第一篇：開(kāi)展忠誠(chéng)企業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)活動(dòng)總結(jié)

根據(jù)礦黨委【2010】45號(hào)文件要求,為扎實(shí)開(kāi)展好“忠誠(chéng)企業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育。準(zhǔn)一區(qū)通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、交流會(huì)、民主生活會(huì)等形式,組織干部職工開(kāi)展了“為什么要忠誠(chéng)企業(yè)、如何忠誠(chéng)企業(yè),什么是愛(ài)崗敬業(yè)、怎樣才算愛(ài)崗敬業(yè)”大討論活動(dòng),準(zhǔn)一區(qū)以這次活動(dòng)開(kāi)展為契機(jī)，以安全生產(chǎn)為中心，為爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)深入推進(jìn)礦安全生產(chǎn)工作的貫徹落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

一、是抓宣傳發(fā)動(dòng)，濃厚教育活動(dòng)氛圍。按照礦黨委的要求，準(zhǔn)備一隊(duì)黨支部專門(mén)召開(kāi)了“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，并根據(jù)礦制定的活動(dòng)意見(jiàn)、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了詳細(xì)安排和部署。同時(shí)對(duì)活動(dòng)的目的、意義進(jìn)行了廣泛宣傳，引領(lǐng)區(qū)隊(duì)干部職工積極參與到活動(dòng)中來(lái)。

二、是抓活動(dòng)載體，豐富教育活動(dòng)內(nèi)容。該區(qū)隊(duì)黨支部充分利用班前班后會(huì)、政治學(xué)習(xí)日時(shí)間舉辦了“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”教育活動(dòng)學(xué)習(xí)課堂，學(xué)習(xí)礦和本單位的發(fā)展歷程、奮斗目標(biāo)以及有關(guān)規(guī)章制度、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，結(jié)合自己的工作實(shí)際人人寫(xiě)出一份心得體會(huì)，黨支部并組織開(kāi)展了“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”宣講活動(dòng)。

三、是抓工作結(jié)合，促進(jìn)整體工作提升。準(zhǔn)一區(qū)把開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，特別是把活動(dòng)與抓好當(dāng)前安全生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性的開(kāi)展活動(dòng)，做到統(tǒng)籌兼顧、合理安排，促進(jìn)了全區(qū)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

雖然活動(dòng)取得了明顯的成效，但也存在的問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一、有的職工個(gè)人自主保安意識(shí)差。思想重視不夠，工作中有時(shí)存在“重生產(chǎn)，輕安全”的思想，沒(méi)有真正把安全與生產(chǎn)的關(guān)系擺正，忽略了安全的重要性。

二、有的職工安全責(zé)任意識(shí)淡薄,不正規(guī)操作,不按章作業(yè)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。時(shí)有“手指口述”執(zhí)行不標(biāo)準(zhǔn)的情況發(fā)生。

三、有的職工存在對(duì)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)格,存在應(yīng)付、湊付現(xiàn)象。

四、個(gè)別職工對(duì)本職工作崗位存在厭倦情緒, 缺乏吃苦精神,曠工欠勤現(xiàn)象較為突出。

五、個(gè)別職工工作協(xié)調(diào)性差、工作效率低。

這些問(wèn)題的存在是由于區(qū)隊(duì)干部職工主人翁意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)弱化，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的責(zé)任，沒(méi)把責(zé)任根植于內(nèi)心，立足工作崗位；針對(duì)這些問(wèn)題，準(zhǔn)備一隊(duì)制定整改措施如下：

1、是咬定目標(biāo)不放松，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖。在全區(qū)上下搞好宣傳發(fā)動(dòng)，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做到無(wú)論任務(wù)多重，困難多大，安全生產(chǎn)目標(biāo)決不動(dòng)搖。

2、是狠抓措施落實(shí)，營(yíng)造濃厚氛圍。圍繞推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開(kāi)展“立足崗位比貢獻(xiàn)，安全生產(chǎn)當(dāng)先鋒”活動(dòng)。采用多種形式，形成強(qiáng)烈氛圍，推進(jìn)區(qū)隊(duì)建設(shè)工作。

3、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查力度，實(shí)行重心下移、關(guān)口前移，重點(diǎn)做好壓力的層層傳遞和安全生產(chǎn)責(zé)任制的層層落實(shí)。狠抓班組安全管理，從嚴(yán)加大考核力度，實(shí)現(xiàn)了班長(zhǎng)職能由“生產(chǎn)型”向“安全管理型”的轉(zhuǎn)變，安全生產(chǎn)由“人治”向“法治”的轉(zhuǎn)變，職工由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

5、強(qiáng)化管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方法，克服好人主義思想，加強(qiáng)考核力度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。深入工作現(xiàn)場(chǎng)，扎實(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)隱患的排查治理工作，嚴(yán)格按照規(guī)程措施施工，切實(shí)抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作，以質(zhì)量促安全。

6、發(fā)揮黨建優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化實(shí)施效果。以弘揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、廉潔勤政和聯(lián)系群眾之風(fēng)為重點(diǎn)，狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，為職工樹(shù)立良好榜樣。系統(tǒng)思考，超前工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高區(qū)隊(duì)干部的管理水平和工作能力，努力把區(qū)隊(duì)班子建設(shè)成求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。進(jìn)一步加大黨員的教育與管理力度，深入開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)黨建工作規(guī)范運(yùn)作，促使我區(qū)整體工作再上新的臺(tái)階。

第二篇：關(guān)于開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”活動(dòng)通知

關(guān)于開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”

主題教育的意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育文件精神，進(jìn)一步提高干部職工素質(zhì)和忠誠(chéng)度，引導(dǎo)干部職工以忠誠(chéng)企業(yè)詮釋愛(ài)崗敬業(yè)，以愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司黨委研究決定，從現(xiàn)在起到10月底，在全公司干部職工中集中開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育。

一、目的意義

忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)，使社會(huì)主義職業(yè)道德最基本、最主要的要求，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系基本內(nèi)容的具體體現(xiàn)。忠誠(chéng)企業(yè)，就是要心系企業(yè)發(fā)展，自覺(jué)遵守企業(yè)制度，嚴(yán)守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益，做到不利于企業(yè)的話不說(shuō)，不利于企業(yè)的事不做，愛(ài)崗敬業(yè)，就是要把自己的職業(yè)視為事業(yè)，立足本職，扎實(shí)工作，盡心盡力，盡職盡責(zé)，努力在平凡的崗位上創(chuàng)出不平凡的業(yè)績(jī)。

近來(lái)，公司黨委通過(guò)開(kāi)展“家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德”教育、“十大不文明評(píng)選”、“文明行為促和諧下基層演講”、“形勢(shì)任務(wù)教育大討論”等活動(dòng)，使干部職工思想素質(zhì)明顯提高，推動(dòng)了和諧肥美建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。但也要清醒看到，建設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧穩(wěn)定的交口新礦區(qū)剛剛起步，面臨的工作任務(wù)相當(dāng)繁重，干部職工整體素質(zhì)距離發(fā)展總的目標(biāo)要求還有一定差距，有的不能正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，遇到損害企業(yè)的行為熟視無(wú)睹、置若罔聞，甚至為個(gè)人利益而損害企業(yè)利益，給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失；有的道聽(tīng)途說(shuō)，信謠傳謠，無(wú)事生非，搬弄是非，甚至散布不利于企業(yè)改革發(fā)展 1

穩(wěn)定的言論；有的不珍惜工作崗位，不安心工作本職工作，不愿腳踏實(shí)地、埋頭苦干，撲不下身子、吃不得苦，甚至逃避艱苦的崗位；有的對(duì)工作極不負(fù)責(zé)任，對(duì)自己有利的事就愿意干，對(duì)自己不利的事就不愿意干，甚至有章不循、有令不行、有禁不止，辦事不公開(kāi)、決策不透明，暗箱“操作”；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，做一天和尚撞一天鐘，甚至玩忽職守、失職瀆職等等。這些問(wèn)題雖然出現(xiàn)在部分人身上，但影響深遠(yuǎn)，短期難以消除，必須采取措施加以解決。深入開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”教育活動(dòng)，有助于干部職工進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝頭腦、指導(dǎo)行動(dòng)，不斷克服各種思想障礙，消除不和諧因素，營(yíng)造良好的和諧環(huán)境；有助于凝聚干部職工力量、激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、強(qiáng)化工作執(zhí)行力、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力；有助于進(jìn)一步提高干部職工隊(duì)伍的個(gè)體和整體忠誠(chéng)度，為企業(yè)更更快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和組織保障。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)持以人為本，積極倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、員工忠誠(chéng)企業(yè)，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，著力教育引導(dǎo)干部職工認(rèn)真解決在忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)方面存在的突出問(wèn)題，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)功謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

目標(biāo)任務(wù)：通過(guò)開(kāi)展主題教育，增強(qiáng)“八種意識(shí)”，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提升”，推進(jìn)企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展。

增強(qiáng)“八種意識(shí)”，即增強(qiáng)大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、節(jié)約意識(shí)。一要增強(qiáng)大局意識(shí)。牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”的觀念，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，自覺(jué)做到識(shí)大體、顧大局，一切服

務(wù)大局，一切服從大局，一切為了大局，不打折扣地貫徹落實(shí)公司的決策部署。二要增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)。牢固樹(shù)立“不發(fā)展是落后，發(fā)展慢了也是落后”的觀念，堅(jiān)決摒棄滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的守?cái)傄庾R(shí)，自覺(jué)做到想發(fā)展、謀發(fā)展、千方百計(jì)抓發(fā)展。三要增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)。牢固樹(shù)立“”機(jī)遇就是生存，機(jī)遇就是發(fā)展、“發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，抓住機(jī)遇是領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，用好機(jī)遇是領(lǐng)導(dǎo)干部的水平”的觀念，堅(jiān)決破除瞻前顧后、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想，抓住機(jī)遇，敢創(chuàng)敢干，創(chuàng)造性的搶占發(fā)展先機(jī)。四要增強(qiáng)憂患意識(shí)。牢固樹(shù)立“形勢(shì)越好，越要增強(qiáng)憂患意識(shí)”的觀念，堅(jiān)決克服盲目樂(lè)觀、驕傲自滿的思想，把成績(jī)看淡一點(diǎn)，把問(wèn)題看重一點(diǎn)，把標(biāo)準(zhǔn)放高一點(diǎn)，把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，居安思危，永不滿足。五要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。牢固樹(shù)立“在崗就要愛(ài)崗，愛(ài)崗就要盡責(zé)，盡責(zé)就要見(jiàn)效”的觀念，堅(jiān)決克服不負(fù)責(zé)任、不履責(zé)、不盡責(zé)的現(xiàn)象，做好該做的工作，完成該完成的任務(wù)。六要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。牢固樹(shù)立“團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是形象”、“不拋棄、不放棄”的團(tuán)隊(duì)觀念，努力克服個(gè)人英雄主義、個(gè)人攬功主義，真正把自己融入到團(tuán)隊(duì)中，主動(dòng)搞好協(xié)調(diào)配合，心往一處想，勁往一處使，形成積極向上、和諧融洽的良好環(huán)境氛圍。七要增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)。牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是李榮、質(zhì)量就是形象”，“人品決定產(chǎn)品、產(chǎn)品反映人品”的觀念，堅(jiān)決克服不講質(zhì)量、不求效益的現(xiàn)象，以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。八要增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)。牢固樹(shù)立“節(jié)約就是效益、就是生產(chǎn)力”的觀念，堅(jiān)決克服大手大腳、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，自覺(jué)從一點(diǎn)一滴做起，從每件小事做起，厲行節(jié)約，精打細(xì)算，做節(jié)約的模范。

實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提升”。即提升思想境界，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，提升素質(zhì)能力，提升工作效率。一要提升思想境界。立足自身實(shí)際，肩負(fù)起崗位責(zé)任，思想觀念不斷更新，工作的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性進(jìn)一步增強(qiáng)。二要提升工作標(biāo)準(zhǔn)。按照崗位職責(zé)要求，自

加壓力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)謀劃發(fā)展，以更嚴(yán)的要求推動(dòng)工作，以更實(shí)的作風(fēng)抓好落實(shí)，每天都進(jìn)一步一點(diǎn)。三要提升素質(zhì)能力。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升各方面的素質(zhì)，以更高的素質(zhì)保障各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。四要提升工作效率。通過(guò)規(guī)范工作流程，優(yōu)化工作程序，消除薄弱環(huán)節(jié)，形成權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)高效的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)工作更快得到有效落實(shí)。

三、方法步驟

這次主題教育現(xiàn)在開(kāi)始到10月底，分四個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：學(xué)習(xí)教育階段（從現(xiàn)在開(kāi)始起到9月10日）

1、主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系理論，深刻認(rèn)識(shí)理解社會(huì)主義核心價(jià)值理論內(nèi)涵和要求；學(xué)習(xí)公司準(zhǔn)軍事化管理企業(yè)文化建設(shè)文件精神，繼承、弘揚(yáng)氧化鋁建設(shè)以來(lái)形成的無(wú)私奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛(ài)崗、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)拼搏等精神；目前，公司下發(fā)了各類文件，各單位普遍存在學(xué)的不深、不細(xì)的現(xiàn)象，要同學(xué)習(xí)公司文件精神及制度管理規(guī)定相結(jié)合，深刻理解認(rèn)識(shí)公司發(fā)展對(duì)個(gè)體素質(zhì)的要求，自我提高，自我加壓；學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德要求標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)按照職業(yè)道德規(guī)范思想行為；學(xué)習(xí)治安管理?xiàng)l例，強(qiáng)化法治觀念，增強(qiáng)穩(wěn)定思想意識(shí)。

2、學(xué)習(xí)方式：通過(guò)宣傳周報(bào)、廣播站等形式，宣傳活動(dòng)目的意義，營(yíng)造濃厚活動(dòng)氛圍。各單位要充分利用班前班后會(huì)、政治學(xué)習(xí)日等形式，學(xué)習(xí)活動(dòng)目的要求，確保人人領(lǐng)會(huì)活動(dòng)實(shí)質(zhì)，明確活動(dòng)要求。舉辦“五個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)：召開(kāi)一次主題黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)；突出“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題，在各單位舉行一次大討論活動(dòng)，要求分片組織，公司成立督查組參加討論會(huì)，人人發(fā)言，談體會(huì)，寫(xiě)出書(shū)面材料；舉辦一次“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”先模人物評(píng)選活動(dòng)，各單位采取層層評(píng)選的形式，評(píng)選出本單位“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”先模候選人，匯同事跡材料（字?jǐn)?shù)不少于1500字）上報(bào)公司政工部，公司

采取民主評(píng)議、組織考查、綜合評(píng)定的方式，評(píng)選出公司“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”先模人物，組織進(jìn)行學(xué)習(xí)；公司工會(huì)、團(tuán)委舉辦一次“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題詩(shī)歌朗誦、講故事、演講比賽，各單位要扣緊主題，廣泛發(fā)動(dòng)，人人參與，內(nèi)容要緊密結(jié)合身邊的鮮活事例精心組織材料（詩(shī)歌不少于800字、故事、演講材料不少于2000字），各單位于9月20日前上報(bào)政工部不低于2篇稿件，公司將擇優(yōu)選拔集中組織一次演講報(bào)告會(huì)。團(tuán)委要組織各單位上一次專題團(tuán)課，使“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”理念更加深入人心。

第二階段：查擺問(wèn)題階段（9月11日至9月30日）

1、查擺內(nèi)容：重點(diǎn)查找是否存在面對(duì)困難畏首畏尾、面對(duì)困境麻木不仁、對(duì)損害企業(yè)利益的行為熟視無(wú)睹、視而不見(jiàn)的問(wèn)題；是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，不按要求時(shí)限完成任務(wù)的問(wèn)題；是否存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問(wèn)題，是否存在有令不行、有禁不止，對(duì)于上級(jí)的決策和部署，合意的就執(zhí)行、不合意的就執(zhí)行的問(wèn)題；是否存在脫離實(shí)際，急功近利，不講實(shí)話。不求實(shí)效的問(wèn)題；是否存在團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，不注重協(xié)調(diào)配合，影響工作整體效率的問(wèn)題；是否存在以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣，拜金主義、享樂(lè)主義嚴(yán)重的問(wèn)題；是否存在該公開(kāi)的不公開(kāi)，辦事程序不透明，辦事時(shí)限過(guò)長(zhǎng)，甚至辦不成事的問(wèn)題；是否存在工作能力不強(qiáng)，不能較好履行崗位職責(zé)，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問(wèn)題。

2、查擺方式：各單位要利用政治學(xué)習(xí)日時(shí)間，開(kāi)展一次“為什么要忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)？怎樣忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)？”、“職責(zé)是什么、在崗干什么、為崗留什么”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)；要采取個(gè)人查、大家?guī)偷姆绞?，充分發(fā)揚(yáng)民主，主動(dòng)查找問(wèn)題，確保問(wèn)題查的準(zhǔn)、摸的實(shí)。

3、查擺要求：要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，本著“有則改之、無(wú)則加勉、務(wù)求提高”的原則，切實(shí)把問(wèn)題查處來(lái)，找準(zhǔn)結(jié)癥，各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭人人寫(xiě)出查擺材料，副科級(jí)以上干部要把材料交于政工部；要確定本單位強(qiáng)化教育對(duì)象，切實(shí)通過(guò)查擺問(wèn)題，達(dá)到個(gè)人受教育、促提高的目的，同時(shí)要組織“回頭看”，查漏補(bǔ)缺。

第三個(gè)階段:制定措施整改階段（10月1日至10月20日）各單位要在認(rèn)真查找問(wèn)題的基礎(chǔ)上，組織干部職工制定整改措施，扎實(shí)進(jìn)行整改，在方式上要開(kāi)展“崗位承諾踐諾”活動(dòng)，并要求承諾上墻，促進(jìn)良好職業(yè)行為養(yǎng)成，增強(qiáng)凝聚力，要同公司開(kāi)展的“百日強(qiáng)化培訓(xùn)”、“技術(shù)比武”、“創(chuàng)高產(chǎn)”等活動(dòng)結(jié)合，用實(shí)實(shí)在在的成績(jī)檢驗(yàn)整改效果，廣大黨團(tuán)員員干部要發(fā)揮帶頭作用，開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗”、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)、青年文明崗”、“青年建功立業(yè)”等活動(dòng)；各單位要繼續(xù)推進(jìn)“送溫暖”工程，及時(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。

第四個(gè)階段：總結(jié)驗(yàn)收階段（10月21日至10月31日）活動(dòng)結(jié)束，公司將組織人員對(duì)各單位開(kāi)展情況進(jìn)行檢查評(píng)比，各單位要做好總結(jié)，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，公司將組織召開(kāi)一次主題會(huì)議，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)涌現(xiàn)的先進(jìn)人物事跡，要通過(guò)各種渠道大力宣傳學(xué)習(xí)，并下發(fā)通報(bào)予以表?yè)P(yáng)。各單位總結(jié)材料于10月15日?qǐng)?bào)公司政工部。

第三篇：忠誠(chéng)企業(yè),愛(ài)崗敬業(yè)

忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步激發(fā)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導(dǎo)干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠(chéng)企業(yè)，以忠誠(chéng)企業(yè)詮釋愛(ài)崗敬業(yè)，以愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，我礦開(kāi)展了“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”主題教育，我區(qū)按照上級(jí)要求，認(rèn)真組織了“忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，我區(qū)迅速掀起了一次“忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)”研討活動(dòng)的熱潮。在此次活動(dòng)中全體員工踴躍發(fā)言，大膽提議；對(duì)我區(qū)的工作指出了許多不足之處、也提出了許多有建設(shè)性的意見(jiàn)。在此次大討論之后，我區(qū)黨支部也進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)如下：

一、認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化只識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)我礦印發(fā)的企業(yè)文化簡(jiǎn)報(bào)、學(xué)習(xí)導(dǎo)報(bào)、學(xué)習(xí)導(dǎo)刊。使職工全面了解企業(yè)文化的內(nèi)涵以及企業(yè)文化的意義，進(jìn)一步提高職工的思想認(rèn)識(shí)水平。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步討論“忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)”專題會(huì)的召開(kāi)，讓職工認(rèn)識(shí)到我們現(xiàn)在正面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著來(lái)自內(nèi)部和外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力。迫切需要通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;我們應(yīng)該抓住這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、認(rèn)真學(xué)習(xí)認(rèn)真討論，全面提高職工個(gè)人素質(zhì)。

二、在查擺問(wèn)題階段，我區(qū)干部帶頭進(jìn)行自查自糾，通過(guò)班子會(huì)、黨支部小組會(huì)等形式，認(rèn)真自我剖析，查找不足，深挖思想根源，認(rèn)清自身不足，并通過(guò)座談會(huì)、交流會(huì)等形式，組織職工人人查找不足和問(wèn)題。在查擺問(wèn)題的基礎(chǔ)上，我區(qū)黨支部適時(shí)地組織和引導(dǎo)廣大干部職工針對(duì)查找的問(wèn)題，認(rèn)真制定了整改措施，并要求落實(shí)到實(shí)際工作中去。

三、我區(qū)黨支部針對(duì)單位和個(gè)人存在的問(wèn)題，要求區(qū)隊(duì)干部

帶頭解決問(wèn)題，帶頭接受職工監(jiān)督，結(jié)合我礦制定下發(fā)的《職工行為規(guī)范》等，確立了忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的諾言，張貼上墻，進(jìn)一步建立完善了責(zé)任追究制、績(jī)效考評(píng)制、問(wèn)責(zé)制，進(jìn)一步優(yōu)化“四工”員工評(píng)價(jià)體系和動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制，要進(jìn)一步使忠誠(chéng)敬業(yè)的行為得到褒揚(yáng)，使損害企業(yè)的行為得到抑制和懲罰。

通過(guò)這次教育活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進(jìn)一步引導(dǎo)了干部職工以素質(zhì)提升助推忠誠(chéng)企業(yè)，以忠誠(chéng)企業(yè)詮釋愛(ài)崗敬業(yè)，一愛(ài)崗敬業(yè)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，推動(dòng)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，我們積極分析近期的工作得失、總結(jié)過(guò)去，制定了下一步的工作措施：

一、組織制定更多的討論和宣傳欄目、讓職工更好更快地認(rèn)識(shí)、了解、掌握企業(yè)文化，認(rèn)識(shí)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的作用。

二、增強(qiáng)與職工的互動(dòng)，在群眾中發(fā)掘有利于企業(yè)發(fā)展的多元化因素，讓職工在增強(qiáng)主人公意識(shí)的基礎(chǔ)上，把自己的思想真正融入到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)。

三、進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)、盡力提高區(qū)隊(duì)班子的執(zhí)行能力，做企業(yè)文化的引導(dǎo)者、傳播者、實(shí)踐者，做職工群眾的表率，更深層次地向職工詮釋企業(yè)文化的內(nèi)涵。

第四篇：忠誠(chéng)企業(yè) 愛(ài)崗敬業(yè)

“忠誠(chéng)企業(yè) 愛(ài)崗敬業(yè)”

“忠誠(chéng)企業(yè) 愛(ài)崗敬業(yè)”以黨的十七屆代表大會(huì)精神為指導(dǎo)，以國(guó)家電網(wǎng)公司大政方針為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家網(wǎng)公司、山西電力公司和我公司2007年工作會(huì)議精神，以“十個(gè)理念”為方針?lè)e極探索思想政治工作的新方法、新途徑，以統(tǒng)一的價(jià)值觀凝聚人心，增強(qiáng)向心力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，著力塑造一支忠誠(chéng)能干的員工隊(duì)伍，為不斷推進(jìn)和諧電網(wǎng)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和組織保證。忠誠(chéng)是一個(gè)人立足社會(huì)的基礎(chǔ)，也是一個(gè)人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。對(duì)于電網(wǎng)維護(hù)工作人員來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)更多的是體現(xiàn)在日常的工作和生活之中。以忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)為準(zhǔn)則，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備著，為構(gòu)建和諧電網(wǎng)貢獻(xiàn)自己的一份力量，努力做好的本職工作，確保零違章零差錯(cuò)，讓每次設(shè)備維護(hù)準(zhǔn)確無(wú)誤，為打造堅(jiān)強(qiáng)的電網(wǎng).服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展,提供有力的電力保障。如果把企業(yè)比作一條航船，那么我們就是船員，雙手就是劃動(dòng)大船的漿，只有每個(gè)人都伸出雙手劃漿，航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為供電公司的一名員工，更要加強(qiáng)對(duì)自身的約束，愛(ài)崗敬業(yè)，懷著一顆對(duì)企業(yè)感恩的心，熱愛(ài)本職崗位，認(rèn)真工作，努力提高的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平能夠在本職崗位上快速成長(zhǎng)起來(lái)，同時(shí)恪守“忠誠(chéng)企業(yè)，崗位成才”的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神.今天剛寫(xiě)的,不曉得如何?準(zhǔn)備在我們單位網(wǎng)上發(fā)布

第五篇：忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)

甘灑青春獻(xiàn)金川

—忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)論文

作為金川公司子弟，生于金川、長(zhǎng)于金川、工作于金川，對(duì)金川有著深厚的感情。參加工作七年的我，經(jīng)過(guò)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)以及工作中的鍛煉，我從一名學(xué)生成功過(guò)渡到企業(yè)員工，在此過(guò)程中我深刻認(rèn)識(shí)到對(duì)于公司的感情就像自己的第二個(gè)家。因?yàn)樵趨⒓庸ぷ髑?，我就有著這樣的信念，就是忠誠(chéng)于自己效力的企業(yè)，任何時(shí)刻都以企業(yè)的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，忠誠(chéng)企業(yè)愛(ài)護(hù)和認(rèn)真對(duì)待自己的崗位是公司一名員工的基本素養(yǎng)。

在過(guò)去的六年里，讓我體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工的忠實(shí)度和執(zhí)行力。企業(yè)光榮我光榮，我為企業(yè)爭(zhēng)光榮，企業(yè)與員工之間就是唇與齒的關(guān)系，沒(méi)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢(shì)，就沒(méi)有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺(tái)，也無(wú)法保證個(gè)人的穩(wěn)定收入。為此，作為企業(yè)的一員都應(yīng)該立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，盡最大限度的為企業(yè)多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。我的大學(xué)同學(xué)跟我一樣畢業(yè)后進(jìn)入到不同的企業(yè)工作，但很多人認(rèn)為他們自己僅僅是在平凡的崗位上工作的普通員工，只管自己每個(gè)月能拿到工資就行，企業(yè)的發(fā)展是公司領(lǐng)導(dǎo)的事情。而我的領(lǐng)導(dǎo)、師傅從我一上班就告訴我，在平凡普通的崗位上，雖然我們只是滄海一粟，但是你我忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài) 崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為我們公司發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

自古以來(lái)忠誠(chéng)一直被視為中華民族的傳統(tǒng)美德。從小我的長(zhǎng)輩、老師都教育我要忠實(shí)自己的家庭、學(xué)校，如今我邁入自己的社會(huì)開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，學(xué)會(huì)的也是應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)企業(yè)。我認(rèn)為忠誠(chéng)企業(yè)首先要把自己真正融入企業(yè)，從心里認(rèn)定自己是企業(yè)的一份子。忠誠(chéng)企業(yè)不是我們所喊的一個(gè)口號(hào)，而是需要我們時(shí)時(shí)刻刻的行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)，最簡(jiǎn)單的體現(xiàn)就是在工作中有人監(jiān)督和無(wú)人監(jiān)督一個(gè)樣，都要盡心盡力的干好本職工作，不存在推委扯皮、應(yīng)付差事的現(xiàn)象。同時(shí)忠誠(chéng)企業(yè)就是與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦，把個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中；忠誠(chéng)企業(yè)就是擔(dān)起自己作為員工的基本責(zé)任，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，全身心的貢獻(xiàn)自己的力量。我們的企業(yè)就像一個(gè)港灣，為我們遮風(fēng)擋雨；又像一個(gè)舞臺(tái)，給我們提供展現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。而忠誠(chéng)于企業(yè)是我們員工的基本義務(wù)，我們也會(huì)成為收益的一方，因?yàn)槲覀兯哂械闹艺\(chéng)心和責(zé)任感，使我們成為工作中值得信賴的人。

當(dāng)一名員工有了忠誠(chéng)企業(yè)的素養(yǎng)時(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)的精神就會(huì)成為他對(duì)自身必不可少的要求。作為公司的一名員工，我認(rèn)可自己企業(yè)的文化和環(huán)境，相信企業(yè)能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)和應(yīng)得的回報(bào)，所以我能夠全身心的投入到工作當(dāng)中。每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)之前，都會(huì)懷著滿腔熱血和豪情壯志，然而并不是每個(gè)都能成為公司的中層和高層管理人員，這樣的好高騖 遠(yuǎn)往往容易導(dǎo)致我們忽略了自己崗位的重要性。盡管此時(shí)我還是普通崗位上的一員，但我仍時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，因?yàn)槲抑烂總€(gè)企業(yè)的成功都是背后無(wú)數(shù)個(gè)普通崗位的支撐與貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，全國(guó)國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)繼續(xù)呈下降態(tài)勢(shì)，我公司面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)與國(guó)家當(dāng)前的宏觀形勢(shì)也是相一致的，公司主產(chǎn)品鎳、鈷、銅面臨的市場(chǎng)價(jià)格是“內(nèi)低外高”。所以我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。只有依靠員工長(zhǎng)期不懈的努力和當(dāng)仁不讓的主人公精神，公司才能迎難而上，長(zhǎng)促發(fā)展。員工們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就等于對(duì)待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。對(duì)我而言，熱愛(ài)自己的崗位就是接到領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困難能夠鼓勵(lì)自我再接再厲；就是在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)會(huì)自我反省加倍努力。我們要忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備著，為構(gòu)建和諧金川貢獻(xiàn)自己的一份微力，做好自己的本職工作，確保零違章零傷害，確保服務(wù)質(zhì)量。

現(xiàn)在的我只是大企業(yè)中小小的一員，并且也是嶄新的一員，在自己職業(yè)生涯的初期我希望在努力完成本職工作的同時(shí)能夠拓展自己其它方面的知識(shí)，真正做到學(xué)習(xí)在公司、成長(zhǎng)在公司、成才在公司、奉獻(xiàn)在公司。如果我的努力能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的認(rèn)可，那就足以讓我欣喜萬(wàn)分，這些都 是促使我在平凡的崗位上無(wú)怨無(wú)悔的動(dòng)力。

“忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)”不會(huì)是我掛在嘴邊的話，而會(huì)深刻體現(xiàn)在我今后的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中。我愿為金川、為公司、為我的家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)自己的青春和汗水，實(shí)現(xiàn)金川公司“打造千億企業(yè)，建設(shè)百年金川”的目標(biāo)。

〇一四年四月三十日

二