第一篇：實(shí)施和認(rèn)證職業(yè)安全健康管理體系的意義

實(shí)施和認(rèn)證職業(yè)安全健康管理體系的意義

1.全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率。

2.改善與政府、員工、社區(qū)的公共關(guān)系，提高企業(yè)聲譽(yù)。

3.提供持續(xù)滿足法律要求的機(jī)制，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防事故發(fā)生。

4.克服產(chǎn)品及服務(wù)在國內(nèi)外貿(mào)易活動(dòng)中的非關(guān)稅貿(mào)易避壘，取得進(jìn)入市場的通行證。

5.提高金融信貸信用等級(jí)，降低保險(xiǎn)成本。

6.提高企業(yè)的綜合競爭力等。

第二篇：實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的目的和意義

實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的目的和意義

職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的概

職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證是依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如國家經(jīng)貿(mào)委頒布的職業(yè)安全健康管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)）和法律法規(guī)及其它要求，經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)確認(rèn)，并通過頒發(fā)認(rèn)證證書或認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)來證明某組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范性文件的活動(dòng)。

實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證的目的和意義

（1）全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全與健康管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率。

（2）改善與政府、員工、攝取的公共關(guān)系，提供企業(yè)聲譽(yù)。

（3）提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的即指，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防事故發(fā)生。

（4）克服產(chǎn)品及服務(wù)在國內(nèi)外貿(mào)易活動(dòng)中的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，取得進(jìn)入國際市場的通行證。

（5）提高金融信貸信用等級(jí)，降低保險(xiǎn)成本。

（6）提高企業(yè)的綜合競爭力等。

第三篇：OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證（定稿）

OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證需要哪些材料

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系

1)法律證明文件（如營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，請(qǐng)務(wù)必提供）2)獲得咨詢的情況（如：咨詢公司和（或）人員信息和咨詢時(shí)間）3)環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(cè)（含分手冊(cè)）4)環(huán)境/職業(yè)健康安全程序文件（共 本）

5)重要環(huán)境因素清單/職業(yè)健康安全重要危險(xiǎn)因素清單

6)適用于本組織的的環(huán)境/職業(yè)健康安全法律，法規(guī)及其他要求的清單。7)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)工藝流程圖或服務(wù)提供過程流程圖。

8)生產(chǎn)場地分布圖/說明（若申請(qǐng)的范圍不在同一地點(diǎn)，例如倉庫、現(xiàn)場等不與辦公地點(diǎn)

在一起，請(qǐng)務(wù)必說明它們的位置及它們之間的距離。）

9)近一年內(nèi)未因環(huán)境違法受到處罰的證明（適用于一級(jí)環(huán)境因素企業(yè)的初次環(huán)境管理體系 認(rèn)證）

10)有生產(chǎn)經(jīng)營性廢水、煙氣、粉塵排放點(diǎn)的企業(yè)需提供環(huán)評(píng)報(bào)告（或登記表），環(huán)保設(shè)施驗(yàn)收

報(bào)告，環(huán)境監(jiān)測報(bào)告，排污許可證（適用于初次申請(qǐng)環(huán)境管理體系認(rèn)證）11)有毒有害作業(yè)場所勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測報(bào)告（適用于初次申請(qǐng)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證）

12)消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，安全生產(chǎn)許可證、特種設(shè)備檢驗(yàn)報(bào)告（適用于申請(qǐng)職業(yè)健康安全管理體 系認(rèn)證）

13)認(rèn)證證書復(fù)印件及最近一次審核報(bào)告復(fù)印件（若原來不在本中心獲得體系證書的企業(yè)，請(qǐng)務(wù) 必提供）

第四篇：淺談建立職業(yè)健康安全管理體系意義

淺談建立《職業(yè)健康安全管理體系》的意義

一、《職業(yè)健康安全管理體系》簡介

在過去的20年中，職業(yè)健康、安全和環(huán)境問題已經(jīng)引起世界各國越來越強(qiáng)烈的關(guān)注。我國在上述方面需要預(yù)見性地分析可能出現(xiàn)的新問題、新情況，在此基礎(chǔ)上提出安全生產(chǎn)管理模式和管理方法，逐漸完成從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)化管理的過渡。中國企業(yè)建立完善的安全生產(chǎn)體系非常重要，該體系應(yīng)包括法制建設(shè)、技術(shù)保障、信息保障、教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援、企業(yè)管理等等。職業(yè)安全健康管理體系（簡稱OSHMS）是其中重要的組成部分。管理體系的有效性已在全世界范圍內(nèi)得到承認(rèn)，尤其是在ISO9000和ISO14000獲得成功之后。另外，隨著WTO的加入，我國也應(yīng)與國際職業(yè)安全健康管理的趨勢接軌。我國自實(shí)施OSHMS以來，OSHMS的認(rèn)證活動(dòng)發(fā)展迅速，使得各單位的職業(yè)安全健康管理水平有了較大提高。

20世紀(jì)90年代后期，一些發(fā)達(dá)國家借鑒ISO9000認(rèn)證的成功經(jīng)驗(yàn)開展了實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系活動(dòng)。1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)等13個(gè)組織提出職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)系列（OHSMS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSMS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSMS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSMS18001實(shí)施指南》。2001年7月我國認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)和國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)組織專家，參照OHSMS18001和OHSMS18002，制定了國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》和GB/T28002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。該系列標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)OHSMS18001和OHSMS18002的成功經(jīng)驗(yàn)和管理思想，又兼顧了我國的國情。目前，我國推行的《職業(yè)健康安全管理體系》為GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》和GB/T28002《職業(yè)健康安全管理體系指南》。

職業(yè)健康安全管理體系是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。它是職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點(diǎn)活動(dòng)與職責(zé)以及績效測量的方

法。

職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，其中最主要的是Edward Deming的PDCA（即策劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn)）概念。在此概念的基礎(chǔ)上并結(jié)合職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的特點(diǎn)，提出了職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行模式，其核心都是為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進(jìn)的思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)其既定的目標(biāo)?！堵殬I(yè)健康安全管理體系》的運(yùn)行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評(píng)審。

二、建立《職業(yè)健康安全管理體系》的意義

建立與實(shí)施《職業(yè)健康安全管理體系》，能有效提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，有助于生產(chǎn)經(jīng)營單位建立科學(xué)的管理機(jī)制，采用合理的職業(yè)健康安全管理原則與方法，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效（包括整體或某一具體職業(yè)健康安全績效）；有助于生產(chǎn)經(jīng)營單位積極主動(dòng)地貫徹執(zhí)行相關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)，并滿足其要求；有助于生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)潛在事故或緊急情況做出響應(yīng)；有助于生產(chǎn)經(jīng)營單位滿足市場要求；有助于生產(chǎn)經(jīng)營單位獲得注冊(cè)或認(rèn)證。

煙草企業(yè)通過實(shí)施《職業(yè)健康安全管理體系》（GB/T28001），可以建立起預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)的安全管理模式，強(qiáng)調(diào)了危害辨識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制，實(shí)現(xiàn)對(duì)事故的預(yù)防和生產(chǎn)作業(yè)全過程的控制，使企業(yè)安全管理更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。可以有效控制一般事故，杜絕重、特大安全事故，切實(shí)保護(hù)員工的安全與健康，實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)在現(xiàn)代安全管理體系平臺(tái)上進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核的目的，從而保障煙草行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

內(nèi)蒙古煙草商業(yè)企業(yè)通過建立GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系，可以實(shí)現(xiàn)安全保衛(wèi)工作的規(guī)范化管理；可以實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)式管理向主動(dòng)式管理的轉(zhuǎn)變；由隨意性管理到程序化管理的轉(zhuǎn)變；由人治管理向法制化管理的轉(zhuǎn)變；由管理職責(zé)不清到管理責(zé)任具體的轉(zhuǎn)變。

三、建立《職業(yè)健康安全管理體系》須注意的問題

（一）實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合是GB/T28001建立的生命力所在。建立和運(yùn)行職業(yè)

健康安全管理體系，不是全盤否定原有的安全管理方式，而是對(duì)原有管理模式規(guī)范化、系統(tǒng)化，并對(duì)其進(jìn)行更新、補(bǔ)充和完善。因此，我們不僅要按照標(biāo)準(zhǔn)的要求建立規(guī)范化的體系，在建立過程中更要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，靈活應(yīng)用體系，實(shí)現(xiàn)管理體系的有機(jī)融合。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，避免兩張皮現(xiàn)象。在建立體系過程中，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以企業(yè)安全管理實(shí)際需要為主，保證體系通過認(rèn)證后可以在本單位有效運(yùn)行，要以提高安全管理水平為目標(biāo)，在危險(xiǎn)源確定、危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、程序文件編制等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照體系并結(jié)合單位實(shí)際管理需要來進(jìn)行。要在咨詢、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，建立起可操作性強(qiáng)、具有煙草行業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代安全管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)安全經(jīng)營的有效監(jiān)管，防止出現(xiàn)體系管理與現(xiàn)行管理相脫離現(xiàn)象。

（三）克服行為慣例，有效實(shí)施運(yùn)行。在實(shí)施過程中，要克服原有的管理方式的行為慣例，要重視記錄的產(chǎn)生，要對(duì)原有管理模式中存在的缺陷進(jìn)行補(bǔ)充和完善，保證體系的有效實(shí)施。

第五篇：職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作計(jì)劃

****公司2013

職業(yè)安全健康管理體系工作計(jì)劃

依照公司職業(yè)安全健康管理體系文件的規(guī)定、公司方針目標(biāo)的要求，2013年職業(yè)健康安全管理體系堅(jiān)持pdca循環(huán)、持續(xù)改進(jìn)，體系工作堅(jiān)持有計(jì)劃、有實(shí)施、有檢查糾正、有持續(xù)改進(jìn)方法。做到：事事有人管，人人有專職，辦事有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，問題有處理，處理有結(jié)果的安全管理機(jī)制。不斷完善公司職業(yè)安全健康體系。

公司本體系運(yùn)行依照體系文件規(guī)定，注重保持內(nèi)審、外審及管理評(píng)審在培訓(xùn)教育、危害辨識(shí)、重大危險(xiǎn)因素控制、安全責(zé)任制落實(shí)、隱患自查、整改不安全隱患、應(yīng)急演習(xí)等方面糾正措施的持續(xù)，避免不符合的再次出現(xiàn)。

一、危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的實(shí)施 依據(jù)公司危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序規(guī)定，1月份各部門負(fù)責(zé)組織本部門從事工作的所有人員進(jìn)行危害辨識(shí)方法的培訓(xùn)，使員工在明確如何辨識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行辨識(shí)。必須對(duì)常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)，所有作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施，所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動(dòng)進(jìn)行充分辨識(shí)，并避免照抄照搬往年辨識(shí)。具體實(shí)施按照危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)實(shí)施方案進(jìn)行。2月份各部門評(píng)價(jià)小組對(duì)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查的充分性、有效性進(jìn)行要素的檢查、驗(yàn)收進(jìn)行評(píng)價(jià)。并對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，完成本部門調(diào)查表的更新工作。2月底公司組織評(píng)價(jià)并更新公司危害辨識(shí)一覽表，確定公司級(jí)重大風(fēng)險(xiǎn)因素。

二、法律、法規(guī)獲取、識(shí)別、更新

各部門依照法律、法規(guī)管理程序，將接收、獲取的法律、法規(guī)及其他要求進(jìn)行識(shí)別，并負(fù)責(zé)及時(shí)向員工傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容。

公司、各部門6月、12月對(duì)法律、法規(guī)的獲取、更新、傳達(dá)、培訓(xùn)教育的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過及時(shí)更新法律、法規(guī)及其他要求，使法律、法規(guī)保持最新狀態(tài)。

三、逐級(jí)落實(shí)安全責(zé)任制，簽訂安全責(zé)任書

落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)一步層層分解、細(xì)化。根據(jù)班組、個(gè)人崗位的專業(yè)特點(diǎn)、量化部、室安全責(zé)任，制定崗位、個(gè)人責(zé)任制并由上到下簽訂安全責(zé)任書或安全保證書。

標(biāo)準(zhǔn)要求：具備指標(biāo)、目標(biāo)、有具體量化數(shù)量等內(nèi)容的責(zé)任書，并于1月20日前完成。

四、開展全員培訓(xùn)教育

1、堅(jiān)持班組、部門、公司三級(jí)培訓(xùn)教育制度，組織員工學(xué)習(xí)并遵守。

2、各部門依照體系文件規(guī)定完成培訓(xùn)教育程序的所有內(nèi)容。使員工明確體系的內(nèi)容及職責(zé)。

3、公司對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)安全健康認(rèn)證體系內(nèi)審員培訓(xùn)。

4、公司組織法人、安全管理員、特種作業(yè)人員、義務(wù)消防員、安全技術(shù)人員等各安全類別專業(yè)培訓(xùn)。

各部門、工會(huì)組織依照協(xié)商與交流管理程序規(guī)定，在日常工作中注重內(nèi)、外部信息接收的歸納、整理。依照公司體系運(yùn)行要求與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、供方、承包方等相關(guān)單位進(jìn)行交流，每月至少進(jìn)行一次并形成記錄。公司進(jìn)行監(jiān)督檢查。

公司體系管理、合同管理、委外管理、設(shè)備管理依照職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)、公司制度與相關(guān)部門、委外單位進(jìn)行交流，每月至少進(jìn)行一次并形成記錄。

六、文件和資料控制

文件控制實(shí)施兩級(jí)管理，公司各部門依據(jù)其職能，加強(qiáng)文件的收集、整理、保管、控制，依照程序要求進(jìn)行文件更改、收、發(fā)和保存，確保文件有效受控和有效利用。

七、持續(xù)運(yùn)行控制

1、各部門對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施運(yùn)營按運(yùn)行控制程序進(jìn)行控制

2、各部門對(duì)供方、承包方提供的施工、維修、服務(wù)進(jìn)行有效控制。公司監(jiān)督檢查。

3、工會(huì)組織定期收集職工、員工，對(duì)運(yùn)行控制種的意見、抱怨，及時(shí)與相關(guān)方協(xié)商，并對(duì)安全健康管理過程行使監(jiān)督職權(quán)。

八、進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，補(bǔ)充、修訂應(yīng)急預(yù)案 3、4月份，各部門根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)對(duì)所制定的消防、突發(fā)事故、設(shè)備機(jī)械事故、飲食衛(wèi)生意外事故、交通事故等所制定的各種預(yù)案模擬突發(fā)事件進(jìn)行演習(xí)，并驗(yàn)證應(yīng)急預(yù)案的符合性、適宜性，對(duì)與實(shí)際應(yīng)急不適宜進(jìn)行修改。部門應(yīng)根據(jù)作業(yè)特點(diǎn)考慮對(duì)應(yīng)可能發(fā)生的突發(fā)事情且無急預(yù)案的制定并補(bǔ)充應(yīng)急預(yù)案。

九、落實(shí)重大危險(xiǎn)因素控制計(jì)劃落實(shí)

制定并落實(shí)重大危險(xiǎn)因素控制計(jì)劃，落實(shí)制定目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的實(shí)施，持續(xù)培訓(xùn)、教育，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，保持措施的落實(shí)。

十、績效測量和監(jiān)測管理

各部門負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)運(yùn)行過程的職業(yè)安全健康狀況及體系運(yùn)行定期監(jiān)測檢查，每月不少于一次。包括機(jī)械設(shè)備、實(shí)驗(yàn)、監(jiān)測儀器的監(jiān)測、校驗(yàn)。公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查個(gè)部門落實(shí)結(jié)果。3月份前公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)塵毒作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)病及健康狀況的監(jiān)測和統(tǒng)計(jì)分析。

十一、體系運(yùn)行評(píng)價(jià)

定期評(píng)價(jià)：公司體系運(yùn)行、體系目標(biāo)量化測量、法律法規(guī)管理程序的運(yùn)行、績效測量和監(jiān)測管理的完成，階段性檢查結(jié)果、驗(yàn)證評(píng)價(jià)，由各部門匯總平時(shí)的運(yùn)行檢查，每季末月份定期評(píng)價(jià)并上報(bào)。

專項(xiàng)評(píng)價(jià)：危害辨識(shí)、應(yīng)急預(yù)案演習(xí)、委外方運(yùn)行控制等程序運(yùn)行按文件要求各部門做專項(xiàng)評(píng)價(jià)。

十二、內(nèi)部審核、外部審核、管理評(píng)審

堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)原則在體系進(jìn)一步完善提高的基礎(chǔ)上，6月份進(jìn)行內(nèi)部審核，8月份由認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)本公司體系運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督審核，12月份進(jìn)行管理評(píng)審。當(dāng)方針、目標(biāo)發(fā)生變化、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生調(diào)整、最高管理者認(rèn)為必要時(shí)等因素發(fā)生時(shí)，按體系文件要求增加管理評(píng)審。

十三、堅(jiān)持按計(jì)劃、實(shí)施、有檢查糾正措施、持續(xù)體系運(yùn)行。公司將分解計(jì)劃，以月計(jì)劃形式布置全月體系運(yùn)行工作；各部門根據(jù)公司、月度計(jì)劃對(duì)本部門體系工作按計(jì)劃、實(shí)施、檢查、糾正做出具體策劃。以適應(yīng)本部門體系運(yùn)行。篇二：環(huán)境與職業(yè)健康安全體系認(rèn)證工作計(jì)劃

吉林兄弟木業(yè)集團(tuán)有限公司

環(huán)境與職業(yè)健康安全體系認(rèn)證工作計(jì)劃 xd環(huán)安 字 第 3 號(hào)文件

一、目的

1、規(guī)范工作流程和工作行為，全面落實(shí)環(huán)境與職業(yè)健康安全體 系認(rèn)證工作。

2、積極推動(dòng)公司環(huán)境與職業(yè)健康安全體系認(rèn)證工作進(jìn)程，逐步

實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和程序化。

3、迎接外部審核，并加強(qiáng)公司內(nèi)部環(huán)境與職業(yè)健康安全的全面

建設(shè)工作。

二、范圍

本工作計(jì)劃適用與iso9001-2008、iso14000、iso18000體系認(rèn)證工作。

三、職責(zé)

1、董事長組織制定環(huán)境與職業(yè)健康安全體系認(rèn)證工作，落實(shí)目

標(biāo)，管理評(píng)審。

2、管代組織建立體系文件，包括手冊(cè)、程序、支持性文件記錄；

組織制定環(huán)境與職業(yè)健康安全體系認(rèn)證的指標(biāo)、管理方案；

組織培訓(xùn)；實(shí)施內(nèi)審。

3、部門以上領(lǐng)導(dǎo)參與文件的制定、學(xué)習(xí)、內(nèi)部貫徹與實(shí)施。

4、全體員工按文件要求實(shí)施。

四、時(shí)間要求 iso知識(shí)學(xué)習(xí)

1、內(nèi)部培訓(xùn)

對(duì)iso各項(xiàng)指標(biāo)，基本操作流程，各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表填寫的規(guī)范，評(píng)審實(shí)操流程等，以及iso9001（質(zhì)量）、iso14000（環(huán)境）、iso18000（安全）分類基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并簡單考核員工認(rèn)知度。

2、自修領(lǐng)悟

仔細(xì)閱讀《環(huán)境和職業(yè)健康安全體系管理手冊(cè)》和《環(huán)境和職業(yè)健康安全體系程序文件》，對(duì)其綱領(lǐng)及實(shí)操文件深度認(rèn)知，并做好實(shí)操程序準(zhǔn)備。

完成時(shí)間：于2010年8月12日前完成學(xué)習(xí)項(xiàng)目

環(huán)境和職業(yè)健康安全實(shí)操流程

1、環(huán)境因素及重大環(huán)境因素清單

按照環(huán)境因素要求填寫《環(huán)境因素調(diào)查表》、《環(huán)境因素評(píng)價(jià)表》并按時(shí)間提交到行政管理部門，由行政管理部門整理，總結(jié)《重大環(huán)境因素清單》

參與部門：公司所有部門

完成時(shí)間：a.于2010年8月15日前所有部門完成《環(huán)境因素調(diào)

查表》、《環(huán)境因素評(píng)價(jià)表》并于當(dāng)日下午提交行政管理

部門。

b.行政管理部門于2010年8月25日前整理出《重大環(huán)

境因素清單》。

2、危險(xiǎn)因素及重大危險(xiǎn)因素清單

按照環(huán)境因素要求填寫《危險(xiǎn)因素調(diào)查表》、《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》并按時(shí)間提交到行政管理部門，由行政管理部門整理，總結(jié)《重要危險(xiǎn)源清單》

參與部門：公司所有部門

完成時(shí)間：與環(huán)境因素同步完成

3、法律法規(guī)的認(rèn)知于整理

（1）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。其確認(rèn)方式可通過網(wǎng)絡(luò)查詢、到

相應(yīng)部門（區(qū)環(huán)保局、區(qū)安檢局）進(jìn)行核對(duì)。

（2）整理所確認(rèn)的對(duì)應(yīng)法律法律，并認(rèn)真填寫《有效法律法

規(guī)目錄》。

負(fù)責(zé)部門：人事行政管理部門

完成時(shí)間：于2010年8月25日前完成查閱確認(rèn)并填表完畢。

4、環(huán)境（安全）目標(biāo)指標(biāo)和管理方案控制程序

根據(jù)區(qū)、省、國家有關(guān)環(huán)境（安全）指標(biāo)規(guī)定，對(duì)公司現(xiàn)有環(huán)境（安全）進(jìn)行初步評(píng)定，對(duì)不合乎標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行記錄并填寫《環(huán)境（安全）管理方案》，并提交方案，由各級(jí)管理部門評(píng)定方案可行性，可行由總經(jīng)理簽閱通過并按照實(shí)施方案及時(shí)操作。不可行，駁回整改。

參與部門：公司所有部門

完成時(shí)間：a.2010年8月25日前完成按指標(biāo)規(guī)定進(jìn)行的各項(xiàng)初 步評(píng)定。b.2010年9月1日根據(jù)各項(xiàng)評(píng)定結(jié)果各部門組織會(huì)議

進(jìn)行商討，會(huì)議中做出整改方案并填寫《環(huán)境（安全）

管理方案》提交。

c.2010年9月17日總經(jīng)辦依據(jù)各部門提交管理方案

組織商討執(zhí)行會(huì)議，對(duì)可行性方案進(jìn)行批閱，并于次

日開始實(shí)操執(zhí)行。對(duì)不可執(zhí)行方案提供整改建議，責(zé)

令整改并于次日提交進(jìn)行復(fù)閱，通過后進(jìn)行執(zhí)行操作，于2010年9月17日所有《環(huán)境（安全）管理方案》

必須全部進(jìn)行到實(shí)操程序。

5、培訓(xùn)、意識(shí)和能力管理程序

制定《公司員工培訓(xùn)制度》，依據(jù)《公司員工培訓(xùn)制度》進(jìn)行

《2010培訓(xùn)指標(biāo)與計(jì)劃》的編訂，整合已有的各項(xiàng)培訓(xùn)記 錄、內(nèi)容、材料，對(duì)沒有或缺失的培訓(xùn)材料進(jìn)行編寫，并做好 完善工作。對(duì)應(yīng)需的各類培訓(xùn)畢業(yè)證件及專崗職業(yè)技能證書進(jìn) 行收集，并復(fù)印存檔。

參與部門：人事行政管理部

完成時(shí)間：a.2010年8月10日之前完成有所培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方 案、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)教案的編寫、整改工作。b.2010年9月15日之前完成各項(xiàng)證書的收集、整理、復(fù)印存檔工作。并將所有培訓(xùn)材料提交總經(jīng)理審核。

6、文件和資料控制程序

《環(huán)境和職業(yè)健康安全體系管理手冊(cè)》、《環(huán)境和職業(yè)健康安全

體系程序文件》、《iso評(píng)審工作日程計(jì)劃及制度》、公司的管理制度以及各項(xiàng)區(qū)、省、國家的管理指標(biāo)與法律法規(guī)的使用和控制。

發(fā)文部門：總經(jīng)辦、人事行政管理部

使用部門：公司所有部門

使用時(shí)限：a.iso類文件使用權(quán)限截止iso評(píng)審結(jié)束后予以收回。b.其他各類文件使用時(shí)限長期，若有整改更新發(fā)布《整

改通知單》。

7、消防安全、生產(chǎn)安全管理程序

對(duì)消防安全管理各類文件進(jìn)行整合，對(duì)缺失與不完善的《安全

操作規(guī)程制度》、消防（生產(chǎn)）安全巡檢記錄進(jìn)行補(bǔ)編、補(bǔ)填。最后做好整理分類存檔，以便審核時(shí)及時(shí)提檔。

參與部門：一線生產(chǎn)部門（負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全記錄編寫）

安保部、成品庫、材料庫、供熱單位及食堂（負(fù)責(zé)消

防安全記錄整理編寫）

完成時(shí)間：2010年9月20日前完成整改、補(bǔ)編、補(bǔ)填、整理工 作。10月25日由總經(jīng)辦牽頭人事行政管理部門配合進(jìn)行完成各項(xiàng)安全材料檢查工作。

8、生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行管理程序

建立生產(chǎn)設(shè)備資料庫，內(nèi)容包括使用中的環(huán)保、消防以及生產(chǎn)

設(shè)備名稱、位置、使用操作規(guī)范、現(xiàn)操作者的對(duì)應(yīng)名單，未使篇三：2004年職業(yè)健康安全∕環(huán)境管理體系運(yùn)行工作計(jì)劃 2004年

職業(yè)健康安全∕環(huán)境管理體系 運(yùn)行及認(rèn)證工作計(jì)劃

編制：安全保衛(wèi)處 2004年11月

（續(xù)上表）

（續(xù)上表）篇四：關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)健康安全體系建設(shè)工作計(jì)劃及保證措施

關(guān)于推進(jìn)職業(yè)健康安全體系建設(shè)工作

保證措施

從xxxx年起，公司即開始開展安全、質(zhì)量、環(huán)保三標(biāo)體系建設(shè)方面的工作，xxxx年初，經(jīng)認(rèn)證中心初審和評(píng)審?fù)扑]，已于xxxx年x月取得了“職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書”、“質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書”和“環(huán)境管理體系認(rèn)證證書”。但是，從評(píng)審發(fā)現(xiàn)的問題，反映出公司“三標(biāo)“體系建設(shè)還存在不少有待改進(jìn)，特別是職業(yè)健康安全管理還有待進(jìn)一步完善和改進(jìn)提高。

為了“全面推行職業(yè)健康安全管理體系，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制的實(shí)施意見，提升公司安全生產(chǎn)管理能力和水平，有效控制生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)過程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，使公司職業(yè)健康安全體系建設(shè)有個(gè)大的進(jìn)步和提高，得以有效指導(dǎo)和促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)?，F(xiàn)就xxxx年進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)健康安全體系建設(shè)工作制定保證措施如下：

一、指導(dǎo)思想：

加強(qiáng)安全生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步提高制度執(zhí)行力和效率，以職業(yè)健康安全體系建設(shè)為龍頭，以“反三違，除隱患”為主線，通過開展隱患排查治理年活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)，強(qiáng)化職業(yè)健康安全責(zé)任制的落實(shí)和生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)過程的受控管理，規(guī)范作業(yè)安全行為，強(qiáng)化動(dòng)

態(tài)風(fēng)險(xiǎn)管理，加強(qiáng)應(yīng)急管理，狠抓重點(diǎn)區(qū)域，要害部位，關(guān)鍵環(huán)節(jié)的隱患整治。以階段性活動(dòng)為載體強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，構(gòu)建職業(yè)健康安全長效機(jī)制，確保公司各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

二、保障措施：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善體系機(jī)構(gòu)，落實(shí)體系責(zé)任，促進(jìn)職業(yè)健康安全工作。

隨著體制改革的進(jìn)一步深入，分公司的調(diào)整，班組的整合，原有的職業(yè)健康安全管理組織機(jī)構(gòu)發(fā)生了變化。公司及各分公司在一季度必須完善職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，將職業(yè)健康安全體系建設(shè)納入日常安全生產(chǎn)管理工作。公司每月安全生產(chǎn)例會(huì)，安排布署檢查有關(guān)職業(yè)健康安全工作；分公司每月分解落實(shí)職業(yè)健康安全工作；班組要落實(shí)每日工作班前安全喊話，作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析，預(yù)控措施交底，職業(yè)健康安全工作現(xiàn)場檢查。建立三級(jí)職業(yè)健康安全工作責(zé)任管理網(wǎng)絡(luò)，明確網(wǎng)絡(luò)人員管理責(zé)任，公司職業(yè)健康安全管理網(wǎng)絡(luò)人員每周至少一次，分公司職業(yè)健康安全管理網(wǎng)絡(luò)人員每周至少二次，深入班組，深入現(xiàn)場查找隱患，幫促指導(dǎo)基層職業(yè)健康安全管理工作。

公司及各單位要進(jìn)一步明確職業(yè)健康安全管理工作各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主體和責(zé)任人，管理部門人員責(zé)任主體和責(zé)任人，監(jiān)督責(zé)任主體和責(zé)任人。于x月底修訂完善各級(jí)人員安

全生產(chǎn)責(zé)任制。歸類、整理公司部門、分公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和安全技術(shù)操作規(guī)程等，并按制度修訂升級(jí)計(jì)劃進(jìn)行全面修訂升級(jí)。實(shí)現(xiàn)“一崗一責(zé)”和“一職一責(zé)”。

公司各單位要分層次修改完善各自的績效考核細(xì)則，綜合考慮職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)和體系管理工作，崗位責(zé)任落實(shí)、陷患治理、應(yīng)急演練等內(nèi)容。各單位行政一把手要親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，把職業(yè)健康安全管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)推進(jìn)和提高。

2、強(qiáng)化職業(yè)健康安全宣傳教育培訓(xùn)，提升全員職業(yè)健康安全意識(shí)。1）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層的職業(yè)健康安全學(xué)習(xí)教育；公司領(lǐng)導(dǎo)，部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)要自覺帶頭學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)健康安全的法律法規(guī)、制度等，公司領(lǐng)導(dǎo)至少每季進(jìn)行一次集體學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念，并按照公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育要求和計(jì)劃，由培訓(xùn)中心組織好對(duì)中層干部的職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，以及送外培訓(xùn)，提高中層干部對(duì)職業(yè)健康安全的意識(shí)。2)強(qiáng)化管理層的培訓(xùn)教育；在上半年由公司安生部組織一起班組長以上管理人員職業(yè)健康安全、危險(xiǎn)源辯識(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)班，以提高骨干層理論水平和現(xiàn)場管理水平。3）強(qiáng)化班組員工的培訓(xùn)教育；落實(shí)崗位練兵，技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)急演練培訓(xùn)和特殊工種取證、復(fù)證培訓(xùn)。各班組要充

分利用安全日活動(dòng)，班前會(huì)、班組安全生產(chǎn)分析會(huì)等形式，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，典型事故案例等方面的教育，培教中心要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加強(qiáng)崗位練兵，技能培訓(xùn)和特殊工種的取證、復(fù)證培訓(xùn)。同時(shí)要加大對(duì)培訓(xùn)效果的考核力度，把考核結(jié)果同績效考核掛勾，促使員工增強(qiáng)職業(yè)健康安全意識(shí)，提高操作技能，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別削減與應(yīng)急避險(xiǎn)能力。4）加強(qiáng)新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工和臨時(shí)勞務(wù)用工的基本職業(yè)健康安全知識(shí)培訓(xùn)；各分公司在對(duì)新入職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，轉(zhuǎn)崗員工和勞務(wù)工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，必須把職業(yè)健康安全方面的知識(shí)作為重點(diǎn)內(nèi)容，并嚴(yán)格執(zhí)行考試合格方可上崗制度，通過專韙教育、師徒合同、結(jié)幫對(duì)子、加以監(jiān)護(hù)、鞏固，消除“無知、無畏、無能”者上崗。

3、進(jìn)一步細(xì)化完善危險(xiǎn)源辯識(shí)，認(rèn)真做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和預(yù)控措施的完善工作。

檢修作業(yè)、經(jīng)營管理和服務(wù)活動(dòng)過程的危害辯識(shí)是公司開展職業(yè)健康安全工作的一項(xiàng)重要工作，公司各單位必須緊密結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)的實(shí)際，發(fā)動(dòng)全員做深入細(xì)致的工作。在過去進(jìn)行辯識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化工作步驟，完善工作內(nèi)容。辯識(shí)危險(xiǎn)因素、定性定量的進(jìn)行評(píng)價(jià)，并從管理、制度、防護(hù)等諸多方面完善預(yù)控措施。各部門、分公司要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)掛帥，專人負(fù)責(zé)，落實(shí)分工，指導(dǎo)檢查，會(huì)診討論、補(bǔ)充完善，成立專門小組負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。分工司由分管副經(jīng)理牽頭、安全員負(fù)責(zé)、技術(shù)員配合。班組明確專門骨干負(fù)責(zé)，從下到上，從作業(yè)崗位到管理層面，認(rèn)真分析每項(xiàng)檢修作業(yè)、管理、服務(wù)活動(dòng)步驟中的危險(xiǎn)因素，做到全員參與，多層面分析。各部門，分公司要高度重視此項(xiàng)工作，要把危險(xiǎn)源辨識(shí)與日常維護(hù)消缺、200mw、300mw乃至600mw機(jī)組大、小修結(jié)合起來，力求齊全完善。力爭在x月底完成此項(xiàng)工作。各部門分公司要做到定人、定項(xiàng)目、定范圍、定時(shí)間，明確要求，專人負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。安生部要組織開展對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)人員進(jìn)行一次專題輔導(dǎo)講座，安排專人深入基層指導(dǎo)分公司、班組做好此項(xiàng)工作，確實(shí)保障危險(xiǎn)因素辨識(shí)，評(píng)價(jià)工作規(guī)范正確進(jìn)行。要加強(qiáng)管理，強(qiáng)化考核機(jī)制，分級(jí)制定專項(xiàng)考核辦法，對(duì)那些工作不認(rèn)真，不按規(guī)定時(shí)間開展和完成工作的要嚴(yán)格考核。部門、分公司例會(huì)，各專責(zé)人要匯報(bào)工作開展情況，公司安全生產(chǎn)例會(huì)，部門、分公司要匯報(bào)工作的開展?fàn)顩r。必要時(shí)安生部要根據(jù)基層活動(dòng)開展存在的問題，召開專題會(huì)議加以解決，按照統(tǒng)一模板、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則，做好危險(xiǎn)源、危害因素辨識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和預(yù)控措施完善工作。

4、強(qiáng)化體系建設(shè)，完善、標(biāo)準(zhǔn)、程序，提高職業(yè)健康安全管理水平。

強(qiáng)化職業(yè)健康安全體系建設(shè)，進(jìn)一步明確職業(yè)健康安全篇五：0hsas18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證 0hsas18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證

一、ohsas18001認(rèn)證簡介 0hsas18001標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)，它是企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)

行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。我國已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國標(biāo)：gb/t28001-2001 idt ohsas18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日國家經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》并在我國開展起職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證制度。國標(biāo)《職業(yè)健康安全管理體系要求》已于2011年12月30日更新至gb/t28001：2011版本，等同采用ohsas 18001:2007新版標(biāo)準(zhǔn)（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實(shí)施。

二、積極推行職業(yè)健康與安全管理體系（ohsms）認(rèn)證的必要性和急迫性

（1）隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，一

直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。

（2）我國加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)。近年來我國出臺(tái)

了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病

防治法”對(duì)安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

（3）“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。

綜上所述，企業(yè)只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)

行源頭識(shí)別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)守法。

三、建立職業(yè)健康安全管理體系的方法和步驟

企業(yè)建立0hsas,要依據(jù)ohsas18001要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照以下六個(gè)步驟建立：

（1）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓(xùn)

（2）初始安全評(píng)審：識(shí)別并判定危險(xiǎn)源、識(shí)別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)

（3）體系策劃與設(shè)計(jì)：制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、管理方案；確定體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)及文

件框架

（4）編制體系文件：編制職業(yè)健康安全管理手冊(cè)、有關(guān)程序文件及作業(yè)文件

（5）體系試運(yùn)行：各部門、全體員工嚴(yán)格按體系要求規(guī)范自己的活動(dòng)和操作

（6）內(nèi)審和管理評(píng)審：體系運(yùn)行2個(gè)多月后，進(jìn)行內(nèi)審和管評(píng)，自我完善育改進(jìn)

四、企業(yè)獲得ohsas18001認(rèn)證證書的條件

（1）按ohsas18001標(biāo)準(zhǔn)要求建立文件化的職業(yè)健康安全管理體系

（2）體系運(yùn)行3個(gè)月以上，覆蓋標(biāo)準(zhǔn)的全部17個(gè)要素

（3）遵守適用的安全法規(guī)，事故率低于同行業(yè)平均水平；

五、ohsas18000認(rèn)證范圍

為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求，鼓勵(lì)用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則

與方法，控制其職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。

本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：

（1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的

與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；

（2）實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系；

（3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；

（4）向社會(huì)表明其職業(yè)安全健康工作原則；（5）謀求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè)；

（6）自我評(píng)價(jià)并聲明符合本規(guī)范。

規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決

于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性。

六、實(shí)施ohsas18001的效益 ohsas18001職業(yè)健康及安全管理體系之確立可以協(xié)助企業(yè)節(jié)省成本及建立良好商譽(yù)，為企業(yè)

克服非關(guān)稅貿(mào)易壁壘提供幫助，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展具有長遠(yuǎn)效應(yīng)，順應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。它包括：

（1）建立相關(guān)方對(duì)企業(yè)符合職業(yè)健康及安全方針的信心；

（2）增強(qiáng)買家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性的信心；

（3）有效降低企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防損失，提高效益，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；

（4）減少員工的投訴或抱怨，提升員工滿意度，減少員工流失，增強(qiáng)組織凝聚力；

（5）促進(jìn)內(nèi)部管理的改善，體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化，提升公司的企業(yè)形象。

七、取得ohsas18001認(rèn)證的意義

取得ohsas18001認(rèn)證會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處：

1、減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)；

2、預(yù)防人身傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低直接或間接損失；

3、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；

4、改善企業(yè)與員工、公眾、政府及非政府機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；

5、提高企業(yè)聲譽(yù)及市場競爭力；

6、達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)，建立國際公信力；

7、消除貿(mào)易壁壘，擴(kuò)大市場份額；

8、提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象，使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感；

9、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。

八、ohsas18001對(duì)企業(yè)的重要意義

1、強(qiáng)化企業(yè)的職業(yè)健康安全管理，提高管理水平；職業(yè)健康安全管理是企業(yè)全面管理的重要

組成部分，ohsas標(biāo)準(zhǔn)使安全生產(chǎn)管理由被動(dòng)地接受強(qiáng)制性管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽竻⑴c。

2、推動(dòng)我國職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；ohsas標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)有相應(yīng)的制度和程序

來跟蹤國家法律、法規(guī)的變化，以保證其持續(xù)遵守各項(xiàng)法律，法規(guī)的要求，使企業(yè)由被動(dòng) 接受政府的監(jiān)察轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受。

3、促進(jìn)國際貿(mào)易，清除非關(guān)稅壁壘；職業(yè)健康安全問題與環(huán)境問題一樣，日益受到世界各國的普遍關(guān)注。許多國家以此為借口，對(duì)他國的產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制，因而采用ohsas標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)完善國際間互認(rèn)制度，清除貿(mào)易障礙，順利開展貿(mào)易活動(dòng)。

4、有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，增加市場競爭力；建立和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系，從側(cè)面反映了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，加此極大地提高了企業(yè)的信譽(yù)和市場競爭力，在市場投 標(biāo)中增加獲得相關(guān)方認(rèn)可的機(jī)會(huì)。

5、有利于提高員工的安全意識(shí)；ohsas18000職業(yè)健康安全體系要求針對(duì)企業(yè)各個(gè)相關(guān)職能

和層次進(jìn)行與之相適應(yīng)的培訓(xùn)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)，有效地控制事故隱患，避免員工 和企業(yè)利益受到損害。