第一篇：淺談企業(yè)文化建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用

淺談企業(yè)文化建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六屆四中全會(huì)明確提出的一個(gè)新的戰(zhàn)略思想和重要任務(wù)。企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)基本單元，把自己建設(shè)成和諧企業(yè)，具有不可推卸的歷史和社會(huì)責(zé)任。和諧企業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容應(yīng)是人與企業(yè)、人與人、人與制度和企業(yè)的整體和諧。如何高效和科學(xué)的構(gòu)建和諧企業(yè)？其渠道和方法可有多種多樣，但據(jù)我對(duì)儲(chǔ)運(yùn)公司調(diào)查和研究的結(jié)果表明：努力建設(shè)企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有極其重要的作用。

一、建設(shè)物質(zhì)文化，增強(qiáng)對(duì)員工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的和諧

處于表層的物質(zhì)文化是企業(yè)文化建設(shè)的基本條件，是吸引和凝聚員工、促進(jìn)人與企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。就汽運(yùn)企業(yè)而言，物質(zhì)文化主要包括企業(yè)生產(chǎn)的硬件條件、司容、司貌、企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境和員工娛樂環(huán)境、員工的文化設(shè)施等。為加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，儲(chǔ)運(yùn)公司從三個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)硬件投入。經(jīng)過幾年的努力，公司購進(jìn)各種高、中豪華車輛，滿足了市場(chǎng)貨物運(yùn)輸不同層次的要求；廠運(yùn)車間在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持快捷嚴(yán)謹(jǐn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作理念，發(fā)揚(yáng)互幫互學(xué)、互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神，用立足本崗、兢兢業(yè)業(yè)的工作，將巾幗建功活動(dòng)不斷引向深入，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性、主動(dòng)性應(yīng)有的貢獻(xiàn)。幾年間，飛彩班先 1

后獲得了集團(tuán)公司級(jí)、包頭市級(jí)、內(nèi)蒙古自治區(qū)級(jí)“巾幗文明崗”稱號(hào)。2008年4月，飛彩班獲得了由中華婦女聯(lián)合會(huì)、29屆奧林匹克組委會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組命名的國(guó)家級(jí)“巾幗文明崗”稱號(hào)。二是在廠內(nèi)運(yùn)輸車輛統(tǒng)一噴繪了集團(tuán)公司標(biāo)識(shí)、“巾幗文明崗” 標(biāo)識(shí)，司乘人員統(tǒng)一了著裝，規(guī)范了文明服務(wù)用語。這種統(tǒng)一，形成了廠運(yùn)車間一道靚麗的風(fēng)景，為儲(chǔ)運(yùn)公司文明創(chuàng)建作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是為員工提供良好的勞動(dòng)和娛樂環(huán)境。首先是建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，公司在改制中，保證了員工在單位和原崗位繼續(xù)工作，并通過開展各項(xiàng)會(huì)議，有效保證了員工工作和應(yīng)得報(bào)酬的權(quán)利，創(chuàng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。其次是創(chuàng)辦好基層單位的員工之家，為員工提供學(xué)習(xí)和娛樂場(chǎng)所。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為依托，開展形式多樣的有益崗員身心健康活動(dòng)，豐富崗員的文化生活、全年開展了“八榮八恥”座談會(huì)，崗位練兵理論與實(shí)際的競(jìng)賽；“巾幗杯”羽毛球比賽。“迎新春”各種棋類比賽。這些措施促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，樹立了企業(yè)形象，員工以作廠運(yùn)車間員工而自豪，極大地增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)員工的吸引力和凝聚力，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的互動(dòng)、互促、互贏，有效促進(jìn)了人與企業(yè)的和諧。

二、抓好行為文化，提高對(duì)員工的感召力，實(shí)現(xiàn)人與人的和諧

處于淺層的行為文化，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)。抓好行為文化，能有效協(xié)調(diào)人際關(guān)系，促進(jìn)人與人的和諧，提高對(duì)員工的感召力。企業(yè)行為文化包括企業(yè)家行為和員工行為。企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，企業(yè)家的志趣、情操、精神狀態(tài)、思維方式和目標(biāo)追求，對(duì)企業(yè)文化起著決定性的影響。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，員工的群體行為決定著企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明程度，塑造員工的群體行為是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。該司努力塑造一支過硬的員工隊(duì)伍。通過開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)員工的共同價(jià)值取向，使之明白“船上裝有集體的貨，大家都來關(guān)心潮起潮落?！蓖瑫r(shí)在企業(yè)內(nèi)部還形成以誠(chéng)待人、以誠(chéng)感人、平等友愛、互幫互助、助人為樂、融洽相處的氛圍，使企業(yè)成為全體員工共同進(jìn)取、和睦相處的大家庭，確立了一種新型和諧的企業(yè)人際關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)人與人的和諧。再次是注重培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型。先進(jìn)典型是企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的人格化體現(xiàn)，更是企業(yè)形象的象征。在企業(yè)內(nèi)部，先進(jìn)人物的行為常常無形的為企業(yè)員工設(shè)定了一定的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。幾年來，通過認(rèn)真的培養(yǎng)和推薦，車間先后樹立了張建華、王萬煥、孫英華等一大批先進(jìn)典型。張建華同志是廠運(yùn)車間貨運(yùn)班班長(zhǎng)，他積極引導(dǎo)青年人立足崗位，增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)，同時(shí)鼓勵(lì)他們努力學(xué)習(xí)技能知識(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，熟練掌握技能，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手。在班組建設(shè)中，他自發(fā)組織

了班組技能比武，提升了班組員工的效能和工作效率。憑著自己多年的駕駛、維修經(jīng)驗(yàn)，不僅造就了一支勤勉敬業(yè)、務(wù)實(shí)高效的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造了健康、文明、和諧、共進(jìn)的環(huán)境氛圍，而且最大程度地調(diào)動(dòng)了班組員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，從而保障了班組各項(xiàng)運(yùn)輸工作的順利完成。

三、完善制度文化，加強(qiáng)對(duì)員工的約束力，實(shí)現(xiàn)人與制度的和諧處于中層的制度文化是企業(yè)的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的總稱。是規(guī)范和約束員工的重要舉措，廠運(yùn)車間堅(jiān)持完善制度，提倡道德，用制度管理人，用道德約束人，促進(jìn)了人與制度的和諧。

企業(yè)改制后，車間針對(duì)原有規(guī)章制度，組織專門的班子和人員對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真清理和分類，并在認(rèn)真聽取各基層單位意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重新制定了運(yùn)輸生產(chǎn)、安全、黨務(wù)和機(jī)關(guān)工作等方面的工作規(guī)范、工作流程和考核辦法。做到了要求規(guī)范、權(quán)責(zé)明確、獎(jiǎng)罰分明、有規(guī)可依。

針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)于社會(huì)的性質(zhì)，車間大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，組織學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，在“愛國(guó)守法，明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的總體規(guī)范下，根據(jù)不同的工種和崗位，制定和明確各類人員的工作職責(zé)和職業(yè)道德要求，規(guī)范文明禮貌用語等。通過宣傳、教育、討論、考核、競(jìng)賽等多種形式，提高了員工的服務(wù)意識(shí)

和規(guī)范服務(wù)的技能。在廠內(nèi)車輛運(yùn)輸中，始終恪守“安全、舒適、便捷、直達(dá)、正點(diǎn)”的五項(xiàng)承諾，創(chuàng)建了運(yùn)輸?shù)恼\(chéng)信品牌，成了集團(tuán)公司貨物運(yùn)輸?shù)氖走x。

四、提煉精神文化，擴(kuò)展對(duì)員工的指導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體和諧處于核心層的精神文化是企業(yè)文化的精髓，它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的獨(dú)具企業(yè)特征的意識(shí)形態(tài)和文化觀念，它包括企業(yè)精神、企業(yè)倫理、價(jià)值觀念和企業(yè)目標(biāo)等。是指導(dǎo)和吸引員工的一面旗幟，更是構(gòu)建企業(yè)整體和諧的關(guān)鍵所在。廠運(yùn)車間就有較深的企業(yè)文化根基，“尊重規(guī)范、忠誠(chéng)執(zhí)行、客觀真實(shí)、客戶第一”是企業(yè)的價(jià)值觀，在這種精神支柱鼓舞下，幾代“廠運(yùn)人”恪守“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”的司訓(xùn)，付出了辛勤的勞動(dòng)。近幾年企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，又為精神文化的形成創(chuàng)新了許多內(nèi)容?！耙允袌?chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為根本，以安全為生命，以效益為目標(biāo)，以精主興副求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念；“以人為本”的管理觀念；“誠(chéng)信為本”的道德理念；“客戶第一”的企業(yè)價(jià)值觀；“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)、挑戰(zhàn)自我，追求卓越”的企業(yè)精神，為企業(yè)文化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為充分發(fā)揮精神文化的指導(dǎo)力，車間加大了專項(xiàng)教育力度，推動(dòng)精神文化入腦入心，自覺見諸于行動(dòng)。在教育過程中，他們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”：一是與思想政治工作有機(jī)結(jié)合。利用思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮思想政治工作

“激勵(lì)、調(diào)節(jié)、導(dǎo)向、控制、凝聚”的五大功能，灌輸精神文化，著力轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，使全體員工團(tuán)結(jié)凝聚在企業(yè)文化的旗幟之下，努力奉獻(xiàn)于企業(yè)。二是與精神文明創(chuàng)建相結(jié)合。利用黨建和精神文明建設(shè)在車間長(zhǎng)期實(shí)行目標(biāo)管理的具體做法，充分利用創(chuàng)建文明單位、文明集體、文明班組、文明個(gè)人、文明家庭等活動(dòng)載體，滲透企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀和社會(huì)主義的榮辱觀，引導(dǎo)員工的思想和行為。三是與黨員的先進(jìn)性教育相結(jié)合。提倡和鼓勵(lì)黨員，保持黨員的先進(jìn)性就要認(rèn)真踐行企業(yè)的精神文化，做努力工作、樂于奉獻(xiàn)、嚴(yán)于律己、共建和諧的模范，使黨員成為企業(yè)各項(xiàng)工作的帶頭人。

精神文化的提煉、宣傳、教育和落實(shí)，使全體員工在企業(yè)文化這面旗幟的指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)外的整體和諧。

物質(zhì)、行為、制度和精神四個(gè)不同層次文化的建設(shè)，使廠運(yùn)車間企業(yè)文化建設(shè)初具規(guī)模，正是這種文化的滲透和熏陶，有效地增強(qiáng)了對(duì)員工的凝聚力、感召力、約束力和指導(dǎo)力，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)人與企業(yè)、人與人、人與制度和企業(yè)的整體和諧。目前企業(yè)內(nèi)班子硬、人心齊、風(fēng)氣正、氛圍好，形成了齊心協(xié)力創(chuàng)和諧，一心一意謀發(fā)展的良好局面。企業(yè)步入了和諧、快速、科學(xué)的發(fā)展軌道。通過對(duì)廠運(yùn)車間企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研和剖析，使我們不難看到：企業(yè)文化是企業(yè)人

心凝聚、品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長(zhǎng)、和諧發(fā)展的有效保證。通過建設(shè)企業(yè)文化，不僅可提高企業(yè)的知名度、美譽(yù)度、誠(chéng)信度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，同時(shí)也使員工思想達(dá)到一種崇高的境界，為構(gòu)建和諧企業(yè)，全面提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，開創(chuàng)了一條金光大道！

第二篇：加強(qiáng)校園文化建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧校園的重要作用

加強(qiáng)校園文化建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧校園的重要作用

校園文化，是一個(gè)學(xué)校物質(zhì)文化和精神文化的總稱，是學(xué)校的“教育場(chǎng)”。其中，物質(zhì)文化是校園的表層結(jié)構(gòu)，而精神文化才是校園文化的深層結(jié)構(gòu)。校園文化不僅陶冶師生的情操，規(guī)范師生的行為，而且能夠激發(fā)全校師生對(duì)于學(xué)校目標(biāo)及準(zhǔn)則的認(rèn)同感，和作為學(xué)校一員的使命感、歸屬感，形成強(qiáng)烈的向心力、凝聚力和群體意識(shí)，同時(shí)，它對(duì)于校園中每一個(gè)人的影響與管理的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束等功能相吻合，對(duì)學(xué)生起著潛移默化的教育作用。因此，校園文化是一個(gè)學(xué)校的活力與靈魂所在。一個(gè)學(xué)校倘若缺乏校園文化，那么就猶如鮮花缺少水分的滋潤(rùn)，鳥兒缺少飛翔的翅膀，也就沒有了發(fā)展的潛力，缺乏生存的活力。

所謂校園文化建設(shè)，其實(shí)包括了兩方面的內(nèi)容：其一為硬環(huán)境建設(shè)，如高雅的建筑，現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施，賞心悅目的綠化等；其二為軟環(huán)境建設(shè)，如墻面、櫥窗的環(huán)境布置，班級(jí)文化、組室文化的開展，制度文化的構(gòu)建，以及校園文化活動(dòng)等。顯而易見，后者是更為重要的。文化是隱性的，必須依賴于各種載體來體現(xiàn)，并作用于人們的思想，才能起到教育作用。校園文化亦是如此。建設(shè)校園文化既是提高學(xué)生全面素質(zhì)的需要，同時(shí)也是培養(yǎng)學(xué)生行為規(guī)范的需要。校園文化建設(shè)作為學(xué)校教育管理的重要載體，在構(gòu)建和諧校園中具有著重要的作用。

校園文化建設(shè)不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的集體意識(shí)、協(xié)作精神和健康個(gè)性，促進(jìn)學(xué)生的心理健康，對(duì)學(xué)生的健康成長(zhǎng)更是有著巨大的影響。

校園文化建設(shè)，有利于培養(yǎng)學(xué)生的健康個(gè)性，促進(jìn)學(xué)生的心理健康。身為大學(xué)生，渴望精神生活的豐富多彩，而且不同的人有不同的興趣愛好。多彩的校園文化適應(yīng)了中學(xué)生精神需求的多樣化、個(gè)性化的特點(diǎn)，避免了對(duì)學(xué)生人格塑造單一化的傾向。使那些個(gè)性特長(zhǎng)較突出的學(xué)生找到了適合自己的內(nèi)容和形式，并在活動(dòng)中看到自己的價(jià)值，從而激發(fā)他們的自主性、自尊心和自豪感，樹立一個(gè)真實(shí)、完整、積極的自我意象，形成積極向上的生活學(xué)習(xí)態(tài)度。當(dāng)今大學(xué)生的心理適應(yīng)能力是比較差的，而優(yōu)美的校園環(huán)境、豐富多彩的校園文化、和諧的人際關(guān)系能培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的心理適應(yīng)能力。學(xué)生置身于優(yōu)美的校園環(huán)境中會(huì)感到心曠神怡而暫時(shí)逃離“神經(jīng)緊張，甚至心煩意亂”的境地，在輕松的心境下，心窗打開，可增強(qiáng)進(jìn)取心，從而自愿接受困難的挑戰(zhàn)。豐富多彩的活動(dòng)一方面擴(kuò)大了學(xué)生的交往圈，使內(nèi)向孤僻的學(xué)生合群并找到知心朋友，擴(kuò)大胸懷；另一方面也使學(xué)生因沉浸在歡樂或業(yè)余愛好中，因注意力轉(zhuǎn)移而沖淡和忘卻不愉快的心理因素，就不至于“越想越別扭，越想越傷心”了，能夠促進(jìn)學(xué)生健康心理的形成，從而有利于和諧校園的構(gòu)建。

校園文化建設(shè)，有利于規(guī)范學(xué)生的行為。健全的規(guī)章制度及健康的集體輿論對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活及思想言行具有規(guī)范作用。當(dāng)學(xué)生的思想言行不符合制度規(guī)范及集體輿論的要求時(shí)，他就會(huì)自我調(diào)節(jié)矯正。優(yōu)美的校園環(huán)境同樣能規(guī)范學(xué)生的行為。試想一下：面對(duì)地面光潔、環(huán)境優(yōu)美的場(chǎng)所，又有誰會(huì)亂扔紙屑、隨地吐痰呢?誰又會(huì)在雪白的墻壁上亂涂亂畫呢?無疑，這樣做有利于和諧校園的構(gòu)建。

校園文化建設(shè)，有利于培養(yǎng)學(xué)生的集體意識(shí)和協(xié)作精神。校園文化建設(shè)是以學(xué)校集體為單位，注意學(xué)校的集體形象。這就要求每名學(xué)生必須處理好個(gè)人和集體之間的關(guān)系，注意相互間的協(xié)作，必要時(shí)為了集體利益要犧牲個(gè)人利益，否則就會(huì)受到來自集體的人際壓力。這種來自外部環(huán)境的壓力和自身發(fā)展的需要都要求學(xué)生處理好個(gè)人和集體的關(guān)系，以建成一種友好互助的群體氛圍。反過來，一

個(gè)充滿理想、團(tuán)結(jié)友好的集體會(huì)使學(xué)生親身感受到集體的溫暖，體會(huì)到集體力量的偉大，樹立個(gè)人要服從集體、嚴(yán)以律已、寬以待人、“國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”的集體主義思想觀念，從而有利于和諧校園的構(gòu)建。

校園文化建設(shè)，有利于陶冶學(xué)生的情操。優(yōu)美的校園環(huán)境有著春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲的作用。如詩如畫的校園風(fēng)光，布局合理的校園建筑，鳥語花香的校園景致，整齊光潔的道路交通，美觀科學(xué)的教室布置，文明健康的文化教育設(shè)施??無不給學(xué)生以巨大的精神力量。學(xué)生在優(yōu)美的校園環(huán)境中受到感染和熏陶，觸景生情，因美生愛，從而激發(fā)學(xué)生熱愛學(xué)校，進(jìn)而熱愛家鄉(xiāng)、熱愛祖國(guó)的高尚品德。學(xué)生在幽靜的環(huán)境中學(xué)習(xí)，感到舒心怡神，從而增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)。豐富多彩、健康高雅的校園文化，對(duì)低俗的非理性的文化及各種消極腐敗思想也能起到很好的抑制作用，所有這些都有利于學(xué)生正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的形成，有利于和諧校園的構(gòu)建。

校園文化建設(shè)，有利于使環(huán)境美升華為情感美。美麗安適的校園建設(shè)，整潔漂亮的教室布置，樸素大方的服飾打扮，以及校園空氣的凈化、文明禮貌語言的使用、和諧人際關(guān)系的形成，均可誘導(dǎo)學(xué)生鑒賞美、追求美、創(chuàng)造美。在審美中，學(xué)生會(huì)認(rèn)識(shí)到美是社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物，是勞動(dòng)創(chuàng)造的；感受到心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美的深刻內(nèi)涵；真正懂得和體驗(yàn)到諸如“大方”、“優(yōu)雅”、“和諧”、“風(fēng)度”等這些描述美的有關(guān)詞匯的含義，從而把這些詞匯的內(nèi)涵變成他們自覺的行為，使追求美、創(chuàng)造美化為他們生活的需要，自然地構(gòu)建和諧校園。

目前，青年學(xué)生正面臨著人才市場(chǎng)和優(yōu)化勞動(dòng)組合等種種考驗(yàn)。因此，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。以創(chuàng)建活動(dòng)、達(dá)標(biāo)活動(dòng)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)及各種競(jìng)賽活動(dòng)為載體的校園文化對(duì)于學(xué)生樹立強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、參與精神有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。它既增強(qiáng)了學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又使學(xué)生在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中受到鍛煉，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

未來社會(huì)是一個(gè)人際交往更加廣泛的社會(huì)，社會(huì)對(duì)未來人才社交方面的要求越來越高，需要IQ（智商），更需要EQ（情商）。學(xué)校自然而然的要成為培養(yǎng)交際能力的主陣地。而和諧人際關(guān)系的形成有利于提高學(xué)生交往的信心，各種活動(dòng)的開展既給學(xué)生提供了廣泛的交際場(chǎng)所，又提高了學(xué)生的交際能力。

在校園文化建設(shè)過程中，學(xué)生既是校園文化建設(shè)的主力軍，又是行為主體，是校園文化的參與者和組織者。豐富多彩的校園文化既可培養(yǎng)學(xué)生的興趣特長(zhǎng)及創(chuàng)造能力，提高學(xué)生的動(dòng)手能力，掌握多種技能，樹立熱愛勞動(dòng)的觀念，還可以磨練學(xué)生意志，提高學(xué)生組織管理能力，為以后走向社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

既然校園文化的建設(shè)對(duì)于構(gòu)建和諧校園如此重要，那么，我們又應(yīng)如何加強(qiáng)校園文化建設(shè)呢？

首先，我們要以課堂教學(xué)為載體，形成優(yōu)良的教風(fēng)。堅(jiān)持倡導(dǎo)教師上課做到“三個(gè)帶進(jìn)”：把微笑帶進(jìn)教室，把愛心帶進(jìn)課堂，把趣味帶進(jìn)教學(xué)；強(qiáng)調(diào)教法中的“三個(gè)注重”：注重學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)、注重發(fā)散性思維的訓(xùn)練、注重知識(shí)的擴(kuò)展延伸；教學(xué)過程體現(xiàn)“三個(gè)為主”：?jiǎn)l(fā)式為主、討論式為主、學(xué)生的探究性學(xué)習(xí)為主；教學(xué)的流程管理中，強(qiáng)調(diào)六個(gè)精心：精心備課、精心上課、精心設(shè)計(jì)練習(xí)、精心批改作業(yè)、精心輔導(dǎo)學(xué)困生、精心組織考試。

其次，我們要以制度建設(shè)為載體，形成學(xué)校制度文化。加強(qiáng)制度文化建設(shè)是為了保障學(xué)校教育的有章、有序和有效，其目的是先用制度來強(qiáng)化，而后用文化來進(jìn)行內(nèi)化。平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重過程管理和內(nèi)化自律，從而形成了自我激勵(lì)、自我約束、自我管理的制度文化，有利于營(yíng)造一種公正、公平感，有利于形成正義向上的校風(fēng)。

再次，我們要以各項(xiàng)活動(dòng)為載體，豐富校園文化生活。我們可以不斷開掘校園文化活動(dòng)的途徑，如：把班會(huì)、專題教育作為校園文化生活的常規(guī)活動(dòng)，把各種活動(dòng)作為校園文化生活的有效載體，如學(xué)雷鋒活動(dòng)、“五四”青年節(jié)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、軍政訓(xùn)練、革命傳統(tǒng)教育，把實(shí)踐活動(dòng)作為校園文化生活的延伸，把科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)等作為校園文化活動(dòng)的有機(jī)組成部分等。校園文化活動(dòng)的開展，不僅能夠豐富學(xué)生的課余生活、陶冶學(xué)生的情操，突現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)，增強(qiáng)同學(xué)之間的合作與團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化實(shí)踐體驗(yàn)，發(fā)展學(xué)生的綜合能力，體現(xiàn)“在活動(dòng)中鍛煉人，在活動(dòng)中塑造人”的活動(dòng)目標(biāo)。

最后，我們還要重視有關(guān)校園文化建設(shè)的課題研究，注重校園文化的交流與影響。根據(jù)新時(shí)期校園文化建設(shè)的特點(diǎn)，結(jié)合我校學(xué)生實(shí)際，以課題研究為載體，提升校園文化品位。同時(shí)，以?？癁檩d體，形成文化陣地，積聚文化底蘊(yùn)。一篇篇優(yōu)秀篇章來自于一個(gè)個(gè)學(xué)生的心靈感悟，而一本本?？某霭妫悄哿诵@文化的精髓，積聚了校園文化的底蘊(yùn)。?？某霭媾c傳閱，不僅能夠促進(jìn)校園文化的交流，產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝集力，還會(huì)使全校師生產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，而這種凝聚力又能大大地推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面開展。

總之，校園文化作為一種環(huán)境教育力量，對(duì)學(xué)生的健康成長(zhǎng)有著巨大的影響。校園文化建設(shè)的終極目標(biāo)就在于構(gòu)建和諧校園，以陶冶學(xué)生情操，使學(xué)生形成健康的人格，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。這就是校園文化建設(shè)通過其育人功能在構(gòu)建和諧校園過程中顯示出的潛移默化、潤(rùn)物無聲的作用。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，關(guān)系著企業(yè)的未來和命運(yùn)，是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,把企業(yè)內(nèi)部全體員工結(jié)合在一起的理想信念、價(jià)值觀念、管理制度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中積累的企業(yè)精神財(cái)富,對(duì)企業(yè)的興衰發(fā)揮著重要的作用.先進(jìn)的企業(yè)文化,潛移默化地影響職工,推動(dòng)工作良性運(yùn)行,可以“隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無聲”地讓職工與企業(yè)合二為一，.建設(shè)好企業(yè)文化,運(yùn)用好企業(yè)文化,開展健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),將使一個(gè)企業(yè)有受之不盡、用之不竭的無形資產(chǎn).一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須明確思想工作的意義和重 要性

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題。企業(yè)活力存在于職工群眾之中。因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)就必須注重思想工作，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合才能有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺(tái)前宣傳思想工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)并積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才競(jìng)爭(zhēng)的必然性，積極適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求，了解職工

群眾的思想動(dòng)向把握職工群眾思想脈搏找準(zhǔn)癥結(jié)于細(xì)微處下功夫，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工真正感到“企業(yè)把我當(dāng)主人我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”。只有當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時(shí)才能把全部積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來。

二、企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的原則把企業(yè)員工視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)最重要資源。企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識(shí)，通過企業(yè)全體人員的 積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。另一方面，企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，而且還是企業(yè)的主人，企業(yè)要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業(yè)文化要通過激發(fā)人的熱情，開發(fā)人的潛能，來極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的管理更加科學(xué)，更有凝聚力。在企業(yè)文化建塑過程中，要正確處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工積極參與的關(guān)系。必須做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項(xiàng)政策出臺(tái)必須得到 廣大員工認(rèn)可，自始至終形成一個(gè)全員參與、相互交融的建設(shè)局面，從而實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

講求實(shí)效的原則。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，要切合企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義，必須制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，借助必要的 載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系。要以科學(xué)的態(tài)度，實(shí)事求是地進(jìn)行企業(yè)文化 的塑造，在實(shí)施中起點(diǎn)要高，要力求同國(guó)際接軌、同市場(chǎng)接軌，要求精求好，搞精品工程，做到重點(diǎn)突出，穩(wěn)步推進(jìn)。要使物質(zhì)、行為、制度、精神四大要素協(xié)調(diào)發(fā)展、務(wù)求實(shí)效，真正使企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。

三、優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的作用

1．導(dǎo)向作用。企業(yè)文化反映了整體的共同追求、共同的價(jià)值觀和共同的利益，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者的思想、行為產(chǎn)生導(dǎo)向作用。良好的企業(yè)文化使員工潛移默化地接受本企業(yè)共同的價(jià)值觀，人們?cè)谖幕瘜用嫔辖Y(jié)成一體，朝著一個(gè)共同的確定的企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

2．凝聚功能。在特定的文化氛圍之下，全體員工通過自己的切身感受，產(chǎn)生出對(duì)本職工作的自豪感和使命感，對(duì)本企業(yè)的企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則和觀念的認(rèn)同感和歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個(gè)企業(yè)聯(lián)系起來，激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體成員的積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)在一起為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而拼搏，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力，并且可以讓企業(yè)外部的合作者產(chǎn)生合作的動(dòng)力，發(fā)揮出整體優(yōu)勢(shì)。

3．穩(wěn)定功能。正確的文化存在著一種同化力量，可以削弱、改造一些消極的“亞理念”，使企業(yè)在正確理念主導(dǎo)

下，有序、平穩(wěn)地運(yùn)行。

4．約束功能。通過企業(yè)文化所帶來的制度文化和道德規(guī)范，員工們自覺接受文化的規(guī)范和約束，按照企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)進(jìn)行自我管理和控制，使其符合企業(yè)價(jià)值觀念和企業(yè)發(fā)展的需要。

5．調(diào)節(jié)優(yōu)化功能。它能起到優(yōu)化精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)、簡(jiǎn)化管理過程的作用，也可以優(yōu)化經(jīng)營(yíng)決策。它始終把企業(yè)的價(jià)值觀看作是引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的最終依據(jù)和衡量決策方案優(yōu)劣的最終尺度。另外在企業(yè)文化的作用下，全體成員間有共同的價(jià)值觀，有共同的語言，互相間信任、理解，能進(jìn)行充分的交流，在工作中形成良好的人際關(guān)系等等。

6．塑造形象功能。優(yōu)秀的企業(yè)總是向社會(huì)展示自己的良好的管理風(fēng)格，經(jīng)營(yíng)狀況及積極的精神風(fēng)貌，從而塑造出企業(yè)形象，以贏得顧客和社會(huì)的承認(rèn)和信賴。

7．輻射功能。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)職工發(fā)揮影響，而且還通過企業(yè)職工與外界的交往，把企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)、良好的精神風(fēng)貌輻射到整個(gè)社會(huì)，對(duì)全社會(huì)的精神文明建設(shè)和社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，將產(chǎn)生積極的影響和促進(jìn)作用。

四、企業(yè)文化的根植

（一）抓關(guān)鍵事

不管做任何事情，沒有氛圍就不會(huì)有徹底的落實(shí)，沒有

通過抓關(guān)鍵事為氛圍“造勢(shì)”，決心和敏感度就不會(huì)出效果。企業(yè)文化推進(jìn)的第一步走不好，以后的路就很難走。因此，要把營(yíng)造良好的服務(wù)文化建設(shè)氛圍作為工作的重點(diǎn)，通過抓關(guān)鍵，形成氛圍，為企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)打下基礎(chǔ)。

（二）抓關(guān)鍵人

沒有關(guān)鍵人的參與和支持，是不可能起到效果的，因?yàn)檗D(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念是企業(yè)各項(xiàng)工作中最難的一項(xiàng)工作。誰是企業(yè)文化深植實(shí)施的關(guān)鍵人？從群體上說：一是企業(yè)文化的核心管理部門；二是公司的各級(jí)管理者，如何把文化的行為在自己管理的隊(duì)伍中體現(xiàn)出來；三是建立起滲透在各層面的文化專員、文化宣講員和通訊員三支文化隊(duì)伍。

（三）抓關(guān)鍵方法

沒有良好的貫徹落實(shí)的科學(xué)方法，就難以保證過程的到位和結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。抓好企業(yè)文化實(shí)施的責(zé)任追究與考核是關(guān)鍵。要建立一整套行之有效的考核方案，把企業(yè)文化推進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)進(jìn)度和實(shí)施效果作為了一項(xiàng)重要的業(yè)績(jī)指標(biāo)納入到了各級(jí)管理人員的考核，層層的落實(shí)、逐級(jí)的分解。把文化管理的責(zé)任落實(shí)到了每一個(gè)層級(jí)，文化管理上每一個(gè)層面都有責(zé)任人。對(duì)于推進(jìn)中出現(xiàn)的正反面案例，通過現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查落實(shí)，在內(nèi)刊或拍攝成影像資料予以點(diǎn)名的曝光和表彰，對(duì)事不對(duì)人；正面的推廣學(xué)習(xí)，反面的分析總結(jié)，直面問題，避免在管理的進(jìn)程中少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤。

（四）抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)

在文化體系再造過程中，重要的三個(gè)環(huán)節(jié)必須牢牢抓住，務(wù)求實(shí)效。第一個(gè)環(huán)節(jié)是前期的全員自學(xué)和各單位的組織學(xué)習(xí)，要點(diǎn)是全員熟知，要求每一位員工都要背核心的理念和關(guān)鍵行為準(zhǔn)則；第二個(gè)環(huán)節(jié)是組織討論階段，要點(diǎn)是結(jié)合自身和本單位實(shí)際談?wù)J識(shí)，關(guān)鍵是統(tǒng)一思想，沒有思想上的轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一，就不可能產(chǎn)生有效的改進(jìn)行為、也不可能形成一致的行動(dòng)力；第三個(gè)環(huán)節(jié)也是企業(yè)文化實(shí)施的本質(zhì)：改變自我的整改措施和今后的成長(zhǎng)計(jì)劃。要求各級(jí)管理人員和各級(jí)企業(yè)文化工作者必須協(xié)同一致，下真功夫、做針線活，確保每一個(gè)員工都能針對(duì)學(xué)習(xí)、討論進(jìn)行自我反思、自覺地改變和提高。

五、結(jié)語

一個(gè)企業(yè)如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥（凝聚劑）一樣。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí)，為了更上一層樓，企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，增強(qiáng)員工的凝聚力，提高工作效率，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才具有長(zhǎng)久的生命力。

第四篇：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識(shí)

對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識(shí)

黨的十七大提出：要積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。和諧社會(huì)，包括人與人、人與自然、經(jīng)濟(jì)與政治文化等諸多因素。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，重心在基層、在企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，社會(huì)也在影響著企業(yè)。企業(yè)文化在構(gòu)建和諧企業(yè)中占有重要的地位和作用，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。通過建設(shè)企業(yè)文化，可以促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，從而為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的作用

企業(yè)文化，作為一種先進(jìn)的管理思想和管理方式，是在一定社會(huì)歷史條件下，在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范。國(guó)內(nèi)外許多成功企業(yè)的實(shí)踐表明，企業(yè)文化是企業(yè)成功的標(biāo)志，是一個(gè)企業(yè)能否保持持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，它對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的意義和作用。

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神。從大的方面來講，企業(yè)文化包含有民族精神和企業(yè)精神。具體一點(diǎn)說，包含有競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、集體主義精神。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以企業(yè)精神為側(cè)重點(diǎn)，以企業(yè)自身作為凝聚的核心，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為主要服務(wù)目標(biāo)。許多優(yōu)秀的企業(yè)都樹立了自己的企業(yè)精神，我們四川建設(shè)機(jī)械（集團(tuán)）股份有限公司也樹立了“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、效能”的企業(yè)精神，在這企業(yè)精神的熏陶下，形成了一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的員工隊(duì)伍，在企業(yè)內(nèi)部形成了濃郁的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的文化氛圍。企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用，它能把員工個(gè)人目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來，它側(cè)重以企業(yè)本身作為凝聚的核心，使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸宿感，激勵(lì)員工為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)奮斗目標(biāo)積極努力工作。企業(yè)文化具有輻射作用，塑造著企業(yè)的形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)成功的標(biāo)志。企業(yè)形象除對(duì)本企業(yè)產(chǎn)生很大影響外，還會(huì)對(duì)本地區(qū)乃至國(guó)內(nèi)外企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的新時(shí)期，建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有積極的推動(dòng)作用。

在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化，是構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂與主要力量，是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀，取得經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的重要條件與途徑。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，不僅需要資金、技術(shù)等因素的支持力，更需要企業(yè)文化的支持力。

１、建設(shè)和諧文化。建設(shè)和諧文化，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)和構(gòu)建和諧企業(yè)的重要任務(wù)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，建設(shè)和諧文化，也應(yīng)該堅(jiān)持做到以人為本。在企業(yè)內(nèi)部，堅(jiān)持建設(shè)以人為本的和諧文化，第一，就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，尊重員工的人格，保障員工的權(quán)利，維護(hù)員工的合法利益。一方面要關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，另一方面要關(guān)注員工的各種需求。第二，建設(shè)和諧文化，要做到公正民主。要從公平正義出發(fā)，妥善協(xié)調(diào)員工各方面的利益關(guān)系；正確處理員工與社會(huì)、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工的各種利益。第三，建設(shè)和諧文化，要做到誠(chéng)信友愛，要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧的氛圍。誠(chéng)信友愛，就是要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工互幫互助、誠(chéng)實(shí)守

信、平等友愛、融洽相處。要通過開展各種有益的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的親和力，架起企業(yè)和員工間溝通和消除隔閡的橋梁，創(chuàng)造和諧溫馨的人際關(guān)系。第四，建設(shè)和諧文化，要做到安定有序保和諧。安定有序，既是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證，又是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本準(zhǔn)則。安定有序，要求企業(yè)要有健全的組織機(jī)構(gòu)，嚴(yán)密的規(guī)章制度，完善的管理秩序，安定的工作環(huán)境，這樣才能促進(jìn)企業(yè)正常健康發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

２、建設(shè)誠(chéng)信文化。建設(shè)誠(chéng)信的企業(yè)文化，企業(yè)才可以取信銀行和客戶，取信于社會(huì)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)知識(shí)培訓(xùn)，使員工真正認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，把誠(chéng)信生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信道德滲透到產(chǎn)品的質(zhì)量、設(shè)計(jì)、包裝、廣告及服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到每一個(gè)員工的內(nèi)心深處。

３、建設(shè)責(zé)任文化。企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，首先具有經(jīng)濟(jì)屬性，必須通過生產(chǎn)產(chǎn)品或提供社會(huì)服務(wù)取得利潤(rùn)，求得自身的發(fā)展，也就是說，企業(yè)首先要履行自己的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)還必須履行和實(shí)現(xiàn)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要生存發(fā)展，必然要與社會(huì)發(fā)生各種關(guān)系，企業(yè)只有主動(dòng)維持同整個(gè)社會(huì)的平衡發(fā)展，才能使自己得到發(fā)展、壯大。企業(yè)在以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要履行回報(bào)社會(huì)、支持公益、救助貧困等社會(huì)責(zé)任。一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)在社會(huì)上會(huì)獲得很好的知名度，對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生推動(dòng)力。同樣，作為企業(yè)員工在企業(yè)內(nèi)部也要有責(zé)任感，要對(duì)自己的工作，對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，對(duì)自己提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)和員工都要有責(zé)任感，才能為創(chuàng)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件。

４、建設(shè)創(chuàng)新文化。創(chuàng)新，是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)不竭的力量源泉，也是一個(gè)企業(yè)興衰存亡的豐富源泉。建設(shè)創(chuàng)新文化，就是要時(shí)刻做到用科學(xué)的發(fā)展觀去洞察變化的市場(chǎng)，用創(chuàng)新的思維去了解分析外界和內(nèi)部“質(zhì)”的變化，充分做到“知己、知彼”，才能使企業(yè)朝著正確健康的方向發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新文化中，要進(jìn)行觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，要以創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織為載體，要有適合企業(yè)特點(diǎn)、高效運(yùn)行的組織結(jié)構(gòu)和管理制度，靈活合理的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，使企業(yè)不斷推出符合社會(huì)要求，滿足客戶要求的新產(chǎn)品，以使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，包括引用新技術(shù)，開辟新市場(chǎng)。只有始終把創(chuàng)新放在非常重要的地位，才能不斷為構(gòu)建和諧企業(yè)提供動(dòng)力。

總之，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的新時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)，加快和諧社會(huì)的進(jìn)程具有積極的推動(dòng)作用。現(xiàn)代化的企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)良好的環(huán)境文化道德倫理，建立起適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧煙草

作為社會(huì)大文化的一個(gè)子系統(tǒng)，提及企業(yè)文化，人們并不陌生。企業(yè)文化客觀地存在于每一個(gè)企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。煙草行業(yè)同樣需要優(yōu)秀的企業(yè)文化來促進(jìn)它的發(fā)展和壯大。在當(dāng)前認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)社會(huì)主義榮辱觀，推進(jìn)行業(yè)“‘兩個(gè)至上

’在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)的過程中，探討企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建和諧煙草的作用顯得很有必要。因此，我們有必要重新認(rèn)識(shí)企業(yè)文化。

一、什么是企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中創(chuàng)造出來的具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，是企業(yè)立身于社會(huì)所必須的精神支柱，在不同的行業(yè)中有著不同的特點(diǎn)。就目前的煙草行業(yè)而言，其主要內(nèi)容就是在牢固樹立國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上的共同價(jià)值觀，做到“兩個(gè)維護(hù)”的同時(shí)，通過不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，努力適應(yīng)行業(yè)改革和發(fā)展的要求，為建立大市場(chǎng)、大品牌、大企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。

煙草行業(yè)作為國(guó)家實(shí)行“垂直管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專賣專營(yíng)”的特殊行業(yè)，其企業(yè)文化有著與眾不同的特殊性，這就要求我們要高度重視煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的重要性。但煙草企業(yè)文化的優(yōu)劣，同樣關(guān)系到煙草企業(yè)的興衰和經(jīng)營(yíng)的成敗。因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。

第一、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治建設(shè)的需要。煙草行業(yè)在國(guó)家煙草專賣局的領(lǐng)導(dǎo)下，以切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益為目的，堅(jiān)持“國(guó)家利益、消費(fèi)者利益至上”的共同價(jià)值觀。結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)，就是要在努力實(shí)踐學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀的思想基礎(chǔ)上，緊跟行業(yè)改革發(fā)展的步伐，圍繞抓發(fā)展、抓管理、抓隊(duì)伍、創(chuàng)一流的工作思路，更新觀念，提高認(rèn)識(shí)，努力使企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)健康有序發(fā)展。

第二、企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)要發(fā)展離不開改革和創(chuàng)新，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的改革和創(chuàng)新。企業(yè)要改革，必定會(huì)沖擊員工舊的文化思想觀念。而建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，用健康積極的文化思想提高企業(yè)員工的應(yīng)變能力，才能使他們?cè)诟母锏睦顺敝杏肋h(yuǎn)站在浪尖上，勇往直前；企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，要求員工打破常規(guī)，突破過去的思維慣式，進(jìn)行逆向思維，才能創(chuàng)新。企業(yè)要發(fā)展，改革和創(chuàng)新是不可或缺的。而優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠保證企業(yè)員工在面臨困難和問題時(shí)，有能力、有信心戰(zhàn)勝困難，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

第三、企業(yè)文化建設(shè)是塑造行業(yè)新形象的需要。當(dāng)前行業(yè)的高收入已經(jīng)受到了人們的廣泛關(guān)注，負(fù)面議論不斷，責(zé)難矛頭銳利，被認(rèn)為是國(guó)家對(duì)壟斷行業(yè)控制不利，社會(huì)分配不公的一個(gè)典型。因此，要在社會(huì)中重塑煙草行業(yè)的新形象，改變大眾對(duì)煙草行業(yè)的不良印象，重塑煙草行業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)的良好形象。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過改革創(chuàng)新，以豐富多彩的形式宣傳煙草行業(yè)的正面形象。同時(shí)通過企業(yè)文化的建設(shè)，在員工中形成維護(hù)企業(yè)形象的良好氛圍，塑造“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、高效、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，用自己的實(shí)際行動(dòng)來展示煙草行業(yè)“切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益”的共同價(jià)值觀。

二、什么是和諧煙草

黨中央提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。結(jié)合煙草行業(yè)的實(shí)際，就是要建立遵紀(jì)守法、規(guī)范合理、依法辦事、誠(chéng)實(shí)守信、共同成長(zhǎng)的和諧煙草環(huán)境。這是煙草行業(yè)在新的歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益的必然要求，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

構(gòu)建和諧煙草，需要從以下幾個(gè)方面著手：

1、以平穩(wěn)發(fā)展求和諧?！鞍l(fā)展是硬道理”。煙草行業(yè)的和諧，必須以發(fā)展為中心，以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展。堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與短期利益、數(shù)量與質(zhì)量、速度與效率的關(guān)系，切實(shí)落實(shí)國(guó)家局的各項(xiàng)政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進(jìn)行業(yè)的良性發(fā)展。

2、以改革創(chuàng)新求和諧。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。煙草行業(yè)近年來通過抓基礎(chǔ)、抓規(guī)范、抓整頓，各項(xiàng)工作都有了較大的進(jìn)步。但是工作中還存在不少問題，需要我們?nèi)ヌ剿?、研究和解決。解決這些問題最后還須依靠改革、依靠創(chuàng)新。在實(shí)際工作中，我們要善于動(dòng)腦，勤于思考，通過調(diào)查研究，以應(yīng)變、善變的精神，去思考企業(yè)的生存和發(fā)展問題，開拓性地開展各項(xiàng)工作，保質(zhì)保量的完成工作。

3、以文化建設(shè)求和諧。要堅(jiān)持以人為本，努力建設(shè)具有時(shí)代特征和煙草行業(yè)特色的企業(yè)文化。具體要做到：牢固樹立煙草行業(yè)國(guó)家利益至上。消費(fèi)者利益至上的共同價(jià)值觀，把維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益放在首要位置，加強(qiáng)行業(yè)思想道德建設(shè)，塑造“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、高效、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，以個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促