第一篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文參考

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（調(diào)查報(bào)告）選題參考

1、XX企業(yè)存貨管理的實(shí)踐與思考

2、XX企業(yè)存貨管理內(nèi)部控制的分析與思考

3、XX企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的分析與思考

4.XX企業(yè)固定資產(chǎn)核算崗位實(shí)習(xí)報(bào)告

5、XX企業(yè)出納崗位實(shí)習(xí)報(bào)告

6、XX企業(yè)成本與費(fèi)用崗位實(shí)習(xí)報(bào)告

7、XX企業(yè)往來(lái)業(yè)務(wù)崗位實(shí)習(xí)報(bào)告

8、XX企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本實(shí)施中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析報(bào)告

9、XX企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法的比較分析報(bào)告

10、強(qiáng)化XX企業(yè)固定資產(chǎn)管理的幾點(diǎn)思考

11、關(guān)于XX企業(yè)應(yīng)收賬款管理的分析報(bào)告

12、對(duì)XX企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)控制管理的思考

12、計(jì)提減值準(zhǔn)備對(duì)XX企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果影

響分析報(bào)告

13、關(guān)于XX企業(yè)資金管理情況的分析與思考

14、關(guān)于XX企業(yè)成本核算流程合理性的分析

15、做好XX企業(yè)成本控制的分析報(bào)告

16、淺析加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性---以XX企業(yè)為例

17、強(qiáng)化XX企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的幾點(diǎn)設(shè)想

18、XX企業(yè)所得稅計(jì)征方法的比較分析

19、淺析強(qiáng)化XX企業(yè)稅收籌劃的必要性 20、XX企業(yè)稅收管理情況的分析報(bào)告

21、關(guān)于XX企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況的分析報(bào)告

22、強(qiáng)化XX企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思考

23、對(duì)XX企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析報(bào)告

第二篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)年論文

淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

中文摘要：

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，當(dāng)前會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，因此，會(huì)計(jì)倫理道德規(guī)范建設(shè)顯得尤為重要。本文在分析研究了會(huì)計(jì)倫理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，給出了提高廣大會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的建議。

關(guān)鍵詞：

職業(yè)道德 信息失真 現(xiàn)狀分析

正文：

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)?！安蛔黾儋~”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。這也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有它那誠(chéng)信、真實(shí)、可靠的職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì)的信賴(lài)與贊譽(yù)。

會(huì)計(jì)信息失真，做假賬現(xiàn)象普遍存在，而且有的地方愈演愈烈，令人觸目驚心。做假賬為什么屢禁不止，究其原因主要是利益驅(qū)動(dòng)，但是與財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)不無(wú)關(guān)系。

一、假賬的原因

1、偷稅漏稅。其特征是：多列費(fèi)用，少計(jì)收入，達(dá)到少交和不交的目的。多見(jiàn)于私營(yíng)企業(yè)，或效益好的國(guó)有企業(yè)。

2、粉飾業(yè)績(jī)。其特點(diǎn)是：少列費(fèi)用，虛列資產(chǎn)，多計(jì)收入，以達(dá)到粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的目的。多見(jiàn)于國(guó)有企業(yè)、上市公司，特別是效益差的國(guó)有企業(yè)。

3、貪污盜竊、轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)。出具假憑證，收入不計(jì)賬，辦假手續(xù)報(bào)廢資產(chǎn)，渾水摸魚(yú)。多見(jiàn)于管理混亂的中小企業(yè)，或?yàn)l臨破產(chǎn)倒閉的企業(yè)。

4、政績(jī)及地方利益驅(qū)動(dòng)。許多地方領(lǐng)導(dǎo)喜歡“報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)”。還有的領(lǐng)導(dǎo)為了地方利益，弄虛作假。

針對(duì)以上做假賬的原因，除官僚主義和體制方面的原因外，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不容忽視。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指財(cái)會(huì)人員在其特定的財(cái)會(huì)工作中的各種行為規(guī)范的總和。它應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的基本內(nèi)容：

１、熟悉法規(guī)。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)。財(cái)會(huì)工作涉及面廣，為了處理各方面的關(guān)系，要求財(cái)會(huì)人員必須熟悉財(cái)經(jīng)方針政策和各種會(huì)計(jì)法律法規(guī)與制度，確保財(cái)務(wù)處理的正確性，同時(shí)從記賬方法、科目應(yīng)用、賬簿設(shè)臵、核算規(guī)程、會(huì)計(jì)報(bào)告等方面的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。

２、依法辦事。這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。財(cái)會(huì)工作以法規(guī)法律為指導(dǎo)，以會(huì)計(jì)處理為載體，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和各色人等。３、客觀公證。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。財(cái)會(huì)工作的首要職能就是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反應(yīng)，離開(kāi)了實(shí)際發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)去進(jìn)行會(huì)計(jì)處理只能是做假賬。

４、敬業(yè)愛(ài)崗。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本前提。它要求財(cái)會(huì)人員熱愛(ài)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。同時(shí)，要求財(cái)會(huì)人員強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和核算規(guī)程，堅(jiān)決杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不能搞賬外賬，甚至做假賬。

三、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是杜絕財(cái)會(huì)人員做假賬的重要途徑之一。但在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)離不開(kāi)環(huán)境支持、法制建設(shè)和學(xué)習(xí)教育。財(cái)會(huì)人員道德理念的形成與鞏固，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，而致力于創(chuàng)造和利用優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，就能使財(cái)會(huì)人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化。通過(guò)至上而下、方方面面乃至長(zhǎng)期艱苦的努力來(lái)營(yíng)造出良好的社會(huì)環(huán)境。這對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)至關(guān)重要。

當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作也越來(lái)越重要，尤其是會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。并引起了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，原國(guó)務(wù)院總理朱镕基曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)“不做假帳”。

那么，是什么原因?qū)е伦黾賻つ兀烤科湓蚴嵌喾矫娴模?/p>

1、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假。

這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。

2、政府管理部門(mén)觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。

一些地方政府為了出政績(jī)，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，或者國(guó)有企業(yè)扭虧任務(wù)，或其他任務(wù)，逼著企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。

3、會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。

在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。

4、業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。

有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

5、法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。

在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督．稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性．規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。

造假是由多方面原因造成的，而治假也應(yīng)當(dāng)采用多種對(duì)策進(jìn)行綜合治理。我認(rèn)為：

一、以法治假，規(guī)范性防范

以法治假，是一種行之有效的辦法，新《會(huì)計(jì)法》為防假、治假提供了有力的法律武器。在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)容：(1)記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；(2)單位事項(xiàng)的決策和執(zhí)行做到相互監(jiān)督、相互制約；(3)明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序；(4)明確內(nèi)部審計(jì)的方法和程序。

二、抓原始憑證，從源頭上防止造假。

原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用來(lái)證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。

三、建立和完善內(nèi)部控制體系

內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門(mén)在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。它的主要內(nèi)容有：

1、組織機(jī)構(gòu)控制；

2、職務(wù)分離控制；３.授權(quán)批準(zhǔn)控制；４.人員素質(zhì)控制；５.信息質(zhì)量控制；６.財(cái)產(chǎn)安全控制；７.業(yè)務(wù)程序控制；８.目標(biāo)控制；９.執(zhí)行控制；１０.憑證控制，也稱(chēng)手續(xù)控制；１１.紀(jì)律控制；１２.內(nèi)部審計(jì)控制。它的功能有：

1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正可能出現(xiàn)的偏差，防范財(cái)務(wù)造假，避免把潛在的危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的損失；

2、能使憑證有效、記錄完整、正確，稽核有力；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為。

四、健全和完善會(huì)計(jì)管理制度

內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和辦法。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要包括以下內(nèi)容：

1、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，即明確單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；明確總會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與其他職能機(jī)構(gòu)的分工與關(guān)系；確定單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算組織形式。２.會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。即會(huì)計(jì)人員工作崗位的設(shè)臵,各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；各會(huì)計(jì)工作崗位的人員和具體分工；對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的考核辦法等。

３.賬務(wù)處理程序制度。即對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)核算流程和基本方法的規(guī)定。

４.內(nèi)部牽制制度。即內(nèi)部牽制制度的原則、職務(wù)分離、錢(qián)賬分離、物賬分離等；對(duì)出納等崗位的職責(zé)和限制性規(guī)定；有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)限制性崗位的定期檢查辦法。

５.稽核制度。即在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專(zhuān)人對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行審核、復(fù)查的一種制度。

６.原始記錄管理制度。即對(duì)原始憑證的開(kāi)具、接收、傳遞、使用、保管等進(jìn)行規(guī)范管理的制度。

７.定額管理制度。指確定定額制訂依據(jù)、制訂程序、考核方法、獎(jiǎng)懲措施等。

8.財(cái)產(chǎn)清查制度，指定期對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清點(diǎn)、盤(pán)查，以保證賬實(shí)相符。

9.財(cái)務(wù)收支審批制度，指確認(rèn)財(cái)務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權(quán)限、審批程序及其責(zé)任的制度。

10.成本核算制度，即制定企業(yè)單位的成本計(jì)算、歸集、分配的規(guī)則。

11.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，指定期檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)的完成情況，分析存在的問(wèn)題和原因，提出相應(yīng)改進(jìn)措施，促使領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，提高效益的制度。

加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)是完善會(huì)計(jì)管理制度體系的重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性。是改善單位經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。

四、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，第一它是對(duì)會(huì)計(jì)核算所反映的單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證其合法性、合規(guī)性和有效性；第二是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證會(huì)計(jì)核算過(guò)程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。隨著改革開(kāi)放的深入，企業(yè)擁有了更廣泛、更全面的自主權(quán)。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

（1）提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，將面臨來(lái)自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。

（2）在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來(lái)約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。

（3）完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師。

（4）健全專(zhuān)業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專(zhuān)業(yè)資格“考評(píng)”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門(mén)條件，重視學(xué)歷因素在“考評(píng)”中的作用。

（5）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)。嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決不做假帳。

職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，只要會(huì)計(jì)人員提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，注意自我修養(yǎng)，職業(yè)道德水平一定會(huì)得到提升，我們堅(jiān)信，通過(guò)廣大會(huì)計(jì)人員不懈的努力，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)將會(huì)取得滿(mǎn)意的效果。

參考文獻(xiàn)：

?1?許秀敏財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德廈門(mén)大學(xué)出版社，2005 ?2?范杰談?wù)剷?huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題上海會(huì)計(jì)，2002.4 ?3?于增彪略論我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德會(huì)計(jì)研究1996.10

?4?潘晴淺談會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)蘇州職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)2002.2

第三篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文參考題目

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)年論文參考題目

1.淺析公司治理與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系 2.試論現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

3.完善財(cái)務(wù)管理，保證企業(yè)利潤(rùn)最大化 4.淺析財(cái)務(wù)決策與企業(yè)價(jià)值 5.淺析當(dāng)前企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境 6.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，完善公司治理 7.論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 8.內(nèi)部控制的理性思考

9.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的公司治理對(duì)策 10.試論開(kāi)征我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)稅的構(gòu)思 11.對(duì)現(xiàn)行流轉(zhuǎn)稅制改革的設(shè)想 12.基于價(jià)值鏈預(yù)算管理模式的應(yīng)用

13.購(gòu)買(mǎi)法和權(quán)益結(jié)合法下合并報(bào)表編制研究 14.淺論資產(chǎn)減值的會(huì)計(jì)處理

15.論會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)在的問(wèn)題及思考 16.試論新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》對(duì)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新 17.試論新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》對(duì)企業(yè)規(guī)范發(fā)展的促進(jìn) 18.基于企業(yè)戰(zhàn)略的稅收籌劃優(yōu)化思考 19.我國(guó)房地產(chǎn)稅稅率設(shè)計(jì)研究 20.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題探析

21.對(duì)我國(guó)上市公司高層管理薪酬期股權(quán)期權(quán)化研究 22.中國(guó)上市公司XBRL若干問(wèn)題的探討 23.對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值運(yùn)用問(wèn)題探析 24.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)應(yīng)用的分析

25.公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的分析 26.虛擬經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的研究 27.對(duì)戰(zhàn)略審計(jì)問(wèn)題初探

28.對(duì)我國(guó)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論框架的構(gòu)想 29.基于價(jià)值鏈我國(guó)管理模式探討

30.審計(jì)委員會(huì)制度與上市公司治理相關(guān)性分析 31.我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究 32.我國(guó)會(huì)計(jì)改革的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 33.我國(guó)政府會(huì)計(jì)改革的思考 34.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響探討

35.新審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的影響 36.論會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響

37.會(huì)計(jì)信息失真的原因與對(duì)策分析 38.論我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)的改革與發(fā)展 39.論提高審計(jì)質(zhì)量的方法和途徑

40.關(guān)于企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的研究及酬資方式的選擇 41.關(guān)于個(gè)人所得稅改革研究

42.關(guān)于獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的探討 43.審計(jì)獨(dú)立性問(wèn)題探討

44.淺析現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度 45.全面預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用分析 46.關(guān)于我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考 47.內(nèi)部審計(jì)功能的拓展分析 48.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防范 49.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景 50.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響 51.對(duì)公允價(jià)值計(jì)量屬性的認(rèn)識(shí) 52.我國(guó)的審計(jì)質(zhì)量現(xiàn)狀問(wèn)題研究

53.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司利潤(rùn)操縱的影響 54.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究 55.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究 56.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考——具體什么準(zhǔn)則

57.某一新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較分析58.公司治理與審計(jì)獨(dú)立性研究 59.公司治理與審計(jì)的關(guān)系研究

60.基于內(nèi)部審計(jì)的公司治理問(wèn)題研究 61.公司內(nèi)部控制相關(guān)問(wèn)題研究 62.企業(yè)價(jià)值評(píng)估研究

63.獨(dú)立懂事制度存在問(wèn)題研究

64.公司盈余管理與審計(jì)信息質(zhì)量研究 65.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題研究 66.上市公司財(cái)務(wù)狀況分析 67.有關(guān)司法會(huì)計(jì)的研究

68.有關(guān)上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題的研究 69.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)研究

70.完善現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)部控制的研究 71.淺談施工成本控制問(wèn)題

72.加強(qiáng)成本控制，提高經(jīng)濟(jì)效益 73.會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則有關(guān)問(wèn)題研究 74.中小企業(yè)籌資問(wèn)題研究 75.如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

76.對(duì)企業(yè)集團(tuán)成本管理問(wèn)題的探討 77.論我國(guó)的會(huì)計(jì)目標(biāo)

78.財(cái)務(wù)總監(jiān)與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 79.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的理性思考

80.市場(chǎng)化：會(huì)計(jì)改革的推動(dòng)力 81.完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新 82.試論完善單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

83.84.85.86.87.88.89.90.91.92.93.94.論成本控制與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

試論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用 財(cái)務(wù)報(bào)表主體與財(cái)務(wù)報(bào)表分析主體比較 資產(chǎn)減值核算的國(guó)際比較

會(huì)計(jì)信息失真的類(lèi)型與責(zé)任劃分 規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為的重要舉措 企業(yè)虛增利潤(rùn)的審計(jì)方法 改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理

資本資產(chǎn)定價(jià)模型在資產(chǎn)評(píng)估中應(yīng)用研究 論現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問(wèn)題及其創(chuàng)新 上市企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資金融通管理模式研究 淺談國(guó)企集團(tuán)的內(nèi)部財(cái)務(wù)集中控制問(wèn)題

第四篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐論文

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐論文

在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都經(jīng)常接觸到論文吧，論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。你所見(jiàn)過(guò)的論文是什么樣的呢？下面是小編精心整理的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

今年的暑假與往年不同，今年暑假雖然沒(méi)有往年那樣自由，舒適，往年在假期幾乎全部時(shí)間都是上上網(wǎng)，看看電視，過(guò)著無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的生活。熱了有空調(diào)，困了就躺下休息，而今年則恰好相反，大部分時(shí)間都是在工作，而且很辛苦，但是我覺(jué)得今年的暑假比往年過(guò)的格外有意義，因?yàn)槲殷w驗(yàn)到了真正的生活。

自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說(shuō)不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì)，招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫(xiě)著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì)，能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題，我在老家的民政所開(kāi)始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。

社會(huì)實(shí)踐是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料，通過(guò)加工處理轉(zhuǎn)換為用戶(hù)決策有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為一門(mén)應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀(jì)中葉以來(lái)，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為代表的信息技術(shù)革命對(duì)人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，信息時(shí)代已經(jīng)成為我們所處的時(shí)代的恰當(dāng)寫(xiě)照。在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代里，無(wú)論是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著深刻變化。會(huì)計(jì)上經(jīng)歷著前所未有的變化，這種變化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)技術(shù)手段與方法不斷更新，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)情況下，實(shí)時(shí)報(bào)告成為可能。二是會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍不斷拓展，會(huì)計(jì)的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。

實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過(guò)這段時(shí)間的`實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來(lái)越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識(shí)可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已。

在實(shí)踐的這段時(shí)間內(nèi)，我學(xué)習(xí)了編制記帳憑證工作，對(duì)于各個(gè)會(huì)計(jì)科目有了更加深刻而全面的了解，并且對(duì)于我把書(shū)本和實(shí)踐的結(jié)合起到了很大的作用，除了學(xué)習(xí)編制記帳憑證外，還初步大概地了解到每一種原始憑證的樣式以及用途。從制單到記帳整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認(rèn)真結(jié)合書(shū)本的知識(shí)總結(jié)一下做賬到底是怎么一回事。除了學(xué)習(xí)以上知識(shí)外，我也粗略了解了出納的工作，別人一提起出納就想到是跑銀行的，其實(shí)不然，這只是出納的一項(xiàng)重要工作，出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣，還要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等，所以需要非常細(xì)心。

課本上學(xué)的只是都是最基本的知識(shí)，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變，如今有不少學(xué)生實(shí)踐時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識(shí)作鋪墊，又哪能應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的社會(huì)呢。，感受著工作的氛圍，這些都是在學(xué)校里無(wú)法感受到的，而且很多時(shí)候，我不時(shí)要做一些工作以外的事情，有時(shí)要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì)告訴你這些，你必須自覺(jué)地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會(huì)得到別人不同的評(píng)價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力，無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力!記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠(chéng)，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶(hù)、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對(duì)我從未面對(duì)過(guò)的一切。記得在我校舉行的招聘會(huì)上所反映出來(lái)的其中一個(gè)問(wèn)題是，學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書(shū)本上沒(méi)學(xué)到的，又可能是書(shū)本上的知識(shí)一點(diǎn)都用不上的情況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，只要套公式似的就能完成一項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候我會(huì)埋怨，實(shí)際操作這么簡(jiǎn)單，但為什么書(shū)本上的知識(shí)讓人學(xué)得這么吃力呢?這是社會(huì)與學(xué)校脫軌了嗎?也許老師是正確的，雖然大學(xué)生生活不像踏入社會(huì)，但是總算是社會(huì)的一個(gè)部分，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。但是有時(shí)也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo)，有些問(wèn)題有了有課堂上地認(rèn)真消化，有平時(shí)作業(yè)作補(bǔ)充，我比一部人具有更高的起點(diǎn)，有了更多的知識(shí)層面去應(yīng)付各種工作上的問(wèn)題，作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會(huì)上各方面的人交往，處理社會(huì)上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐必不可少。畢竟，一年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會(huì)中的一分子，要與社會(huì)交流，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長(zhǎng)的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對(duì)社會(huì)有用的人才。

選擇了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的我，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實(shí)踐中只是負(fù)責(zé)比較簡(jiǎn)單的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)真正運(yùn)用出來(lái)也使我頗感興奮!在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽(tīng)講，理論部分占主體，而我自己對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)也能掌握，本以為到了企業(yè)實(shí)踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來(lái)，但是在企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校，數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數(shù)字絕對(duì)不可以出錯(cuò)，因?yàn)橘|(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì)跟不上，而效率也會(huì)隨之降低，企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著這種競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，就因?yàn)檫@樣，企業(yè)會(huì)對(duì)每一個(gè)在廠的員工嚴(yán)格要求，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì)解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，只有理論，沒(méi)有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會(huì)上立足的，所以一定要特別小心謹(jǐn)慎，而且一旦出錯(cuò)并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過(guò)來(lái)就行了，在工廠里出錯(cuò)是要負(fù)上責(zé)任的，這關(guān)乎工廠的利益損失。

很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作，不愿在校讀書(shū);而已在社會(huì)的人都寧愿回校讀書(shū)。我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)，為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì)，獻(xiàn)出自己的一份力量，我們應(yīng)該在今天努力掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，明天才能更好地為社會(huì)服務(wù)。

第五篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文參考選題

天津工業(yè)大學(xué)山西函授站

2009級(jí)專(zhuān)科畢業(yè)生論文撰寫(xiě)事項(xiàng)

一、題目 ：根據(jù)所列論文題目自選一個(gè)。

二、內(nèi)容要求 ：論文必須是本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的內(nèi)容，不得抄襲他人

文章，更不得網(wǎng)上下載。否則視為無(wú)效，不得參

與答辯。

三、字?jǐn)?shù)要求：，專(zhuān)科生不得少于5000~8000字。

四、格式要求： 除統(tǒng)一格式外，均要用A4紙打印，標(biāo)題用3號(hào)

粗體宋體，正文用小4號(hào)常規(guī)宋體，英語(yǔ)用新羅

馬體12號(hào)。版面上空2.5cm,下空2cm,左空3cm，裝訂線在距左邊距2cm處，右空2cm，單倍行距

（英語(yǔ)用1.5倍行距），頁(yè)數(shù)用小5號(hào)字，頁(yè)腳居

中標(biāo)明。

五、論文內(nèi)容格式：

1、封面內(nèi)容：

天津工業(yè)大學(xué)成人高等教育畢業(yè)論文。

論文題目：

學(xué)生姓名：

專(zhuān)業(yè)：

學(xué)習(xí)形式：

2、論文內(nèi)容順序：

目錄、摘要、前言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)、謝辭、畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)、附錄。

六、時(shí)間安排：

學(xué)員務(wù)于2011年4月25日前交回論文初稿

附件：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文參考選題

1、上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露問(wèn)題研究

2、固定資產(chǎn)減值計(jì)量問(wèn)題的分析

3、固定資產(chǎn)折舊方法的研究

4、存貨計(jì)價(jià)模式的研究

5、關(guān)于成本與市價(jià)孰低法的研究

6、論負(fù)債經(jīng)營(yíng)的利弊

7、企業(yè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究

8、價(jià)值工程在成本控制中的作用

9、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范

10、貨幣時(shí)間價(jià)值的研究

11、論企業(yè)凈利潤(rùn)與現(xiàn)金凈流量的關(guān)系

12、會(huì)計(jì)報(bào)表分析的基本思路與方法

13、論管理會(huì)計(jì)的發(fā)展方向

14、對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)處理的研究

15、公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題的探討

16、論控制企業(yè)成本費(fèi)用的對(duì)策

17、會(huì)計(jì)軟件的設(shè)計(jì)如何適應(yīng)會(huì)計(jì)控制的要求

18、經(jīng)營(yíng)杠桿與財(cái)務(wù)杠桿的研究

19、企業(yè)集團(tuán)稅務(wù)籌劃問(wèn)題的探討

20、資產(chǎn)評(píng)估有關(guān)問(wèn)題研究

21、財(cái)務(wù)杠桿及其應(yīng)用

22、企業(yè)籌資方式的理性選擇

23、我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題的分析

24、企業(yè)資金成本研究

25、公司財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對(duì)策研究

26、如何杜絕會(huì)計(jì)信息失真的探討

27、論社會(huì)審計(jì)人員的法律責(zé)任

28、審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的研究

29、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究

30、會(huì)計(jì)方法和審計(jì)方法的比較研究