第一篇：XX局關(guān)于大企業(yè)征管工作總結(jié)及工作思路

XX地方稅務(wù)局

關(guān)于大企業(yè)征管工作總結(jié)及工作思路

XX：

為加強對大企業(yè)的稅源管理和數(shù)據(jù)報送工作，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于做好國家稅務(wù)總局額定點聯(lián)系企業(yè)重點稅源數(shù)據(jù)報送工作的通知》的通知精神。現(xiàn)將2011年度工作情況總結(jié)和2012年度工作思路匯報如下：

一、2011年工作開展情況

我據(jù)現(xiàn)有總局名單上的大企業(yè)X戶，其中X戶有數(shù)據(jù)上報，X戶未達到上報條件。我局為了使數(shù)據(jù)上報工作及時、準確，落實專人負責數(shù)據(jù)匯總上報工作。各大企業(yè)上報數(shù)據(jù)的工作，全部落實到了具體稅管員名下，企業(yè)上報是否及時、數(shù)據(jù)是否準確納入了目標工作考核中，并得到了全面落實。在大企業(yè)數(shù)據(jù)上報工作中，我局落實了專人負責軟件的維護，及時解決軟件使用中的各種問題，保證數(shù)據(jù)上報工作及時、準確。稅管員隨時針對大企業(yè)數(shù)據(jù)上報工作的問題，對企業(yè)做好納稅輔導和宣傳解釋工作，確保數(shù)據(jù)上報工作順利進行。

二、2012年大企業(yè)稅收管理工作思路

根據(jù)總局的要求建立本級大企業(yè)稅源監(jiān)控信息庫，按時匯總、審核大企業(yè)稅源信息；定期測算監(jiān)控大企業(yè)稅源企業(yè)的稅負情況，定期對大企業(yè)稅源企業(yè)的收入情況、發(fā)展趨勢、總體稅負水平及變動情況進行綜合分析。全面采集大企業(yè)跨地區(qū)分支機構(gòu)的經(jīng)營情況、關(guān)聯(lián)交易等方面的信息，同時拓寬采集渠道，逐步建立與工商、海關(guān)、外匯管理局、審計、銀行和證監(jiān)會等相關(guān)管理部門的溝通平臺，提高信息共享度。定期到企業(yè)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)、市場行情等動態(tài)情況，分析、預測稅源的變化情況和發(fā)展趨勢，及時發(fā)現(xiàn)和掌握稅源潛力和征管薄弱環(huán)節(jié)。根據(jù)上級稅務(wù)機關(guān)下發(fā)的行業(yè)稅負標準和預警區(qū)間，及時對本級大企業(yè)戶進行篩選，查尋稅負異常企業(yè)并有針對性地及時組織開展納稅評估工作；按季對大企業(yè)稅收管理工作進行報告，報告內(nèi)容包括：大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與納稅情況，稅收變動情況與原因分析，重大生產(chǎn)經(jīng)營變動與潛在的稅收風險，大企業(yè)主要稅收訴求與解決意見，大企業(yè)稅收管理與服務(wù)工作小結(jié)與建議等。

2012年我局在市局的領(lǐng)導下，將一如既往的做好大企業(yè)數(shù)據(jù)上報工作，嚴把審核關(guān)，進一步落實各項責任制，把大企業(yè)數(shù)據(jù)上報工作做的更好。

第二篇：2013征管工作思路(新)[模版]

征管科2013年工作要點

2013年全市征管工作總體思路是：以促進稅法遵從為目標，以風險管理為導向，以信息管稅為依托，推進稅源專業(yè)化管理，積極穩(wěn)妥實施改革，不斷夯實征管基礎(chǔ)，切實提高征管質(zhì)效，力促全市征管工作再上新臺階。具體做好以下幾方面的工作：

一、深化征管改革

（一）全市征管改革按照省局的統(tǒng)一部署和要求，積極作為，勇于嘗試，分步實施，持續(xù)改進，力爭走在全省地稅的前列。

1.時間安排：2013年完成方案出臺、改革動員，年內(nèi)在市局層面和5個縣級局試點工作； 2014年逐步擴大征管改革試點范圍； 2015年全市各縣（市、區(qū)）局全面推行。

2.主要內(nèi)容：立足“三個把準”即把準征管改革方向、把準基層一線征管需求、把準機構(gòu)間職責分工關(guān)系。做優(yōu)征收服務(wù)，做強風險監(jiān)控，做實基礎(chǔ)管理。

（1）努力完善文本體系。一要理順稅收征納關(guān)系，明晰雙方權(quán)利和義務(wù)；二要科學劃分稅源類別，優(yōu)化資源配置；三要明確專業(yè)化管理機構(gòu)職能職責；四要優(yōu)化各級各部門崗責體系和業(yè)務(wù)流程；五要完善征、評、管、查之間的互動機制；六要規(guī)范信息資料傳遞，工作流轉(zhuǎn)節(jié)點和辦理時限要求 等。

（2）全面實施稅收風險管理。著力構(gòu)建市、縣二級聯(lián)動的風險識別與風險應(yīng)對管理體系，統(tǒng)籌做好風險分析識別、等級排序、任務(wù)下達、績效考評工作。將2013年定為我市稅收風險管理工作“啟動年”，在改革試點單位啟動稅收風險管理工作。將2014—2016年定為稅收風險管理工作“規(guī)范年”，全面規(guī)范、總結(jié)提升稅收風險管理工作。

（3）切實優(yōu)化納稅服務(wù)。樹立“柔性征管”和“全方位服務(wù)”理念。引入輔導、提示、約談等平和的前置性征管方式，及時解決日常管理中的問題。定期向納稅人宣傳稅收政策，重點講解涉稅的具體事項和時限，提前告知違法責任，組織開展對納稅人的輔導咨詢，加強對熱點問題事項的正面引導。將稅法遵從管理作為稅收征管工作的重要一環(huán)采取積極的稅收宣傳策略和有效的溝通技巧，與納稅人特別是重點或大型企業(yè)納稅人保持良性互動，發(fā)揮他們遵從管理的示范效應(yīng)，對總局定點聯(lián)系企業(yè)要開展針對性服務(wù)和管理工作，積極引導大企業(yè)合理控制稅務(wù)風險，防范稅務(wù)違法行為，依法履行納稅義務(wù)，避免企業(yè)因沒有遵循稅法遭受法律制裁、財務(wù)損失或聲譽損害。

二、夯實征管基礎(chǔ)

（二）規(guī)范基礎(chǔ)資料管理。一是進一步規(guī)范征管業(yè)務(wù)，統(tǒng)一流程、細化指標、減少環(huán)節(jié)，便于操作；二是進一步規(guī) 范基礎(chǔ)資料管理，統(tǒng)一標準，實時采集，分戶與分類相結(jié)合，力求準確完整。

（三）加強稅務(wù)登記管理。一是實行普遍登記原則，對于已開業(yè)但未登記的共管戶，地稅系統(tǒng)可單獨辦理稅務(wù)登記。二是堅持巡查巡管，加強與國稅、工商部門的戶籍信息比對，防止漏征、漏管戶的發(fā)生，三是加強對納稅人登記管理數(shù)據(jù)信息的管理，確保納稅人基本信息全面、真實，稅種鑒定和稅款核定要及時準確。四是加強對失蹤戶和非正常戶的管理，嚴格按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)非正常戶和非正常戶注銷，有欠稅和未繳銷發(fā)票的失蹤戶和非正常戶占當期失蹤戶和非正常戶的比例應(yīng)嚴格控制在每季度5%以下。

（四）強化申報征收管理。一是加強催報催繳工作，對未申報和申報未按期繳納稅款的納稅人應(yīng)責令限期整改。確保每月的申報率和按期入庫率不低于95%；二是對未按期繳納稅款的納稅戶應(yīng)嚴格按照規(guī)定加收滯納金。按季滯納金加收率應(yīng)達到100%。三是嚴格房產(chǎn)稅和土地使用稅的登記和征收管理，避免出現(xiàn)房產(chǎn)稅和土地使用稅已征收未鑒定或鑒定數(shù)和征收數(shù)不符的現(xiàn)象，房產(chǎn)稅和土地使用稅的登記率要高于95%。

（五）優(yōu)化征管業(yè)務(wù)流程。堅持法治、簡約和穩(wěn)定的原則，結(jié)合征管改革工作，以滿足納稅人需求和優(yōu)化征管流程為導向，簡化和優(yōu)化稅收征管業(yè)務(wù)流程，切實提高納稅人辦 稅效率和稅務(wù)部門工作質(zhì)效。

三、加強稅源管理

（六）實施稅收風險管理

1.樹立稅收風險管理理念。各地要將風險管理的理念和方法貫穿于稅收征管全過程，待省局統(tǒng)一批復我市征管改革實施方案后，正式完成風險監(jiān)控機構(gòu)組建和人員調(diào)配。各地征管部門要認真吃透各項征管考核指標口徑要求，認真開展稅收風險監(jiān)控分析，通過分析抓住易出問題的工作薄弱環(huán)節(jié)，對存在的風險狀況要提出具體可操作的辦法，管理員要增強工作責任心，提高稅源監(jiān)控、風險分析識別能力，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，認真總結(jié)提高，避免同類問題再次出現(xiàn)，切實提高稅源管理水平和征管工作質(zhì)效。

2.開展稅收風險監(jiān)控分析。各地要結(jié)合第三方信息，采取計算機自動分析與人工手動分析的方式，按季對省局數(shù)據(jù)質(zhì)量考核指標及按期申報率、入庫率、滯納金加收率、房產(chǎn)土地登記完整率、外經(jīng)證核銷率、未達起征點戶認定準確率、納稅人稅種鑒定和稅負核定、納稅人財務(wù)報表等數(shù)據(jù)指標開展稅收風險監(jiān)控分析，查找可能存在的涉稅風險隱患，并提出具體的應(yīng)對防范措施，對不同稅收風險的納稅人實施風險管理策略，有效防范和避免稅收流失，降低稅收征收成本。

3.強化監(jiān)控分析結(jié)果應(yīng)用。各地要將風險監(jiān)控分析結(jié)果有效用于稅源管理、稅收分析、納稅評估和稅務(wù)稽查等各項 工作中。結(jié)合實際，將本地區(qū)的情況與全市平均水平，同類地區(qū)、同行業(yè)水平和歷史同期情況進行比較，對監(jiān)控分析結(jié)果明顯偏離全市、同行業(yè)平均水平的，要重點分析，及時查找原因，有針對性地加強納稅評估和稅務(wù)稽查，及時堵塞征管漏洞。要結(jié)合本地征管實際自定義監(jiān)控分析指標，不斷充實分析內(nèi)容，積極探索建立涵蓋稅收政策執(zhí)行狀況、大企業(yè)稅收及重點稅源分析監(jiān)控、稅收經(jīng)濟分析、行業(yè)稅負分析等方面的較為完整的稅收、經(jīng)濟分析指標體系，通過開展稅收風險監(jiān)控分析，進一步完善適應(yīng)征管改革要求的征管質(zhì)量績效評價體系，探索建立一套以“兩提高、兩降低”為主要內(nèi)容的、可量化的征管質(zhì)量績效評價體系，促進征管質(zhì)量和效能的進一步提升。

（七）加強納稅評估工作。一是加強行業(yè)納稅評估模型建設(shè)。各地要結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展特點，重點選擇一到兩個行業(yè)建立納稅評估模型，逐步建立健全納稅評估模型，不斷完善評估指標體系，通過納稅評估強化對本地重點稅源的監(jiān)控管理，促進行業(yè)稅收管理，幫助納稅人主動化解稅收風險，提高稅法遵從度。二是使用納稅評估軟件進行評估，提高選案的科學性，提升納稅評估工作效率。納稅評估軟件使用率不低于評估總戶數(shù)的30%。三是瑞昌市、德安縣、九江縣、湖口縣、星子縣等5個試點單位除了按照上述兩點要求開展納稅評估工作外，還要實行新的征管程序。即：申報納稅、稅收評定、稅務(wù)稽查、強制征收、法律救濟。在稅收評定程 序前半部分，為風險分析識別推送；后半部分采用納稅評估進行風險應(yīng)對，具體來說就是抓好案頭審核、實地核查、后續(xù)處理。四是開展納稅評估復查，按照納稅評估管理辦法的規(guī)定和要求，對已評估的案例進行復查，切實提高評估工作質(zhì)量。復查面不低于評估總戶數(shù)的5%。

（八）實行“三級查詢，一級評比”制度。每月由稅管員查詢管戶的各項征管指標完成情況，形成自查報告；分局長要復查把關(guān)，審核無誤后簽字上報；各縣（市、區(qū)）局征管部門通過征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行復檢，并將考核結(jié)果按月通報。各地征管部門要明確專人通過征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)和績效管理考核相關(guān)平臺實時查詢不規(guī)范數(shù)據(jù)，及時提醒基層人員實時整改，做到數(shù)據(jù)錄入規(guī)范化，數(shù)據(jù)整改日常化，強化業(yè)務(wù)軟件的預警，建立提醒機制，防止形成問題積累，造成工作被動。

四、推進信息管稅

（九）提高征管數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是明確各崗位數(shù)據(jù)采集、錄入、校驗、維護的職責和責任；二是將征管數(shù)據(jù)清理工作常規(guī)化，各地征管部門要和信息中心加強協(xié)作，按月對稅收數(shù)據(jù)的真實性、準確性進行清理檢查，及時對錯誤、不完整、不符合邏輯數(shù)據(jù)進行修改完善；三是強化信息采集，加強對納稅人申報信息的審核、提高財務(wù)報表信息錄入率，確保涉稅數(shù)據(jù)信息全面、準確、真實。

（十）拓寬第三方信息渠道。加強與地方政府相關(guān)部門和社會各界的溝通協(xié)作。建立第三方信息的共享機制，完善綜合治稅、協(xié)稅護稅的體制、機制，規(guī)范、發(fā)揮稅務(wù)代理機構(gòu)在稅源管理中的積極作用。

（十一）加強網(wǎng)上辦稅工作。在納稅人自主選擇申報方式的前提下，各地要加大宣傳和納稅輔導力度，提升服務(wù)水平，進一步提高網(wǎng)上辦稅比例，督促指導辦理網(wǎng)報納稅人及時從網(wǎng)上傳送財務(wù)報表，要保證財務(wù)報表報送的及時性和準確性，積極引導納稅人通過網(wǎng)報系統(tǒng)、POS機和稅庫銀批扣等方式繳納稅款，其中省、市、縣局重點監(jiān)控稅源單位的稅款和單筆大額稅款的繳納必須通過財稅庫銀系統(tǒng)。全年單位納稅人電子繳庫率不低于80%，個體戶電子繳庫率不低于90%。網(wǎng)上報送財務(wù)信息率不低于60%，其中總局定點聯(lián)系企業(yè)和省、市、縣三級認定的重點稅源企業(yè)必須全部通過網(wǎng)報系統(tǒng)上報財務(wù)報表。

（十二）鞏固稅控推廣成果。在去年稅控機具推廣工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推行機打發(fā)票，提高實際裝機率。切實為稅控機具用戶解決問題，提升服務(wù)水平。積極探索網(wǎng)絡(luò)開票，充分發(fā)揮發(fā)票強化稅源監(jiān)控、規(guī)范經(jīng)濟秩序的作用。

五、提升隊伍素質(zhì)

（十三）加大培訓教育力度。隨著全市進一步深化征管改革工作的逐步展開，對地稅干部綜合素質(zhì)提出了更高要 求。根據(jù)稅源專業(yè)化管理、風險管理和信息管稅諸工作的性質(zhì)特點，對地稅人員能力素質(zhì)的要求越來越高。今年，市局將加大培訓力度，強調(diào)培訓實效。一是強化分類培訓，增強培訓針對性，講求實效，把培訓內(nèi)容與工作實際密切聯(lián)系起來，激發(fā)大家的學習興趣，達到學以致用的目的;二是加大對業(yè)務(wù)骨干的培訓力度，發(fā)揮其帶動效應(yīng)。把中層骨干的培訓作為分類培訓的重點部位，加強中層骨干的培訓力度，充分發(fā)揮其“帶動效應(yīng)”。

（十四）開展“能手”競賽活動。為在省局“征管業(yè)務(wù)技能及操作競賽”績效考核指標中取的好成績，市局將擇期在全市開展“征管能手業(yè)務(wù)技能及操作競賽”。競賽分選拔賽和決賽兩個階段進行，選拔賽由各縣（市、區(qū)）局在六月份前自行組織，通過選拔賽產(chǎn)生各單位的“征管能手”。各單位要充分認識開展能手競賽的重要性、必要性和緊迫性，按照省市、局的統(tǒng)一部署，認真做好各項準備工作，采取按月崗位練兵，按季業(yè)務(wù)考試的常態(tài)化模式，弘揚“比、學、趕、幫、超”學習風氣，營造重學習、重業(yè)務(wù)的氛圍，樹立榮譽意識，爭創(chuàng)最佳競賽成績。要通過征管能手競賽活動，選拔一批品質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)硬的稅收征管能手，樹立一批業(yè)務(wù)典型，建立一支愛崗敬業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)的稅務(wù)征管業(yè)務(wù)骨干隊伍，為全面提高稅收征管水平提供人才保障和智力支持，努力推進我市稅收征管工作邁上新臺階。

六、強化績效管理

（十五）2013征管績效管理考核以日常考核為主，以征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的各類相關(guān)數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)。各地應(yīng)結(jié)合省、市局2013年征管考核的要求，超前抓早，合理安排部署各項征管工作。市局按季對各地征管數(shù)據(jù)進行預警通報，按月考核。各地要按月對考核指標跟蹤問效，責任到人，對出現(xiàn)的情況和問題及時應(yīng)對，積極整改。要確保各項考核指標達到或超過省、市局績效管理考核要求。對因主觀因素工作失誤導致市局被扣分的，市局將對責任單位加倍扣分。

七、開展征管工作創(chuàng)新

（十六）面對新一輪征管改革及組織收入壓力，各單位要將創(chuàng)新提效作為工作的永恒主題。2013年，各地在稅收征管工作機制運行、行業(yè)稅收征管、重點稅源控管分析、一般稅源及零散稅收征管、信息管稅、涉稅數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、征管資料管理、電子申報繳稅、集中核算單位稅收管理、納稅評估質(zhì)效、征管查協(xié)調(diào)機制等方面積極創(chuàng)新，展現(xiàn)稅收征管新亮點。

第三篇：稅務(wù)局社保費征管局工作總結(jié)

稅務(wù)局社保費征管局工作總結(jié)

稅務(wù)局社保費征管局工作總結(jié) 社保費征收管理局總結(jié)材料 執(zhí)征收之筆著民生華章

市地方稅務(wù)局社保費征收管理局自3月組建以來，全局上下力戮同心，攻堅克難，不斷創(chuàng)新征收管理工作，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，有力地支持了企業(yè)改革，有效地促進了社會和諧。截至底，累計征收社保費億元，年均增幅達到%。這組看似簡單的數(shù)據(jù)，卻飽含著征收管理局人傾心民生所付出的心血和汗水。

心系民生，十年艱辛著華章 回顧十年歷程，社保費征收管理局經(jīng)歷了從無到有、從小到大，全體干部職工用勤勞和智慧，辛勤耕耘，不斷探索，走出了一條特色的征收新路子。

強基礎(chǔ)，謀求科學規(guī)范發(fā)展。十年來，社保局堅持“夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理、強化主體、提高效率“的工作思路和“稅費同征、同管、同查“的原則，結(jié)合工作實際，引入科學的管理理念，不斷加強基礎(chǔ)建設(shè)。建立了領(lǐng)導督辦制、目標責任制、工作報告制、收入分析制、欠費管理責任制等一系列制度，明確了各項業(yè)務(wù)的規(guī)范及標準，形成了“人人有崗位、崗位有職責、職責有落實、落實有考核、考核有追究“的工作機制；建立了社會保險費繳費紙質(zhì)和電子檔案雙軌運行,既滿足長期安全保管要求,又滿足快速查詢需要,最大限度發(fā)揮檔案信息為繳費人服務(wù)和為征收管理服務(wù)的功能。征管基礎(chǔ)建設(shè)的不斷規(guī)范，有效促進了社保費征管水平的不斷提高。抓創(chuàng)新，提升征管信息化水平。創(chuàng)新是推動工作不斷向前的強大動力和活力源泉。社保局積極堅持“科技加管理“的工作理念，按照“縱向建設(shè)、橫向?qū)印暗?/p>

思路，在充分利用目前稅務(wù)部門信息化建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，積極推進社保費征管信息化建設(shè)，并在市、縣地稅局、建設(shè)銀行成功上線應(yīng)用社保費征管軟件，實現(xiàn)了省、市兩級報表、臺帳、數(shù)據(jù)傳遞電子信息化；地稅部門內(nèi)部也實現(xiàn)了“稅費“信息的共享，從而可以通過繳納稅費信息的比對，發(fā)現(xiàn)納稅人或繳費人的漏管與欠繳問題，加強了對“盲點“的適時監(jiān)管。信息系統(tǒng)與征管業(yè)務(wù)的成功結(jié)合，大大提高了資金籌集力度，縮短了繳費時間，得到了廣大繳費人的一致好評，提升了地稅部門征收社保費的社會公信力。提質(zhì)量，優(yōu)化機制提高征收效率。一是征管模式實現(xiàn)科學化。社保局積極推進社保費征管模式的改革，促成了“五費統(tǒng)征“工作的成功運行，即基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費“五費“統(tǒng)一由地稅部門征收管理。使我市成為繼大慶之后，在全省第二個實現(xiàn)“五費統(tǒng)征“的市，正式在全市范圍內(nèi)確立了“地稅征收、財政監(jiān)管、社保發(fā)放“的征繳體制。新的征管模式充分發(fā)揮了各部門優(yōu)勢力量，形成了促進社保事業(yè)健康發(fā)展的合力。二是計劃分類實現(xiàn)規(guī)范化。經(jīng)過與勞動部門協(xié)商溝通，落實了一類戶計劃征繳，二類戶動態(tài)監(jiān)控，三類戶掛賬管理的辦法，既便于有效掌握欠費，又分清了征繳責任，從根本上規(guī)范了計劃管理和欠費管理。三是擴面征收工作深入推進。協(xié)調(diào)勞動部門，成立了擴面辦公室，將全市私營企業(yè)五十強確定為重點擴面對象。在市政府政務(wù)大廳和市區(qū)辦稅大廳設(shè)立了社保費經(jīng)辦窗口，具體負責社保登記、申報受理、宣傳咨詢等事宜。，通過與社保經(jīng)辦機構(gòu)共同開展擴面會戰(zhàn)月和百日攻堅，新增養(yǎng)老保險5937人，其中市區(qū)5087人，勃利縣850人；企業(yè)3017人，個體2920人，增收費款520萬元。聚合力，改善征繳工作環(huán)境。新時期的社會保險工作的社會性、群眾性、廣泛性的特點更加明顯，做好此項工作離不

開各有關(guān)部門和社會各方面的支持配合。多年來社保局加積極主動地爭取方方面面的支持，多次與相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，及時溝通、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的問題，為做好社保費征繳工作爭取了強有力的支持。社保人在內(nèi)提素質(zhì)、外強配合的同時，用一項項“貼心“的服務(wù)方便繳費人，共同營造良好的社保費征收氛圍。開展“首問負責制“、“社保聯(lián)系卡“等活動，拉近與繳費人的距離。實施“一窗式“、持卡繳費、網(wǎng)上申報，為繳費人提供了快捷、高效的服務(wù)。社保局牢固樹立“掌握費源、依法征收、及時催繳、嚴格管理“的職業(yè)道德理念，建立了社保費宣傳的長效機制，每年稅法宣傳月時，都通過電臺、電視臺、報紙等新聞媒體，廣泛宣傳社保費的征繳規(guī)定、程序和方法，社保費的各項政策進企業(yè)、進社區(qū)。以宣傳促征管，以征管帶宣傳，廣大繳費單位和繳費人主動、積極、依法繳費和補繳欠費的意識明顯提高，征納關(guān)系得到了進一步理順，征繳工作的

外部環(huán)境得到顯著改善。結(jié)碩果，開創(chuàng)征收工作新局面。經(jīng)過全局同志十年的不懈努力與奮斗，社保費征收工作取得了顯著成效，社保費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，收入規(guī)模不斷壯大。十年間累計征收社保費億元，實現(xiàn)了一年一個新臺階，一年一個新跨越。特別是，克服了金融危機的影響，全市社保費收入39591萬元，是的10倍，是上年同期的%，增幅位列全省第2位，超全省平均增幅個百分點。其中，征收基本養(yǎng)老保險費24469萬元，為上年同期的109%；失業(yè)保險費4899萬元，為上年同期的124%；基本醫(yī)療保險費6423萬元，為上年同期的142%；生育保險費141萬元，為上年同期的150%；工傷保險費3659萬元，為上年同期的168%。代征工會經(jīng)費2383萬元，代征殘疾人就業(yè)保障金71萬元，為實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定“提供了有力資金保障。

共促和諧，征管工作謀新篇 是“十一五“規(guī)劃的最后一年，是我市實

施“358“規(guī)劃的關(guān)鍵年，做好社保費征收工作對促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展、維護廣大人民群眾利益、保持社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。社保局將認真履行社保費征收職責，不斷完善措施，依法強化征收，努力促進社保費應(yīng)收盡收。強化部門協(xié)作配合，繼續(xù)加大社保費征收力度。一加強費源普查。積極配合社保經(jīng)辦機構(gòu)，充分利用稅務(wù)內(nèi)部信息比對和開展重點費源調(diào)查，掌握本地區(qū)就業(yè)人數(shù)、工資總額，挖掘社保費征收潛力，做到心中有數(shù)。二加強欠費管理。社保局將依據(jù)計劃分類，將不同類型欠費記載清楚，防止費款流失。三積極推進社保費征管信息化建設(shè)。繼續(xù)推進地稅機關(guān)與勞動保障社保經(jīng)辦機構(gòu)、財政和金融部門的繳費數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)工作，充分利用信息化手段，對繳費人實行電子檔案管理，并積極推廣郵寄、互聯(lián)網(wǎng)等多種申報方式，方便繳費人，不斷提高征管質(zhì)量和效率。四積極推進擴面工作。將進一步加強與勞動保障擴面辦公室的

配合，把擴面工作落實到位。加強系統(tǒng)性研究，提升社保費征收工作層次和水平。社保費征收是關(guān)系國計民生的長治久安，只能加強不能削弱。在新形勢下，繼續(xù)加強對社保費征收工作新情況的研究，提升解決新問題的能力；加強社保費費基、費率的研究，增加對參保企業(yè)、參保人負擔的理解，提高預測社保費增長潛力的準確性；加強社保費征收方式的研究，優(yōu)化征收環(huán)節(jié)，運用微機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高征收效率；加強社保費在國民收入分配作用和社保費發(fā)展趨勢的研究；提升社保費征收管理人員的社會價值感和職業(yè)責任心，增強工作信心，激勵工作干勁，推動社保費征收工作又好又快發(fā)展。切實改進工作作風，確保征收工作落到實處。，社保局將從大處著眼，從小事做起，提高社保費征管水平，完成征收任務(wù)。一確立標準意識。確立并堅持工作標準，是領(lǐng)導素質(zhì)和干部能力的重要標志。只有堅持高標準，才能看到差距，才能生成從嚴從細從實抓工作的內(nèi)在動力，才能提高社保費征管水平。二按計劃推進工作。征收進度指標、重點工作展開、日常規(guī)范管理，都將有計劃地進行。做到工作有總目標，季度工作有重點，月工作有計劃，周工作有安排。三深入基層解決問題。牢固確立只有深入實際解決問題，才能把社保費征收工作做細做實的思想。從基礎(chǔ)抓起，從基層做起，努力實現(xiàn)社保費征收工作新突破。

第四篇：征管局2015工作總結(jié)及2016工作安排

XXXXXX局關(guān)于2015年工作總結(jié)及2016年工

作安排的報告

2015年，XXXXXXX局在黨組的正確領(lǐng)導下，在機關(guān)各科室及廣大納稅人的支持理解下，全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會會議精神和總書記重要講話精神，按照黨組主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，圍繞深化征管改革、推進依法治稅的總體工作要求，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，緊緊圍繞依法組織收入這一中心工作，不斷強化稅收征管，規(guī)范稅收執(zhí)法，優(yōu)化納稅服務(wù)，強化稅源監(jiān)管，加強干部隊伍管理和黨風廉政建設(shè)，扎實開展黨的群眾路線教育實踐及“三嚴三實”專題教育活動，各項工作有序開展。

一、2015年主要工作

（一）強化依法治稅，加強稅收征管，稅收收入保持穩(wěn)定增長

今年，我局的一般預算稅收任務(wù)是84000萬元，在稅收任務(wù)增長幅度大、政策性減收因素較多、新增稅源不明顯的情況下，全局上下堅持以組織收入為中心，知難而進，克難而上，加強征管，挖潛增收，稅收收入繼續(xù)保持了穩(wěn)定增長的發(fā)展勢頭。截止10月26日，累計完成一般預算稅收收入完成58338萬元，同比增

— 1 — 收2088萬元，增長3.7%。在組織收入工作中，結(jié)合實際，我局重點強化了以下工作措施：

一是加強對組織收入工作的領(lǐng)導和部署。年初，結(jié)合我轄區(qū)稅源現(xiàn)狀，在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，及早制定收入目標，并將收入計劃層層分解落實，納入目標管理考核，明確目標，落實責任。規(guī)范稅收分析程序和方法，認真分析收入工作中存在的問題和矛盾，每月按時召開稅收分析會，細化稅源結(jié)構(gòu)，及時分析稅收增減因素、調(diào)整工作計劃，為稅收收入的持續(xù)穩(wěn)定增長奠定了基礎(chǔ)。

二是抓住重點稅源，加大稅款清理、催繳力度。

結(jié)合征管局轄區(qū)的經(jīng)濟形勢，重點圍繞建筑、房地產(chǎn)兩個行業(yè)和資產(chǎn)臵換、統(tǒng)建房集資建房、南區(qū)耕地占用稅三個項目，開展稅收調(diào)研和稅款清理。針對我市建筑業(yè)龍頭企業(yè)新疆石河子天筑建設(shè)（集團）有限責任公司2014收入確認及營業(yè)稅納稅情況進行了核實和政策輔導；繼續(xù)做好房地產(chǎn)企業(yè)的土地增值稅清算，本已入庫土地增值稅850萬元；從8月份起集中開展稅款催繳，截止至本月底，我局共催收稅款1271萬元，其中，清理房產(chǎn)臵換240萬元，統(tǒng)建房和保障性住房項目清繳稅款913萬元，清繳南區(qū)耕地占用稅74萬元。同時抓大不放小，加強與國稅、工商、國土等部門的聯(lián)系，通過信息比對，對未辦理稅務(wù)登記及繳納稅款的納稅人進行催繳；繼續(xù)做好個人出租房產(chǎn)的稅款清理工作，共催繳2968戶，征收個人房產(chǎn)稅476.98萬元。

— 2 — 三是借助風險應(yīng)對及大企業(yè)審計，增強組織收入主動性。加強稅務(wù)干部風險應(yīng)對業(yè)務(wù)培訓，提升干部思想認識和技能，落實“重點應(yīng)對，全面排查”的工作要求，針對風險點和報表數(shù)據(jù)進行認真分析，對除疑點外的其他涉稅情況進行延伸檢查。通過稅務(wù)所長、綜合業(yè)務(wù)科及分管局領(lǐng)導三級審核，及時補充、完善、排查相關(guān)風險信息，進一步提高風險應(yīng)對質(zhì)效及執(zhí)行力。截止10月末，我局已完成風險應(yīng)對171戶，完成總局部署的建行、農(nóng)行、聯(lián)通、人壽保險四戶大企業(yè)的風險審計，補征稅款370余萬元。對轄區(qū)65戶房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的435條預警值指標進行了排查及報表修改，完善充實了企業(yè)的財務(wù)基礎(chǔ)資料。

四是強化稅種管理。完成企業(yè)所得稅匯算清繳工作，共匯算667戶，匯算率100%，比上年增加74戶，補繳稅款723.7萬元；完成個人所得稅匯算清繳工作，共匯算148戶，補繳個人所得稅款90.5萬元。12萬元以上納稅人自行申報1833人次，比上年增加41.87%，申報年所得額34502.86萬元，比上年增加32.93%；；針對南區(qū)公務(wù)員小區(qū)一期3000余套住房集中辦理房產(chǎn)手續(xù)的情況，我局主動與安南公司聯(lián)系，幫助納稅人完成了房地產(chǎn)一體化軟件的錄入及發(fā)票培訓工作，并做好相關(guān)稅款的清理，共入庫營業(yè)稅880萬元，契稅1500萬元。做好個人所得稅全員全額明細申報管理，舉辦了9期納稅人培訓，在每月申報期結(jié)束后，對未申報企業(yè)及時通過電話、稅企QQ群、發(fā)放責令限改通知書等方式提醒，明細申報率已達93%。認真開展好存量房擴圍工作，制訂工作方

案、完成了對我局轄區(qū)41個小區(qū)商鋪、車庫(車位)和非普通住宅分布情況的摸底排查工作，目前已完成對試點的11小區(qū)內(nèi)標注信息實地核實、排查和補錄工作。

五是強化考核和責任追究，進一步提升征管質(zhì)量和執(zhí)法水平。突出綜合業(yè)務(wù)科和辦公室的主體職能，以績效管理考評、征管質(zhì)量評價計算機考核和稅收執(zhí)法督察為契機，將各科所日?？己伺c分局季度考核有機結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)、改正工作中的問題。針對區(qū)局執(zhí)法督察、市局半年考核提出的問題，召開專題會議，分析原因，制訂措施，舉一反三，對各項征管工作進行了進一步規(guī)范。對轄區(qū)起征點以上的829戶個體納稅人開展了稅庫銀財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)委托銀行代繳稅款工作，提升了個體納稅人的申報率，也極大的方便了納稅人。完成企業(yè)減免稅統(tǒng)計調(diào)查2170戶，對730戶簡并征期增值稅納稅人的申報期修改完畢，并做好宣傳；對下發(fā)的635戶未審核殘保金企業(yè)進行了電話催繳。

六是全力支持、全體服從、全面服務(wù)好金稅三期上線工作。及時召開動員大會，開展學習培訓，讓全體干部對金稅三期數(shù)據(jù)清理、軟件操作及相關(guān)要求熟練掌握。在數(shù)據(jù)清理過程中，注重細節(jié)、環(huán)節(jié)、程序、要素，做到任務(wù)到人、責任到人、清單到人、考核到人，最大限度的減少垃圾數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。通過稅企互動平臺、稅企QQ群及辦稅服務(wù)廳、稅務(wù)所的宣傳欄將金稅三期上線工作內(nèi)容及相關(guān)要求宣傳給納稅人，并及時、耐心解答納稅人提出的問題。使納稅人全面認識到“金稅三期”工程上線將帶來的高效和

— 4 — 便捷，從主觀上和行動上積極支持、配合上線工作開展。

（二）扎實開展“三嚴三實”專題教育活動，強化干部隊伍建設(shè)。

一是加強教育引導，推動隊伍素質(zhì)全面發(fā)展。制定黨組中心組學習計劃、干部理論學習計劃和業(yè)務(wù)培訓計劃，將干部職工的教育與當前工作實際緊密結(jié)合起來，認真開展發(fā)展形勢、職業(yè)道德、法制、黨性、感恩教育，不斷提高廣大黨員、干部思想道德、政治理論素養(yǎng)；督導干部職工充分利用網(wǎng)絡(luò)學校進行自主學習，積極組織干部職工參加自治區(qū)、市局各類培訓班，不斷拓寬教育培訓渠道，提升干部素質(zhì)修養(yǎng)。

二是強化制度落實。認真開展績效管理考評，細化職責，落實責任，進一步增強每個干部的工作責任心和主動性。重點突出對稅收執(zhí)法、優(yōu)惠政策落實、納稅服務(wù)、工作作風等四個方面的監(jiān)督檢查，嚴明紀律。將“三嚴三實”教育成果體現(xiàn)在干部管理、作風建設(shè)、稅收執(zhí)法納稅服務(wù)及稅收業(yè)務(wù)工作中，認真落實責任清單制，分解工作任務(wù)，明確工作責任。始終強化局領(lǐng)導班子的表率作用，局領(lǐng)導即是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，對分管和負責的工作親自參與，全面掌握情況，及時幫助科所解決問題；充分發(fā)揮科所長的樞紐作用，加強部門管理，切實做好各項任務(wù)的具體落實和反饋；綜合考慮一線干部年齡和業(yè)務(wù)能力等情況，科學合理分配崗位和工作，做到人盡其能，最大效力發(fā)揮每個干部的工作積極性。

三是以文明創(chuàng)建為契機，營造良好工作氛圍。進一步對五個窗口單位的辦稅設(shè)施及服務(wù)行為進行了完善和規(guī)范，在各辦稅場所通過宣傳板報、LED屏、公示欄等宣傳社會主義核心價值理念等內(nèi)容，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，被師市授予文明城市創(chuàng)建先進單位；通過開展“道德講堂”，慰問貧困家庭，參加趣味運動賽等活動，寓教于樂，陶冶情操；建立溫暖機制，為干部職工辦實事，做好事，對退休干部職工進行節(jié)日慰問，及時看望有病有難的職工，增強隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

四是積極拱建干部成長發(fā)展平臺。干部管理上注重善待嚴管，做到政治上關(guān)心，工作上關(guān)注、生活上關(guān)懷。經(jīng)過XXXXXXX科級干部競聘，我局六位同志走向了新的工作崗位。5月份，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及《自治區(qū)地稅系統(tǒng)干部選拔任用工作流程》的要求，通過民主推薦、組織考察、黨組討論、公示任用等一系列嚴格規(guī)范的工作程序，選拔出一批年富力強、富有朝氣的干部走上了中層領(lǐng)導崗位，為我局各項工作順利、高效的開展和地稅事業(yè)的科學發(fā)展提供了干部儲備和人才支持。注重對年輕干部的教育和管理，青工委緊緊圍繞地稅工作，結(jié)合青年隊伍的實際狀況和發(fā)展要求，認真研究討論青年干部工作的重點難點，組織青年干部開展集中學習、座談交流、積極參加交通勸導、慰問貧困家庭等形式多樣的活動，積極引導青年干部形成勤奮進取、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的正確價值觀人生觀

— 6 — 和價值觀。三名年青干部被評為師市優(yōu)秀共青團員、青年崗位能手。

（三）多管齊下，黨風廉政建設(shè)工作落到實處。

認真組織第17個黨風廉政教育月活動，廣泛開展黨紀黨規(guī)、理想信念和廉潔從政教育教育，進一步增強黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。通過組織學習稅務(wù)系統(tǒng)幾個通報，以案說廉，強化干部廉政風險意識。嚴格落實“一崗雙責”，深入開展廉政風險防控及稅收執(zhí)法廉政風險再排查再評估再防控工作，對監(jiān)督檢查中查找出的突出問題，認真分析，確定風險等級，嚴格按照既定方法、步驟和原則，確保問題的查深查透，全力把好黨員干部廉政關(guān)口。強化兩個主體責任，制訂責任清單，細化分解黨風廉政建設(shè)23項工作任務(wù)，層層傳導壓力，促進責任落實。開展稅務(wù)干部向納稅人述廉諾廉，發(fā)放調(diào)查問卷；并向本局每個家庭發(fā)放助廉倡議書；認真做好辦公用房調(diào)查與調(diào)整工作，已按規(guī)定調(diào)整到位。

（四）鞏固文明建設(shè)成果，切實優(yōu)化納稅服務(wù)

一是積極開展“春風便民行活動”，著力解決在辦事效率、服務(wù)意識、辦稅負擔、規(guī)范執(zhí)法等方面存在的問題，提升納稅人的滿意度和稅法遵從度。在自助辦稅區(qū)新增電腦、打印機、復印機各1臺，方便納稅人辦理各類涉稅事項；積極開展納稅服務(wù)問需調(diào)查，發(fā)放2300份納稅人問需表，共調(diào)查單位納稅人1687戶、個體納稅人613戶，收集整理了納稅人五個方面的訴求，進一步

明確了今后一段時期我局的納稅服務(wù)方向；特事特辦，急納稅人之所急。針對南區(qū)公務(wù)員小區(qū)集中繳納契稅的情況，我局加強辦稅窗口力量，耐心做好政策解答和宣傳，有效縮短了納稅人的等待時間。積極推行《納稅服務(wù)規(guī)范》，簡化行政審批流程；堅持局領(lǐng)導值班制，及時督查辦稅服務(wù)廳人員遵章守紀、工作效率、服務(wù)質(zhì)量，傾聽各類意見和建議，打通服務(wù)納稅人的“最后一公里”，以領(lǐng)導的參與和行動促進納稅服務(wù)工作上臺階。辦稅服務(wù)廳被師市授予巾幗文明示范崗稱號。

二是借“一帶一路”春風，認真落實減免稅政策，助力企業(yè)發(fā)展。多渠道加強減免稅政策的宣傳輔導。針對納稅人所屬行業(yè)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策開展深入的輔導宣傳，提升落實優(yōu)惠政策的實效性；加強減免稅跟蹤管理，確保政策有效執(zhí)行。嚴格執(zhí)行備案減免、審批減免流程、權(quán)限及審批程序，做到及時受理，認真調(diào)查，做到公正、合理、合法。加強減免稅跟蹤管理，對減免稅后續(xù)跟蹤管理做到100%跟蹤到位。

三是通過稅法宣傳月、召開稅企座談會、舉辦納稅人學校、開展專題培訓、上門走訪等方式，加大對納稅人的政策宣傳和培育力度。全年共舉辦納稅人學校培訓班12期，發(fā)放納稅人學校簡報3000余份，開展座談會1次。對企業(yè)所得稅申報、小微企業(yè)以及西部大開發(fā)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策、個人所得稅全員全額明細申報等內(nèi)容進行了培訓和講解；同時運用稅企互動平臺、電子郵箱、征管局納稅人QQ群等平臺，及時發(fā)布政策、解答納稅人的咨詢，— 8 — 使納稅服務(wù)更具實效性和針對性；并積極與國稅部門溝通，交換信息，開展信用等級評定，共評定出A級企業(yè)78戶，B級企業(yè)961戶，C級企業(yè)49戶，D及企業(yè)165戶。

二、存在的不足

一是部分干部事業(yè)心、責任感不夠強，工作缺乏創(chuàng)新意識。特別是在精細化管理、稅收服務(wù)等方面沒有創(chuàng)新性工作措施。

二是在納稅服務(wù)質(zhì)量上還有待進一步提高，個別稅務(wù)干部在與納稅人的交流中，還存在解釋問題不耐心，說話方式簡單等現(xiàn)象。

三是干部隊伍綜合素質(zhì)與形勢發(fā)展的要求還有差距。個別年輕干部主動學習意識不強，部分老同志以年齡大記不住學不會為借口，充分調(diào)動干部的學習熱情的培訓機制還有待完善。

三、2016年工作計劃

（一）突出組織收入中心地位，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢、固定投資增長、GDP增長等社會發(fā)展各項指標，深入細致地做好稅源調(diào)查，通過依法治稅、精細化管理、政策研究、稅收執(zhí)法、政策宣傳、納稅服務(wù)和作風轉(zhuǎn)變實現(xiàn)收入增長。

（二）抓好干部隊伍管理，以強化績效考核效能建設(shè)和行風評議為契機，抓住領(lǐng)導班子建設(shè)，思想政治建設(shè)和提升隊伍素質(zhì)三個重心，狠抓日常干部管理，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高理解力、執(zhí)行力和落實力。

（三）加強納稅服務(wù)工作，牢固樹立沒有納稅服務(wù)就沒有稅收征管的理念，繼續(xù)深入落實納稅服務(wù)工作規(guī)范，切實開展好“便民辦稅春風行動”，認真做好“三證合一”、“銀稅互動”金稅三期上線工作，切實減輕納稅人負擔，提高納稅服務(wù)的質(zhì)效。

（四）進一步推進稅收征管現(xiàn)代化，以金稅三期上線為契機，規(guī)范日常稅收管理，確保征管規(guī)程運行順暢。充分利用三方信息平臺，創(chuàng)新稅種管理，提高政策執(zhí)行水平。

（五）堅持秉公用權(quán)、廉潔從稅，強化兩個主體責任，強化“兩個權(quán)力”制約，扎實推進黨風廉政建設(shè)。

（六）繼續(xù)開展好“三嚴三實”專題教育活動，牢固樹立思想政治建設(shè)和作風建設(shè)永遠在路上的意識，以教育成果促進稅收各項工作上新臺階。

XXXXXXXXXXXXXX局

2015年10月30日

第五篇：老干部局工作總結(jié)及工作思路

老干部活動中心是老干部政治學習的課堂、文化娛樂的場所，是聯(lián)系老干部的紐帶，是發(fā)揮作用的陣地。做好這項工作，對于豐富老干部的晚年生活，實現(xiàn)老有所樂、老有所學、健康長壽、安度晚年，促進老干部身心健康，維護改革發(fā)展的局面具有重要的現(xiàn)實意義。

老干部活動中心的工作，是貫徹落實黨的老干部工作方針政策，做好老干部工作的主要組織部分。二〇〇五年在各級領(lǐng)導的正確指導下，我們在活動的組織上，力求推陳出新，始終保持陣地的吸引力和凝聚力，堅持了五個結(jié)合，一是堅持政治性活動與文化娛樂體育健身的結(jié)合；二是堅持日?；顒优c大型活動的結(jié)合；三是堅持自娛自樂與競技比賽的結(jié)合；四是室內(nèi)活動與室外活動的結(jié)合；五是組織活動與發(fā)揮作用的結(jié)合。形成了適合我縣廣大離退休干部文化娛樂活動的新思路，我們的具體做法是：

一、堅持開展“四個一”工程活動，舉辦大型活動力求有所突破

我們以老干部各志趣協(xié)會為依托，每年舉辦一次全縣老干部運動會；編排一場文藝節(jié)目；召開一次全縣老干部團拜會，開展一次尊老愛老助老專題系列活動。做到日常活動不間斷，大型活動掀高潮的局面。組織大型活動參與人數(shù)多，社會影響大，是我們工作當中的“重頭戲”，我們按照江澤民“三個代表”重要思想為指針，不斷調(diào)整工作思路，進行了積極的探索。

⒈全縣老干部運動會至今已舉辦三屆了，每次運動會，已經(jīng)成為老干部展示全民健身成果和老干部相逢相聚盛會。為了配合全民健身活動，我們不斷豐富運動會的內(nèi)容和組織結(jié)構(gòu)，從運動會范圍上除要求縣屬單位老干部參加以外，還邀請了駐林口單位的老干部一起參與；從組織上，加強合作與配合，與體育部門及涉老部門溝通協(xié)調(diào)，聯(lián)合舉辦；從內(nèi)容上，積極拓寬思路，加強比賽項目的趣味性，從形式上增加了團體表演項目，使運動會規(guī)模更加盛大，形式更靈活，更加豐富多彩。

⒉每年一次的老干部支部書記培訓班，通過多年實踐，我們覺得，這項活動對于做好老干部工作發(fā)揮了重要作用。我們在這項活動的組織上不斷做文章，逐步形成系列化，使學習培訓、參觀改革成果、交流研討成為結(jié)合一體的系列活動，在老干部中產(chǎn)生了一定的影響。

⒊每逢重大節(jié)日，我們集中力量，精心組織不同形式的大型活動，每年分別舉辦至次書畫展覽和攝影展覽，展出作品達百余幅。這些活動緊緊貼近老干部的興趣愛好，形式多樣，使老干部增強了參與活動的興趣，為老干部發(fā)揮作用，拓寬了形式也為展示風貌提供了更多的載體。

二、在日常活動的內(nèi)容上，由自娛自樂向寓教于樂延伸，組織日常活動力求特色

組織老干部活動的實踐，使我們體會到，日?；顒拥年P(guān)鍵要搞出特色，要最大限度地增強老同志參與的意識，不斷拓展、延伸活動的潛力。幾年來，我們?yōu)榱思訌娀顒邮业墓芾?，在工作中不斷調(diào)整思路。一是增加和調(diào)整了活動室的工作人員，為加強活動提供了組織和人員的保證；二是變被動為主動服務(wù)。堅持每月例會制度，定期召開老干部骨干會議，總結(jié)工作、通報商議活動計劃，直接聽取老同志對開展活動的意見和建議；三是調(diào)動和發(fā)揮老干部的骨干作用，根據(jù)不同志趣的特點，成立了門球協(xié)會、文藝協(xié)會、書法協(xié)會、釣魚協(xié)會等組織，分別選舉出至名骨干，在老干部活動的“自我組織、自我管理”中發(fā)揮作用；四是堅持活動的計劃性。活動的內(nèi)容來源于老同志的需求，根據(jù)老同志的意見，年有活動規(guī)劃，月有活動計劃，周有活動安排?；顒觾?nèi)容上，初步形成了老同志歡迎，活動項目穩(wěn)定、合理、規(guī)范的局面；

目前，我們相繼組織了政治理論學習活動，包括傳達文件、理論學習、聽形勢報告、參觀考察；組織文化娛樂活動，包括書法繪畫、攝影、釣魚、歌詠、舞蹈等，體育健身活動，包括門球、臺球、象棋、健身、麻將等。在形式上逐步形成多樣化。

我們還根據(jù)老干部的興趣愛好和活動項目的特點，經(jīng)常組織和安排一些競技比賽、各種展覽和表演活動，大型活動我們搞了次即迎新春老干部春節(jié)聯(lián)歡會、老干部書畫大賽、老干部釣魚比賽、離退休干部棋類比賽和慶祝老年節(jié)迎國慶門球大賽、全縣老年運動會和全縣運動會。每年都組織臺球協(xié)會進行比賽、組織門球協(xié)會參加縣、市級的各種比賽；每年最少兩次象棋比賽；攝影、書畫兩個協(xié)會每年要分別舉辦次展覽活動，重大節(jié)日各協(xié)會的活動已經(jīng)形成系列化。這些多樣的活動和經(jīng)常變化的形式，吸引了大批老同志踴躍參加，也收到了比較好的效果。此外，我們還不斷拓展文化教育活動，創(chuàng)辦了“老年學校”來滿足老同志心愿，開設(shè)了書法班、繪畫班、電腦班。老同志可以根據(jù)自己的興趣愛好，選擇自己的學習內(nèi)容，許多老同志參加老年學校的學習已形成了個人生活規(guī)律，也把活動中心視為了自己的家。

在精神文明建設(shè)中，我們還注重發(fā)揮老干部這一特殊群體的政治優(yōu)勢，組織部分離退休老領(lǐng)導和藝術(shù)團成員，走向社會，深入到部隊、學校、街道、等地，唱革命歌曲，講革命傳統(tǒng)，傳播精神文明。利用這些活動充分展示和發(fā)揮了老干部的作用。

在組織老干部開展各項活動中，我們還堅持從老干部的實際需要出發(fā)，根據(jù)他們心理、生理特點和愛好，組織多種活動，來滿足不同層次老干部的需求。一方面堅持做好日?；顒拥姆?wù)工作，另一方面以重大節(jié)日為契機，開展寓教于樂的活動，增強老干部的品位，不斷拓展活動的領(lǐng)域，如：每年老年節(jié)除舉辦縣老干部