第一篇：辭職的職場英語

職場英語：10句英語教你漂亮的離職高招

2010年09月03日10:00滬江英語網(wǎng)我要評論(2)

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1．I want to expand my horizons.我想拓展我的視野。

2．I've made a tough decision, sir.Here is my resignation.長官，我做了一個很困難的決定。這是我的辭呈。

3．I quit because I don't want to be stuck in a rut.I want to move on.我不想陷入窠臼所以才辭職。我希望能向前邁進(jìn)。

4．First of all, I'd like to say that I've really enjoyed working with you.However, I think it's about time for me to leave.首先，我要說的是，我真的很高興能與你共事。但是，我覺得該是我離開的時候了。

5．I've been trying, but I don't think I'm up to this job.我一直很努力，但我覺得無法勝任這個工作。

6．I've been here for too long.I want to change my environment.我在這里待太久了。我想轉(zhuǎn)換一下環(huán)境。

7．I'm sorry to bring up my resignation at this moment, but I've decided to study abroad.我很抱歉在這個時候提出辭呈，但我已經(jīng)決定要出國念書了。

8．To be honest, I've got a better offer.老實(shí)說，我有一個更好的工作機(jī)會。

9．I'm running out of steam.I need to take a break.我精疲力竭了。我需要好好休息。

10．I'm quitting because I want to try something different.我辭職是因?yàn)槲蚁雵L試不一樣的東西。

第二篇：職場辭職指南

職場辭職指南 “人在職場走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題.辭職其實(shí)也是一門 學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說, “人走茶涼” ,當(dāng)你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護(hù)個人 的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜.如果是政府機(jī)關(guān),事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業(yè)負(fù)責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與 機(jī)會,那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因, 大致歸納了一下, 導(dǎo)致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面, 一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高, 一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟, 但是過去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè).這個原因是最無可厚非的.當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì) 劃還沒有準(zhǔn)備好的時候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個 不錯的方式.3,以退為進(jìn),以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪.個人認(rèn)為, 因?yàn)檫@種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用 你可能只是權(quán)益之計(jì), 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, 希望換個環(huán)境.人在職場, 總會有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠” 其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),進(jìn)修而辭職.許多人因?yàn)橐佳?繼續(xù)教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業(yè)還是個人,都是可以接受的.6,因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職,比如離家太遠(yuǎn),與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個較常見的原因.其實(shí),如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的.7,因?yàn)閭€人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職.因?yàn)檫@原因而想要辭職, 首先應(yīng)該明白, 在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 矛盾等.這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個女孩因?yàn)橥抡剂俗约?預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為.9,企業(yè)流露出對你不滿意的跡象,希望你主動提出辭職.處于這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個人尊嚴(yán)的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因?yàn)榉?了錯誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時擺脫困境, 但對自己以后求職會有不好影響, 最好的辦法就是堅(jiān)持一段時間,等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職.所以,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經(jīng)濟(jì)利益會不會受損,在辭職之前,請先問自己這樣幾個問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動的,還是被動的? 3, 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響? 4, 辭職是不是只是一時心血來潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個問題, 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了.

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù).作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職,這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損.辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,

企業(yè)章程中一般都對辭職

的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定.和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期,辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合 同, 辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定, 以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī) 定而受到損失.《勞動法》第 31 條規(guī)定: “勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí) 質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出: “勞動 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條 件.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意.超過 30 日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”.《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位 一定的請求賠償損失的權(quán)利.《勞動法》第 102 條規(guī)定: “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng), 對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同, 對用人單位造成損失的, 勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的.提醒辭職者的是, 在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候, 要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方 面的條款,這關(guān)系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職.辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后, 企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的, 結(jié) 算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案,交接社保等相關(guān)事宜.如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理, 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失 方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護(hù)自 己的合法利益.當(dāng)然, 許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣
的辭職辦理起來相對容易一些.

(三)在合適的時機(jī),以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職, 就應(yīng)該選擇合適的時機(jī), 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解,個人的相關(guān)權(quán)益 可以得到最大的保護(hù).

合適的時機(jī)就是說辭職的時候, 不會給企業(yè)造成損失, 同時也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個項(xiàng)目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行,在這個時候辭職 顯然難度會很大,即使企業(yè)無法阻止你辭職,也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,這方面的事情也要 認(rèn)真權(quán)衡.合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由, 這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識,以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進(jìn)修,出國接 受教育,與家人團(tuán)聚,照顧家人,身體不適,個人原因,想要面對更大挑戰(zhàn)等.一些對企業(yè) 不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理,薪酬太低,人際關(guān)系太復(fù)雜.合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,E-mail 辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯,那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式.人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個人,無論是在求職時,還是辭職時,也因?yàn)槟阍?jīng) 有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中, 而且你永遠(yuǎn)也不知道何時會需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法.辭職信不要寫成長篇大論, 只要 結(jié)構(gòu)清晰,簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點(diǎn).在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因.2,說明個人打算離開的時間.一般提前 2-4 個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提 出辭職.3,對過去接受的培訓(xùn),取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝.4,辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時間.看看下面這個辭職信的范例, 可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的 了解.

尊敬的人力資源經(jīng)理: 您好!經(jīng)過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位, 我計(jì)劃在 此后的時間里重返學(xué)校進(jìn)修,以期可以提高自己的相關(guān)知識.我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找 適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段

經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過程中要注意的一些事項(xiàng).1,寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說 企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,辭職信其實(shí)是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè) 同意你提前離開就另當(dāng)別論了.

2,不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應(yīng)出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個人 要辭職的事情, 不要散布一些對企業(yè)不利的言論, 反正都要離開了, 留一個好的印象給企業(yè), 總比留一個不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接.5,過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,而且不定在什么時候我們可 能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系.6,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系.7,許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機(jī)會.當(dāng)然,我個人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行為.

第三篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時機(jī)就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因?yàn)槟阍?jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個時候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到XX也快兩個月了，開始感覺XX的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向XX辭職于XX于自己都是一個考驗(yàn)，XX正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個項(xiàng)目安排的合理性，本著對XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日

第四篇：2014職場辭職指南（精選）

以下是辭職報(bào)告頻道為您提供的范文，僅供參考!

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。

辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計(jì)劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。

第五篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職是一種行為但并非是一件小事情，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。

2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因，這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個人尊嚴(yán)的行為。

10、因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。

11、因?yàn)橐磺锌梢宰屓四軌蚪邮芑蛘卟荒軌蚪邮艿牡鹊壤碛?/p>

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善 ?

6、有沒有考慮辭職的成本?

7、是辭職還是被辭退

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就趕快吧

金根

督查辦