第一篇：談做好新形勢下的思想政治工作

隨著通信企業(yè)的不斷重組與變革的深入，企業(yè)發(fā)生了前所未有的變化，以經濟建設為主體的指導思想已經形成，企業(yè)的工作方式、文化理念、管理制度、價值觀念都在潛移默化的發(fā)生轉變，員工的價值觀、價值取向也不斷隨之變化。中國網通正處于負重前行的關鍵性的爬坡階段，在通信競爭日趨激烈、外部環(huán)境復雜多變的形勢下，國有企業(yè)如何針對新情況、新實際，創(chuàng)

造性地開展工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產經營工作中的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在企業(yè)內部打造一支高素質的團隊，促進企業(yè)科學發(fā)展，是當前擺在企業(yè)黨組織面前的一個重要課題。而打造這樣一支高素質的干部、黨員、員工團隊就需要強有力的思想政治工作來保證。

幾年來，通遼網通分公司適應新形勢、新任務的要求，認真思考、勤于探索、勇于實踐,以“凝聚團隊合力，強化執(zhí)行落地，鼓勵學習創(chuàng)新，構建和諧企業(yè)”為核心價值觀,堅持把生產經營活動中的發(fā)展點和薄弱點作為著力點，把生產活動的起伏點作為研究點，把生產經營目標點作為落腳點，以提高企業(yè)效益作為工作的前提，解決難點作為工作的重點，科學管理作為工作的模式，開展活動作為工作的載體，積極探索企業(yè)員工思想政治工作與生產經營工作有效結合的新途徑，強化“凝聚力、執(zhí)行力，創(chuàng)新力”建設，強調思想政治研究的實用性、針對性和滲透力，堅持以人為本，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造熱情，成功打造出了一支具有較高素質的干部、黨員、員工團隊，也使企業(yè)的思想政治工作實現(xiàn)了從認識到轉變，從轉變到提升的良性過程，走出了一條具有通遼網通特色之路。

一、凝聚團隊合力，建設和諧民主的企業(yè)環(huán)境

構建和諧民主的企業(yè)環(huán)境是通信企業(yè)當前一項重要任務，凝聚團隊合力是構建和諧企業(yè)的內在要求，是企業(yè)思想政治工作的著眼點。黨的十六屆四中全會明確提出要構建社會主義和諧社會，黨的十七大胡錦濤總書記報告中又將提高構建社會主義和諧社會的能力作為黨的執(zhí)政能力建設的一項重大任務來闡述。構建和諧社會不僅要求整個社會、政治、經濟、文化各個系統(tǒng)之間和諧、協(xié)調發(fā)展，而且要求各系統(tǒng)內部也必須和諧。構建和諧企業(yè)也是促進通信企業(yè)發(fā)展以及確保企業(yè)系統(tǒng)內部各個環(huán)節(jié)、每一部分和諧的重要措施，是構建和諧社會的重要方面，是推進企業(yè)不斷加強自身建設、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提高工作效率的有效途徑。當前，企業(yè)體制改革的逐步深化，通信市場競爭格局已經全面形成。生存與發(fā)展，競爭與壓力，使得企業(yè)所面臨的形勢多變，環(huán)境復雜。雖然變革與創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力和帶來了新的面貌，但是在改革過程中員工們也承受到了前所未有的生產、生活、思想等方面的巨大壓力。如何引導員工正確對待壓力，敢于面對壓力，勇于挑戰(zhàn)壓力，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的新要求。通遼網通通過發(fā)揮黨政工團各級組織的正向作用，借助于精神文明創(chuàng)建典型的帶動作用，注重人與人之間和諧融洽、部室與部室之間的相互配合、員工與企業(yè)相互依存、企業(yè)與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，有效的緩解了員工和企業(yè)的壓力，培育了員工對企業(yè)的忠誠，增強了企業(yè)的凝聚力，從而建立了和諧民主的企業(yè)環(huán)境。

——充分發(fā)揮各級黨團組織的主力軍作用，作企業(yè)與員工的粘合劑。黨章指出“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗保壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎”。這一概括，明確了黨的基層組織，使把黨的路線方針政策落實到基層的最直接的組織者、推動者和實踐者，也是構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者，發(fā)揮著極其重要的作用。分公司黨組織意識到增強企業(yè)對員工的凝聚力，發(fā)揮好基層黨組織的作用，就是要發(fā)揮好黨組織的宣傳教育作用、組織管理作用、服務凝聚作用、協(xié)調引導作用和監(jiān)督保障作用。一是用科學理論武裝黨員、教育群眾，進一步打牢企業(yè)和諧發(fā)展的共同思想基礎。采取員工喜聞樂見的形式，幫助他們全面理解、準確把握科學發(fā)展觀的基本內涵和精神實質，社會主義和諧社會的基本內涵、總體要求和基本原則。堅持經常性的進行市場經濟形勢、企業(yè)發(fā)展目標戰(zhàn)略以及經營方法等專題討論，使員工明確方向，穩(wěn)定了情緒，把基層黨員群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，推進企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。二是緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。牢固樹立發(fā)展是第一要務的意識，扭住企業(yè)中心工作不動搖，使黨的建設的目標始終著眼于企業(yè)發(fā)展，黨的建設的措施始終服務于企業(yè)發(fā)展。不斷提高黨員干部引領企業(yè)發(fā)展、服務企業(yè)發(fā)展的能力和水平，把黨員群眾的全部智慧和力量集中到干事業(yè)上來，求發(fā)展上來。三是不斷提高基層黨組織協(xié)調各種利益關系、化解矛盾的能力，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進社會和諧。確保基層組織和黨員始終圍繞企業(yè)改革穩(wěn)定的大局開展活動。每當企業(yè)新的改革舉措出臺，市場發(fā)生波動或生產經營面臨困難的時刻，黨組織就及時采取各種形式，先黨內后黨外，黨員帶群眾，適時開展各種解疑釋惑，化解矛盾，正確疏導活動。四是加強黨

風廉政建設，營造和諧的干群關系。黨風正則干群和，干群和則企業(yè)興。以黨組織領導班子成員為重點，切實加強黨章和法紀教育，加強基層黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。同時以先進性教育、三創(chuàng)三落實和爭做排頭兵為載體開展主題實踐活動，強化黨員意識和黨性理念，開展創(chuàng)建學習型黨支部活動，有效加強了隊伍建設。

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—充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，做員工的減壓閥和興奮劑。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立使得企業(yè)職工由“單位人”向“契約人”轉變，對轉型期的企業(yè)來說，營造和諧的勞動關系顯得更直接、更重要。幾年來，通遼市分公司充分發(fā)揮工會組織的特殊優(yōu)勢開展思想政治工作。一是通過與員工的有效溝通，將企業(yè)面臨的市場形勢，企業(yè)的經營目標、經營戰(zhàn)略和經營觀念傳達到每個員工的頭腦之中，使之成為員工的共識，使每一個員工都認識到了自己承擔的責任和應做的貢獻，把自己的工作與企業(yè)的總體目標緊密結合在一起，使企業(yè)成為所有成員“生存的共生系統(tǒng)”、“經濟利益的共同體”和“共有的發(fā)展平臺”。二是針對市場競爭帶來的員工的實際心理感受，適時開展減壓活動，緩解員工工作壓力,做員工的“減壓閥”。通過開展豐富多彩的活動，把緩解壓力和發(fā)揚團隊精神，增強員工凝聚力有機地結合起來，拉近了員工距離，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。增強員工信心和斗志，成為員工的“興奮劑”。三是從認真落實廠務公開制度著手，出臺了《通遼市通信分公司廠務公開工作實施辦法》，通過以職代會為載體的廠務公開制度的貫徹執(zhí)行，圍繞員工群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益，加強了領導與員工之間的雙向溝通、相互依賴、相互監(jiān)督和相互合作，把壓力和動力傳遞到員工層面，并把維護員工合法權益貫穿到了企業(yè)工作各個方面、各個領域。同時，通過廣泛開展合理化建議征集活動，傾聽員工對企業(yè)改革、發(fā)展的意見和建議，提高員工們的參政意識和監(jiān)督意識。四是堅持以人為本，情為員工所系，利為員工所謀。各級工會牢固樹立以人為本的觀念和為員工服務的意識，深入基層，在調查研究上下功夫，認真了解員工的困難和疾苦，反映和代表他們的意愿。同時堅持扶貧幫困的長效機制，幫助員工解決他們在生產、生活中最關心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題。把企業(yè)的關懷和工會組織的關心及時傳達到員工，增強企業(yè)大家庭的溫暖感，提高員工對企業(yè)的熱愛和忠誠。用全體員工的合力和斗志去贏得市場競爭的勝利。

——大力弘揚精神文明創(chuàng)建的典型帶動作用，作企業(yè)發(fā)展的催化劑。通遼網通積極樹立高效、務實、誠信、文明的網通新形象，創(chuàng)建科學發(fā)展、服務社會的文明企業(yè)，使精神文明建設創(chuàng)建、行風和服務工作，均取得了豐碩成果。一是制定了精神文明建設發(fā)展規(guī)劃，并納入到企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃中，一起部署、一起落實、一起考核。二是完善了激勵約束機制，把精神文明建設的成果與經濟利益掛鉤，有獎有罰。三是強化監(jiān)督檢查機制。建立起監(jiān)督檢查制度，從原則、內容、方式、途徑、獎罰等進行規(guī)范和明確，多渠道、多方位地強化監(jiān)督檢查。四是投入到位。精神文明建設離不開物質基礎，分公司列出了精神文明建設專項資金，以確保精神文明建設健康發(fā)展。截止目前，全市各分公司100%進入了市級文明單位行列，分公司營業(yè)班包宏程同志獲“全國五一勞動獎章”，4個集體5次、12名個人26次榮獲區(qū)公司級及以上勞動模范、五.一勞動獎章。分公司黨組書記、總經理馬德杰被評為通遼市2007年度十大杰出青年等榮譽稱號。

二、強化執(zhí)行落地，建立求真務實的企業(yè)精神

面對新形勢、新任務，企業(yè)的思想政治工作亦應順應潮流，注重實效，與企業(yè)發(fā)展脈搏同步。執(zhí)行力對企業(yè)來說至關重要。一個企業(yè)缺乏執(zhí)行力，管理者的意圖就不能得到很好的落實，企業(yè)的各項規(guī)章制度就有可能形同虛設，企業(yè)的整體運轉效率就會下降，企業(yè)實現(xiàn)既定目標的能力就得不到保障。強化執(zhí)行落地，就意味著要在企業(yè)內部建立起求真務實的企業(yè)精神。求真務實是企業(yè)發(fā)展的一種態(tài)度，也是對用戶、對社會、對企業(yè)本身都負責任的一種積極精神。通遼網通從狠抓干部、黨員隊伍的作風教育入手，把思想政治工作體現(xiàn)到提升執(zhí)行力中。在企業(yè)內部形成了弘揚正氣的氛圍，同時通過在企業(yè)內部大力推進“管理層面扁平化、基礎運營精細化、企業(yè)服務品牌化”等工作，有效地提升了企業(yè)的執(zhí)行力。

——建立健全規(guī)章制度，使企業(yè)管理層面扁平化。制度建設工作，是企業(yè)管理的一項基礎工作。企業(yè)想要規(guī)范管理、高效運作，離不開完善和可持續(xù)優(yōu)化的制度建設機制。通遼網通針對企業(yè)具有的競爭優(yōu)勢、長期發(fā)展目標明確、運營規(guī)模龐大、管理流程復雜的特點，轉變了傳統(tǒng)的管理思維，把企業(yè)制度建設工作從原有的低層次、低水平和低關注度狀態(tài)提升到新的管理視野層面，開始注意到制度建設工作必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同步，與外部競爭對企業(yè)的要求同步，與通過管理實踐形成實效同步的思維模式之中。在新思維下，企業(yè)制度建設工作不但需要超越企業(yè)自身管理水平的限制，而且還要突破來自傳統(tǒng)文化認知的桎梏。了解、掌握和運用制度建設的整個流程、制度建設與管理運行機制的構建過程。一是形成制度，通過制度去管理企業(yè)。在企業(yè)的發(fā)展、轉型中，致力于建立健全各項規(guī)章制度，以適應企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的要求，特別是2006年以來，基于公司上市和內控要求，分公司全面理順已建立的各項制度、辦法的基礎上，下大力氣補充和完善了公司的多項管理辦法；建立了強有力的管理機制，建立和完善各種規(guī)章制度、業(yè)務流程、規(guī)范操作規(guī)程、明確職責，使企業(yè)在制度化、規(guī)范化管理下有效運行。編寫了通遼分公司業(yè)務流程手冊及補充材料，確保了公司管理和生產的高效運行。二是確立領導干部及現(xiàn)業(yè)各職能部室掛靠一線的制度。2005年公司管理體制改革后，員工開始走向市場、貼近用戶的同時，公司前后臺的矛盾也日趨顯現(xiàn)出來。為此，分公司針對性地采取了由分公司各位領導對各旗縣公司分別包片，職能部室主任對現(xiàn)業(yè)各營銷中心分別掛靠，所得薪酬與各旗縣、營銷中心得分相關，并要求掛靠人員周匯報、月分析。此舉加強上級與下級的溝通，職能部室與生產中心的協(xié)調，提高了企業(yè)對市場的反應機制，促進了所發(fā)生問題的反應速度，使得企業(yè)管理層面扁平化優(yōu)勢明顯。三是不斷強化服務意識，狠抓服務工作的標準化和規(guī)范化。統(tǒng)一規(guī)范了各旗縣市營業(yè)廳、各營銷中心營業(yè)環(huán)境，按季節(jié)為全市營業(yè)人員統(tǒng)一配備服裝，在硬件建設上增強了服務工作的競爭能力。四是充分利用分公司現(xiàn)代化辦公網的優(yōu)勢，采用《每周工作情況》、《每周通信信息》、《領導每周工作計劃》等形式，極大的提高了信息傳遞、反饋的速度和力度。企業(yè)的各種政策都能在第一時間的傳遞，為企業(yè)提升執(zhí)行力提供有效保障。

——著力夯實基礎管理，推進企業(yè)運營精細化。一是在全市上下牢固樹立了“現(xiàn)金為王”的理念，進一步建立健全了內部財務管理、內控制度，制定了《財務考核辦法》、《收入及成本費用確保和預警制度》、《大額費用審批制度》、《貨幣資金管理辦法》，形成了一整套比較完整的內部財務管理制度體系；二是為了提高各旗縣分公司對末端營業(yè)網點的管理力度，市公司每年通過組織基礎業(yè)務管理競賽，深入到旗縣分公司和支局所進行全市綜合業(yè)務檢查，對收入稽核、套餐管理、客戶挽留、欠費清繳、業(yè)務受理、服務規(guī)范等進行檢查指導；三是開展清理碼號資源活動，對碼號資源、備品備件、閑置設備和材料等進行了全面清理、核查，規(guī)范了資源使用和管理，避免資源浪費。通過近兩年的強化管理，多年沉積的工作弊端得到了解決，資源得到最大限度的節(jié)約和利用，管理和業(yè)務工作更加流暢。

三、鼓勵學習創(chuàng)新，努力打造學習型企業(yè)

創(chuàng)新發(fā)展，學習為先。構建學習型企業(yè)，形成全員學習、終身學習、全過程學習的氛圍，促進員工的全面發(fā)展，是中國網通在實施戰(zhàn)略轉型的關鍵時期適應時代發(fā)展、承接轉型、應對挑戰(zhàn)的迫切需要，也是企業(yè)做好員工思想政治工作的媒介和平臺。通遼網通分公司黨組意識到，學習型企業(yè)提倡的是團隊學習，企業(yè)的各個層面、每名員工的學習，定位在強化員工的學習意識，提高員工的學習水平和創(chuàng)新能力，以員工群體的積極推動來促進企業(yè)的快速發(fā)展，這樣更能有助于員工靠企業(yè)發(fā)展而實現(xiàn)自我價值，企業(yè)則由員工群體來應對激烈的市場競爭。促進員工主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，進而提高企業(yè)的核心競爭力上來；并堅持不懈地通過活動、典型、制度等多種載體滲透到方方面面，潛移默化地激勵全體員工在崗位上閃光，促進了企業(yè)科學管理、和諧發(fā)展。

——開展形式靈活的學習培訓活動，打造學習創(chuàng)新型黨員隊伍和員工隊伍。一是加強黨組理論學習中心組為龍頭的學習。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)轉型的新形勢、新體制、新任務，以分公司創(chuàng)新發(fā)展的大局為中心,圍繞公司“實”“寬”“轉”三大戰(zhàn)略，解放思想，求真務實，銳意進取，不斷加強領導班子思想政治建設，提高領導干部的綜合素質和領導能力，努力建設“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的“四好”領導班子。針對企業(yè)轉型以及管理人員中年輕隊伍迅速增大的情況，班子成員每季度做一次專題講座，推動了干部綜合素質的再提高，收效顯著。二是適應新形勢，抓好黨支部活動方式的創(chuàng)新。要求黨員以本職崗位為依托，圍繞業(yè)務轉型、增收增效和生產中急難問題進行攻關，并帶動周圍員工參與到活動之中。同時要求全體黨員爭當弘揚團隊精神、發(fā)揚大無畏精神和求真務實精神的表率，爭先進、當模范，創(chuàng)業(yè)績、比貢獻。通過爭創(chuàng)活動，使群眾處處都能看到黨員活躍的身影，黨組織的影響和作用也明顯加強。三是建立多層次學習機制，促進干部和員工隊伍素質的全面提升。通過聘請中興通訊管理學院首席講師，對中層管理人員進行“輕松駕馭團隊的管理技能、高績效的團隊管理技能、高層領導藝術修煉”等內容的培訓。針對2006年充實的54名后備干部隊伍的特點，分公司黨組書記和國內著名管理專家就市場經營、品牌戰(zhàn)略、心智訓練和職業(yè)經理的十項管理技能訓練等管理知識進行培訓，增強了他們的業(yè)務知識和領導能力。以全面提高企業(yè)員工素質為目標，利用多種渠道，采取有針對性的、靈活新穎的培訓方式，加強了新技術、新業(yè)務普及型培訓。2006年至今，企業(yè)內開辦各級各類培訓班40期，培訓員工2600余人次，員工培訓普及率達100%，有效增強了全體員工的整體素質。

——樹立“終身學習”思想，創(chuàng)建“學習型”班組。一是分公司提出了“常學習、常換腦、常提高”的學習思路，要求各部門圍繞分公司的中心工作安排學習和培訓，以達到“學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、工作創(chuàng)新”，同時要求每名網通員工都要樹立終身學習的觀念，不斷地自我“充電蓄能”，不斷開拓創(chuàng)新。二是在對技術要求較高的運維系列班組開展創(chuàng)建“學習型”文明班組活動，堅持班組每周一題、中心每月一學、部門每季一考的學習制度，并對學習過程進行監(jiān)督檢查，確保落到實處。三是針對企業(yè)存在的主要問題在全市范圍內開展了“每年讀一本書”的活動。針對企業(yè)執(zhí)行力度不夠，分公司提出強化管理人員職責，將企業(yè)戰(zhàn)略、人員和運營流程有效地結合起來，在企業(yè)內部建立一種執(zhí)行文化，樹立全新的領導理念。為此組織員工學習了通俗易懂、深入淺出的管理學著作---《執(zhí)行---如何完成任務的學問》，組織學習的同時，積極開展學習大討論活動，通過學習使各級管理人員深刻地領會到提升執(zhí)行力的重要性，增強了危機感、緊迫感和責任感，深刻地領悟到“如果沒有被轉化為具體行動的話，再好的戰(zhàn)略也無法帶來實際的效果”，形成了“人人都認真履行自己的職責，人人都全身心的投入到企業(yè)發(fā)展建設中”的氛圍，真正做到一切從行動開始，切實提高了員工的個人素質和執(zhí)行力度。通過學習《自動自發(fā)》、《細節(jié)決定成敗》、《團隊精神》《你為誰工作》等幾本書的學習，提高了員工們個人工作的主動性和積極性，在企業(yè)內部建立起了“強化執(zhí)行、關注細節(jié)、團結互助”的企業(yè)文化氛圍。

——牢固樹立企業(yè)創(chuàng)新意識，促進企業(yè)科學管理。目前中國網通正處于變革、轉型的階段，企業(yè)創(chuàng)新不僅要著力于技術創(chuàng)新，同時也要致力于管理創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新。分公司黨組織將提升企業(yè)的創(chuàng)新能力的目標明確定位到提高領導干部、黨員的政治素養(yǎng)，帶動提高員工的個人素質水平，提高員工工作和創(chuàng)新能力。一是在企業(yè)內部樹立勇于創(chuàng)新的意識,并以意識創(chuàng)新作為先導，統(tǒng)一員工的思想和行動，以擺脫老國企的思維定式，使全體員工深刻認識到，企業(yè)擁有一時的優(yōu)勢不可能持久，必須依靠持續(xù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)優(yōu)勢再造和持續(xù)發(fā)展，使創(chuàng)新成為在統(tǒng)一理念指導下的有理智的、積極的集體行為。同時，積極營造創(chuàng)新的良好組織氛圍，正確的引導和鼓勵員工創(chuàng)新活動，使之在相互影響和相互激勵中將個體的創(chuàng)新行為納入公司整體的創(chuàng)新過程。二是加強了業(yè)務創(chuàng)新。幾年來，針對激烈競爭的市場環(huán)境和傳統(tǒng)業(yè)務滑坡的大環(huán)境，公司在固網保有、親情一家等業(yè)務上精耕細作，有效延緩了固網下滑的趨勢。同時立足長遠，及時確定了通遼網通的寬帶戰(zhàn)略，使各寬帶這一業(yè)務火爆通遼城，并一度脫銷（高峰期時adsl擴容四期仍然端口不足）。分公司還高度重視與地方政府的聯(lián)系合作，積極推進和引導當地政府和社會各界廣為關注的“民心工程”，做到兩個效益齊豐收。2005年的“村通工程”使通遼地區(qū)457個未通電話偏遠農牧區(qū)行政村步入了信息社會。三是注重了機制創(chuàng)新。在改革中分公司注重以人為本，通過機制創(chuàng)新，調節(jié)員工之間及崗位之間的分配關系，建立企業(yè)與員工間的新型勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。特別是創(chuàng)造性的制定和實施了《分公司農村牧區(qū)業(yè)務代辦管理辦法》，完成了全市143個農村分支機構的規(guī)范業(yè)務代辦工作，占全市支局總數的64%。同時，分公司260名勞務用工人員全部實行了勞務派遣。勞務用工派遣制度和支局代辦承包制度，不但減輕了企業(yè)負擔，避免了潛在風險，而且穩(wěn)定了基層團隊，明確了勞動關系，調動了基層員工的主觀能動性，有效提升和培植了企業(yè)的核心競爭力。

強有力的思想政治工作有效的確保企業(yè)建立起了一支團結高效、政治業(yè)務素質皆較高的干部、黨員、員工團隊，而這樣一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、肯奉獻、講實踐的團隊又促進了企業(yè)的科學發(fā)展。幾年來，通遼網通業(yè)務發(fā)展年年實現(xiàn)新跨越，業(yè)務收入、業(yè)務發(fā)展在全區(qū)網通呈下滑的情況下，已連續(xù)四年均超額完成區(qū)公司下達的追加任務指標。分公司被評為自治區(qū)級文明單位標兵，市精神文明委、宣傳部推薦為“十個十佳”文明單位和市級文明行業(yè)，分公司中心營業(yè)班被共青團中央和信息產業(yè)部授予全國“青年文明號”榮譽稱號。分公司黨委也被市直機關黨工委授予“先進基層黨組織”等榮譽稱號。在2006年集團公司北方十省106家本地網客戶綜合滿意度測評活動中，通遼分公司取得了商務客戶排名第10位，列全區(qū)第一位，公眾客戶排名60位，列全區(qū)第二位的優(yōu)異成績。

第二篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。在大力發(fā)展社會主義市場經濟的今天，客觀實際發(fā)生了變化，人們的思想活動出現(xiàn)了新的情況、新的特點、新的規(guī)律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。下面就新形勢下如何做好思想政治工作,談幾點粗淺的看法。

一、加強理論學習，結合創(chuàng)建學習型黨組織開展政治思想工作 做好思想政治工作，應該與目前正在開展創(chuàng)建學習型黨組織活動相結合，加強政治理論學習，提高思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現(xiàn)自身的完善，也才能領悟人生的真諦。

首先，我們基層黨務工作者作為政治理論的傳播者，只有加強理論學習，具備一定的政治素質和較高的理論水平，才能及時發(fā)現(xiàn)職工中存在的思想問題，并對個性問題給予解疑釋惑，為人導航。否者在做政治思想工作的時候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒

四、內容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。一個稱職的黨務工作者，要養(yǎng)成愛學習的好習慣，應是涉獵廣泛，知識淵博的“雜家”，要有計劃、有系統(tǒng)地學習理論知識，在學習過程中牢牢把握住三個結合，即把理論學習與靈活運用相結合，做思想政治工作的實踐者；把科學發(fā)展觀與實踐工作相結合，做先進文化的傳

播者；把思想解放與服務群眾相結合，做為民服務的踐行者。還應時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養(yǎng)自己過硬的本領，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。

其次，隨著經濟體制轉軌造成職工的功利意識、效益意識的增強，以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成職工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區(qū)。所以，在認真組織廣大黨員、干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等黨的理論知識的基礎上。要對職工及時開展形勢教育，引導職工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增信心，鼓干勁，教育和引導職工轉變觀念、樹立信心、振奮精神、開拓創(chuàng)新。要對職工及時宣傳公司的有關政策，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執(zhí)行政策的自覺性。

二、堅持以人為本，結合延安精神開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與弘揚延安精神相結合，以全心全意為人民服務為宗旨，注重關心職工的內心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。從以人為本的角度來了解職工，關心職工，達到互通，讓職工在內心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為解決工作中的實際問題來提高政治工作的成效。要經常深人調查研究，以完全平等的身份，多采取說服的方法、討論的方法、民主的方法、疏導的方法，開展談心活動，在職工遇到

困難、陷于痛苦之時，主動把溫暖送上門就能贏得信任。要本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚帆，真正成為職工最信賴的朋友。助他們作些力所能及的事情,切實為職工辦實事,辦好事, 既以理服人又以情感人，既講道理又辦實事，通過實實在在的行動,維護職工群眾的根本利益,使職工感受到黨組織的關懷和溫暖,從而使思想政治工作取得理想的成效。

三、樹立先進典型，結合創(chuàng)先爭優(yōu)開展政治思想工作

做好思想政治工作，應該與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

第三篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作

淺談新形勢下如何做好思想政治工作

海事部門作為國家的行政執(zhí)法機構，根據《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國海洋環(huán)境保護法》等法律法規(guī)的授權，代表國家履行“航行更安全，海洋更清潔”的光榮職責。海事工作具有五大特性，即：經濟性、技術性、涉外性、公益性和整體性，體現(xiàn)了海事工作的“保障水上安全”、“維護國家主權”兩大職能，涉及到經濟安全、社會公共安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面，海事部門工作效能的高低，為管理相對人提供服務質量的優(yōu)劣，執(zhí)法隊伍精神面貌的好壞，將直接影響國家和政府的形象，而這些方面與思想政治工作是否到位有著直接的關系。那么加強和改進海事部門思想政治工作應當成為海事系統(tǒng)各級黨組織和各級領導班子的重要工作內容之一，應當得到足夠的重視，扎扎實實地落實到位。

一、加強和改進思想政治工作對推進和諧海事建設具有重要意義

（一）思想政治工作是海事事業(yè)健康發(fā)展的堅實保障。思想政治工作是海事工作的生命線。把思想政治工作與組織海事收入、發(fā)揮海事職能作用的中心線緊密結合起來，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，這條生命線就能成為事業(yè)發(fā)展的引航線、海事工作的動力線、干部思想的校正線、隊伍建設的穩(wěn)定線，海事事業(yè)就能堅持正確的前進方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部隊伍的根本途徑。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做群眾工作。要理順情緒、凝聚人心，把廣大海事干部的主動性、創(chuàng)造性調動起來，把上級的決策部署落實到基層，變?yōu)閺V大海事干部的自覺行動，積極投入到和諧海事建設之中，提高做好思想政治工作的能力，不斷加強和改進思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任務的重要基礎。當前，干部隊伍出現(xiàn)了一些不適應，少數干部缺乏工作激情和活力。這就需要深入到海事工作實際中做好思想政治工作，引導海事干部提高思想覺悟、文化素質和精神境界，從而將精神力量轉化為物質力量，將思想優(yōu)勢轉化為工作優(yōu)勢。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之處

（一）對思想政治工作認識不到位。

思想政治工作的重要性認識不足，特別是進入社會主義市場經濟的新時期，少數干部職工認為思想政治工作可有可無，虛功不能做實，認為思想政治工作的成績沒有海事業(yè)務工作見效快，出現(xiàn)了重業(yè)務輕思想的傾向；少數干部職工認為在社會主義市場經濟的今天，物質利益為先，人們更注重實際，能夠解決干部職工的實際困難和問題，能夠讓大家得到實實在在的實惠，比思想政治工作管用；還有少數干部職工認為，思想政治工作已經過時了，所以對日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主動性不夠。

主要表現(xiàn)在思想政治工作責任制的工作機制運行不協(xié)調，單位主要領導與分管領導、各級黨組織、職能部門、群團組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成，政工人員工作積極性不高；在一些業(yè)務部門和單位中心工作緊張時，思想政治工作就沒有了位置，存在著表面上喊的響，實際工作中放一旁，說起來重要，干起來次要的現(xiàn)象。

（三）思想政治工作創(chuàng)新不多。

近年來，海事系統(tǒng)干部人事制度改革和機構改革不斷深入，有些單位不能針對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取新思維、新方法去加以解決，往往還是沿用那種說教式的舊模式，創(chuàng)新不夠，手段不多，效果不佳。

三、筆者通過分析和總結后，對海事部門思想政治工作的目標、內容、方法、機制等問題進行了探討，對新時期進一步加強和改進海事部門思想政治工作提出以下淺見。

（一）以科學的發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，進一步加強和改進海事部門思想政治工作。

科學發(fā)展觀、“三個代表”的重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，加強和改進海事部門思想政治工作，必須貫徹落實，要通過強有力的思想政治工作，把海事部門的黨員干部和職工的思想行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀和“三個代表”上來，自覺投身于海事跨越式發(fā)展中。按照“以人為本、好中求快、協(xié)調發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展”的理念，按照“船 舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質服務”的方針，按照“交通海事、陽光海事、數字海事”的目標，按照“服務國民經濟和社會發(fā)展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民群眾安全、便捷出行”和“裝備精良、人員精干、技術精湛，關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用”的要求，緊緊圍繞“四型海事”建設和三抓的工作要求，緊密結合當前海事系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的這一政治優(yōu)勢，為促進海事事業(yè)又好又快的發(fā)展，提供強大的精神動力、智力支持，為促進航運經濟的振興，提供高效、優(yōu)質的服務。用現(xiàn)代科技知識和先進的文化武裝海事干部職工的頭腦，增強迎接新的科技革命和經濟全球化挑戰(zhàn)的緊迫意識，不斷提升海事現(xiàn)代監(jiān)管能力，把“勇于負責，追求社會滿意度最高；干對干好，追求崗位工作業(yè)績最優(yōu)；創(chuàng)造環(huán)境，追求職工歸屬感最強”作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，進一步密切黨群關系、干群關系，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，關心干部職工的切身利益，想管理相對人之所想，辦管理相對人之所需，急管理相對人之所急，努力做一個負責任的海事部門。

（二）適應形勢需要，不斷創(chuàng)新海事部門思想政治工作的思路、方法和載體

在世界多極化、經濟全球化的大背景下，在改革開放和社會主義市場經濟不斷深化的條件下，思想政治工作要增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，就必須從思路、方 法和載體上進行探索和創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。實現(xiàn)思路創(chuàng)新，就是要通過深入認真的調研，緊密結合當前海事思想政治工作面臨的有利及不利因素，及時準確地把握海事部門干部職工的思想動態(tài)，研究探討新的對策，不斷總結和完善思想政治工作的新經驗，在豐富的實踐中去創(chuàng)新工作思路，拓展工作領域。實現(xiàn)方法創(chuàng)新，就是要在分析當前海事思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，實現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉變，要針對海事部門人才濟濟、知識文化層次高、接受新鮮事物快、思維活躍、思想復雜的情況，變經驗型思想政治工作方法為科學型的思想政治工作方法，將心理學、倫理學、社會學、美學乃至系統(tǒng)論、控制論、信息論、現(xiàn)代管理科學等知識引入思想政治工作領域里來，努力提高思想政治工作的知識含量和業(yè)務水平。針對市場經濟條件下干部職工對說教方式容易產生逆反心理的特點，堅持和靈活運用理論灌輸的原則，變單項灌輸型為互相交流型，堅持“以人為本”，通過尊重人、理解人、關心人，曉之以理，動之以情，從而激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性；

針對當前影響人們思想形成、發(fā)展、變化的因素具有多樣性、復雜性的特點，思想政治工作要由孤立地運用某種具體的方法向綜合運用多種方法轉變，多角度、多側面地開展工作，堅持精神與物質鼓勵相結合、教育與管理相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，從而調動一切積極因 素，真正把干部職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。實現(xiàn)載體創(chuàng)新，特別是因特網等現(xiàn)代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，充分利用現(xiàn)代信息網絡技術拓展干部職工思想政治工作領域，逐步建立黨建和思想政治工作網站；同時還要繼續(xù)以精神文明創(chuàng)建活動、爭創(chuàng)“五項標兵”活動和“牢記黨的宗旨主題實踐”活動等為載體，不斷探索和完善生動活潑、喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益活動之中。

三、實施監(jiān)督檢查制度，保障海事部門思想政治工作落實到位

思想政治工作任務的落實，貴在堅持不懈，持之以恒，經常抓反復抓，把檢查督促工作貫穿到思想政治工作的各個環(huán)節(jié)中。首先，要建立健全一套科學嚴密的思想政治工作考核體系，應通過同有關部門負責人簽訂責任書和崗位目標等形式，增強他們抓思想政治工作的責任意識，把思想政治工作列入領導干部工作、領導班子的工作任務之一，作為日常考核和半年、年終考核的一項重要內容；考核領導班子和領導干部，既要考核其開展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及時到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解決，真正使目標、任務、考核成為一個環(huán)環(huán)緊扣的鏈條，強化科學機制的約束；對開展工作好的部門單位及領導干部要給予表揚和獎勵，對開展工作不力，造成工作秩序、思想狀 況混亂的單位，要限期整改，造成不良影響和嚴重后果的，要追究有關領導的責任；領導干部開展思想政治工作的成績，要作為提拔任用的重要依據。第二，考核工作應由上級職能部門組織進行，思想政治工作的考核不一定要單獨進行，最好的辦法是將黨建工作、內部目標管理、黨風廉政建設等相關考核融為一體，形成綜合考核。第三，要為開展思想政治工作提供強有力的保障和服務，重視思想政治工作隊伍建設，在當前的機構改革和干部人事制度改革中，要明確做思想政治工作的機構和政工人員編制職數，配齊配強專職黨務、政工、宣傳干部，對他們要從政治上愛護，工作上支持，生活上關心，從政策和制度上解決他們的職務、職稱、待遇問題，使他們與其他管理人員和專業(yè)技術人員享有同等待遇，調動他們的工作積極性和主動性；同時，對開展的學習教育、文體娛樂活動、文化體育設施的建設，要保證必要的經費投入，做到軟件與硬件建設同步進行。

四、樹立先進典型，結合創(chuàng)先爭優(yōu)開展政治思想工作 做好思想政治工作，應該與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，及時樹立宣傳先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。先進典型體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵職工，共同為海事科學、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

總之，加強和改進海事部門思想政治工作是一項長期而又艱巨復雜的任務，建立健全海事部門思想政治工作領導責任制為核心的工作機制，就可以使海事各級領導、各類組織都能在這種機制中找到自己在思想政治工作中的位置、目標和承擔的責任，以及獎懲等約束性指標，這樣才能有效調動各方面的力量，齊抓共管，共同肩負起新時期海事跨越式快發(fā)展的重任，保證海事改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。

第四篇：新形勢下如何做好大學生思想政治工作

新形勢下如何做好大學生思想政治工作

摘要：大學生是十分寶貴的人才資源,是民族的希望,祖國的未來。隨著我國改革開放深入發(fā)展，我國經濟快速融入全球化，社會出現(xiàn)了很大變化，這些變化對青年大學生思想政治和價值觀念產生了深遠的影響，面對新形式、新任務、學校如何做好學校的思想政治工作是一個新的問題。中共中央《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，深刻闡述了加強和改進思想政治工作的重要性，提出了新時期做好思想政治工作的具體措施和要求，特別是為高校思想政治工作進一步指明了方向，明確了任務。

關鍵詞：新形勢 大學生 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著我國改革開放的不斷深入，國內外形勢的不斷變化，其對高校大學生的影響不斷的增強[1]。大學生處在人生觀、世界觀、價值觀形成發(fā)展的關鍵時期，面對社會深刻轉型、思想日益多元、技術不斷變革、各種社會心理問題不斷涌現(xiàn)的宏觀形勢，深入研究和把握大學生自身及其組織的特點，開展好大學生思想教育工作，對于新時期國家政治經濟社會的穩(wěn)健發(fā)展、社會主義核心價值觀在大學思想文化陣地的地位鞏固以及大學生自身的和諧健康發(fā)展，都有著重要的現(xiàn)實意義[2]。

一、當前大學生思想思想政治工作面臨的新形勢

1、市場經濟的社會背景

當前，就業(yè)方式以及人民生活方式日益多樣化，人們的選擇性、多變性和差異性日益增強，人們對社會與個人前途的期望，也會隨之發(fā)生巨大的變化。大學生是一個容易為外界環(huán)境感染的群體，市場經濟活動誘發(fā)的自由主義、個人主義、拜金主義、享樂主義，對一些學生的價值觀造成扭曲?！斑@就要求我們必須針對一些大學生思想上的困惑與心理上的不適等現(xiàn)象，追根溯源，把握特點和規(guī)律，尋找應對之策” [3]。

2、國際各種思潮的挑戰(zhàn)和沖擊使大學生思想政治工作的復雜程度加深

世界經濟全球化，政治多極化，特別是隨著高新技術的興起，各種思想文化相互激蕩，動搖著當代大學生既有的生活方式、行為準則，打破了原有的思想政治工作的主導價值秩序，從而造成部分學生的價值標準的混亂和精神困惑。這表明經濟全球化、政治多極化、信息傳遞多樣化沖擊著高校思想政治工作的主導價值，它使大學生思想政治工作的復雜程度加深。

3、網絡時代的高速信息傳播對大學生思想政治工作提出挑戰(zhàn)

在高科技迅猛發(fā)展的今天，網絡成為了繼報紙、廣播和電視之后崛起的第四傳播媒體，“誰掌握了信息，控制了網絡，誰就掌握了世界” [4]，但是，互聯(lián)網也帶來一些負面的影響，互聯(lián)網上傳播的大量不良信息，對大學生的身心健康造成了傷害，它所具有的快捷、開放、匿名等特點，增加了管理的難度。由于一些學生對網絡信息和社會思潮的鑒別力和控制力比較弱，導致一些網上行為偏離了道德規(guī)范，而高校的網絡管理工作還不能適應形勢發(fā)展的需要。

4、獨生子女的獨特性格特點

現(xiàn)在學校中的大部分學生都是改革開放以后出生的，其中大多數是獨生子女，有很強的優(yōu)越感。他們知識面寬，自我意識強，有活力，有個性，有創(chuàng)造力。傳統(tǒng)思想觀念在他們那里影響較小，推崇實用主義的處事哲學，所作所為有相當大的盲目性，易受他人影響和左右，追潮流的學習方式較為盛行，易于急功近利，從而導致了自身學習系統(tǒng)性的破壞。這對于大學生的全面發(fā)展和綜合素質的提高極為不利。

二、新形勢下加強和改進大學生思想政治工作的基本對策

1、切實加強高校思想政治工作隊伍建設。

隨著我國市場經濟體制的不斷完善和發(fā)展，對教育和人才培養(yǎng)提出了更高、更全面的要求。相應的，對思想政治工作者的素質也提出了新的要求。因此，高校領導要高度重視思想政治工作隊伍建設。輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學生思想政治教育的重要力量，承擔著培養(yǎng)人、教育人的重要職責，對學生的成長起著至關重要的作用。輔導員必須正確認識高等教育所面臨的新情況、新問題、新形勢、新任務，找準自身在高校工作中的位置，掌握大學生的思想特點和大學生關注的熱點、難點問題，從大學生深層次的思想實際出發(fā)，因材施教，著重培養(yǎng)和提高大學生運用理論分析和解決實際問題的能力，以調動大學生學習的積極性。輔導員作為高校大學生的人生導師，首先要注意提高自身的思想政治素質，成為堅定的馬克思主義者。學會用馬克思主義的基本立場、觀點和方法來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，要特別重視鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，把握整個理論體系的精髓和實質，武裝自己的頭腦。其次，要有堅定的信念，熱愛輔導員事業(yè)，培養(yǎng)對思想政治工作的認同感和敬業(yè)精神。再次，要加強對學生所學專業(yè)的認識和了解。對學生所學專業(yè)知之甚少，與學生之間就缺少共同語言，所以，輔導員要把認識和了解學生的專業(yè)作為一個必備的素質來培養(yǎng)，聽聽專業(yè)課，自學一些專業(yè)課程，掌握一定的專業(yè)知識[5]。

2、根據新形勢下大學生表現(xiàn)出的新特點

在工作方法上大膽創(chuàng)新。在新的形勢下，對大學生思想政治教育，要講求春風化雨、潛移默化，力戒空談說教和簡單粗暴，并在工作方法上不斷創(chuàng)新,由顯性教育向顯隱結合轉變。即在搞好顯性教育的同時，將有意識注入和無意識的熏陶相結合，開展隱性教育，以“潤物細無聲”的方式，潛移默化地將先進思想意識灌輸到學生的思想中；由單一灌輸轉變?yōu)殡p向交流。我們要在灌輸方法、效果上有所創(chuàng)新，重在引導，從硬性灌輸向軟性灌輸轉換，由單一灌輸轉變?yōu)殡p向交流；由公開教育轉變?yōu)闈B透性教育。思想政治工作應該滲透到學校的教學、日常管理當中，使思想政治工作和教學、管理相互滲透。要加強滲透性，就要從全員育人，全程育人，環(huán)境育人的要求出發(fā)，把思想政治工作拓展到與大學生活相關的各個方面，在教學管理，服務和文化活動等各個環(huán)節(jié)，形成隱性化的教育載體。

在科學技術發(fā)展的今天要充分利用各種高科技手段，在工作手段上大膽創(chuàng)新。網絡對于當代大學生的影響及大學生對其的依賴性是不容忽視的。因此，高校德育工作者要充分發(fā)揮互聯(lián)網在培養(yǎng)人、塑造人中的新型載體和重要手段作用。教師可以走進網絡去了解學生,師生之間可通過網絡方式促進溝通。網絡中思想政治教育的施教者對受教者的影響更多地取決于受教者的自主選擇，以及受教者自覺或不自覺地接受來自網絡中的多元化信息的滲透。網絡教育所具備的教育個性化和自由化的特征，決定了思想政治教育的施教者可以利用網絡最大限度地實現(xiàn)因材施教的教育理念，借助網絡技術可以實現(xiàn)真正意義上的個別化教育。在網絡中進行的思想政治教育行為具有空前的自由度和極強的滲透性，這些都為在思想政治工作中真正遵循“以人為本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契機[6]。

3、新形勢下加強和改進大學生思想政治工作重在創(chuàng)新

大學生思想政治教育要以人為本，在工作思路上大膽創(chuàng)新。思想政治教育要與形勢政策教育、社會實踐有機結合起來，讓學生能夠深入了解經濟社會發(fā)展形勢，進一步提高思想政治教育的針對性、實效性和吸引力。因此，做好大學生思想政治教育工作必須改變過去慣性思維、被動思維、從眾思維的思維方式，努力創(chuàng)新工作思路，“貼近實際、貼近生活、貼近大學生” [7]，關心每一位學生,政治上要求他們進步,幫助他們提高政治理論水平,鼓勵他們積極向黨組織靠攏,工作上放手讓他們進行自我管理,號召他們多參加有意義的活動。學習上幫助他們端正學習態(tài)度,明確學習目的,引導他們跟上時代的步伐,培養(yǎng)他們真正成為德、智、體、美全面的復合型人才[8]。

三、學校、社會和家庭應構成一個大學生思想教育的有機體系

做好學生的思想教育工作，僅靠學生工作一線的政治輔導員是遠遠不夠的，還需要調動全校每一位教職工都來關心學生的思想教育。高校的教職工人人都應自覺主動地去實踐為人師表的深刻內涵，都應時刻想到用自己的工作和言行去教育學生、感染學生。學校上下要努力為學生營造崇尚真知、追求真理的氛圍，按照“三育人”的目標和要求[9]，積極引導，正確把握，通過扎實全面的思想教育工作，為大學生稟賦和潛能的充分開發(fā)創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境。同時，學校還要動員全社會各方面的力量，都來關心和關注大學生的思想教育，讓社會各界廣泛配合學校，為新時期高校學生的健康成長進一步創(chuàng)造更加有利的條件。在學生思想教育的整個過程中，學校還不能忽視學生家庭的作用，要鼓勵和號召學生的父母及家人經常性地關心子女在校的學習及思想表現(xiàn)，做到與學校保持聯(lián)系，互通有無，為學生的健康成長共同創(chuàng)造良好的條件。

總之，高校學生思想政治工作，任重而道遠。只要堅持實事求是，從高校改革與發(fā)展的實際出發(fā)，繼承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索在新形勢下做好思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，高校學生思想政治工作就一定能夠承擔起歷史所賦予的重任，為高等教育的改革、發(fā)展發(fā)揮其應有的作用。

參考文獻：

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第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業(yè)思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。