第一篇：畢業(yè)生職場難題,我該怎么維權(quán)

畢業(yè)生職場難題，我該怎么維權(quán)

法律是賦予每一位公民捍衛(wèi)自己合法利益的防衛(wèi)武器。作為一名初入社會的畢業(yè)生，找法網(wǎng)讓我對這句話有了更深的理解。說起這件事還要從我的畢業(yè)后第一份工作說起。去年7月份畢業(yè)后，奔走在這個城市中大大小小的招聘會，直到八月初終于接到了一家藥品銷售公司的的面試電話。面試一切順利，基本工資勉強夠我在城市中的開銷，高額的提成是我接受這份工作的唯一原因。由于當(dāng)時法律意識十分淡薄，簽訂期合同時，我根本沒看里面的條款就簽上了名字，就此埋下了一個“定時炸彈”。

三個月我提出轉(zhuǎn)正的時候，滿懷欣喜幻想著能夠拿到業(yè)績提成時，人事部的一些話猶如晴天霹靂，他們說當(dāng)我試用期結(jié)束后，我們會和你簽訂三年以上的勞動合同，所以依據(jù)相關(guān)法律，我的試用期是六個月。后悔不該當(dāng)初，沒看清合同就簽上名字！于是我忍氣吞聲的又熬過三個月后，終于等到了轉(zhuǎn)正日子。這次我把條款仔細(xì)看了一遍，然后發(fā)現(xiàn)工作年限那一欄是空的。人事部讓我不用管，簽好名字交給他就行。但當(dāng)我最后拿到合同時候發(fā)現(xiàn)工作年限為一年。我瞬間傻眼了，想不通這是為什么！

到家后我登陸百度，頭腦總是在喚自己，應(yīng)該要為自己拿回公道，維護(hù)自己的權(quán)益，索性在搜索欄中想輸入“在線法律咨詢”，眾多的結(jié)果中，有一家網(wǎng)站的內(nèi)容吸引了我-找法網(wǎng)，在里面可以提問自己所遇到的問題，律師會回答相關(guān)的問題，還有他們的聯(lián)系方式。律師詢問我具體經(jīng)過后他解釋到：在現(xiàn)實生活中，試用期內(nèi)不簽勞動合同、單獨簽訂試用期合同、試用期的期限隨意設(shè)定、試用期內(nèi)不繳納社會保險、試用期內(nèi)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期不符合錄用條件可再延長、續(xù)簽合同再規(guī)定試用期、試用期內(nèi)可以隨便與勞動者解除勞動合同的問題異常嚴(yán)重，試用期內(nèi)員工的權(quán)益受到侵害的案件屢見不鮮，試用期甚至成了剝削期、白干期，作為職場新人，你要知道試用期應(yīng)該如何維權(quán)。

接著律師還解釋到：依據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定：首先，試用期必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。其次，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。最后，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

最后律師告訴我，目前單位的這種做法已經(jīng)涉及到了合同欺詐，嚴(yán)重侵害了勞動者利益，我完全可以向勞動仲裁提出申請仲裁公司。同時律師還強調(diào)，一定要提高自己的法律意識，用法律的手段捍衛(wèi)公民的自身合法利益。

第二天我和人事部經(jīng)理進(jìn)行談話，將律師的話轉(zhuǎn)述給人事部。人事部當(dāng)即表示愿意補償給我工資及相應(yīng)銷售提成。最后我還是選擇離開了這家公司，但我得到的不僅僅是金錢方面的補償，更重要的是我上了一堂生動的法律課。從此我對“法律是賦予每一位公民捍衛(wèi)自己合法利益的防衛(wèi)武器”這句話銘記于心。

感謝找法網(wǎng)對我的幫助，建立這樣一個平臺讓更多的人學(xué)習(xí)到法律。在此我也要建議大家，一定要知法、懂法、守法，相信法律一定能夠捍衛(wèi)、保護(hù)我們每一位公民的合法權(quán)益。

第二篇：離職之后該怎樣維權(quán)

因為最近與老板產(chǎn)生了一點矛盾，在XX縣某私立醫(yī)院上班8年的唐先生被炒。如今，已經(jīng)56歲的唐先生心里很不是滋味。近日，面對記者，唐先生說，由于一直沒有與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)在他不知道離職之后該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益。

當(dāng)事人：在醫(yī)院工作8年

近日，在XX縣城一家餐館說起自己現(xiàn)在的困惑時，唐先生顯得有點擔(dān)憂和焦慮?！坝捎诤屠习瀹a(chǎn)生了一點矛盾，他就把我炒了?！碧葡壬嬖V記者，從2005年開始，他就一直在這所醫(yī)院上班。到2010年的時候，醫(yī)院換了老板。“不過，我還是在這里上班。換了老板，新醫(yī)院搞裝修時我還幫過忙的?！?/p>

唐先生認(rèn)為，雖然沒有簽訂勞動合同，作為一個在醫(yī)院持續(xù)干了8年的員工，“不管老板換了沒有，沒有功勞也有苦勞嘛。”

對于離職之后單位如何補償自己，怎么來維護(hù)自己的權(quán)益？唐先生向本報記者求助：“請你們幫個忙，找相關(guān)部門咨詢一下?！?/p>

人社部門：可申請勞動仲裁

帶著唐先生的疑問，記者來到了XX縣人力資源和社會保障局，就唐先生遇到的情況進(jìn)行了咨詢。

“首先，與唐先生有事實勞動關(guān)系的這家醫(yī)院違反了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。同時，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險費?！盭X縣人力資源和社會保障局仲裁院工作人員張興明表示。

據(jù)張興明介紹，從唐先生遇到的情況來看，唐先生當(dāng)初和用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)該要求單位與之簽訂勞動合同。“尤其是在2005年到2010年這段時間，如果現(xiàn)在才去提出有關(guān)要求，已經(jīng)喪失了追訴的期限?！?/p>

張興明說，“唐先生要去維護(hù)有關(guān)權(quán)益，只有從2010年到2013年這段時間說起了。因為用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)，勞動者可以向勞動爭議仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，可以維護(hù)唐先生經(jīng)濟補償、雙倍工資、社會保險3個權(quán)益?！?/p>

張興明表示，唐先生在備齊工資表、考勤表、工作證等有關(guān)材料后，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第三篇：刷新職場女性維權(quán)內(nèi)容

新近的日子又是“三八”節(jié)，又是“3·15”，充滿了職場女性維權(quán)的味道。而目前職場女性受到的最大困擾是什么呢？晨報人才周刊特約專家歸納了四大方面：性別歧視、玻璃天頂、反性騷擾、平等退休。從案例分析、調(diào)查現(xiàn)狀、目前法律修改情況等方面來剖析，希望對讀者有所幫助。據(jù)悉，從2003年上半年開始，全國婦聯(lián)受全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會委托，開始著手1992年4月實施的《婦女權(quán)益保障法》的修改前期工作?！秼D女權(quán)益保障法》是一部綜合性的、全面保護(hù)婦女權(quán)益的基本法律，重在保障就是這部法律的主要宗旨，通過完善立法保障女性就業(yè)權(quán)利。性別歧視[典型案例]天津女孩張靜，1993年初中未畢業(yè)就出來謀生。因相貌丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個殘疾證．張靜的殘疾證上寫有“三度智障”字樣。其父患有小兒麻痹，張母患有嚴(yán)重的尿毒癥，大姑患有精神分裂癥。除去每月400元左右醫(yī)藥費，全家四口人只能靠五六百元維持生活，每天只吃一餐中飯．尚有1萬塊錢債務(wù)無法還清。萬般無奈之下，張靜主動向媒體求助，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。此事經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w披露后引起極大反響，張靜此后接到30多家單位的工作邀請。經(jīng)反復(fù)考慮，她選擇了天津市友緣養(yǎng)老院，成為養(yǎng)老院的一名編外人員。張靜在有了工作之后，做出了出乎人們意料的決定———整容。此事，引發(fā)了更大社會討論。女性在求職過程中，面臨的“容貌歧視”應(yīng)得如何解決。在各種各樣的招聘會上，許多用人單位或公開打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣，或婉轉(zhuǎn)告之前來應(yīng)聘的女性，她們只招男性。很多接受了高等教育的女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中，同樣不能避免被性別歧視?！澳信降取笔俏覈幕緡撸覈稇椃ā贰ⅰ秳趧臃ā?、《婦女權(quán)益保障法》中都明確了女性與男性有平等的就業(yè)權(quán)利。我國現(xiàn)有的反性別歧視立法，盡管明確了婦女的就業(yè)權(quán)利，但是對于違反這些規(guī)定，侵害婦女權(quán)益的行為缺乏必要的救濟制度支持?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，如果用人單位侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)利，女性只能向有關(guān)部門投訴，由有關(guān)部門對用人單位實施行政處罰。因此，現(xiàn)實情況是女性在求職、工作中一旦遇到類似的情況，最多就是找婦聯(lián)反映，更多的是選擇忍氣吞聲。[法規(guī)鏈接]《憲法》第四十八條：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！秳趧臃ā返谑l：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。都作了禁止對女性就業(yè)歧視的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十二條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。玻璃天頂[典型案例] 1998年，一位叫阿莉森·席弗林的女員工就控告摩根士丹利因性別歧視不給其職務(wù)晉升機會，并向美國平等就業(yè)機會委員會提出申訴。2001年，摩根士丹利的上百名女性員工再度將公司告上法庭，稱在集團(tuán)內(nèi)部，女性員工得到晉升和加薪的機會微乎其微，還要忍受男性員工們的輕蔑與侮辱。知情后的摩根對此控訴堅決否認(rèn)，并表示，公司對男女員工一視同仁，不存在歧視的現(xiàn)象。在預(yù)審時，摩根的態(tài)度有所松動，承認(rèn)近幾年來，的確沒有女性員工躋身高層。本案最終以摩根支付女員工5400萬美元，達(dá)成庭外和解告終。20世紀(jì)80年代，西方社會研究中提出了“玻璃天頂”理論，認(rèn)為婦女在職務(wù)晉升方面總是仿佛被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及，這在本質(zhì)上還是對女性的歧視。即使在美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。而上海一家公司針對都市女性的調(diào)查顯示，在公司的經(jīng)理層中，男性占57.9%，女性為42.1%；但在總經(jīng)理職位上，男性躍升為83.4%，女性則銳減為16.6%.如前所述，我國現(xiàn)有法律制度盡管賦予了女性平等的就業(yè)權(quán)利，但還缺乏相應(yīng)的訴訟渠道。[法規(guī)鏈接]《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。反性騷擾[典型案例]雷蔓2001年從北工大計算機專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)年7月進(jìn)入方正奧德商業(yè)影像事業(yè)部。據(jù)她講，在短短3個月內(nèi)，部門經(jīng)理焦賓至少6次對她性騷擾，甚至在同事們一起唱歌時公開觸碰她的隱私部位。忍無可忍的雷蔓于當(dāng)年10月辭職。沒想到，此后長達(dá)1年半的求職中，諸多公司均將她拒之門外。后經(jīng)了解，是焦賓利用其在業(yè)內(nèi)的影響力干擾她在計算機行業(yè)的再就業(yè)。為了還自己一個清白，討一個說法，雷蔓女士勇敢地將焦賓告上了法庭。雷女士共組織了50多份證據(jù)，但是本案最終仍被法院以證據(jù)不足為理由駁回了。職業(yè)場所“性騷擾”是各國都存在的現(xiàn)象，這已經(jīng)成為阻礙女性職業(yè)發(fā)展一個重要的障礙。盡管我國媒體已報道了多起性騷擾官司，但其實質(zhì)都并非真正意義上的反性騷擾訴訟，因為我國目前還不存在有關(guān)性騷擾的規(guī)定。受害人往往只能援引憲法條文、法律原則或近似法律作為訴訟依據(jù)。如《憲法》第38條、《民法通則》第101條、《婦女權(quán)益保障法》第29條等。實踐中遇到性騷擾行為，只能比照這些法律規(guī)定處理。至于對何種程度的性騷擾，應(yīng)給予何種制裁，均沒有規(guī)定。對于禁止性騷擾，主要工業(yè)國家都作了規(guī)定，并且許多國家在設(shè)計反職業(yè)場所性騷擾時，都設(shè)計了“舉證責(zé)任倒置”。有鑒于女性在此類訴訟中通常存在的舉證困難，法律要求被告人，即侵權(quán)方負(fù)擔(dān)證明自己未有實施原告訴訟行為的義務(wù)。這樣的規(guī)定，不僅能有效幫助受害婦女維護(hù)自己的權(quán)利，而且能夠十分有效地約束工作場所內(nèi)同事間的日常行為。[法規(guī)鏈接]《憲法》第38條規(guī)定：中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。《民法通則》第101條規(guī)定：公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》第29條規(guī)定：婦女的名譽權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。平等退休為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲？越來越多高素質(zhì)的女性對這一規(guī)定提出異議。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。尤其是對一些有著豐富社會經(jīng)驗，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)工作的女性來說，讓她們55歲退休，是對人力資源的浪費。讓女性享有與男性平等的勞動權(quán)利，可實現(xiàn)女性就業(yè)人員素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。原來良好的初衷隨著社會的發(fā)展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權(quán)利的表現(xiàn)，權(quán)利的行使和選擇應(yīng)由女性在政策允許的范圍內(nèi)根據(jù)自己的身體狀況自己決定。[法規(guī)鏈接]勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。

第四篇：職場維權(quán)案例及分析

職場維權(quán)案例及分析

2011級自動控制系 自動化專業(yè)

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案例回顧：

2007年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。該合同存在如下幾處違法：

1、《勞動合同法》第九條規(guī)定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。案例中商場要求繳納200元風(fēng)險抵押金明顯違反了規(guī)定，是違法的。

2、“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法?，F(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A.勞動者違反服務(wù)期的約定 B.勞動者違反競業(yè)限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。

3、試用期為六個月違法。《勞動合同法》第十九條規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

本案合同期限是兩年，試用期應(yīng)不得超過二個月，卻規(guī)定試用期為6個月，明顯違法。

4、“試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元”。試用期每月工資為

500元違法，勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。

5、“患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償”違法。勞動者患病有一個醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經(jīng)濟補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。法律依據(jù)如下：

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

個人小結(jié)：通過一學(xué)期的學(xué)習(xí)，已經(jīng)可以清楚的判斷用人單位哪些的行為是違法的，已經(jīng)有維護(hù)自身合法勞動權(quán)益的意識，知道要維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)，對《勞動合同法》有了一定的了解，知道在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個基本事項：試用期的時間與勞動合同簽訂的期限有關(guān)；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些；在什么情況下個人可以與用人單位解除勞動關(guān)系；在勞動過程中遇到爭議該怎么處理……今后我也一定會認(rèn)真學(xué)習(xí)這些有關(guān)法律，用法律給予我們的合法權(quán)利維護(hù)自身權(quán)益，這學(xué)期的職場維權(quán)課讓我受益匪淺，我一定會受益終身的！

第五篇：畢業(yè)生維權(quán)有四招

就業(yè)維權(quán)有四招

重慶東和律師事務(wù)所的吳斌律師結(jié)合自己多年的勞動就業(yè)法律顧問經(jīng)驗，為求職的畢業(yè)生支了四招。

協(xié)議不能代替合同

高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

吳律師說，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。

違約金要約定上限

三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。

由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

吳律師發(fā)現(xiàn)90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，很多畢業(yè)生因為急于就業(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。

畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權(quán)益。

試用期不超過半年

有些用人單位利用一些大學(xué)生對法律的無知，對其進(jìn)行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。

吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

同時還要強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。