第一篇：科學(xué)有效的企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)管理讓企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

科學(xué)有效的企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)管理讓企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

企業(yè)網(wǎng)管都知道，企業(yè)局域網(wǎng)的內(nèi)網(wǎng)管理關(guān)系著企業(yè)員工的工作效率，最終影響著企業(yè)的效益，加強(qiáng)企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)行為管理、流量監(jiān)控管理，已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。

其實(shí)我們知道局域網(wǎng)監(jiān)控軟件（例如小草上網(wǎng)行為管理軟路由）可以實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi)所有員工電腦的所有上網(wǎng)操作，不僅可以規(guī)范員工的上網(wǎng)行為，提高工作效率，最為明顯的就是它可以有機(jī)的將企業(yè)管理和企業(yè)安全結(jié)合起來，讓管理更加的簡(jiǎn)單便捷。

我們就以小草上網(wǎng)行為管理軟路由來說明，網(wǎng)絡(luò)管理軟件對(duì)企業(yè)管理的支持。

小草上網(wǎng)行為管理軟路由可以監(jiān)控員工上網(wǎng)行為，禁止員工在上班期間玩游戲、聊天、下載、看視頻等行為。小草上網(wǎng)行為管理軟路由可以禁止迅雷、快車、電驢等P2P下載，防止P2P軟件下載占用大量帶寬，影響工作的流量使用；小草上網(wǎng)行為管理軟路由還可以禁止網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)頁游戲等現(xiàn)在主流的游戲，例如魔獸、征途等，防止員工在上班期間內(nèi)玩游戲；小草上網(wǎng)行為管理軟路由對(duì)于炒股軟件，也能監(jiān)控。同時(shí)也可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)管理需要，自行設(shè)定禁止員工訪問某些網(wǎng)頁，或者禁止員工登陸QQ、MSN、Skype等聊天工具。對(duì)于收發(fā)郵件也能監(jiān)控其內(nèi)容。

對(duì)其企業(yè)帶寬流量，小草上網(wǎng)行為管理軟件可以利用DHCP、IP-MAC綁定功能，合理科學(xué)的分配使用流量，固定IP防止外來設(shè)備接入，占用帶寬；分配流量，對(duì)于企業(yè)對(duì)流量需求大的個(gè)人或者部分，要保證其帶寬流量，可以適當(dāng)多分配。

總之，企業(yè)使用局域網(wǎng)監(jiān)控軟件，可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理企業(yè)局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)帶寬的最大價(jià)值。

第二篇：企業(yè)局域網(wǎng)監(jiān)控管理范文

企業(yè)局域網(wǎng)監(jiān)控管理

當(dāng)前，隨著國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位企業(yè)信息化建設(shè)的逐步完成，企業(yè)員工的生產(chǎn)、工作等越來越依賴計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)自身的開放性、隨意性、不安全性等原因，使得單位的網(wǎng)管人員在面對(duì)局域網(wǎng)上網(wǎng)管理，尤其是員工上網(wǎng)控制方面面臨著兩難選擇：一方面，既要滿足網(wǎng)絡(luò)信息查詢和通訊等正常業(yè)務(wù)需要，又要保證安全和網(wǎng)絡(luò)通暢，避免病毒侵入、內(nèi)部數(shù)據(jù)資料流出等；另一方面，網(wǎng)管人員也必須限制員工工作時(shí)間的上網(wǎng)行為，禁止員工上班炒股、限制上班玩游戲、禁止上班聊天等，同時(shí)還要對(duì)員工上網(wǎng)帶寬進(jìn)行限制，防止個(gè)別員工過量占用網(wǎng)絡(luò)資源而導(dǎo)致局域網(wǎng)其他人上網(wǎng)速度慢、網(wǎng)絡(luò)性能下降的弊端。

而加強(qiáng)局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)控制、員工上網(wǎng)管理，就必須借助一定的手段。當(dāng)前很多網(wǎng)管人員通過采購(gòu)一些帶有上網(wǎng)行為管理功能的路由器、防火墻等，通過在這些網(wǎng)絡(luò)設(shè)備里面設(shè)置ACL（訪問控制列表）的方式來加強(qiáng)局域網(wǎng)上網(wǎng)控制，通過這種方式也能達(dá)到一定的局域網(wǎng)電腦上網(wǎng)控制作用。但是，隨著一些網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，尤其是P2P軟件、P2P網(wǎng)絡(luò)電視、炒股軟件、聊天軟件、網(wǎng)絡(luò)游戲等越來越采用多點(diǎn)傳輸、多服務(wù)器、端口自動(dòng)切換等最新的通訊和傳輸技術(shù)，從而使得通過防火墻限制P2P軟件、通過路由器禁止炒股、限制聊天軟件、限制網(wǎng)絡(luò)電視等變得越來越困難，甚至已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)有效的管理。因此就需要使用萬任UniERM網(wǎng)絡(luò)流量綜合管理系統(tǒng)這樣的網(wǎng)管設(shè)備的幫助。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)管理的主要挑戰(zhàn)是：有效禁止員工上班炒股、限制員工上班玩游戲、禁止員工上班聊天、限制員工工作時(shí)間P2P下載、限制員工上網(wǎng)看視頻、屏蔽不健康網(wǎng)站等。而這些網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的傳輸協(xié)議常常是通過UDP協(xié)議、P2P協(xié)議進(jìn)行報(bào)文傳輸，因此，要想有效控制這些不合理的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，就必須有效打斷UDP協(xié)議、P2P協(xié)議的報(bào)文傳輸。因此，網(wǎng)管員在選擇網(wǎng)管設(shè)備的時(shí)候一定要確保可以完全禁止局域網(wǎng)電腦的UDP報(bào)文和P2P協(xié)議的報(bào)文傳輸。

萬任UniERM網(wǎng)絡(luò)流量綜合管理系統(tǒng)是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的局域網(wǎng)管理設(shè)備，目前有眾多的企業(yè)用戶。萬任UniERM系統(tǒng)可以監(jiān)控局域網(wǎng)電腦網(wǎng)速、限制局域網(wǎng)電腦炒股、禁止局域網(wǎng)電腦P2P下載、限制局域網(wǎng)電腦網(wǎng)速、控制局域網(wǎng)電腦聊天、禁止局域網(wǎng)電腦玩游戲、限制電腦防止訪問等；萬任UniERM系統(tǒng)還可以有效監(jiān)測(cè)局域網(wǎng)攻擊軟件、防止ARP攻擊、防御網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴攻擊、限制外來電腦接入局域網(wǎng)、監(jiān)測(cè)網(wǎng)卡混雜模式、禁止局域網(wǎng)電腦代理上網(wǎng)、限制電腦充當(dāng)代理服務(wù)器等。

企業(yè)局域網(wǎng)監(jiān)控管理，是離不開網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備的。通過許多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，選擇網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備，可以讓企業(yè)的局域網(wǎng)管理更加簡(jiǎn)單方便

第三篇：局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)行為管理 科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)管理

局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)行為管理科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)管理

隨著互聯(lián)網(wǎng)在企事業(yè)單位中的運(yùn)用越來越多，對(duì)職員們實(shí)行網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)控就顯得尤為重要。為了管理員工上網(wǎng)行為，很多單位負(fù)責(zé)人也曾三令五申地運(yùn)用行政手段進(jìn)行規(guī)范，但是單位的行政措施經(jīng)常形同一紙空文，并沒起到實(shí)質(zhì)性的作用。

其實(shí)倒也不是說只要安裝一套局域網(wǎng)絡(luò)管理軟件便可高枕無憂，只有將部署一款網(wǎng)絡(luò)管理軟件和實(shí)施行政手段兩種方式雙管齊下，方能達(dá)到預(yù)期的目的。就如同我們熟知的小草上網(wǎng)行為管理軟路由。

部署上網(wǎng)管理軟件見之于行政手段的好處便是，企業(yè)網(wǎng)管可通過網(wǎng)絡(luò)管理軟件對(duì)員工們的上網(wǎng)行為進(jìn)行硬性的管理，而不必理會(huì)人情世故，如有人問起，便以“限制規(guī)則是上級(jí)設(shè)置好的”為理由推脫，擔(dān)保不會(huì)再有人說三道四。

小草上網(wǎng)行為管理軟路由的功能涉及到網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)控的各個(gè)方面，比如限制QQ、MSN等聊天工具；限制QQ游戲、開心農(nóng)場(chǎng)系列、魔獸等網(wǎng)絡(luò)游戲；限制迅雷、QQ旋風(fēng)、BT電驢等P2P下載軟件；限制網(wǎng)速；限制網(wǎng)頁瀏覽；監(jiān)控論壇發(fā)帖內(nèi)容及郵件內(nèi)容；詳細(xì)的日志記錄；綁定IP和MAC等，全方位地監(jiān)控員工上網(wǎng)行為。

其實(shí)企業(yè)對(duì)職員們實(shí)行網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)控的時(shí)候不宜太多嚴(yán)苛，要因材施教，因地制宜。對(duì)于個(gè)別實(shí)在很不自覺的職員，可以實(shí)施完全禁止的方式，但對(duì)大多數(shù)員工，適合采用限制網(wǎng)速的方式，這樣便會(huì)在不影響其他人正常辦公的前提下適度地讓大家放松下，畢竟，太過緊繃的神經(jīng)也不利于大家的工作。

小草上網(wǎng)行為管理軟路由可以對(duì)局域網(wǎng)電腦進(jìn)行上網(wǎng)流量控制和速度限制?？娠@示和調(diào)節(jié)局域網(wǎng)每臺(tái)主機(jī)的上下行流量；也可自定義設(shè)置每臺(tái)主機(jī)的上傳和下載速度；并且，在安裝和操作方面，小草上網(wǎng)行為管理軟件也十分簡(jiǎn)單，以上所述限制功能都只需點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)便能輕松實(shí)現(xiàn)！只需安裝在局域網(wǎng)的任意一臺(tái)電腦上便能管理整個(gè)局域網(wǎng)電腦的上網(wǎng)行為，使用者無需掌握專門的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，一看便會(huì)，非常容易上手。

對(duì)于企業(yè)的局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)管理，需要網(wǎng)絡(luò)管理軟件和明確的上網(wǎng)規(guī)定相結(jié)合，才能有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的管理，也避免了他們的抵觸情緒。

第四篇：企業(yè)局域網(wǎng)上網(wǎng)行為管理發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)局域網(wǎng)上網(wǎng)行為管理發(fā)展趨勢(shì)

無論是大型企業(yè)還在中小企業(yè)，企業(yè)員工的上網(wǎng)行為管理以及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)寬帶的合理運(yùn)用都是令人頭疼的問題。國(guó)內(nèi)外很多廠商也都也有相對(duì)成熟的解決方案，例如小草上網(wǎng)行為管理軟路由就是專業(yè)的企業(yè)局域網(wǎng)管理軟件，在企業(yè)上網(wǎng)行為管理上效果顯著。

伴隨著三網(wǎng)融合的不斷深入，云計(jì)算技術(shù)的持續(xù)推進(jìn)，很多公司打破原有內(nèi)部集群的概念，進(jìn)入到一個(gè)全員參與的全新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。目前很多廠商夠提出了自己的創(chuàng)新技術(shù)，把創(chuàng)新理念融入到上網(wǎng)行為管理的產(chǎn)品中去。

隨著上網(wǎng)行為管理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，業(yè)界涌現(xiàn)出很多上網(wǎng)行為管理的廠商。也有很多廠商在日益殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。伴隨著大“融合”趨勢(shì)的到來，為了上網(wǎng)行為管理市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)怎樣的情況呢？

該領(lǐng)域的融合是必然的，而融合的趨勢(shì)將會(huì)有兩種。一是上網(wǎng)行為管理與防火墻的融合;另外則是上網(wǎng)行為管理與桌面行為管理的融合。

1、由于防火墻和上網(wǎng)行為管理所處的網(wǎng)絡(luò)位置一般來說是一樣的，如果讓客戶購(gòu)買兩套是不方便的，而這兩種產(chǎn)品間也不沖突，所以上網(wǎng)行為管理融入到防火墻，是正常的，也是發(fā)展的必然。

2、隨著3G上網(wǎng)卡的普及，以及電信運(yùn)營(yíng)商逐步開放wifi的功能，上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品(網(wǎng)關(guān)型)的缺陷將表現(xiàn)得越來越明顯，企業(yè)的需求也從最初的為管上網(wǎng)行為而管，提升到為安全為合規(guī)而管理上網(wǎng)，因此其發(fā)展趨勢(shì)是與桌面行為管理產(chǎn)品(客戶端型)融合，實(shí)現(xiàn)更豐富的功能。

企業(yè)局域網(wǎng)上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品的發(fā)展，還是需要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而改變，新技術(shù)的出現(xiàn)，意味著新的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、威脅的出現(xiàn)，就需要新的解決手段。

第五篇：企業(yè)如何有效管理考勤

企業(yè)如何有效管理考勤

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)有一套考勤制度，要求員工按時(shí)上下班，期間不得遲到、早退、缺勤、曠工，加班、請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，病假、婚假需要提供相關(guān)證明等等。但在懲罰違反考勤制度的員工方面，企業(yè)未必有動(dòng)真格，甚至有些員工深諳于此，上有政策下有對(duì)策。所以即使可能有一套好的考勤制度卻未必能在企業(yè)內(nèi)真正嚴(yán)格執(zhí)行。

以某大企業(yè)為例，這家企業(yè)的員工數(shù)量在1000人左右。公司有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫纫笏袉T工上下班、中午吃飯休息以及加班均要打卡，為此公司專門設(shè)置一間安裝了5 臺(tái)指紋考勤機(jī)的“打卡房”，由專人管理定時(shí)開放。由于員工數(shù)量多，考勤機(jī)數(shù)量有限，而且中午只有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，這就造成了諸如許多員工提前半小時(shí)洗手準(zhǔn)備排隊(duì)打卡下班的習(xí)慣；或者臨近下班前一個(gè)小時(shí)，許多員工就開始收拾東西，準(zhǔn)備“沖鋒陷陣”，以免排在末尾打卡趕不上公交等狀況。這樣一來最后考勤制度也只是發(fā)揮一種震懾作用。

這家企業(yè)盡管有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫?，但企業(yè)管理者未必意識(shí)到在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，由于缺乏良好的工具和手段，而無法切實(shí)嚴(yán)格執(zhí)行，于是考勤制度幾乎成了虛設(shè)，只要管理者不提，大家相安無事，睜一只眼閉一只眼了事。

因此，在有一套嚴(yán)格的考勤制度的同時(shí)，還需要一個(gè)合適企業(yè)自身的考勤方式和一套好的考勤系統(tǒng)。譬如采用手機(jī)考勤方式的噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)。通過噠咔手機(jī)考勤，員工可以直接通過自己的手機(jī)進(jìn)行

上下班打卡，可以有效避免排隊(duì)的狀況；企業(yè)可以節(jié)約置辦打卡設(shè)備和聘用專門監(jiān)督的人員等考勤成本。一套好的考勤系統(tǒng)可以令企業(yè)在提升員工工作效率時(shí)，還可以減少不必要的管理成本。

許多企業(yè)未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，也可能是制度本身制定得比較籠統(tǒng)、抽象，又或者是制度非常細(xì)致明確，但由于缺乏有效的工具跟蹤管理，而無法真正執(zhí)行。所以，選擇一個(gè)匹配的考勤系統(tǒng)非常重要。如果企業(yè)考勤狀況頻繁出現(xiàn)，在修整制度的同時(shí)，可以考慮采用新的系統(tǒng)進(jìn)行管理，試試噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)吧！