第一篇：《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況調(diào)查問卷[本站推薦]

《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況調(diào)查問卷

2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，自2008年1月1日 起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布施行13年來，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系建設(shè)中又一新的里程碑。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施關(guān)系到每一個(gè)企事業(yè)單位、職工的切身利益，為做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施、普及宣傳工作，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展調(diào)查問卷活動(dòng)，以便我們更好地了解法律的實(shí)施情況，歡迎您參與調(diào)查！

平度市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二OO八年五月

1、您的性別是：

□男□女

2、您的年齡：

□25歲以下（含25歲）□26-30歲（含30歲）□31-40歲（含40歲）□41-50歲（含50歲）□51歲以上（含51歲）

3、您的學(xué)歷：請(qǐng)選擇□初中及以下 □高中 □中專 □大專 □本科 □碩士 □博士

4、您所在的單位性質(zhì)：□國(guó)有企業(yè)□集體企業(yè)□外商投資企業(yè)□民營(yíng)企業(yè)□個(gè)體工商戶□其他類型

5、您的身份是：□本市城鎮(zhèn)職工□事業(yè)單位人員□失業(yè)人員□農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工 人員□其他

6、您所在單位是否同您簽訂了書面勞動(dòng)合同：

□是□否

7、您的勞動(dòng)合同期限是：

□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□無固定期限□未簽訂

8、單位對(duì)您的試用期是：

□1個(gè)月□3個(gè)月□6個(gè)月□6個(gè)月以上□無試用期

9、據(jù)您了解，您所在單位存在不跟員工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況嗎： □全部沒簽□部分沒簽□以前不簽現(xiàn)在都在簽了□一直都簽

10、您對(duì)目前單位的用工制度是否滿意：

□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意

11、如未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，原因是：

□企業(yè)不和您簽□您自己不愿簽□企業(yè)不愿簽，您也不愿簽

12、您近三年是否有過被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷：

□是□否

13、您現(xiàn)在還被企業(yè)拖欠工資嗎：

□沒有□有

14、您對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況是否滿意：

□很滿意□比較滿意□不太滿意□不滿意

15、所在單位是否為您辦理了社會(huì)保險(xiǎn)：

□辦理了□沒辦理□不知道

16、如為您辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，辦理的是（可多選）：

□基本養(yǎng)老保險(xiǎn)□基本醫(yī)療保險(xiǎn)□失業(yè)保險(xiǎn)□工傷保險(xiǎn)□生育保險(xiǎn)

17、所在單位是否欠繳您的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

□有欠繳□沒欠繳□不知道

18、您的單位最近有沒有采取以下措施（可多選）

□和員工改簽合同期更長(zhǎng)的合同□勸說老員工辭職□用錢買斷員工工齡□多雇傭勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工□遷廠或更名□以上情況都沒有□其他

19、您對(duì)《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注度是：

□不很關(guān)注□關(guān)注，但不是很了解□關(guān)注，并有一定的了解 □很關(guān)注，已認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)

20、您是通過哪些渠道了解《勞動(dòng)合同法》：

□媒體□網(wǎng)絡(luò)□同事□朋友□其他□根本不了解

21、權(quán)衡《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來的利弊，您認(rèn)為：

□利弊相等□利大于弊□弊大于利

22、您認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的積極作用主要體現(xiàn)在：

□維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益□促進(jìn)民生社會(huì)的建設(shè)□保護(hù)企業(yè)的利益

□沒有積極作用

23、您最關(guān)注勞動(dòng)合同法的問題是：

□勞動(dòng)者工資□社保福利□勞動(dòng)合同期限□同工同酬□解除合同支付補(bǔ)償 □其他

24、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，“無固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”對(duì)這一條您的理解是：

□無確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)才可以解除。

□等于終身合同、鐵飯碗□不知道

25、如果您符合與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，您是否愿意與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

□會(huì)，這樣比較有保障□不會(huì)，合同會(huì)束縛自己□不知道

26、您感受到了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響嗎：

□感到更多權(quán)益受到保護(hù)□毫無影響□讓我們處境更困難□不知道

27、如果單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，未為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您是否會(huì)通過相關(guān)途徑為自己維權(quán)：

□肯定會(huì)□不會(huì)，怕丟了飯碗□不知道

28、如果依照勞動(dòng)合同法，您的權(quán)益受到侵害，您會(huì)通過哪些途徑求助： □勞動(dòng)保障部門□工會(huì)組織□親朋好友□新聞媒體□法院□其他

29、您對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有效實(shí)施有信心嗎？

□有，相信國(guó)家法律越來越完善□沒有，和以前沒什么區(qū)別

□關(guān)鍵是在執(zhí)法上□不知道

30、您對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的其他意見和建議：

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請(qǐng)于2008年5月20日前報(bào)送平度市勞動(dòng)合同管理辦公室（杭州路48號(hào)）就業(yè)服務(wù)大廳1號(hào)窗口。

非常感謝您抽出寶貴時(shí)間參與我們的問卷調(diào)查！

第二篇：勞動(dòng)合同法調(diào)查問卷

《勞動(dòng)合同法》調(diào)查問卷

2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，它對(duì)企業(yè)HR管理的重大影響已經(jīng)初步顯現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量在直線上升，那么對(duì)這部法律您的企業(yè)是否已經(jīng)充分了解，又是否采取了應(yīng)對(duì)措施呢？為此我們開展了這次關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的問卷調(diào)查，歡迎您的參與。

1.新的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布實(shí)施，您的企業(yè)對(duì)它的關(guān)注度是？ □不很關(guān)注

□關(guān)注，并有一定的了解

□很關(guān)注，并計(jì)劃組織HR管理人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)

□很關(guān)注，已經(jīng)專門請(qǐng)法律專業(yè)人士到企業(yè)講解或參加針對(duì)性地HR論壇

2.新的《勞動(dòng)合同法》提出的下列新的HR準(zhǔn)則，您認(rèn)為哪些對(duì)您的企業(yè)影響較大？

□勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、穩(wěn)定化

□用工成本大幅度提升

□裁減員工難度、成本提升

□試用期成本升高

□違約金條款受限，人才流失風(fēng)險(xiǎn)提升

□企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求提升

其他：_____________________________________________________

3.您認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的哪些條款對(duì)你的企業(yè)影響較大？

□連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后需訂立無固定期限勞動(dòng)合同

□同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

□合同期滿，公司不續(xù)簽，需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

□用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

□除約定服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制條款外，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)其他違約金 其他：______________________________________________________

4.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》，您的企業(yè)是否已經(jīng)采取應(yīng)對(duì)措施？

□沒有□沒有，但正在計(jì)劃中□已經(jīng)采取

5.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》，您的企業(yè)準(zhǔn)備或已經(jīng)采取了哪些措施？

□變更勞動(dòng)合同條款

□調(diào)整人事結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)冗余人員

□增加人力預(yù)算

□固定期限勞動(dòng)合同的期限調(diào)整為“3+ 6”

□重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議

□整理并修訂公司內(nèi)部規(guī)章

□用勞力派遣、人才租賃方式替代通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系

□用兩個(gè)公司主體輪流跟員工簽訂勞動(dòng)合同

其他：____________________________________________________

6.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》帶來的挑戰(zhàn)，您的企業(yè)是否計(jì)劃增加人力資源預(yù)算？□是□否

7.《勞動(dòng)合同法》頒布后，您所在企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為多少年？ □1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□無固定期限

8.您希望訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工占總員工人數(shù)的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

9.結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，是否考慮訂立完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ □是□否

10.勞務(wù)派遣勞動(dòng)力占您企業(yè)總用工人數(shù)的比例？

□10%以下□10%-30%□30%-50%□50%以上

11.《勞動(dòng)合同法》頒布后，是否考慮新增勞動(dòng)力派遣、人才租賃等用工方式？ □是□否

12.《勞動(dòng)合同法》頒布后，是否考慮重新審核、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？□是□否

13.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人成本升高，公司是否有計(jì)劃減少員工？ □是□否

14.是否有成熟的減員的方案，尤其是減員成本控制方案？

□有□沒有，但在計(jì)劃中□沒有這方面的考慮

15.針對(duì)企業(yè)違約、違法成本升高，企業(yè)是否制定了“企業(yè)單方解除合同合法性審核”的制度或措施？

□有□沒有，但在計(jì)劃中□沒有這方面的考慮

16.針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使得勞動(dòng)者流動(dòng)性增強(qiáng)，企業(yè)是否考慮采取相應(yīng)措施以留住優(yōu)秀員工？

□有□沒有，但有此計(jì)劃□沒有這方面考慮

17.如果您的企業(yè)還繼續(xù)執(zhí)行末位淘汰制，企業(yè)是否針對(duì)《勞動(dòng)合同法》制定和完善了操作流程？

□是□沒有，但有考慮□沒有這方面的計(jì)劃

18.《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出明確規(guī)定，你所在的企業(yè)是否還會(huì)與員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定？

□是□否

19.《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性、嚴(yán)密性提出了更高的要求，您認(rèn)為您的企業(yè)是否擁有了一套完善的規(guī)章制度及操作流程？ □是□否

20.檢驗(yàn)?zāi)囊?guī)章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列幾個(gè)易忽略的點(diǎn)：

(1)制訂程序是否民主？□是□否

(2)單方面解除勞動(dòng)合同程序中是否注意了工會(huì)知情權(quán)？□是□否

(3)操作程序中是否注意了簽收制度？□是□否

(4)是否有員工違約證據(jù)的鎖定制度或措施？□是□否

21.您的企業(yè)希望完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的哪些方面？

□規(guī)章制度制訂程序民主要求簡(jiǎn)易化(如建立基層工會(huì))

□訂立、變更、解除勞動(dòng)合同程序一站式、表格化(如工會(huì)簽收單)

□完善簽收制度(如員工簽收表)

□員工違約證據(jù)表格化、書面化(如事故登記表)

□規(guī)章制度用語規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)化(如堅(jiān)決去除違約認(rèn)定條款的主觀用語)□細(xì)化規(guī)章制度，使之易操作化(如嚴(yán)重違章量化)

其他：_____________________________________________________

22.由于新法規(guī)定，員工嚴(yán)重違章違紀(jì)、失職的，企業(yè)可以與員工解除合同。企業(yè)為獲得用工自主權(quán)，降低違法風(fēng)險(xiǎn)，采取的措施是？

□加強(qiáng)和細(xì)化現(xiàn)有的規(guī)章制度，比如可以明確什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”

□完善崗位描述書和作業(yè)指導(dǎo)書

□收集員工違規(guī)的書面記錄以便于舉證

其他：_____________________________________________________

23.如果您參加有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的講座，您對(duì)下列哪方面知識(shí)或技巧感興趣？ □《勞動(dòng)合同法》條文解析

□應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)用攻略

□完善企業(yè)規(guī)章制度實(shí)用技巧

□針對(duì)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟技巧

企業(yè)基本信息：

公司名稱：_________________________________

公司性質(zhì)：□國(guó)有□外資□民營(yíng)□中外合資□中外合作□事業(yè)

所在行業(yè)：□建筑業(yè)□運(yùn)輸/物流□IT/服務(wù)/軟件□加工/制造□醫(yī)療/衛(wèi)生□旅游/餐飲/酒店□金融/保險(xiǎn)□貿(mào)易□教育/文化/體育/娛樂□石油/化工□其他 公司規(guī)模：□20人以下□20-100人□100-1000人□1000人以上

公司聯(lián)系方式電話：________________________________________

Email:________________________________________

以上信息僅用于調(diào)查樣本收集使用，所填寫信息將不會(huì)出現(xiàn)在任何書面報(bào)告中，我們承諾對(duì)所有企業(yè)信息保密。

第三篇：學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法

學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法

構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

第一個(gè)問題制定勞動(dòng)合同法的背景、意義、及其立法宗旨

一、立法背景、意義

我國(guó)的勞動(dòng)合同制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來的?！贫▌趧?dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要?！贫▌趧?dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。

——制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善勞動(dòng)合同制度。

（二）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第二個(gè)問題勞動(dòng)合同的訂立

一．建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)

“用工之日”的規(guī)定，改變了《勞動(dòng)法》以書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)

二．訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)

三．書面勞動(dòng)合同的法律地位

四．勞動(dòng)合同的內(nèi)容

五、約定勞動(dòng)者違約金

六．勞動(dòng)合同的無效

第三個(gè)問題關(guān)于試用期

一、試用期的概念及規(guī)定

（1）試用期期限；

（2）試用次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的規(guī)定；

（4）對(duì)試用期工資的規(guī)定；

（5）試用期解除勞動(dòng)合同條件的規(guī)定；

（6）試用期解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定

（7）違法約定試用期的責(zé)任。

二、試用期有關(guān)問題的處理

第四個(gè)問題無固定期限勞動(dòng)合同的訂立及履行

一、正確理解無固定期限勞動(dòng)合同的含義

二、對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制

（1）無固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)

（2）禁止約定終止條件

（3）四種應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

（4）用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

三、實(shí)際工作中注意把握的問題

第五個(gè)問題勞動(dòng)合同的解除、終止

一、勞動(dòng)合同的解除

1、協(xié)商一致解除

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制

二、勞動(dòng)合同的終止

1、勞動(dòng)合同終止的情形

2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制

三、解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)

四、違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

第六個(gè)問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義

二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2、不再限定補(bǔ)償年限

3、工資計(jì)算基數(shù)

4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間

第七個(gè)問題關(guān)于用人單位的規(guī)章制度

一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

二、規(guī)章制度制定的要求

1、內(nèi)容要合法且具體明確。

2、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序民主

3、規(guī)章制度的告知工作要細(xì)致

第八個(gè)問題關(guān)于勞動(dòng)合同法過渡性條款

一、“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”

二、本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

三、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

四、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九個(gè)問題關(guān)于勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

二、勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別

三、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

四、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

五、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系

六、勞務(wù)派遣對(duì)象及崗位

第十個(gè)問題

一、非全日制用工的性質(zhì)

二、非全日制用工的特別規(guī)定 非全日制用工

第四篇：三亞市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》工作方案范文

三亞市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》工作方案

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），推進(jìn)勞動(dòng)合同制度在我市的全面實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，按照省政府的有關(guān)工作要求，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為目的，健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)我市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》工作的領(lǐng)導(dǎo)，專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的統(tǒng)一部署和協(xié)調(diào)。

組 長(zhǎng)：王誠(chéng)安 市人民政府副市長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：吳景訓(xùn) 市人大法工委主任

林貽秀 市政府副秘書長(zhǎng)

王永敏 市人事勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)

成 員：李 瑜 市規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)

周高明 市財(cái)政局局長(zhǎng)

蔡仁武 三亞工商行政管理局局長(zhǎng)

魏玉鋒 三亞國(guó)家稅務(wù)局局長(zhǎng)

古镕彰 三亞地方稅務(wù)局局長(zhǎng)

楊少文 市司法局局長(zhǎng)

杜麗銀 市旅游局局長(zhǎng)

陳運(yùn)義 市商務(wù)局局長(zhǎng)

李洪海 市房產(chǎn)局局長(zhǎng)

關(guān)進(jìn)敏 市國(guó)資委主任

張上真 市公安局調(diào)研員

蘇瓊瑛 市總工會(huì)主席

張蔚蘭 市婦女聯(lián)合會(huì)主席

鄧化義 市廣播電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)

黃淑貞 三亞晨報(bào)總編輯

文 整 市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)

林 海 三亞地方稅務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征稽局局長(zhǎng)

陳 明 市人事勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)

龍 海 市人事勞動(dòng)保障局副調(diào)研員

陶鳳清 市信訪局副局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人事勞動(dòng)保障局，主任由王永敏兼任。

三、工作目標(biāo)

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，營(yíng)造良好的執(zhí)法氛圍，抓緊完善配套用工制度，提高依法行政能力和勞動(dòng)合同管理水平；增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，預(yù)防勞動(dòng)合同糾紛，加大執(zhí)法力度，依法查處違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

四、實(shí)施步驟

貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，按宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施和總結(jié)表彰三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段。7-8月進(jìn)行廣泛宣傳，通過報(bào)紙、廣播、電視組織宣傳?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)學(xué)校等形式進(jìn)行大規(guī)模宣傳。

（二）組織實(shí)施階段。9-12月上旬開展執(zhí)法大檢查活動(dòng)，按單位行業(yè)性質(zhì)分類成立檢查組，在各單位進(jìn)行自查自糾的基礎(chǔ)上，開展檢查活動(dòng)。

（三）總結(jié)表彰階段。12月中旬后，對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行總結(jié)表彰。

五、推進(jìn)措施

（一）全面動(dòng)員部署，合力貫徹推進(jìn)

要加大動(dòng)員力度，促進(jìn)各單位充分認(rèn)識(shí)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重大意義，積極配合，主動(dòng)作為，形成合力，切實(shí)做好貫徹實(shí)施工作。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，推進(jìn)普法用法

1、自7月起，在全市范圍內(nèi)集中組織開展《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)。要充分利用各類新聞媒體，通過建立專欄、專題等形式，在市區(qū)主要街道懸掛橫幅及設(shè)立咨詢宣傳點(diǎn)，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》。

2、開展“送法進(jìn)企業(yè)、到社區(qū)”活動(dòng)，宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，普及勞動(dòng)法制基礎(chǔ)知識(shí)。

3、抓好人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，對(duì)新法實(shí)施后可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行交流探討，避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)被動(dòng)局面。

4、舉辦用人單位勞資管理人員培訓(xùn)班，提高自覺遵守《勞動(dòng)合同法》的積極性，同時(shí)通過現(xiàn)場(chǎng)問答、問題調(diào)查等形式雙向互動(dòng)，答疑解惑，促進(jìn)規(guī)范用工。

（三）找準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)

1、通過《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃（在2010年勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95%以上），促進(jìn)全市企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、履行、管理工作上實(shí)現(xiàn)新的突破。

2、督促用人單位對(duì)照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行自查，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，積極反映貫徹實(shí)施工作中存在的問題，并形成書面自查報(bào)告報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、把私營(yíng)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、小作坊及農(nóng)民工密集的餐飲、建筑等企業(yè)作為重點(diǎn)指導(dǎo)對(duì)象，促使其提高勞動(dòng)合同簽訂率，推廣使用勞動(dòng)合同示范文本，規(guī)范自身用工行為。

（四）做實(shí)“三個(gè)結(jié)合”，奠定工作基礎(chǔ)

1、把《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施與開展勞動(dòng)用工備案制度結(jié)合，要求各用人單位向我局報(bào)送備案用工名冊(cè)，建立企業(yè)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。

2、把《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施與創(chuàng)建“實(shí)施勞動(dòng)合同制度示范企業(yè)”活動(dòng)相結(jié)合，以榜樣帶動(dòng)后進(jìn)，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施。

3、把《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施與加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)相結(jié)合，使三方機(jī)制成為勞動(dòng)合同制度建設(shè)的重要社會(huì)平臺(tái)。積極探索建立勞動(dòng)合同抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)工作制度。

（五）強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法，保護(hù)職工權(quán)益

1、在9月集中開展“勞動(dòng)保障用工大檢查”行動(dòng)，組織公安、建設(shè)、工會(huì)等部門成檢查組，著重做好四季度農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)執(zhí)法檢查，鞏固和擴(kuò)大清欠成果。

2、從10月起，按旅游、房地產(chǎn)、建設(shè)、商貿(mào)等行業(yè)進(jìn)行分類，由各歸口管理部門牽頭，組織檢查組深入各用人單位指導(dǎo)、檢查、驗(yàn)收貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況。

3、自11月起開展2008用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，逐步形成全面準(zhǔn)確的勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案及科學(xué)高效的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)、信息公示制度。4、12月下旬開展貫徹《勞動(dòng)合同法》表彰活動(dòng)，表彰一批“勞動(dòng)用工合格單位”，并對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為進(jìn)行曝光。

六、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各成員單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹我市總體工作方案，按照職責(zé)分工，明確任務(wù)，密切配合，確?！秳趧?dòng)合同法》的順利實(shí)施。

（二）嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政。此次行動(dòng)時(shí)間緊、任務(wù)重，各有關(guān)單位要按統(tǒng)一部署，加大執(zhí)法力度，對(duì)用人單位違法行為依法進(jìn)行查處，做到嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，杜絕不作為、亂作為的現(xiàn)象。

（三）務(wù)實(shí)深入，注重效果。要加強(qiáng)對(duì)貫徹實(shí)施工作的指導(dǎo)，督促和檢查工作力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大工作效果。對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況，新問題，及時(shí)了解掌握，積極開展調(diào)查研究，采取措施認(rèn)真加以解決。各職能部門之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）加大投入，保障有力。確保人力、財(cái)力、物力到位，及時(shí)解決此次行動(dòng)中遇到的困難，保障專項(xiàng)行動(dòng)順利開展。

第五篇：貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》工作總結(jié)

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦[2010]49號(hào)）精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案

我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施。

二、強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍

在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì)，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)；在《成華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開設(shè)專欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問題。二是進(jìn)行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn)，開展政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)為群眾答疑解難，并利用投訴舉報(bào)電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，接受咨詢。三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料XX0萬余份，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同管理。四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報(bào)欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對(duì)基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，提高工作人員能力，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

三、精心組織、注重實(shí)效

為確?！秳趧?dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施，在宣傳教育、摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察一、二級(jí)網(wǎng)格的作用，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對(duì)性和有效性；二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來，與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來，各相關(guān)部門集中力量開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問題，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，進(jìn)行堅(jiān)決查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保《勞動(dòng)合同法》全面實(shí)施。三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī)，對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系。

四、下步打算

貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的系統(tǒng)工程。在今后的工作中我區(qū)將始終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的要求，繼續(xù)加大宣傳教育力度，嚴(yán)格執(zhí)法，科學(xué)管理，加快完善并發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，使《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)全面實(shí)施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定做出努力。

2010年4月8日