第一篇：崗位管理制度

崗位管理制度

一、總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

第三條 公司全體員工均適用本辦法。

第四條 定編及崗位設(shè)定

第五條 人事部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理復(fù)審、總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第六條 人事部門(mén)會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。

第七條編制職務(wù)描述書(shū)體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

二、崗位聘用原則

第八條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第九條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

第十條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人事部門(mén)統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第十一條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

三、干部任免

第十二條公司干部任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十三條 干部任免程序及權(quán)限：

1． 總經(jīng)理由董事會(huì)任免；

2． 副總、總監(jiān)級(jí)職員：由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。

3． 部門(mén)經(jīng)理級(jí)任免： 由總經(jīng)理提名，經(jīng)管會(huì)任免。

4． 主管級(jí)任免： 由部門(mén)經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

5． 公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

四、晉升和降職

第十四條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

第十五條 對(duì)工作成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十六條 對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。第十七條 職位升遷由部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會(huì)或經(jīng)管會(huì)討論通過(guò)，由人事部門(mén)行文通告。

第十八條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人事部門(mén)受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)主管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第十九條 員工職位變動(dòng)后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。

五、崗位調(diào)換

第二十條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

第二十一條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫(xiě)調(diào)配單向人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十二條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)，均同意后，填寫(xiě)調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條 所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人事部門(mén)留存。

六、試用及正式聘用

第二十四條 公司所有員工均實(shí)行試用制，須簽訂《試用協(xié)議》。

第二十五條 試用期的確定：

1． 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；

2． 勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月；

3． 勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；

4． 勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月。

第二十六條 試用員工主管對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人事部門(mén)審核。

第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式《勞動(dòng)合同》。

第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。

第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

七、解 聘

第三十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求； 受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)； 因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章； 因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗； 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化； 受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任； 連續(xù)曠工三天以上； 因身體健康狀況不適宜崗位要求； 受聘人因勞動(dòng)合同到期屆滿。

第三十一條 解除勞動(dòng)合同可由員工或公司各方提出，應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位或勞動(dòng)者本人。

八、附 則

第三十二條 本制度自發(fā)布日起執(zhí)行。

第二篇：崗位管理制度

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策。全面負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、組織實(shí)施公司工作計(jì)劃和財(cái)會(huì)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

3、組織實(shí)施新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。

4、組織公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和約和處理有關(guān)事宜。

5、決定組織體制和人事編制。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)動(dòng)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

8、具體主管行政部、企劃部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、籌備部、客戶服務(wù)部等各部門(mén)工作。?

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，落實(shí)公司辦公會(huì)議決議，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，支持和輔助總經(jīng)理抓好全面工作。

2、熟悉和掌握公司情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出建議和意見(jiàn)，堅(jiān)持民主集中制原則，當(dāng)好總經(jīng)理參謀和助手，根據(jù)公司的要求，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，協(xié)調(diào)好公司各項(xiàng)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，以經(jīng)濟(jì)的手段，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)對(duì)分管部門(mén)的管理，主持分管部門(mén)的日常工作，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、盈利、發(fā)展、壯大。

4、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理工作，組織實(shí)施和檢查、考核工作。

5、協(xié)調(diào)主管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

?

綜合行政部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、主持本部的全面工作，貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合。組織并督促本部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、制定有關(guān)規(guī)章制度及辦公程序，檢查落實(shí)其實(shí)施情況，促進(jìn)公司工作規(guī)范化、制度化。協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作關(guān)系，安排重要對(duì)外活動(dòng)，組織籌備各種會(huì)議及負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

4、負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)。負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作。負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。員工考勤管理及計(jì)薪作業(yè)。

第三篇：崗位交接班管理制度

碼頭運(yùn)管部崗位交接班管理制度

一、目的

為規(guī)范生產(chǎn)班組交接班管理，清晰、明確交接班的方法、內(nèi)容和雙方責(zé)任和權(quán)利，提高員工的工作效率和工作責(zé)任心，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，確保生產(chǎn)穩(wěn)定、連續(xù)、安全運(yùn)行，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于碼頭運(yùn)管部生產(chǎn)運(yùn)行業(yè)務(wù)班組各崗位交接班的管理。

三、交接班程序與內(nèi)容

1、交班準(zhǔn)備

（1）交班班組員工在交班前保證正常生產(chǎn)的同時(shí)，必須對(duì)本崗位設(shè)備運(yùn)行、生產(chǎn)操作、公用工具、安全文明生產(chǎn)（環(huán)境整潔、整理）情況等進(jìn)行一次全面檢查。

（2）做好交接記錄：交班前將本班生產(chǎn)、衛(wèi)生、工具等情況記錄在《交接記錄本》上。

2、接班準(zhǔn)備

（1）接班人員必須到崗位接班，并保證有足夠的時(shí)間了解本班工作任務(wù)和上班工作情況，進(jìn)行預(yù)先檢查。如交班時(shí)間到，接班人員未按時(shí)到達(dá)，交班人員不得離開(kāi)工作崗位。

（2)接班班組人員到達(dá)各自崗位后，查看交接班記錄本，認(rèn)真聽(tīng)取并詢問(wèn)交班者介紹，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)所屬生產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行、操作、衛(wèi)生、工具用具、安全等情況，進(jìn)行逐項(xiàng)檢查；然后由接班班長(zhǎng)召開(kāi)班前（后）會(huì)，聽(tīng)取各崗位工人匯報(bào)后再布置任務(wù)和指出交接班中應(yīng)注意事項(xiàng)；接班人員將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和處理情況以及注意事項(xiàng)交接清楚，接班人員對(duì)以上內(nèi)容核對(duì)無(wú)誤,符合交班規(guī)定的條件 ,在記錄本上簽字。

3、召開(kāi)班前會(huì)（1）召開(kāi)班前會(huì)時(shí)間：本班上班時(shí)間之前10分鐘，班長(zhǎng)應(yīng)組織全體班組成員開(kāi)班前會(huì)（10分鐘內(nèi)）。

（2）班前會(huì)地點(diǎn)：班組會(huì)議室（3）會(huì)議主持：接班班長(zhǎng)

4、班前會(huì)議過(guò)程

（1）接班組員工在班組會(huì)議室集合。（2）接班班長(zhǎng)點(diǎn)名考勤。

（3）接班班長(zhǎng)安排本班生產(chǎn)任務(wù)與生產(chǎn)注意事項(xiàng)。（4）接班班長(zhǎng)（或班組安全員）強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)。

（5）接班人員無(wú)異議后，接班班長(zhǎng)宣布同意接班，班前會(huì)結(jié)束，各崗人員到崗位簽字接班。

（6）接班者未簽名以視未接班，簽名后以視接班，交班中出現(xiàn)異議的，由交班班長(zhǎng)安排或雙方班長(zhǎng)協(xié)商解決。

（7）交接班手續(xù)完成后，由交接雙方班長(zhǎng)填寫(xiě)交接班記錄，將交接班情況詳細(xì)記錄，并在記錄上簽字，以便查考。必要時(shí)，交接班班長(zhǎng)還應(yīng)各自召集本班人員開(kāi)班前會(huì)和班后會(huì)，提出安全生產(chǎn)要求或進(jìn)行班后總結(jié)。

四、各崗位交接班內(nèi)容與要求

1、門(mén)座式起重機(jī)崗位（1）作業(yè)情況及運(yùn)行方式；

（2）設(shè)備情況：門(mén)機(jī)的行走、升降、旋轉(zhuǎn)功能正常；電壓、電流正常；安全附件、報(bào)警裝置靈敏可靠；本體及附屬設(shè)備無(wú)異常。

（3）日常點(diǎn)檢記錄及交接班記錄正常（4）

2、推耙機(jī)、叉車等工藝車崗位

3、地磅崗位

五、接班時(shí)遇到以下情況，立即停止交接班

1、記錄不清、輔助設(shè)備疑點(diǎn)交代不清；

2、門(mén)座式起重機(jī)出現(xiàn)異常情況時(shí)，影響安全操作；

3、正在事故處理時(shí)

出現(xiàn)以上情況由交班者處理，事故處理時(shí)如需接班人員協(xié)助，應(yīng)征得接班班長(zhǎng)同意，并由交班班長(zhǎng)統(tǒng)一指揮，待處理結(jié)束或得到控制后方可交接班。

六、接班后工作

1、接班后各崗位立即進(jìn)入生產(chǎn)狀態(tài)，10分鐘內(nèi)向班長(zhǎng)匯報(bào)接班崗位情況；

2、交班班組交班后5分鐘進(jìn)行班后碰頭會(huì)，總結(jié)本班工作。

第四篇：崗位輪換管理制度

崗位輪換管理制度

一、為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型的人才隊(duì)伍，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)部關(guān)鍵管理崗位。

三、崗位輪換原則：

1、符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用，人崗匹配；

3、輪換崗位屬于晉升的，需通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式上崗；

四、符合以下條件的公司人員應(yīng)參加工作輪換：

1、現(xiàn)在崗的管理人員。

2、大學(xué)本科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展空間的員工。

3、在制造部生產(chǎn)一線的班長(zhǎng)或員工，根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)有一定的管理能力，通過(guò)培養(yǎng)有較大發(fā)展空間的。

五、崗位輪換程序

1、中層管理崗位：由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)并備案。

2、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的一般管理人員：由部門(mén)主管提請(qǐng)，分管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)并備案。

六、崗位輪換工作要求：

1、經(jīng)批準(zhǔn)崗位輪換員工離崗時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。中高層管理崗位轉(zhuǎn)崗前接受審計(jì)監(jiān)督，待審計(jì)結(jié)果處理完畢后轉(zhuǎn)崗。

2、崗位輪換員工上崗前，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

3、崗位輪換員工拒絕執(zhí)行輪崗決定的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予談話交流并按照公司輪崗決定直接辦理任免或解除勞動(dòng)合同。

4、崗位輪換執(zhí)行新任崗位的有關(guān)待遇。

七、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

八、本制度由下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：實(shí)驗(yàn)室崗位管理制度

實(shí)驗(yàn)室崗位管理制度 辦公室職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的接洽、合同簽訂、工作任務(wù)的安排，并監(jiān)督、檢查、控制任務(wù)的完成情況和質(zhì)量；

(2)指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)指令性計(jì)劃、檢測(cè)任務(wù)和其它技術(shù)工作的完成，并就

完成情況和質(zhì)量負(fù)責(zé)；

(3)負(fù)責(zé)組織制定檢定站工作制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；(4)負(fù)責(zé)制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

(5)建立儀器設(shè)備技術(shù)檔案，編制或?qū)彶閮x器設(shè)備的購(gòu)置計(jì)劃；(6)負(fù)責(zé)人員技術(shù)檔案的整理、歸檔；

(7)負(fù)責(zé)檢定站來(lái)往公函的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔；(8)負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊(cè)的發(fā)放、登記、收回等工作；

(9)設(shè)立儀器設(shè)備保管人，做好儀器設(shè)備的溯源工作，編寫(xiě)儀器使用指南

和運(yùn)行檢查方法，并對(duì)其他使用人員進(jìn)行培訓(xùn)；(10)負(fù)責(zé)樣品管理等工作；

(11)負(fù)責(zé)原始記錄、檢驗(yàn)報(bào)告、儀器設(shè)備使用記錄及相關(guān)技術(shù)文件的保管

工作；

(12)編制儀器設(shè)備校準(zhǔn)檢定計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織并實(shí)施儀器設(shè)備兩

次校準(zhǔn)檢定之間的運(yùn)行檢查工作：

(13)組織有關(guān)人員對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。對(duì)未經(jīng)計(jì)量檢定合格的儀

器、設(shè)備，有權(quán)停止使用。2 質(zhì)量監(jiān)督部職責(zé)

(1)建立和完善與檢定站工作業(yè)務(wù)相適應(yīng)的管理體系；

(2)定期檢查管理體系的運(yùn)行情況，對(duì)運(yùn)行中存在的問(wèn)題提出建議，經(jīng)站

長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)實(shí)施；

(3)處理對(duì)檢測(cè)結(jié)果提出的異議和投訴，并對(duì)投訴提出建議，由質(zhì)量負(fù)責(zé)

人根據(jù)建議提出處理意見(jiàn)，并組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施；(4)參與分析有關(guān)事故，并提出處理建議；

(5)監(jiān)督檢查檢驗(yàn)室的工作情況，對(duì)違反工作程序、操作規(guī)程等現(xiàn)象有權(quán)

停止其工作，并提出處理意見(jiàn)；

(6)有權(quán)停止使用未經(jīng)檢定、超過(guò)檢定有效期及檢定不合格的儀器和設(shè)備。(7)對(duì)管理體系運(yùn)行不當(dāng)或質(zhì)量監(jiān)督失職造成的工作質(zhì)量達(dá)不到要求負(fù)責(zé)。3 檢驗(yàn)室職責(zé)

(1)按時(shí)保質(zhì)保量完成檢定工作，并對(duì)檢驗(yàn)報(bào)告的準(zhǔn)確性與有效性負(fù)責(zé)；(2)保管國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范(副本)等，保證檢定工

作在現(xiàn)行有效的文本指導(dǎo)下進(jìn)行；

(3)編制本專業(yè)的規(guī)劃和計(jì)劃，掌握本專業(yè)的最新技術(shù)動(dòng)態(tài)；(4)對(duì)所使用的儀器進(jìn)行維護(hù)，協(xié)助管理人員做好儀器的溯源工作；(5)開(kāi)展檢測(cè)技術(shù)的研究，組織日常檢測(cè)工作嚴(yán)格執(zhí)行檢測(cè)規(guī)范和操作規(guī)

程，確保檢測(cè)工作的丁F常運(yùn)行；(6)負(fù)責(zé)本部門(mén)的檢測(cè)樣品管理等工作；

(7)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備使用記錄及相關(guān)技術(shù)文件的保管工作，按規(guī)定及時(shí)歸檔

保存；

(8)負(fù)責(zé)本部門(mén)安全生產(chǎn)等工作。4工作人員職責(zé) 4．1檢定站站長(zhǎng)職責(zé)

(1)經(jīng)法定代表人授權(quán)，履行法定代表人的各項(xiàng)職責(zé)，代表檢定站承擔(dān)檢

定工作的法律責(zé)任；

(2)批準(zhǔn)檢定站下設(shè)機(jī)構(gòu)及主要負(fù)責(zé)人的任免；

(3)協(xié)調(diào)檢定站與有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，保證檢定站科學(xué)、公正、及時(shí)地完成 檢定任務(wù)；

(4)審批檢定站的質(zhì)量手冊(cè)與程序文件；

(5)主持管理評(píng)審工作。4．2檢定站常務(wù)副站長(zhǎng)職責(zé)

(1)在檢定站站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)檢定站日常管理工作；

(2)對(duì)檢定站擴(kuò)大檢測(cè)項(xiàng)目，添置和更新貴重設(shè)備，改善實(shí)驗(yàn)室條件等做

出決定，并做出繹費(fèi)安排；

(3)簽署檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)其正確性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)；(4)批準(zhǔn)檢定站長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展計(jì)劃；(5)負(fù)責(zé)檢定站機(jī)構(gòu)設(shè)置及負(fù)責(zé)人的任免；(6)受站長(zhǎng)委托主持管理評(píng)審工作。4．3檢定站副站長(zhǎng)職責(zé)

(1)在檢定站站長(zhǎng)與常務(wù)副站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持檢定站日常技術(shù)和檢測(cè)工(2)帶領(lǐng)檢定站各部門(mén)和全體員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督的有關(guān)法

律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范；

(3)審批檢定站各項(xiàng)規(guī)章制度，制定檢定站長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與計(jì)劃；(4)負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)室之間的比對(duì)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

(5)解決檢定站的重大技術(shù)問(wèn)題，如貴重儀器的配置、環(huán)境條件的改善、檢測(cè)方法的制定和檢測(cè)技術(shù)的丌發(fā)等；

(6)負(fù)責(zé)檢定站人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各方面的工作；(7)批準(zhǔn)借閱檢定站的資料和借用儀器設(shè)備；(8)處理重大的檢測(cè)事故，提出處理意見(jiàn)；(10)組織管理評(píng)審工作。4．4技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)檢定站技術(shù)工作，對(duì)技術(shù)工作完成的質(zhì)量和管理的質(zhì)量負(fù)責(zé)；(2)組織制定合理使用各種資源的方案，以滿足工作的需要，及時(shí)處理檢

測(cè)工作中出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題；

(3)審核批準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、非標(biāo)準(zhǔn)方法、自校方法、定型鑒定(樣機(jī)試驗(yàn))

大綱、工作用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)；

f4)批準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室問(wèn)比對(duì)和能力驗(yàn)證等計(jì)劃，對(duì)其結(jié)果的有效性組織評(píng)價(jià)；(5)參加管理評(píng)審，對(duì)檢測(cè)活動(dòng)的正確性和有效性負(fù)責(zé)；(6)組織編寫(xiě)自校方法、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和非標(biāo)準(zhǔn)方法等技術(shù)文件；(7)負(fù)責(zé)檢測(cè)項(xiàng)目的不確定度評(píng)定、穩(wěn)定性考核和結(jié)果驗(yàn)證工作；(8)審核檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)其正確性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)。4．5質(zhì)量負(fù)責(zé)人職責(zé)(1)負(fù)責(zé)撿定站的管理體系工作，保證管理體系現(xiàn)行有效；(2)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量監(jiān)督部的工作；

(3)貫徹執(zhí)行有關(guān)方針政策和各項(xiàng)質(zhì)量保證制度，使影響工作質(zhì)量的技術(shù)、管理及人、物因素處于受控狀態(tài)；

(4)組織并參與質(zhì)量手冊(cè)的編寫(xiě)、修訂、解釋、宣貫和日常管理工作，對(duì)

質(zhì)量手冊(cè)解釋的『F確性負(fù)責(zé)；

(5)負(fù)責(zé)管理體系文件和質(zhì)量記錄的編制、審核、發(fā)放等工作。(6)負(fù)責(zé)處理技術(shù)質(zhì)量事故和受檢單位對(duì)檢驗(yàn)報(bào)告提出異議的投訴；(7)有權(quán)監(jiān)督和檢查檢驗(yàn)室的技術(shù)業(yè)務(wù)工作。對(duì)違反工作程序、操作規(guī)程、降低質(zhì)量的現(xiàn)象有權(quán)停止其工作，并提出處理意見(jiàn)；

(8)有權(quán)停止使用未經(jīng)檢定、超出有效期及檢定不合格的儀器及設(shè)備。對(duì)

使用未經(jīng)檢定或檢定不合格的儀器而造成的質(zhì)量事故負(fù)責(zé)；

(9)對(duì)由于管理體系運(yùn)行不當(dāng)或質(zhì)量監(jiān)督失職造成的檢定站工作質(zhì)量達(dá)不

到要求負(fù)責(zé)；

(10)組織內(nèi)部審核，參加管理評(píng)審，對(duì)檢定站管理體系運(yùn)行的有效性負(fù)責(zé)；(11)審核檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)其正確性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)。4．6辦公室主任職責(zé)

(1)全面負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作；

(2)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的接洽、合同簽訂、工作任務(wù)的安排下達(dá)，并監(jiān)督、檢

查、控制任務(wù)的完成情況和完成質(zhì)量；

(3)指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)指令性計(jì)劃和其它技術(shù)工作任務(wù)的完成。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及

時(shí)處理，對(duì)因處理不當(dāng)而完不成計(jì)劃負(fù)責(zé)；(4)負(fù)責(zé)制定人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

(5)負(fù)責(zé)科研成果等有關(guān)技術(shù)文件的審查、匯編、立卷存檔。填寫(xiě)或編制

有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和技術(shù)資料；(6)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的檔案管理工作；(7)組織有關(guān)技術(shù)考察和學(xué)術(shù)討論；(8)完成檢定站領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。4．7檢驗(yàn)室負(fù)責(zé)人職責(zé)(1)全面負(fù)責(zé)本檢驗(yàn)室工作，組織完成所承擔(dān)的檢測(cè)任務(wù)；(2)掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)；

(3)審核檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、自校方法、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和非標(biāo)準(zhǔn)方法；(4)審核檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)其正確性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)；

(5)執(zhí)行質(zhì)量手冊(cè)和程序文件，保證管理體系在本檢驗(yàn)室的有效運(yùn)行；(6)組織完成檢定站下達(dá)的比對(duì)、能力驗(yàn)證和量值溯源計(jì)劃項(xiàng)目；(7)負(fù)責(zé)對(duì)在用儀器設(shè)備的管理；(8)負(fù)責(zé)本檢驗(yàn)室安全生產(chǎn)工作； 4．8質(zhì)量監(jiān)督員職責(zé)

(1)在質(zhì)量負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)檢驗(yàn)室檢測(cè)工作全過(guò)程和檢測(cè)結(jié)果的正確

性進(jìn)行監(jiān)督；

(2)監(jiān)督檢測(cè)人員是否按照規(guī)定程序和方法使用檢測(cè)儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)；(3)監(jiān)督檢測(cè)人員是否按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行檢測(cè)工作；監(jiān)督檢測(cè)人

員是否按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行檢測(cè)果處理和編制檢驗(yàn)報(bào)告；(4)對(duì)于不能保證檢測(cè)工作質(zhì)量和檢測(cè)結(jié)果正確性的行為有權(quán)制止，并及

時(shí)向質(zhì)量負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

(5)參與有關(guān)檢測(cè)工作質(zhì)量和事故的調(diào)查處理。4．9內(nèi)部審核員職責(zé)

(1)在質(zhì)量負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，參與檢定站內(nèi)部審核和管理評(píng)審工作；(2)按檢定站內(nèi)部審核計(jì)劃和實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可準(zhǔn)則的要求，對(duì)檢定站各要素進(jìn)

行審核，并提出審核報(bào)告、糾正措施報(bào)告表和糾正措施跟蹤報(bào)告；(3)參與對(duì)檢定站管理體系運(yùn)行情況的管理評(píng)審；

(4)尊重客觀事實(shí)，保障審核工作的公正性。如實(shí)記錄受審方的現(xiàn)狀，不

得提示其改變現(xiàn)狀，并對(duì)出具的審核報(bào)告負(fù)責(zé)。4．10檢測(cè)人員職責(zé)

(1)在檢驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，完成下達(dá)的檢測(cè)任務(wù)和其他任務(wù)；

(2)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)方法，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與方法丌展檢測(cè)工作；

(3)按時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)提出檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

(4)認(rèn)真做好檢測(cè)記錄，填寫(xiě)檢驗(yàn)報(bào)告并按規(guī)定程序送審。對(duì)有疑問(wèn)的數(shù)

據(jù)要進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后才能報(bào)出；

(5)做好儀器設(shè)備保養(yǎng)工作，發(fā)生故障或出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)負(fù)

責(zé)人，不得擅自處理；

(6)遵守安全規(guī)程，檢測(cè)中不得擅自離丌工作崗位。離丌檢驗(yàn)室前，必須關(guān)

好門(mén)窗，關(guān)好水源、氣源和斷丌電源，防止發(fā)生事故；(7)對(duì)樣品丟失或非檢測(cè)性損壞負(fù)責(zé)；

(8)保持檢驗(yàn)室清潔衛(wèi)生，確保檢測(cè)J不境條件符合檢測(cè)要求；(9)經(jīng)常學(xué)習(xí)文化技術(shù)，不斷提高檢測(cè)技術(shù)水平。4．11儀器設(shè)備保管員職責(zé)

(1)在檢定站副站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本檢定站各種設(shè)備、儀表的管理；(2)負(fù)責(zé)建立儀器設(shè)備臺(tái)賬、設(shè)備檔案、購(gòu)置新儀器設(shè)備并組織驗(yàn)收；(3)熟悉設(shè)備的性能與用途，負(fù)責(zé)設(shè)備使用記錄的歸檔工作；(4)督促有關(guān)人員按規(guī)定對(duì)設(shè)備保養(yǎng)、保持設(shè)備完好；(5)對(duì)設(shè)備的校準(zhǔn)、檢定、更新和維修提出建議和意見(jiàn)；(6)制定設(shè)備維修計(jì)劃，并組織實(shí)施；(7)負(fù)責(zé)檢查儀器、儀表的正確使用；

(8)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)廢儀器、儀表提出建議，并填寫(xiě)申請(qǐng)表，辦理有關(guān)手續(xù)；(9)負(fù)責(zé)儀器、儀表與檢測(cè)系統(tǒng)檢定計(jì)劃的制定和實(shí)施。4．12業(yè)務(wù)接待和樣品保管員職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)送檢樣品的收發(fā)和聯(lián)系工作人員的接待；填寫(xiě)“樣品接收單”“檢

測(cè)委托合同書(shū)”，做好唯一標(biāo)識(shí)和狀態(tài)標(biāo)識(shí)，避免混淆，并與客戶辦理

好樣機(jī)或樣品的交接手續(xù)，及時(shí)按規(guī)定做好樣品的傳送工作；(2)按照有關(guān)程序文件的要求，對(duì)檢驗(yàn)報(bào)告與樣品的一致性進(jìn)行核驗(yàn)，將

報(bào)告準(zhǔn)確無(wú)誤地交予客戶；

(3)保管報(bào)告副本及原始記錄、委托單，并負(fù)責(zé)定期歸檔；(4)做好受檢樣品的保管、出入庫(kù)登記及處置工作；(5)嚴(yán)格保守客戶的技術(shù)和商業(yè)秘密；(6)受理并及時(shí)報(bào)告客戶投訴；

(7)積極做好宣傳工作，擴(kuò)大服務(wù)面，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息。4．13檔案管理保管員崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格按照相關(guān)程序文件的規(guī)定進(jìn)行檔案管理工作；；(2)負(fù)責(zé)檢定站收文、發(fā)文的立卷存檔工作；

(3)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的使用說(shuō)明書(shū)、檢定記錄、檢定證書(shū)、操作規(guī)程、檢定

規(guī)程、使用維修記錄等儀器設(shè)備檔案的立卷存檔]二作；

(4)負(fù)責(zé)被檢產(chǎn)品的技術(shù)資料、檢驗(yàn)報(bào)告、質(zhì)量分析報(bào)告、樣機(jī)試驗(yàn)結(jié)果

通知書(shū)、原始記錄等的立卷存檔工作；

(5)負(fù)責(zé)文書(shū)檔案、技術(shù)資料檔案的保管和安全工作；(6)負(fù)責(zé)文書(shū)檔案、技術(shù)資料檔案的借閱歸還工作。