第一篇：基于和諧理念下的企業(yè)思想政治工作分析

基于和諧理念下的企業(yè)思想政治工作分析

摘要：社會主義和諧社會理念的提出和確立，也為企業(yè)的思想政治工作指明了方向，企業(yè)的和諧文化建設(shè)也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。從構(gòu)建社會主義和諧社會的理念來分析企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)需要從“以人為本”的角度出發(fā)，全面提高思想政治工作中的和諧性，加強(qiáng)企業(yè)的和諧文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)不同部門的作用，培養(yǎng)團(tuán)隊意識和和合作精神，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：和諧理念 企業(yè)思想政治工作

前言：構(gòu)建社會主義和諧社會的理念是在當(dāng)?shù)氖鶎盟闹腥珪姓教岢龅?，這一理念的提出不僅為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指明了方向，也為企業(yè)的思想政治工作提供了理論依據(jù)和發(fā)展目標(biāo)?；诤椭C理念下的企業(yè)思想政治工作，必須改變原來工作思路，全面樹立和諧發(fā)展的理念，提高企業(yè)思想政治工作的作用，進(jìn)一步建設(shè)處具有企業(yè)特色的和諧文化，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

1、基于和諧理念下的思想政治工作的重要意義

創(chuàng)新是所有工作進(jìn)步和發(fā)展的不竭動力，對于企業(yè)的思想政治工作來說，如何進(jìn)行創(chuàng)新來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展這是所有思想政治工作者面對的一個重要課題。

隨著人們對企業(yè)文化建設(shè)重要性認(rèn)識的不斷發(fā)展，思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分也越來越受到人們的重視。基于和諧

理念性愛的企業(yè)思想政治工作是構(gòu)建企業(yè)文化的重要組成部分，為企業(yè)文化的建設(shè)提供了新的方向和理論基礎(chǔ)，也為打造企業(yè)文化營造了優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境。

基于和諧理念下的企業(yè)思想政治工作是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為所有工作的出發(fā)點，充分敲掉企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的和諧型，注重培養(yǎng)人的團(tuán)隊意識和集體觀念的一種“以人為本”的工作方法。我國現(xiàn)階段的企業(yè)大多處于企業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)模式改革的重要時期，基于和諧理念下思想政治工作的開展更好的為企業(yè)的發(fā)展提供了思想保證、精神支柱和不解的發(fā)展動力，使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展，企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，“以人為本”的企業(yè)思想政治工作方法的運(yùn)用，更大限度的考慮人的感受和利益，最大限度的激發(fā)廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，對于提高企業(yè)效益有著很重要的作用。

2、在和諧理念下進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的方法

2.1將和諧理念真正落實到企業(yè)的思想政治工作中

思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)都屬于上層建筑的范疇，在市場經(jīng)濟(jì)集聚發(fā)展的今天，人們在滿足物質(zhì)基礎(chǔ)要求之上也對精神文化需求以及心理各方面的需要都有了很大的變化。企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在形勢變化的要求，企業(yè)文化的建設(shè)也就在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新。根據(jù)建設(shè)和諧社會主義文化的要求，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化見者也開始將和諧理念運(yùn)用到工作中去。要將合理理念和企業(yè)思想政治工作密切的結(jié)合起來，具體需要做到以下幾步：

第一，企業(yè)的思想政治工作需要有正確的理論作為指導(dǎo)，利用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)力度，打造企業(yè)精神，更加突出人的主導(dǎo)作用，增強(qiáng)企業(yè)中人的團(tuán)結(jié)意識，加強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力和競爭力的建設(shè)。

第二，注意和諧企業(yè)文化的與時俱進(jìn)，不斷修正和改變企業(yè)的發(fā)展觀念和發(fā)展方向，真正的將社會注意核心價值體系運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作中來，不斷的解決企業(yè)職工出現(xiàn)的各種思想問題和困難，尤其是對于企業(yè)中的弱勢群體來說，要真正做到理解他們、關(guān)心他們、愛護(hù)他們、幫助他們，做好所有員工的思想政治工作，消除人們之間的矛盾，促進(jìn)人員之間的和諧。

第三，在加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的同時，也要注意工作形式的發(fā)展和工作方法的轉(zhuǎn)變，針對行業(yè)中的特點，有針對性和效率性的進(jìn)行企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，并且要不斷的總結(jié)和思考，最終概括出企業(yè)在和諧理念下的思想政治的工作方法。

2.2深入貫徹“以人為本”思想，提高企業(yè)思想政治工作的和諧性企業(yè)思想政治工作只有堅持以人為本,才能有助于確立正確的工作目標(biāo),有助于改變傳統(tǒng)的工作方法,有助于滿足員工不同層次的精神需求,有助于發(fā)揮職工自我教育的作用,形成教育與自我教育的合力,從而把企業(yè)思想政治工作提升到和諧企業(yè)的層次上。具體需要從以下幾方面去做：

2.2.1尊重員工的主體地位

堅持以人為本的企業(yè)思想政治工作,必須尊重員工的主體地位,轉(zhuǎn)

變干群之間我是“官”,你是“兵”,“你”應(yīng)當(dāng)服從“我”的舊觀念,建立起相互尊重、相互信任、相互理解、平等合作的新型干群關(guān)系,使員工獲得自尊、自信的情感體驗,從而更加自覺地自我負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé),實現(xiàn)自我發(fā)展和自我完善。

2.2.2注重教育過程的人文關(guān)懷

注重教育過程的人文關(guān)懷，一是要建立起與員工濃厚的感情,要真心實意,像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人,使對方感受到溫暖;二是要貼近員工、貼近生活、貼近工作,了解員工的“所思”、“所想”、“所盼”,緊緊抓住員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事,使員工順心、舒心、齊心;三是要維護(hù)員工的正當(dāng)利益,改善員工的生存發(fā)展環(huán)境,不斷豐富員工的精神世界,增強(qiáng)員工的精神力量,滿足員工的精神需要。

2.2.3加強(qiáng)員工內(nèi)在自覺與自律精神的培養(yǎng)

思想政治工作應(yīng)發(fā)揮出“潤物細(xì)無聲”的管理功效,應(yīng)當(dāng)注重工作效果的持久性。面對企業(yè)員工年輕化、知識化的發(fā)展趨勢,除制度管理外,應(yīng)該更多地強(qiáng)調(diào)價值觀、理想信念和倫理道德的力量,并將其內(nèi)化為員工心目中的信念、價值觀和行為準(zhǔn)則,最終影響員工的行為,滿足其個性發(fā)展的要求

2.3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的企業(yè)思想政治工作氛圍

建設(shè)企業(yè)文化,可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,增強(qiáng)企業(yè)的活力,使每個員工都能感受到一種文化的氛圍,一種精神支柱的存在。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),在錘煉企業(yè)精神,樹立企業(yè)形象,培養(yǎng)企業(yè)核心價

值觀,營造和諧的企業(yè)文化氛圍中,滲透企業(yè)思想政治工作,是拓寬和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有力措施。搞好企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)著重從以下幾方面入手。

2.3.1培育具有優(yōu)良取向的價值觀念,塑造高尚的企業(yè)精神

價值觀念是企業(yè)文化的核心,也是建設(shè)企業(yè)文化的首要任務(wù)。應(yīng)對與企業(yè)有密切關(guān)系的客觀對象進(jìn)行評估、排序,從中確定具有優(yōu)良取向的價值觀念,同時博采其它企業(yè)的優(yōu)秀精神,結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展需要,融會成本企業(yè)的企業(yè)精神。

2.3.2制定科學(xué)的管理制度和行為規(guī)范

在企業(yè)文化建設(shè)中,要以共同的價值觀念體系和企業(yè)精神為主題,圍繞實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向建立健全各項規(guī)章制度,形成嚴(yán)密的規(guī)范網(wǎng)絡(luò),使員工的各種行為活動、相互關(guān)系的確立和調(diào)整以及行為效果的評價有法可依、有章可循。

2.4、發(fā)揮企業(yè)各部門作用,建立和諧的思想政治工作體制

企業(yè)思想政治工作是一個系統(tǒng)工程,其工作體系是否完備,內(nèi)在機(jī)制是否和諧,是能否確保其實效性的重要條件。傳統(tǒng)的思想政治工作觀念,往往認(rèn)為該工作是企業(yè)黨組織和政工人員的事,與其它部門無關(guān),導(dǎo)致其它部門既不過問,也不配合。這種不和諧的局面就會使思想政治工作成果大打折扣。

結(jié)語：結(jié)語和諧理念下的企業(yè)思想政治工作是響應(yīng)時代建設(shè)社會主義和諧社會理念的號召，將企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)和諧文化密切結(jié)合在一起，深入落實和貫徹“以人為本”的思想，注重企業(yè)思想政治

工作的和諧性的結(jié)社，最大程度的激發(fā)廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)，最終為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供動力。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅明坤，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)社會和諧發(fā)展人民大學(xué)出版社，2009

[2]張躍宇，企業(yè)和諧文化 ———試論科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的企業(yè)文化建設(shè)，江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報論叢，2010

第二篇：淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新(初稿)

淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

【摘 要】把握新形勢下移動公司員工思想政治工作的重要性，正確看待新時期思想政治工作以人為本的重要性，積極拓展思路，努力創(chuàng)新，使以人為了的企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮作用。【關(guān)鍵詞】思想政治工作 以人為本 創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，人們的思維方式、生活方式、工作方式都在不斷發(fā)生變化，隨之引起了人們世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的變化。如何適應(yīng)新形勢，以人為本，創(chuàng)新思想政治工作，為移動公司的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境是一個重要課題。

一、思想政治工作的是企業(yè)發(fā)展之根

移動公司思想政治工作的對象是企業(yè)的廣大員工，完成公司的營業(yè)收入、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、追求企業(yè)利潤最大化、調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性、提高員工生活水平、加強(qiáng)企業(yè)文明建設(shè)都要靠企業(yè)員工的共同努力。由此可見，以人為本，創(chuàng)新移動公司思想政治工作，對于做好新形勢下移動公司的發(fā)展至關(guān)重要。

1、凝聚性

和諧企業(yè)首先是員工要有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標(biāo)。因為統(tǒng)一思想非常重要。企業(yè)思想工作的主要任務(wù)就是服務(wù)和服從于提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動員工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。移動公司黨組織發(fā)揮帶頭作用，抓好員工的政治學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“正德厚生，臻于臻善”的核心價值觀，讓企業(yè)與員工融為一體，有效的提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及市場競爭力。

2、促進(jìn)性

企業(yè)要騰飛，思想要先行。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的根基，要把思想工作滲透到移動員工的現(xiàn)實工作中去，在生活在關(guān)心員工，在工作上鼓勵員工，通過工會舉辦活動、EAP心理援助等方式增強(qiáng)員工的歸屬感，引導(dǎo)員工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)形成一股合力，穩(wěn)步讓企業(yè)飛速發(fā)展。

3、維穩(wěn)性

企業(yè)思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。把思想政治工作滲透到了企業(yè)的經(jīng)營、管理、安全等方方面面，激發(fā)員工的興奮點，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，化解職工的憂慮點，解決員工的各種思想問題，能使企業(yè)各項工作穩(wěn)定推進(jìn)，并始終保持安定團(tuán)結(jié)的局面。

二、“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本

“企”，無人則止，胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要,切實保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！彼?，“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本，如何選人、育人、留人，成為了決定企業(yè)發(fā)展的最主要因素之一。

1、選人

移動公司通過社會招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘等多種形式選拔員工，并且鼓勵他們只要是進(jìn)了移動公司，一切都是新的開始，移動不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成人才。同時，移動公司制定了嚴(yán)厲的考核機(jī)制，對于一直表現(xiàn)的差的員工，實行淘汰制，對于表示優(yōu)秀的員工，實行升崗或物質(zhì)、精神方面的獎勵制，獎懲制并行。讓全體職工仔細(xì)品味移動公司需要什么樣的人才，自己又是什么樣的人才，自身崗位稀缺性如何，盡快轉(zhuǎn)變觀念，增加知識儲備，自覺主動學(xué)習(xí)崗位技能，努力提高自身綜合素質(zhì)，從而有效提升自身崗位競爭力。

2、育人

在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中必須把育人與興企結(jié)合起來，把育人的目標(biāo)落實到興企的要求上，把育人的活動滲透到興企的過程中，把育人的結(jié)果體現(xiàn)在興企的業(yè)績上。移動公司針對企業(yè)員工培訓(xùn)，建立了完善的內(nèi)訓(xùn)師制度，舉辦了內(nèi)部培訓(xùn)班，針對新進(jìn)員工都進(jìn)行了進(jìn)司培養(yǎng)，讓新員工在短期之內(nèi)適應(yīng)和了解公司的企業(yè)文化及核心價值觀；針對老員工通過每周課堂、現(xiàn)場培訓(xùn)、跟崗實習(xí)、各縣市之間交換學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，全面、系統(tǒng)的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工更好更快的掌握工作中所需要的知識和技巧，加速員工經(jīng)驗的積累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三足鼎立進(jìn)入全新發(fā)展時期，企業(yè)之間競爭日趨激烈，如何吸引人才、留住人才、減少優(yōu)秀人才流失是企業(yè)必須面對的問題。移動公司擁有具有強(qiáng)大競爭力的薪資體系，每個人都擁有公平、公正的競爭機(jī)會，只要你能做好，你就有機(jī)會晉升；每一年都會為員工提供外出旅游的時間，讓員工在競爭激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由組織多種活動來分流員工的心理壓力；移動不僅擁有以“正身之德”而“厚民之生”的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且有更人性化的人本關(guān)懷，員工除了工薪等利益之外，還可以在企業(yè)中發(fā)展自我、完善自我，使自己在企業(yè)內(nèi)部有機(jī)會得到再造和升值。物質(zhì)基礎(chǔ)、精神激勵、文化吸引成為了移動留住人才的三大法寶。

堅持以人為本，落實科學(xué)人才觀，是提高企業(yè)核心競爭力的必由之路，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和方向，是企業(yè)立足發(fā)展之本。面對激烈的競爭，企業(yè)必須不斷更新觀念，堅持以人為本，從選人、育人、留人全方面為企業(yè)培養(yǎng)、留住人才，以自身的智慧和膽識協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工心往一處想，勁往一處使，才能有效的提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

三、堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強(qiáng)調(diào):“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！逼髽I(yè)要保持良好的發(fā)展勢頭必須堅持“以人為本”的理念，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，用“以人為本”的思想開展工作。

1、全面提升員工工作能力 企業(yè)的發(fā)展是一個生產(chǎn)力不斷發(fā)展進(jìn)步、員工的物質(zhì)文化不斷提高、員工的各種權(quán)利不斷得到實現(xiàn)的過程。要從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，用發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中的問題，通過提升員工的工作能力、責(zé)任意識、創(chuàng)新能力等方面，全面提高員工的各項能力，認(rèn)真把握人的本質(zhì)特征，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親和力說服力。第一、提升工作能力。首先要加強(qiáng)員工自身的學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，爭做“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、”的“三好”員工。第二是提升責(zé)任意識。根據(jù)崗位職責(zé)，將公司責(zé)任層層細(xì)化，分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之限。第三是提升創(chuàng)新能力，不斷開拓思想新領(lǐng)域。抓好思想政治工作的需要知識、需要水平，所以一定要有創(chuàng)新意識，才能把工作做得更扎實、更有成效。

2、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識

企業(yè)堅持“以人為本”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍最關(guān)鍵。要強(qiáng)力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的建設(shè)，使之成為政治堅定、顧全大局，經(jīng)營管理能力強(qiáng)、思想觀念與時俱進(jìn)，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，對員工有強(qiáng)烈感召力和親和力的隊伍，同時保持管理的快速反應(yīng)和高效工作，增強(qiáng)員工的信心。第一、建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)營團(tuán)隊。按照企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展要求，結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)學(xué)習(xí)新知道，尤其是市場經(jīng)濟(jì)知識、企業(yè)管理知識及法律法規(guī)等知識，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。第二、建立靈活有效的激勵機(jī)制。要進(jìn)一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”的動態(tài)運(yùn)行模式，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的競爭激勵機(jī)制。第三、建立和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。要認(rèn)真開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，構(gòu)建防止腐敗的思想防線；要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、廉政建設(shè)和黨風(fēng)責(zé)任制的各項規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，防止國有企業(yè)資產(chǎn)流失，有效地堵塞管理漏洞，在預(yù)防職務(wù)犯罪上發(fā)揮作用。

3、深入宣貫企業(yè)文化

移動公司在宣貫“正德厚生，臻于至善”企業(yè)核心價值觀的同時加強(qiáng)要“以人為本”基礎(chǔ)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揮員工創(chuàng)造力，使企業(yè)充滿活力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。第一、深入宣傳貫徹企業(yè)的文化理念。堅持“以人為本”、圍繞中心服務(wù)大局、務(wù)求實效的原則，通過舉辦征文、演講賽、組織大討論等深入推進(jìn)文化理念的活動，讓員工進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)文化的重大意義，用共同的愿景凝人心。第二、進(jìn)一步健全激勵機(jī)制。建立科學(xué)的崗位分析方法，充分應(yīng)用目前的崗位細(xì)分層級，采取積分制小步快跑，積滿一定分?jǐn)?shù)，績效層次上浮一小級，充分挖掘員工潛能，在企業(yè)內(nèi)部營造干事業(yè)的濃厚氛圍。第三、強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)。體制決定機(jī)制、機(jī)制決定活力，創(chuàng)新新的體制，形成有效的激勵機(jī)制，從利益上激勵員工自覺學(xué)習(xí)，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在企業(yè)內(nèi)部大力營造全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，努力建設(shè)一支與企業(yè)價值取向一致，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的隊伍。

第三篇：淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新(初稿)

淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

【摘 要】把握新形勢下移動公司員工思想政治工作的重要性，正確看待新時期思想政治工作以人為本的重要性，積極拓展思路，努力創(chuàng)新，使以人為了的企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮作用。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 以人為本 創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，人們的思維方式、生活方式、工作方式都在不斷發(fā)生變化，隨之引起了人們世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的變化。如何適應(yīng)新形勢，以人為本，創(chuàng)新思想政治工作，為移動公司的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境是一個重要課題。

一、思想政治工作的是企業(yè)發(fā)展之根

移動公司思想政治工作的對象是企業(yè)的廣大員工，完成公司的營業(yè)收入、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、追求企業(yè)利潤最大化、調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性、提高員工生活水平、加強(qiáng)企業(yè)文明建設(shè)都要靠企業(yè)員工的共同努力。由此可見，以人為本，創(chuàng)新移動公司思想政治工作，對于做好新形勢下移動公司的發(fā)展至關(guān)重要。

1、凝聚性

和諧企業(yè)首先是員工要有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標(biāo)。因為統(tǒng)一思想非常重要。企業(yè)思想工作的主要任務(wù)就是服務(wù)和服從于提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動員工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。移動公司黨組織發(fā)揮帶頭作用，抓好員工的政治學(xué)習(xí)馬

列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“正德厚生，臻于臻善”的核心價值觀，讓企業(yè)與員工融為一體，有效的提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及市場競爭力。

2、促進(jìn)性

企業(yè)要騰飛，思想要先行。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的根基，要把思想工作滲透到移動員工的現(xiàn)實工作中去，在生活在關(guān)心員工，在工作上鼓勵員工，通過工會舉辦活動、EAP心理援助等方式增強(qiáng)員工的歸屬感，引導(dǎo)員工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)形成一股合力，穩(wěn)步讓企業(yè)飛速發(fā)展。

3、維穩(wěn)性

企業(yè)思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。把思想政治工作滲透到了企業(yè)的經(jīng)營、管理、安全等方方面面，激發(fā)員工的興奮點，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，化解職工的憂慮點，解決員工的各種思想問題，能使企業(yè)各項工作穩(wěn)定推進(jìn)，并始終保持安定團(tuán)結(jié)的局面。

二、“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本

“企”，無人則止，胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要,切實保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！彼裕耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)發(fā)展之本，如何選人、育人、留人，成為了決定企業(yè)發(fā)展的最主要因素之一。

1、選人

移動公司通過社會招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘等多種形式選拔員工，并且鼓勵他們只要是進(jìn)了移動公司，一切都是新的開始，移動不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成人才。同時，移動公司制定了嚴(yán)厲的考核機(jī)制，對于一直表現(xiàn)的差的員工，實行淘汰制，對于表示優(yōu)秀的員工，實行升崗或物質(zhì)、精神方面的獎勵制，獎懲制并行。讓全體職工仔細(xì)品味移動公司需要什么樣的人才，自己又是什么樣的人才，自身崗位稀缺性如何，盡快轉(zhuǎn)變觀念，增加知識儲備，自覺主動學(xué)習(xí)崗位技能，努力提高自身綜合素質(zhì)，從而有效提升自身崗位競爭力。

2、育人

在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中必須把育人與興企結(jié)合起來，把育人的目標(biāo)落實到興企的要求上，把育人的活動滲透到興企的過程中，把育人的結(jié)果體現(xiàn)在興企的業(yè)績上。移動公司針對企業(yè)員工培訓(xùn)，建立了完善的內(nèi)訓(xùn)師制度，舉辦了內(nèi)部培訓(xùn)班，針對新進(jìn)員工都進(jìn)行了進(jìn)司培養(yǎng)，讓新員工在短期之內(nèi)適應(yīng)和了解公司的企業(yè)文化及核心價值觀；針對老員工通過每周課堂、現(xiàn)場培訓(xùn)、跟崗實習(xí)、各縣市之間交換學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，全面、系統(tǒng)的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工更好更快的掌握工作中所需要的知識和技巧，加速員工經(jīng)驗的積累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三足鼎立進(jìn)入全新發(fā)展時期，企

業(yè)之間競爭日趨激烈，如何吸引人才、留住人才、減少優(yōu)秀人才流失是企業(yè)必須面對的問題。移動公司擁有具有強(qiáng)大競爭力的薪資體系，每個人都擁有公平、公正的競爭機(jī)會，只要你能做好，你就有機(jī)會晉升；每一年都會為員工提供外出旅游的時間，讓員工在競爭激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由組織多種活動來分流員工的心理壓力；移動不僅擁有以“正身之德”而“厚民之生”的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且有更人性化的人本關(guān)懷，員工除了工薪等利益之外，還可以在企業(yè)中發(fā)展自我、完善自我，使自己在企業(yè)內(nèi)部有機(jī)會得到再造和升值。物質(zhì)基礎(chǔ)、精神激勵、文化吸引成為了移動留住人才的三大法寶。

堅持以人為本，落實科學(xué)人才觀，是提高企業(yè)核心競爭力的必由之路，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和方向，是企業(yè)立足發(fā)展之本。面對激烈的競爭，企業(yè)必須不斷更新觀念，堅持以人為本，從選人、育人、留人全方面為企業(yè)培養(yǎng)、留住人才，以自身的智慧和膽識協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工心往一處想，勁往一處使，才能有效的提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

三、堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強(qiáng)調(diào):“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！逼髽I(yè)要保持良好的發(fā)展勢頭必須堅持“以人為本”的理念，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，用“以人為本”的思想開展工作。

1、全面提升員工工作能力

企業(yè)的發(fā)展是一個生產(chǎn)力不斷發(fā)展進(jìn)步、員工的物質(zhì)文化不斷提高、員工的各種權(quán)利不斷得到實現(xiàn)的過程。要從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，用發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中的問題，通過提升員工的工作能力、責(zé)任意識、創(chuàng)新能力等方面，全面提高員工的各項能力，認(rèn)真把握人的本質(zhì)特征，不斷增強(qiáng)思想政治工作的親和力說服力。第一、提升工作能力。首先要加強(qiáng)員工自身的學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，爭做“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、”的“三好”員工。第二是提升責(zé)任意識。根據(jù)崗位職責(zé)，將公司責(zé)任層層細(xì)化，分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之限。第三是提升創(chuàng)新能力，不斷開拓思想新領(lǐng)域。抓好思想政治工作的需要知識、需要水平，所以一定要有創(chuàng)新意識，才能把工作做得更扎實、更有成效。

2、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識

企業(yè)堅持“以人為本”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍最關(guān)鍵。要強(qiáng)力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的建設(shè)，使之成為政治堅定、顧全大局，經(jīng)營管理能力強(qiáng)、思想觀念與時俱進(jìn)，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，對員工有強(qiáng)烈感召力和親和力的隊伍，同時保持管理的快速反應(yīng)和高效工作，增強(qiáng)員工的信心。第一、建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)營團(tuán)隊。按照企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展要求，結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)學(xué)習(xí)新知道，尤其是市場經(jīng)濟(jì)知識、企業(yè)管理知識及法律法規(guī)等知識，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。第二、建立靈活有效的激勵機(jī)制。要進(jìn)一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“崗

位能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”的動態(tài)運(yùn)行模式，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的競爭激勵機(jī)制。第三、建立和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。要認(rèn)真開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，構(gòu)建防止腐敗的思想防線；要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、廉政建設(shè)和黨風(fēng)責(zé)任制的各項規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，防止國有企業(yè)資產(chǎn)流失，有效地堵塞管理漏洞，在預(yù)防職務(wù)犯罪上發(fā)揮作用。

3、深入宣貫企業(yè)文化

移動公司在宣貫“正德厚生，臻于至善”企業(yè)核心價值觀的同時加強(qiáng)要“以人為本”基礎(chǔ)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揮員工創(chuàng)造力，使企業(yè)充滿活力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。第一、深入宣傳貫徹企業(yè)的文化理念。堅持“以人為本”、圍繞中心服務(wù)大局、務(wù)求實效的原則，通過舉辦征文、演講賽、組織大討論等深入推進(jìn)文化理念的活動，讓員工進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)文化的重大意義，用共同的愿景凝人心。第二、進(jìn)一步健全激勵機(jī)制。建立科學(xué)的崗位分析方法，充分應(yīng)用目前的崗位細(xì)分層級，采取積分制小步快跑，積滿一定分?jǐn)?shù)，績效層次上浮一小級，充分挖掘員工潛能，在企業(yè)內(nèi)部營造干事業(yè)的濃厚氛圍。第三、強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)。體制決定機(jī)制、機(jī)制決定活力，創(chuàng)新新的體制，形成有效的激勵機(jī)制，從利益上激勵員工自覺學(xué)習(xí)，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在企業(yè)內(nèi)部大力營造全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，努力建設(shè)一支與企業(yè)價值取向一致，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的隊伍。

第四篇：基于以人為本理念下的行政單位思想政治工作分析

基于以人為本理念下的行政單位思想政治工作分析

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘要行政單位的思想政治教育工作是順利開展思想政治教育工作，促進(jìn)行政單位生產(chǎn)，管理等各項工順利進(jìn)行的理論基礎(chǔ)，也是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，促進(jìn)行政單位人力資源長期保持穩(wěn)定的重要手段，是企業(yè)形成凝聚力向心力的必然要求。本文從思想政治工作堅持以人為本理念的必要性出發(fā)，探究如何在以人為本理念下開展行政單位職工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞以人為本行政單位思想政治工作

以人為本就是突出人的中心地位，將人擺在第一位，把各項工作的出發(fā)點和落腳點放在調(diào)動人的主動性，創(chuàng)造性上，以達(dá)到激發(fā)人的潛能，促進(jìn)人全面發(fā)展的目的。行政單位中的以人為本就是以職工為本，開展思想政治教育工作也應(yīng)當(dāng)以職工為本來開展。遵循以人為本的原則開展思想政治工作，充分展現(xiàn)了行政單位重視人、關(guān)心人、依靠人的良好工作氛圍。

一、思想政治工作堅持以人為本理念的必要性

首先，思想政治工作堅持以人為本理念有利于推動行政單位改革。近年來，隨著行政單位改革的不斷深化，職工的身份也出現(xiàn)了變化，部分職工面臨下崗的問題。這些變化必然會對職工心理上造成一定的陰影。比如部分職工由于不能正視現(xiàn)實，出現(xiàn)了自爆自棄，尋釁鬧事或者自怨自艾等負(fù)面影響，如果不及時有效解決，會為行政單位改革帶來阻力。通過思想政治工作的開展，能夠幫助廣大職工正視現(xiàn)實，解除思想上存在的疑惑，從而順應(yīng)政策，理順?biāo)枷?，平衡心態(tài)，樹立起符合時代和企業(yè)要求的新思想新觀念，積極投人到行政單位改革浪潮中，促進(jìn)行政單位改革的順利展開。

其次，思想政治工作堅持以人為本理念有利于增強(qiáng)行政單位的凝聚力和向心力。行政單位的持續(xù)健康發(fā)展離不開職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，尤其是在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須增強(qiáng)干部和職工隊伍的凝聚力和向心力。展開扎實的思想政治工作，可以提高職工的政治覺悟，塑造良好的職業(yè)道德，從而為企業(yè)營造出一種和諧的人際關(guān)系和充滿活力的工作氛圍，形成萬眾一心的發(fā)展局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅實的思想保障。

二、行政單位職工思想政治工作開展的對策

（一）樹立以人為本的思想政治教育觀念

就以人為本對行政單位的思想政治工作的開展而言，其實就是以行政單位的職工為中心，用積極向上的思想觀念引導(dǎo)職工在工作中不斷努力，不斷進(jìn)步，包容職工多樣的性格特征，激勵職工充分發(fā)揮主觀能動性。具體就是講我們需要在行政單位大力宣揚(yáng)“真、善、美”的優(yōu)秀品格，不斷升華職工的人生觀、世界觀和價值觀，提高職工的道德素質(zhì)修養(yǎng)。同時我們還要時刻關(guān)注職工的現(xiàn)實需求，心理需求，增強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，促使職工的身心健康，推動他們?nèi)姘l(fā)展。這樣才能讓他們在當(dāng)今物欲橫流的現(xiàn)實社會中把握住自己的原則和底線，從而做到“出污泥而不染”。

（二）不斷提升職工的綜合能力與素質(zhì)

通過對行政單位職工針對性的培訓(xùn)教育，注重職工的全面發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，不斷提升單位職工的綜合素質(zhì)水平，最終創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型集體。在職工得到進(jìn)步和成長后，再反過來印證思想政治教育的科學(xué)性與客觀性，用思想來指引進(jìn)步成長，再用進(jìn)步成長來驗證思想政治教育的正確性，從而推動教育工作的不斷發(fā)展。

（三）思想政治工作目標(biāo)應(yīng)注重能力培養(yǎng)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會對人才的要求越來越高，這給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，因此新時期的思想政治工作不能再墨守成規(guī)、一成不變，充分發(fā)揮職工個人才能，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的道德情操。把追求的目標(biāo)仍然定位于將人塑造為一個道德高尚的人，而是需要將目標(biāo)定位于將人塑造成為一個能適應(yīng)市場激烈競爭環(huán)境下的“能力人”。

（四）思想政治工作應(yīng)尊重職工間的差異性

在進(jìn)行思想政治工作時，由于職工的家庭背景和教育水平各不相同，因此他們的思維方式呈現(xiàn)出不同的特點，提出的建議也是種類各異的。所以要學(xué)會綜合考慮他們的建議是否可以運(yùn)用到實踐當(dāng)中，是否符合科學(xué)規(guī)律。如果符合這兩個要求，就可以予以采納，即取其精華，去其糟粕。還要多與職工進(jìn)行交談，深入基層職工的工作生活，切實了解基層人員的個人訴求，這樣可以對職工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)。雖然由于職工知識水平高低不一，思想存在較大差異，在進(jìn)行思想政治教育時，不能做到完全統(tǒng)一。但是要允許差異的存在，同時謀求共同的思想。這樣才能促進(jìn)行政單位的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

總的來說，思想政治工作的有效開展離不開以人為本理念的指導(dǎo)，以人為本理念為思想政治工作明確奮斗的目標(biāo)，豐富了工作的內(nèi)容。因此行政單位必須堅持以人為本，強(qiáng)化對職工的人文關(guān)懷，積極促進(jìn)職工的全面發(fā)展，激發(fā)出廣大職工奮發(fā)向上的敬業(yè)精神，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，使得本企業(yè)能夠永葆生機(jī)和活力，才能真正促進(jìn)行政單位不斷向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)和諧職工隊伍

構(gòu)建和諧企業(yè)，必須有一支團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的職工隊伍。煤礦是一個特殊的行業(yè)、職工隊伍是一個特殊的群體，歷史包袱重，職工素質(zhì)參差不齊，思想觀念差異較大。因此，建設(shè)和諧的職工隊伍應(yīng)成為當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的著力點。

要做到以人為本樹和諧。要在思想政治工作實踐中堅持以人為本的原則，圍繞提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，引導(dǎo)職工牢固樹立順應(yīng)時代發(fā)展潮流的新思想、新觀念，時刻以現(xiàn)代的思維方式來審視職工的思想變化，關(guān)注職工的思想動態(tài)。職工的需求是多方面的，既有得到物質(zhì)方面消費(fèi)的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強(qiáng)烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關(guān)注人的精神需求，通過開展感染力強(qiáng)、豐富多彩的活動，最大限度地滿足職工的精神世界需要。要把“以人為本”的理念融會到提高職工素質(zhì)上來，加大培訓(xùn)教育的力度，營造濃厚的安全先進(jìn)文化氛圍，激勵職工學(xué)技術(shù)，講安全，造就一支高素質(zhì)的煤礦職工隊伍。

要做到公正民主促和諧。職工群眾是企業(yè)的主體，只有密切保持同職工群眾的聯(lián)系，充分相信職工、依靠職工，才能夠調(diào)動其主觀能動性和創(chuàng)造性。企業(yè)思想政治工作者，既要保證企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時更要監(jiān)督企業(yè)的決策者不要侵害職工的合法利益，在作出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權(quán)益，維護(hù)公平與正義。如妥善解決好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，公正對待職工的福利待遇等。同時，企業(yè)思想政治工作要切實保障企業(yè)職工的民主權(quán)利，使職工各方面的積極因素得到調(diào)動。在企業(yè)的民主決策、選舉、評議、評優(yōu)以及組織發(fā)展等各項工作中，要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進(jìn)一步營造公正民主的工作氛圍。要扎實推進(jìn)企務(wù)公開工作，將企業(yè)的重大經(jīng)營決策，改革方案、牽涉職工切身利益的政策、制度及時向職工公開，接受職工的監(jiān)督，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的自覺性，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。

要做到誠信友愛創(chuàng)和諧。在企業(yè)思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，搭建人與人友誼和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業(yè)思想政治工作要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大職工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構(gòu)建和諧誠信的人際關(guān)系。要做到誠信友愛，企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任。要進(jìn)一步加強(qiáng)道德教育的力度，抓《公民道德建設(shè)實施綱要》的落實，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，促進(jìn)礦區(qū)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。要充分利用各種節(jié)假日及企業(yè)喜慶日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強(qiáng)企業(yè)的親和力，創(chuàng)造和諧溫馨的人際關(guān)系。

要做到安定有序保和諧。安定有序，既是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證，也是企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化職工思想教育工作的基本準(zhǔn)則。沒有安定有序的工作環(huán)境，企業(yè)的思想政治工作難以開展。安定有序，要求企業(yè)思想政治工作要有健全的組織機(jī)制，嚴(yán)密的規(guī)章制度，完善的管理程序，安定的工作環(huán)境。在機(jī)制建設(shè)上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在工作內(nèi)容上，企業(yè)思想政治工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨組織的工作部署，要以企業(yè)發(fā)展為中心，開展形式多樣，內(nèi)容豐富，健康向上的企業(yè)文化建設(shè)活動；在制度建設(shè)上，要積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)新時期企業(yè)思想政治工作的新要求、新特點，建立科學(xué)規(guī)范的工作激勵機(jī)制，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。在構(gòu)筑安定有序的工作環(huán)境上，企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在提升職工思想素質(zhì)、培養(yǎng)職工良好行為習(xí)慣等方面，構(gòu)建和諧安定的人際關(guān)系。