第一篇：思想政治工作的企業(yè)本質(zhì)化

思想政治工作逐步完成向企業(yè)本質(zhì)化的轉(zhuǎn)變，是思想政治工作發(fā)展的必然趨勢。

思想政治工作的企業(yè)本質(zhì)化，是指根據(jù)企業(yè)不同階段的發(fā)展目標(biāo)，遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本規(guī)律，改變思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理雙軌運(yùn)行的體制和方式，實施生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、政工一體化運(yùn)作，使思想政治工作完成從黨群到企業(yè)管理部門的轉(zhuǎn)變，成為管理的重要手段，從而進(jìn)一步體

現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢和生機(jī)活力。

一、企業(yè)思想政治工作必須轉(zhuǎn)型

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作存在著不同程度的居高臨下、形式主義、內(nèi)部循環(huán)、脫離經(jīng)營的問題，而且一直在所謂“圍繞、滲透、結(jié)合”上做文章。無形中把企業(yè)思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營人為割裂開來，形成各自相對獨(dú)立系統(tǒng)，也在無形中助長了形式主義，脫離實際，若即若離和花拳繡腿的作風(fēng)。殊不知企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、穩(wěn)定工作是同步同頻同調(diào)的，既不能“圍”，更不應(yīng)“繞”，所謂滲透是居高臨下的一種心態(tài)，而結(jié)合在某種被動應(yīng)付的表面文章。與此同時部分政工人員創(chuàng)新意識不足，沒能走出思想認(rèn)識藩籬，眼界相對閉塞，固守多年形成的工作方式和思維方式，導(dǎo)致不同程度的雙軌運(yùn)行的問題出現(xiàn)。主要表現(xiàn)為：

一是思維方式單一，一談思想政治工作的加強(qiáng)，必談黨群部門應(yīng)設(shè)立多少專職部門？應(yīng)配備多少人？應(yīng)撥多少經(jīng)費(fèi)？應(yīng)享受什么職級待遇？好像級別不同，專職人員不多，思想政治工作就無法開展，這實在是一個大誤區(qū)，豈不知現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作早已不是黨群部門及政工干部的專利，而是全體企業(yè)管理人員包括行政、技術(shù)，經(jīng)營及黨群部門在內(nèi)的全體人員的共同責(zé)任，也就是大政工的概念，現(xiàn)代企業(yè)管理實際上已經(jīng)沒有所謂的純黨務(wù)和純業(yè)務(wù)干部之分，一崗兩責(zé)，黨政一體，自主管理已是企業(yè)發(fā)趨勢。

二是黨群干部的業(yè)務(wù)能力單一，多年來習(xí)慣于自我教育，內(nèi)部循環(huán)、不熟悉，不懂經(jīng)營技術(shù)管理和業(yè)務(wù)，或者是知其然不知其所以然，因而入不了經(jīng)濟(jì)，也進(jìn)不了管理，本身不具備一崗兩責(zé)的能力，加上平時又不注意學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)管理，長期當(dāng)外行，滿足于門外漢，難以承擔(dān)起管理的職能，做起工作也是膚淺甚至蒼白無力的。

三是組織機(jī)構(gòu)設(shè)置單一，形成人為隔離，成為企業(yè)本質(zhì)化的障礙，相當(dāng)一部分企業(yè)還是沿襲地方政府機(jī)關(guān)的職能，設(shè)立黨群部門，而沒有從企業(yè)管理的規(guī)律角度來創(chuàng)新管理體制，優(yōu)化組織架構(gòu)，如組織、人力資源部門是不應(yīng)分開的；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計是完全可以合為一體的，企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作也是不可分割的，這樣更有利于提高思想政治工作的針對性和實效性，更有利于強(qiáng)化思想政治工作的權(quán)威，也更有利于企業(yè)發(fā)展和市場競爭。

四是工作方式的單一，形成事實上的內(nèi)部循環(huán)，很多工作還是在上傳下達(dá)，層層照轉(zhuǎn)，開展活動不外乎標(biāo)語演講再動員，表彰總結(jié)加評選，要點(diǎn)精神套理念。政治學(xué)習(xí)還是大家圍坐照本宣，安排工作主要還是依靠“三大員”，即支書、工會主席、宣傳員，這樣的思想政治工作無形中成了兩張皮、走過場。

五是企業(yè)文化的單一，千篇一律以文體活動替代企業(yè)文化建設(shè)，以各地企業(yè)通用的理念代替本單位的企業(yè)精神，以領(lǐng)導(dǎo)人的個人意志代替企業(yè)的核心價值觀，以少數(shù)人的活動代替員工群體的參與，以一般化的宣傳總結(jié)代替企業(yè)文化管理制度上的落地生根，這樣的企業(yè)文化中看不中用，在紅紅火火的表面掩蓋了管理上的滯后和蒼白。

二、思想政治工作企業(yè)本質(zhì)化的基本途徑

思想政治工作企業(yè)本質(zhì)化的基本途徑有六個方面：

第一、領(lǐng)導(dǎo)體制，分工合一?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，很多企業(yè)已經(jīng)沒有所謂純黨務(wù)或純行政技術(shù)干部。思想政治工作企業(yè)本質(zhì)化，首先要在領(lǐng)導(dǎo)體制上創(chuàng)新，實現(xiàn)黨政一體化，政治經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化，這是源頭。必須看到，長期的計劃經(jīng)濟(jì)體制對企業(yè)管理的影響根深蒂固。隨著企業(yè)的快速發(fā)展和企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化，市場競爭日趨激烈，傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，機(jī)制已很難適應(yīng)發(fā)展競爭的要求，必須對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分工首先予以轉(zhuǎn)型。并果斷在黨群管理體制上率先推進(jìn)政治經(jīng)濟(jì)一體化的運(yùn)行模式，大膽實行全新的板塊管理，也就是改變目前企業(yè)普遍存在和實行的條條管理，并在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，劃分四大板塊，即安全生產(chǎn)技術(shù)板塊；經(jīng)營管理板塊；企業(yè)文化建設(shè)板塊及企業(yè)發(fā)展板塊，盡快形成決策快捷、執(zhí)行高效，監(jiān)督有力、相互協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制，黨委和集團(tuán)的主要領(lǐng)導(dǎo)，各相應(yīng)負(fù)責(zé)一個板塊，黨委副書記同樣作為一個名副其實的管理層次，承擔(dān)起一個板塊的管理職能。而各板塊負(fù)責(zé)人則全面承擔(dān)起管業(yè)務(wù)、正風(fēng)氣、帶隊伍的職責(zé)。

第二、組織機(jī)構(gòu)，職能合一。如人力資源部與黨委組織部職能相近，可以合二為一，一體化動作；紀(jì)委，監(jiān)察、審計也可以實質(zhì)性合并，以審計帶動紀(jì)檢監(jiān)察，可以使監(jiān)督合力增強(qiáng)，力量加大；而企業(yè)文化部與黨委宣傳部也可以合并，不再單純作為黨群部門，而成為實實在在的企業(yè)管理的主要部門，承擔(dān)起從理念文化到制度文化的全過程的建設(shè)職能，成為企業(yè)建章立制的主管部門。實踐證明：政治經(jīng)

濟(jì)一體化的機(jī)構(gòu)設(shè)置，使企業(yè)黨的工作和思想政治工作，在職能上從單純黨務(wù)工作延伸到管理流程，在方法上從單一的宣傳教育延伸到教育和管理的同步并重，從體制上強(qiáng)化了黨組織的作用，在效果上增強(qiáng)了思想政治工作的剛性和力度。

第三、工作方式，內(nèi)容合一。即突出企業(yè)各級黨政組織在推進(jìn)安全生產(chǎn)，管理轉(zhuǎn)型與和諧穩(wěn)定中的作用，把企業(yè)日常的工作全納入到

管理流程中，讓企業(yè)的價值觀，發(fā)展理念，在管理中落地，在制度上扎根，成為員工認(rèn)可，知行合一的準(zhǔn)則。要落實各級管理人員的任務(wù)目標(biāo)責(zé)任制、安全工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，促進(jìn)管理人員的價值追求，思想境界，綜合能力明顯提高。

第四、理論教育，學(xué)建合一。創(chuàng)新政治理論學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于學(xué)建一體化或產(chǎn)學(xué)研一體化，也就是必須摒棄一讀二議的老模式，每學(xué)必先根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或思想政治建設(shè)中的重大問題，事先確立學(xué)習(xí)主題，確定中心發(fā)言人，自擬書面發(fā)言提綱，相關(guān)部門單位的負(fù)責(zé)人，根據(jù)學(xué)習(xí)會主題提出自己的理解認(rèn)識，及解決問題的思路辦法，主要領(lǐng)導(dǎo)歸納總結(jié)，會后立即形成會議紀(jì)要。明確要做的各項工作，制定需要配套的相關(guān)制度。這樣的學(xué)習(xí)好處是，一次學(xué)習(xí)，一個專題，統(tǒng)一一次認(rèn)識，解決一個問題，做到了以虛帶實，知行合一，把黨委中心組的學(xué)習(xí)變成重大決策前的溝通，共議，共研，達(dá)成共識的重要環(huán)節(jié)，也作為提高黨員管理人員理論、政策和決策水平的重要手段。

第五、職工培訓(xùn)，知行合一。建立一級培訓(xùn)一級的培訓(xùn)體制，堅持知行合一，以行檢知，重在應(yīng)用，真學(xué)真用。同時堅持職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)“意識、知識、技能、道德、作風(fēng)”一體化，推進(jìn)職工隊伍綜合素質(zhì)的提高，促進(jìn)職工隊伍從普通勞動力向高素質(zhì)員工轉(zhuǎn)變。

第六、考核評價，績效合一，不能再搞黨群部門的自成體系，單獨(dú)考核。而應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的階段性目標(biāo)，統(tǒng)一建立檢查考核測評標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)黨政同向、一個目標(biāo)，在內(nèi)容上則要突出效果檢驗，突出績效考核，以數(shù)據(jù)、實績說話，在企業(yè)內(nèi)形成一種重落實，重實際，重現(xiàn)場的導(dǎo)向。

第二篇：企業(yè)本質(zhì)化規(guī)范煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)認(rèn)識

企業(yè)本質(zhì)化規(guī)范煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)認(rèn)識

企業(yè)本質(zhì)化是企業(yè)個性與共性的具體體現(xiàn),即企業(yè)自身特點(diǎn)與市場規(guī)律的結(jié)合。企業(yè)的思想政治工作只有在適應(yīng)企業(yè)本質(zhì)化要求前提下,才能有效推動企業(yè)的健康發(fā)展。煤炭企業(yè)只有把堅持把思想政治工作建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)工作及其他一切工作的生命線來抓,積極推動思想政治工作的本質(zhì)化,使思想政治工作與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、具有煤炭企業(yè)特征的企業(yè)文化管理、煤礦安全生產(chǎn)實際融為一體,才能不斷為煤礦提供強(qiáng)大的精神動力、思想保證和文化保障,從而推動煤礦和諧生產(chǎn),實現(xiàn)發(fā)展新跨越的新局面。

一、煤炭企業(yè)指導(dǎo)思想本質(zhì)化是做思想政治工作的根本指導(dǎo)思想是煤礦思想政治工作的指針和旗幟。

樹立正確的指導(dǎo)思想直接關(guān)系到煤礦思想政治工作的成效。只有把煤礦思想政治工作的指導(dǎo)思想本質(zhì)化,才能緊緊把握企業(yè)的脈搏和精髓。指導(dǎo)思想本質(zhì)化要做到五個體現(xiàn):一是體現(xiàn)安全第一。正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系,始終把安全擺在第一的位置不動搖,突出安全宣傳。教育和管理,營造“生命至上,珍惜生命”的輿論氛圍。二是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。堅持用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)煤礦生產(chǎn),在安全的前提下,大力發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力,全力追求和努力實現(xiàn)高產(chǎn)高效的目標(biāo);堅持做好煤礦中長期發(fā)展規(guī)劃,走良性發(fā)展的道路。三是體現(xiàn)以人為本。尊重人理解人和關(guān)心人,突出人性化管理切實保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治、健康和文化權(quán)益,實現(xiàn)煤礦的穩(wěn)定和諧。四是體現(xiàn)成本控制。圍繞降低成本這個經(jīng)營管理的重心,積極倡導(dǎo)“降成本,增效益”的理念。五要體現(xiàn)和諧友好。建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型煤礦是社會發(fā)展的必然要求,是企業(yè)追求的目標(biāo)之一。

二、煤炭企業(yè)工作機(jī)制本質(zhì)化是做好煤礦思想政治工作的保證。

做好煤礦思想政治工作必須推進(jìn)思想政治工作的制度化,建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全員參與、全面考核。一是建立責(zé)任回歸機(jī)制。經(jīng)營管理人員既要承擔(dān)管理的責(zé)任,又要承擔(dān)教育的責(zé)任,做好分管范圍內(nèi)職工的思想政治工作;政工干部圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)找準(zhǔn)定位,把握好工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)使思想政治工作成為煤礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理的組成部分,解決不同程度存在的重管理、輕教育,教育與管理“兩張皮”現(xiàn)象,使自律與他律內(nèi)在控制與外在約束有機(jī)結(jié)合。二是建立工作重心下移機(jī)制。班組長是安全生產(chǎn)的兵頭將尾,與職工關(guān)系最為密切,對做好職工的思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢。為此，推行班組長專業(yè)化管理可以全面提升班組長的綜合素質(zhì)。通過把思想政治工作重心下移到班組長,可以建設(shè)“文武雙全”的復(fù)合型班組長隊伍。三是建立長效調(diào)查研究機(jī)制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業(yè)現(xiàn)場開展調(diào)查研究,把一線職工的所思所想作為改進(jìn)思想政治工作的重要依據(jù),作為決策的重要反映,從而不斷推動煤礦的改革與發(fā)展步入良性軌道。四是建立和完善信訪工作機(jī)制。成立專職的信訪機(jī)構(gòu),不斷完善信訪制度,營造守信、耐心和快捷的信訪環(huán)境,為職工提供反映情況的“綠色通道”,進(jìn)一步加快溫馨、平安、和諧礦區(qū)的建設(shè)進(jìn)程。

三、工作方法本質(zhì)化是做好煤礦思想政治工作的關(guān)鍵。

做好煤礦思想政治工作必須有科學(xué)的、反映客觀的和符合企業(yè)本質(zhì)化要求的具體方法,促使煤礦思想政治工作方法本質(zhì)化。一是把思想政治工作與煤礦安全生產(chǎn)等具體工作結(jié)合起來去做。只有把思想政治工作滲透到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié),才能及時把握職工群眾的思想脈搏,找到化解矛盾的辦法。要把思想政治工作與為職工群眾辦實事結(jié)合起來,做到熱情服務(wù),耐心教育多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事和實事,使職工順心、舒心和齊心。要把思想政治工作與促進(jìn)人的全面發(fā)展相結(jié)合,維護(hù)職工的正當(dāng)利益,豐富職工的精神世界。要

把思想政治工作與嚴(yán)格的行政管理、嚴(yán)明的組織紀(jì)律結(jié)合起來,從而形成一股戰(zhàn)勝艱難險阻的巨大力量。二是堅持民主平等的原則,多用民主討論的方法、積極疏導(dǎo)的方法和群眾參與的方法。要堅持正面教育為主,善于用積極因素去克服消極因素,發(fā)現(xiàn)職工身上的長處,激發(fā)職工奮發(fā)向上,為事業(yè)多作貢獻(xiàn)。堅持尊重人、理解人、關(guān)心人,把原則性的嚴(yán)肅批評與尊重人、理解人和關(guān)心人統(tǒng)一起來,變居高臨下的說教式為平等討論的交流式教育,形成與職工相互教育的生動局面。

四、工作內(nèi)容本質(zhì)化是做好煤礦思想政治工作的著力點(diǎn)。

煤礦思想政治工作的內(nèi)容就是要緊扣煤礦發(fā)展?fàn)顩r和動態(tài),不斷拓寬領(lǐng)域,挖掘深度,突出高度,積極推進(jìn)思想政治工作內(nèi)容本質(zhì)化,努力凝聚全體干群的精神力量,強(qiáng)力推動礦井快速發(fā)展。一要突出安全宣傳教育。安全是煤炭企業(yè)永恒的主題。煤礦思想政治工作應(yīng)突出安全教育內(nèi)容,持之以恒,常抓不懈,宣傳先進(jìn)的安全理念和文化,不斷提高職工群眾安全素質(zhì)、自主保安意識和能力,減少和杜絕安全事故的發(fā)生。要不斷創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)內(nèi)容和形式,加大安全教育培訓(xùn)力度,堅持基層單位的自培與企業(yè)的統(tǒng)一培訓(xùn)相結(jié)合,堅持職工的日常教育與階段性集中考試相結(jié)合,堅持煤礦普遍性的安全知識與工作崗位安全知識相結(jié)合,堅持理論教育與案例教育相結(jié)合,做到真學(xué)真考真獎懲,努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。二要突出企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化對于聚集職工力量、展示企業(yè)形象、推動企業(yè)發(fā)展具有重要作用。要切實抓好企業(yè)文化的培育和建設(shè),營造“人企合一”的濃厚氛圍,培養(yǎng)職工先進(jìn)的文化意識,提高職工的綜合素質(zhì),使企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理更加適應(yīng)現(xiàn)代社會。從理念、發(fā)展、安全等方面著手推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),逐步實現(xiàn)企業(yè)文化制度化,從而形成煤礦獨(dú)特的企業(yè)文化。要突出安全文化、行為文化建設(shè),形成以“一切事故皆可避免”為核心的安全文化和以“人的作業(yè)行為是可以規(guī)范的”為核心的行為文化。三要突出培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。適應(yīng)煤礦發(fā)展的要求,努力培養(yǎng)職工勇于開拓、銳意進(jìn)取的精神;適應(yīng)設(shè)備升級、高位技改的要求,努力提高職工勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的能力;適應(yīng)專業(yè)分工、精細(xì)管理要求,努力激發(fā)職工協(xié)作共進(jìn)的團(tuán)隊精神。全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才和尊重創(chuàng)造的方針,把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置,積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)和幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。特別要注重抓好政工隊伍建設(shè),按照思想政治工作本質(zhì)化的要求,不斷加強(qiáng)以基層支部書記為主的政工隊伍建設(shè),培養(yǎng)復(fù)合型政工干部。四要突出利益觀教育。煤礦改革發(fā)展的過程,也是利益調(diào)整的過程。要突出利益觀教育,引導(dǎo)和教育職工樹立正確的利益觀。體現(xiàn)崗位差別,工資分配向井下責(zé)任重、風(fēng)險大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。完善礦務(wù)公開制度,定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,積極維護(hù)職工利益。開展對基層單位罰沒款的監(jiān)察和“小金庫”清查活動。對克扣截留職工工資獎金等侵害職工利益的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一起,嚴(yán)查一起,堅決遏制克扣截留現(xiàn)象。加大對黨員干部違法違紀(jì)案件查處力度,做到從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。五要堅持開展形勢任務(wù)教育。按照講清、講透的要求,開展煤炭市場形勢、煤礦生產(chǎn)建設(shè)形勢的宣傳教育活動,激發(fā)職工投身礦井生產(chǎn)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。及時把企業(yè)各個時期的任務(wù)目標(biāo)宣傳到每一個職工群眾,并針對職工中存在的思想問題,利用各種會議和宣傳載體,認(rèn)真加以引導(dǎo),做好答疑解惑工作。要辯證地、客觀地分析問題,既考慮有利條件,又考慮不利因素,通過客觀分析,激勵職工勇敢面對困難,始終保持積極向上的奮發(fā)精神、攻堅克難的戰(zhàn)斗意志,把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到企業(yè)的跨越式發(fā)展中來,統(tǒng)一到各階段的安全生產(chǎn)建設(shè)中來。

第三篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時俱進(jìn)

——新時期企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復(fù)印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記

在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績。

內(nèi)容上由過去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機(jī)關(guān)干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線。基層支部實行“一崗雙貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽行政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。

二是引導(dǎo)職工將個人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個人目標(biāo)、個人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機(jī)會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達(dá)成了共識；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個市場競爭中去思考，提高了認(rèn)識水平；通過討論，調(diào)動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進(jìn)行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點(diǎn)。

一是新時期形勢任務(wù)大家談。通過互動、開放式的形勢任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國企內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強(qiáng)手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)既是職工思想的活躍點(diǎn)，也是開展思想教育的著力點(diǎn)。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動，推行了準(zhǔn)時化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識發(fā)生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”。“懇談會”的內(nèi)容，小到職工個人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

工作機(jī)制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機(jī)在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。

在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點(diǎn)從三個方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實踐中逐步塑造了一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊伍。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點(diǎn)抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進(jìn)，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強(qiáng)大的精神動力。^

第四篇：企業(yè)思想政治工作

摘 要：企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對企業(yè)精神的提煉、弘揚(yáng)；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動企業(yè)經(jīng)營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動力。

關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力

中圖分類號：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

對企業(yè)文化有多種認(rèn)識，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點(diǎn)，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業(yè)存在具有能動作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。

對企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

依據(jù)物質(zhì)、意識辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識具有相對獨(dú)立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說，企業(yè)思想政治工作是通過作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認(rèn)識思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。

有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實的企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業(yè)證明了的不爭的事實，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。

企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對企業(yè)文化認(rèn)識的提高，尤其離不開企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強(qiáng)化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動力源泉。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚(yáng)企業(yè)精神，把弘揚(yáng)企業(yè)精神變成持久的自覺行動，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚(yáng)企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為，對違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實行負(fù)激勵，這些對于弘揚(yáng)企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。

企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計，而是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲??；北京“同仁堂”等的寶貴經(jīng)驗值得恪守弘揚(yáng)，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。

目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，其對企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當(dāng)長的一段時間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識、評價企業(yè)黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認(rèn)識產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

其實在企業(yè)黨政分工本來就具有相對意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新典型，營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。

總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用過程中大有可為。

第五篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要堅持

德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進(jìn)

企業(yè)的思想政工作的任務(wù)，就是要在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，團(tuán)結(jié)一致，增強(qiáng)信心，為實現(xiàn)黨的思想政治目標(biāo)和企業(yè)的任務(wù)而努力工作。

“人”是社會的基本組成部分，也是達(dá)到目標(biāo)的動力資源，而“德”是人根本素質(zhì)的具體表現(xiàn)。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是企業(yè)發(fā)展的力量之源。我作為一名企業(yè)從事政治思想工作的的基層干部。更應(yīng)該具備“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進(jìn)”思想理念，不斷開拓創(chuàng)新工作思路，才能更好踐行為人民服務(wù)的宗旨。

一、堅持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進(jìn)”，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

一是黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務(wù)，社會的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時

發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對新問題，適應(yīng)新形勢。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

二、堅持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進(jìn)”，用群眾第一的觀點(diǎn)，開展思想政治工作

一是黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會掌握和運(yùn)用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點(diǎn)，國家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業(yè)職工，企業(yè)要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團(tuán)組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查、督促這個路線和觀點(diǎn)的執(zhí)行情況，切實起到保障作用。

二是黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來衡量我們各項工作的好壞。

三是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期各種矛盾較為突出，機(jī)制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業(yè)黨務(wù)政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負(fù)起這應(yīng)有的責(zé)任，堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進(jìn)”，實踐三個代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

一是黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強(qiáng)對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責(zé)任意識。

二是作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務(wù)政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營，組織運(yùn)作等情況，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三是作為黨務(wù)政工干部，要堅定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”

作用，要保證、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和職工隊伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務(wù)政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。四是政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點(diǎn)，要充分發(fā)揮每一個結(jié)點(diǎn)的作用，一個結(jié)點(diǎn)聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點(diǎn)的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風(fēng)過硬的結(jié)點(diǎn)會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強(qiáng)。

五是黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應(yīng)有的覺悟，解決問題是基本的職責(zé)。作為黨務(wù)政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務(wù)必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。