第一篇：勞動關(guān)系調(diào)查問卷

企業(yè)員工與基層管理者調(diào)查卷

先生/女士：

您好！

為研究新時(shí)期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計(jì)了這份問卷，耽誤您5分鐘的時(shí)間，請幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！

請選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”

一、勞動者基本情況

1.您的年齡：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。

2.您的性別：A.男（）；B.女（）。

3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中專（）；C.大專（）；D.本科以上（）。

4.您進(jìn)入現(xiàn)在所在單位的工作時(shí)間：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）

5.您在企業(yè)中的職位：A.一般員工（）；B.低層管理人員（）；C.中層管理人員（）；D.高層管理人員（）。

二、勞動關(guān)系信息

6.您的月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎勵）？

A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。

7.您每周工作幾天？

A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。

8.您平均每天工作多少時(shí)間？

A．8小時(shí)以下（）；B．8到10小時(shí)（）；C．10到12小時(shí)（）；D．12小時(shí)以上（）。

9.您的工資福利是否能與企業(yè)效益同步增長？

A．能（）；B．不能（）。

10.您對自己的工資收入狀況是否滿意？

A．滿意（）；B．一般（）；C．不滿意（）；D．很不滿意（）。

11.根據(jù)您從事的工作，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎勵）？

A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；

D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。

12.企業(yè)是否組織職工參加各類培訓(xùn)？A．有（）；B．沒有（）。

13.您工作的企業(yè)是否構(gòu)建了企業(yè)文化？您認(rèn)為這些活動的效果？

A．有企業(yè)文化，效果較好（）；B．有企業(yè)文化，沒有效果（）；C．沒有企業(yè)文化（）；D．不了解（）。

14.您是否知道單位必須要為職工辦理社會保險(xiǎn)？A．知道（）；B．不知道（）。

15.企業(yè)是否為員工繳納了社會保險(xiǎn)？A．有（）；B．無（）。

16.企業(yè)為員工繳納了哪些社會保險(xiǎn)？

A．養(yǎng)老（）；B．工傷（）；C．醫(yī)療（）；D．失業(yè)（）；E．生育（）。

17.您未參加社會保險(xiǎn)的原因：[多選題]

A．自己不愿繳（）；B．不了解社會保險(xiǎn)政策（）；C．企業(yè)主不愿意參保（）。

18.企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的書面勞動合同？

A．否（）；B．是，簽訂了個(gè)人合同（）；C．簽訂了集體合同（）。

19.企業(yè)沒有與您簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？

A．企業(yè)不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。

20.勞動合同的簽訂方式為：

A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)擬定并與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定，不與勞動者協(xié)商（）。

21.您覺得在訂立和變更勞動合同的過程中，您與用人單位做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？

A．沒有協(xié)商余地（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C．能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。

22.您對《勞動合同法》的了解程度：

A．一無所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。

23.您知道職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，可以簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議嗎？

A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協(xié)商協(xié)議（）；

D．知道兩樣都要簽（）。

24.在簽訂勞動合同的過程中，您希望從哪里得到幫助？（可選2-3項(xiàng)）

A．企業(yè)（）；B．朋友（）；C．工會（）；D．勞動行政主管部門（）；E．工商聯(lián)（）；F．律師（）；G．其他。

25.您知道“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位” 的法律規(guī)定嗎？

A．不知道（）；B．知道（）。

26.您及您身邊的朋友選擇跳槽的主要原因是：（可選2-3項(xiàng)）

A．工資待遇低（）；B．勞動強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．企業(yè)管理差（）；F．缺少人文關(guān)懷（）；G．無法解決后顧之憂（）。

27.您認(rèn)為下列哪一項(xiàng)最能促進(jìn)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系和諧？（可選2-3項(xiàng)）

A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)（）。

三、勞動爭議處理

28.您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會？

A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。

29.您或您身邊的員工與單位發(fā)生勞動爭議的類別？

A.簽訂勞動合同爭議（）；B.規(guī)章制度爭議（）；C.工傷處理爭議（）；D.薪酬福利爭議（）；E.加班工資爭議（）；F.養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議（）；G.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約爭議（）；H.解除終止合同爭議（）。

30.若發(fā)生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？（可多選）

A.直接找企業(yè)協(xié)商（）；B.尋求工會幫助（）；C.向勞動保障部門投訴（）；D.申請仲裁或訴訟（）；E．自認(rèn)倒霉（）；F.消極怠工或采取其他抵觸措施（）。

四、對工商聯(lián)參與勞動關(guān)系構(gòu)建的態(tài)度

31．您是否了解勞動關(guān)系三方參與機(jī)制？

A.了解（）；B.了解一點(diǎn)（）；C.不了解（）。

32．您認(rèn)為工商聯(lián)在勞動關(guān)系構(gòu)建中能否發(fā)揮積極作用？

A.不能（）；B.能（）；C.能，但難度很大（）；D.不了解（）。

32.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最大的困難和問題是什么?

企業(yè)所有者及高層管理調(diào)查問卷

先生/女士：

您好！

為研究新時(shí)期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計(jì)了這份問卷，耽誤您5分鐘的時(shí)間，請幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！

請選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”

一、企業(yè)基本情況

1．企業(yè)成立時(shí)間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。

2．企業(yè)所屬領(lǐng)域：A．制造業(yè)（）；B．采掘業(yè)（）；C．商貿(mào)服務(wù)業(yè)（）；D．其他行業(yè)。

3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。

二、勞動關(guān)系信息

4．貴公司核心員工人數(shù)是否穩(wěn)定？

A．基本穩(wěn)定（）；B．不太穩(wěn)定（）；C．不穩(wěn)定（）。

5．企業(yè)員工流失的主要原因？

A．工資待遇偏低（）；B．勞動強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠信（）。

6．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您們企業(yè)方與職工方進(jìn)行了平等協(xié)商，并簽訂集體合同了嗎？

A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個(gè)人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。

7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？

A．不知道（）；B．知道（）；

8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？

A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。

9．在訂立和變更勞動合同的過程中，您的企業(yè)與員工是否做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？

A．沒有，員工不熟悉相關(guān)政策（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C.都能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。

10．企業(yè)與員工勞動合同的簽訂方式為：

A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定后與勞動者簽訂（）。

11．您的企業(yè)建立了哪些管理制度和規(guī)定？

A．招聘入職辦法（）；B．薪酬制度（）；C．工時(shí)制度（）；D．休假制度（）；E．績效考核辦法（）；F．保密制度（）；G．勞動紀(jì)律及獎懲（）；H．離職（）；I．其他。

12.您認(rèn)為建立和諧勞動關(guān)系對企業(yè)自身發(fā)展的作用是：

A．有很大作用，企業(yè)應(yīng)該重視（）；B．有一定作用，但不是關(guān)鍵（）；C．實(shí)際作用不明顯（）；D．沒有必要花時(shí)間和精力去重視勞動關(guān)系（）。

13.您認(rèn)為下列哪一項(xiàng)最能促進(jìn)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系和諧？（可選2-3項(xiàng)）

A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．經(jīng)常表揚(yáng)職工（）。

三、勞動爭議及處理

14．貴公司近三年來發(fā)生勞動爭議的主要類型

A．工資糾紛（）；B．養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)糾紛（）；C．勞動合同糾紛（）；D．其他類型；E．未發(fā)生（）。

15.若發(fā)生勞動爭議，主要通過何種方式解決？

A.企業(yè)與員工直接協(xié)商（）；B.通過工會組織調(diào)解（）；C.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁（）；D.訴訟（）；E.員工放棄（）。

16．在處理勞動爭議時(shí)，企業(yè)主的合法權(quán)益是否受到了保護(hù)？

A.得到了保護(hù)（）；B.傾向于保護(hù)勞動者利益，忽視企業(yè)主利益（）；C.不了解（）。

四、工商聯(lián)作用發(fā)揮情況

17．您對工商聯(lián)在企業(yè)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的評價(jià)是：

A．發(fā)揮了積極作用（）；B．發(fā)揮了一些作用（）；C．基本沒有發(fā)揮作用。

18．目前，工商聯(lián)參與企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的主要方式是：

A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．直接參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．代表企業(yè)幫助協(xié)調(diào)行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．沒有參與（）。

19．您對構(gòu)建勞動關(guān)系的勞動行政主管部門、工會、工商聯(lián)（企業(yè)商會）三方參與機(jī)制的看法是：

A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有難度（）；C．不好，難以發(fā)揮作用（）。

20．在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，希望工商聯(lián)做好哪些工作：（可選多項(xiàng)）

A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．幫助協(xié)調(diào)與行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．其他方面。

21．您認(rèn)為勞動關(guān)系三方參與協(xié)調(diào)機(jī)制可以在解決勞動糾紛中發(fā)揮哪些作用？

A．對勞動關(guān)系中帶普遍性、規(guī)律性或全局性的問題，提出解決問題的對策和意見。（）；

B．依各自職責(zé)對勞動法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況和群體性情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（）；C．對企業(yè)簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)。（）；D．其他有關(guān)勞動關(guān)系的重要事項(xiàng)。

22.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最大的困難和問題是什么?

第二篇：定稿勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查問卷

企業(yè)職工勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷

非常感謝您能接受這一調(diào)查，請根據(jù)問卷列出的問題，本著實(shí)事求是原則，在每個(gè)問題

選項(xiàng)處打“√”，無情況則跳過選項(xiàng)，對您所填報(bào)的內(nèi)容，我們將嚴(yán)格保密，感謝您的合作！

一、個(gè)人基本信息

1、您的性別是：□男□女

2、您的年齡：□25歲以下□26-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

3、您的學(xué)歷：□初中及以下□高中□專科□本科□研究生及以上

4、您所在的單位性質(zhì)：□國有企業(yè) □外商投資企業(yè) □民營企業(yè) □個(gè)體戶 □其他

5、您在單位所處職級：□普通員工□基層管理人員□中層□高層□其他

6、您的入職年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上

7、您所在部門：□生產(chǎn)、工程□市場、銷售□行政、人事□設(shè)計(jì)、研發(fā)□財(cái)務(wù)□后勤、支援□其他（請注明）：

8、您單位所屬行業(yè)：□農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□采礦業(yè)□制造業(yè)□電力、燃?xì)饧八纳?/p>

產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□建筑業(yè)□交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)□批發(fā)和零售業(yè)□住宿和餐飲業(yè)□金融業(yè)□科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)□其他（請注明）：

9、您單位員工規(guī)模：□100人以下（含100）□100-500人 □500-1000人 □1000人以上

二、勞動關(guān)系狀況現(xiàn)狀調(diào)查

（一）勞動合同和集體合同

1、您是否與企業(yè)簽訂了勞動合同：①是②否

若沒簽，主要原因是：a企業(yè)不簽b自己不簽

2、勞動合同的簽訂方式：

①企業(yè)擬定并與職工協(xié)商后簽訂②企業(yè)單方面擬定，強(qiáng)制性簽訂③工會指導(dǎo)職工簽訂

3、勞動合同的期限：

①1年以內(nèi)（含1年）②1-3年③3-5年④5年以上⑤無固定期限

4、您認(rèn)為勞動合同條款是否有效地維護(hù)了你的合法權(quán)益：①是②否③不知道

5、您認(rèn)為勞動合同條款是否得到了履行：①全部履行 ②部分履行 ③沒有履行 ④不知道

6、企業(yè)是否簽訂了集體合同：①是②否③不知道

7、如果簽訂了集體合同，您是否了解合同的具體內(nèi)容：

①十分了解 ②部分了解 ③不太清楚④不知道

8、您認(rèn)為本單位集體合同條款是否得到了履行：

①全部得到了履行②部分得到履行③沒有得到履行④不知道

（二）工作時(shí)間和休息休假

1、您每周工作幾天：①5天以下② 5天③6天④7天⑤不定時(shí)

2、您每天平均工作：①8小時(shí)以下（含8小時(shí)）②8-10小時(shí) ③10-12小時(shí) ④12小時(shí)以上

3、您是否加班？ ①從不加班②偶爾加班③經(jīng)常加班

4、如果加班，您是否能得到加班工資：

①無加班工資，但會補(bǔ)休②有加班工資，但低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

③有加班工資，符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)④不清楚。

5、您在法定節(jié)假日里能獲得正常的休假嗎？①能②基本能③不能

6、如不能正常休假，得到的工資報(bào)酬符合國家規(guī)定嗎？ ①符合②不符合③不知道

（三）勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)

1、您目前的月平均工資收入（不含加班費(fèi)，但包括獎金及其它補(bǔ)貼）大概是：

①1300元以下②1300-2000元③2000-3000元④3000-5000元 ⑤5000元及以上

2、您的工資是否能按時(shí)足額發(fā)放：①是按時(shí)足額發(fā)放②曾被拖欠過③經(jīng)常被拖欠

3、您的工資收入是否和企業(yè)的效益同步增長：

①同步增長②雖有增長，但幅度不大③從未增長

4、企業(yè)是否為員工購買了社會保險(xiǎn)？

①有，險(xiǎn)種（可多選）：a□養(yǎng)老b□工傷c□醫(yī)療d□失業(yè)e□生育②無

5、您未參加社會保險(xiǎn)的原因：①繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重②懷疑能否領(lǐng)取養(yǎng)老金③對社會保險(xiǎn)政策不了解?單位不給員工參保⑤其他（請注明）

（四）勞動安全衛(wèi)生

1、您認(rèn)為自己目前工作場所的安全衛(wèi)生：①很好②比較好③一般④不太好⑤很差

2、單位是否曾對您進(jìn)行了過勞動安全衛(wèi)生方面的培訓(xùn)：①是②否

3、您認(rèn)為本單位的勞動安全保護(hù)措施到位嗎？：①是②否

4、您所在的企業(yè)是否發(fā)現(xiàn)過職業(yè)病案例？①經(jīng)常發(fā)現(xiàn)②偶爾發(fā)現(xiàn)幾例 ③沒有出現(xiàn)過

5、如果曾出現(xiàn)過職業(yè)病案例，是否按法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了補(bǔ)償：①是②否③不知道

6、您是否曾受過工傷，是否享受了工傷待遇：

①沒有受過工傷 ②曾受工傷，已按國家標(biāo)準(zhǔn)享受待遇 ③曾受工傷，未按國家標(biāo)準(zhǔn)享受待遇

（五）女職工特別保護(hù)

1、若你是女職工，是否享有女職工的特殊保護(hù)。①有②無③不知道有女職工保護(hù)

2、如果你有生育孩子，是否享受正常產(chǎn)假。①有②無③不清楚

3、若你已享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間待遇是否按國家規(guī)定發(fā)放。①有②無③不清楚

（六）企業(yè)管理

1、您所在的企業(yè)是否有職工代表大會或職工大會：①是 ②否 ③不知道

您認(rèn)為企業(yè)的職工代表大會（或職工大會）是否發(fā)揮了作用：

①有效發(fā)揮了作用 ②基本發(fā)揮了作用③沒有發(fā)揮作用④不知道

2、你所在的企業(yè)是否有工會組織：①是②否③不知道

您認(rèn)為企業(yè)的工會是否發(fā)揮了作用：

①有效發(fā)揮了作用②基本發(fā)揮了作用③沒有發(fā)揮作用 ④不知道

3、您認(rèn)為企業(yè)職工是否能和管理層有效的溝通：①是②否③不知道

4、您認(rèn)為職工的合理意見和建議是否得到了采納：①是 ②否 ③不知道

5、您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會：①是 ②否 ③不知道

6、您所在的企業(yè)是否發(fā)生過勞動爭議：①從未發(fā)生②偶爾發(fā)生③經(jīng)常發(fā)生

7、在發(fā)生勞動爭議時(shí)，您通常通過何種方式解決：①直接與企業(yè)協(xié)商②找勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解③找工會組織幫忙 ④仲裁機(jī)構(gòu)仲裁⑤訴訟⑥自認(rèn)倒霉⑦其他

8、您認(rèn)為本單位的勞資關(guān)系：①非常融洽 ②基本融洽③一般④有點(diǎn)緊張⑤十分緊張

第三篇：員工勞動關(guān)系調(diào)查問卷

員工勞動關(guān)系問卷調(diào)查

員工朋友們：

您們好！我們是###專業(yè)的學(xué)生。為了解新興產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，發(fā)展新時(shí)期和諧勞動關(guān)系以及構(gòu)建湖南省新興產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，我們展開了此次針對與企業(yè)員工的調(diào)查工作。

真誠的感謝您花費(fèi)了寶貴的時(shí)間來支持我們的工作，希望把您最真實(shí)的想法反饋給我們，使我們的調(diào)查有據(jù)可依。

此問卷共六大模塊，采取不記名式填寫，答案沒有正確和錯誤之分。所有資料不做調(diào)查和研究以外的任何其他用途，請根據(jù)自己的實(shí)際情況與看法，放心填寫。

提示：請將您認(rèn)為符合的選項(xiàng)字母填寫在題后的括號里，謝謝合作！

問卷開始

一、員工基本情況：

1、您的性別是：（）

A、男B、女

2、您的年齡是：（）

A、20~25B、26~30C、31~35D、35歲以上

3、您的文化程度：（）

A、初中及其以下B、高中或中專C、大專D、本科及其以上

4、您在現(xiàn)單位工作的時(shí)間：（）

A、不滿1年B、1~4年C、5~10年D、10年以上

5、您的職位：（）

A、普通員工B、基層管理者C、中層管理者D、高層管理者

二、企業(yè)整體環(huán)境：

6、基于各種因素的考量，您對所在企業(yè)的現(xiàn)狀感到滿意嗎？（）

A、很不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、十分滿意

7、您對企業(yè)的發(fā)展與壯大具有信心嗎？（）

A、根本沒有B、缺乏信心C、一般D、較看好E、信心十足

8、您認(rèn)為所在企業(yè)文化能夠帶給員工精神上的鼓舞與支持嗎？（）

A、根本沒有B、效果甚微C、一般D、較好E、效果很好

9、您認(rèn)為企業(yè)制定的規(guī)章制度完善、規(guī)范、合理嗎？（）

A、很不同意B、較不同意C、一般D、同意E、非常同意

10、員工、職代會、工會參加企業(yè)規(guī)章制度的制定嗎？（）

A、不知道B、沒機(jī)會C、偶爾參加D、積極參與

11、您認(rèn)為企業(yè)正處于一個(gè)穩(wěn)健的發(fā)展?fàn)顟B(tài)嗎？（）

A、很不贊同B、較不贊同C、一般D、贊同E、非常贊同

三、工作環(huán)境情況：

12、您對單位的總體工作環(huán)境滿意嗎？（）

A、很不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、非常滿意

13、您怎樣評價(jià)企業(yè)的安全措施？（）

A、很不滿意B、有缺陷C、一般D、滿意E、很滿意

14、您對從事的工作感到身心疲憊嗎？（）

A、從來沒有B、很少有C、一般D、偶爾有E、經(jīng)常有

15、您平均一周需要加多少次班？（）

A、不加班B、1~2次C、3~4次D、5次以上

16、您平均每天工作多長時(shí)間？（）

A、8小時(shí)以內(nèi)B、8~9小時(shí)C、9~10小時(shí)D、10小時(shí)以上

17、您對單位實(shí)行的崗位輪換制度滿意嗎？（）

A、沒有實(shí)行B、很不滿意C、較不滿意D、一般

E、滿意F、很滿意

18、您對上級的管理方式滿意嗎？（）

A、極度不滿意B、偶爾不滿意C、沒意見D、滿意E、非常滿意

19、在面對個(gè)人利益受損的情況下，你會怎么做？（）

A、罷工抗議B、與上級討論挽回C、默默承受D、其他

20、您是否得到足夠的權(quán)利去獨(dú)自完成自己的工作？（）

A、沒有B、極少C、有時(shí)D、經(jīng)常

四、員工個(gè)人方面：

21、以您的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，您對自己的工資收入：（）

A、極不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、很滿意

22、在已過去的一年里，您認(rèn)為企業(yè)對您工資的調(diào)整：（）

A、很不合理B、較不合理C、差不多D、合理E、很合理

23、單位是否對創(chuàng)新發(fā)明實(shí)行以股份的獎勵：（）

A、從來不會B、有時(shí)會C、會，但股份很少D、會，股份獎勵豐厚

24、您認(rèn)為公司內(nèi)部創(chuàng)新激勵創(chuàng)新機(jī)制如何？（）

A、極不滿意B、不滿意C、一般D、滿意E、很滿意

25、單位按時(shí)、準(zhǔn)確的支付勞動報(bào)酬嗎？（）

A、經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)B、有時(shí)不準(zhǔn)時(shí)C、基本準(zhǔn)時(shí)D、非常準(zhǔn)時(shí)

26、您認(rèn)為拉大工資差距能起到很好的激勵作用嗎？（）

A、根本不會B、影響甚微C、一般D、效果較好E、效果非常好

27、單位為您辦理了應(yīng)當(dāng)加入的社會保險(xiǎn)嗎？（）

A、辦理齊全B、有些尚未辦理C、沒有辦理D、不清楚

28、您參加過企業(yè)的員工培訓(xùn)嗎？（）

A、從沒有B、很少C、一般D、經(jīng)常

29、您認(rèn)為企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃合理、有效嗎？（）

A、沒有效果，留與形式B、效果甚微，不夠全面C、一般

D、較有效果E、很有效果

30、您自己的未來職業(yè)規(guī)劃是：（）

A、繼續(xù)做下去 B、尋找更適合的地方C、留在原位D、沒想過

31、您認(rèn)為呆在現(xiàn)單位的發(fā)展前途怎樣？（）

A、非常困難B、困難C、一般D、容易E、很容易

32、您是否主動向上級溝通、尋求幫助？（）

A、從沒有B、很少C、有時(shí)D、經(jīng)常

33、您向上級反映的問題能否得到快速的回應(yīng)與解決？（）

A、置之不理B、拖延搪塞C、回應(yīng)遲緩D、及時(shí)反饋E、快速解決

34、上級是否主動與您溝通，了解您的工作、思想情況？（）

A、從沒有B、很少C、有時(shí)D、經(jīng)常

五、管理協(xié)調(diào)機(jī)制：

35、您所在的企業(yè)建立了工會組織嗎？（）

A、建立B、未建立C、不清楚

36、您認(rèn)為工會在保障職工利益的決策能否發(fā)揮重要作用？（）

A、不能B、能，但難度大C、能D、不了解

37、您單位建立的職工代表大會制度開會情況是：（）

A、按期召開B、領(lǐng)導(dǎo)決定C、工會決定D、企業(yè)與工會協(xié)商決定E、不一定，視情況需要就召開F、其他

38、您是否與企業(yè)按照《勞動合同法》的要求簽訂了書面勞動合同：（）

A、是，簽訂了個(gè)人合同B、是，簽訂了集體合同B、否

39、您與企業(yè)簽訂的勞動合同期限是多久：（）

A、1年以內(nèi)B、1~2年C、2~3年D、3年以上

40、您知道公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會嗎？（）

A、成立了B、沒成立C、不清楚

41、在處理勞動爭議時(shí)，員工的合法權(quán)利是否得到了較好的保護(hù)？（）

A、得到了保護(hù)B、更傾向于保護(hù)企業(yè)的利益C、不了解

42、為保證勞動者的合法權(quán)益，在簽訂勞動合同時(shí)工會是否會給予咨詢與幫助？（）

A、會B、有時(shí)會C、不會D、不知道

六、合理化建議：

您認(rèn)為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的最大阻礙是什么？您認(rèn)為應(yīng)如何解決這一問題？

問卷到此結(jié)束，請核對一下是否還有題目尚未填寫。再次感謝您的支持配合！

第四篇：10 勞動關(guān)系的調(diào)查問卷

Labor Relations Questionnaire

勞動關(guān)系的調(diào)查問卷

The process that ensures and oversees fair and effective collective bargaining with those unions representing employees and fosters positive labor relations designed to achieve organization objectives.此程序是來確保和監(jiān)督在與代表員工的工會進(jìn)行集體談判時(shí)的公平性和有效性，通過培養(yǎng)積極的勞動關(guān)系，有計(jì)劃地達(dá)到組織的目標(biāo)。

1.Does the organization clearly state its philosophy on labor relations and

implement guiding procedures for managers who deal with contract and labor relation issues?

組織是否有明確闡述勞動關(guān)系的理念，是否有指導(dǎo)程序來幫助專門負(fù)責(zé)處理合同與勞動關(guān)系問題的經(jīng)理人？

2.Is there a position within the organization that oversees and coordinates labor relation activities?

組織內(nèi)部是否有一個(gè)職位是來監(jiān)督和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系活動的？

3.Do labor relations strategies support the organization’s business plan?勞動關(guān)系的方針是否支持組織的商業(yè)計(jì)劃？

4.Is top management informed and supportive of labor management strategies and goals?

是否是通知高層管理去支持勞動管理的戰(zhàn)略和目標(biāo)的？

Is there an atmosphere of management respect for union representation?是否有一個(gè)尊重工會代表的管理氛圍？

5.Are negotiation strategies and objectives formulated in advance of contract negotiations?

在合同談判之前，是否先表述了談判的策略和目標(biāo)？

6.Does management understand the laws that govern collective bargaining?管理者是否理解那些關(guān)于集體談判的法律？

7.Is your labor management team educated and trained in private-or

government-sector bargaining techniques?

你們的勞動管理團(tuán)隊(duì)在受教育和培訓(xùn)方面是私下進(jìn)行，還是通過政府部門的談判技巧進(jìn)行的？

8.Does your labor relations staff network with professionals from other

organizations?

你們組織是否與其他組織的專業(yè)工作人員有勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)？

Are union officials involved in workshops, educational forums or other

interactive sessions with management to address topics of mutual concern, such as business competition, health care costs, compensation and organization change issues?

在車間，教育討論會上或其他互動環(huán)節(jié)中涉及到的工會官員，是否會和管理者談到互相關(guān)心的話題，例如商業(yè)競爭，健康保障成本，補(bǔ)償和組織改革中的問題？

9.Is there a formal labor/management group to discuss issues of mutual concern outside of the bargaining process?

If yes, does this group have a charter and regularly scheduled meetings?Is the group trained in effective meeting skills(e.g., agenda, ground rules, timekeeping, facilitation and action plans)?

是否有一個(gè)正式人員/管理組來討論在談判之外大家都關(guān)心的問題？

如果有，此組是否有章程，以及定期舉行會議？

此組是否有進(jìn)行有效的技能培訓(xùn)？（例如日程，基本規(guī)則，計(jì)時(shí)，便利化和行動計(jì)劃）

12.Is adequate assistance provided to managers in contract administration and handling grievances?

是否有向管理者在合同管理和處理冤情時(shí)提供適當(dāng)?shù)膸椭?/p>

13.Are managers trained in handling discipline matters, recordkeeping,counseling skills, precedent-setting issues, etc.?

管理者在處理紀(jì)律問題，日常記錄，咨詢技巧和史無前例的事情上是否有受過培訓(xùn)？

Are efforts made to analyze root causes of grievances and take

corrective/preventative measures to reduce them?

在分析冤情的根源，以及采取正確/預(yù)防措施來減少這些情況的發(fā)生這一方面，是否有做出努力？

14.When grievances are submitted, are they resolved in a timely fashion?

當(dāng)冤情被遞交時(shí)，是否有及時(shí)處理？

15.Are there credible efforts made to gain labor’s input and participation in finding better ways for the organization to survive?

在獲得勞動投入和組織尋找更好的方式來生存中，是否有付出過可靠的努力？

Has the organization made plans to meet its future labor relations needs?組織是否有制定計(jì)劃來滿足未來勞動關(guān)系的需要？

16.On a scale of one to seven(seven being the highest and four being adequate), how do you think your Human Resources department would rate the

effectiveness of labor relation’s performance?

在等級一至七中（七是最高等級，四就是能勝任的級別），針對人力資源部門將評估勞動關(guān)系在表現(xiàn)上的效力，你看法如何？

17.On the same one-to-seven scale, how do you think other departments would rate labor relations performance?

在同樣的一至七等級中，其他部門將評估勞動關(guān)系的表現(xiàn)，你有何看法？

18.On the same one-to-seven scale, how do you think union officials would rate labor relations performance?

在同樣的一至七等級中，工會官員將評價(jià)勞動關(guān)系的表現(xiàn)，你的看法呢？ Explanation of Labor Relations Questionnaire

關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)查問卷的解釋：

The section on labor relations is important for organizations with unions.The brevity of this section is not intended to minimize its importance.There are fewer questions simply because fair and effective collective bargaining practices are usually already in place.In fact, labor relations may be one of the most important categories for the many organizations which deal with unions, such as local government and public sector agencies and heavily unionized manufacturing companies.Most Fortune 500 manufacturing companies are unionized, and there may be good reasons why other working environments need unions.這一部分對于有工會的組織來講是很重要的。這一章節(jié)的簡短并不是要減少他的重要性。之所以只有稀稀拉拉幾個(gè)問題，主要是因?yàn)楣接行У募w談判已經(jīng)司空見慣了。事實(shí)上，勞動關(guān)系對于很多和工會打交道的組織來講是最重要類別中的其中之一，譬如當(dāng)?shù)卣凸矙C(jī)構(gòu)，還有工會占了很大比重的的生產(chǎn)型企業(yè)。五百強(qiáng)中就存在很多這樣的企業(yè)，這也是為何其他工作環(huán)境需要工會的最佳解釋。

Management should link overall labor relations and collective bargaining strategies to the organization’s business planning process well before company representatives go the bargaining table.Equally important are issues of workforce flexibility and work redesign.在企業(yè)代表到談判桌之前，管理者就應(yīng)該將所有勞動關(guān)系和集體談判策略與組織的商業(yè)計(jì)劃程序很好地聯(lián)系到一起。勞動力的靈活性和工作的重新規(guī)劃都是同等重要的問題。

Company managers should foster cooperative relations with their unions and draw on the skills and knowledge of union leaders to achieve the organization’s objectives.Both employer and union depend on the organization’s success and ability to compete in the global economy.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該培養(yǎng)與工會的合作關(guān)系，借鑒工會領(lǐng)導(dǎo)的技能和知識，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。老板和工會都要依靠組織的成功和能力在全球經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地。

The theme of these questions is the need to gain labor cooperation for continuous improvement and to foster union leadership awareness and involvement in critical cost issues.Answers should reveal mutual interests rather than adversarial positions that have not paid off for either party over the years.這些問題的主題就是要獲得勞動合作，來實(shí)現(xiàn)不斷的進(jìn)步，并且培養(yǎng)工會的領(lǐng)導(dǎo)意識，和在關(guān)鍵成本問題中的參與能力。答案應(yīng)該反映的是共同利益，二不是像那種沒有支付過任何一方多年來的敵對立場。

第五篇：企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷

企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查問卷

職工同志您好!

本調(diào)查僅了解企業(yè)勞動關(guān)系狀況角度出發(fā)，目的是從“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動開展情況中，切實(shí)了解當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系的整體狀況，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提供參考。我們真誠地希望能得到你的合作，請?zhí)峁┱鎸?shí)的情況和想法。調(diào)查表中的問題只需根據(jù)事實(shí)回答，無對錯之分。

本調(diào)查表不記姓名，請根據(jù)問卷列出的問題，本著實(shí)事求是的原則，將您所選擇的答案按順序?qū)懺诹粞岳?。您在本企業(yè)工作多長時(shí)間了__________年

一、勞動合同與集體合同

1、企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的勞動合同？

A□否，主要原因是：a□企業(yè)不簽； b□員工不簽； c□其他原因_______________

B.□是，2、勞動合同的簽訂方式為：

A□工會指導(dǎo)勞動者簽訂；B□企業(yè)擬定并與勞動者協(xié)商簽訂；C□企業(yè)單方擬定，強(qiáng)制性簽訂

3、所簽訂勞動合同的期限是：A□1年以下； B□1年； C□1年以上；D□無固定期限；

4、企業(yè)與你簽訂勞動合同時(shí)，是否收取了員工的抵押物或保證金：A□是 B□否

5、合同條款中關(guān)于您的合法權(quán)益實(shí)際得到了有效維護(hù)嗎？A□是B□否

6、企業(yè)是否訂立了集體合同？A□否B□是（繼續(xù)回答以下兩題）

7、勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)是否高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)？A□是B□否

8、集體合同的簽訂是否符合法定程序，集體合同的內(nèi)容是否得到了切實(shí)履行？

A□是，得到了履行B□否，只是形式主義

二、工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間

1、您的月平均工資大概是多少？（博樂地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元）

A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上

2、您每周工作幾天？

A□5天以下（包括5天）； B□6天； C□7天； D□不定時(shí)

3、您平均每天的工作時(shí)間？

A□8個(gè)小時(shí)以內(nèi)； B□8~10小時(shí)； C□10~12小時(shí)； D□12個(gè)小時(shí)以上

4、您是否加班？加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何？

A□沒有加班B□有加班，有補(bǔ)休C□有加班，但低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)D□有加班，但無加班工資

5、您在法定節(jié)假日里加班得到的工資報(bào)酬符合國家規(guī)定嗎？ A□符合 B□不符合 C□不知道

6、你的工資能否足額及時(shí)的發(fā)放？A□否 B□是

7、工資福利能否與企業(yè)效益同步增長？A□能B□不能

8、企業(yè)是否為員工購買了社會保險(xiǎn)？

A□有，險(xiǎn)種（可多選）：a□養(yǎng)老；b□工傷；c□醫(yī)療；d□失業(yè)； e□生育

B□無

9、您是否了解單位必須會為職工辦理社會保險(xiǎn)？A□知道B□不知道

10、據(jù)你了解本企業(yè)提供哪些福利保障措施？（可多選）

A□交通費(fèi)用補(bǔ)貼 B□每年體檢或衛(wèi)生保健補(bǔ)貼 C□貧困救濟(jì) D□帶薪假期 E□取暖費(fèi)F□探親假 G□五項(xiàng)保險(xiǎn)H□ 住房公積金J□定期組織旅游； K□定期進(jìn)行員工培訓(xùn) L□其他 _________________

11、企業(yè)為職工提供在職培訓(xùn)嗎？A□暫不提供； B□提供，12、企業(yè)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)和教育費(fèi)用的來源：

A□職工交費(fèi)；B□企業(yè)出資；C□職工與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)； D□其他途徑

三、企業(yè)民主管理制度

1、您所在企業(yè)是否有職工代表大會或職工大會？A□沒有 B□有 C□不知道

2、企業(yè)的重大決策是怎樣作出的？

A□完全由領(lǐng)導(dǎo)說了算 B□通過職工代表大會作出決策

C□領(lǐng)導(dǎo)在征求職工意見的基礎(chǔ)上作出決策 D□其他_____________________

3、企業(yè)管理層能否定期與員工進(jìn)行有效的溝通？A□能B□不能

4、員工的合理意見或建議能否得到管理層的重視和及時(shí)的回應(yīng)？A□能B□不能

5、企業(yè)是否組建了工會組織？A□是B□否C□不知道

6、企業(yè)的工會組織成員是如何產(chǎn)生的？

A□全體職工選舉； B□職工代表大會選舉； C□董事會選舉；D□董事長確定;

四、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

1、您所在的企業(yè)是否制定了明確的勞動規(guī)則或勞動紀(jì)律？A□是B□否

2、企業(yè)的勞動規(guī)則或紀(jì)律是否得到了切實(shí)履行？A□是B□否

3、當(dāng)您違反有關(guān)勞動紀(jì)律條款時(shí)，是否會愛到處罰？A□是B□否

五、勞動爭議處理

1、您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會？A□是B□否

2、在發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動爭議調(diào)解委員會是否能夠起到調(diào)解作用？A□是B□否

3、工會組織在協(xié)調(diào)勞動糾紛中受到來自其他方面的干涉嗎？（影響及其程度）：

A□幾乎沒有B□影響較小C□比較嚴(yán)重D□工會完全無作用

4、若發(fā)生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？

A□自認(rèn)倒霉B□直接與企業(yè)協(xié)商 C□通過工會組織調(diào)解 D□仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 E□訴訟 F□其他_____________________

六、勞動安全衛(wèi)生管理

1、您所在的工作場所光線是否充足？A□充足； B□不充足； C□知道

2、是否在高溫或低溫場所中工作？A□是； B□不是； C□不知道

3、工作場所是否存在：（可多選）

A□大量粉塵B□有害氣體 C□強(qiáng)烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都沒有

4、您有沒有接受過勞動安全衛(wèi)生教育？A□有B□沒有

5、企業(yè)的工作場所有以下哪些勞動保護(hù)設(shè)施？（可多項(xiàng)選擇）A□消防設(shè)施； B□通風(fēng)設(shè)施； C□降溫設(shè)施；D□防塵防毒設(shè)施； E□其他____________________

6、企業(yè)的勞動安全保護(hù)設(shè)施是否能定期檢修和更新？A□能B□不能

7、若發(fā)生工傷事故，企業(yè)給與的工傷待遇是否符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)？

A□符合法定標(biāo)準(zhǔn)B□低于法定標(biāo)準(zhǔn)C□高于法定標(biāo)準(zhǔn)

七、員工工作滿意度和單位信任感

1、總體而言，您對本企業(yè)：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

2、您對本崗位的工作：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

3、您對本企業(yè)的信任感：A□很強(qiáng)B□較高C□一般D□很少E□沒有

4、您對所在企業(yè)勞動關(guān)系的總體評價(jià):

A□非常好B□良好C□一般D□緊張E□極其緊張