第一篇：赴太倉企業(yè)走訪活動的總結(jié)（小編推薦）

太倉此去無多路，收獲頗豐慰我心

——赴太倉企業(yè)走訪活動的個人總結(jié)

2011年8月16日至18日，隨著化工系企業(yè)走訪太倉分隊，我走訪了江蘇省太倉市的一些工業(yè)企業(yè)。三天的行程雖然很緊張，但我們還是收獲頗豐，分別參觀了中石油華東潤滑油廠、舍弗勒集團（中國）有限公司和申久化纖。也分別采訪了華東潤滑油廠主管生產(chǎn)的王鐘鳴副廠長和人事科宋飛科長、舍弗勒集團的大中華區(qū)人力資源總監(jiān)邵正江先生和優(yōu)秀員工陳先生、申久化纖的人力資源經(jīng)理劉經(jīng)理等人。采訪參觀過程中，我們對企業(yè)的基本情況、生產(chǎn)流程、銷售概況等情況有了比較深入的了解，也讓我們對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及我們青年大學(xué)生的發(fā)展有了相應(yīng)的認(rèn)識。

華東潤滑油廠——技術(shù)先進(jìn)，奉獻(xiàn)精神

8月16日下午，我們走訪了中石油華東潤滑油廠。

聽到我們將要走訪他們企業(yè)，廠里面十分熱情，還派了專車到車站接我們。人事科的宋飛科長主要接待了我們。

我們首先訪談了主管生產(chǎn)的王鐘鳴副廠長。王副廠長自1987年參加工作，從最基礎(chǔ)的煉化開始，在石油化工戰(zhàn)線上工作了24年，可以說是一個老戰(zhàn)士。王副廠長首先向我們介紹了一下潤滑油廠得基本情況。華東潤滑油廠是中石油潤滑油公司下屬的一個生產(chǎn)企業(yè)，工廠2003年開建，2005年投產(chǎn)，年生產(chǎn)各類潤滑油達(dá)23萬噸，產(chǎn)值達(dá)30億元。潤滑油命名為“昆侖”牌潤滑油，廠里面不直接銷售，銷售工作由中石油華東銷售中心負(fù)責(zé)，原料也由中石油直接調(diào)配。雖然潤滑油是處于中石油產(chǎn)業(yè)末端的一個小業(yè)務(wù)，但昆侖潤滑油對于提升中石油的品牌有很大效應(yīng)，現(xiàn)在中石油整個集團即以昆侖的標(biāo)志做為集團標(biāo)志。

我們非常關(guān)注企業(yè)的人才管理和創(chuàng)新情況。王副廠長向我們介紹到他們企業(yè)選拔人才是不拘一格的，即使只是一個普通工人，也有可能做工程師。他們立志打破用人的界限，并且中石油內(nèi)部也進(jìn)行了一系列的改革。在華東潤滑油廠，每年都要舉行崗位技能競賽，以此作為用人的依據(jù)。公司一直十分重視創(chuàng)新，包括管理體制的創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)上，潤滑油廠采用的是世界上最先進(jìn)的裝備，但他們還是對設(shè)備進(jìn)行了一系列的技術(shù)改造，增加了生產(chǎn)能力。企業(yè)同包括石油大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)知名大學(xué)合作，對不少課題進(jìn)行了研究，企業(yè)內(nèi)部也有技術(shù)攻關(guān)項目。同時企業(yè)也鼓勵普通員工的小革新，小發(fā)明，每年都會對這些小發(fā)明進(jìn)行獎勵。

王副廠長從他自身的經(jīng)歷跟我們分享化工人才的成長經(jīng)驗?；な且粋€比較辛苦的行業(yè)，所以必須要有吃苦耐勞的精神。隨著科技的發(fā)展，化工產(chǎn)業(yè)的技術(shù)革新也很快，這就要求任何一個化工人必須有對知識和進(jìn)步的渴求，不斷學(xué)習(xí)才能保持不落伍?；どa(chǎn)上安全是一個非常重要的問題，一定要學(xué)習(xí)安全知識，注意生產(chǎn)安全。我們大學(xué)生現(xiàn)在在大學(xué)里面學(xué)習(xí)的知識很豐富，但是知識要與實踐相結(jié)合，工作以后還要不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)分析和解決問題的能力。綜合來講，化

工人必須有好的品質(zhì)，堅韌不拔的作風(fēng)，這個是一個人能否成為人才的關(guān)鍵。

講到企業(yè)的管理和文化，王副廠長說，因為是國有企業(yè)，所以傳統(tǒng)成分多一些。大慶精神和鐵人精神一直在中石油薪火相傳。中石油的員工也都愛國敬業(yè)，求實奉獻(xiàn)，員工的團結(jié)精神也很強。為了豐富員工的文化生活，公司每年都會舉行各種文藝活動。在中石油，公司也為員工提供了很多的學(xué)習(xí)機會，每年都有不少人從公司出去進(jìn)一步深造。公司還為員工提供了旅游療養(yǎng)等機會。因為這些措施，中石油的員工企業(yè)歸屬感強，給國有企業(yè)工作就是為國家奉獻(xiàn)，因而有一種使命感，這也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

宋飛科長主管企業(yè)的人事和黨建工作。宋科長在1989年初入中石油工作的時候就遞交了入黨申請書，但由于工作的變動，直到1997年才成為正式黨員。今年是建黨90周年，華東潤滑油廠舉辦了一系列的紀(jì)念活動，包括參觀一大會址，“我身邊的紅旗”演講比賽，紅歌會，編輯紅色短信等，公司還召開了黨員大會，表彰了一部分優(yōu)秀黨員。關(guān)于人才的成長和公司員工的培養(yǎng)，宋科長認(rèn)為，人才必須從基層成長鍛煉起來，公司的員工都是從基層培養(yǎng)起來的。每一個新員工，他們都制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)計劃。他們也鼓勵員工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

訪談之后，由公司相應(yīng)的負(fù)責(zé)人帶我們參觀了調(diào)和和包裝車間。由于采用了先進(jìn)的設(shè)備，整個工廠不超過40個工人，卻能每年創(chuàng)造30億的產(chǎn)值，我們不禁暗自感嘆。調(diào)和是潤滑油生產(chǎn)中最為關(guān)鍵的技術(shù)，基本上都采用了自動化管理，在調(diào)配室里面，我們看到了電腦上顯示的各個儲油罐的儲油量，調(diào)和的自動化控制過程。

國有企業(yè)作為國家的戰(zhàn)略經(jīng)濟支柱，看到了他們先進(jìn)的技術(shù)，聆聽了王副廠長和宋科長的一些教誨，回程的路上，我們都感到此行收獲很大。

舍弗勒集團——嚴(yán)謹(jǐn)、質(zhì)量和人文關(guān)懷

8月17日，我們走訪了舍弗勒集團。

舍弗勒是一家德國家族企業(yè)，主要生產(chǎn)滾動軸承和直線運動產(chǎn)品，其產(chǎn)品主要應(yīng)用于汽車制造、工業(yè)制造和航空航天領(lǐng)域。舍弗勒集團汽車工業(yè)部憑借其在轎車和貨車的整體動力系統(tǒng)（發(fā)動機、底盤、變速箱和輔助裝置）中的專業(yè)技術(shù)成為幾乎所有汽車制造商和其它主要供應(yīng)商的可靠合作伙伴。全球年銷售額超過70億歐元，在中國年銷售額達(dá)到100億元。

剛進(jìn)入廠區(qū)，我們感受到的就是德國企業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)。工廠不允許外人隨意進(jìn)入，訪客需佩戴訪客證。我們由專人領(lǐng)到了人力資源中心。整個辦公區(qū)一片忙碌，但是所有辦公物品擺放井井有序。

我們首先采訪了舍弗勒集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)邵正江先生。邵先生和浙大聯(lián)系很密切，曾負(fù)責(zé)過企業(yè)在浙大的畢業(yè)生招聘工作，也曾于今年3月被邀請參加浙大“名企之路”高層論壇。

邵先生主要向我們介紹了企業(yè)的一些基本情況，企業(yè)的文化以及人才招聘管理等情況。企業(yè)文化是一個企業(yè)很重要的組成部分，舍弗勒一直以質(zhì)量、效率、誠信、人生作為企業(yè)文化，強調(diào)質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，效率對企業(yè)的成長十分重要，作為舍弗勒的員工，每個人都是企業(yè)的一份子，這里沒有老板和員工之分，每個人都應(yīng)當(dāng)為舍弗勒的發(fā)展負(fù)責(zé)。舍弗勒集團作為一家國際級的名企，十分重視人才的招聘管理工作。在舍弗勒，人才被分為技術(shù)型、項目型和管理型，對不同的人才，公司制定了非常嚴(yán)格又有針對性的培養(yǎng)方案，每年招聘來的新員工都要接受相應(yīng)的培訓(xùn)，人才對舍弗勒的發(fā)展至關(guān)重要。最后邵先生還從一個招聘者的身份向我們講了大學(xué)生應(yīng)聘過程中的主要問題，以及大學(xué)生涯的規(guī)劃。

隨后，由人力資源專員曹小姐帶我們參觀了舍弗勒的整個廠區(qū)。最讓我們感觸的是，作為一個生產(chǎn)制造的工廠，舍弗勒的地面一層不染，從這一點，我們不難看出德國工業(yè)精神的發(fā)達(dá)，德國企業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)。在參觀工程中，曹小姐也對舍弗勒生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)給我們做了簡單的講解。

最后趁倒班的時間，我們采訪了舍弗勒的一位優(yōu)秀員工陳先生，陳先生2006年來舍弗勒工作，然后一直在舍弗勒一線從事生產(chǎn)，現(xiàn)在是生產(chǎn)小班的班長。當(dāng)問到他在生產(chǎn)過程中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么時，陳先生跟我們講，不管有多大的難度，他們一定要保證的是產(chǎn)品的質(zhì)量。這些話，從一個工廠廠主，經(jīng)理的口中講出來，我們不會覺得奇怪，但這些話是一個普通工人的口中講出，這不得不讓我們佩服企業(yè)管理的嚴(yán)謹(jǐn)，對質(zhì)量的追求已經(jīng)深入到每一個最普通的員工心中，這正是我們中國工人所缺乏的一種精神。陳先生以前在臺資企業(yè)工作，和臺資企業(yè)相比，舍弗勒集團不但薪水待遇好，員工福利也特別優(yōu)厚，舍弗勒每位員工以及家屬都買有保險，公司內(nèi)部還有醫(yī)療室，擁有一些先進(jìn)的設(shè)備，還有一位來自德國的醫(yī)學(xué)博士，員工的小病都可以在公司里面看好，當(dāng)然，這些也都是免費的。

整個參觀過程，我們最大的感受是德國企業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)，對質(zhì)量的追求和對員工的關(guān)懷。德國的制造業(yè)在國際上具有極強的競爭力，這種競爭力的來源就是他們的嚴(yán)謹(jǐn)和對質(zhì)量的追求，這是我們國內(nèi)的制造業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的地方。

申久化纖——私企有待進(jìn)一步改進(jìn)

8月18日，我們走訪了江蘇申久化纖有限公司。

申久化纖有限公司是上海工業(yè)投資集團有限公司和上海凱歐貿(mào)易有限公司共同投資組建的一家大型化纖制造企業(yè)，主要生產(chǎn)滌綸長絲和聚酯切片。申久化纖屬于一家公私合營的公司，但生產(chǎn)管理上主要采用私營企業(yè)的模式。公司成立于2003年初，主要生產(chǎn)滌綸長絲和聚酯切片主要生產(chǎn)滌綸長絲和聚酯切片，地處素有“中國加彈第一鎮(zhèn)”之稱的江蘇太倉市璜涇鎮(zhèn)，公司總資產(chǎn)達(dá)20億元，占地面積約53公頃，員工1800余人。

我們首先來到了人力資源部，由人力資源部的劉經(jīng)理接待了我們。劉經(jīng)理首先向我們介紹了企業(yè)的基本情況。作為國內(nèi)最大的POY生產(chǎn)商之一，公司具備50萬噸聚酯和44萬噸滌綸長絲（POY、FDY）的年生產(chǎn)能力，公司年產(chǎn)值達(dá)54個億。“當(dāng)年初建廠的時候，我們的生產(chǎn)能力在國內(nèi)能排到第七名”，劉經(jīng)理不無自豪的說。

人才問題始終是困擾公司發(fā)展的一個難題。公司現(xiàn)有員工1800余人，其中大專以上學(xué)歷的有200多人，大部分都是外來務(wù)工人員。員工素質(zhì)低使企業(yè)很難

轉(zhuǎn)型，也限制了申久化纖只能做一個代工廠，很難發(fā)展出自己的品牌。

同時設(shè)備和技術(shù)原因也是制約企業(yè)發(fā)展的一個重要原因，企業(yè)的部分設(shè)備是國產(chǎn)的，很大一部分是國外進(jìn)口。國外進(jìn)口的設(shè)備，雖然質(zhì)量好，但是價格十分昂貴。企業(yè)曾在生產(chǎn)上嘗試過創(chuàng)新，但是沒有出成果。在這個問題上，劉經(jīng)理也談到了我國技術(shù)發(fā)展的落后，雖然我們在借鑒國外技術(shù)上有了很大的突破，但是在核心技術(shù)上和國外還是不能比，我們國內(nèi)生產(chǎn)的機器和國外進(jìn)口的差距很大。這也啟示我們要鉆研科學(xué)，中國未來科技的發(fā)展，我們是主力軍，只有科技發(fā)展了，國家才能發(fā)展。

劉經(jīng)理也談到了對整個化纖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的憂慮。近幾年來，太倉市的化纖產(chǎn)業(yè)如“大躍進(jìn)”般迅猛發(fā)展，大項目不停地上馬，這些項目雖然提高了化纖的生產(chǎn)能力，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展，但不可避免會形成泡沫，同時，這些項目大部分都還是落后的勞動密集型，從長遠(yuǎn)來看，對整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型都會是一種負(fù)擔(dān)。

采訪結(jié)束以后我們參觀了企業(yè)的生產(chǎn)車間，相關(guān)負(fù)責(zé)人向我們講解了一些生產(chǎn)流程。我們注意到整個生產(chǎn)車間，衛(wèi)生狀況很差，和舍弗勒集團相比，從這一個細(xì)節(jié)，我們即可以發(fā)現(xiàn)其中的差距。

采訪過程中，我們了解到申久化纖公司的副總經(jīng)理是我們浙大校友，本來準(zhǔn)備采訪一下這位校友，無賴他工作很忙，不能接受我們采訪。這算是我們這次走訪活動的一大遺憾。

總的看來，員工素質(zhì)低、技術(shù)落后等等都是制約私營企業(yè)發(fā)展的瓶頸，我國的私營企業(yè)想要有進(jìn)一步的突破，還有很多路要走。

社會實踐是引導(dǎo)大學(xué)生“不可或缺的一課”，有助于大學(xué)生了解社會、認(rèn)識國情，增長才干、奉獻(xiàn)社會、培養(yǎng)品格，此次參加化工系赴太倉企業(yè)走訪的社會實踐活動，讓我對化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有了更多的了解，訪談也讓我對人生的發(fā)展有了更深的認(rèn)識，可以說這次太倉之行我是收獲頗豐的。

第二篇：企業(yè)走訪個人總結(jié)

企業(yè)走訪個人總結(jié)

最近發(fā)表了一篇名為《企業(yè)走訪個人總結(jié)》的范文，感覺很有用處，重新編輯了一下發(fā)到。

篇一：第二季度走訪企業(yè)情況匯報

走訪企業(yè)情況匯報

（第二季度）

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，圍繞企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題和困難，以及企業(yè)對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見和建議等問題，我們走訪了 XXX有限公司、XXX有限公司、XXX有限公司、XX商貿(mào)有限公司等十六家企業(yè)。受訪企業(yè)反映自2012年以來產(chǎn)銷平穩(wěn)增長，物料與人工成本上升，企業(yè)仍保持良好盈利狀況，訂貨形勢較好，未來預(yù)期樂觀，用工、投資計劃呈現(xiàn)擴張態(tài)勢，企業(yè)研發(fā)投入

增加，創(chuàng)新熱情較高。受訪企業(yè)對縣委、縣政府創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境表示非常滿意?？傮w來看，民營企業(yè)綜合經(jīng)營狀況趨好。但是，企業(yè)的發(fā)展過程中也存在這樣那樣的困難，其中有些困難需要企業(yè)改善其經(jīng)營管理加以克服，有的需要市委、市政府協(xié)調(diào)組織加以解決，存在的問題主要有以下幾方面：

一是資金問題，一些企業(yè)反映當(dāng)前原材料價格和工人工資普遍上漲，資金回籠難，周轉(zhuǎn)資金缺口大，融資困難已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的首要問題，很多好項目只因資金短缺而延期開工或直接放棄，企業(yè)希望政府部門提供一定的幫助。

二是人才問題，因環(huán)境等因素的制約，企業(yè)吸引，留住技術(shù)和高層次人才存在一定難度，企業(yè)普遍反映當(dāng)前招工難，用工荒現(xiàn)象嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展，特別是技術(shù)、管理人才的短缺已經(jīng)成為制約民營企業(yè)持續(xù)快速增長的瓶頸。

三是市直部門和企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)之間的交流問題。

范文寫作針對以上問題，我們提出的解決問題的辦法主要有以下幾個：

一、關(guān)于人才問題。建議政府有關(guān)部門多舉辦一些人才交流活動，確保人才交流會的規(guī)模和質(zhì)量。比如，勞動和中介部門可以在舉辦活動前與企業(yè)進(jìn)行充分的交流，有針對性的開展專門的交流會，比如機械行業(yè)人才交流會，紡織行業(yè)交流會，這樣可以吸引專門的高層次人才。XX工貿(mào)有限公司楊經(jīng)理針對當(dāng)前人才信息匱乏提出建立人才交流網(wǎng)上平臺，企業(yè)可以通過平臺充分的展示自身的優(yōu)勢和人才需求，求職者也多了更多的選擇，特別是能吸引在外工作的人才來高工作。

二、關(guān)于資金問題。我們認(rèn)為其主要原因是企業(yè)貸款難以找到合適的擔(dān)保公司、擔(dān)保企業(yè)，抵押擔(dān)保程序繁雜、貸款到位周期長，我們建議引進(jìn)有實力又經(jīng)營規(guī)范的擔(dān)保公司，加大對目前已有的擔(dān)保公司的扶持力度，充分發(fā)揮擔(dān)保公司在企業(yè)融資中的作用。另外，加

大對投資公司的宣傳力度，投資公司是一種金融中介機構(gòu)，它將個人投資者的資金集中起來，投資于眾多證券或其他資產(chǎn)之中，投資公司為小型投資者們提供了這樣一種機制：他們可以組織起來，以獲得大規(guī)模投資所帶來的好處。投資公司不僅可以在資金上幫助企業(yè)發(fā)展，而且可以在生產(chǎn)經(jīng)營管理上幫助企業(yè)出謀劃策，進(jìn)行長期的發(fā)展規(guī)劃。我們應(yīng)積極推進(jìn)投資公司與企業(yè)間的溝通，讓投資公司為XX市企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、關(guān)于交流問題。XXX有限公司劉經(jīng)理建議政府部門多組織一些外出交流活動，邀請有意愿的企業(yè)走出去，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)合作項目。一些企業(yè)也建議縣直有關(guān)部門主動加強與他們的交流

聯(lián)系，以便把好的項目信息和科研創(chuàng)新信息反饋給企業(yè)。

總之，通過走訪，進(jìn)一步加強了政府與企業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)了彼此間的理解和溝通，在扶持企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)

濟平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等重要問題上達(dá)成了共識，受到了企業(yè)的一致肯定和好評，我們以后一定將走訪企業(yè)這項工作做的更好。我們相信只要政府和企業(yè)齊心協(xié)力，一定能克服困難，加快XX市的經(jīng)濟發(fā)展。

篇二：XXX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“企業(yè)大走訪”工作總結(jié)

XXX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)深入開展“企業(yè)大走訪”活動總結(jié)

范文TOP100日前，xxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全體干部職工按照本單位制定的“大走訪”活動方案的要求，分批分次走訪了位于開發(fā)區(qū)的幾十家企業(yè)?，F(xiàn)就單位開展的“企業(yè)大走訪”活動總結(jié)如下：

一、實地走訪 從5月31日至6月6日，張主任親自帶隊實地走訪慰問了8家企業(yè)。

（一）準(zhǔn)備充分.在走訪前，張主任要求走訪干部要明確指導(dǎo)思想和目的，精密部署走訪活動計劃，對支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要優(yōu)先走訪，對經(jīng)營困難，需要政府扶持項目的企業(yè)要重

點走訪，每到一個企業(yè)，都要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，征求企業(yè)對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)服務(wù)職能的需求等等。

（二）形式多樣.通過實地走訪，填寫《開發(fā)區(qū)企業(yè)基本情況調(diào)查表》、《企業(yè)情況調(diào)查項目問卷》、面對面交流談心等多種形式進(jìn)行走訪，為今后更好地服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）扎實走訪.每到一個企業(yè)，張主任首先傾聽、了解目前企業(yè)所面臨的普遍困難和重要難題，了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，對企業(yè)提出的意見和建議，在現(xiàn)場做了詳細(xì)記錄并解答，力求把當(dāng)場能夠解決的問題盡量解決在一線，把特殊和難度

大的問題進(jìn)行梳理、反映、總結(jié)。

二、存在問題

在走訪過程中，初步征求到以下幾點問題和意見。

（一）小型企業(yè)面臨著融資難和招工難問題。

（二）部分企業(yè)停工停產(chǎn)。由于環(huán)

保設(shè)施不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致部分電器企業(yè)被責(zé)令停產(chǎn)整頓，被責(zé)令停產(chǎn)的企業(yè)建議經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)盡快協(xié)助解決企業(yè)所面臨的難題。

（三）企業(yè)搬遷力度大。工業(yè)園所在企業(yè)遷移選址問題，沒有得到妥善解決。涉及遷移的企業(yè)建議政府盡快給予答復(fù)。

三、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站走訪成效 在這次大走訪活動中，通過“訪企業(yè)、辦實事”，與企業(yè)負(fù)責(zé)人“零距離”接觸、“面對面”溝通、“心貼心”交流，融合了開發(fā)區(qū)與企業(yè)之間的密切關(guān)系，同時提升了開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部為企業(yè)服務(wù)的能力，對開發(fā)區(qū)發(fā)展壯大提供堅強有力的保障。

四、下步打算 這次“企業(yè)大走訪”活動在開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和安排下，取得一定成效。下一步，我們將著重做好以下幾個方面的工作，以不斷鞏固和擴大活動成效。

（一）繼續(xù)加大干部職工的服務(wù)意

識。通過每周例會的學(xué)習(xí)，加強單位干部職工理論學(xué)習(xí)的深度和密度，增強為企

業(yè)生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)意識。

（二）解決企業(yè)反映強烈的問題。不斷加強走訪力度，進(jìn)一步梳理提出的突出問題，通過領(lǐng)導(dǎo)辦，單位分理和督促檢查等辦法，促進(jìn)相關(guān)問題的持續(xù)解決和落實。

（三）總結(jié)“企業(yè)大走訪”工作的方法和經(jīng)驗。深入總結(jié)活動中成功經(jīng)驗，借鑒其他區(qū)縣開發(fā)區(qū)的走訪經(jīng)驗，探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新機制、新舉措，以便更好地提升企業(yè)管理與服務(wù)水平，推動企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展，加大政策扶持力度，進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造便捷優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)各企業(yè)加快發(fā)展，營造企業(yè)與政府和諧共贏的良好局面。

篇三：企業(yè)調(diào)研個人總結(jié)

企業(yè)調(diào)研個人總結(jié)

面對現(xiàn)如今激烈的就業(yè)競爭壓力，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的形勢越來越嚴(yán)峻。由于無法走出校園深入社會，親身實踐，積累經(jīng)驗，許多大學(xué)生都在就業(yè)中屢屢受挫。為提高我院學(xué)生的就業(yè)競爭力，及時了解就業(yè)動向，方便學(xué)生深入企業(yè)、思想?yún)R報專題了解社會，我院在2011暑假特組成暑假社會實踐企業(yè)走訪團隊。本次假期社會實踐企業(yè)走訪團隊由我院近40名學(xué)生組成，分別對煙臺、青島、濟南、淄博、濰坊、萊蕪、北京和保定八地進(jìn)行企業(yè)走訪。

這次活動旨在使我院在校生深入了解當(dāng)前社會經(jīng)濟的總體狀況以及在此條件下企業(yè)的就業(yè)狀況。為我院學(xué)生和企業(yè)用人單位之間搭建交流平臺,引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，增強就業(yè)競爭意識，提高就業(yè)競爭力。本次活動也將豐富拓展大學(xué)生社會實踐形式,為同學(xué)們提供一個展示自我、挑戰(zhàn)自我(來自: :企業(yè)走訪個人總結(jié))的華美舞臺。（策劃中的目的）

作為本次假期社會實踐企業(yè)走訪

青島分隊的一員，我跟隨團隊在暑假期間參與走訪了青島市城陽區(qū)流亭街道辦事處、中國銀行以及（），在領(lǐng)隊的帶領(lǐng)下，團隊內(nèi)我們進(jìn)行科學(xué)、有效的分工合作，群團結(jié)一心、齊心協(xié)力，圓滿完成了此次企業(yè)走訪任務(wù)。

選擇青島的原因

我們走訪的第一站是位于青島市城陽區(qū)的流亭街道辦事處，由于地點較遠(yuǎn)，我和隊友經(jīng)過一個半小時的車程，一路顛簸來到了走訪的流亭街道辦事處。和我們以往印象中的街道辦事處不同，流亭街道辦事處有著城堡一樣的建筑，公園一樣的花草長廊，被封為花園式建筑，使我們一時忘記了一路顛簸的疲憊和烈日的灼燒，給我們留下了深刻

的印象。作為政府機關(guān)單位，青島城陽流亭街道辦事處已經(jīng)有

年的歷史，一直為居住在城陽區(qū)流亭街道的居民們謀福利。通過采訪，我們了解到青島市城陽區(qū)流亭街道辦事處（曾獲得的獎勵）。帶領(lǐng)我們參觀的是科的王蕾先

生，他也講述了自己的求職經(jīng)歷，為我們想要考公務(wù)員的同學(xué)們提供了寶貴的經(jīng)驗和建議。相信通過我們的采訪，使在校的同學(xué)們更深層次的了解機關(guān)單位，得到寶貴的就業(yè)信息。

2011年8月14日，我跟隨團隊來到了我們走訪的第二站，位于青島市市南區(qū)香港中路的中國銀行香港中路支行。（對中國銀行的介紹）在采訪中，我們了解到了中國銀行的機構(gòu)設(shè)置，人員招聘問題，銀行面試的流程，工資待遇情況以及銀行的發(fā)展前景等等。

本次社會實踐活動，將公司實習(xí)與企業(yè)參觀調(diào)研結(jié)合起來，讓大學(xué)生對各領(lǐng)域的企業(yè)其文化和運營模式有了全新的認(rèn)識，同時也了解到企業(yè)的用人和招聘標(biāo)準(zhǔn)，在親身實踐中感受企業(yè)文化,深入企業(yè),調(diào)查企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，感受企業(yè)管理文化。

在本次走訪中，我們團隊的每一個成員克服了時間和地域上的種種困難，發(fā)揮了集體主義精神，充分發(fā)揮主觀能

動性，積極參與本次企業(yè)走訪活動，在交往、人際溝通、工作等方面的能力和素質(zhì)都得到了很大提高。本次活動提高了我們的社會實踐能力,有利于大學(xué)生對理論知識的轉(zhuǎn)化和拓展，增強運用知識解決實際問題的能力；有利于增強大學(xué)生適應(yīng)社會、服務(wù)社會的能力；有利于發(fā)展大學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識；有利于提高大學(xué)生個人素養(yǎng)，完善個性品質(zhì)；有利于大學(xué)生了解國情、了解社會，增強社會責(zé)任感和使命感；有利于

大學(xué)生正確認(rèn)識自己，對自身成長產(chǎn)生緊迫感，使他們能夠潛心思考自身的發(fā)展問題，不斷地去提高自身素質(zhì)和能力，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。通過廣泛的社會實踐活動，能讓學(xué)生看到自己和社會需要之間的差距，看到自身知識和能力上存在的不足，比較客觀地去重新認(rèn)識、評價自我，引導(dǎo)成員合理規(guī)劃未來,帶動廣大同學(xué)更加積極地參與到社會實踐中來，起到了很好的宣傳和動員

作用。

作為新時代的大學(xué)生，積極參加社會實踐活動是非常有必要也是非常有意義的，隨著社會的發(fā)展，一個只有滿腹經(jīng)綸，卻沒有實際經(jīng)驗的人，在逐漸被社會淘汰。我們應(yīng)該在掌握理論知識的基礎(chǔ)上，真正的走上社會，將其應(yīng)用于其中。大學(xué)生在積極參與的過程中，逐漸養(yǎng)成堅韌、頑強的優(yōu)良品性，養(yǎng)成務(wù)實的學(xué)習(xí)態(tài)度和生活作風(fēng)，不斷提高自己，完善自我。

本次社會實踐活動給我?guī)淼貌⒉恢皇且淮伍_拓眼界，更深一步了解社會的機會，更重要的是對自身的反思與總結(jié)。在參觀企業(yè)、了解企業(yè)的過程中，我懂得了待人真誠，學(xué)會了與人溝通交往的技巧，明白了最基本的社交禮儀。通過旁觀和親身體驗辦公室生活，我在待人接物，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何讓別人重用等問題上有了更進(jìn)一步認(rèn)識，明白工作應(yīng)該積極主動，認(rèn)真觀察，主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù)。讓我真正體會到了

工作的艱辛，和干一行愛一行的道理，磨練了毅力，鍛煉了自己的實踐能力。

同時，本次社會實踐活動中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，在人際溝通方面和做事的積極性、觀察力方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在今后的社會

實踐活動中，我會認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自己各方面的素質(zhì)和能力，帶動廣大同學(xué)參與到社會實踐中。

本次假期社會實踐企業(yè)走訪活動的圓滿進(jìn)行，也是我真真切切的感受到了社會實踐的重要性。在大學(xué)期間，我們應(yīng)該對自身進(jìn)行反思和總結(jié)，好好學(xué)習(xí)，積極參加社會實踐活動并與在校園中學(xué)習(xí)的理論知識結(jié)合起來。在今后的社會實踐活動中，我會揚長避短，積極吸取以前的經(jīng)驗教訓(xùn)，努力在社會中鍛煉自己，提高自身能力，掌舵奮斗之舟，為成為國家之棟梁而努力奮斗！

以上就是這篇范文的詳細(xì)內(nèi)容，講的是關(guān)于企業(yè)、走訪、問題、我們、發(fā)

展、活動、社會實踐、了解等方面的內(nèi)容，希望對大家有用。

第三篇：大走訪活動總結(jié)

教師大走訪----關(guān)愛農(nóng)村留守兒童行動總結(jié)

鳳陽縣黃泥鋪中心學(xué)校

2011年暑期，我縣教育局為了進(jìn)一步加強留守兒童之家建設(shè)，真正把關(guān)愛留守兒童工作落到實處，及時掌握和關(guān)注那些沒有去外地與父母團聚的學(xué)生的暑假生活、學(xué)習(xí)和健康情況，讓遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的農(nóng)民工兄弟們放心，決定暑期期間在全縣開展“關(guān)注留守兒童，千名教師大走訪”活動。

為切實改善農(nóng)村留守兒童生存發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)留守兒童健康、快樂、全面成長，縣教育局認(rèn)真謀劃、精心制定了《鳳陽縣教育系統(tǒng)關(guān)愛農(nóng)村留守兒童結(jié)對行動實施方案》。該方案要求，教育局從局領(lǐng)導(dǎo)到普通干部職工均與相應(yīng)學(xué)校就做好關(guān)愛留守兒童工作結(jié)成幫扶對子，全縣各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子以及廣大教師也要與本校的留守兒童結(jié)成幫扶對子。幫扶內(nèi)容主要有兩項，一方面要指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督結(jié)對學(xué)校認(rèn)真開展關(guān)愛留守兒童的各項工作；另一方面就是要做1至2名留守兒童的代理家長，從生活、學(xué)習(xí)、情感等方面給予留守兒童父母般的關(guān)愛，以幫助他們健康成長。

為了使幫扶工作落到實處，讓結(jié)對關(guān)愛行動取得實效，縣教育局對代理家長的職責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)定。向每一位代理家長頒發(fā)《留守兒童代理家長證書》，代理家長每學(xué)期至少要進(jìn)行一次家訪以了解學(xué)生的全面情況，經(jīng)常與留守兒童談心交流并進(jìn)行心理疏導(dǎo)，指導(dǎo)留守兒童給父母寫信或者打電話以增強與家人的感情，每年要陪留守兒童過1次節(jié)日或為其過生日，幫助解決留守兒童在生活、學(xué)習(xí)上遇到的實際困難。

暑假期間，我校由校長帶領(lǐng)著教師，頂著高溫，冒著酷暑，身著印有“關(guān)注留守兒童，千名教師大走訪”紅色字樣的白色上衣，舉著“關(guān)注留守兒童”字樣的旗幟走村入戶，對每一個留守兒童的暑期生活、學(xué)習(xí)和健康情況，進(jìn)行詳細(xì)了解和悉心指導(dǎo)，并對留守兒童及監(jiān)護(hù)人進(jìn)行防溺水、防疾病、防犯罪等安全教育與宣傳?；顒右恢毖永m(xù)到暑期結(jié)束。

我校的留守兒童暑期大走訪活動，不僅把關(guān)愛留守兒童工作逐步推向深入，使廣大留守兒童在暑期與同一片藍(lán)天下的孩子們一樣，和諧、健康、快樂地成長，而且大大提高了留守兒童之家建設(shè)這一民生工程的知曉度、支持率和滿意度，真正把利民、惠民好事辦好。

二0一一年十一月

第四篇：走訪活動總結(jié)

莒縣國稅局“我為企業(yè)謀發(fā)展，獻(xiàn)一計”走訪活動總結(jié)

按照省局關(guān)于開展稅法宣傳的通知要求，我們及時按照要求進(jìn)行落實，現(xiàn)將“我為企業(yè)謀發(fā)展，獻(xiàn)一計”落實情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識

為了將該項活動落到實處，確保落實效果，縣局成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，納稅服務(wù)科科長任副組長，相關(guān)科室及分局抽調(diào)1-2名業(yè)務(wù)骨干為成員的走訪領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室設(shè)在納稅服務(wù)科，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，各分局一把手各負(fù)其責(zé)。并召開專門會議，研究布署方案，納稅服務(wù)科負(fù)責(zé)督導(dǎo)各分局的走訪落實情況。

二、精心組織，抓好落實

由納稅服務(wù)科牽頭，對各分局根據(jù)自己轄區(qū)行業(yè)特點，選取重點或具代表性的企業(yè)進(jìn)行走訪座談，如城區(qū)分局選取資源綜合利用企業(yè)（水泥行業(yè)），福利企業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品加工行業(yè)42戶，劉官莊分局選擇重點行業(yè)塑料制品業(yè)12戶；長嶺分局選取磚瓦制品業(yè)及橡膠制品業(yè)36戶進(jìn)行走訪。

對一些重點企業(yè)、新開業(yè)戶及新辦一般納稅人認(rèn)定采取召開座談會的形式對稅收政策進(jìn)行解讀，共計8期培訓(xùn)。重點對出口企業(yè)稅收政策發(fā)生變化對出口企業(yè)造成的影響。資源綜合利用企業(yè)及促進(jìn)殘疾人結(jié)業(yè)稅收優(yōu)惠政策在執(zhí)行中需要注意問題，如資源綜合利用企業(yè)水泥生產(chǎn)原料中摻兌廢渣比例達(dá)不到30%的，不允許享受增值稅稅收優(yōu)惠政策；殘疾人就業(yè)享受優(yōu)惠必須與簽訂勞動協(xié)議、實際上崗工作，安置殘疾人數(shù)及比例達(dá)到10人以上，比例25%，為殘疾人按月足額交納“四險一金”，通過銀行按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，基本設(shè)施能滿足殘疾人上崗工作，才能享受稅收優(yōu)惠政策。農(nóng)產(chǎn)品加工行業(yè)收購單開具時，開具農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)是《農(nóng)產(chǎn)品征稅范圍注釋》列舉的農(nóng)產(chǎn)品，按實開具，不能多筆匯總開具，農(nóng)產(chǎn)口收購單僅限于本縣（市、區(qū)）范圍使用，如利用農(nóng)產(chǎn)品收購單虛抵進(jìn)項稅額，需要轉(zhuǎn)出進(jìn)項稅額，并接受處罰。輔導(dǎo)納稅人如何辦理外出經(jīng)營活動稅收管理證明等業(yè)務(wù)。通過分行業(yè)召開座談會，對行業(yè)稅收政策講解，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)，正確核算成本，收益，健全賬務(wù)，提高企業(yè)依法經(jīng)營、誠信納稅的社會信譽，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、收集到的意見和建議 通過走訪、召開座談會等形式，收集納稅人意見和建議四條。一是部分新辦企業(yè)反映出口企業(yè)單證回收期限在90天內(nèi)收齊并完成申報，時間緊，造成在規(guī)定時間內(nèi)無法收集并申報，造成存在出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷計提銷項稅金的情況；二是增值稅專用發(fā)票增量問題。有些企業(yè)反映新辦增值稅一般納稅人企業(yè)在核準(zhǔn)最高開票限額為十萬元版后，因為經(jīng)營轉(zhuǎn)為正常生產(chǎn)，銷售收入速速增長，再使用十萬元版的專業(yè)發(fā)票造成工作量大，特別是單件設(shè)備需要開具多份發(fā)票；三是部分網(wǎng)絡(luò)發(fā)票開具業(yè)戶反映領(lǐng)回發(fā)票不能及時入庫造成不能及時開具發(fā)票的問題。四是打印電子轉(zhuǎn)賬專用完稅憑證自財稅庫銀升級后，縣局辦稅服務(wù)廳不能自助打票了，很不方便。

針對納稅人提出的問題我們及時組織相關(guān)科室逐條進(jìn)行分析出現(xiàn)問題的原因，拿出解決問題的辦法。經(jīng)討論、分析、制定并實施了一下措施。一是加大對新辦出口企業(yè)會計人員稅收知識的培訓(xùn)，提高單證的回收速度；二是對最高開票限額的申請要縮短審批時間，提高辦稅效率；三是對網(wǎng)絡(luò)運行不暢時，前臺人員登錄網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)，手工入庫。如對莒縣浩鑫電子科技有限公司于2011年8月12日領(lǐng)購的通用機打平推式發(fā)票（210×139〃

7、一聯(lián)）30份，由前臺人員手工入庫，該企業(yè)回去即時可以就發(fā)票進(jìn)行入庫并開具發(fā)票；四是因升級造成納稅人不便及時做好宣傳，及時聯(lián)系山川公司對自助打票系統(tǒng)進(jìn)行升級。

六、社會對此次活動的評價

納稅人對我們組織的活動給予了充分的肯定，將稅收政策及時送到納稅人，幫助納稅人規(guī)范了賬務(wù)、加強了核算，節(jié)約了成本，創(chuàng)造了效益，特別是一些納稅人關(guān)心的熱點和難點問題得到了及時的解決，融洽了征納關(guān)系。

如在2011年5月24日進(jìn)行企業(yè)走訪中，發(fā)現(xiàn)山東孚義食品有限公司從外地收購的草莓沒有正規(guī)發(fā)票入賬，造成不能夠進(jìn)行抵扣稅款，企業(yè)造成很大的損失。這是一個多年來一直未解決的問題，走訪人員得知該情況后，進(jìn)行了交流與詢問，得知是因為企業(yè)在莒南發(fā)生的收購業(yè)務(wù)，按政策規(guī)定在本縣領(lǐng)購的農(nóng)產(chǎn)品收購單只能在本縣（市、區(qū)）使用，走訪人員及時與相關(guān)科室聯(lián)系，告知企業(yè)可以辦理外出經(jīng)營活動稅收證明，憑證明及登記證副本、發(fā)票章可以到收購地領(lǐng)購農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票，并于當(dāng)日為企業(yè)辦理了相關(guān)收續(xù)，該企業(yè)順利地在莒南縣大店鎮(zhèn)領(lǐng)購農(nóng)產(chǎn)品收購單，收購草莓450萬，申報進(jìn)項58.5萬。企業(yè)法定代表人于家義感激地說，“感謝您們給我及時送來的政策指導(dǎo)，讓我減少損失50多萬，真是幫了我大忙了”。

二0一一年八月九日

第五篇：走訪活動總結(jié)

走訪慰問活動工作總結(jié)

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于繼續(xù)開展安徽省學(xué)生資助工作“百千萬”走訪活動的通知》（皖教助函[2014]30號）文件精神，基礎(chǔ)教學(xué)部按照學(xué)校的要求資助15名同學(xué)，其中走訪2名學(xué)生，每人發(fā)放慰問金500元，共發(fā)放慰問金1000元，另外13名同學(xué)慰問款直接打入個人建行卡號?，F(xiàn)將此次走訪慰問活動情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

為確保此次走訪慰問活動達(dá)到預(yù)期效果，基礎(chǔ)教學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在薛海主任的統(tǒng)一安排部署下，組織召開了輔導(dǎo)員和班主任工作會議，對活動的開展進(jìn)行了統(tǒng)一安排部署，對走訪慰問工作進(jìn)行了分組，落實了各走訪慰問小組成員，同時對慰問金的發(fā)放等具體事宜進(jìn)行了強調(diào)。

二、提前準(zhǔn)備，精心謀劃

根據(jù)走訪慰問主要服務(wù)特困學(xué)生的特點，首先要求各輔導(dǎo)員和班主任及時進(jìn)行調(diào)查摸底，確定慰問學(xué)生名單，同時匯總慰問學(xué)生的詳細(xì)數(shù)據(jù)；其次積極做好慰問學(xué)生的前期準(zhǔn)備工作：如提前聯(lián)系學(xué)生家長、確定乘車路線等；再次按照省自助文件通知精神，確定本次活動的宣傳內(nèi)容、方式及方法。

三、認(rèn)真實施，取得實效

雖然部分特困學(xué)生家庭居住在偏僻的村莊，交通不便，但是沒有阻擋慰問成員的腳步。每走進(jìn)特困學(xué)生家庭，慰問組的老師都與家長親切交談，并仔細(xì)地向家長們介紹學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活情況，介紹學(xué)校此次慰問活動政策和學(xué)生在校的受助情況。同時向貧困學(xué)生家庭送上了慰問金，表達(dá)了學(xué)校對特困學(xué)生家庭的關(guān)心和慰問，提升資助宣傳效果，提高資助政策的滿意度。

基礎(chǔ)教學(xué)部

2015年10月10日