第一篇:關于IT企業(yè)的考察點
在IT行業(yè)中,對企業(yè)進行評估的考察點
----來源《中關村科技園區(qū)軟件企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與需求調查研究報告》
一、企業(yè)基本情況考察點
1、持續(xù)經(jīng)營的時間:A超過5年—34%
B3-5年—23%
C1-3年—33%
D1年內—10%
2、運營規(guī)模:從年度營業(yè)額來看,A100萬以內—32%
B100—500萬以內—32%
C500—2000萬以內—17%
D2000萬以上—20%不到
而對企業(yè)經(jīng)營時間和規(guī)模的關系進行比較發(fā)現(xiàn):企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營時間越長,其營業(yè)額越大。
3、從公司性質來看:
A有限責任公司—76%
B國有控股企業(yè)—3%
C外資企業(yè)—10%
4、業(yè)務方向:網(wǎng)絡軟件—28%
工具軟件—23%
嵌入式軟件—21%
測試軟件—18%
通訊軟件—15%
設備軟件—15%
集成電路設計—14%
安全軟件—14%
數(shù)據(jù)庫軟件—14%
操作系統(tǒng)軟件—11%
電子政務—9%
ERP軟件—9%
對美外包業(yè)務—8%
對日外包業(yè)務—8%
游戲軟件—8%
財務軟件—7%
業(yè)務開展的重點:85%的軟件企業(yè)重視業(yè)務的開發(fā),69%的軟件企業(yè)重視開展銷銷售業(yè)務。
但是在以安全軟件和財務軟件為主要業(yè)務的軟件企業(yè)中,在銷售業(yè)務的側重要高于開發(fā)業(yè)務。
具體來看,軟件企業(yè)業(yè)基本上都是以產(chǎn)品技術為導向開始經(jīng)營,企業(yè)初創(chuàng)期其業(yè)務的重點主要放在了產(chǎn)品開發(fā)上,隨著經(jīng)營時間的持續(xù),企業(yè)逐漸把關注點從產(chǎn)品開發(fā)轉向銷售。
5、專業(yè)技術方面的優(yōu)勢
有獨立的產(chǎn)品開發(fā)部門—70%
有研發(fā)合作伙伴—54%
有高新技術論證—85%
有專利技術—35%
有軟件著作權—34%
有質量體系認證—34%
其中通過ISO9000認證的占65%,通過CMM占14%。
有雙軟認證—34%
從企業(yè)技術水平上看:
沒有專利—65%
有1-5件專利—24%
有6-10件專利—7%
沒有軟件著作權—66%
有1-10件軟件著作權—29%
有10件以上軟件著作權的不足—5%
二、軟件企業(yè)人才現(xiàn)狀考察點:企業(yè)人力資源管理管理制度
1、企業(yè)薪酬制度:
軟件企業(yè)中,有90%的企業(yè)有自己正式的薪酬制度,企業(yè)經(jīng)營的時間越長,企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模越大,有正式的薪酬制度的企業(yè)比例越高。
2、企業(yè)績效考核制度:
有76%的企業(yè)有正式績效考核制度,企業(yè)經(jīng)營的時間越長、規(guī)模越大,在績效考核方面越規(guī)范。
在績效考核的內容來看,績效考核最多的內容是工作業(yè)績(87%),其次是工作能力(57%),相對較少的內容是工作態(tài)度(56%)。企業(yè)經(jīng)營時間越長,規(guī)模越大,績效考核的內容越全面。
3、制定薪酬和績效考核制度的原則:
A公司自行制定—50%
B參照同業(yè)標準制定—41%
C與員工充分溝通后共同制定—22%
4、企業(yè)對員工的職業(yè)規(guī)劃:
A有并有一套具體制度執(zhí)行----53%
B有職業(yè)規(guī)劃但并不執(zhí)行----12%
C沒有對員工做職業(yè)規(guī)劃---35%
企業(yè)經(jīng)營時間越長,企業(yè)經(jīng)營規(guī)模越大,對員工不做職業(yè)規(guī)劃的比例越
小。對員工做職業(yè)規(guī)劃并有一套具本執(zhí)行制度的企業(yè)比例越大,這意味著企
業(yè)人事管理逐漸走向成熟和規(guī)范
5、企業(yè)對員工的培訓
調查中對員工進行培訓的企業(yè)只有39%。其中有:
A有技術培訓的企業(yè)――-34%
B有市場營銷培訓的――19%
C有管理培訓的―――14%
相比較而言,那些經(jīng)營時間長的或經(jīng)營規(guī)模大一些的企業(yè)在員工培訓方面要做得好一些。
三、企業(yè)關注的人力資源問題:
1、人員的招聘、培養(yǎng)、保留是軟件企業(yè)的最大問題。不同經(jīng)營時間段企業(yè)人
力資源關注的重點會有所不同,但無論企業(yè)經(jīng)營的時間多長,它們所面臨的最大人力資源問題是相同的:招聘不到合適的人。但所經(jīng)營時間的培加,企業(yè)認為薪酬體系建設的問題有所減少,對員工培訓、員工績效考評的問題有所增加。
2、軟件企業(yè)員工穩(wěn)定性比較差,員工在企業(yè)工作時間不到3年的軟件企業(yè)高
達74%,經(jīng)營規(guī)模在500萬以下的企業(yè),其員工的稱穩(wěn)定性相對最差,其相應比例超過89%,這必然對企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展有明顯的負面作用。3、軟件企業(yè)員工穩(wěn)定性差的原因:
A薪酬問題的提及率――43%
B沒有提高自己能力的機會的提及率――30%
C沒有工作成就感的提及率――23%
無論經(jīng)營規(guī)模、時間的不同,上述原因基本都列前三名。
四、軟件企業(yè)薪酬狀況:
1、員工薪酬水平
北京中關村的軟件企業(yè)員工整體工資水平高于北京平均工資水平。
研發(fā)人員平均月總報酬為:5850元
市場人員平均月總報酬為:4778元
管理人員平均月總報酬為:3917元
2、中關村各軟件企業(yè)最低工資的分布情況:
A企業(yè)員工最低總報酬在1000以下的:不到16%
B企業(yè)員工最低總報酬在1000-1500元之間的:48%
C企業(yè)員工最低總報酬在1500-2000元之間的:23%
D企業(yè)員工最低總報酬在2000元以上的:不超過9%
3、企業(yè)員工最高薪酬與最低薪酬的倍數(shù):
A5倍以內的企業(yè)占:49%
B5-8倍的占:27%
C8-12倍的占:14%
D12-16倍的占:3%
E16倍以上的占:7%
4、軟件企業(yè)薪金待遇方面一般更傾向于一線的技術和市場人員傾斜。工
資水平最高的員工群體的提及率:
A工程技術人員―――45%
B銷售人員―――33%
C職能管理人員――24%
D工程管理人員――14%。
5、企業(yè)員工薪酬構成:
工資:在薪酬中所占的比例依不同企業(yè)的薪酬構成不同而不同。
獎金――85%
帶薪休假――53%
交通補貼――44%
醫(yī)療補貼――36
住房補貼――29%
財產(chǎn)或人生保險――26%
內部分紅――14%
股票期權――7%
6、企業(yè)員工的薪金調整:
調薪頻率為半年的企業(yè)有:19%
調薪頻率為一年的企業(yè)有:75%
調薪頻率為2年的企業(yè)有:6%
調薪頻率為3年的企業(yè)有:1%
7、企業(yè)員工的薪金調整依據(jù):
A個人業(yè)績大?。海福埃?/p>
B崗位或職務變動:40%
C公司利潤大?。海常叮?/p>
D定期升降:7%
五、中關村軟件企業(yè)人才需求調查:
1、企業(yè)需要的人才類型:
調查表明,企業(yè)目前最缺少的是有經(jīng)驗的市場銷售人員和專業(yè)技術人員。在市場為王的今天,企業(yè)的生存、規(guī)模的快速擴展無不最終取決于市場開拓的結果。
市場營銷人員提及率為:63%
有經(jīng)驗的技術人員提及率為35%
高級技術總監(jiān)提及率為22%
程序員的提及率為11%
調查發(fā)現(xiàn),企業(yè)的歷史越長,對市場營銷人員和一般軟件人才(程序員)需求強度有越大的傾向。這可能與企業(yè)的銷售業(yè)務增多和企業(yè)日益成熟有關。2、企業(yè)選擇人才的標準:
調查表明,企業(yè)最看重的還是員工的個人職業(yè)素養(yǎng);其次是實實在在的業(yè)務技能,企業(yè)最看重的員工職業(yè)素質依次是:
誠實信用:71%
懂行業(yè)技術知識和管理的軟件高級人才:65%
有工作經(jīng)驗:64%
技術研發(fā)能力:60%
情商有培養(yǎng)潛質:40%
能夠熟練編程的技術工人或基礎程序員:26%
系統(tǒng)分析及設計:16%
名校畢業(yè):5%
相對較低的工資水平:3%
調查還表明:不同營業(yè)規(guī)模的企業(yè)對員工的要求有所不同,規(guī)模小的企業(yè)更關注業(yè)務技能,而規(guī)模大的企業(yè)可能更關注個人職業(yè)素養(yǎng),即誠實信用問題。
3、企業(yè)對員工個人素質要求,排序如下:
職業(yè)道德與忠誠度
團隊合作能力
學習能力
專業(yè)技術知識
主動工作能力
項目執(zhí)行能力
行業(yè)知識積累
創(chuàng)新能力
溝通交流能力
耐受挫折能力
時間管理能力
語言表達能力
組織協(xié)調能力
市場開拓能力
項目管理能力
外語
法律專業(yè)知識
財務管理能力
中關村軟件企業(yè)幾乎都對英語有要求,高達97%的企業(yè)對英語有要求。對其它語種的要求主要集中在日語和韓語上。但比例不高,分別為23%和18%。
第二篇:考察地塊注意點
考察地塊注意點
一、地塊自身
1、確定地塊紅線范圍,是否有代征代建部分
2、考察紅線內地貌情況。調查地塊原始用途,地下有無污染源;調查地塊地質情況,有無溶洞、污泥、毛石
3、地塊經(jīng)濟指標及設計條件
二、周邊情況
1、地塊四周的物業(yè)形態(tài)。調查視線范圍內的所有建筑物的名稱、產(chǎn)權人、高度
2、交通。地塊周邊道路通車情況,公交、地鐵站點的分布;分析交通對底商的影響
3、周邊學校、醫(yī)院、菜場等配套的分布
4、周邊景觀資源、落實景觀規(guī)格等級、建設主體
以上所有周邊情況對照控規(guī)圖,區(qū)分規(guī)劃已建成、規(guī)劃未建成,未建成的落實建成時間。
5、周邊污染源、墳墓及一般噪音影響
6、重大產(chǎn)業(yè)、商業(yè)利好
7、地塊所處板塊的整體規(guī)劃,后續(xù)的做地計劃、出讓計劃、商業(yè)用地調整為住宅用地的可能性
三、特殊障礙物
如高壓線、低壓線、地鐵線路、臨時多層建筑、通信塔、光纜、輸油管道、鐵路、輸氣管、居民樓等,主要為對地塊產(chǎn)生不利影響的障礙物。
1、在紅線內的,落實拆遷進度或具體用途
2、在紅線外的,判斷該障礙物對地塊的不利影響
第三篇:公務接待考察點簡介
縣城市和農村建設投資有限公司公務接待
考察點簡介
2010年5月6日
一、清江路
為了拉開城市框架,連接南北交通,縣政府決定把清江路修建延伸至工業(yè)園區(qū),與聯(lián)勝路對接。該路全長2100米,路幅寬36米,雙向4車道,道路工程總投資6000萬元,于2006年動工建設,2008年5月建成通車。清江路的修建,破解了發(fā)展瓶頸,對加快縣域經(jīng)濟的發(fā)展、實現(xiàn)縣城擴容提質發(fā)揮了巨大的作用,為拓寬縣域發(fā)展空間,改善人居環(huán)境作出了貢獻,也為工業(yè)園區(qū)的招商引資,加快工業(yè)化進程創(chuàng)造了條件。
二、洪山大橋
洪山大橋北起紅山南路,南接規(guī)劃中的英南新區(qū)。橋長360.04米,南北接線290米,是目前衡陽縣第一大橋,橋寬19米,其中機動車道15.5米、行人道兩邊各1.75米。大橋按城市次干道設計,工程概算總投資3200萬元,于2006年12月28日奠基開工,2008年10月底建成交付使用。修建洪山大橋,是縣委、縣政府富民強縣的重大決策。它有利于方便蒸水兩岸人民群眾的生產(chǎn)生活,有利于縣域經(jīng)濟的發(fā)展,有利于英南新區(qū)的綜合開發(fā)。
三、英南大道
英南大道位于英南新區(qū),道路北接洪山大橋,南至英南村皂里組,全長1.5公里。該項目是我縣東拓南移的重點工程,也是英南新區(qū)中軸線,按照城市主干道Ⅲ級標準建設,道路路基寬55米,路面寬22米,雙向六車道,總投資額3500萬元,2010年上半年建成通車。
四、英南新區(qū)
隨著洪山大橋和英南大道的相繼通車,英南新區(qū)的建設拉開序幕。新區(qū)位于西渡鎮(zhèn)英南村,地處縣城南部,北臨蒸水河,南與峴山鄉(xiāng)陽塘村接壤,西與保安村接界,東與天星村相鄰,規(guī)劃面積287.6公頃(約4314畝),按照縣城“東進南拓”戰(zhàn)略對英南新區(qū)實施綜合開發(fā),把英南新區(qū)規(guī)劃結構為“一心兩軸兩帶三片”,將英南新區(qū)建設為配套設施齊全、居住環(huán)境舒適、交通十分便宜的高檔次商住區(qū)。2008年城投公司修建的洪山大橋已竣工通車,到2010年4月底止已征地1300余畝,5月底英南大道竣工通車,年內還將啟動濱江東路、蒸水南岸沿河風光帶和拆遷安置小區(qū)等工程,力爭用3-5年時間,投入4億元全面拉通英南新區(qū)道路建設網(wǎng)絡,完善水、電、訊等配套設施,用8年左右時間再造一個縣城新區(qū)。建設英南新區(qū)是加快城市化進程,拓寬城市發(fā)展空間的需要。
第四篇:企業(yè)政協(xié)委員考察材料
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企業(yè)政協(xié)委員考察材料
以下整理某企業(yè)政協(xié)委員的考察材料,整理政協(xié)委員參加工作以來的工作經(jīng)歷和工作優(yōu)良事跡,以下由管理資料網(wǎng)整理。
企業(yè)政協(xié)委員考察材料
XXX同志考察材料(現(xiàn)實表現(xiàn))
XXX同志長期以來,熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨,積極擁護黨的路線和方針、政策,熱衷于社會公益活動,勤奮工作,和睦鄰里,孝敬老人。以堅忍不拔的毅力和頑強拼搏的創(chuàng)業(yè)精神,為社會主義建設奉獻自己的才華與青春。
XXX同志的人生閱歷及其豐富,富有創(chuàng)業(yè)精神。1988年,20歲的XXX離校步入社會后,就成立了自己的光明家具廠,先后到廣東、浙江等地學習先進的生產(chǎn)經(jīng)驗,引進流行的家具生產(chǎn)樣式,為XX家具生產(chǎn)業(yè)帶來了新興的活力,他的光明家具廠也成為整個X江市家具生產(chǎn)行業(yè)的翹楚,他的家具共安排100余名周邊農民和下崗職工就業(yè),年產(chǎn)值300余萬元,取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
2010年,XXX同志積極響應黨委政府調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構,促進農業(yè)增效、農民增收的號召,通過充分的調查認證,決定利用洪江市農產(chǎn)品的資源優(yōu)勢和當今社會的消費趨勢,投資6000余萬元,創(chuàng)辦了X江市X江綠色產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司。企業(yè)現(xiàn)有員工110人,年生產(chǎn)野山核桃仁200余噸,野山核桃油100噸,野山干菜500噸,年產(chǎn)值達3000余萬元,利稅200多萬元,帶動周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)10000余農戶生產(chǎn)致富。該公司成功注冊“XXX”綠色產(chǎn)品商標,進一步提高了企業(yè)知名度,促進企業(yè)效益提升。該公司生產(chǎn)的XXX人牌系列綠色食品遠銷懷化、長沙及廣東、上海、江浙等地,深受消費者好評。2011年該公司榮獲懷化市“農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”稱號。
XXX同志在艱難的創(chuàng)業(yè)過程中,時時不忘回報社會,自90年代至今,積極投身社會公益事業(yè),每年捐資5000元,用于資助貧困學子,每年出資5000—1000萬贊助龍舟賽和文藝晚會,既樹立了企業(yè)文化,又為豐富群眾文化生活作出了貢獻。在公司盡最大努力為職工們福利著想,全額為職工交納社保、醫(yī)保及工傷保險。創(chuàng)辦企業(yè)20多年從沒有發(fā)生任何大的安全事故。
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創(chuàng)新
XXX同志在工作之余十分注重學習,不斷提高政策理論水平、自身素質和參政議政能力。在擔任洪江市人大代表期間,利用工作之余和到農村聯(lián)系業(yè)務的時機,走訪群眾,關注群眾的呼聲,聽取群眾意見,幫助群眾反映問題、解決問題。該同志把自己所看到、所聽到、所發(fā)現(xiàn)的有關問題及時反映給相關部門的同時,也提出了有益的建議和意見,為社會進步和社會發(fā)展作出了自己的貢獻。中共XX市委統(tǒng)戰(zhàn)部
考察人: 2012年10月
資料來源:http://004km.cn/data/grcl/
第五篇:企業(yè)黨委書記考察材料
xxx同志能按照江總書記“三個代表”的重要思想來指導全廠黨的隊伍建設、干部隊伍建設、精神文明建設和政治思想工作,能夠較好地保證、監(jiān)督黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)及上級黨組織決議、決定在本單位的貫徹執(zhí)行,堅持四項基本原則,保證社會主義方向。有較強的法制觀念和政策水平,善于分析和判斷形勢,有較強的事業(yè)心和責任感。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,使企業(yè)黨委較好地發(fā)揮了保證監(jiān)督作用,為工廠的組生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成發(fā)揮了黨組織的保駕護航的作用。
該同志思想解放、觀念更新、開拓進取,能領導黨委各部門和所屬黨織的工作,知人善任,抓好各級領導班子的配備工作,善于用疏導的方法,統(tǒng)一全體黨員的思想;善于傾聽群眾意見,支持職工改革創(chuàng)新,樹立典型、表揚先進、調動各方面的積極因素,善于協(xié)調單位黨、政、工、團之間的工作,能組織黨委一班人和諧開展工作。能夠積極參與工廠各項改革方案的制定和實施,強化改革宣傳教育工作,使工廠改革穩(wěn)步推進。并能充分發(fā)揮政治核心作用,比較注重領導班子團結、密切配合,能互相學習,取長補短,步調一致,帶領廣大干部職工奮力拼搏、走出困境圓滿完成了2001年工廠的各項任務,并創(chuàng)工廠歷史新高,為工廠今后發(fā)展奠定了良好的基礎。
該同志為人正直,剛正不阿,胸懷坦蕩,政策性、原則性較強,注重抓好黨風、黨政、廉政教育,對違反紀律的,嚴肅處理不姑息遷就,提高了黨員、領導隊伍的純潔性,增強了黨在群眾中的良好形象。同時,能深入實際,及時了解職工思想動態(tài),做好全廠職工的政治思想工作,并能夠聯(lián)系群眾,善于調動職工群眾的積極性,營造融洽和諧、積極向上、拼搏進取的氛圍。
希望進一步強化黨委班子議事制度;采取有效措施,加強企業(yè)文化建設,提升企業(yè)文化內涵,努力尋找并創(chuàng)新職工思想政治工作的方法和途徑,充分調動職工敬業(yè)愛崗的積極性。
《企業(yè)黨委書記考察材料》