第一篇：安全衛(wèi)生專項協(xié)議專題

衢州市 浙江實達實機械設備有限公司 單位企業(yè)安全衛(wèi)生專

項協(xié)議

第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》等有關法律法規(guī)，為保障企業(yè)和職工的合法權益，發(fā)揮廣大職工在安全衛(wèi)生工作中的主力軍作用，促進企業(yè)安全管理工作，保障職工的身體健康。經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本集體協(xié)議。

第二條對本企業(yè)和本企業(yè)的職工均有法律約束力。

第三條本集體協(xié)議期限為三年。

第四條堅持“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”的工作思路，不斷加強企業(yè)安全衛(wèi)生工作。

第五條企業(yè)積極支持工會開展“安康杯”競賽活動。

第六條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，夯實安全衛(wèi)生基礎建設，預防事故發(fā)生，盡可能減少職業(yè)化危害。

第七條工會積極協(xié)助企業(yè)做好職工安全管理，安全網(wǎng)絡建設、職工教育，引導職工自覺遵守國家有法律法規(guī)政策，學習勞動安全衛(wèi)生知識，提高職業(yè)技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第八條工會方與企業(yè)方定期就職業(yè)安全衛(wèi)生問題進行協(xié)商，提出消除危險的書面建議并跟蹤整改，對職業(yè)衛(wèi)生安全事故進行調(diào)查，并提出處理意見，協(xié)商與安全衛(wèi)生有關的問題并提出建議。

第九條企業(yè)出臺涉及勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度和決議，應與工會方進行平等協(xié)商。

第十條職工有權監(jiān)督安全工作，提出勞動安全衛(wèi)生方面的意見或建議，并要求改進。

第十一條企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，配發(fā)必要的勞動防護用品。組織職工進行體檢，建立職工健康檔案。

第十二條本協(xié)議有效期為 3 年，自2014 年 7 月 1日起至2017 年 6月 30日止。

第十三條本協(xié)議由企業(yè)法人代表人代表企業(yè)簽字、蓋企業(yè)印章。由企業(yè)工會主席代表職工方簽字、蓋工會印章。由企業(yè)送交上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和工會審核、備案。

企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日

第二篇：安全衛(wèi)生協(xié)議

安全衛(wèi)生協(xié)議

甲方：中大實業(yè)有限公司

乙方：四川儀隴勞務開發(fā)總公司第三項目部

為確保金融街G4號地華榮公寓樓土方開挖過程中的安全衛(wèi)生，雙方達成協(xié)議：

1、乙方清掃馬路人員一律跟馬路方向排成一字形，由馬路一邊向另一邊行進，清掃時面向迎面開來的車，以便躲讓來往車輛，防止有酒后開車司機肇事。

2、清掃馬路的區(qū)域自工地大門開始至中海凱旋施工工地大門我運輸土方車行進路線范圍。

3、4、夜間清掃馬路時保證泥土隨掉隨清，路面不持有土疙瘩存在。路上灰塵、遺泥，清掃干凈后用手推車裝好，推回倒入基坑，不得倒入路邊綠化帶內(nèi)。

5、現(xiàn)場出口至太平橋大街這一段未硬化道路，保證每天早晚各清掃、灑水一次。

6、7、白天保證路上有兩人以上在清掃未掃干凈的地方。乙方每天早上清掃完畢必須找甲方驗收，合格后方可讓大部分工人下班。以上條款，乙方必須認真執(zhí)行，若因乙方工人不注意，出現(xiàn)安全問題，甲方一概不負責任，若用乙方清掃不到位造成被罰款或停工，所有損失由乙方承擔。本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。

甲方：中大實業(yè)有限公司乙方：四川儀隴建筑第三項目部 負責人：負責人：日期：日期：

第三篇：勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

×××公司

勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

（正本）

一、總則

為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，維護職工在生產(chǎn)勞動中的安全衛(wèi)生、健康權益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《**省企業(yè)集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護監(jiān)督三個《條例》《**省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規(guī)，結合公司實際，經(jīng)公司法人代表和職工方代表平等協(xié)商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協(xié)議》。

二、目標方針組織原則

第一條：公司在生產(chǎn)施工經(jīng)營中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負責人為主的安全生產(chǎn)委員會以及網(wǎng)絡機構，完善規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責任制。

第三條：公司工會設立勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會，依法維護員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權益。公司必須對勞動保護監(jiān)督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護工作納入目標。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，認真落實各項安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面落實安全生產(chǎn)的規(guī)程和安全操作規(guī)定。

三、措施制度義務權利

第五條：公司要為員工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境和條件，及時按國家有關部門要求為員工辦理工傷保險、繳納意外傷害保險，公司每名員工有權享受工傷醫(yī)療有關待遇。

第六條：定期定時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品，同時要教育員工正確使用和維護。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的員工，行政有權拒絕其上崗操作，對違反操作規(guī)程的員工，行政有權查處。

第七條：工會支持配合公司加強勞動安全衛(wèi)生管理，認真開展勞動保護監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理人員違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行，公司和工會均應予以支持；在生產(chǎn)施工過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患或職業(yè)危害，工會和員工有權提出停產(chǎn)整頓的建議；對危害員工生產(chǎn)安全和身體健康的行為，工會和員工有權提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，員工由于失職、瀆職、違章作業(yè)造成事故，必須根據(jù)情節(jié)輕重、責任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責任。

第九條：員工發(fā)生傷亡事故，公司應及時采取措施做好搶救工作。并按照有關規(guī)定在24小時內(nèi)逐級上報有關部門，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調(diào)查，并向有關部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛(wèi)生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全衛(wèi)生設施投資應當納入建設項目概算。工會有權對“三同時”落實情況進行監(jiān)督，提出建議或意見。

第十一條：公司應在工作生產(chǎn)過程中及時采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應當全面落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》《**省女職工勞動保護辦法》，作好女職工特殊權益的維護。尤其要注意：

1、認真做好女職工的“四期”保護工作。遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在正常勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原崗位工作的，應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明和單位的實際情況予以減輕工作量或安排適當工作。

第十三條：公司在使用危險有毒化學物品時，要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業(yè)的員工，每年應有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓競賽活動

第十四條：公司應當建立和落實三級安全教育培訓制度，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓記錄檔案。公司有責任組織、教育員工熟練掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不斷提高員工的自我保護能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進行崗位資格培訓考核和安全教育培訓過程中要制定好安全生產(chǎn)教育計劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓，并做好安全培訓記錄的整理和安全培訓資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據(jù)實際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關部門的培訓考核，其操作人員獲取相應特殊崗位的資格操作證，方可安排其進行特種作業(yè)，同時要做好特殊工種人員的勞動保護工作。

第十七條：工會要認真協(xié)助行政落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)對國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產(chǎn)月”、推廣使用“有毒有害化學物質(zhì)信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能。

五、履約責任法律程序

第十八條：對本協(xié)議落實情況，雙方每年聯(lián)合進行兩次監(jiān)督檢查，并及時將監(jiān)督檢查情況向職工代表大會報告。

第十九條：雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調(diào)解，并參與處理有關爭議。

第二十條：本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關條款無效。

第二十一條：本協(xié)議經(jīng)集體協(xié)商達成一致后，提交職工代表大會通過，經(jīng)企業(yè)和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協(xié)議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應認真履行協(xié)議的規(guī)定。協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見，可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第二十三條：本協(xié)議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協(xié)議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份，鎮(zhèn)（街道）總工會（市直系統(tǒng)委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(參考文本)

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（參考文本）

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護職工安全健康合法權益，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結合本企業(yè)實際簽訂本專項集體合同。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)主體責任，牢固樹立安全發(fā)展的理念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位，完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

第三條 企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與安全生產(chǎn)工作，建立企業(yè)行政與工會就勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機制，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

第四條 本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行集體合同的規(guī)定。

第五條 本集體合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 1.勞動安全衛(wèi)生責任制； 2.勞動安全條件和安全技術措施； 3.安全操作規(guī)程； 4.勞保用品發(fā)放標準；

5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢； 6.職業(yè)病危害防護； 7.勞動安全衛(wèi)生培訓； 8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費； 9.工作時間與休息； 10.事故應急救援預案制度； 11.工傷事故調(diào)查處理。

第六條 企業(yè)工會依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行，維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益。

職工有依法獲得勞動安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有遵守企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第七條 企業(yè)依法設立勞動安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員。勞動安全衛(wèi)生管理人員要認真履行職責，落實好勞動安全衛(wèi)生承諾責任狀。

第八條 企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，制定實施事故應急救援預案等。嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)病危害。

第九條 企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ谩９⑴c安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第十條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案，安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策教育；企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度教育；有毒有害化學物質(zhì)防護教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；易發(fā)生事故隱患的崗位及危險源點預防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理教育等。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十一條 企業(yè)支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動。

第十二條 企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關部門進行聯(lián)合大檢查；各職能部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。

企業(yè)各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

第十三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十四條企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。行政有權執(zhí)行經(jīng)職工(代表)大會通過的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程、違反勞動紀律的職工。

企業(yè)按國家規(guī)定對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第十五條企業(yè)嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所設臵明顯的警示標志和中文警示說明，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程及防護措施，定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

第十六條企業(yè)對直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工，安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病防治檢查機構進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。對有職業(yè)禁忌的職工，不適應在原崗位工作的，及時調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，按規(guī)定定期進行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業(yè)時，企業(yè)應如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。

第十七條企業(yè)依法參加職工工傷保險，及時申報、辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關待遇。

第十八條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊勞動保護工作。第十九條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十條 企業(yè)應根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，并按時足額發(fā)放高溫補貼。

第三章 工會與職工權利和義務

第二十一條工會應參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十二條 企業(yè)每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

第二十三條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全以及事故責任者給予懲處。

第二十四條 工會支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時，有權停止作業(yè)，并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按國家有關規(guī)定及時向有關方面報告的同時，應及時通知工會。工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第二十五條 工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競賽”、“安全知識競賽”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等活動及安全教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。

第二十六條 工會應組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。

第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。

第二十八條 職工依法有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十九條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或采取應急措施后迅速撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告企業(yè)或工會，接到報告的人員應當及時處理。

第三十一條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

第三十二條 本集體合同自簽訂期之日起，企業(yè)和工會依法對集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條 企業(yè)職工（代表）大會對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職工（代表）大會報告集體合同履行的檢查情況。

第三十四條 在履行集體合同過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至企業(yè)和工會對其聯(lián)合檢查驗收合格。

第五章 附則

第三十五條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》草案，應在提交職工（代表）大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時報送政府人力資源和社會保障主管部門及上級工會備案。

第三十六條 本集體合同簽字生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三十七條 本集體合同期限為年（自20年月日起至20年月日止），集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。第三十八條 本集體合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為集體合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)方（企業(yè)印章）： 職工方（工會印章）： 法定代表人： 工會主席：

年 月 日 年 月

日

第五篇：4.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

貴陽市企業(yè)

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

（參考樣本）

本協(xié)議由 公司(以下簡稱企業(yè))與 公司工會代表職工(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 為進一步落實企業(yè)在安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控工作中的主體責任，規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，強化企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工（含勞務派遣工、農(nóng)民工、季節(jié)性用工，以下簡稱職工）安全健康合法權益，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《貴州省集體合同條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及政策的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“預防為主、防治結合”的職業(yè)病防治方針。認真落實安全生產(chǎn)主體責任，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的觀念，把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在首位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、班組均須遵守本協(xié)議：

1.企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)、生活環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)，保障職工安全健康。

2.企業(yè)支持工會建立健全和鞏固工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，依法組織職工參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

3.企業(yè)職工有獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和執(zhí)行安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程的責任和義務。

第四條 本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 1.安全生產(chǎn)責任制。

2.勞動條件和安全技術措施。

3.危險化學品、儲存、使用安全管理。

4.安全操作規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程、技術工藝規(guī)程。5.事故隱患的預防和危險源點的控制。6.職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。7.職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護用品。8.工傷事故調(diào)查處理。9.安全應急救援預案制度。10.工作時間與休息。11.特種設備的使用管理。

第五條 本協(xié)議由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。

第二章安全生產(chǎn)管理

第六條 企業(yè)依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。

第七條 企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產(chǎn)

規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，嚴格按照國家勞動保護的法律法規(guī)、條例標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第八條 企業(yè)為職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境和勞動保護用品)每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

如果企業(yè)提供的生產(chǎn)設備、設施和生產(chǎn)工具，達不到國家規(guī)定的標準要求，不得投入生產(chǎn)使用。

工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，建立健全企業(yè)各級安全生產(chǎn)教育培訓檔案，安全隱患，危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例警示教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；危險化學品應用等基礎知識教育；防暑降溫教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對易燃、易爆、易泄漏的危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸?shù)墓芾?，設立警示警告標識，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取正確的應急措施。

企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條 企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政、工會雙方每月第一個工作日、和每月中旬定期組織安全、生產(chǎn)、技術、設備、電力等職能部門和各分廠安全科長進行聯(lián)合大檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

第十二條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，各分廠和使用單位，必須向技術設備處和安保處提供全面的數(shù)據(jù)和設備使用規(guī)定，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產(chǎn)。

第十三條 企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十五條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，按企業(yè)《勞動用品發(fā)放規(guī)定》為職工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。

第十六條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所

要設臵有毒有害化學物質(zhì)信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，定期對車間、班組進行檢查考核。

對煙/粉塵等有害物質(zhì)和生產(chǎn)噪音超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十七條 企業(yè)對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康，行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市、區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 企業(yè)依法按國家、省、市、區(qū)規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由企業(yè)和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

第十九條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

第二十條 企業(yè)《按女工勞動保護規(guī)定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第二十一條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)對車間一線職工實行“三班運轉”工作制，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，由車間班組安排調(diào)休。企業(yè)保證職工每周至少休息一日，企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條 企業(yè)應根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為生產(chǎn)一線人員提供充足安全衛(wèi)生的防暑降溫用品，科學合理安排生產(chǎn)工作時間；教育職工要掌握預防中暑知識和急救辦法。

第三章工會與職工權利和義務

第二十三條 企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，依據(jù)企業(yè)職代會條例實施細則，須經(jīng)職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。

第二十四條 企業(yè)每年年終，結合年終工作總結向職代會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

第二十五條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全和責任者給予懲處。

第二十六條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命

安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

企業(yè)尊重工會參加事故調(diào)查的法定權利，如發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，負責及時通知工會依法參加事故調(diào)查，并聽取工會對事故處理的意見包括要求追究有關人員的責任的意見。

第二十七條 工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、“班組安全生產(chǎn)競賽”“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動及安全警示教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。

第二十八條 企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。

第二十九條 職工依據(jù)有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第三十一條 職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本崗位生產(chǎn)所需的技能、安全生產(chǎn)知識、預防中暑和職業(yè)中毒知識、提高安全生產(chǎn)技能，執(zhí)行“安全確認”制度，增強職工事故預防和應急處理能力。

第三十二條 職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十三條 企業(yè)堅持實行班前安全交底、班中安全檢查和班后安全交班制度，職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章監(jiān)督檢查與違約責任

第三十四條 本協(xié)議自簽訂期之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改晴況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十五條 企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行的檢查情況。

第三十六條 在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十七條 由于管理不嚴，而造成的生產(chǎn)人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、廠內(nèi)交通事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十八條 職工在工作中由于違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章附則

第三十九條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書》草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時報上級工會，市人力資源和社會保障行政部門、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、市衛(wèi)生行政部備案。

第四十條 本協(xié)議簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布。

第四十一條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。

第四十二條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)工會首席代表簽字 企業(yè)首席代表簽字

年 月 日