第一篇：鄒城市集體合同紀(jì)要

鄒城市×××公司簽訂集體合同

（工資集體合同）（女職工專項合同）的情況紀(jì)要

為了維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保障法》的要求，我單位行政和工會，就簽訂集體合同（工資集體合同）（女職工專項合同）的有關(guān)情況紀(jì)要如下：

一、雙方代表的產(chǎn)生。根據(jù)產(chǎn)生雙方代表人數(shù)對等的原則，職工方的代表是由單位工會選派并由工會主席任首席代表，行政方代表是由單位法定代表人指派并任首席代表。雙方代表的產(chǎn)生均符合法定程序，代表資格有效。

二、合同文本的起草簽訂。根據(jù)簽訂合同的有關(guān)程序規(guī)定，該合同的具體內(nèi)容經(jīng)雙方代表協(xié)商一致并起草出文本后，交職工（代表）進(jìn)行了充分討論并獲得通過。雙方首席代表代表各方進(jìn)行了簽字，合同期限定為1—3年（集體合同、女職工專項合同為3年，工資協(xié)商協(xié)議為1年）。

三、合同的履行。本合同報送市人力資源和社會保障局審查并下發(fā)審查意見書后生效（市人力資源和社會保障局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議且未下發(fā)審查意見書即自行生效）。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)自覺遵守生效后的各項條款，不得違約。如對履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不成的，可依法向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

×××公司×××公司工會

年月日

第二篇：鄒城市集體合同制度

鄒城市×××公司平等協(xié)商、簽訂集體合同、女職工專項合同、工資集體合同的制度

為了貫徹實施《勞動法》、《工會法》和《婦女權(quán)益保障法》，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，完善公司的管理制度，本著公司與工會平等協(xié)商的原則，建立簽訂集體合同制度。

一、合同的起草和形成1、成立由公司和工會有關(guān)人員共同組成的公司《簽訂集體合同》領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)工作組具體負(fù)責(zé)集體合同的起草修改、組織討論、呈報等工作。

2、公司集體合同的起草或修改，由公司和工會派出代表組成合同起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的討論修改工作。

3、公司集體合同草案或修改的內(nèi)容、條款，由公司和工會本著平等、對等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。

4、公司集體合同在反復(fù)征求多方意見后形成討論稿，上報鄒城市總工會、市人力資源和社會保障局，并發(fā)送至雙方代表和各部門，廣泛征求意見，再經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后形成集體合同草案正式文本。

二、合同簽訂及執(zhí)行

1、公司集體合同分別由公司首席代表、工會主席代表員工在正式文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報市人力資源和社會保障局審查，市勞動和社會保障局在十五天內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

2、公司集體合同生效后，即向公司全體員工進(jìn)行公布、宣傳。

3、集體合同的監(jiān)督、執(zhí)行及修改按合同規(guī)定執(zhí)行。

三、本制度的執(zhí)行

1、本制度經(jīng)雙方同意并加蓋公章后執(zhí)行。

2、本制度如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商，認(rèn)可后執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜，由雙方共同協(xié)商確定。

公司（蓋章）公司工會（蓋章）

2010年 月日

第三篇：鄒城市區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同2010

鄒城市

工

資

集

體

合同

2010年月日

1（區(qū)域、行業(yè)）名稱

關(guān)于簽訂工資集體合同說明

為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，單位為代表的企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會聯(lián)合會（以下簡稱乙方）為代表的全體職工，甲方代表由等人

組成，乙方代表由全體職工人推薦產(chǎn)生，由等人組成。于 20年月日，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，甲、乙雙方就職工工資分配原則、工資分配形式及支付制度、工資水平調(diào)整、違約責(zé)任和協(xié)議的期限、履行、終止和爭議處理等事項進(jìn)行共同協(xié)商。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成共識，形成《工資集體合同》文本。于20年月日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數(shù)人，由雙方協(xié)商首席代表（甲方代表企業(yè)、乙方代表全體職工）在《工資集體協(xié)議》文本上正式簽字，《工資集體合同》上報人力資源和社會保障局審查同意后，向全體職工公布實施。

甲方乙方

（企業(yè)協(xié)商組織）（員工協(xié)商組織）

企業(yè)名稱：（詳見后附企業(yè)名單）工聯(lián)會名稱：電話：電話：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商首席代表姓名：協(xié)商首席代表姓名：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式：工會選派職工人數(shù)：

記錄員姓名：

單位名稱（蓋章）：單位工會（蓋章）：

年月日

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，本著“平等合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展”的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議適用于工會聯(lián)合會覆蓋的各工會所屬企業(yè)。

第二條本合同生效后,對工會聯(lián)合會覆蓋的企業(yè)和全體職工具有同等約束力。

第三條工資分配原則

1、企業(yè)遵循“按勞分配、注重效率與公平的原則”實行同工同酬。

2、堅持員工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上，正常合理增長的原則。

第四條工資分配形式及支付制度

1、企業(yè)實行月正常工作時間工資制和計件工資制。員工的工資于每月約定日期以人民幣發(fā)給本人（含銀行代發(fā)），如遇節(jié)假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、工資由正常工作時間工資、加班工資、考核獎勵工資等形式組成。

3、計件工資單價按照每款產(chǎn)品要求，由企業(yè)聽取工會和職工意見后公布實施。

4、企業(yè)實行科學(xué)合理的勞動定額，每一崗位勞動定額均使70%以上員工能在正常工作時間內(nèi)完成。

5、企業(yè)員工正常工作時間的工資不低于本市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、企業(yè)安排員工完成勞動定額后加班加點的按《山東省工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。

7、考核獎勵工資，員工能較好地完成考核任務(wù)的，適當(dāng)發(fā)給一次性獎勵工資。

第五條工資水平的調(diào)整

根據(jù)上的經(jīng)濟(jì)效益和市政府制定工資增長指導(dǎo)線意見，結(jié)合員工考核情況，擬定本企業(yè)職工工資調(diào)整意見，其中：生產(chǎn)工人調(diào)整幅度在%以內(nèi)，管理人員調(diào)整幅度%以內(nèi)。

第六條違約責(zé)任

甲、乙雙方必須按本協(xié)議嚴(yán)格執(zhí)行，甲方不得無故克扣和拖欠乙方的工資，乙方必須保質(zhì)保量按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)。任何一方違約，則按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)依法制定規(guī)章制度處理。

第七條協(xié)議的期限、履行、終止和爭議處理

1、本協(xié)議有效期1年，從年月日起至年月日止。

2、本協(xié)議期滿自行終止，在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力的因素，本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

3、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，協(xié)議可提前終止。

4、在履行協(xié)議中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按集體合同爭議程序處理。

5、本協(xié)議生效后，國家有新規(guī)定的則按新規(guī)定執(zhí)行。

第八條其他事項

1、本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議期滿前個月，甲、乙雙方協(xié)商下一的工資集體協(xié)議。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字，送人力資源和社會保障局審查，本協(xié)議與企業(yè)原來簽訂的集體合同具有同等法律效力。

4、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，并報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份備案。

5、雙方約定的其他事項。

甲方法定代表人簽字：乙方職工首席代表簽字：（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

人力資源和社會保障局審查意見

年月日

附件：工聯(lián)會所屬企業(yè)名單

第四篇：鄒城市簡介

鄒城市簡介

鄒城是著名的思想家、教育家孔子和孟子的誕生地，素有“孔孟桑梓之邦，文化發(fā)祥之地”之美譽(yù),現(xiàn)為國家級歷史文化名城、新興能源工業(yè)基地、中國優(yōu)秀旅游城市、全國綜合實力百強(qiáng)（縣）市、國家級旅游名城?？偯娣e1616平方公里，總?cè)丝?16萬，其中農(nóng)業(yè)人口84.77萬人，2013年地方GDP實現(xiàn)736億元，財政收入51.7億元，是濟(jì)寧地區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣市。全市有119家金融機(jī)構(gòu)，2013年底，全市居民存款總量達(dá)到276億元。全市耕地面積94.4萬畝，山區(qū)丘陵占70%，形成了鄒西平原為主，主要種植小麥、玉米，鄒東丘陵為主，主要種植地瓜、花生，南部看莊鎮(zhèn)盛產(chǎn)土豆的作物分布格局。

鄒城市郵政局簡介

鄒城市郵政局共有員工477人，其中在職員工323人，內(nèi)退、離退休員工股154人。全局共27個營業(yè)網(wǎng)點，服務(wù)于全市近120萬城鄉(xiāng)居民。鄒城郵政在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全局干部員工的共同努力，2013年全年實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入4976.33萬元，絕對值居各縣市區(qū)局第二名，比上年同期增幅10.36%。2014年1-5月份累計實現(xiàn)收入2450.14萬元，絕對值居各縣市區(qū)局第一名，其中郵政儲蓄余額規(guī)模由2011年9月的9.4億，一舉躍居到現(xiàn)在的18.3億，基本實現(xiàn)了翻番目標(biāo)，增幅位居各縣市區(qū)局第一名。

鄒城郵政便民服務(wù)平臺簡介

鄒城郵政踐行黨的群眾路線實踐教育活動，大力弘揚(yáng)“一言一行樹郵政形象，一心一意為客戶服務(wù)”的企業(yè)精神，將郵政網(wǎng)點由鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸到行政村，通過代理加盟方式，組建郵政村級綜合服務(wù)站。在村內(nèi)即可實現(xiàn)通訊費(fèi)、水電費(fèi)、有線電視費(fèi)代收代繳，火車票、機(jī)票等票務(wù)代理，車險、基金業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)介，助農(nóng)取款，報刊、雜志代收代投等基礎(chǔ)郵政業(yè)務(wù)，受到了社會各界的高度好評。在布點上，始終堅持：在城區(qū)，根據(jù)打造“十分鐘便民服務(wù)圈”的原則，按照每個網(wǎng)點服務(wù)半徑0.8公里，服務(wù)人口3000人以上、與郵政網(wǎng)點局里300米以上、與其他便民網(wǎng)點距離200米以上的標(biāo)準(zhǔn)，開展便民服務(wù)站建設(shè)，在農(nóng)村，原則上按照每個行政村1個便民服務(wù)站的標(biāo)準(zhǔn)，開展便民服務(wù)站建設(shè)。近年來，鄒城郵政共建設(shè)郵政便民服務(wù)平臺1052處，具備便民繳費(fèi)功能的站點達(dá)833處，具備金融助農(nóng)取款功能的站點達(dá)441處，其中建設(shè)三農(nóng)服務(wù)站364處，建立村級代收代投點218處，開發(fā)郵政報刊亭35座，基本實現(xiàn)了行政村（社區(qū)）全覆蓋。不僅為社會提供了近千個就業(yè)崗位，而且健全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷為百姓提供便捷化的用郵服務(wù)，老百姓足不出村（社區(qū)）便可辦理多項郵政業(yè)務(wù)。

通過不懈努力，郵政便民服務(wù)碩果初顯。據(jù)統(tǒng)計，目前已有200余處站點實現(xiàn)電費(fèi)代收，隨著數(shù)控電表的普及，將有越來越多的郵政便民服務(wù)站實現(xiàn)電費(fèi)代收功能，所有便民站點實現(xiàn)了有線電視費(fèi)代收功能，便民站日均火車票出票量200張以上，60歲老人新農(nóng)保補(bǔ)貼本村即可辦理取款，老百姓在便民站點即可實現(xiàn)報刊/雜志征訂、信件寄遞等，真正實現(xiàn)了便民、利民。

鄒城市委市政府大力支持郵政事業(yè)

鄒城郵政這一便民服務(wù)舉措得到鄒城市委市政府及各部門的大力支持，先后下發(fā)鄒工商【2012】4號文《關(guān)于依托郵政“三農(nóng)服務(wù)站”推進(jìn)12315農(nóng)村消費(fèi)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)規(guī)范化建設(shè)的實施意見》、鄒政辦發(fā)電【2012】13號文《鄒城市人民政府辦公室關(guān)于加快郵政糧食高產(chǎn)示范田創(chuàng)建工作的通知》、鄒農(nóng)字【2012】6號《關(guān)于聯(lián)合開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動的通知》、鄒政辦字【2012】76號《鄒城市人民政府辦公室關(guān)于加快郵政便民站建設(shè)的通知》、鄒政辦字【2012】77號《鄒城市人民政府辦公室關(guān)于加快郵政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和扶持郵政業(yè)發(fā)展的通知》、鄒政辦字【2013】16號《鄒城市人民政府辦公室關(guān)于加快推進(jìn)全市村郵站建設(shè)的通知》等多個政府文件，為郵政各項便民舉措提供有力政策支撐！

在市委市政府的大力支持下，鄒城郵政全體干部員工團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏，營業(yè)網(wǎng)點硬件環(huán)境得到了極大改善，儲戶數(shù)量實現(xiàn)了快速提升，ATM、CRS、商易通等自助設(shè)備進(jìn)一步普及，員工隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提升，村級便民服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)漸入完善，這些都為我局各項業(yè)務(wù)發(fā)展提供著源源不斷的動力，為郵政事業(yè)的發(fā)展，為員工福祉的提升，為百姓民生的改善做出更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第十三條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實施監(jiān)督。

第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險等社會保險機(jī)制和福利事項。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日