第一篇：企業(yè)思想政治工作的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

生產(chǎn)力要素的狀態(tài)決定著一個企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的優(yōu)劣。在資本、土地、勞動力三大生產(chǎn)要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素，也就是說企業(yè)的好壞關(guān)鍵在人，這就要求企業(yè)必須注重和做好企業(yè)員工的思想政治工作。對于思想政治工作地位的論述，毛澤東同志有這樣的論斷：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”。同樣的道理，在企業(yè)，尤其在國有企

業(yè)，思想政治工作當(dāng)然也是生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展工作的“生命線”。確切地說，企業(yè)思想政治工作能為企業(yè)提供強大的智力支持和動力支持，促進(jìn)企業(yè)培育核心競爭力，促使企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定根基。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析企業(yè)思想政治工作，我們也許會得到一些有益的啟迪。

一、企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著組織、保障和導(dǎo)向的作用，是一種長期投資，是國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇

在國有企業(yè)的改革和發(fā)展中，不論國有企業(yè)的管理體制、經(jīng)營方式、運行機制如何變化，其社會主義性質(zhì)和社會功能都是既定，如何使企業(yè)的經(jīng)營與之統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，這就要靠思想政治工作發(fā)揮主導(dǎo)作用。一方面，企業(yè)思想政治工作要保證黨和國家重大方針政策和法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，促使企業(yè)依法經(jīng)營，杜絕國有資產(chǎn)的流失；另一方面，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，促使國有資產(chǎn)的保值增值。這些職能要求從事思想政治工作人員，必須不斷加強理論學(xué)習(xí)和政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，切實加強政工組織機構(gòu)和人員隊伍的建設(shè)，通過有效的系統(tǒng)組織工作，使企業(yè)員工樹立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場觀念、競爭觀念、質(zhì)量觀念、效益觀念，形成企業(yè)特有的遠(yuǎn)景，這樣才能引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，這是一種長期的投資，需要投入的成本是很大的，并且投入產(chǎn)生的收益通常不會有立竿見影的效果，所以,對于習(xí)慣用短期投資的眼光看待事物的人們就會輕視企業(yè)思想政治工作的作用。但是，對于在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)來說，它的穩(wěn)定和發(fā)展，有利于社會的整體改革，有利于整個國民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，從長遠(yuǎn)看、從整體看其社會效益和經(jīng)濟(jì)效益是巨大的，它發(fā)揮不可替代的作用。但從現(xiàn)實當(dāng)中，我們卻發(fā)現(xiàn)思想政治工作呈現(xiàn)淡化和弱化趨勢，究其原因是一些企業(yè)的思想政治工作的形式和內(nèi)涵背離了經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，運用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論做好企業(yè)思想政治工作，我們應(yīng)當(dāng)把握其中的一些經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

1、處理好成本和收益的關(guān)系?！疤煜聸]有免費的午餐”，當(dāng)我們得到一樣?xùn)|西的時候，必然要付出另一些東西，這是自然的規(guī)律。比如：企業(yè)召開任何一個會議，我們就要考慮其成本，除了直接產(chǎn)生會務(wù)費用，交通費用等，還要考慮間接發(fā)生的按正常時間支付員工的工資和員工因參加會議而沒有生產(chǎn)所產(chǎn)生的效益等。當(dāng)然，我們并不能因為開大會要發(fā)生成本，就不開了，關(guān)鍵是要考慮會議的必要性、針對性和科學(xué)性，是否有利于企業(yè)的短期目標(biāo)或長期目標(biāo)的實施，從而找到成本和收益的平衡點，當(dāng)這個大會只是一些簡單的文件傳達(dá)和局部任務(wù)的布置，我們就要考慮會議的形式及范圍，是否屬于有效需求，控制好投入和產(chǎn)出的關(guān)系。

2、運用“看不見的手”的作用。凱恩斯的“看不見的手”是指市場經(jīng)濟(jì)運行自我調(diào)節(jié)和配置的規(guī)律?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運行受到外部環(huán)境的影響越來越多，越來越復(fù)雜，而且大多數(shù)是企業(yè)不可控制的，就外部環(huán)境中的人文社會因素而言，它的變化往往會影響社會對企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的需要，這就要求企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)必須及時、主動地適應(yīng)外部環(huán)境的變化。企業(yè)思想工作的落腳點和出發(fā)點也應(yīng)該與外部環(huán)境相配套，營造一種適應(yīng)競爭的企業(yè)文化，使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。從這一原理，我們可以得出這樣的結(jié)論，企業(yè)的管理、決策、行風(fēng)、形象建設(shè)等等完全可以用“看不見的手”來進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置。政府應(yīng)該在政治和法律方面進(jìn)行主導(dǎo)、調(diào)控，而不需要直接干預(yù)企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容和形式，甚至向企業(yè)強制灌輸某種模式和內(nèi)容，這樣只會令企業(yè)思想工作滯后于市場經(jīng)濟(jì)運行，脫離企業(yè)的實際需求，其效果往往是事與愿違，給企業(yè)造成不必要的浪費。

二、企業(yè)思想政治工作能提供智力支持和動力，是人力資本的提升，是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵

企業(yè)思想政治工作的對象就是企業(yè)的每一個員工，是通過有效的載體和途徑，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念、培育良好的職業(yè)道德，發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在這個過程中員工的自身素質(zhì)是得到不斷提高的，從而促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。運用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點分析，思想政治工作在提升人力資本的過程中起著關(guān)鍵作用。眾所周知，企業(yè)核心競爭力是一個由企業(yè)諸方面能力結(jié)合而成的有機整體，是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)經(jīng)營的靈魂。值得注意的是，思想政治工作在提升人力資本的過程，一定要把握經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的本質(zhì)。

1、邊際效用遞減原理。所謂邊際效用是指某種物品的消費量每增加一單位所增

第二篇：關(guān)于企業(yè)思想政治工作管理分析

馬克思說過，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，管理好了人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。思想政治工作簡述

思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產(chǎn)主義運動有關(guān)。1920年列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上 的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個概念。1934年，斯大林在蘇聯(lián)共產(chǎn)黨（布）第十七次代表大會的總結(jié)報告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個概念。中國共產(chǎn)黨誕生后，長期使用“政治工作”這個概念。1945年毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務(wù)》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進(jìn)一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個概念。

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團(tuán)，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，用共產(chǎn)主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現(xiàn)黨的當(dāng)前的和長遠(yuǎn)的革命目標(biāo)和任務(wù)而努力奮斗。思想政治工作是一門科學(xué)，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經(jīng)把馬克思主義的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等融為一體，是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)。它有其固有的工作規(guī)律和特點，還有經(jīng)過實踐反復(fù)檢驗的工作基本原則和科學(xué)的工作方法。思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會主義性質(zhì)和方向。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時期還是社會主義建設(shè)時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。思想政治教育在企業(yè)中的重要性

思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。思想政治工作是我們黨的建設(shè)的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業(yè)的黨建工作、共青團(tuán)工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標(biāo)就是在企業(yè)建設(shè)一支強有力的黨團(tuán)員隊伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航；宣傳教育、文化建設(shè)也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調(diào)動廣大員工全力以赴搞建設(shè)。企業(yè)管理的方式方法很多，但作為一個企業(yè)，沒有帶頭人，沒有戰(zhàn)斗力堅強的員工隊伍，企業(yè)遇到風(fēng)浪就要受到挫折，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)也無法實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責(zé)任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理是一個復(fù)雜的、特殊的社會活動，就其實質(zhì)來說是對人的管理。我國的經(jīng)濟(jì)體制改革，就是要不斷改革同生產(chǎn)力發(fā)展不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑，改變一切不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認(rèn)識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)與之相適應(yīng)，進(jìn)一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發(fā)展社會主義市場

經(jīng)濟(jì)提供必要的思想保證，這必須要加強思想政治工作。

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，勞動者與經(jīng)營者、企業(yè)與企業(yè)之間的利益格局發(fā)生了很大變化，不同利益主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，直接觸及每個人的切身利益，如處理不當(dāng)，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出表現(xiàn)出來，既影響人際關(guān)系和人們的積極性，也影響企業(yè)的正常管理。協(xié)調(diào)勞動者與管理者之間的利益關(guān)系，處理人際矛盾，單純運用物質(zhì)利益原則，調(diào)整分配方式是不夠的，還必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)人們自覺抵制拜金主義，利己主義、極端個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕，教育廣大員工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，這樣才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。這就是說，思想政治工作已經(jīng)成為我們企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，它是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有力保 障，必須滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)，否則，企業(yè)管理將遇到越來越大的阻力，生存和發(fā)展也會受到影響。

思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，生產(chǎn)工具的改進(jìn)，物質(zhì)資源的配置，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，都需要通過人來實現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產(chǎn)率，加強制度管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質(zhì)激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)?。一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。結(jié)語

思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項重要管理職能。過去有一段時間，我們對思想政治工作進(jìn)行量化、目標(biāo)化，但因在實際操作中走形式、圖虛名，因而并沒有見到良好的效果，其中還有一個主要原因就是我們沒有把思想政治工作真正納入管理行列，我們實際重視的是有形管理，而忽視、甚至是輕視了無形管理，致使思想政治工作滲透不到生產(chǎn)經(jīng)營中，軟弱無力，更無法形成全員抓思想政治工作的局面，影響著企業(yè)管理水平的提高，也制約著企業(yè)的更快發(fā)展。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

第三篇：企業(yè)思想政治工作分析制度

為及時掌握職工思想狀況，進(jìn)一步做好思想政治工作，穩(wěn)定干部職工隊伍，調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

一、思想政治工作分析制度的任務(wù)是定期或不定期分析職工思想，及時準(zhǔn)確掌握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在思想分析基礎(chǔ)上，研究、制定具體措施，及時做好職工思想的調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)工作。

二、思想政治工作分析制度的目的是通過進(jìn)行定期或不定期的思想政治分析工作，準(zhǔn)確掌握干部職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，保證思想政治工作有的放矢，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提高牢固的思想保證。

三、思想政治工作分析以分析會議的形式進(jìn)行，分黨委、支部兩級。黨委每半年召開一次分析會，由黨委書記主持，各支部書記參加，；各支部思想分析會議每季度一次，由支部書記主持，黨政工團(tuán)及職工代表參加。

四、思想分析分為正常分析和專題分析兩種形式，綜合分析職工思想動態(tài)。無特殊情況時，只做正常分析，也可以根據(jù)實際情況，隨時召開專題會議分析。對企業(yè)中心工作，重大改革事項或突發(fā)性事件的發(fā)生，要做專題分析。

五、思想政治工作分析內(nèi)容

1.受國際國內(nèi)形勢變化，國家有關(guān)政策的調(diào)整，重大改革措施的實施等外部影響，分析職工思想可能產(chǎn)生的波動。

2.隨著電力改革的深入，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或重大決策制定、出臺、實施過程中，分析職工的認(rèn)識水平和心理承受能力。

3.圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主要矛盾及現(xiàn)實思想問題，分析企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、利益分配調(diào)整等方面處于高峰或低谷時，職工的情緒變化。

4.在發(fā)生自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故以及突發(fā)事件時，分析職工的思想動態(tài)變化。

六、思想政治工作分析方法

1.經(jīng)常深入基層，與職工開展談心活動，及時了解、掌握職工思想動態(tài)。

2.突出以人為本，著力分析解決干部職工普遍關(guān)心的熱點和難點問題，盡心竭力為干部職工辦實事、做好事、解難事，在解決實際問題中提高干部職工的思想境界，不斷增強思想政治工作的親和力和可信度。

3.互相交流思想政治工作經(jīng)驗，通報干部職工思想狀況和存在的主要問題，提出加強思想政治工作的改進(jìn)措施和解決辦法。

4.分析與教育相結(jié)合，做好超前及關(guān)鍵時期的思想政治工作，培養(yǎng)職工正確認(rèn)識事物、分析事物的能力。

5.職工思想動態(tài)分析要客觀實際，不夸大、不掩蓋，準(zhǔn)確反映職工思想現(xiàn)狀。既要堅持對帶有普遍性現(xiàn)象的分析，又要注意個別特殊問題的分析，避免偏見和遺漏。

七、思想政治工作分析具體要求

1.思想政治工作分析要堅持以人為本，有的放矢，堅持原則，抑惡揚善，耐心疏導(dǎo)，彼此溝通，互相理解，做到風(fēng)正、氣順、人和。

2.廠黨委要不定期組織黨群部門下基層調(diào)查研究、交流情況，協(xié)助各支部把職工思想動態(tài)分析制度落實到實處。

3.強化思想政治工作責(zé)任，形成上下齊抓共管，良性互動的思想政治工作分析機制。

4.職工思想政治工作分析結(jié)果，將在政工例會上講評，并部署下一步思想政治工作分析要點。

5.每次分析都要有報告，做到情況清楚、分析透徹，措施得力、效果明顯，及時上報黨委。

二00六年六月

第四篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時俱進(jìn)

——新時期企業(yè)思想政治工作運行機制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復(fù)印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記

在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績。

內(nèi)容上由過去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機關(guān)干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線?；鶎又Р繉嵭小耙粛忞p貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽行政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。

二是引導(dǎo)職工將個人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個人目標(biāo)、個人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達(dá)成了共識；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個市場競爭中去思考，提高了認(rèn)識水平；通過討論，調(diào)動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進(jìn)行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。

一是新時期形勢任務(wù)大家談。通過互動、開放式的形勢任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國企內(nèi)部經(jīng)營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動，推行了準(zhǔn)時化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識發(fā)生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”?！皯┱剷钡膬?nèi)容，小到職工個人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

工作機制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。

在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊伍。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進(jìn)，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強大的精神動力。^

第五篇：企業(yè)思想政治工作

摘 要：企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對企業(yè)精神的提煉、弘揚；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動企業(yè)經(jīng)營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動力。

關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力

中圖分類號：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

對企業(yè)文化有多種認(rèn)識，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業(yè)存在具有能動作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。

對企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

依據(jù)物質(zhì)、意識辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識具有相對獨立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說，企業(yè)思想政治工作是通過作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認(rèn)識思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。

有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實的企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業(yè)證明了的不爭的事實，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。

企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對企業(yè)文化認(rèn)識的提高，尤其離不開企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動力源泉。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚企業(yè)精神，把弘揚企業(yè)精神變成持久的自覺行動，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對弘揚企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚企業(yè)精神的行為，對違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實行負(fù)激勵，這些對于弘揚企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。

企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計，而是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲??；北京“同仁堂”等的寶貴經(jīng)驗值得恪守弘揚，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。

目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，其對企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當(dāng)長的一段時間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識、評價企業(yè)黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認(rèn)識產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

其實在企業(yè)黨政分工本來就具有相對意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新典型，營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。

總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用過程中大有可為。