第一篇：職場10種該辭職的表現(xiàn)

也許你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想;而對于你的另外一些同事，面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、的不協(xié)調(diào)跡象卻無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)會卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機(jī)或坐以待斃。也許你正是后者隊(duì)伍中的一員。

根據(jù)人力資源和職業(yè)咨詢專家的建議，當(dāng)下列跡象一旦在你周圍或身上出現(xiàn)而你在無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、的身體和心靈被困的窘境。

1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、的利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、的倒閉、的被收購的謠言充塞著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、的好友已開始在尋找工作了。

2.當(dāng)你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管因何種原因、的不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的情況下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購房、的結(jié)婚、的養(yǎng)育孩子、的子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、的企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性又會導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失。

5.當(dāng)你對工作喪失興趣和熱情時(shí)。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個(gè)——害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當(dāng)你的企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、的延誤的交貨期等向代理商、的客戶、的供應(yīng)商說謊或處于無動于衷的狀態(tài)時(shí);企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競爭活動等，總之，你不應(yīng)該把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當(dāng)你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、的周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、的不恰當(dāng)?shù)?。你在企業(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號，特別是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。

8.當(dāng)你的工作負(fù)荷、的壓力長期過大時(shí)。假如你的工作負(fù)荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)該在最后危機(jī)(健康危機(jī)和婚姻危機(jī))到來前，趕緊換一份工作。

9.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時(shí)。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、的主管、的周圍同事那兒學(xué)不到

新的知識和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進(jìn)一部發(fā)展的計(jì)劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)。

10.當(dāng)你遇到巨大的外來“拉力”時(shí)。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主提供職位上的升遷(經(jīng)理升至總監(jiān)或副總)、的較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、的良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境、的且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強(qiáng)公司)。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。

第二篇：求職訣竅之職場辭職時(shí)該如何做

求職訣竅之職場辭職時(shí)該如何做

“人退職場走，哪有不告退”，鼎新關(guān)閉帶來一大變革便是：大都人不會一生只從事一份事情了，那末告退便是成為大都職場人士都要面臨的問題。告退其實(shí)也是一門學(xué)識，如果告退者不領(lǐng)會告退的步伐，不能握好一些告退的本領(lǐng)，頗有大概給本身造成一些沒必要要的貧苦或喪失。

俗語說，“人走茶涼”，當(dāng)你告訴你的主管、下屬或老板你決議告退的時(shí)候起，獲得的必定不是笑臉(即便對樸直籌劃炒你)，是以，若何順?biāo)斓馗嫱?，充?shí)保護(hù)個(gè)人的正當(dāng)長處就成為告退者要當(dāng)真斟酌的，本文與大師探究的也便是若何告退方面的事件，但愿瞄準(zhǔn)備告退的人你有所幫忙。

凡是，告退的緣由分為兩種，一種是給本身的，本身為何想要告退;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，報(bào)告企業(yè)你為何來由告退。告退是一種舉動，可是兩種告退來由是紛歧樣的，關(guān)于后者將在第三部門抉擇告退的來由里闡明。

告退其實(shí)不是一件大事情，告退者在作出告退以前必定要穩(wěn)重斟酌，萬萬不可意氣用事，在斟酌若何向企業(yè)提出告退以前，先要將本身要告退的真實(shí)原因列進(jìn)去，看看事變是否是到了非要告退不可的境界，如果來由是充實(shí)的，告退會帶給本身更多大的成長與機(jī)遇，那末告退才是理當(dāng)?shù)?。而凡是告退有如下五大來由?/p>

1、有一份更得當(dāng)本身的事情的等著你，便是所謂的“跳槽”。更得當(dāng)本身的尺度有兩方面，一方面是人為有相當(dāng)幅度的進(jìn)步，一方面是個(gè)人的本領(lǐng)可以獲得充實(shí)闡揚(yáng)。如果純真是前者的緣由，必定要斟酌明白，好比我有一個(gè)朋友，他在一家大型的商業(yè)公司事情，一家范圍較小的公司以更高的底薪及更高的提成尺度約請他加盟，可是曩昔以后他才發(fā)明本身的支出不單沒有增長，反而是低落了，由于新公司的影響力及氣力致使他事跡降低，自然無法得到更高的支出，他悔之不已。

二、籌備個(gè)人守業(yè)。這個(gè)緣由是最無可非議的。固然，如果關(guān)于守業(yè)的籌劃尚未籌備好的時(shí)候，無妨不要急于告退，一邊事情，一邊籌辦本身的守業(yè)事件也是一個(gè)不錯(cuò)的方法。

三、以退為進(jìn)，以告退為由想要企業(yè)進(jìn)步本身的職務(wù)大概加薪。個(gè)人以為，由于這類緣由而提出告退，不管以什么來由提出告退都無疑是自取滅亡，不是所有的企業(yè)城市執(zhí)意挽留提出告退的職員的，即便一時(shí)滿意你的請求，對你在企業(yè)的成長并沒有益處，留用你大概只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替換你的人選以后，你大概要面臨的就不但僅是告退那末容易了。

四、對付企業(yè)的近況不滿意，但愿換個(gè)環(huán)境。人退職場，總會有種心態(tài)“自故里里的草不如人故里內(nèi)的綠”，其其實(shí)新的事情沒有獲得根本確定的時(shí)候，不要急于告退，很多人都是在倉促告退以后才察覺本來原理的企業(yè)乃至要更好一些，這可便是得不償失了。

八求職訣竅之職場離職也要有技巧

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由于必要進(jìn)修、深造而告退。很多人由于要考研、繼承教誨、出國而必要告退，如許的緣由不管是企業(yè)仍是個(gè)人，都是可以擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

公道的告退方法便是依照企業(yè)劃定的告退方法提出告退，告退所采納的方法是企業(yè)所擔(dān)當(dāng)?shù)?，好比寫告退信，E-mail告退，大概與負(fù)責(zé)人私情不錯(cuò)，那末只要要行動提出也可。一般環(huán)境下，告退者不宜采納先分開再通知的方法。人退職場也應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成精良的風(fēng)俗，恭敬賜與咱們事情機(jī)遇的企業(yè)或個(gè)人，不管是在求職時(shí)，仍是告退時(shí)，也由于你曾有過的這段事情履歷將會記實(shí)進(jìn)你的經(jīng)歷中，并且你永久也不曉得什么時(shí)候會必要后任下屬的先容信或幫忙。而咱們在告退則要做八件事：

1、感動告退。在公開頒布發(fā)表某事先，應(yīng)當(dāng)先讓本身岑寂上去。感動的感情每每會滋擾咱們作出精確的決議，以至做出令本身懊悔的活動來。給本身一段時(shí)間，細(xì)心想一想，岑寂思慮。如果你仍舊感覺告退是理智之舉，那就布滿信念地去做吧，由于你已想明白了。

二、兩禮拜內(nèi)交辭呈。凡是咱們會發(fā)起，在告退時(shí)要最少提早兩周遞交告退信，而且在告退時(shí)不要坑騙公司。如果你的職位很難找到人來接辦，那就應(yīng)當(dāng)多給公司一些時(shí)間去招人?？梢园笏纠砗腿耸虏控?fù)責(zé)人在你離任前把你告退的動靜進(jìn)行竊密。

三、末了時(shí)刻混日子。不要在遞交了辭呈以后就對事情草草了事，成天看搞笑視頻。連結(jié)和曩昔一樣的水準(zhǔn)繼承事情。要讓身旁人感觸你的職業(yè)程度。

四、輕忽交班人。問問下屬本身能做點(diǎn)什么來幫忙交班人順應(yīng)新職位。不要急著做新的事情，你可以自動給交班人在事情職責(zé)和關(guān)系上提出一些引導(dǎo)定見，并把對事情有利的發(fā)起也加出來。

五、對將來去向暗昧其辭。對要跳槽公司的環(huán)境應(yīng)當(dāng)坦白。你沒來由藏著掖著，并且你懇切的立場也會遭到共事的欣賞。如果你必要保舉大概往后還要回這里事情，此舉對你大有裨益。

六、末了一天清算辦公桌。如果把所有工具都放到末了一天來收拾，那末超大的清算紙箱便可能會激發(fā)他人的感情反響。天天帶走一些物件，到末了一天就沒有太多工具必要帶走了。如果你不想引發(fā)共事細(xì)致的話，這類做法能讓你低調(diào)地分開辦公室。

七、舉行辦公室歡迎會。香檳放著今后再喝。不要夸耀本身未來的職位，究竟結(jié)果共事們還落在你背面呢。有人告退老是讓人難以擔(dān)當(dāng)，所以有些人會為共事的拜別感觸惆悵。分別的場景很讓人欠好受，所以對付舉行歡迎會如許的事變，仍是要深思熟慮。

八、不告而別。發(fā)封冗長而溫暖的電子郵件給共事，感謝他們對你的支撐，附帶個(gè)人的郵箱地點(diǎn)以備共事們往后要聯(lián)系你。這么做不但是職場禮儀，也是報(bào)答共事的小小方法。

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第三篇：職場辭職指南

職場辭職指南 “人在職場走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題.辭職其實(shí)也是一門 學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說, “人走茶涼” ,當(dāng)你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時(shí)候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護(hù)個(gè)人 的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜.如果是政府機(jī)關(guān),事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業(yè)負(fù)責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與 機(jī)會,那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因, 大致歸納了一下, 導(dǎo)致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面, 一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高, 一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個(gè)朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟, 但是過去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè).這個(gè)原因是最無可厚非的.當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì) 劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè) 不錯(cuò)的方式.3,以退為進(jìn),以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪.個(gè)人認(rèn)為, 因?yàn)檫@種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時(shí)滿足你的要求,對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用 你可能只是權(quán)益之計(jì), 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, 希望換個(gè)環(huán)境.人在職場, 總會有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠” 其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),進(jìn)修而辭職.許多人因?yàn)橐佳?繼續(xù)教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人,都是可以接受的.6,因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職,比如離家太遠(yuǎn),與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個(gè)較常見的原因.其實(shí),如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的.7,因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職.因?yàn)檫@原因而想要辭職, 首先應(yīng)該明白, 在今天的這個(gè)社會上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長無關(guān)的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 矛盾等.這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约?預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為.9,企業(yè)流露出對你不滿意的跡象,希望你主動提出辭職.處于這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因?yàn)榉?了錯(cuò)誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境, 但對自己以后求職會有不好影響, 最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間,等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職.所以,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經(jīng)濟(jì)利益會不會受損,在辭職之前,請先問自己這樣幾個(gè)問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動的,還是被動的? 3, 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響? 4, 辭職是不是只是一時(shí)心血來潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個(gè)問題, 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了.

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù).作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職,這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損.辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,

企業(yè)章程中一般都對辭職

的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定.和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期,辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合 同, 辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定, 以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī) 定而受到損失.《勞動法》第 31 條規(guī)定: “勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí) 質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出: “勞動 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條 件.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意.超過 30 日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”.《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位 一定的請求賠償損失的權(quán)利.《勞動法》第 102 條規(guī)定: “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng), 對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同, 對用人單位造成損失的, 勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的.提醒辭職者的是, 在與企業(yè)簽訂勞動合同的時(shí)候, 要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方 面的條款,這關(guān)系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職.辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后, 企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的, 結(jié) 算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案,交接社保等相關(guān)事宜.如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理, 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失 方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護(hù)自 己的合法利益.當(dāng)然, 許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣
的辭職辦理起來相對容易一些.

(三)在合適的時(shí)機(jī),以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職, 就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī), 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解,個(gè)人的相關(guān)權(quán)益 可以得到最大的保護(hù).

合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候, 不會給企業(yè)造成損失, 同時(shí)也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行,在這個(gè)時(shí)候辭職 顯然難度會很大,即使企業(yè)無法阻止你辭職,也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎金,這方面的事情也要 認(rèn)真權(quán)衡.合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由, 這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識,以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進(jìn)修,出國接 受教育,與家人團(tuán)聚,照顧家人,身體不適,個(gè)人原因,想要面對更大挑戰(zhàn)等.一些對企業(yè) 不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理,薪酬太低,人際關(guān)系太復(fù)雜.合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,E-mail 辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò),那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式.人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個(gè)人,無論是在求職時(shí),還是辭職時(shí),也因?yàn)槟阍?jīng) 有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中, 而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法.辭職信不要寫成長篇大論, 只要 結(jié)構(gòu)清晰,簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點(diǎn).在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因.2,說明個(gè)人打算離開的時(shí)間.一般提前 2-4 個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提 出辭職.3,對過去接受的培訓(xùn),取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝.4,辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間.看看下面這個(gè)辭職信的范例, 可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的 了解.

尊敬的人力資源經(jīng)理: 您好!經(jīng)過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位, 我計(jì)劃在 此后的時(shí)間里重返學(xué)校進(jìn)修,以期可以提高自己的相關(guān)知識.我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找 適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段

經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過程中要注意的一些事項(xiàng).1,寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說 企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,辭職信其實(shí)是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè) 同意你提前離開就另當(dāng)別論了.

2,不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應(yīng)出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人 要辭職的事情, 不要散布一些對企業(yè)不利的言論, 反正都要離開了, 留一個(gè)好的印象給企業(yè), 總比留一個(gè)不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時(shí)間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接.5,過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,而且不定在什么時(shí)候我們可 能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系.6,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系.7,許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機(jī)會.當(dāng)然,我個(gè)人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行為.

第四篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會上許多人的工作都是與個(gè)人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個(gè)問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個(gè)人，無論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個(gè)人打算離開的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職。

3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。

看看下面這個(gè)辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

來到XX也快兩個(gè)月了，開始感覺XX的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向XX辭職于XX于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，XX正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日

第五篇：2014職場辭職指南（精選）

以下是辭職報(bào)告頻道為您提供的范文，僅供參考!

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。

辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。