：

一、組織制定更多的討論和宣傳欄目、讓職工更好更快地認識、了解、掌握企業(yè)文化，認識企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展進步的作用。

二、增強與職工的互動，在群眾中發(fā)掘有利于企業(yè)發(fā)展的多元化因素，讓職工在增強主人公意識的基礎上，把自己的思想真正融入到企業(yè)文化建設中來。

三、進一步深化學習企業(yè)文化知識、盡力提高區(qū)隊班子的執(zhí)行能力，做企業(yè)文化的引導者、傳播者、實踐者，做職工群眾的表率，更深層次地向職工詮釋企業(yè)文化的內(nèi)涵。

第三篇：忠誠企業(yè) 愛崗敬業(yè)

“忠誠企業(yè) 愛崗敬業(yè)”

“忠誠企業(yè) 愛崗敬業(yè)”以黨的十七屆代表大會精神為指導，以國家電網(wǎng)公司大政方針為統(tǒng)領，認真貫徹落實國家網(wǎng)公司、山西電力公司和我公司2007年工作會議精神，以“十個理念”為方針積極探索思想政治工作的新方法、新途徑，以統(tǒng)一的價值觀凝聚人心，增強向心力，提升競爭力，著力塑造一支忠誠能干的員工隊伍，為不斷推進和諧電網(wǎng)建設提供堅強的思想保證和組織保證。忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質(zhì)。對于電網(wǎng)維護工作人員來說，忠誠更多的是體現(xiàn)在日常的工作和生活之中。以忠于職守、愛崗敬業(yè)為準則，認真負責的態(tài)度投入到工作當中，時時刻刻準備著，為構建和諧電網(wǎng)貢獻自己的一份力量，努力做好的本職工作，確保零違章零差錯，讓每次設備維護準確無誤，為打造堅強的電網(wǎng).服務地方經(jīng)濟建設和發(fā)展,提供有力的電力保障。如果把企業(yè)比作一條航船，那么我們就是船員，雙手就是劃動大船的漿，只有每個人都伸出雙手劃漿，航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為供電公司的一名員工，更要加強對自身的約束，愛崗敬業(yè)，懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，認真工作，努力提高的思想素質(zhì)和業(yè)務水平能夠在本職崗位上快速成長起來，同時恪守“忠誠企業(yè)，崗位成才”的職業(yè)道德，發(fā)揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神.今天剛寫的,不曉得如何?準備在我們單位網(wǎng)上發(fā)布

第四篇：忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)

甘灑青春獻金川

—忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)論文

作為金川公司子弟，生于金川、長于金川、工作于金川，對金川有著深厚的感情。參加工作七年的我，經(jīng)過公司的各項培訓以及工作中的鍛煉，我從一名學生成功過渡到企業(yè)員工，在此過程中我深刻認識到對于公司的感情就像自己的第二個家。因為在參加工作前，我就有著這樣的信念，就是忠誠于自己效力的企業(yè)，任何時刻都以企業(yè)的根本利益為出發(fā)點，忠誠企業(yè)愛護和認真對待自己的崗位是公司一名員工的基本素養(yǎng)。

在過去的六年里，讓我體會到一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工的忠實度和執(zhí)行力。企業(yè)光榮我光榮，我為企業(yè)爭光榮，企業(yè)與員工之間就是唇與齒的關系，沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢，就沒有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺，也無法保證個人的穩(wěn)定收入。為此，作為企業(yè)的一員都應該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度的為企業(yè)多做一點貢獻。我的大學同學跟我一樣畢業(yè)后進入到不同的企業(yè)工作，但很多人認為他們自己僅僅是在平凡的崗位上工作的普通員工，只管自己每個月能拿到工資就行，企業(yè)的發(fā)展是公司領導的事情。而我的領導、師傅從我一上班就告訴我，在平凡普通的崗位上，雖然我們只是滄海一粟，但是你我忠誠企業(yè)、愛 崗敬業(yè)的實際行動必將成為我們公司發(fā)展壯大的堅實基礎。

自古以來忠誠一直被視為中華民族的傳統(tǒng)美德。從小我的長輩、老師都教育我要忠實自己的家庭、學校，如今我邁入自己的社會開始自己的職業(yè)生涯，學會的也是應當忠誠企業(yè)。我認為忠誠企業(yè)首先要把自己真正融入企業(yè)，從心里認定自己是企業(yè)的一份子。忠誠企業(yè)不是我們所喊的一個口號，而是需要我們時時刻刻的行動來體現(xiàn)，最簡單的體現(xiàn)就是在工作中有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣，都要盡心盡力的干好本職工作，不存在推委扯皮、應付差事的現(xiàn)象。同時忠誠企業(yè)就是與企業(yè)同舟共濟、同甘共苦，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中；忠誠企業(yè)就是擔起自己作為員工的基本責任，在自己的崗位上盡職盡責，全身心的貢獻自己的力量。我們的企業(yè)就像一個港灣，為我們遮風擋雨；又像一個舞臺，給我們提供展現(xiàn)自身價值的機會。而忠誠于企業(yè)是我們員工的基本義務，我們也會成為收益的一方，因為我們所具有的忠誠心和責任感，使我們成為工作中值得信賴的人。

當一名員工有了忠誠企業(yè)的素養(yǎng)時，愛崗敬業(yè)的精神就會成為他對自身必不可少的要求。作為公司的一名員工，我認可自己企業(yè)的文化和環(huán)境，相信企業(yè)能給我發(fā)展的機會和應得的回報，所以我能夠全身心的投入到工作當中。每個人在進入職場之前，都會懷著滿腔熱血和豪情壯志，然而并不是每個都能成為公司的中層和高層管理人員，這樣的好高騖 遠往往容易導致我們忽略了自己崗位的重要性。盡管此時我還是普通崗位上的一員，但我仍時刻嚴格要求自己，因為我知道每個企業(yè)的成功都是背后無數(shù)個普通崗位的支撐與貢獻。

當前，全國國有和國有控股企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標繼續(xù)呈下降態(tài)勢，我公司面臨的嚴峻形勢與國家當前的宏觀形勢也是相一致的，公司主產(chǎn)品鎳、鈷、銅面臨的市場價格是“內(nèi)低外高”。所以我們必須進一步增強憂患意識、切實增強緊迫感和責任感。只有依靠員工長期不懈的努力和當仁不讓的主人公精神，公司才能迎難而上，長促發(fā)展。員工們對企業(yè)的忠誠，就等于對待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。對我而言，熱愛自己的崗位就是接到領導交辦的工作時全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困難能夠鼓勵自我再接再厲；就是在工作中出現(xiàn)差錯會自我反省加倍努力。我們要忠于職守、愛崗敬業(yè)，時時刻刻準備著，為構建和諧金川貢獻自己的一份微力，做好自己的本職工作，確保零違章零傷害，確保服務質(zhì)量。

現(xiàn)在的我只是大企業(yè)中小小的一員，并且也是嶄新的一員，在自己職業(yè)生涯的初期我希望在努力完成本職工作的同時能夠拓展自己其它方面的知識，真正做到學習在公司、成長在公司、成才在公司、奉獻在公司。如果我的努力能得到領導的肯定和同事的認可，那就足以讓我欣喜萬分，這些都 是促使我在平凡的崗位上無怨無悔的動力。

“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”不會是我掛在嘴邊的話，而會深刻體現(xiàn)在我今后的工作學習當中。我愿為金川、為公司、為我的家鄉(xiāng)貢獻自己的青春和汗水，實現(xiàn)金川公司“打造千億企業(yè)，建設百年金川”的目標。

〇一四年四月三十日

二

第五篇：忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)

忠誠企業(yè)

愛崗奉獻

尊敬的各位領導、各們同仁：

今天站在這里與大家交流經(jīng)驗，暢談企業(yè)發(fā)展之策，共商企業(yè)發(fā)展大計，我感到非常的激動，也倍感榮幸。常言說：“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴的品格，而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守，是將崗位當作一生的事業(yè)的一種態(tài)度，員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。

生產(chǎn)運營部是一個人員多，責任大的部門，每個員工的忠誠與奉獻，就是部門發(fā)展的動力，也是公司發(fā)展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業(yè)、愛崗的目標，著力解決各種問題，處理好各種關系，加大檢查力度，杜絕安全隱患。

對企業(yè)忠誠，對部門負責，我們認為首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。比如就我們生產(chǎn)運營部門而言，對于安全方面制定了許多規(guī)章制度，尤其是入戶安檢制度，這就要求每一個員工，都要有安全重于泰山的意識，檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶，發(fā)現(xiàn)隱患要通知到用戶，并且要有復查，要徹底解除隱患為止。假如有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對部門忠誠，對企業(yè)忠誠呢，所以對企業(yè)忠誠應該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。

其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。忠于自己的崗位，就是要求我們愛崗敬業(yè)，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了，何談敬業(yè)呢。我們部門的巡線員，就是一個獨立性強的職業(yè)，工作要有高度的自覺性，是每天認認真真的巡檢，還是一上線路就溜號呢，這是一個人的態(tài)度問題，也是一種敬業(yè)精神的體現(xiàn)，所以我們每一個員工都應該學會擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個行業(yè)，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質(zhì)的體現(xiàn)，當然也是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)。

第三，將企業(yè)長遠利益放在第一位，把自己融于企業(yè)中，多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。維護企業(yè)的利益，不能只停留在口頭上，要落實到實際工作中，大到停氣接口時減少氣源的浪費，舉個例子講，如果黃河八路DN400的管線需要停氣接口，如果考慮降壓放散的話，一次就能減少3000立方的氣源浪費，如果直接放散，那就要損失3000立方；小到部門對水、電、話費的控制，再到紙張的反復利用，這些小事看起來小，但仔細一算，原來小事不小，確實與公司的利益息息相關。因此說公司發(fā)展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，作為員工我們應該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。第四，就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現(xiàn)實工作中會出現(xiàn)自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折，在這個時候可能會因為自我價值實現(xiàn)不了或者個人利益受到影響而出現(xiàn)比較消極的心態(tài)，不再一心一意地為企業(yè)付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內(nèi)看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關系。作為一名普通員工，我們應該做的是：以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。