第一篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。加強企業(yè)職工的思想政治工作，是促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發(fā)展經(jīng)濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關(guān)鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準(zhǔn)確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚革命精神與關(guān)心個人物質(zhì)利益的關(guān)系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細(xì)分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關(guān)系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學(xué)習(xí)教育放在首要位置

現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學(xué)習(xí)，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作

為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導(dǎo)積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現(xiàn)黨的政治任務(wù)和總路線服務(wù)的，在黨的全部工作中占有重要地位，發(fā)揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，工作的成敗關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者自身的思想政治素質(zhì)、理論水平、實踐能力以及能否發(fā)揮表率作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強自身的思想政治素質(zhì)、理論水平和適應(yīng)新形勢的學(xué)識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風(fēng)，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產(chǎn)生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認(rèn)且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現(xiàn)突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識?，F(xiàn)代管理科學(xué)要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結(jié)合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個職工的努力方向，實現(xiàn)職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標(biāo)的期望值不同，要根據(jù)職工的實際情況制定目標(biāo)。當(dāng)職工的個人目標(biāo)與整體目標(biāo)出現(xiàn)偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第二篇：新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

摘 要：企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務(wù)。在新形勢面前，企業(yè)工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準(zhǔn)“三個結(jié)合”推動企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作

一、企業(yè)工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結(jié)合，在“釋”上下功夫

要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”作為核心，把握住解決職工需求的關(guān)鍵，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“調(diào)節(jié)器”作用，使工會思想政治工作更加具有說明力和影響力。一是持續(xù)加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務(wù)教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當(dāng)?shù)?，引?dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求給予認(rèn)同和理解，并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系，增強職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。二是努力建設(shè)以送溫暖、金秋助學(xué)、幫扶中心為主的職工關(guān)愛平臺，積極探索應(yīng)急幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦。扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優(yōu)勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術(shù)節(jié)等方式，占領(lǐng)職工思想文化陣地，更好地發(fā)揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

二、企業(yè)工會思想政治工作必須與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合，在“促”上下功夫

要始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，把互利共贏作為建設(shè)勞動關(guān)系的規(guī)范，把實現(xiàn)共建共享作為工作的宗旨，發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“穩(wěn)定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內(nèi)涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務(wù)公開，保障廣大職工的民主權(quán)利，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)、和監(jiān)督權(quán)，通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業(yè)做貢獻的責(zé)任感和使命感。二是進一步推進員工心理關(guān)愛工作，積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學(xué)的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導(dǎo)站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導(dǎo)到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài)，凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量。三是進一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思想疏導(dǎo)工作有機結(jié)合起來，加強對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認(rèn)知，熟悉并運用有關(guān)手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

三、企業(yè)工會思想政治工作必須與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在“效”上下功夫

要始終堅持“維護企業(yè)發(fā)展和維護職工利益相統(tǒng)一”的工會工作原則，不斷探索充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進和諧勞動關(guān)系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質(zhì)，大力實施職工綜合素質(zhì)提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結(jié)對、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，引導(dǎo)和幫助一線職工掌握先進技術(shù)、先進設(shè)備和先進工藝，增強企業(yè)的開發(fā)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險的能力。二是圍繞提高職工創(chuàng)新能力，大力實施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創(chuàng)新技術(shù)講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發(fā)蘊藏在職工群眾中的積極性和創(chuàng)造力。三是圍繞實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，大力開展勞動競賽。圍繞企業(yè)生產(chǎn)效率改善、業(yè)務(wù)管理改善和安全環(huán)境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關(guān)”以及“短平快”小指標(biāo)勞動競賽等方式，把職工個人目標(biāo)浦發(fā)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起激勵職工確立與企業(yè)同發(fā)展、共成長的愿景。同發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢，把弘揚工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發(fā)更多的職工爭當(dāng)勞動模范、技術(shù)標(biāo)兵、崗位能手，切實發(fā)揮工會建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同時體和命運共同體中的重要作用。

綜合上所述，工會組織和廣大工會干部一定要高度重視職工思想政治工作，加強針對性，在實效性上下功夫，努力推動職工思想政治工作上新水平，充分發(fā)揮職工思想政治工作的作用，才能團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局做出新的更大的貢獻。

第三篇：淺談如何做好新形勢下的職工思想政治工作

淺談如何做好新形勢下的職工思想政治工作 思想政治工作是一項說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)性的工作，隨著時代的變遷、社會的進步，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，面對新的發(fā)展形勢，如何應(yīng)對公路職工隊伍新的情況和任務(wù)，如何加強和改進公路路隊伍的思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題?，F(xiàn)就新形勢下如何做好職工思想政治工作談?wù)剮c看法：

一、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，狠抓工作落實。首先要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，敢抓敢管，才能形成良好的實干作風(fēng)，引導(dǎo)全體干部職工干好、干實各項工作。其次領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，形成共識，明確加強作風(fēng)建設(shè)的目的、意義和任務(wù)，才能確保作風(fēng)建設(shè)工作穩(wěn)妥有序進行。第三、領(lǐng)導(dǎo)干部要把抓落實貫穿于職工隊伍和作風(fēng)建設(shè)的始終。只有時刻做到思想上有新進步，作風(fēng)上有新要求，工作上有新突破，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭和主導(dǎo)作用，才能推動公路事業(yè)的全面進步。

二、堅持不懈學(xué)習(xí)，注重提高素質(zhì)。思想政治工作要有成效，要創(chuàng)新，不僅要“說”好，也要“做”好。首先，在職工中怎樣“說”好？堅持正面教育為主。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做職工隊伍思想政治工作中必須要堅持用科學(xué)理論和先進思想武裝頭腦，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、地位觀，以“八榮八恥”為行為準(zhǔn)則。其次，在職工隊伍中怎樣“做”好？一是要多在大家看得見摸得著的問題上下功夫，在大家普遍關(guān)心和關(guān)注的問題上找切入點。二是要重視精神文明建設(shè)，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的文化體育活動。這些都是開展思想政治工作中實實在在的內(nèi)容。只要在思想政治工作，中突出 “說”“做”兩個方面，職工隊伍的思想政治工作就能夠煥發(fā)出旺盛的生命力。

三、不斷完善制度，強化管理措施。要建立健全一系列規(guī)章制度，規(guī)范管理辦法，健全監(jiān)督機制，狠抓干部職工的執(zhí)行力。重點建立包括以規(guī)范內(nèi)容、組織嚴(yán)密為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度，以規(guī)范程序、強化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范行為、保障工作為主要內(nèi)容的管理制度，以廉潔從政、加強自律為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度等。通過制度建設(shè)，在內(nèi)部形成一套較為全面系統(tǒng)的制度體系，做到按制度辦事，靠制度管人。

四、堅持一崗雙責(zé)，強化目標(biāo)責(zé)任。要積極樹立“一崗雙責(zé)、強化目標(biāo)責(zé)任”的思想理念，教育廣大干部職工把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)緊密地結(jié)合起來。充分發(fā)揮廣大黨員、干部職工的戰(zhàn)斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。每個黨員干部要定期分析隊伍思想狀況，研究措施，與職工隊伍中的非黨員，交流思想、談心交心，幫助他們正確認(rèn)識形勢，了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性；及時解決他們的實際困難和思想問題，用黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。思想政治工作者要建立起與廣大

干部職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。在此基礎(chǔ)上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預(yù)期效果。

五、不斷改進思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公路事業(yè)的發(fā)展，思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現(xiàn)實效。應(yīng)貫穿“以人為本”的指導(dǎo)思想，以提高職工干部隊伍的服務(wù)和管理水平為目標(biāo)，拓寬思路、大膽創(chuàng)新、積極總結(jié)、早出成效，進一步規(guī)范管理行為,切實做到管理更規(guī)范、服務(wù)更熱情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服務(wù)文化，從關(guān)心人、理解人、尊重人、團結(jié)人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務(wù)實、開拓、團結(jié)的職工隊伍。

總之，我們正處在一個偉大的變革時代。面對各種思想文化的相互激蕩,面對單位改革發(fā)展的進一步深化,面對職工思想活動的多變性、差異性日益增強的趨勢,我們?nèi)绾伍_展好富有成效的思想政治工作?本人認(rèn)為:單位必須堅持以人為本和“貼近實際、貼近職工、貼近生活”的原則,緊緊圍繞單位的中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局,解放思想、承優(yōu)創(chuàng)新,不斷拓展思想政治工作的思路,不斷創(chuàng)新工作的方式方法,唯此,才能切實增強新時期職工思想政治工作的實效性，緊緊著眼單位發(fā)展和職工思想實際,密切圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題,充實內(nèi)容,“虛功”實做,使職工思想政治工作更上一個臺階。

第四篇：(論文)如何做好新形勢下信用社思想政治工作

新形勢下如何做好農(nóng)村信用社職工

思 想 政 治 工 作

巴林左旗農(nóng)村聯(lián)社—楊艷峰

思想政治工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相互依存，2001年12月11日,我國正式成為世貿(mào)組織成員,依照有關(guān)協(xié)議,金融業(yè)必須在五年內(nèi)全面開放,特別是農(nóng)村信用社面臨著更大的挑戰(zhàn),在這種情況下,思想政治工作就顯得迫切重要,在實際工作中,要切忌“重業(yè)務(wù),輕思想”的工作做法,因為搞好工作,發(fā)展事業(yè),關(guān)鍵在于人,而人的行為是受思想支配的,思想政治工作的對象是人,是通過解決人的思想問題,轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念,影響人的世界觀、人生觀、價值觀,從而調(diào)動人的積極性,激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作,是做好各項工作的前提.同時,業(yè)務(wù)經(jīng)營的好壞是檢驗思想政治工作的主要尺度,兩者相輔相承,密不可分.實踐證明,思想政治工作只有與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,才會有茂盛的生命力,才能團結(jié)員工,振奮精神,鼓勵斗志,遏制腐敗,才能被廣大員工所接受,受到員工的擁護和歡迎.，信用社如何在競爭中求生存，求發(fā)展，思想政治工作是關(guān)鍵。

一、基層信用社主任要首先當(dāng)好排頭兵

思想政治工作在很大程度上是一項“說服人”的工作。能否做好，首先要看這支隊伍的排頭兵當(dāng)?shù)檬欠窬哂姓f服力。當(dāng)?shù)煤?，人心服，人們就有所從，知所為，這支隊伍就團結(jié)、整齊、戰(zhàn)無不勝；當(dāng)?shù)貌缓茫诵牟环?，人們就無所從，無所為，這個隊伍就散漫、懈怠、松松垮垮。因此，基層信用社的管理者，要想做好職工思想政治工作，就要首先

1當(dāng)好這個排頭兵，從而增強凝聚力，產(chǎn)生感召力，促進信用社工作的全面順利開展，怎樣才能當(dāng)好這個排頭兵呢？

㈠加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。一個政治信仰不堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的人，是當(dāng)不好這個排頭兵的。只有具備較強的政治、業(yè)務(wù)水平的排頭兵，職工們才會心悅誠服。因此，做好基層信用社的管理者，要利用一切機會，自覺地、經(jīng)常地學(xué)習(xí)偉人的經(jīng)典思想和理論以及黨和國家的有關(guān)方針政策，堅定政治信仰，提高政治覺悟，樹立并健全正確的人世觀、世界觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識。同時，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢，爭取不說外行話，不搞瞎指揮，不犯“一將無能、累死千軍”的錯誤。

㈡以身作則，言行一致。俗話說：“打鐵先要自身硬。要求職工做到的，自己首先要做到；要求職工不做的，自己首先要不做。這樣職工們才能心服口服，向你看齊，才能照你的樣子去做。是所謂：言行一致，則一言九鼎。反之，要求職工不做的，自己卻去做；要求職工做到的，自己卻做不到?！爸莨倌芊呕穑傩漳c燈”，還有什么威信可言呢？職工們又怎能服氣呢？是所謂：言行不一，則一文不值。因此，身為排頭兵，要時時處處事事嚴(yán)于律已，以身作則，說到的必須做到，做不到的不要說，要用自己的實際行動為職工們做出表率和榜樣。

㈢加強道德修養(yǎng)，增強人格力量。身為排頭兵，要不斷加強自身道德修養(yǎng)，自覺抵制社會上各種不正之風(fēng)的侵襲，行的正，走的端，清正廉潔，奉公守法。要耐得住寂寞，守得住清貧。要先職工之憂而憂，后職工之樂而樂。對自己說

錯的話辦錯的事，要勇于承擔(dān)責(zé)任，不推脫、不逃避。待人誠懇，處事公正。一個具有文明、正派、真誠的人格魅力的排頭兵，職工們肯定會擁護和支持的。

二、做職工的真心朋友

哲學(xué)上說，矛盾無時不有、無處不在。在基層信用社里，管理者與被管理者之間就是一對矛盾。但矛盾雖然是對立的，可又是統(tǒng)一的。因此，做為基層信用社的管理者，能夠化解與被管理者之間的矛盾，把對立轉(zhuǎn)化成統(tǒng)一，是做好職工思想政治工作的一個重要環(huán)節(jié)，而與職工交朋友、做職工的真心朋友是實現(xiàn)這一目的的有效措施之一。

㈠要做到真誠。朋友之間，需要真誠。作為管理者，要定期與職工交心，主動敞開心扉，把自己的所思所想、喜怒哀樂，勇敢地、真實地坦露出來，不遮掩、不虛偽，讓職工們感覺到自己是一個有血有肉、可以信賴的好朋友，是一個坦坦蕩蕩、光明磊落的正人君子。進而，由于你的正直、你的直誠，職工們才愿意和你講真話，說實事，有了委屈也愿意向你傾訴。在此基礎(chǔ)上，身為排頭兵，對職工的優(yōu)點和長處給予充分的肯定和贊揚，對缺點和不足給予恰當(dāng)?shù)呐u和教育，從而達(dá)到交心的目的。這樣，既穩(wěn)定了八小時以內(nèi)的工作關(guān)系，又升華了八小時以外的兄弟感情。

㈡要尊重職工。朋友是平等的，尊重是相互的。不能總想讓職工尊重你，而你不尊重職工。身為管理者，要先尊職工，后才能贏得職工的尊重。要學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點和長處，尊重他們的感情和思維，采納他們的意見和建議。不搞居高臨下，不搞指手劃腳，要多動手，少動口，齊心協(xié)力。不拉幫結(jié)派，不打擊報復(fù)，不制造矛盾，不勾心斗角。要與職工同

甘甜、共苦累，要使職工們時時處處感覺到他們的排頭兵在他們中間，而不是在他們上邊。

㈢要幫助職工。一方面，要從職工需要出發(fā)，認(rèn)真解決職工們在工作、學(xué)習(xí)、生活上的實際困難，對他們提出的合理要求盡最大可能去滿足，要設(shè)身處地的為他們著想，以讓他們時刻感受到你做為朋友的關(guān)心與溫暖。另一方面，要少講空話，多辦實事、辦好事。要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，要善于解決工作中的焦點問題、難點問題，以便把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

三、健全機制，強化管理

“不以規(guī)矩，無以成方圓”。機制不健全、制度流于形式、管理不到位，是農(nóng)村信用社思想政治工作相對滯后的主要原因。目前，個別基層信用社的管理者，要么只注重經(jīng)營指標(biāo)，忽視思想政治工作，把二者孤立地、靜止地割裂開來，看不到或把握不住二者之間的必然聯(lián)系以及相互促進的作用；要么沒有一套較完整的思想政治工作的管理和運行機制，不知道抓什么，怎樣抓?；蛘邔Ρ緛砭哂兄匾F(xiàn)實意義的如學(xué)習(xí)、談心、民主生活會等思想政治工作運行機制持應(yīng)付態(tài)度，從而使制度流于形式。因此，做為基層信用社的管理者，應(yīng)該從健全機制、嚴(yán)肅制度、強化管理等幾方面入手，來進一步推進思想政治工作的順利開展。

㈠健全機制。建立健全一套較完整的思想政治工作管理運行機制和量化考核體系，明確目標(biāo)，分清責(zé)任，使思想政治工作有一個較為明確的、可操作性強的評價和檢驗盡度，避免無據(jù)可依、無所適從、盲目混亂的無次序工作狀態(tài)，從而從制度上為做好職工思想政治工作提供了保障。

㈡嚴(yán)肅制度。完善的制度只有通過正確的落實，才能達(dá)到促進工作的良好目的。因此，做為基層信用社的管理者必須嚴(yán)肅制度，狠抓落實。對諸如學(xué)習(xí)、談心、民主生活會等思想政治工作的具體運作制度，不僅自己要高度重視，嚴(yán)肅對待，而且還要教育和引導(dǎo)職工們認(rèn)真遵守、正確執(zhí)行，堅決杜絕應(yīng)付了事、流于形式的消極思想和行為。同時，積極啟動思想政治工作量化考核體系，對達(dá)不到要求的人和事，必須堅決按規(guī)定給予處理。

㈢強化管理。身為基層信用社的管理者，要在抓好業(yè)務(wù)經(jīng)營的同時，加強職工管理和思想政治工作，做到兩手都要硬。要不斷地提高思想政治工作的地位，努力營造強有力的思想政治工作氛圍，強化內(nèi)部管理措施，增強職工們執(zhí)行各項政策制度的自覺性和主動性，使之以高度負(fù)責(zé)的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，切實做好其本職工作。

第五篇：淺談做好新形勢下職工的思想政治工作-[范文模版]

淺談做好新形勢下職工的思想政治工作

xxx公司自實施重組后，實現(xiàn)了打基礎(chǔ)、見成效、增實力、大跨越、抓提升的五年五大步。同時，產(chǎn)業(yè)園項目順利竣工投產(chǎn)，極大地提升了公司的裝備制造水平，擴大了企業(yè)的對外影響力和知名度，職工的生產(chǎn)和工作環(huán)境得到了極大改善，精神面貌煥然一新，發(fā)展信心不斷增強。在當(dāng)前企業(yè)整合發(fā)展、產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)達(dá)效的新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。xx公司整合前，各基層單位已形成自己本有的企業(yè)文化，各單位的發(fā)展歷程、領(lǐng)導(dǎo)班子決策理念、干部職工思想狀況各不相同，在各種思想理念的交融中，做好思想政治工作，盡快將各基層單位的企業(yè)文化與xx公司的企業(yè)文化相融合，形成母子文化，對企業(yè)發(fā)展起著重要意義。

1、為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業(yè)發(fā)展，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心

1的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達(dá)到調(diào)動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)測立，不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。政工干部在基層黨組織和各車間、班組都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風(fēng)建設(shè)，一要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務(wù)性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產(chǎn)經(jīng)營部門屬于“清水衙門”，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無名英雄的精神；三要嚴(yán)于律己，當(dāng)?shù)闷鸨砺省Ｋ枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ?，大多政工人員又工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是廣大員工群眾人們關(guān)注的對象。因此，我們一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，應(yīng)抓好以下幾個方面：

1、針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。目前，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和安全穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。

2、針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。

3、針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。在做好旨在加強整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察

分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察。采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業(yè)各級黨工團組織認(rèn)真貫徹落實企業(yè)黨委的決策部署，針對影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細(xì)致的工作，確保了企業(yè)治安秩序的穩(wěn)定，為企業(yè)總體穩(wěn)定形勢的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。另一方面，在xx公司重組整合的特殊時期，由于人員配置，各部門業(yè)務(wù)相互交織滲透等原因，企業(yè)思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑，團結(jié)寬松的工作環(huán)境。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)?！八膫€結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主?？隙ǔ煽兣c物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?。正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區(qū)別”是：認(rèn)真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當(dāng)然對一些屬于思想問題的要做細(xì)致的思想工作，力求解決。

總之，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，堅持走黨的群眾路線，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻聰明才智。